פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

רח' אלטלף 4, יהוד

מיקוד 5621604

פקס

03-539-5901

דף הבית » משבר הקורונה » מה האופציות העומדות בפני המעסיק במשבר הקורונה?

פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

מה זה סטוריטלינג?

בעולם מוצף במידע ובטווחי תשומת לב חולפים, הכוח של סיפור סיפורים הופיע ככלי רב עוצמה

קרא עוד »
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

מיתוג עסקי

הפסיכולוגיה של המיתוג: הבנת המוח הצרכני מיתוג אינו רק יצירת לוגו או סלוגן קליט; זה

קרא עוד »
קטגוריות
ארכיונים
יולי 2024
אבגדהוש
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

מה האופציות העומדות בפני המעסיק במשבר הקורונה?

נכון להיום (25.3.2020), עסקים פרטיים עדין רשאים לקיים אורח עבודה בהתאם להנחיות משרד הבריאות.

להלן הנחיות משרד הבריאות למקומות עבודה:

  • יש למדוד חום טרם היציאה לעבודה. במידה ויש חום או סימני תחלואה נשימתית אין להגיע לעבודה ויש להקפיד על כללי הבידוד בבית.
  • יש להקפיד על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות בהם העובדים נמצאים.
  • יש לרחוץ ידיים בכניסה וביציאה לעבודה, וכן אחת ל-3 שעות לכל היותר.
  • יש להשתדל ככל הניתן שלא לגעת באף ובפה, ולרחוץ ידיים לאחר מגע מסוג זה.
  • יש לפזר טישו או נייר טואלט בזמינות קרובה לכל העובדים.
  • חל איסור על התכנסויות מעל 10 אנשים.

משרד הבריאות ממליץ על עבודה מהבית ככל שהדבר מתאפשר.

מעסיקים אשר הגיעו להסכמה עם העובדים על עבודה מהבית, רצוי לקבוע הנחיות מסודרות בכתב אשר יסדירו את אופן ביצוע העבודה, שעות העבודה ואופן דיווח על שעות עבודתם.

אופציה נוספת היא הוצאה של עובדים לחל"ת.

כאשר המעסיק מבקש להוציא עובד לחל"ת, על המעסיק לקבל את הסכמת העובד.

הוצאה לחל"ת מהווה הרעה בתנאי העסקה ופגיעה בהסכם העבודה של העובד.

יצוין, שגם אם המדינה היא זו שהחליטה על קיום הסגר וסגירת עסקים אין המעסיק פטור מקבלת הסכמת העובד על הוצאתו לחל"ת.

הסכמת העובד לחל"ת תעשה בכתב, ע"י חתימה על טופס או מכתב שמסביר את הנסיבות בהן נדרש הוצאתו לחל"ת, ציון פרטי העובד, פרטי המעסיק, המועדים בהם חל החל"ת וחתימת העובד והמעסיק.

בתקופה בה העובד נמצא בחל"ת, אין הוא זכאי לשכר מהמעסיק ואין זכאות לזכויות סוציאליות.

הזכות היחידה אשר מתקיימת בחל"ת, היא צבירה של 14 ימי ותק לחישוב פיצויי פיטורים.

אם מעסיק מעוניין להמשיך להפריש לגמל או להמשיך לצבור זכויות סוציאליות על אף שאין בחובתו, הרי שמדובר בהטבה לעובד.

אופציה שלישית, הוצאת העובדים ל"חופשה כפויה".

על פי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית, רשאי המעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה בת 7 ימים תוך הודעה של זמן סביר (יום-יומיים מראש). הוצאת עובד לחופשה כפויה מעל 7 ימים תהיה בהודעה מראש של 14 ימים לפחות.

יש להדגיש שאין להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופשה.

בהערת אגב, נציין שהמעסיק רשאי להציע לעובד לנצל את יתרת ימי החופשה השנתית שלו.

עוד מאמרים

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Pinterest
Print
Email

תוכן עניינים

פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה
חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט (להלן:"די.בי") הינו "תו איכות" אשר מטרתו להקל על תהליך קבלת ההחלטות של הצרכן לקראת ביצוע התקשרות עסקית עם בית העסק. הענקת החותם מתבססת על הערכתנו המקצועית, על סמך המידע הקיים בידי די.בי, באשר לרמת הסיכון הפיננסי שבהתקשרות עסקית עם בית עסק.

השאירו פרטים עכשיו וקבלו פגישת ייעוץ מקצועית בנושא שכר והגדלת הנטו לבעל העסק