בעקבות התפרצות  נגיף הקורונה והמשבר שעמו אנו מתמודדים גיבש הכונס הרשמי והממונה נוהל תקופתי זמני העוסק בהפחתה או בדחייה של תשלומים של חייבים בהליכי חדלות פירעון/ פשיטת רגל.

נוהל מסוג זה מאפשר להקל על עובדים שכירים הנמצאים במשבר כלכלי ושיקום כלכלי.

כאשר יינתן לעובדים אלו מענה בדרך של קבלת בקשות מתאימות להפחתה זמנית של גובה התשלום החודשי או מתן פטור זמני מהתשלום.

המטרה היא להתחשב בחייבים במקרים בהם כתוצאה מהמשבר חל בעניינם שינוי נסיבות מהותי, אשר מונע מהם לעמוד בחובת התשלומים, שנקבעה במסגרת הליכי חדלות הפירעון.

על אילו חייבים חל נוהל זה?

חייבים שכירים אשר פוטרו מעבודתם

חייבים שכירים אשר הוצאו לחופשה ללא תשלום

חייבים שכירים אשר תנאי עסקתם השתנו לרעה בצורה משמעותית ואינם זכאים לקבל קצבאות או תשלום אחר בהקשר הזה.

אופן הגשת בקשה לשינוי זמני של גובה התשלומים או קבלת פטור זמני מחובת התשלומים

• חייב הנמצא בהליכי פשיטת רגל לפי פקודת פשטת הרגל[נוסח חדש], תש"ם-1980 , יגיש את הבקשה לבית המשפט המחוזי המטפל בהליך.

חייב הנמצא בהליכי חדלות פירעון לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018 , יגיש את הבקשה לממונה בצורה מקוונת דרך מי המייצג אותו בהליך. במידה ואינו מיוצג רשאי להגיש באמצעות דואר אלקטרוני או במשרדי הממונה במחוז בו מתנהלים ההליכים במסירה אישית או דואר רשום עם אישור מסירה.

חשוב מאוד: בעקבות רפורמה בהליכי פשיטת רגל, החל מ-15.09.2019 הליכי "פשיטת רגל" נקראים "חדלות פירעון ושיקום כלכלי".

• הבקשה תפרט את הסעד המבוקש והאם יש מקום לשנות גובה תשלום חודשי / לתת פטור מתשלום זמני וכן תכלול נימוקים מצדיקים לקבלת הבקשה.

עובד שכיר יכלול בבקשתו את הנתונים הבאים בהתאם לנסיבות המקרה:

1. משך התקופה בה עבר ושכר עבודתו.
2. מועד פיטורין/ יציאה לחל"ת ותקופת החל"ת.
3. סיבת הפסקה/סיבת הוצאה לחל"ת/ שינוי תנאי העסקה.
4. פירוט שינוי תנאי העסקה לרבות השכר.

לבקשה יצורפו בהתאם לנסיבות המקרה:

• טופס "אישור המעסיק על תקופת העסקה ושכר" שהוגש על ידי החייב למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה/אישור מעסיק על שינוי תנאי העסקה (1514) .
• 5 תלושי שכר אחרונים.

עמדת הכונס הרשמי וטיפול בבקשות החייבים

אם החייב טרם הוכרז כפושט רגל:

הכונס הרשמי ישקול, בהתאם לנסיבות המקרה, לתמוך בהפחתה זמנית של גובה התשלום החודשי הזמני שיקבע או לחילופין לתמוך במתן פטור זמני מעמידה בחובת התשלומים.( לדוגמה במקרה שחייב שפוטר מעבודתו , ישקול הכונס הרשמי להמליץ על מתן פטור לחייב).

אם החייב הוכרז כפושט רגל ונקבעה תוכנית לפירעון החובות:

הכונס הרשמי ישקול לתמוך בשינוי תנאי תכנית הפירעון בדרך של שינוי זמני של גובה התשלומים או השהיה זמנית של תכנית הפירעון.

טיפול הממונה בבקשות להכרעתו/לתגובתו

במקרים בהם ניתן צו לשיקום כלכלי (אשר כולל חובת תשלומים) והוגשה בקשה לשינוי זמני של גובה התשלומים החודשיים שנקבעו בצו לשיקום כלכלי:

שקול הממונה, בהתאם לנסיבות, להיעתר בחיוב לבקשה.

במקרים בהם הוגשה בקשה לממונה על ידי החייב העומד בקריטריונים לעיל אך טרם ניתן בעניינם צו לשיקום כלכלי:

ישקול הממונה בחיוב, בהתאם לנסיבות, להפחית באופן זמני את גובה התשלומים החודשיים שנקבעו לחייב או לתת פטור זמני מחובת תשלומים כלל.

במקרים בהם ניתן צו לשיקום כלכלי אשר כולל חובת תשלומים והחייב מעוניין לקבל פטור זמני מחובות התשלומים:

עמדת הממונה היא שפטור כאמור יינתן רק במידה ובמקביל תוארך תכנית הפירעון בהתאמה. ואם אלו נסיבות המקרה יש להגיש בקשה כאמור לבית משפט השלום המוסמך בהתאם להוראות ס' 170(א) לחוק  חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התש"ח-2018 והממונה ישקול את תמיכתו בבקשה.

התקבלה הבקשה? – חובת הדיווח של החייבים

• על החייבים להמשיך להגיש דוחות דו-חודשים אודות הכנסותיהם והוצאותיהם וכן כל החובות המוטלות עליהם לפי העניין.
• על החייבים שבקשתם התקבלה לדווח לממונה באופן מידי על כל שינוי שחל במצבם הכלכלי.

חייב שבקשתו התקבלה ולא עומד בחובות האמורים לעיל, לרבות אי דיווח מידי על שינוי במצבו הכלכלי – הממונה יתייחס בחומרה לעניין ועשויות להיות לכך השלכות על הליכי חדלות הפירעון בעניינו.

לסיכום

ההבחנה ראשונית היא לבחון האם מדובר בחייב עובד שכיר או עצמאי.

במידה ועניינו הוא עובד שכיר חייב, יש לבחון האם טרם ניתן בעניינו צו לשיקום כלכלי, או טרם הוכרז כפושט רגל, או הוכרז כפושט רגל ונקבעה עבורו תוכנית פירעון החובות.

במידה ומעסיקים רוצים לדעת איך להתנהל מול עובד כזה יש לבחון את העובדות הרלוונטיות, ואם העובד כחייב רוצה להגיש בקשה להקלות בהליכי חדלות פירעון או פשיטת רגל בתק' משבר הקורונה הוא מתנהל לפי ההנחיות המצוינות לעיל.

עוד מאמרים