בסביבה העסקית התחרותית הקיימת כיום, המשימה של איתור וגיוס כישרונות מובילים עלולה להיות מאוד לא פשוטה.
הביקוש לטלנטים הוא גבוה, ונראה שההיצע לא גדל באותה מהירות. כתוצאה מכך, חברות רבות נאבקות כדי לאייש משרות הדורשות מיומנויות יחודיות, והדבר מאתגר את הליכי הגיוס.
אחת הסיבות העיקריות לכך שקשה למצוא בעלי מיומנויות נדרשות היא ההתפתחות המואצת בכמעט כל סוגי התעשיות.
ככל שהטכנולוגיה מתפתחת וכלל שנכנסים גורמים כמו בינה מלאכותית ורובוטיקה, כך הדרישות לבעלי המיומנויות משתנות באופן דרמטי.
שיטות עבודה מסורתיות כבר אינן מספיקות, והארגונים זקוקים כעת לטלנטים הבקיאים בניתוח נתונים ויכולות נוספות שעד לפני כמה שנים לא היו על הפרק.
איוש תפקידים הדורשים מיומנויות יחודיות דורש גישה אסטרטגית החורגת משיטות הגיוס המסורתיות.
להלן 8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאייש:
1 תיאורי עבודה משכנעים:
יש להתחיל עם תיאור תפקיד שמתאר בבירור את תחומי האחריות, הציפיות והזדמנויות הצמיחה של התפקיד. יש להדגיש את ההיבטים הייחודיים והמרגשים של התפקיד כדי ללכוד את תשומת הלב של מועמדים פוטנציאליים.
