לקוחות ממליצים


היום יותר מתמיד זה קריטי לבצע ביקורת חיצונית מקצועית על ההוצאה המרכזית בארגון, לקבל סיוע בלתי תלוי בבנייה של חוקת עבודה חדשה ומותאמת ליציאה מהמשבר, לאשר את ביצוע גמר החשבון לעובד, לאשר את תשלומי השכר לפני שהם יוצאים.
נפגעת
פיטרת עובדים? הוצאת עובדים לחל״ת? הקטנת היקפי משרה? טעויות בשכר?
בקרת שכר מבית פתרונות אפקטיביים מצליחה לאתר טעויות ב80% מתלושי שכר!
בדוק עכשיו זה לוקח דקה
צוות המומחים שלנו כולל: עורכי דין מומחים בדיני עבודה, בודקי שכר מוסמכים, חשבי שכר מדופלם, רו״ח מומחה מס הכנסה וביטוח לאומי, יועץ מס מורשה, יועץ פנסיה מורשה, צוות כלכלנים לביצוע חישובים.
לקבלת המדריכים שלנו, הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו והורידו את המדריכים שלנו בחינם!
משבר הקורונה
תשלום דמי בידוד לעובדים
כל מה שרציתם לדעת על מענקים והטבות בתקופת הקורונה
הכל בסדר – ניהול בזמן הסגר
החיסון הארגוני האמיתי לוירוס הקורונה – בניית תרבות ארגונית מחסנת
קורונה הגל השני – היערכות והוצאה לפועל
המדריך לחיסכון בניהול משק הרכב והדלק בארגון
מנהל עצור!! שפר בקרתך
התאמה של מערך השכר והתמריצים בחזרה לשגרה – פתרונות אפקטיביים
על "נמתין ואולי" מול "ניזום ובוודאי" כאסטרטגיה ניהולית
המדריך למנהל -חזרה ממשבר הקורונה
חובת מילוי הצהרת בריאות לעובדים
האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חל"ת?
תקנות שעת חרום הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה
האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת חל"ת
משבר הקורונה, בקרת שכר בתקשורת
זכויות עובדים בעת מחלה
מענק מיוחד לעובדים מעל גיל 67
זכאות לדמי אבטלה לעצמאיים
מה האופציות העומדות בפני המעסיק במשבר הקורונה?
תוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק
משבר הקורונה – היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות
האם בעל שליטה זכאי לדמי אבטלה?
משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני?
משבר הקורונה – המשק עובר למתכונת חירום
איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?
מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום
משבר הקורונה
הליך שימוע ופיטורי עובד
דעו את זכויותיכם – דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום
הוצאת עובדים לחל"ת וקבלת דמי אבטלה
עובדים בצל נגיף הקורונה

תשלום דמי בידוד לעובדים
ביום 18/11/2020 נכנס לתוקף חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020, אשר מסדיר את אופן התשלום עבור עובדים הנמצאים בבידוד.

הגבלת פעילות במקומות עבודה ובעסקים כמענה להתמודדות עם נגיף הקורונה
ממשלת ישראל החליטה על הגבלת פעילויות שונות במשק כמענה להתמודדות עם נגיף הקורונה

הכל בסדר – ניהול בזמן הסגר
אנו עומדים בפני הסגר השני. בצל הקורונה בנינו כמנהלים שגרת ניהול חדשה מותאמת מצב והנה הגיעה החלטה על סגר שני. אילו אתגרים ואילו הזדמנויות מציב לנו הסגר כמנהלים?

החיסון הארגוני האמיתי לוירוס הקורונה – בניית תרבות ארגונית מחסנת
וירוס הקורונה חשף בארגונים רבים את המחלה האמיתית. ממחלה פיזית מתאוששים בעזרת תרופות וחיסונים, ממחלה ארגונית נדרש חיסון אחר.

איך להגדיל את רווחת עובדים – דווקא בעת משבר במשק! – ולהרוויח מכך בענק
משבר הקורונה תפס את כולנו – ברמה האישית וברמת החברה – לא מוכנים. חלק מהעובדים יצאו לחל"ת, חלקם עובדים מהבית ומי שנשאר עובד לעיתים יותר בגלל צמצום כוח האדם.

