רח' אלטלף 4, יהוד

מיקוד 5621604

פקס

03-539-5901

דף הבית » המומחים של פתרונות » ייעוץ ופיתוח ארגוני – Succsess-pro » כלים ושיטות לשיפור תהליכי עבודה בארגון

קטגוריות
ארכיונים
אפריל 2025
אבגדהוש
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 
פתרונות אפקטיביים

הקדמה

במציאות העסקית של היום, שיפור תהליכי עבודה בארגון הוא מפתח להצלחה ולתחרותיות. כלים ושיטות כמו מיפוי תהליכים, ניהול תהליכים עסקיים (BPM), אוטומציה (RPA), Lean Management, ו-KAIZEN מציעים דרכים ייחודיות לייעול תהליכים ולהגברת היעילות הארגונית. בלקט המאמרים שלפניכם, נסקר את הכלים והשיטות המובילים לשיפור תהליכים, נעמיק ביתרונות והחסרונות שלהם, ונציג דוגמאות ליישום מעשי בארגונים. המידע יסייע לכם לזהות את הגישות המתאימות ביותר לארגון שלכם ולהוביל לשיפור מתמיד בתפעול.

מבוא

שיפור תהליכי עבודה בארגון הוא מרכיב מרכזי להצלחה ולצמיחה, במיוחד בעידן הדיגיטלי התחרותי בו אנו חיים. תהליכי עבודה יעילים יכולים לשפר את הפרודוקטיביות, להפחית עלויות ולשפר את שביעות רצון העובדים והלקוחות. ניהול נכון של תהליכים ארגוניים מאפשר לארגון להתאים את עצמו לשינויים בשוק, להגיב במהירות לאתגרים ולהיות תחרותי יותר. מאמר זה יסקור כלים ושיטות לשיפור תהליכים בארגון ולהגברת היעילות הארגונית, ויציע דרכים ליישום מוצלח של השינויים הנדרשים.

כלים ושיטות לשיפור תהליכי עבודה בארגון

  1. מיפוי תהליכים ארגוניים (Process Mapping)
    מיפוי תהליכים הוא השלב הראשון והחשוב ביותר בשיפור תהליכים. באמצעות מיפוי, ניתן לזהות את כל שלבי התהליך, להבין את זרימת העבודה, ולחשוף צווארי בקבוק, פעולות כפולות וגורמים המעכבים את הפרודוקטיביות. מיפוי תהליכים מסייע ליצור תמונה ברורה של מצב קיים ולזהות שינויים נדרשים.

  2. שימוש ב-BPM (Business Process Management)
    ניהול תהליכים עסקיים (BPM) הוא גישה שיטתית לשיפור תהליכי עבודה. באמצעות BPM, ניתן לייעל תהליכים, להפוך אותם לאוטומטיים ולמדוד את הביצועים שלהם. הכלים המרכזיים ב-BPM כוללים מודלים למיפוי תהליכים, ניתוח תהליכים ואוטומציה, המאפשרים שיפור מתמשך של תהליכים בארגון.

  3. אוטומציה של תהליכים (RPA – Robotic Process Automation)
    אוטומציה של תהליכים באמצעות רובוטים מאפשרת לבצע משימות שחוזרות על עצמן באופן אוטומטי וללא מגע יד אדם. RPA מתאים למשימות כמו ניהול נתונים, תהליכי הנהלת חשבונות, שירות לקוחות ועוד. שימוש באוטומציה מפחית טעויות, משפר את היעילות וחוסך משאבים.

  4. שיטת Lean Management
    שיטת ה-Lean מתמקדת בהפחתת בזבוז ומשפרת את הערך שהארגון מספק ללקוחותיו. באמצעות זיהוי והסרת פעולות שאינן מוסיפות ערך, Lean מסייעת לשפר תהליכי עבודה, להגביר את הפרודוקטיביות ולהפחית עלויות.

