רח' שבזי 14, יהוד

ת.ד. 2711 מיקוד 56231

צרו קשר

03-539-5900

פקס

03-539-5901

דף הבית » חדשות האתר » ממשבר לשיקום וצמיחה: מגפת הקורונה בעידן חוק חדלות פירעון

פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

ממשבר לשיקום וצמיחה: מגפת הקורונה בעידן חוק חדלות פירעון

חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי שהחליף את פקודת פשיטת הרגל נכנס לתוקף בדיוק בזמן – כשעובדים רבים מצאו את עצמם מחוסרי עבודה ועסקים רבים קרסו. אלה האפשרויות שעומדות בפניהם.

מגפת הקורונה פרצה בהפתעה וטלטלה את העולם כולו. הריחוק החברתי יצר אבטלה רחבת היקף ושינויים ארגוניים, והוביל לקריסת עסקים רבים שלא הצליחו לצוף מעל פני המים. המציאות החדשה שנכפתה עלינו נולדה חודשים ספורים לאחר כניסת חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי לתוקף, ונדמה שהוא נכנס לחיינו בזמן הנכון.

פברואר 2020 הביא אלינו מגפה מסתורית מסין שאיימה להתפשט בעולם ולשבש את שגרת חיינו. כחודש לאחר מכן, מדינת ישראל נאלצה להתמודד עם סיטואציה משנת חיים, שבה סגר הוא חיוני, ריחוק זה אהבה, עסקים מושבתים והעתיד הכלכלי והבריאותי אינו ידוע. בימים בהם במדינות רבות איבדו אלפי אזרחים מדי יום, הממשלה נקלעה לדילמה קשה מנשוא – בריאות וחיי אדם או סגר כללי של המשק שיוביל למשבר כלכלי עמוק. נשמע כמו תסריט דמיוני אך מדובר בחיים האמיתיים.

מאז חלפו יותר משנתיים. שוק העבודה חזר לפעילות אך המשק חווה מדי יום "תסמיני פוסט קורונה" ובמקביל וריאנטים חדשים צצים חדשות לבקרים. המצב החדש ככל הנראה ישפיע על המשק הישראלי לשנים קדימה. רבבות שכירים שהוצאו לחל"ת לא שבו למקומות העבודה, עסקים שלא הצליחו לשרוד את חודשי הסגר נאלצו לנעול את שעריהם ואלפים נקלעו למצב של חדלות פירעון בעל כורחם.

בנסיבות אלה נראה שקיימים שני סוגים של חדלי פירעון: הראשון הוא "נפגע הקורונה הקלאסי". כלומר, אדם או תאגיד שלולא התפרצות המגפה לא היה נקלע ככל הנראה למשבר כלכלי. השני הוא מי שהתפרצות הקורונה הייתה עבורו "הקש ששבר את גב הגמל", וככל הנראה במוקדם או במאוחר היה נקלע למשבר גם בלעדיה.

חוק חדלות פירעון נותן לשני הסוגים את ההזדמנות לעצור לרגע את שגרת החיים המזיקה, את גלגל החובות והמלחמה היומיומית, לשקם את חייהם ולשוב לפעילות יצרנית.

שיקום כלכלי של אדם פרטי

בספטמבר 2019 נכנס לתוקף חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי שהחליף את פקודת פשיטת הרגל ומעניק למי שנקלע לחובות הזדמנות לעבור תהליך הבראה כלכלי ולחזור לשגרת חיים תקינה.

החוק מביע שינוי תפיסתי – מתיוג כל מי שנקלע לחובות כפושט רגל להבנה שבמקרים רבים המצב נגרם עקב "תאונה כלכלית" שלא באשמתו. השינוי הוא אפילו בסמנטיקה: מי שהוגדר כ"חייב" לפי פקודת פשיטת הרגל הפך בחוק ל"יחיד"; פשיטת הרגל הפכה לחדלות פירעון ושיקום כלכלי; המונח "חקירה" הפך ל"בירור"; הפטר לצו שיקום כלכלי וכן הלאה.

