רח' שבזי 14, יהוד

ת.ד. 2711 מיקוד 56231

צרו קשר

03-539-5900

פקס

03-539-5901

logo88
  • צרו קשר 03-539-5900
  • דף הבית
  • אודות
    • צוות ניהולי
    • אודות החברה
    • עקרונות החברה
    • האחריות שלנו
  • שירותי החברה
    • השיטה לחסכון
    • בדיקת חשבוניות ספקים
    • חטיבת הרכש
    • חטיבת הטכנולוגיות
    • יתרון לגודל
    • תהליך העבודה
  • תחומי התמחות
  • מבצע החודש
  • משרות
  • פרסומים
    • ערוץ וידיאו
    • גלריית תמונות
  • מידע מקצועי
    • בלוג
    • מאמרים
    • ניהול שכר
    • זכויות עובדים
    • עדכונים
    • חקיקה
    • פסקי דין
    • תנאי עבודה
    • דיני עבודה
  • צור קשר
  • דף הבית
  • אודות
    • צוות ניהולי
    • אודות החברה
    • עקרונות החברה
    • האחריות שלנו
  • שירותי החברה
    • השיטה לחסכון
    • בדיקת חשבוניות ספקים
    • חטיבת הרכש
    • חטיבת הטכנולוגיות
    • יתרון לגודל
    • תהליך העבודה
  • תחומי התמחות
  • מבצע החודש
  • משרות
  • פרסומים
    • ערוץ וידיאו
    • גלריית תמונות
  • מידע מקצועי
    • בלוג
    • מאמרים
    • ניהול שכר
    • זכויות עובדים
    • עדכונים
    • חקיקה
    • פסקי דין
    • תנאי עבודה
    • דיני עבודה
  • צור קשר
Facebook Youtube Linkedin Rss
תשלום שכר במזומן
דף הבית » דיני עבודה » תשלום שכר במזומן

תשלום שכר במזומן

ינואר 16, 2019 פתרונות אפקטיביים

ברצוננו להסב את תשומת לבכם לחוק שנכנס לתוקפו ב- 1/1/2019 בנושא קבלת מזומן.

החוק מגביל את העסקאות לגביהן ניתן להעביר תשלום במזומן לעסקאות בהן מחיר העסקה, כהגדרתו בחוק, הוא

  1. 11,000 ש"ח כאשר נותן או מקבל התשלום הינו עוסק.
  2. 50,000 ש"ח כאשר שני הצדדים לעסקה אינם עוסקים.
  3. 55,000 ש"ח כאשר אחד הצדדים לעסקה הוא תייר.
  4. 11,000 ש"ח לגבי קבלה או תשלום במזומן של שכר עבודה, תרומה, או הלוואה, למעט הלוואה שנותן גוף פיננסי מפוקח.
  5. 50,000 ש"ח לגבי קבלה או תשלום במזומן של מתנה.
  6. עורכי דין ורואי חשבון לא יקבלו סכום במזומן, מעבר לסכומים הנקובים לעיל, כאשר הם נותנים שירות עסקי ללקוח, כהגדרתו בסעיף 8ב לחוק איסור הלבנת הון, התש"ס-2000.

ההגבלות שנקבעו לשימוש במזומן לא יחולו בנוגע לקבלת מזומן על ידי רשויות המדינה שייקבעו על ידי שר האוצר בצו; וכן עסקאות של תשלום במזומן בין קרובי משפחה כהגדרתם בחוק שאינו תשלום שכר עבודה. בנוסף, כהוראת שעה לתקופה של שנתיים מיום פרסום החוק ברשומות, נקבע כי גם גמ"חים יהיו רשאים לתת הלוואות במזומן, בדומה לגופים פיננסיים מפוקחים.

החוק קובע גם הגבלות על השימוש בשיקים והיסבם, הכוללות בין היתר:

  1. איסור על הסבת שיק או על קבלת שיק מוסב בלי שפרטי המסב נקובים על השיק ("שיק פתוח" או שיק "מוסב על החלק") כאשר מוסר השיק או מקבל השיק הוא עוסק.
  2. איסור כאמור בשיק העולה על 5,000 כאשר מוסר ומקבל השיק אינם עוסק.
  3. לבנק יהיה אסור לפרוע שיק ללא ששם הנפרע נקוב בו, או שיק מוסב שעולה על 10,000 ש"ח אם הוא הוסב יותר מפעם אחת (או פעמיים אם ההיסב השני הוא לגוף פיננסי מפוקח), או אם לא נקובים בו שמות המסב והנסב ומספר הזהות של המסב.