  5. Six Sigma
    Six Sigma היא שיטה לניתוח ולשיפור תהליכים בארגון, המבוססת על נתונים ומדדים סטטיסטיים. מטרת השיטה היא להפחית את כמות השגיאות והפגמים בתהליכים ולהבטיח איכות גבוהה יותר של המוצרים והשירותים הניתנים ללקוח.

  6. KAIZEN – שיפור מתמיד
    KAIZEN הוא מושג יפני שמשמעותו "שיפור מתמיד". הגישה מדגישה שיפור קטן ומתמשך של תהליכים יומיומיים בכל רמות הארגון. KAIZEN מעודד את כל העובדים, לא רק את ההנהלה, להשתתף בזיהוי בעיות והצעת פתרונות, ובכך לשפר את הארגון כיחידה שלמה.

  7. שימוש בטכנולוגיות מתקדמות
    שילוב של טכנולוגיות מתקדמות כמו בינה מלאכותית, מערכות ERP ומערכות ניהול פרויקטים יכול לשפר תהליכים בצורה משמעותית. טכנולוגיות אלו מאפשרות אופטימיזציה של משאבים, ניהול נכון של זמן וייעול התנהלות יומיומית בארגון.

  8. מעקב והערכה שוטפת של ביצועים (KPI – Key Performance Indicators)
    הגדרת מדדי ביצוע מרכזיים מאפשרת לעקוב אחר ההתקדמות והשיפורים בתהליכים. KPI מספקים נתונים מדויקים על ביצועי התהליכים ומסייעים בקבלת החלטות מושכלות לשיפור מתמשך.

  9. שיפור חוויית העובדים (Employee Experience)
    חוויית העובדים היא מרכיב מרכזי בשיפור תהליכים. שיפור סביבת העבודה, תקשורת פנימית והכשרות מתאימות משפרים את שביעות רצון העובדים ותורמים ליעילות הארגונית הכוללת.

  10. פיתוח צוותים והעצמת עובדים
    פיתוח צוותים והעצמת עובדים באמצעות הכשרות, פיתוח מיומנויות וקידום סביבת עבודה משתפת מגדילים את המוטיבציה של העובדים ומובילים לשיפור תהליכי עבודה ולביצועים גבוהים יותר.

טבלה: כלים ושיטות לשיפור תהליכי עבודה בארגון

שיטה/כליתיאוריתרונות
מיפוי תהליכים ארגונייםמיפוי תהליכי עבודה לזיהוי צווארי בקבוק ושיפורים נדרשים.הבנה מעמיקה של התהליכים ושיפור מתמיד.
BPMניהול תהליכים עסקיים באמצעות מודלים ואוטומציה.אופטימיזציה וייעול תהליכים, הפחתת בזבוז.
RPAאוטומציה של תהליכים באמצעות רובוטים לביצוע משימות חוזרות.הפחתת טעויות וחסכון במשאבים.
Lean Managementהפחתת בזבוז ושיפור ערך ללקוח באמצעות זיהוי והסרת פעולות מיותרות.הגברת פרודוקטיביות והפחתת עלויות.
Six Sigmaניתוח ושיפור תהליכים על בסיס נתונים ומדדים סטטיסטיים להפחתת פגמים.הבטחת איכות גבוהה ושיפור מתמיד.
KAIZENשיפור מתמיד בכל הרמות בארגון על ידי שיפור קטן ומתמשך.מעורבות עובדים ושיפור רציף של תהליכים.
טכנולוגיות מתקדמותשימוש בטכנולוגיות כמו AI, ERP וניהול פרויקטים לשיפור תהליכים.אופטימיזציה וייעול זמן ומשאבים.
KPIמדדי ביצוע למעקב אחר התקדמות ושיפורים בתהליכים.קבלת החלטות מבוססת נתונים לשיפור מתמשך.
שיפור חוויית העובדיםשיפור סביבת העבודה והכשרות עובדים להגברת המוטיבציה.פרודוקטיביות מוגברת ושביעות רצון גבוהה יותר.
פיתוח צוותים והעצמההכשרות ופיתוח מיומנויות לקידום שיתוף פעולה וביצועים.שיפור בתהליכי עבודה וביצועים צוותיים.

