פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

רח' אלטלף 4, יהוד

מיקוד 5621604

פקס

03-539-5901

דף הבית » ייעוץ לעסקים » פתרונות למנכ"לים

קטגוריות
ארכיונים
פברואר 2024
אבגדהוש
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829 
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

פתרונות למנכ"לים

האם אתה מנכ"ל המעוניין לייעל את אסטרטגיות ניהול המס שלך ולהבטיח את פרישתך? רוצים להגדיל את ההכנסה נטו תוך ייעול הסכמי העבודה שלכם? אם כן, הגעתם למקום הנכון.

בפוסט זה בבלוג, נחקור את הנושא החשוב של ניהול מס למנכ"לים, וכיצד הוא יכול לעזור לך להשיג הצלחה כלכלית ושקט נפשי. מיסים הם חלק בלתי נמנע מכל מיזם עסקי, וכמנכ"ל, חיוני להיות בעל הבנה מוצקה כיצד לנווט בעולם המורכב של חוקי המס והתקנות. על ידי יישום אסטרטגיות ניהול מס אפקטיביות, אתה יכול למזער את חבות המס שלך, להגדיל את ההכנסה נטו שלך, ובסופו של דבר לשפר את השורה התחתונה שלך.

אבל ניהול מס אינו רק הפחתת נטל המס שלך. זה גם על הבטחת הפרישה שלך והבטחת עתיד כלכלי יציב לעצמך וליקיריכם. כמנכ"ל, עבדת קשה כדי לבנות את העושר שלך, וזה חיוני להגן ולהצמיח אותו לטווח הארוך.

יתר על כן, ייעול הסכמי העבודה שלך הוא היבט מרכזי נוסף של ניהול מס מוצלח. על ידי אופטימיזציה של חוזי העבודה שלך, אתה יכול למשוך כישרונות מובילים לארגון שלך, לשמר עובדים יקרי ערך וליצור סביבת עבודה הרמונית. הסכם עבודה מובנה היטב לא רק מועיל לעובדים שלך אלא גם תורם להצלחה הכוללת שלך כמנכ"ל.

פוסט זה בבלוג, נתעמק במורכבות של ניהול מס למנכ"לים, ונבחן אסטרטגיות וטיפים שונים שיעזרו לך למקסם את ההכנסה הנקית שלך, להבטיח את פרישתך ולייעל את הסכמי העבודה שלך. אז, בין אם אתה מנכ"ל ותיק ובין אם אתה רק מתחיל את דרכך, הצטרף אלינו כשאנו חושפים את הסודות של ניהול מס אפקטיבי בעולם התאגידים. בואו נצא יחד למסע המרגש הזה!

הבנת החשיבות של ניהול מס עבור מנכ"לים

מסים הם חלק בלתי נמנע מכל מיזם עסקי, וכמנכ"ל, זה חיוני להיות בעל הבנה מוצקה כיצד לנווט בעולם המורכב של חוקי המס והתקנות. ניהול מס יעיל חיוני למנכ"לים כדי למזער את חבות המס שלהם, להגדיל את הרווח הנקי שלהם, ובסופו של דבר לשפר את השורה התחתונה שלהם. על ידי יישום אסטרטגיות תכנון מס אסטרטגיות, מנכ"לים יכולים לייעל את הצלחתם הפיננסית ולהבטיח יציבות לטווח ארוך.

היבט מרכזי אחד של ניהול מס עבור מנכ"לים הוא צמצום חבות המס. על ידי ניצול הניכויים והזיכויים החוקיים, מנכ"לים יכולים להפחית את סכום המסים שהם חייבים. זה מאפשר להם להחזיק יותר כסף בכיסם ולהשקיע אותו בחזרה בעסקיהם. בנוסף, על ידי מבנה הפעילות העסקית שלהם בצורה יעילה במס, מנכ"לים יכולים לצמצם עוד יותר את נטל המס הכולל שלהם.

שיקול חשוב נוסף למנכ"לים הוא הבטחת פרישתם. כמנכ"ל, עבדת קשה כדי לבנות את העושר שלך, וזה חיוני להגן ולהצמיח אותו לטווח ארוך. על ידי יישום אסטרטגיות תכנון פרישה אפקטיביות, כגון מיקסום החיסכון הפנסיוני וייעול תיקי ההשקעות, מנכ"לים יכולים להבטיח עתיד פיננסי בטוח לעצמם וליקיריהם.

