משנת 2008 ואילך, חלה חובה לבטח את כלל העובדים במשק, בביטוח פנסיוני

, כלומר: להפריש שיעור מסוים משכר העובד ולהעבירו לגוף פנסיוני, שהעובד בחר בו. ההפרשות לגוף הפנסיוני ממומנות בחלקן על ידי המעסיק ובחלקן על ידי העובד.

החובה חלה גם כאשר מדובר בעובד זר.

ההסדר כולל הפרשות לביטוח פנסיוני ושיעור ההפרשות, לרבות לקרן פנסיה, עומד לכל הפחות על 18% מהשכר עד ל-1.1.17 ו 18.5% החל מ-1.1.17.

לעניין מועד תחילת הזכות, קיימת הבחנה בין עובד שהתקבל לעבודה כשאינו מבוטח בביטוח פנסיוני, לבין עובד שבקבלתו לעבודה, הוא היה מבוטח כאמור.

תחילת הזכאות להפרשות לביטוח פנסיוני היא באחד משני מועדים אלה:

1. בתום "תקופת המתנה"  –

עובד זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני רק בתום תקופת המתנה של שישה חודשים מיום תחילת העבודה, אם ביום תחילת העבודה הוא לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני, או אם במועד תחילת העבודה עברו יותר מחמישה חודשים שעבורם לא הופרשו עבורו הפרשות לביטוח הפנסיוני, כגון: עובד שלא עבד קודם לכן, או עובד שהתפטר מעבודתו והחל לעבוד במקום עבודה אחר, שישה חודשים מאוחר יותר.

מעסיק רשאי להפסיק את ביצוע ההפרשות לביטוח הפנסיוני, כאשר מתקיימים שני התנאים הבאים:

• העובד הגיע לגיל פרישה חובה.
• לעובד משולמת קצבה כלשהי (למעט גמלה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי), כגון: קצבת פרישה (פנסיה) או קצבת נכות מחברת ביטוח.

• 5.75% – חלקו של העובד בהפרשות
• 6.25% – חלקו של המעסיק בהפרשות לפנסיה, או 12.25% במקרה של הפרשה גם לרכיב פיצויי פיטורים.

זכות העובד לבחור את הגוף הפנסיוני:

העובד זכאי לבחור את סוג הגוף הפנסיוני שבו יבוטח, כלומר: קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים.

העובד זכאי גם לבחור בגוף פנסיוני מסוים שאליו יועברו ההפרשות.

זכות העובד לבחור את המסלול הפנסיוני:
העובד זכאי לבחור באפיק ההשקעה של הסכומים שנצברו לזכותו, מבין אפיקי ההשקעה המוצעים על ידי הגוף הפנסיוני.

• תשלום פיצוי על שכר מולן – כספים שלא הועברו על ידי המעסיק במועד, הופכים, במועד הקבוע בחוק ל"שכר מולן" שבגינו ניתן לחייב את המעסיק לשלם לעובד ריבית בשיעור מיוחד. הקבוע בחוק עשויים לחייב את המעסיק בתשלום ריבית מיוחדת.
• תשלום ריבית – מעסיק שלא הפקיד בקופת הגמל את התשלומים עבור העובד תוך שבעה ימי עסקים מיום תשלום השכר, או חמישה עשר ימים מסוף החודש שעבורו משולם השכר, לפי המוקדם מביניהם, חייב לשלם לקופת הגמל ריבית בשיעור הקבוע בתקנות.

דמי ניהול

אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה

למשרד הכלכלה והתעשייה סמכויות לאכיפה מינהלית ופלילית של הוראות שונות שבחוקי העבודה. בתחום שוויון ההזדמנויות בעבודה ועובדים זרים קיימות גם סמכויות אכיפה אזרחיות.