סיכום

שיפור תהליכי עבודה בארגון הוא תהליך מתמשך וחיוני להבטחת הצלחה וצמיחה. באמצעות כלים ושיטות כמו מיפוי תהליכים, אוטומציה ושיפור מתמיד, ארגונים יכולים לשפר את היעילות, להפחית עלויות ולהגביר את שביעות רצון העובדים והלקוחות. ניהול נכון של תהליכים מאפשר לארגון להתאים את עצמו לשינויים ולהיות תחרותי יותר בשוק הדינמי של ימינו.

למה כדאי להתייעץ עם חברת פתרונות אפקטיביים?

חברת פתרונות אפקטיביים מתמחה בשיפור תהליכי עבודה בארגונים בכל הגדלים ומציעה ייעוץ מקצועי המותאם לצרכים הייחודיים של כל ארגון. עם ניסיון רב והתמחות בשימוש בכלים ושיטות מתקדמות, החברה מספקת ליווי צמוד במיפוי תהליכים, ייעול וביצוע אוטומציה. צוות המומחים של פתרונות אפקטיביים ידאג לבנות תהליכים מדויקים שיגבירו את היעילות הארגונית ויתרמו להצלחתכם בשוק התחרותי.

אולי יעניין אותך גם...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2025/02/חסכון-בעלויות.d110a0.webp
כיצד להפחית עלויות ותפעול בעסק שלך

מבוא הפחתת עלויות תפעול היא נושא מהותי לכל ארגון המעוניין לשמור על רווחיות גבוהה, לייעל תהליכים ולהקצות...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2025/01/קבלת-החלטות.d110a0.webp
ניהול והובלה אסטרטגית: שיטות מתקדמות לפיתוח וקבלת החלטות

השפעת ליווי מקצועי על קבלת החלטות של מנכ"לים בתקופה של חוסר ודאות כלכלית, מנכ"לים עומדים בפני...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2025/01/החזר-השקעה.d110a0.webp
כלים וטכניקות למדידת החזר השקעה (ROI)

מבוא מדידת החזר השקעה (ROI – Return on Investment) היא כלי קריטי בארגונים לצורך הבנת יעילותם של...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2025/01/הכנסות.d110a0.webp
שיטות מתקדמות להגדלת הכנסות: איך ארגונים ישראליים מובילים את השוק

מבוא הגדלת הכנסות היא מטרה מרכזית עבור כל ארגון, ללא תלות בגודלו או בתחום פעילותו. בסביבה העסקית המודרנית,...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2025/01/ארגון-אגילי.d110a0.webp
המעבר מארגון מסורתי לארגון אג'ילי: המדריך המלא

מבוא העולם העסקי עובר בעשורים האחרונים שינויים דרמטיים בקצב חסר תקדים. טכנולוגיות חדשות, תחרות גלובלית...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2025/01/מודל-מפל-המים-2.d110a0.webp
מודל ״מפל המים״ (השיטה המסורתית): המדריך המלא

מבוא מודל ״מפל המים״, הידוע גם כ-Waterfall Model, הוא אחת משיטות הניהול המסורתיות והמובנות לניהול פרויקטים,...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/09/העצמת-עובדים.d110a0.webp
מאמר מס' 10 - פיתוח צוותים והעצמת עובדים

במציאות העסקית הדינמית של ימינו, הארגונים מתמודדים עם אתגרים הולכים וגוברים, הכוללים תחרות גוברת, טכנולוגיות...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/09/רווחת-עובדים.d110a0.webp
מאמר מס' 9 - שיפור חוויית העובדים (Employee Experience)