החוק מסווג את היחידים לשתי קבוצות: הראשונה, מי שסך חובותיו לא גבוה מ-150 אלף שקל. אלה מופנים להליך חדלות פירעון מקוצר בהוצאה לפועל, במסגרתו מכנסים את הנושים לצורך גיבוש הסדר שמתאים ליכולתו הכלכלית של היחיד, בסיוע גורמים מקצועיים. חשוב לציין כי אין הכרח שטרם ההליך יתנהלו נגד היחיד תיקי הוצאה לפועל. השנייה היא מי שחובותיהם גבוהים מ-150 אלף שקלים ומופנים להליך חדלות פירעון בבית משפט השלום באזור מגוריהם.

ההליך מתחיל בהגשת בקשה לממונה על הליכי חדלות פירעון, שלאחריה מקבל היחיד צו פתיחת הליכים שמגן על משכורתו וחשבון העו"ש מפני עיקולים ומונע עיקול מיטלטלין. חשוב לציין, כי ישנם מצבים בהם ניתן לעכב עיקולים והגבלות טרם הצו, תוך 24 שעות ואף פחות. בנוסף, היחיד יכול לנהל חשבון בנק עם הוראות קבע, להשתמש בכרטיס דביט ואף לבקש לנהל עסק עצמאי.

חשוב להדגיש כי גם במצבים בהם קיים נכס ניתן להגן עליו במסגרת ההליך ובמיוחד כשמדובר בדירת מגורים.

במהלך תקופה זו על היחיד למלא מספר תנאים בסיסיים שיובילו בסופו של דבר לקבלת צו שיקום כלכלי – כלומר, למחיקת יתרת החובות ויציאה לדרך חדשה: תשלום חודשי התואם את יכולתו הכלכלית, מיצוי פוטנציאל השתכרות, שיתוף פעולה עם הנאמן ושקיפות באשר לנכסיו והכנסתו.

אחד היתרונות הגדולים של ההליך הוא שהוא קצוב בזמן. כלומר, אדם ששיתף פעולה וגילה רצון אמיתי להשתקם יוכל תוך זמן קצר יחסית לשוב למסלול חיים תקין, לעבוד, להרוויח ולפרנס משפחה.

ומה בנוגע לתאגידים?

כשמדובר בתאגידים מספק החוק החדש פתרונות מעניינים. נקודת המוצא היא שיש לעסק שחווה משבר כלכלי שתי אפשרויות: להמשיך לפעול מתוך אמונה שאפשר להבריא את העסק או לסגור אותו באופן סופי כיוון שאין לו עתיד.

במצב הראשון, ניתן לפנות לבית המשפט המחוזי בבקשה מיוחדת לעיכוב הליכים כחלק מהליך הבראה והסדר. עיכוב ההליכים יהיה גם כלפי התאגיד וגם כלפי בעלי מניות שערבים לחובותיו. העיכוב מאפשר לתאגיד להרוויח זמן יקר מבלי להיות רדוף על ידי נושים, עיקולים והגבלות. במקביל, בית המשפט ממנה נאמן שתפקידו לסייע לשיקום התאגיד והשארתו כעסק חי.

התועלת החברתית של הליך ההבראה גבוהה מאשר החלופה של פירוק, שכן מטרתו היא להבריא עסקים שמפרנסים משפחות ומניעים את המשק, תוך תשלום החובות לנושים והמשך עבודה סדיר מולם.

חשוב לציין בהקשר הזה כי בתי המשפט הבינו שעסקים רבים שהניבו רווחים יפים לפני המגפה נקלעו למשבר בעקבותיה. לפיכך הנחת המוצא במקרה כזה היא שסיוע לבעלי העסקים באמצעות עיכוב הליכים זמני לצורך הבראה, יניב תועלת לחברה כולה. כל עסק שמשתקם הוא מקור פרנסה לרבים, וכשיש יותר ממיליון מובטלים שעתידם הכלכלי מעורפל, זהו כמובן הליך בעל חשיבות עצומה שנותן תקווה.

