ההון האנושי הוא גורם קריטי להצלחתם של ארגונים. אם אתם נמשכים לעבודה עם אנשים ורוצים להיפתח למגוון תפקידים המהווים את לב הארגון – עולם משאבי האנוש הוא התחום עבורכם. איך משלבים בין מיומנויות של משאבי אנוש לבין ניהול ארגוני? ומהו התואר שנותן לכם את הכלים שיבטיחו הנאה, סיפוק וקידום במקום העבודה?
התפקיד המסורתי של אנשי משאבי האנוש (עוד בימים שקראו למחלקה "כוח אדם") היה גיוס של עובדים חדשים. מאז אותה תקופה הלכה וקמה אומת הסטארט-אפ, החברות העסקיות בישראל התקדמו יחד עם העולם, וכך גם גדלה קשת התפקידים של משאבי האנוש: כיום מנהלי משאבי אנוש עוסקים בפיתוח הדרכה, שימור הטאלנטים של החברה, פיתוח התרבות הארגונית, תכנון צרכי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והובלת תהליכי שינוי בחברה.