בשנים האחרונות, ניהול המשאב האנושי בארגונים עבר מהפכה של ממש. אם בעבר נחשב העובד בעיקר כגורם לייצור וכתוצאה...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/09/Key-Performance-Indicators.d110a0.webp
מאמר מס' 8 - מעקב והערכה שוטפת של ביצועים (KPI – Key Performance Indicators)

בכל ארגון, עסק או פרויקט, המטרה היא להשיג יעדים מסוימים, לשפר תהליכים ולהגיע לתוצאות אופטימליות. כדי...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/09/שימוש-בטכנולוגיות-מתקדמות.d110a0.webp
מאמר מס' 7 - שימוש בטכנולוגיות מתקדמות

מבוא בעידן הדיגיטלי המתקדם של ימינו, שילוב טכנולוגיות מתקדמות הפך לחלק בלתי נפרד מהתנהלותם של ארגונים....

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/09/KAIZEN.d110a0.webp
מאמר מס' 6 - KAIZEN – שיפור מתמיד

מבוא הגישה היפנית של "קייזן" (Kaizen), שמשמעותה המילולית היא "שיפור מתמיד" (קאי =...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/09/six-Sigma.d110a0.webp
מאמר מס' 5 - Six Sigma: השיטה לשיפור תהליכים והפחתת שגיאות בארגונים

מבוא Six Sigma היא מתודולוגיה ניהולית ושיטת שיפור תהליכים שנועדה להפחית פגמים, לשפר את האיכות ולייעל...

