פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

רח' אלטלף 4, יהוד

מיקוד 5621604

פקס

03-539-5901

דף הבית » דיני עבודה » בקרת שכר » בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסק

פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

מה זה סטוריטלינג?

בעולם מוצף במידע ובטווחי תשומת לב חולפים, הכוח של סיפור סיפורים הופיע ככלי רב עוצמה

קרא עוד »
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

מיתוג עסקי

הפסיכולוגיה של המיתוג: הבנת המוח הצרכני מיתוג אינו רק יצירת לוגו או סלוגן קליט; זה

קרא עוד »
קטגוריות
ארכיונים
יולי 2024
אבגדהוש
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסק

בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסק

בכל העסקים קטנים כגדולים, גם כשיש עובדים מקצועיים ומעסיקים שפועלים כדין, לא ניתן לעשות בקרה אלא על ידי גורם בלתי תלוי ואובייקטיבי על מנת למנוע תשלומים והוצאות מיותרות או טעויות בשכר שאת/ה המעסיק/ה אינך מודע להם!

צעדים שיעזרו לעסקים קטנים ובינוניים להשיג שליטה על תהליך השכר שלהם ופיקוח עובדים, וזה נכון במיוחד עבור ניהול שכר ופיקוח עובדים. עם התקנות וצרכי העובדים המשתנים במהירות, אי עמידה בקצב הנושאים עלול להוביל לטעויות יקרות.למרבה הצער, נתונים לא מאורגנים ונהלים מיושנים עלולים להפריע לניהול שכר אפקטיבי ולפיקוח עובדים, מה שמקשה על חברות קטנות ובינוניות להישאר בשליטה מלאה. ללא אסטרטגיות יעילות, הפסדים כספיים ובעיות משפטיות יכולים להיות התוצאה.

ניהול שכר

מערכת ניהול שכר יעילה ופיקוח עובדים אמין הם גורמים חשובים שאין להתעלם מהם בשום ארגון. חיוני להבטיח ששכר משולם מדויק ובזמן לעובדים הנכונים. על מנת להשיג מטרה זו, רצוי לערב גורם בלתי תלוי ואובייקטיבי בתהליך התשלומים וההוצאות על מנת לסייע במניעת תשלומים, הוצאות או טעויות מיותרות בשכר שהמעסיק אינו מודע להן.

מעורבות של גורם עצמאי ואובייקטיבי בניהול השכר מספקת רובד נוסף של אבטחה ובקרה. זה עוזר להבטיח שכל התשלומים וההוצאות יהיו מדויקים ועולים בקנה אחד עם מדיניות החברה. בנוסף, הצד יכול לספק רמה נוספת של ביקורת וניטור כדי להבטיח את היושרה הפיננסית של הארגון. על ידי שיתוף גורם עצמאי ואובייקטיבי בניהול השכר, מעסיקים יכולים להשיג שקט נפשי ולשלוט טוב יותר על הכספים שלהם.

על מנת לנהל בצורה יעילה שכר ופיקוח עובדים, חשוב שיהיה תיעוד מתאים. זה כולל רישום מדויק של שעות העבודה של העובדים, תעריפי שעות נוספות ומידע רלוונטי אחר. בנוסף, מעסיקים צריכים ליישם מערכת יעילה לניהול שכר ופיקוח עובדים, כגון מערכת שכר אוטומטית שיכולה לעקוב במדויק אחר זמן העובד, שיעורי השכר, הניכויים ופרטים אחרים.

על ידי נקיטת הצעדים המתאימים על מנת להבטיח שניהול השכר ובקרת העובדים נעשים כראוי, מעסיקים יכולים להשיג שליטה רבה יותר על הכספים שלהם ולהבטיח שעובדיהם מקבלים שכר נכון ובזמן. שילוב גורם עצמאי ואובייקטיבי בתהליך השכר וההוצאות יכול לסייע במניעת תשלומים והוצאות מיותרות ולסייע בהבטחת דיוק בשכר. בנוסף, על המעסיקים להחזיק בתיעוד מתאים וליישם תהליכים אפקטיביים כדי להבטיח שתהליכי השכר ובקרת העובדים מנוהלים כראוי ושקופים.

ניהול שכר – מיקור חוץ

ניהול שכר הוא אחד התפקידים החשובים ביותר של עסק. זהו תהליך של גבייה, רישום וניהול שכר ושכר עובדים. כמו כן, היא אחראית לדאוג להנפקת תלושי שכר מדויקים ובמועדים לעובדים. במאמץ לחסוך זמן וכסף, עסקים רבים החלו לבצע מיקור חוץ של צרכי ניהול השכר שלהם.

