מחלקת HR עם הפנים ל- 2023 – פורסם בכלכליסיט
"הדיאלוג עם העובדים עוזר להישאר בפוקוס ולא להיסחף אחרי טרנדים": מחלקת HR עם הפנים ל-2023, עם תחילת השנה, שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש בחברות מובילות
תחלופת עובדים במונחים של משאבי אנוש, תחלופת עובדים אומרת אחד משלושה דברים: עובדים שעוזבים, עובדים שמפוטרים ועובדים שמגויסים לחברה. המדד היחידי שנחשב בנושא זה הוא
מאמנים עיסקיים – יש הרבה. משני קריירה והעצמה עיסקית לחיים – יש בודדים חברים יקרים,תכירו את האיש שמלווה אותנו מאחוריי הקלעים במהלך החודשים האחרונים –
הצפי להשקעות בהיי-טק ב-2023: שליש מבשנה שעברה – פורסם בN12
ברקע המיתון בארה"ב, חברת המחקר IVC מעריכה כי קצב ההשקעות יעמוד השנה על כ-300 עד 500 מיליון דולר לחודש, הרבה פחות ממה שהתרגל המשק הישראלי
מפקדת ממר"ם לשעבר מספרת איך פורצים תקרות בטון – פורסם בכלכליסט (פודקאסט)
פודקאסט "הייטק בפקקים" בפרק מיוחד ליום האישה, עם אל"מ במיל' טליה גזית, על המנהיגות הנדרשת בעידן הנוכחי שירות כלכליסט 14:2309.03.23 בפרק מתארחת אל"מ (מיל')
"מעודדים נשים להחמיא לעצמן": איך מגיעים ל-50% עובדות תוך שנתיים? – פורסם בN12
בחברת נטורל אינטלג'נס פועלים להגדיל את מספר הנשים העובדות בחברה • "ראינו שנשים נרתעות מרשימות מכולת ארוכות של דרישות תפקיד -אז קיצרנו את תיאורי התפקיד",
דו"ח חדש: פערי השכר בין גברים לנשים בישראל במקום השני ב-OECD – פורסם בדבר
דו"ח חדש של הארגון בוחן את הפערים בין גברים ונשים בתחומי החינוך והתעסוקה | עוד נמצא כי נשים במשרה מלאה מרוויחות 30% פחות מגברים, לעומת
הקדמה כחלק מהותי בכל חברה, צוות משאבי אנוש (HR) אחראי לרוב לתפקידים אדמיניסטרטיביים רבים וממלא תפקיד משמעותי בעיצוב סביבת העבודה. מגיוס והכשרה ועד מנהיגות ופיתוח
בשנה שעברה התייחסו אליהם כגיבורים – היום 80% מהם מתחרטים שהתפטרו מהעבודה – פורסם בbizportal
בשנה שעברה קראו לזה "ההתפטרות הגדולה", אמרו שהם נלחמים במעסיקים הנצלנים – אבל היום הם מצטערים על זה. עכשיו זו כבר "החרטה הגדולה", בעיקר אצל
שירות התעסוקה: 29 אלף דורשי עבודה חדשים בנובמבר, עלייה חדה בהייטק – פורסם בynet
מספר דורשי העבודה הכולל עלה בכ-5.3% ועמד על כ-150 אלף. במספר דורשי העבודה שהם מפתחי תוכנה ומנתחי יישומים נרשמה עלייה של 11.7%. לאחר ירידה עקבית,
ניהול משאבי אנוש , ניהול האנשים בארגונים עובדים. זה נקרא לעתים קרובות גם ניהול כוח אדם, יחסי תעשייה , יחסי עובדים, ניהול כוח אדם וניהול כוח אדם. היא מייצגת תת-קטגוריה
ניהול משאבּי אנוש ניהול משאבּי אנוש הוא תחום של ניהול המתייחס לעיסוק בכוח האדם כמרכיב מרכזי בהבנת התנהגות הארגונים. תחום זה מניח כי עובדי ארגון הם משאבֿ ככל משאבי הארגון (חומרי
בחרו מה מתאים לכם, או ספרו במילים שלכם במה אתם מתקשים — ונבנה לכם סרגל אישי בראש התפריט.