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Pinterest
Print
Email
ניתן להשתמש בחצי המקלדת בכדי לנווט בין כפתורי הרכיב
",e=e.removeChild(e.firstChild)):"string"==typeof o.is?e=l.createElement(a,{is:o.is}):(e=l.createElement(a),"select"===a&&(l=e,o.multiple?l.multiple=!0:o.size&&(l.size=o.size))):e=l.createElementNS(e,a),e[Ni]=t,e[Pi]=o,Pl(e,t,!1,!1),t.stateNode=e,l=Ae(a,o),a){case"iframe":case"object":case"embed":Te("load",e),u=o;break;case"video":case"audio":for(u=0;u<$a.length;u++)Te($a[u],e);u=o;break;case"source":Te("error",e),u=o;break;case"img":case"image":case"link":Te("error",e),Te("load",e),u=o;break;case"form":Te("reset",e),Te("submit",e),u=o;break;case"details":Te("toggle",e),u=o;break;case"input":A(e,o),u=M(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"option":u=B(e,o);break;case"select":e._wrapperState={wasMultiple:!!o.multiple},u=Uo({},o,{value:void 0}),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;case"textarea":V(e,o),u=H(e,o),Te("invalid",e),Ie(n,"onChange");break;default:u=o}Me(a,u);var s=u;for(i in s)if(s.hasOwnProperty(i)){var c=s[i];"style"===i?ze(e,c):"dangerouslySetInnerHTML"===i?(c=c?c.__html:void 0,null!=c&&Aa(e,c)):"children"===i?"string"==typeof c?("textarea"!==a||""!==c)&&X(e,c):"number"==typeof c&&X(e,""+c):"suppressContentEditableWarning"!==i&&"suppressHydrationWarning"!==i&&"autoFocus"!==i&&(ea.hasOwnProperty(i)?null!=c&&Ie(n,i):null!=c&&x(e,i,c,l))}switch(a){case"input":L(e),j(e,o,!1);break;case"textarea":L(e),$(e);break;case"option":null!=o.value&&e.setAttribute("value",""+P(o.value));break;case"select":e.multiple=!!o.multiple,n=o.value,null!=n?q(e,!!o.multiple,n,!1):null!=o.defaultValue&&q(e,!!o.multiple,o.defaultValue,!0);break;default:"function"==typeof u.onClick&&(e.onclick=Fe)}Ve(a,o)&&(t.effectTag|=4)}null!==t.ref&&(t.effectTag|=128)}return null;case 6:if(e&&null!=t.stateNode)Ll(e,t,e.memoizedProps,o);else{if("string"!=typeof o&&null===t.stateNode)throw Error(r(166));n=yn(yu.current),yn(bu.current),Jn(t)?(n=t.stateNode,o=t.memoizedProps,n[Ni]=t,n.nodeValue!==o&&(t.effectTag|=4)):(n=(9===n.nodeType?n:n.ownerDocument).createTextNode(o),n[Ni]=t,t.stateNode=n)}return null;case 13:return zt(vu),o=t.memoizedState,0!==(64&t.effectTag)?(t.expirationTime=n,t):(n=null!==o,o=!1,null===e?void 0!==t.memoizedProps.fallback&&Jn(t):(a=e.memoizedState,o=null!==a,n||null===a||(a=e.child.sibling,null!==a&&(i=t.firstEffect,null!==i?(t.firstEffect=a,a.nextEffect=i):(t.firstEffect=t.lastEffect=a,a.nextEffect=null),a.effectTag=8))),n&&!o&&0!==(2&t.mode)&&(null===e&&!0!==t.memoizedProps.unstable_avoidThisFallback||0!==(1&vu.current)?rs===Qu&&(rs=Yu):(rs!==Qu&&rs!==Yu||(rs=Gu),0!==us&&null!==es&&(To(es,ns),Co(es,us)))),(n||o)&&(t.effectTag|=4),null);case 4:return wn(),Ol(t),null;case 10:return Zt(t),null;case 17:return It(t.type)&&Ft(),null;case 19:if(zt(vu),o=t.memoizedState,null===o)return null;if(a=0!==(64&t.effectTag),i=o.rendering,null===i){if(a)mr(o,!1);else if(rs!==Qu||null!==e&&0!==(64&e.effectTag))for(i=t.child;null!==i;){if(e=_n(i),null!==e){for(t.effectTag|=64,mr(o,!1),a=e.updateQueue,null!==a&&(t.updateQueue=a,t.effectTag|=4),null===o.lastEffect&&(t.firstEffect=null),t.lastEffect=o.lastEffect,o=t.child;null!==o;)a=o,i=n,a.effectTag&=2,a.nextEffect=null,a.firstEffect=null,a.lastEffect=null,e=a.alternate,null===e?