החוק מעניק לרשות המיסים סמכויות פיקוח ואכיפה וכן קובע הוראות שונות שנועדו לאפשר את אכיפת החובות הקבועות בו, וביניהן הסמכת שר האוצר לקבוע כללים שיחייבו עוסקים בהחזקת אמצעי ייעודי המשמש לקריאת כרטיסי חיוב או סליקת אמצעי אלקטרוני אחר. בנוסף, החוק קובע חובה על עוסקים לתעד את אמצעי התשלום שבאמצעותו שילם תשלום או קיבל תקבול וכן מטיל חובה על כל מי שרוכש זכויות במקרקעין לכלול בהצהרה המוגשת לפי סעיף 73 לחוק מיסוי מקרקעין פרטים לעניין אמצעי התשלום שבו ניתנה התמורה. 

בנוסף לכך, קובע החוק שיעורים של עיצומים כספיים שיוטלו על עוסקים וקנסות שיוטלו על מי שאינו עוסק במקרים שבהם הופרו הוראות החוק וההגבלות הקבועות מכוחן, וזאת בהתאם לשווי ההפרה.

כמו כן, החוק קובע עבירה פלילית של מעשה מרמה שבוצע בניסיון להתחמק מהאיסורים הקבועים בחוק, שבצידה שלוש שנות מאסר.

החוק קבע כי לאחר שנה מיום כניסת החוק לתוקף, שר האוצר יבחן את שינוי הסכומים הקבועים בתוספת הראשונה, ויהיה רשאי בהסכמת שר המשפטים ונגיד בנק ישראל ובאישור ועדת חוקה, להפחית את הסכומים

כך שבמקום 11,000 ש"ח, הסכום יופחת ל-6,000 ש"ח, ובמקום 50,000 ש"ח, החוק יופחת לסכום של 15,000 ש"ח (למעט לעניין קניית כלי רכב).

החוק מחריג, לתקופה של שלוש שנים, מתחולת החוק עסקאות שבוצעו במזומן עם תושבי האזור או תושבי המועצה הפלסטינית. במקביל, קובע החוק מנגנון של דיווח על עסקאות אלו לרשות לאיסור הלבנת הון ומימון טרור בסף של מעל 50,000 ש"ח. 

החוק נכנס לתוקפו ביום 1 בינואר 2019

עוד מאמרים

פסקי דין

כ-800 אלף ש' פיצויים לאיש שיווק שפוטר: לא היה עצמאי

חברת האופטיקה בה עבד התובע טענה כי הועסק כקבלן ועובדה שהוא פתח עוסק מורשה. אלא שהתחקות אחר 33 שנות עבודתו במקום לא הותירה בלב השופטת

קרא עוד »
פברואר 10, 2019
דיני עבודה

עדכוני פסיקה וחקיקה

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

קרא עוד »
ינואר 20, 2019
דיני עבודה

המעסיק הכשיר אתכם לעבודה: אתם חייבים לו משהו?

האם מותר למעסיק לדרוש ממכם לעבוד תקופה מסוימת כדי להחזיר את ההשקעה שלו בהכשרתכם? מה חייבים העובדים למעסיק שלימד אותם את רזי המקצוע? מדריך

קרא עוד »
ינואר 17, 2019
דיני עבודה

תשלום שכר במזומן

ברצוננו להסב את תשומת לבכם לחוק שנכנס לתוקפו ב- 1/1/2019 בנושא קבלת מזומן.

