הנה מספר אופציות ופעולות שארגון יכול להשקיע בהן כדי לשפר את רווחת העובדים:

1. תמיכה באיזון חיים:

   • תיאום עבודה וחיים אישיים: הקניית שליטה בזמן ותמיכה באיזון בין עבודה לחיים אישיים.
   • מדיניות גמישות: הצעת אפשרויות גמישות בעבודה, כמו עבודה מהבית, שעות גמישות וכדומה.

2. פיתוח התפקידים:

   • הכשרה ופיתוח מקצועי: הקניית כלים והזדמנויות לשדרוג היכולות המקצועיות.
   • קדימות התפקיד: הצעת התפקידים המאתגרים והמתאימים ליכולות העובד.

3. שקיפות והשתפכות:

   • שקיפות בתהליכים והחלטות: יצירת סביבה בה יש שקיפות והשתפכות בתהליכי הקבלת החלטות.
   • השמעת קול העובדים: יצירת פורומים ואמצעים להשמעת דעת העובדים.

4. קריירה והתפתחות:

   • תוכניות קריירה: הצעת דרכים להתפתחות מקצועית בתוך הארגון.
   • הצעת הזדמנויות לקדמה: קדימות והזדמנויות לקידום בתפקיד.

5. שוויון והזדמנויות:

   • שוויון שכר: הקנייה של מדיניות שכר יוסרת והוגנת.
   • זכויות והזדמנויות שוויון: יצירת אפשרויות וזכויות שוויון לכל עובד.

6. תמיכה רגשית:

   • תמיכה וסיוע פסיכולוגי: הקניית שירותי ייעוץ ותמיכה פסיכולוגית.
   • תיקשורת פתוחה: תמיכה בתהליכי תיקשורת פתוחים וסביבה חיובית.

7. תכניות רווחה:

   • תכניות בריאות וספורט: הצעת תכניות בריאות ופעילויות ספורט לעובדים.
   • ביטחון כלכלי: הקניית תוכניות ביטחון כלכלי לטווח רחוק