(a.childExpirationTime=0,a.expirationTime=i,a.child=null,a.memoizedProps=null,a.memoizedState=null,a.updateQueue=null,a.dependencies=null):(a.childExpirationTime=e.childExpirationTime,a.expirationTime=e.expirationTime,a.child=e.child,a.memoizedProps=e.memoizedProps,a.memoizedState=e.memoizedState,a.updateQueue=e.updateQueue,i=e.dependencies,a.dependencies=null===i?null:{expirationTime:i.expirationTime,firstContext:i.firstContext,responders:i.responders}),o=o.sibling;return Mt(vu,1&vu.current|2),t.child}i=i.sibling}}else{if(!a)if(e=_n(i),null!==e){if(t.effectTag|=64,a=!0,n=e.updateQueue,null!==n&&(t.updateQueue=n,t.effectTag|=4),mr(o,!0),null===o.tail&&"hidden"===o.tailMode&&!i.alternate)return t=t.lastEffect=o.lastEffect,null!==t&&(t.nextEffect=null),null}else 2*ru()-o.renderingStartTime>o.tailExpiration&&1t)&&vs.set(e,t)))}}function Ur(e,t){e.expirationTimee?n:e,2>=e&&t!==e?0:e}function qr(e){if(0!==e.lastExpiredTime)e.callbackExpirationTime=1073741823,e.callbackPriority=99,e.callbackNode=$t(Vr.bind(null,e));else{var t=Br(e),n=e.callbackNode;if(0===t)null!==n&&(e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90);else{var r=Fr();if(1073741823===t?r=99:1===t||2===t?r=95:(r=10*(1073741821-t)-10*(1073741821-r),r=0>=r?99:250>=r?98:5250>=r?97:95),null!==n){var o=e.callbackPriority;if(e.callbackExpirationTime===t&&o>=r)return;n!==Yl&&Bl(n)}e.callbackExpirationTime=t,e.callbackPriority=r,t=1073741823===t?$t(Vr.bind(null,e)):Wt(r,Hr.bind(null,e),{timeout:10*(1073741821-t)-ru()}),e.callbackNode=t}}}function Hr(e,t){if(ks=0,t)return t=Fr(),No(e,t),qr(e),null;var n=Br(e);if(0!==n){if(t=e.callbackNode,(Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));if(lo(),e===es&&n===ns||Kr(e,n),null!==ts){var o=Ju;Ju|=Wu;for(var a=Yr();;)try{eo();break}catch(t){Xr(e,t)}if(Gt(),Ju=o,Bu.current=a,rs===Ku)throw t=os,Kr(e,n),To(e,n),qr(e),t;if(null===ts)switch(a=e.finishedWork=e.current.alternate,e.finishedExpirationTime=n,o=rs,es=null,o){case Qu:case Ku:throw Error(r(345));case Xu:No(e,2=n){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}}if(i=Br(e),0!==i&&i!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}e.timeoutHandle=Si(oo.bind(null,e),a);break}oo(e);break;case Gu:if(To(e,n),o=e.lastSuspendedTime,n===o&&(e.nextKnownPendingLevel=ro(a)),ss&&(a=e.lastPingedTime,0===a||a>=n)){e.lastPingedTime=n,Kr(e,n);break}if(a=Br(e),0!==a&&a!==n)break;if(0!==o&&o!==n){e.lastPingedTime=o;break}if(1073741823!==is?o=10*(1073741821-is)-ru():1073741823===as?o=0:(o=10*(1073741821-as)-5e3,a=ru(),n=10*(1073741821-n)-a,o=a-o,0>o&&(o=0),o=(120>o?120:480>o?480:1080>o?1080:1920>o?1920:3e3>o?3e3:4320>o?4320:1960*Uu(o/1960))-o,n=o?o=0:(a=0|l.busyDelayMs,i=ru()-(10*(1073741821-i)-(0|l.timeoutMs||5e3)),o=i<=a?0:a+o-i),10 component higher in the tree to provide a loading indicator or placeholder to display."+N(i))}rs!==Zu&&(rs=Xu),l=yr(l,i),f=a;do{switch(f.tag){case 3:u=l,f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var w=Ar(f,u,t);ln(f,w); break e;case 1:u=l;var E=f.type,k=f.stateNode;if(0===(64&f.effectTag)&&("function"==typeof E.getDerivedStateFromError||null!==k&&"function"==typeof k.componentDidCatch&&(null===ms||!ms.has(k)))){f.effectTag|=4096,f.expirationTime=t;var _=Ir(f,u,t);ln(f,_);break e}}f=f.return}while(null!