מזעור חבות מס: אסטרטגיות יעילות להגדלת ההכנסה נטו

על מנת להגדיל את הרווח הנקי כמנכ"ל, חיוני למזער את חבות המס באמצעות אסטרטגיות יעילות. אסטרטגיה אחת היא לנצל את כל הניכויים והזיכויים הזמינים. זה כולל ניכויים עבור הוצאות עסקיות כגון שכירות משרדים, משכורות לעובדים, עלויות שיווק והוצאות נסיעה.

בנוסף, מנכ"לים יכולים לשקול מבנה העסקים שלהם באופן שיאפשר להם לנצל שיעורי מס או תמריצים נוחים. לדוגמה, הקמת חברה בערבון מוגבל (LLC) או תאגיד S עשויה לספק הטבות מס מסוימות בהשוואה לפעילות כבעלים בודדים או שותפות.

יתר על כן, מנכ"לים יכולים לבחון אסטרטגיות תכנון מס כגון העברת הכנסה, שבה הכנסה מוקצית לבני משפחה או לישויות עם שיעורי מס נמוכים יותר. זה יכול לעזור להפחית את חבות המס הכוללת ולהגדיל את הרווח הנקי של המנכ"ל.

חיסכון פנסיוני מרבי: הבטח את עתידך הפיננסי כמנכ"ל

כמנכ"ל, חשוב לתעדף את החיסכון הפנסיוני שלך. באמצעות מקסום החיסכון הפנסיוני, תוכלו להבטיח את עתידכם הכלכלי ולהבטיח פרישה נוחה. קיימות מספר אפשרויות למנכ"לים לשקול בכל הנוגע לחיסכון פנסיוני.

אפשרות אחת היא לתרום לתוכנית 401(k) מסורתית או לחשבון פרישה אישי (IRA). חשבונות פרישה אלה מציעים הטבות מס, כגון צמיחה נדחתת מס וניכוי מס פוטנציאליים עבור תרומות. על ידי תרומה של הסכום המרבי המותר מדי שנה, מנכ"לים יכולים לבנות ביצת קן משמעותית לפרישתם.

אפשרות נוספת היא לבחון חבילות תגמול למנהלים הכוללות הטבות פרישה נוספות, כגון תוכניות תגמול נדחות או אופציות למניות. הטבות אלו יכולות לספק למנכ"לים הזדמנויות נוספות לצבירת עושר לטווח ארוך ולביטחון פיננסי.

הוצאות רכב: איזו אפשרות מתאימה לך?

בכל הנוגע לתכנון פרישה, למנכ"לים יש מספר אפשרויות לשקול לגבי הרכבים שלהם. אפשרות אחת היא להמשיך להשתמש ברכב האישי שלהם במהלך הפרישה ולנכות הוצאות הקשורות לעסק. זה עשוי לכלול הוצאות כגון קילומטראז', עלויות דלק ודמי תחזוקה.

לחילופין, מנכ"לים יכולים לבחור לרכוש רכב חדש במיוחד למטרות עסקיות במהלך הפרישה. במקרה זה, הם יכולים לנצל את ניכויי הפחת והטבות מס אחרות הקשורות בבעלות על רכב עסקי.

ההחלטה איזו אפשרות נכונה תהיה תלויה בגורמים שונים כמו העדפות אישיות, צרכים עסקיים צפויים במהלך הפרישה והשלכות מס אפשריות. התייעצות עם יועץ פיננסי או איש מקצוע בתחום המס יכול לעזור למנכ"לים לקבל החלטה מושכלת בהתבסס על הנסיבות האישיות שלהם.

תפקיד תכנון עיזבון בניהול מס למנכ"לים

תכנון עיזבון ממלא תפקיד מכריע בניהול מס עבור מנכ"לים. על ידי יצירת תוכנית עיזבון מקיפה, מנכ"לים יכולים למזער את מיסי העיזבון ולהבטיח העברה חלקה של נכסים למוטבים שלהם.

היבט מרכזי אחד בתכנון עיזבון הוא יצירת צוואה או נאמנות. זה מאפשר למנכ"לים לציין כיצד יש לחלק את הנכסים שלהם עם פטירתם, מה שעלול להפחית את מיסי העיזבון ולהימנע מהצוואה. בנוסף, מנכ"לים יכולים להשתמש באסטרטגיות מתנות כדי להעביר עושר ליקיריהם במהלך חייהם, תוך ניצול פטורים ממס מתנות והפחתת הרכוש הכולל החייב במס.

יתר על כן, מנכ"לים יכולים לחקור מתן צדקה כחלק מאסטרטגיית תכנון הנכסים שלהם. על ידי תרומה לארגוני צדקה מוסמכים, מנכ"לים יכולים לא רק לתמוך במטרות שאכפת להם מהן, אלא גם להפחית את רכושם החייב במס באמצעות ניכויי צדקה.