קרא עוד »
ינואר 16, 2019
פרסומים

סקירה מעניינת של כלכליסט לשוק הרכב החשמלי

חשמליות או לא להיות: האם הישראלים מוכנים לחבר את המכוניות לשקע? ב-2019 ינחתו בישראל 10 דגמי מכוניות חשמליות, ויבחנו אלפי עמדות הטענה; אבל האם בניגוד

קרא עוד »
ינואר 13, 2019
דיני עבודה

עדכון שכר ממוצע החל 1.1.2019

חשבי שכר שימו לב…החל מ 1.1.2019 השכר הממוצע במשק עלה ל- 10,273 החל מ 1.1.2019. (במקום 9,906 ₪) לשינויים הנדרשים ניתן לפנות למנהלי תיקי הלקוחות

קרא עוד »
ינואר 10, 2019
דיני עבודה זכויות עובד ניהול שכר שכר תלוש שכר
אודות הבעלים
אודות החברה
עקרונות החברה
לקוחות ממליצים
  • שירותי החברה
  • תחומי התמחות...
  • השיטה לחסכון
  • בדיקת חשבוניות ספקים
  • חטיבת הרכש
  • חטיבת הטכנולוגיות
  • יתרון לגודל
  • תהליך העבודה
  • תקשורת
  • אנרגיה
  • חשמל
  • תחבורה וליסינג
  • שילוח בינלאומי
  • פיננסים
  • ציוד משרדי
  • שמירה וניקיון
  • מזון והסעדה
  • ביטוח
  • מדיה ופרסום
  • משטחים ואריזות
  • מיסים עירוניים
  • בקרת שכר
 
מאמרים
הועסקתם כפרילנסרים? אתם זכאים לקבל זכויות של שכירים

הועסקתם כפרילנסרים? אתם זכאים לקבל זכויות של שכירים

עו"ד שני ברקוביץ - יועצת עסקית קרא עוד ←
האם בית המשפט והמחוקק מתעלמים מהמצוקה של העובדים השעתיים?

האם בית המשפט והמחוקק מתעלמים מהמצוקה של העובדים השעתיים?

עו"ד שני ברקוביץ - יועצת עסקית קרא עוד ←
בקרת הסכמים והתקשרויות

בקרת הסכמים והתקשרויות

פתרונות אפקטיביים קרא עוד ←
זקוק לצי רכב בעסק? כך תחסוך הרבה כסף

זקוק לצי רכב בעסק? כך תחסוך הרבה כסף

פתרונות אפקטיביים קרא עוד ←
קישורים
  • פתרונות אפקטיביים - www.esg.co.il
  • בקרת שכר- www.bsachar.co.il
תגיות תוכן
אחריות אזרחית (2) אחריות פלילית (2) אכיפה (4) אפליה בעבודה (2) בודק שכר מוסמך (5) ביטול הודעה מוקדמת (2) דיני עבודה (21) הודעה מוקדמת (6) הוצאות נסיעה (2) החזר הוצאות נסיעה (3) הלנת שכר עבודה (8) הפרשות לפיצויי פיטורים (8) הפרת זכויות עובדים (6) זכויות האשה (2) זכויות סוציאליות (2) זכויות עובד (20) חופשה (2) חופשה שנתית (5) חופשת חג (3) חקיקה (8) נגישות אתרים (2) ניהול שכר (11) ניכויים מהשכר (2) עדכונים (2) עיצומים כספיים (4) עמלות (2) עמלות ותמריצים (2) פיטורים (13) פסקי דין (3) פרילנסרים (2) פתרונות אפקטיביים (4) שיעור פיצויי הפיטורים (4) שירות מילואים (2) שכר (18) שכר מינימום (6) שעות נוספות (4) שעות עבודה (4) תגמול בכירים (2) תגמול הוני (3) תגמול עובדים (5) תחלופת עובדים (2) תלוש משכורת (2) תלוש שכר (11) תמריצים (2) תנאי עבודה (8)
פתרונות אפקטיביים
כתובת: רח’ שבזי 14 יהוד.
ת.ד. 2711 מיקוד 56231
טלפון: 03-5395900
פקס: 03-5395901
כלי נגישות
  • הצהרת נגישות
  • מפת אתר
  • מדיניות פרטיות
  • צור קשר
כתבו לנו
שתפו אותנו
  • Facebook
  • YouTube
  • LinkedIn
  • RSS

אין במידע המופיע או בשירות הניתן כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי.

© פתרונות אפקטיביים
We אתר בקליק בניית אתרים
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס
  • מפת אתר
  • צור קשר
  • הצהרת נגישות