==f)}ts=no(ts)}catch(e){t=e;continue}break}}function Yr(){var e=Bu.current;return Bu.current=Cu,null===e?Cu:e}function Gr(e,t){eus&&(us=e)}function Jr(){for(;null!==ts;)ts=to(ts)}function eo(){for(;null!==ts&&!Gl();)ts=to(ts)}function to(e){var t=Fu(e.alternate,e,ns);return e.memoizedProps=e.pendingProps,null===t&&(t=no(e)),qu.current=null,t}function no(e){ts=e;do{var t=ts.alternate;if(e=ts.return,0===(2048&ts.effectTag)){if(t=br(t,ts,ns),1===ns||1!==ts.childExpirationTime){for(var n=0,r=ts.child;null!==r;){var o=r.expirationTime,a=r.childExpirationTime;o>n&&(n=o),a>n&&(n=a),r=r.sibling}ts.childExpirationTime=n}if(null!==t)return t;null!==e&&0===(2048&e.effectTag)&&(null===e.firstEffect&&(e.firstEffect=ts.firstEffect),null!==ts.lastEffect&&(null!==e.lastEffect&&(e.lastEffect.nextEffect=ts.firstEffect),e.lastEffect=ts.lastEffect),1e?t:e}function oo(e){var t=qt();return Vt(99,ao.bind(null,e,t)),null}function ao(e,t){do lo();while(null!==gs);if((Ju&(Wu|$u))!==Hu)throw Error(r(327));var n=e.finishedWork,o=e.finishedExpirationTime;if(null===n)return null;if(e.finishedWork=null,e.finishedExpirationTime=0,n===e.current)throw Error(r(177));e.callbackNode=null,e.callbackExpirationTime=0,e.callbackPriority=90,e.nextKnownPendingLevel=0;var a=ro(n);if(e.firstPendingTime=a,o<=e.lastSuspendedTime?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:o<=e.firstSuspendedTime&&(e.firstSuspendedTime=o-1),o<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),o<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0),e===es&&(ts=es=null,ns=0),1u&&(c=u,u=l,l=c),c=Ue(w,l),f=Ue(w,u),c&&f&&(1!==k.rangeCount||k.anchorNode!==c.node||k.anchorOffset!==c.offset||k.focusNode!==f.node||k.focusOffset!==f.offset)&&(E=E.createRange(),E.setStart(c.node,c.offset),k.removeAllRanges(),l>u?(k.addRange(E),k.extend(f.node,f.offset)):(E.setEnd(f.node,f.offset),k.addRange(E)))))),E=[];for(k=w;k=k.parentNode;)1===k.nodeType&&E.push({element:k,left:k.scrollLeft,top:k.scrollTop});for("function"==typeof w.focus&&w.focus(),w=0;w=t&&e<=t}function To(e,t){var n=e.firstSuspendedTime,r=e.lastSuspendedTime;nt||0===n)&&(e.lastSuspendedTime=t),t<=e.lastPingedTime&&(e.lastPingedTime=0),t<=e.lastExpiredTime&&(e.lastExpiredTime=0)}function Co(e,t){t>e.firstPendingTime&&(e.firstPendingTime=t);var n=e.firstSuspendedTime;0!==n&&(t>=n?e.firstSuspendedTime=e.lastSuspendedTime=e.nextKnownPendingLevel=0:t>=e.lastSuspendedTime&&(e.lastSuspendedTime=t+1),t>e.nextKnownPendingLevel&&(e.nextKnownPendingLevel=t))}function No(e,t){var n=e.lastExpiredTime;(0===n||n>t)&&(e.lastExpiredTime=t)}function Po(e,t,n,o){var a=t.current,i=Fr(),l=su.suspense;i=jr(i,a,l);e:if(n){n=n._reactInternalFiber;t:{if(J(n)!==n||1!==n.tag)throw Error(r(170));var u=n;do{switch(u.tag){case 3:u=u.stateNode.context;break t;case 1:if(It(u.type)){u=u.stateNode.__reactInternalMemoizedMergedChildContext;break t}}u=u.return}while(null!==u);throw Error(r(171))}if(1===n.tag){var s=n.type;if(It(s)){n=Dt(n,s,u);break e}}n=u}else n=Al;return null===t.context?t.context=n:t.pendingContext=n,t=on(i,l),t.payload={element:e},o=void 0===o?null:o,null!==o&&(t.callback=o),an(a,t),Dr(a,i),i}function Oo(e){if(e=e.current,!e.child)return null;switch(e.child.tag){case 5:return e.child.stateNode;default:return e.child.stateNode}}function Ro(e,t){e=e.memoizedState,null!==e&&null!==e.dehydrated&&e.retryTime