בית הדין לעבודה קבע שמדובר בשאלה מורכבת ויש לבחון כל מקרה לגופו • השופטת כתבה שהכרה שכזו לא יכולה להתקבל באופן גורף, והציגה קריטריונים לבדיקה • בבית הדין לעבודה בחיפה נדחתה פסיקה בנושא כי "הראיות לא מעידות על עבודה אינטנסיבית מעבר למסגרת העבודה המוסכמת"
אבישי גרינצייג
בית הדין לעבודה קבע לראשונה בפסיקה האם שימוש במכשיר סלולארי מחוץ לשעות העבודה יכול להיחשב לצורך שעות נוספות. בתוכנית "צבע הכסף" בכאן רשת ב פורסם היום (רביעי) כי השופטת כרמית פלד מבית הדין לעבודה האזורי בחיפה כתבה בפסק דין כי מדובר בשאלה מורכבת ותלויה בנסיבותיו של כל מקרה.
בפסק הדין של פלד נכתב כי ההכרה מצריכה שאלות עובדות שונות. לדבריה, "מבלי לקבוע מסמרות נציין כי לא ניתן לקבוע באופן גורף שכל חלופת תכתובות בענייני עבודה, הנעשית מחוץ לשעות עבודה, תצדיק בהכרח הכרה במסגרת הזמן במהלכה הוחלפו תכתובות אלה כזמן עבודה המזכה בתשלום".
מה הקריטריונים להכרה בשימוש בטלפון הסלולרי כ"זמן עבודה"? לדברי השופטת פלד, ההכרה מצריכה בחינת שאלות עובדתיות שונות, כגון "מהות הסיכום בין הצדדים ליחסי העבודה, ככל שישנו, בכל הנוגע לשימוש בטלפון הנייד לצרכי העבודה מחוץ לשעות העבודה; שאלת ערותו של המעסיק לשימוש זה; מידת נחיצותו של שימוש זה לביצוע התפקיד; האם השימוש האמור מהווה חלק מהותי מהגדרת התפקיד של העובד והאם היקף השימוש בטלפון הנייד עולה כדי עמידה לרשות העבודה כמשמעה בחוק שעות עבודה ומנוחה וכפי שפורש סעיף זה בפסיקה ענפה, או שמא מדובר בזוטי דברים גרידא".