קורונה הגל השני – היערכות והוצאה לפועל
לקוח יקר! על מנת לסייע לך בתהליך ההתמודדות עם הגל השני של הקורונה, לצפות קדימה בראייה אסטרטגית ולהיערך על מנת לגלוש על הגל השני במקום לטבוע תחתיו, ראינו לנכון לסייע לך הן על ידי בניית תמונה ברורה לגבי הצפוי והן על ידי סדרת פעולות להיערכות

שינוי תפקידי – כלי אפקטיבי ומחויב המציאות להתאמת המשאב האנושי לצרכים
כשחושבים במונחים של התייעלות באופן טבעי התפיסה היא של קיצוץ, הורדה, הפחתה וכדומה. מנהלים שרואים צעד קדימה בוחנים את תהליכי ההתייעלות בפרספקטיבה רחבה יותר.
פתרונות אפקטיביים
מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002, ונחשבת לחברה הגדולה והוותיקה בישראל לבקרת הוצאות, ליווי מסחרי, ויישום בפועל של חיסכון בעלויות.
עקרונות החברה
- חברת פתרונות אפקטיביים מתחייבת לפעול תמיד לטובת הלקוח.
- החברה תנקוט עמדה מקצועית, עצמאית ואובייקטיבית ביחס ללקוחותיה.
- החברה תשמור בכל עת על כבוד המקצוע.
- החברה מתחייבת לא לקבל טובת הנאה, תשלום או עמלה מכל גורם ומצהירה כי הינה מתוגמלת מהלקוח בלבד.
- החברה מחויבת לסודיות מלאה לאורך כל התהליך ולאחריו.
- החברה מתחייבת לפעול כיועץ ללקוח ולעולם לא כספק – לקוח השוכר ספק שמייעץ חשוף להחלטות מגמתיות, היעדר תחרות, השוואה על בסיס לא זהה של הצעות.


חיסכון בעלויות בתחומים
תקשורת, אנרגיה וחשמל, תחבורה וליסינג, שילוח בינלאומי, פיננסים, ציוד ומיכון משרדי, שירותי שמירה וניקיון, מזון והסעדה, ביטוח, מדיה ופרסום, משטחים ואריזות ,מיסים עירונים.

בדיקת חשבוניות ספקים
בכל ארגון ישנם – מגוון ספקים, עשרות חשבוניות, מאות תחשיבים ובדיקות חודשיות. מה אנו מעמידים לרשותך? ניסיון, מקצועיות, זמן, מערכות מידע, שירות אישור חשבונית לתשלום ועוד…

יתרון לגודל
יתרון לגודל בהסכמי מסגרת הכוללים תנאי סחר ושירות משופרים.
BIG DATA היוצר מדד להשוואה בין הארגון שלכם לארגונים מקבילים בשוק.

חטיבת הרכש
Contract Plus מערכת ניהול מרכזית לביצוע מעקב ובקרה על כל החוזים וההתקשרויות של הארגון. מהיום אין צורך לזכור ואין יכולת לשכוח. בקרת הסכמים אחת לשנה אישור מחדש של כל ההסכמים וההתקשרויות במקביל לרענון ואכיפה של נהלי העבודה.

חטיבת הטכנולוגיות
בית תוכנה לבדיקת חשבוניות, מציאת זיכויים, ביצוע אופטימיזציה, הפקת דו"חות ניהול ובקרה וביצוע פקודות יומן אוטומטיות. פורטל פתרונות תקשורת – לניהול וחיסכון בהוצאות התקשורת בחו"ל. פורטל ממוחשב לניהול מלאי ומעקב תיקוני סלולר.

תהליך עבודה לדוגמא
משק הרכב והדלק : בדיקה ממוחשבת של חשבונית הדלק / ליסיניג / כבישי אגרה, שיפור תנאים מסחריים, ריענון נהלים, הדרכת עובדים והטמעה של מערכות איכון, יישום נוהל 6.

התמריץ שממריץ – "על שולחן השרטוטים" (פרק 2)
אז אחרי שהגדרנו ואפיינו מה אנחנו רוצים להשיג ובאיזו שיטה, ואנחנו יודעים אילו פרמטרים ומדדים אנחנו רוצים לשפר, עוברים לשלב של תכנון ובניית המודלים.

לבד בצמרת? –דירקטוריון ניהולי (חיצוני) יעשה זאת אחרת
כדי לנהל ארגון לצמיחה ושיפור מתמיד – נדרש לעבוד בתוכנית עבודה, תקציב, בקרה ומדידה וגורם מקצועי חיצוני אשר מסוגל להעמיד מראה לצוות הניהולי ולהביא את הניסיון שלו ממאות ארגונים

למה חובה לבצע אבחון ארגוני אחת לשנה כל שנה?
אבחון ארגוני אבחון ארגוני הוא צילום תמונת מצב ארגונית שמאפשרת למקבלי ההחלטות להבין ולזהות תהליכים מרכזיים שקורים בארגון ולפעול על מנת לשנותם.

הפחתת הוצאות תחבורה וליסינג
עסקים בעלי ציי רכב גדולים חייבים לניהולם בצורה המיטבית. במקרים רבים, יש קצין רכב הדואג לתפעול השוטף. ראשית, יש לקבל החלטה על הרכב הנדרש ועל שיטת המימון שלו.
מידע מקצועי

מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום
כל זמן שהעובד מצוי בתקופה של חופשה ללא תשלום נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעסיק.

