1. בשל נסיבות מיוחדות או למתן שירות מיוחד –  כגון: בשעת חירום, כאשר צרכי האספקה והשירותים החיוניים מחייבים זאת, בשירותים ציבוריים, במסעדות, או בבתי חולים.
2. לענפי משק מסוימים – כגון: תחבורה, מפעלים רפואיים או בתי אירוח, נקבע מספר השעות הנוספות בהן מותר להעסיק עובדים.

החוק מתיר להעסיק עובד בשעות נוספות, בנסיבות אלו:

1. עקב תאונה או מאורע בלתי צפויים או בשל צורך למנוע פגיעה קשה בתהליך העבודה. על המעסיק עובד בשעות נוספות, בנסיבות אלו למסור, לכל המאוחר למחרת, הודעה בכתב לממונה עבודה אזורי. אין להמשיך ולהעסיק את העובד בשעות נוספות, אלא בהיתר בכתב של הממונה ובתנאים שבאישור.
2. בעבודה במשמרות – ביום עד שעה נוספת אחת, ובממוצע בשלושה שבועות, לא יותר מ-45 שעות בשבוע.
3. לצורך הכנת מאזן שנתי, ברישום מלאי הסחורה ובמכירה שלפני חג, עד ל – 4 שעות נוספות ליום ולכל היותר 100 שעות נוספות בשנה.

גמול עבור עבודה בשעות נוספות

עובד זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות רק בעד שעות עבודה נוספות שאושרו על ידי המעסיק. עובד שעבד בשעות נוספות ללא אישור המעסיק, לא זכאי לתשלום עבורן.

ככלל, עובד המועסק במשרה חלקית, אינו זכאי לגמול שעות נוספות, בעד "שעות עודפות" כלומר: הפער שבין שעות העבודה במשרה החלקית לבין שעות העבודה במשרה מלאה.

תמורת שתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום עבודה, זכאי העובד ל – 125% לפחות משכרו הרגיל ובעד כל שעה נוספת שלאחריהן, ל – 150% לפחות משכרו הרגיל.

לדוגמא:

• עובד ששכרו הרגיל הוא 40 ₪ לשעה, שעבד ביום מסוים שעתיים נוספות, זכאי לקבל עבור השעות הנוספות גמול של 100 ₪. זאת על פי החישוב: 40X2 כפול 125%.
• עובד ששכרו הרגיל הוא 40 ₪ לשעה, שעבד ביום מסוים שלוש שעות נוספות, זכאי עבור השעות הנוספות גמול של 160 ₪. זאת על פי החישוב: 40X2 כפול 125% ועוד 40X1 כפול 150%.

גמול עבור עבודה במנוחה שבועית

• עובד ששכרו הרגיל הוא 40 ₪ לשעה, זכאי לקבל עבור שתי שעות העבודה הראשונות,  במהלך המנוחה השבועית, גמול של 140 ₪. זאת על פי החישוב 40X 2 כפול 175%.
• בהתאמה, עבור השעה השלישית ואילך, יהיה העובד זכאי ל – 80 ₪ לשעה.  זאת על פי החישוב 40 כפול 200%.

גמול עבור עבודה בחופשת חג

למשרד הכלכלה והתעשייה סמכויות לאכיפה מינהלית ופלילית של הוראות שונות שבחוקי העבודה. בתחום שוויון ההזדמנויות בעבודה ועובדים זרים קיימות גם סמכויות אכיפה אזרחיות.