ייעול הסכמי העסקה: משיכת ושימור כישרונות מובילים

מרכיב מרכזי אחד בניהול מס מוצלח עבור מנכ"לים הוא ייעול הסכמי העסקה. על ידי מבנה של הסכמים אלה באופן שמושך ומשמר כישרונות מובילים, מנכ"לים יכולים ליצור סביבת עבודה הרמונית תוך מיקסום יעילות המס.

בעת יצירת הסכמי עבודה, חשוב לקחת בחשבון גורמים שונים כגון חבילות פיצויים, הצעות הטבות ותמריצים להון עצמי. הצעת משכורות תחרותיות ובונוסים מבוססי ביצועים יכולה לעזור למשוך עובדים איכותיים בעלי מוטיבציה לתרום להצלחת החברה.

בנוסף לתמריצים פיננסיים, מנכ"לים יכולים גם לשקול להציע הטבות אטרקטיביות לעובדים כגון תוכניות ביטוח בריאות, אפשרויות חיסכון לפנסיה והסדרי עבודה גמישים. הטבות אלו לא רק תורמות לשביעות רצון העובדים אלא גם עשויות לספק הטבות מס מסוימות הן למנכ"ל והן לעובדים.

מרכיבים מרכזיים בהסכם עבודה מובנה היטב

הסכם עבודה מובנה היטב צריך לכלול מספר מרכיבים מרכזיים כדי להבטיח שגם המנכ"ל וגם העובד יהיו מוגנים ומרוצים. אלמנטים אלה עשויים לכלול:

  1. אחריות וציפיות בעבודה: הגדרה ברורה של התפקידים והאחריות של העובד עוזרת להגדיר ציפיות מההתחלה.
  2. תגמול והטבות: פירוט השכר, הבונוסים, תמריצי ההון והטבות נוספות מבטיח שקיפות והגינות.
  3. סעיפי סיום: כולל הוראות לסיום, חבילות פיצויים והסכמי אי תחרות מגנים על שני הצדדים במקרה של נסיבות בלתי צפויות.
  4. זכויות קניין רוחני: בירור בעלות על קניין רוחני שנוצר במהלך העסקה מגן על האינטרסים של החברה.
  5. הסכמי סודיות: הגנה על מידע רגיש של החברה באמצעות הסכמי סודיות עוזרת לשמור על יתרון תחרותי.

השלכות מס של חוזי העסקה: מה שמנכ"לים צריכים לדעת

מנכ"לים צריכים להיות מודעים להשלכות המס הכרוכות בחוזי עבודה. להוראות מסוימות בחוזים אלו עשויות להיות השלכות מס הן על המנכ"ל והן על העובד.

לדוגמה, אופציות למניות או יחידות מניות מוגבלות (RSUs) המוענקות כחלק מחוזה עבודה עשויות להיות כפופות לכללי מס ספציפיים בעת מימוש או הבשלה. מנכ"לים צריכים להבין כללים אלה כדי לנהל ביעילות את חבות המס שלהם.

בנוסף, למרכיבי פיצוי מסוימים כמו חתימה על בונוסים או חבילות רילוקיישן עשויות להיות גם השלכות מס שיש לקחת בחשבון בעת משא ומתן על חוזי עבודה.

איזון בין הטבות לעובדים ויעילות מס

מציאת איזון בין מתן הטבות אטרקטיביות לעובדים תוך שמירה על יעילות מס חיונית למנכ"לים. על ידי מבנה קפדני של חבילות הטבות, מנכ"לים יכולים לספק הטבות יקרות ערך לעובדים תוך מיקסום ניכויי המס הזמינים.

אסטרטגיה אחת היא להציע הטבות הניתנות לניכוי מלא הן למנכ"ל והן לעובדים, כגון תרומות לתוכניות פרישה או חשבונות חיסכון בריאותיים. הטבות אלו לא רק מספקות הטבות מס אלא גם תורמות לשביעות רצון העובדים ולרווחתם.

בנוסף, מנכ"לים יכולים לבחון תוכניות הטבות גמישות המאפשרות לעובדים לבחור מתוך תפריט של אפשרויות, כגון תוכניות ביטוח בריאות או ימי חופשה נוספים. זה מספק לעובדים את הגמישות לבחור הטבות שמתאימות לצרכים האישיים שלהם תוך שמירה על יעילות מס עבור המנכ"ל.

להיות חלק מפורום המנכ"לים הגדול בישראל

אם אתה מנכ"ל המחפש להתחבר למובילים אחרים בתעשייה ולקבל תובנות חשובות, שקול להצטרף לפורום המנכ"לים הגדול בישראל. פורום זה מספק פלטפורמה למנכ"לים לרשת, לחלוק חוויות וללמוד אחד מההצלחות והאתגרים של זה.