הליך שימוע ופיטורי עובד
להלן מספר כללים והנחיות להליך השימוע: נכון להיום מעסיק המעוניין לפטר עובד או להעבירו תפקיד מחויב בקיום הליך השימוע. זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט העבודה הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי והיא אינה תלויה בהתנהלות העובד.

דיני עבודה
דיני עבודה הינו תחום משפטי המקיף בתחומו את כל החוקים אשר חוקקו בישראל במטרה להסדיר את יחסי העבודה וביניהם.

המדינה תפצה עובד שלא קיבל מידע מלא על תנאי הפרישה
רק בדיעבד התברר לעובד שפרישה אחרי גיל 60 מביאה להפחתה של 40 אלף שקל במענק הפרישה.

כ-206,000 שקל פיצויים לעובד שלא קיבל שעות נוספות
החברה טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה.

ביה"ד לעבודה: עובד לא זכאי לתשלום על שעות נוספות שבוצעו ללא אישור
אנליסט שפרש מעבודתו תבע הפרשי שכר בטענה שעבד מעבר לשעות התקן.

בקרת שכר – מה חשוב לדעת?
שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל.

משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל
משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים המעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים אם המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה אחד מאלה: פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים

מועד מסירת תלוש שכר לעובד
מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר. (מועד תשלום שכר) סעיף 9 לחוק הגנת השכר , התשי"ח 1958 (להלן: "החוק") קובע מהו היום הקובע לתשלום שכר: "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם

סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך
תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק.

שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה
עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר.

הודעה בדבר תנאי עבודה
כללי מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ – 30 ימים מיום תחילת העבודה, ולגבי עובד שטרם מלאו לו 18, לא יאוחר מ – 7 ימים. על המעסיק למסור לעובד הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה, כפי שצוינו בהודעה על תנאי העבודה, תוך 30

תנאי עבודה שאין להתנות עליהם
עובד לא יכול לוותר על זכויות המוקנות לו לפי חוק, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. תנאי העבודה וכן זכויות העובד שבהסכם העבודה האישי, כפופים לתנאי העבודה וזכויות העובד שבחוקי המגן, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה, היכולים להוסיף על זכויות העובד שנקבעו בחוק, אך לא לגרוע מהן.

תשלום שכר
המועד לתשלום על המעסיק לשלם את שכר העובד, לרבות בנסיבות בהן העובד חדל לעבוד אצל המעסיק, במועד הנקבע בהתאם לאופן תשלום השכר: שכר המשולם על בסיס חודשי – בתום החודש שבעדו משולם השכר. שכר המשולם על בסיס של שעה, יום, שבוע, או לפי כמות תוצרת

רישום שעות עבודה
מעסיק חייב לנהל רישום לגבי העובד, הכולל פרטים כגון: שעות העבודה שעות נוספות המנוחה השבועית גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית החובה לנהל רישום של שעות עבודה חלה על המעסיק עובד לצורך עסק, משלח יד, או שירות לציבור בלבד. כלומר, החובה לא חלה על יחיד המעסיק עובד

רכיבי השכר
עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים

הפחתת הוצאות תחבורה וליסינג
עסקים בעלי ציי רכב גדולים חייבים לניהולם בצורה המיטבית. במקרים רבים, יש קצין רכב הדואג לתפעול השוטף. ראשית, יש לקבל החלטה על הרכב הנדרש ועל שיטת המימון שלו.

חיסכון בהוצאות עבור אנרגיה
כל עסק חייב לחיסכון בהוצאות אנרגיה ומנהלו יכול לתכנן אותו עצמאית. יחד עם זאת, פנייה לייעוץ חיצוני עדיפה בגלל שהיועץ מסתכל על העסק ממבט חיצוני ויכול להציע החלטות נכונות עם שיקול קר.

ליסינג תפעולי או ליסינג מימוני?
שיטת הליסינג הפכה למקובלת ופופולרית הן עבור לקוחות פרטיים והן עבור המגזר העסקי. רכישת צי רכבים עבור העסק הינה עסקה גדולה המחייבת בדיקה מקדימה ובחינת כל ההיבטים והפרמטרים הרלוונטיים שיבטיחו השלמתה בצורה משתלמת ומוצלחת.

ליסינג מימוני
עסקת ליסינג מימוני נועדה לאפשר לכם לנהוג ברכב חדש וזאת ללא הוצאה של סכום חד פעמי גבוה הדרוש לרכישת רכב חדש באופן רגיל.