בסופו של דבר צריך לזכור שמשברים הם גם הזדמנות אדירה לצמוח. כל שעלינו לעשות הוא לא לאבד תקווה ולעשות שימוש נכון בפתרונות הרבים שמספקת לנו מערכת המשפט.

  • עו"ד רותם זגדון שותפה במשרד עורכי דין זגדון פרץ כהן צדק ועוסקת בחדלות פירעון ושיקום כלכלי

פורסם באתר פסק דין

תגיות תוכן
ACE (1)bluebird aero systems (1)Contract plus (1)אבחון ארגוני (1)אבחון עסקי (1)אביב אלבז (1)אביחי כלף (1)אבי פרץ (1)אומיקרון (1)און בראל (1)אורן גולן (1)אחריות (1)אחריות אזרחית (2)אחריות אישית (2)אחריות פלילית (2)איסוף נתונים (1)איסור אפליה (2)איסור התניית תשלום (1)אכיפה (5)אכיפה והרתעה (2)אלברט אנונו חברת קירור הבקעה (1)אנג'יפלס (1)אנרגיה (3)אס גל סוכנות טויוטה (1)אסטרטגיה (1)אסיא שירותי בריאות (1)אסף בר (1)אפליה (7)אפליה בעבודה (2)אפרים מולק (1)אקסטל (1)ארגון (3)ארגון עסקי (1)ארגונים (1)ארנונה (4)אשראי (1)בדיקת חשבונות ספקים (1)בדיקת חשבוניות (6)בדיקת חשבוניות ספקים (4)בודק שכר מוסמך (7)בחינת כיסוי ביטוח (1)בידודים ומיפויים לתעשיות בע"מ (1)ביטוח (3)ביטוח לאומי (5)ביטוח מנהלים (1)ביטוח פנסיוני (1)ביטול הודעה מוקדמת (2)בני נוער (1)בנק (1)בנקים (10)בעלי מניות (1)בקרה (2)בקרת הוצאות (2)בקרת שכר (4)גיבוש מדיניות (1)גיוס עובדים (1)גיל גרינשפן (1)גיל פרישה (1)גמישות (1)גרעון תקציבי (1)דאגה לפרט (1)דו"ח שנתי (1)דור 5 (1)דורשי עבודה (1)דיני חברות (2)דיני חוזים (3)דיני מיסים (1)דיני עבודה (31)דירקטוריון (1)דירקטוריון ניהולי (1)דלק (2)דלקל (1)דלקן (2)דלקן אוניברסלי (3)דמוגרפיה של עסקים (1)דמי אבטלה (2)דמי בידוד (1)דמי הבראה (1)דמי מחלה (1)הגדלת ההפרשות לפנסיה (2)הגדלת הכנסות (1)הדר פלג (1)הודעה מוקדמת (6)הוצאות נסיעה (2)הוצאות פיננסיות (1)הוצאות תחבורה (1)החזר הוצאות נסיעה (3)החזרי מס (1)החזרת מענקי קורונה (1)החלטות ממשלה (1)הטבות מס (1)הטבות עובדים (1)הטמעה (1)הכשרה (1)הלוואה (1)הלוואות חוץ בנקאיות (1)הליכי פירוק (1)הלנת שכר עבודה (10)הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (2)הנהלת חשבונות (1)הנעה (1)הסכם (2)הסכם התקשרות (2)הסכם עבודה (1)הסכם קיבוצי (1)הסעדה עצמית (1)העלמת מס (1)הפסקות בעבודה (1)הפרשות לפיצויי פיטורים (9)הפרת זכויות עובדים (9)הצלחה עסקית (1)הקטנת הכנסות (1)הקמת עסק (1)התאמות בנק (1)התאמת מוצרים (1)התאמת שירותים (1)התייעלות ארגונית (1)התנהלות כלכלית (1)התראה מנהלתית (1)התראה פלילית (1)ורד וייסלר גנץ (1)זיו שחורי (1)זכויות האשה (3)זכויות סוציאליות (2)זכויות עובד (26)זמן נסיעה לעבודה (1)חברה בע"מ (1)חברה בפירוק (1)חדלות פירעון (2)חדלות פרעון (1)חדלת פריעון (1)חוזה (3)חוזים (5)חופשה (1)חופשה כפויה (1)חופשה ללא תשלום (3)חופשה שנתית (5)חופשת חג (3)חופשת לידה (1)חוק הגנת השכר (2)חוק החברות (1)חוק הניידות (1)חוקי עבודה (1)חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (1)חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (7)חזון (1)חטיבה טכנולוגית (1)חטיבת הטכנולוגיות (1)חטיבת הרכש (1)חיסכון בדלק (3)חיסכון בהוצאות לעסקים (2)חיסכון בעלויות (18)חיסכון בעלויות לעסקים (3)חישוב מס הכנסה (1)חל"ת (4)חניכה (1)חסכון בארנונה (1)חסכון בקייטרינג (1)חקיקה (8)חשבוניות (2)חשבוניות ספקים (2)טיב וטעים 2013 הסעדה בע"מ (1)ידע (1)יהודה חזן (1)יומן נוכחות (2)יוסק'ה זוזט (1)יועץ ליסינג (15)יועץ ליסיניג (1)יועץ מס (1)יועץ עסקי (1)יועץ פנסיה (1)יותם מנכ"ל מרכז זינוק (1)יחדיו עמילות מכס (1)יחזקאל קליין (1)יחסי עובד מעביד (1)ייעוץ אסטרטגי (1)ייעוץ כלכלי (1)ייעוץ לעסקים (4)ייעוץ עסקי (5)ייעוץ עסקי למנכ"לים (2)ייעוץ פיננסי (1)ימי מחלה (1)יעוץ ארגוני (3)יפוי כח (1)כ"א (1)כרטיסי אשראי (1)ליווי מנכ"לים (1)ליווי מסחרי (2)ליסינג (17)ליסינג מימוני (6)ליסינג תפעולי (6)ליסיניג (1)למידה (1)לקוחות (1)לקוחות ממליצים (3)לשכת שכר (1)מאור מלכי (1)מאזן סביתאני (1)מדד (1)מדד הבנקים (1)מדידה (1)מוגבלות (1)מוסר תשלומים (1)מורשי חתימה (1)מזון והסעדה (1)מיזוגים (1)מיכון משרדי (1)מילואים (1)מיסוי (2)מיסוי מתנות (1)מיסים (8)מיסים עירוניים (2)מכירות (4)מנהל המיסוי (1)מנהלים (1)מניעת אפליה בעבודה (2)מניעת התעמרות בעבודה (1)מנכ"ל (2)מסגרת אשראי (1)מסגרת חשבון (1)מס הבלו (1)מס הכנסה (8)מס שבח (2)מע"מ (10)מענקי קורונה (2)מענק קורונה (1)מערך השכר (1)מערכות אלומיניום לבניין (1)מצבי משבר (1)משאבי אנוש (1)משרה (1)מתן עדרי (1)מתנה לחג (1)נגישות אתרים (1)נושא משרה (1)ניהול (1)ניהול זמן (1)ניהול חוזים (4)ניהול חשבוניות (1)ניהול משבר (1)ניהול ספרים (1)ניהול עובדים (1)ניהול עסק (2)ניהול עסקי (1)ניהול שכר (12)ניהול תפוקות (1)ניכויים מהשכר (2)ניכוי שיקים (1)ניצול הזדמנויות (1)ניצול ימי חופשה (1)נכיון ציקים (1)סגנונות תקשורת (1)סדנאות (1)סולר (1)סיוט קורונה (1)סלולר (1)ספקים (5)סקר (4)עבד עוידה (1)עבודה מהבית (1)עבירות מע"מ (2)עדכונים (2)עודף תקציבי (1)עומרי אבקסיס (1)עידן כהנא מנכ"ל ספו דומוטק (1)עידן מרדכי (1)עיצומים כספיים (6)עמלות (2)עמלות בנקים (2)עמלות ותמריצים (4)עמלת פרעון מוקדם (1)עסקים (1)ערבות (2)ערבים (1)פאנת (1)פדיון ימי חופשה (1)פוליסה (1)פז.י.ג (1)פיטורים (21)פיטורין (1)פייסבוק (3)פיננסים (3)פיצויים (4)פיקדון (1)פירוק חברה (1)פמילי מרקט (1)פנסיה (3)פנסיה גמל (1)פסקי דין (20)פערי שכר (1)פקודת השטרות (1)פקיד שומה (1)פרישה (1)פרסום (1)פרסומים (1)פשיטת רגל (1)פתרון בעיות (1)פתרונות אפקטיביים (11)פתרונות טכנולוגיים (1)ציוד משרדי (1)ציי רכב (1)צימצוצים (1)צמחיה ארגונית (2)צנובר דלק (1)צנובר סולר (1)קבוצת סלידה (1)קבלה לעבודה (1)קופות גמל (1)קופת גמל (1)קורונה (32)קידום עסקים (1)קידום שכר שווה לנשים וגברים (1)קייטרינג (2)קיצוץ (1)קנסות (1)קצובת הבראה (1)רהיטי פיטרו (1)רואה חשבון (2)רווחת עובדים (1)רחל יצחקי (1)ריבית פיגורים (1)רישום שעות (1)רישום שעות עהודה (1)רכב (1)רכש (2)רמי מנכ"ל חברת קרדיטקלין (1)רן שמעון (1)רשויות מקומיות (1)רשות הטבע והגנים (1)רשות המיסים (4)רשלנות בנקים (1)רשת באזר שטראוס (1)שבוע עבודה (1)שדרות (1)שווי רכב (1)שומות (2)שוק יעד (1)שיווק (2)שיווק עסקי (3)שי לחג (1)שימוע (4)שימור לקוחות (1)שימור עובדים (1)שינוי תפקיד (1)שיעורי קנסות (1)שיעור פיצויי הפיטורים (4)שירות מילואים (2)שכיר (1)שכר (18)שכר והטבות (1)שכר מולן (1)שכר מינימום (6)שכר ממוצע (2)שכר שווה לעובד ולעובדת (1)שמירת הריון (1)שעות מנוחה (1)שעות נוספות (6)שעות עבודה (5)שקד אבטחה (1)תאונת עבודה (1)תגמול (1)תגמול בכירים (2)תגמול הוני (4)תגמולי מילואים (1)תגמולי עובד (1)תגמול מובטח (1)תגמול משתנה (1)תגמול עובדים (7)תהליך מכירה (1)תו ירוק (1)תוכנית עסקית (2)תומר לויתן וירושבסקי (2)תו סגול (1)תזרים (1)תחבורה (1)תחלופת עובדים (2)תיקון 20 (1)תכנית בונוס (1)תלוש משכורת (3)תלוש שכר (13)תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (1)תמיכה לוגיסטית (1)תמריצים (8)תנאי עבודה (11)תפעולי (1)תפקידים בארגון (1)תקשורת (4)תרבות אירגונית (1)תשלום מיסים (1)תשלום שכר (1)
הצג עוד תגיות הצג פחות תגיות
שינוי גודל גופנים

תיאום פגישה

השאירו פרטים עכשיו וקבלו פגישת ייעוץ מקצועית