חופשת פורים
חג הפורים הוא ייחודי מבחינת ההתייחסות אליו בדיני העבודה: אומנם זהו חג בלוח השנה היהודי, אך מדובר ביום עבודה "רגיל" שלא מקנה יום חופש. מה עושים אם לא רוצים ללכת לאירוע של העבודה, האם ניתן לחייב אותי להשתתף בחגיגות – והאם גובה השכר ביום הזה הוא 150%?
חג הפורים הוא חג מיוחד לכל הדעות, גם מבחינת דיני עבודה. בשל אופיו הייחודי של החג (באווירת ה"ונהפוך הוא" המפורסמת), עורכי דין נתקלים בלא מעט שאלות מיוחדות שאין בשום חג אחר. אלה הסוגיות העיקריות שעולות בקרב עובדים בנוגע לזכויותיהם בחג – והתשובות להן:
האם העובדים רשאים להיעדר מהעבודה בחג הפורים?
אומנם פורים הוא אכן חג בלוח השנה היהודי, אך מדובר ביום עבודה "רגיל". לכן, אם בהסכם העבודה (האישי או הקיבוצי או בצו ההרחבה) לא נקבע שמדובר ביום חופש, ומקום העבודה שלכם עובד כרגיל בפורים – עליכם להתייצב לעבודה. למרות זאת, בפורים כמו בפורים, אפשר להפוך את המצב. בדיוק בשביל ימים כאלה נקבעה בחוק חופשה שנתית הזכות של "ימי בחירה". ימי בחירה הם בדרך כלל שני ימים שהעובד רשאי לנצל כימי חופשה (האחד לבחירה חופשית, והשני לבחירה ממספר מועדים ספציפיים הקבועים בחוק, כמו פורים, תשעה באב, חג הסיגד ועוד), ולמעסיק אסור לסרב לחופשה.
![פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/03/Mako_keshetsvg.png)
פורסם ב mako
לכתבה המלאה לחצו כאן
אולי יעניין אותך גם...
- הרקע לפיטורים ולהתפטרות
- החזר הוצאות נסיעה
- הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת
- ניכויים מהשכר
- ביטול הודעה מוקדמת
- למי יהיה חג שמח?
- היעדרות עקב שירות מילואים
- הפרשות לקופת גמל
- איסור התניית תשלום
- הגדלת ההפרשות לפנסיה
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/07/iStock_000006849420XSmall.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/07/iStock_000006849420XSmall.jpg)
הנמקת התפטרותעובד לא חייב לנמק, את ההודעה על ההתפטרות. עם זאת, ככלל, על עובד המתפטר עקב "הרעה...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/06/50030385_l.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/06/50030385_l.jpg)
כל עובד הזקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות במימון הוצאות הנסיעה המשך…
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/08/15234283_l.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/08/15234283_l.jpg)
מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/06/30059824_l.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/06/30059824_l.jpg)
ככלל – אין לנכות משכרו של עובד אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים:ניכויי חובה...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/08/36702792_l.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/08/36702792_l.jpg)
מעסיק שחזר בו מהודעה על פיטוריםאין תוקף להודעה של מעסיק כי חזר בו מהודעה על פיטורים, אלא אם העובד...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/09/iStock_000002410038XSmall.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/09/iStock_000002410038XSmall.jpg)
האם המעסיק מחויב בכלל במתן מתנה? לדברי עו"ד אלכס גרבר, ראש צוות בחברת בקרת שכר שעוסקת בייעוץ לחברות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/07/15461114_l.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/07/15461114_l.jpg)
היעדרות של עובד עקב מילואים, לא פוגעת ברציפות תקופת העבודה. לפיכך, תקופת השירות במילואים מהווה חלק מוותק...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/06/iStock_000011453955XSmall.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/06/iStock_000011453955XSmall.jpg)
הפרשות לקופת גמל במקום תשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הסדר לפי סעיף 14 המשך…
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/07/office-583841_1920.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2016/07/office-583841_1920.jpg)
איסור התניית תשלום המגיע לעובד בסיום העבודה, בחתימה על כתב ויתורמעסיק אינו רשאי להתנות תשלום המגיע...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/01/16255347354_l.jpg](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/01/16255347354_l.jpg)
ההסתדרות ואירגוני המעסיקים, חתמו על הסכם חדש להגדלת ההפרשות לקרן הפנסיה. הרקע לחתימת ההסכם הוא תיקון...
מאמרים קשורים לנושא.