על ידי השתתפות בפורום זה, מנכ"לים יכולים להרחיב את הרשת המקצועית שלהם, לגשת למשאבים בלעדיים ולהזדמנויות חינוכיות ולהישאר מעודכנים במגמות וההתפתחויות האחרונות בתעשיות שלהם. זו הזדמנות מצוינת ליצור קשר עם אנשים בעלי דעות דומות שמבינים את האתגרים וההזדמנויות הייחודיות של להיות מנכ"ל.

פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

פורום המנכ”לים מהווה במה מרכזית להתייעצויות בין מנכ”לים, שיתופי פעולה, יצירת כוח של קבוצה, למידה מניסיון משותף, התחברות לעשיית טוב.

החברים בפורום נהנים מ : תוכנית הדירקטורים – הכשרה והשמה l תוכנית המנטורים של פורום המנכ”לים l תוכנית נבחרת היועצים העסקים למנכ”לים l תוכנית ההרצאות של פורום המנכ”לים l יום המעשים הטובים של פורום המנכ”לים l תוכנית הבריאות האישית של פורום המנכ”לים – מנכ”ל בריא ארגון בריא

צוות עורכי דין מומחים שידאג לעתידכם, של יקיריכם ולנכסיכם

בכל הנוגע לניהול מס ותכנון עיזבון למנכ"לים, יש צורך בצוות של עורכי דין מומחים לצידך. אנשי מקצוע אלו יכולים לספק הכוונה ותמיכה שלא יסולא בפז בניווט בעניינים משפטיים מורכבים הקשורים למיסים, תכנון פרישה, הגנה על נכסים ועוד.

בעבודה עם עורכי דין מנוסים המתמחים בשירות מנכ"לים, תוכלו להבטיח שהעתיד שלכם, כמו גם של יקיריכם ונכסיכם, יטופל היטב. עורכי דין אלו יכולים לעזור לך ליצור תוכניות עיזבון מקיפות המותאמות לצרכים ולמטרות הספציפיות שלך תוך מזעור חבות המס.

לשפר / לבנות את הסכם העבודה!

אם אתה מחפש לשפר או לבנות הסכם עבודה כמנכ"ל, ישנם מספר תחומים מרכזיים להתמקד בהם. אלו כוללים:

  1. תיאורי תפקיד ברורים וציפיות ביצועים: הגדרה ברורה של התפקידים והאחריות של העובד עוזרת להגדיר ציפיות מההתחלה.
  2. חבילות תגמול תחרותיות: מתן משכורות תחרותיות, בונוסים ותמריצי הון עוזר למשוך ולשמר כישרונות מובילים.
  3. הצעות הטבות מקיפות: מתן הטבות אטרקטיביות לעובדים כגון ביטוחי בריאות, אפשרויות חיסכון פנסיוני והסדרי עבודה גמישים תורם לשביעות רצון העובדים.
  4. סעיפי סיום חזקים: כולל הוראות לסיום, חבילות פיצויים והסכמי אי תחרות מגנים על שני הצדדים במקרה של נסיבות בלתי צפויות.
  5. סודיות וזכויות קניין רוחני: הגנה על מידע רגיש של החברה באמצעות הסכמי סודיות והבהרת בעלות על קניין רוחני שנוצר במהלך העסקה שומרת על האינטרסים של החברה.

היכונו לפנסיה!

כמנכ"ל, אף פעם לא מוקדם מדי להתחיל להתכונן לפרישה. על ידי נקיטת צעדים יזומים כעת, אתה יכול להבטיח מעבר חלק לשלב הבא של חייך. הנה כמה שיקולים מרכזיים:

  1. מקסם את החיסכון הפנסיוני: תרמו את הסכום המקסימלי המותר לחשבונות הפרישה שלכם בכל שנה כדי לבנות ביצת קן משמעותית.
  2. גיוון ההשקעות שלך: פזר את ההשקעות שלך על פני סוגי נכסים שונים כדי למזער את הסיכון ולמקסם את התשואות הפוטנציאליות.
  3. בדוק את תוכנית העיזבון שלך: סקור ועדכן באופן קבוע את תוכנית העיזבון שלך כדי להבטיח שהיא תואמת את המטרות והנסיבות הנוכחיות שלך.
  4. שקול ביטוח סיעודי: בדוק אפשרויות לביטוח סיעודי כדי להגן על עצמך מפני עלויות בריאות פוטנציאליות בפרישה.

