הנה מספר אופציות ופעולות שארגון יכול להשקיע בהן כדי לשפר את רווחת העובדים:
תמיכה באיזון חיים:
- תיאום עבודה וחיים אישיים: הקניית שליטה בזמן ותמיכה באיזון בין עבודה לחיים אישיים.
- מדיניות גמישות: הצעת אפשרויות גמישות בעבודה, כמו עבודה מהבית, שעות גמישות וכדומה.
פיתוח התפקידים:
- הכשרה ופיתוח מקצועי: הקניית כלים והזדמנויות לשדרוג היכולות המקצועיות.
- קדימות התפקיד: הצעת התפקידים המאתגרים והמתאימים ליכולות העובד.
שקיפות והשתפכות:
- שקיפות בתהליכים והחלטות: יצירת סביבה בה יש שקיפות והשתפכות בתהליכי הקבלת החלטות.
- השמעת קול העובדים: יצירת פורומים ואמצעים להשמעת דעת העובדים.
קריירה והתפתחות:
- תוכניות קריירה: הצעת דרכים להתפתחות מקצועית בתוך הארגון.
- הצעת הזדמנויות לקדמה: קדימות והזדמנויות לקידום בתפקיד.
שוויון והזדמנויות:
- שוויון שכר: הקנייה של מדיניות שכר יוסרת והוגנת.
- זכויות והזדמנויות שוויון: יצירת אפשרויות וזכויות שוויון לכל עובד.
תמיכה רגשית:
- תמיכה וסיוע פסיכולוגי: הקניית שירותי ייעוץ ותמיכה פסיכולוגית.
- תיקשורת פתוחה: תמיכה בתהליכי תיקשורת פתוחים וסביבה חיובית.
תכניות רווחה:
- תכניות בריאות וספורט: הצעת תכניות בריאות ופעילויות ספורט לעובדים.
- ביטחון כלכלי: הקניית תוכניות ביטחון כלכלי לטווח רחוק
אולי יעניין אותך גם...
- תרבות ארגונית - מדדי KPI
- מיומנויות מנהלי משאבי אנוש
- משאבי אנוש - בניית תרבות ארגונית עמידה
- האתגרים העיקריים של סמנכ"לי משאבי אנוש
- אסטרטגיות לניהול משאבי אנוש
- משאבי אנוש - מקבץ טיפים לניהול העובדים בארגון
- הדרכה וקידום עובדים בארגון
- רווחת העובדים בארגון
- גיוס כוח אדם לארגון
- משאבי אנוש - פיתוח וייעוץ ארגוני
לפני שנצלול לעולם של מדדי KPI ומדדים, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הם ולמה הם חשובים. מדדי ביצועים...
כמנהל משאבי אנוש, חיוני להיות בעל חשיבה אסטרטגית בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש. זה כרוך בהתאמה של יוזמות...
לפני שצוללים לתוך המורכבות של בניית תרבות ארגונית בת קיימא, חשוב להגדיר תחילה מה זה אומר בדיוק. תרבות...
בנוף הדינמי של העולם התאגידי של ימינו, תפקידם של סמנכ"לי משאבי אנוש התפתח לתפקיד מורכב ורב פנים...
תכנון כוח אדם אסטרטגי הוא היבט מכריע בניהול משאבי אנוש. זה כרוך בניתוח וחיזוי הצרכים העתידיים של ארגון...
21 ינואר 2024 הדרכה וקידום עובדים בארגון ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש...
ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש ובקידום פרודוקטיביות, מוטיבציה ושביעות...
רווחת העובדים היא צורת חשיבה ותחום בניהול משאבי אנוש שדוגלת בשילוב בין הרווחה הפיזית והרגשית של העובדים...
תהליך הגיוס של כוח אדם לארגון הוא תהליך מרכזי בניהול משאבי אנוש. גיוס יעיל משפיע ישירות על איכות העובדים...
פיתוח וייעוץ ארגוני הם תחומים מרכזיים בניהול השואפים לשדרג את היכולות והביצועים של הארגון. כל ארגון...
מאמרים קשורים לנושא.