ניהול שכר במיקור חוץ יכול להועיל לבעלי עסקים במגוון דרכים. זה יכול לחסוך זמן על ידי ביטול הצורך בהזנה ידנית של נתוני שכר ויכול גם להפחית את העלות של ניהול שכר. בנוסף, מיקור חוץ יכול לעזור להפחית את הסיכון הכרוך בעיבוד שכר, שכן הספק מספק מומחיות בעמידה בשכר ובדיני מס.

מיקור חוץ של ניהול שכר נותן לעסקים גישה לנתוני עובדים מקיפים יותר, כגון מעקב אחר חופשות או מחלה. ניתן להשתמש בנתונים אלה כדי להבטיח שהעובדים מקבלים תגמול מדויק ושהם מקבלים את ההטבות המגיעות להם. עם גישה לנתוני עובדים מפורטים, עסקים יכולים להשתמש בהם גם כדי לנהל טוב יותר את בקרת העובדים.

בקרת עובדים היא היבט חשוב בניהול שכר. עם גישה לנתוני עובדים מפורטים, עסקים יכולים לנטר שעות עובדים, נוכחות ושעות נוספות כדי להבטיח פרודוקטיביות ועמידה במדיניות החברה. ניתן להשתמש בנתונים אלה גם כדי לשפר את מורל העובדים ולהבטיח יחס הוגן לעובדים.

על ידי מיקור חוץ של ניהול שכר, עסקים יכולים להשתלט על השכר שלהם על ידי הבטחת דיוק ועמידה בדיני המס. בנוסף, עסקים יכולים לקבל גישה לנתוני עובדים מפורטים, בהם ניתן להשתמש כדי לנהל טוב יותר את בקרת העובדים ולהבטיח פרודוקטיביות ועמידה במדיניות החברה. ניהול שכר במיקור חוץ הוא דרך יעילה לייעל את תהליך השכר ולהבטיח דיוק ותאימות.

כאשר חברות גדולות כמו בפרסומים חוות בעיות עם בקרת עובדים, זה סימן בטוח שסביר להניח שארגונים רבים מתמודדים עם אותן בעיות. ניהול שכר ובקרת עובדים הם שניים מההיבטים החשובים ביותר בניהול עסק מצליח.

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2021/10/IMG_4642-1403.jpg
עיצומים כספיים והתראות מינהליות

הוראות שבחוקי העבודה משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/07/תחלופת-עובדים.png
תחלופת עובדים

תחלופת עובדים במונחים של משאבי אנוש, תחלופת עובדים אומרת אחד משלושה דברים: עובדים שעוזבים, עובדים שמפוטרים...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2019/10/ביטוח-עסקים-2.jpg
בקרת שכר - מה חשוב לדעת?

בקרת שכר שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל. ולכן, קיימת חשיבות רבה...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2019/01/go443.jpg
משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל

משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים המשך…

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2017/02/3784.jpg
עדכון שכר מינימום

החוק קובע שכר מינימלי אותו רשאי המעסיק לשלם לעובדיו. המשך…

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/12/מחשבון-הודעה-מוקדמת-שעתי.jpg
מועד מסירת תלוש שכר לעובד

מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר.  (מועד תשלום...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/12/טופס-הסכמה-לקבל-תלוש-שכר-באמצעים-אלקטרוניים.jpg
טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים המשך…

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בודק-שכר.jpg
סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך

תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/12/53243064_s.jpg
צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה

צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה המשך…

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-8.jpg
מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים

בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר),...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5.jpg
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011

חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 ניתוח הוראות החוק:מהות: הוראת חוק:מטרת החוק...

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Pinterest
Print
Email

תוכן עניינים

פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה
חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט (להלן:"די.בי") הינו "תו איכות" אשר מטרתו להקל על תהליך קבלת ההחלטות של הצרכן לקראת ביצוע התקשרות עסקית עם בית העסק. הענקת החותם מתבססת על הערכתנו המקצועית, על סמך המידע הקיים בידי די.בי, באשר לרמת הסיכון הפיננסי שבהתקשרות עסקית עם בית עסק.

השאירו פרטים עכשיו וקבלו פגישת ייעוץ מקצועית בנושא שכר והגדלת הנטו לבעל העסק