סקירה מעניינת של כלכליסט לשוק הרכב החשמלי
חשמליות או לא להיות: האם הישראלים מוכנים לחבר את המכוניות לשקע? ב-2019 ינחתו בישראל 10 דגמי מכוניות חשמליות, ויבחנו אלפי עמדות הטענה; אבל האם בניגוד לימי בטר פלייס הישראלים באמת מוכנים למהפכה? לכתבה בכלכליסט

כתב אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים
בעקבות חקירה של משרד העבודה והרווחה: כתב אישום נגד קבלן שירותי כח אדם בתחום המנופאות שפעל ללא רישיון והפר זכויות עובדים כתב אישום נוסף הוגש כנגד החברה שהזמינה מולו עובדים בניגוד לחוק בעקבות חקירה של מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה, הגיש המשרד כתב אישום

פרישה מהעבודה עקב גיל העובד
גיל פרישה מהעבודה עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה. גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד

חוזר רשות המיסים
תיקוני דוחות 102 בעקבות חקיקת "נטו משפחה" בעקבות חקיקת 'נטו משפחה' שהגדילה את נקודות הזיכוי בגין ילדים, רטרואקטיבית מתחילת שנת 2017,ישנם מעסיקים שהמס שניכו ביתר מעובדיהם בחודשים ינואר עד מאי, גבוה מסכום המס שעליהם להעביר בחודש יוני. מעסיקים אלה זכאים להחזר בגין אותו חלק מהמס

מה קיבלו עובדי מקדונלד'ס שי לחג?
כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? עובדי הרשת קיבלו לחג תלושים של 100-500 שקל לרכישה ברשת מקדונלד'ס בלבד. ההנהלה: "בנוסף נחלק לעובדים גם חלק מהרווחים של 2016" כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? מתברר שתמיד יש מקום לעוד, כך לפחות חושבת

קנס פלילי
קנס פלילי בסך של 118,600 ₪, התחייבות להימנע מעבירה בסכום 1,180,000 ₪ למשך 3 שנים ופיצוי לקורבנות העבירה – כך גזר בית הדין האזורי לעבודה על חברה שביצעה עבירות לפי חוק הגנת השכר וחוק חופשה שנתית. התובעת הראשית במשרד הכלכלה והתעשייה, עו"ד גלי לוי: "על

מנהל המיסוי התעקש על הליך מיותר – וחויב בהוצאות של 90,000 שקל
במסגרת ערר שהגישו שלוש חברות בנייה נאלצה ועדת ערר להבהיר למנהל המיסוי בפעם השלישית שכשמדובר במקרקעין לא מפותחים, מס הרכישה אינו יכול לכלול את הוצאות הפיתוח.

עזר להפיץ חשבוניות פיקטיביות וישלם 29 מיליון שקל למע"מ
אחד המעורבים בפרשה חמורה של העלמת מסים ערער על כפל מס שהוטל עליו כעונש על מעשיו, ונדחה. נקבע כי האיש אמנם לא היה בכיר בארגון הפשע אבל לקח חלק חשוב בהוצאת התוכנית העבריינית לפועל

ערב שנתבע על ידי בנק הפועלים יוכל להתגונן רק אם יפקיד 80,000 שקל
האיש חתם על ערבות של 350,000 שקל להלוואה שנטלה חברה. הבנק תבע בסדר דין מקוצר את הלווה ואת הערב, אשר טוען כי הבנק התנהל בחוסר תום לב והפר את חובותיו כלפיו.

בנק ניכה שיקים לפני מועד הפירעון בחוסר תום לב
השיקים בוטלו על ידי החברה שמסרה אותם כיוון שלא קיבלה את הסחורה שהזמינה. בית המשפט קבע כי הבנק לא זכאי לגבות ממנה את התשלום כיוון שאסור היה לו מלכתחילה לבצע את הניכיון

ביהמ"ש אישר תביעה ייצוגית נגד שלושה בנקים, בסך כולל של כ-191 מיליון ש'
הבקשה הוגשה נגד "הפועלים", "לאומי" ו"הבינלאומי הראשון", בטענה שבמקרים רבים הם אפשרו להפקיד שיקים דחויים, בניגוד לפקודת השטרות, שלפיה ניתן לקבל שיק רק מהתאריך הנקוב בו.

חוסר תום לב: מנהלי חברה שפורקה ישלמו את חובה באופן אישי
האם דירקטורים של חברה בפירוק מרצון ומפרק החברה חייבים לשאת באופן אישי בפסק דין כספי שניתן נגד החברה במהלך הפירוק, ולא נפרע על ידה? בית המשפט: בנסיבות מסוימות, בהחלט כן. בית משפט השלום בחיפה קיבל את תביעתה של סוכנת נסיעות נגד מנהלי חברת "מונה טורס



























