הנה מספר אופציות ופעולות שארגון יכול להשקיע בהן כדי לשפר את רווחת העובדים:
תמיכה באיזון חיים:
- תיאום עבודה וחיים אישיים: הקניית שליטה בזמן ותמיכה באיזון בין עבודה לחיים אישיים.
- מדיניות גמישות: הצעת אפשרויות גמישות בעבודה, כמו עבודה מהבית, שעות גמישות וכדומה.
פיתוח התפקידים:
- הכשרה ופיתוח מקצועי: הקניית כלים והזדמנויות לשדרוג היכולות המקצועיות.
- קדימות התפקיד: הצעת התפקידים המאתגרים והמתאימים ליכולות העובד.
שקיפות והשתפכות:
- שקיפות בתהליכים והחלטות: יצירת סביבה בה יש שקיפות והשתפכות בתהליכי הקבלת החלטות.
- השמעת קול העובדים: יצירת פורומים ואמצעים להשמעת דעת העובדים.
קריירה והתפתחות:
- תוכניות קריירה: הצעת דרכים להתפתחות מקצועית בתוך הארגון.
- הצעת הזדמנויות לקדמה: קדימות והזדמנויות לקידום בתפקיד.
שוויון והזדמנויות:
- שוויון שכר: הקנייה של מדיניות שכר יוסרת והוגנת.
- זכויות והזדמנויות שוויון: יצירת אפשרויות וזכויות שוויון לכל עובד.
תמיכה רגשית:
- תמיכה וסיוע פסיכולוגי: הקניית שירותי ייעוץ ותמיכה פסיכולוגית.
- תיקשורת פתוחה: תמיכה בתהליכי תיקשורת פתוחים וסביבה חיובית.
תכניות רווחה:
- תכניות בריאות וספורט: הצעת תכניות בריאות ופעילויות ספורט לעובדים.
- ביטחון כלכלי: הקניית תוכניות ביטחון כלכלי לטווח רחוק
אולי יעניין אותך גם...
- ניהול קשרי לקוחות: ניתוח משוב, שיפור והמלצות
- מקסום ביצועי עובדים: אסטרטגיות משאבי אנוש לתגמול עובדים
- מנהל משאבי אנוש - למה צריך את זה?
- ניהול קשרי לקוחות
- תרבות ארגונית - מדדי KPI
- מיומנויות מנהלי משאבי אנוש
- משאבי אנוש - בניית תרבות ארגונית עמידה
- האתגרים העיקריים של סמנכ"לי משאבי אנוש
- אסטרטגיות לניהול משאבי אנוש
- משאבי אנוש - מקבץ טיפים לניהול העובדים בארגון
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/06/crm.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/06/crm.png)
בנוף העסקי המהיר של היום, שבו התחרות עזה וציפיות הלקוחות מתפתחות ללא הרף, המפתח להצלחה בת קיימא טמון...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/תגמות-ותמרוץ-עובדים.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/תגמות-ותמרוץ-עובדים.png)
למשאבי אנוש תפקיד מכריע בשיפור ביצועי העובדים בארגון. הם אחראים על יצירה ויישום אסטרטגיות המניעות ומעסיקות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/למה-אתה-צריך-מנהל-משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/למה-אתה-צריך-מנהל-משאבי-אנוש.png)
בעולם העסקי התחרותי של היום, התפקיד האסטרטגי של מנהלי משאבי אנוש הפך יותר ויותר מכריע. חלפו הימים שבהם...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/ניהול-קשרי-לקוחות.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/ניהול-קשרי-לקוחות.png)
בתחום משאבי אנוש מתחוללת מהפכה. חברות מבינות במהירות את התפקיד המרכזי של משאבי אנוש בשיפור אסטרטגיות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/KPI.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/KPI.png)
לפני שנצלול לעולם של מדדי KPI ומדדים, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הם ולמה הם חשובים. מדדי ביצועים...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/משאבי-אנוש.png)
כמנהל משאבי אנוש, חיוני להיות בעל חשיבה אסטרטגית בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש. זה כרוך בהתאמה של יוזמות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/תרבות-ארגונית.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/תרבות-ארגונית.png)
לפני שצוללים לתוך המורכבות של בניית תרבות ארגונית בת קיימא, חשוב להגדיר תחילה מה זה אומר בדיוק. תרבות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/סמנכל-משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/סמנכל-משאבי-אנוש.png)
בנוף הדינמי של העולם התאגידי של ימינו, תפקידם של סמנכ"לי משאבי אנוש התפתח לתפקיד מורכב ורב פנים...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ניהול-משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ניהול-משאבי-אנוש.png)
תכנון כוח אדם אסטרטגי הוא היבט מכריע בניהול משאבי אנוש. זה כרוך בניתוח וחיזוי הצרכים העתידיים של ארגון...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/משאבי-אנוש-בארגון.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/משאבי-אנוש-בארגון.png)
21 ינואר 2024 הדרכה וקידום עובדים בארגון ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש...
מאמרים קשורים לנושא.