קבלת שירות דרך חברה אשר מתמחה הייעוץ עסקי וחיסכון הוצאות לעסקים היא דרך מצוינת לניהול עסק מצליח, ולכן מדובר בשירות הכרחי. מה הוא כולל? על כך ועוד – במאמר הבא.
ייעוץ עסקי: מטרת על בעבור כל בית עסק
בשנים האחרונות אנו שומעים על לא מעט עסקים אשר קרסו, רובם כתוצאה מניהול לא נכון.
למעשה, בעלי עסקים מבינים כיום כי על מנת לחזק את התשתית של בית העסק ואף לנהל אותו בצורה נכונה חשוב ואף רצוי לקבל ייעוץ עסקי וסיוע דרך חברה מקצועית אשר מתמחה בתחום של פתרונות אפקטיביים לעסקים, וזאת בכדי לחתור לחיסכון מתמיד בהוצאות, במגוון תחומים. ההוצאות של בעלי עסקים מתחלקות ללא מעט תחומים אולם ניתן לומר כי ההוצאות "הכבדות" ביותר נוגעות לתשלומי ארנונה, מים, חשמל, הלוואות וכן תשלומי רכש בעבור בית העסק.
מדובר בעלויות כספיות אשר יכולות להגיע למאות אלפי שקלים מבוזבזים מדי חודש, ולכן עליכם מוטלת החובה כבעלי עסקים לחתור לצורך חיסכון בעלויות, אותן כאמור ניתן לקבל באמצעות יצירת קשר עם חברתנו.
מה כולל חיסכון בהוצאות לעסקים אותם אנו מציעים?
עלויות הניהול השוטפות בוודאי מכבידות עליכם, ובדיוק כאן אנו נכנסים לתמונה.
חברתנו מציעה שירות הוליסטי אשר כולל מעבר לייעוץ והכוונה מהווה בשורה של ממש בעבור בעלי עסקים, וזאת בשל בקרת הוצאות קבועה אשר מאפשרת לכם לבדוק זיכויים והוצאות חריגות, ובהתאם לכך לשפר את יכולת המשא ומתן שלכם כמו גם לאתר את הספקים הטובים ביותר, במסגרת הצעת מחיר אשר תואמת את מסגרת התקציב שלכם. מדובר בשירות אשר כולל קשת רחבה של שירותים, ביניהם ניתן למצוא בדיקת חשבוניות ספקים, בדיקות ממוחשבות של חשבוניות וכן חטיבה טכנולוגית אשר פועלת לצורך הפקה של דו"חות ניהול ובקרה, באמצעותם תוכלו לבחון באופן מתמיד את ההוצאות וההכנסות ובכך לקבל החלטות מושכלות אשר מבוססות על מידע קונקרטי ומעודכן אשר ניתן לכם בכל עת.
באמצעות חתירה מתמדת לחיסכון ותהליכי בקרה ניתן לנהל עסקים באופן מדויק אשר יוביל לא רק להצלחתו, אלא גם לגדילה וצמיחה משמעותית.
עוד מאמרים בנושא…
דאטה וחדשנות במשאבי אנוש – כך תהפוך HR ליחידת על
העידן הדיגיטלי הפך את תחום משאבי האנוש ליותר דינמי, חכם ומבוסס נתונים מאי פעם. ארגונים המשלבים בינה מלאכותית, אנליטיקות מתקדמות ופתרונות אוטומציה בתהליכי HR, מצליחים לא רק לשפר את חוויית העובד והמועמד – אלא לקבל החלטות מושכלות, להגביר שימור ולשדרג את האפקטיביות הניהולית.בעולם שבו הכל
HR אסטרטגי – שותף להנהלה ולא רק “מחלקת רווחה”
בעשורים האחרונים עבר עולם משאבי האנוש מהפכה שקטה אך רבת עוצמה. כיום, מחלקת HR איננה עוד גוף תפעולי העוסק ברווחה בלבד, אלא שותפה מלאה לעיצוב האסטרטגיה הארגונית, הובלת שינוי והבטחת יתרון תחרותי לאורך זמן.יותר ויותר ארגונים מבינים כי חדשנות ארגונית, צמיחה ושימור עובדים מוכשרים אינם
משאבי אנוש – הובלת גיוון והכלה אמיתיים – מאסטרטגיה לפרקטיקה בארגון הישראלי
נושא הגיוון וההכלה (Diversity & Inclusion) הפך לאחד מאבני היסוד של ניהול משאבי אנוש מודרני. חברות מובילות בעולם ובישראל מבינות כיום: יתרון תחרותי, חדשנות וצמיחה – כולם מתחילים ביצירת סביבת עבודה המשלבת אוכלוסיות מגוונות, דעות שונות ורקע תרבותי מגוון.אבל כיצד עוברים ממס שפתיים למדיניות אמיתית
קונגלומרטים – תאגידי הענק שמעצבים את הכלכלה הגלובלית
מבוא העולם העסקי המודרני מתאפיין בריכוז עוצמה כלכלית וארגונית בידי גופים גדולים ורב-מערכתיים. אחד הביטויים המובהקים לכך הוא התפתחותם של קונגלומרטים – תאגידים המחזיקים בבעלות על מספר רב של חברות בנות, הפועלות בתחומים שונים ולעיתים אף בלתי קשורים. קונגלומרטים מהווים מנועי צמיחה, חדשנות והשפעה עצומה
השראה מהעולם – מה אפשר ללמוד מסטארט-אפים ומהקונגלומרטים?
בעידן של תחרות עולמית, חדשנות וגלובליזציה, אין ארגון שיכול להרשות לעצמו להישאר מקובע במודלים ישנים. חברות מכל תחום, ובפרט בישראל, נדרשות להביט החוצה וללמוד מהנעשה בארגונים גלובליים: סטארט-אפים פורצי דרך, לצד קונגלומרטים ענקיים.השוואה שיטתית בין מודלים עסקיים בינלאומיים לישראליים מגלה יתרונות מובהקים, טעויות יקרות ערך,
פתרונות משאבי אנוש וכוח אדם – מגדילים גיוס, משפרים תפוקה, מצמצמים טעויות
עולם משאבי האנוש עובר מהפכה. במקום להסתפק בניהול שוטף של גיוס, קליטה ורווחה – פתרונות משאבי אנוש מתקדמים מתמקדים ביצירת ערך אמיתי לארגון: הם מגייסים נכון יותר, משמרים טוב יותר ומביאים לתפוקות מדידות בשטח. בממוצע, ארגונים שמיישמים פתרונות HR חכמים מצליחים להגדיל ב־120% את קצב
