הבנת צרכי העסק:
- ניתוח תפקיד: הבנת דרישות העבודה והתפקיד, כולל יכולות ומיומנויות שנדרשות.
- הגדרת החיבור לאסטרטגיה: כיצד התפקיד תורם למטרות הארגון.
פרסום וקידום:
- יצירת מודלי המוממנות: יצירת פרופיל ומודל המוממנות לתפקיד.
- **פרסום באמצעות חשבונות מקוונים, אתרי דרושים, וכדומה.
סינון ראשוני:
- בדיקת קורות חיים: סינון ראשוני של קורות חיים בפיילטרים רלוונטיים.
- ראיונות קצרים: השגת פרטים נוספים ובדיקת תאמה בראיונות טלפוניים ראשוניים.
בדיקת התאמה:
- ראיונות פרטניים: בדיקת התאמה יותר מעמיקה ודיבור פרטני עם המועמדים.
- בדיקת יכולות טכניות ומקצועיות: בדיקת היכולת המקצועית של המועמדים.
הצעת עבודה:
- הצעת עבודה ודרישות: הצעת העבודה והדרישות השכריות למועמד המתאים.
- מו"מ והסכמים: ניהול מו"מ והסכמים עם המועמד הנבחר.
שלב כניסה:
- שלב תהליך השכר והכניסה: הכנסת העובד לארגון והתמקמותו בתפקידו.
- בדיקת תיאום: בדיקת התאמה סופית של המועמד לתפקיד ולארגון.
כריתת שכר והסכמים:
- הגעת לסדרי כריתת שכר: הסכמים לגבי תנאי השכר והגעת להסכמים סופיים.
- חתימת הסכמים: הסכמה סופית וחתימת ההסכמים על ידי העובד.
תהליך הגיוס מתרחש במספר שלבים כדי לוודא שהארגון מגייס את העובדים המתאימים ביותר לדרישותיו ולמטרותיו.
אולי יעניין אותך גם...
- תרבות ארגונית - מדדי KPI
- מיומנויות מנהלי משאבי אנוש
- משאבי אנוש - בניית תרבות ארגונית עמידה
- האתגרים העיקריים של סמנכ"לי משאבי אנוש
- אסטרטגיות לניהול משאבי אנוש
- משאבי אנוש - מקבץ טיפים לניהול העובדים בארגון
- הדרכה וקידום עובדים בארגון
- רווחת העובדים בארגון
- גיוס כוח אדם לארגון
- משאבי אנוש - פיתוח וייעוץ ארגוני
לפני שנצלול לעולם של מדדי KPI ומדדים, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הם ולמה הם חשובים. מדדי ביצועים...
כמנהל משאבי אנוש, חיוני להיות בעל חשיבה אסטרטגית בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש. זה כרוך בהתאמה של יוזמות...
לפני שצוללים לתוך המורכבות של בניית תרבות ארגונית בת קיימא, חשוב להגדיר תחילה מה זה אומר בדיוק. תרבות...
בנוף הדינמי של העולם התאגידי של ימינו, תפקידם של סמנכ"לי משאבי אנוש התפתח לתפקיד מורכב ורב פנים...
תכנון כוח אדם אסטרטגי הוא היבט מכריע בניהול משאבי אנוש. זה כרוך בניתוח וחיזוי הצרכים העתידיים של ארגון...
21 ינואר 2024 הדרכה וקידום עובדים בארגון ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש...
ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש ובקידום פרודוקטיביות, מוטיבציה ושביעות...
רווחת העובדים היא צורת חשיבה ותחום בניהול משאבי אנוש שדוגלת בשילוב בין הרווחה הפיזית והרגשית של העובדים...
תהליך הגיוס של כוח אדם לארגון הוא תהליך מרכזי בניהול משאבי אנוש. גיוס יעיל משפיע ישירות על איכות העובדים...
פיתוח וייעוץ ארגוני הם תחומים מרכזיים בניהול השואפים לשדרג את היכולות והביצועים של הארגון. כל ארגון...
מאמרים קשורים לנושא.