שפר את הפנסיה!

אם אתה מעוניין לשפר את הפנסיה שלך כמנכ"ל, ישנן מספר אסטרטגיות שאתה יכול לשקול:

  1. תרמו את הסכום המקסימלי המותר: נצלו את גבולות ההפקדה המקסימליים לתכנית הפנסיה שלכם כדי למקסם את החיסכון הפנסיוני שלכם.
  2. בדוק אפשרויות נוספות לחיסכון פרישה: שקול כלי חיסכון פנסיוני נוספים כגון חשבונות פרישה בודדים (IRA) או תוכניות פיצויים נדחים.
  3. בצע אופטימיזציה של אסטרטגיית ההשקעה שלך: עבוד עם יועץ פיננסי כדי לפתח אסטרטגיית השקעה שתואמת את סובלנות הסיכון והיעדים ארוכי הטווח שלך.
  4. בדוק והתאם את תוכנית הפנסיה שלך באופן קבוע: סקור באופן קבוע את תוכנית הפנסיה שלך כדי להבטיח שהיא תישאר מותאמת ליעדים הפיננסיים שלך ולבצע את כל ההתאמות הנדרשות.

הגדל נטו!

הגדלת הרווח הנקי היא בעדיפות עליונה עבור מנכ"לים, וישנן מספר אסטרטגיות שיכולות לסייע בהשגת מטרה זו:

  1. ייעול תפעול: זהה אזורים שבהם תוכל לייעל תהליכים, להפחית עלויות ולשפר את היעילות כדי להגדיל את הרווחיות.
  2. הרחב את זרמי ההכנסה: חקור הזדמנויות לגוון את זרמי ההכנסה שלך על ידי כניסה לשווקים חדשים או השקת מוצרים או שירותים חדשים.
  3. התמקדו בשימור לקוחות: השקיעו באסטרטגיות לניהול קשרי לקוחות כדי לשמר לקוחות קיימים ולעודד עסקים חוזרים.
  4. השקיעו בפיתוח עובדים: פיתחו כוח אדם מיומן וחדור מוטיבציה באמצעות תוכניות הכשרה והזדמנויות לפיתוח מקצועי, שיכולים להוביל להגברת הפריון והרווחיות.

משלמים פחות מס

תשלום פחות מס הוא מטרה נפוצה עבור מנכ"לים, וישנן מספר אסטרטגיות שיכולות לעזור למזער את חבות המס:

  1. נצל את היתרון של הניכויים והזיכויים: הישאר מעודכן לגבי הניכויים והזיכויים הזמינים החלים על הפעילות העסקית שלך, התעשייה או הנסיבות האישיות שלך.
  2. מבנה את הפעילות העסקית ביעילות: שקול לבנות את העסק שלך כתאגיד LLC או S כדי לנצל שיעורי מס נוחים או תמריצים.
  3. יישם אסטרטגיות להעברת הכנסה: בדוק אפשרויות להקצאת הכנסה לבני משפחה או לגופים עם שיעורי מס נמוכים יותר כדי להפחית את חבות המס הכוללת.
  4. שמור על ציות לחוקי המס: התעדכן בשינויים בחוקי המס ובתקנות כדי להבטיח שאתה מנצל את כל ההזדמנויות הזמינות תוך שמירה על תאימות.

על ידי יישום אסטרטגיות אלו ועבודה עם צוות מומחים, מנכ"לים יכולים לנהל ביעילות את המסים שלהם, להגדיל את ההכנסה נטו שלהם, להבטיח את פרישתם ולייעל את הסכמי העבודה שלהם. זכור, ניהול מס יעיל אינו רק הפחתת נטל המס שלך; מדובר בהבטחת עתידך הפיננסי ובאופטימיזציה של הצלחתך הכוללת כמנכ"ל.

אולי יעניין אותך גם...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/פתרונות-למנכלים.png
פתרונות למנכ"לים

האם אתה מנכ"ל המעוניין לייעל את אסטרטגיות ניהול המס שלך ולהבטיח את פרישתך? רוצים להגדיל את ההכנסה...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ייעוץ-עסקי.png
ליווי וייעוץ עסקי

האם אתה בעל עסק שמעוניין לקחת את החברה שלך לגבהים חדשים? האם אתה מוצא את עצמך מתמודד עם אתגרים ומחסומים...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/פתרונות-אפקטיביים.png
למה חברת "פתרונות אפקטיביים"?

האם אתה מתקשה להבין את צרכי הלקוחות שלך? האם אתה מוצא את זה מאתגר לחסוך בעלויות ולייעל את הפעילות העסקית...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/1-1.png
כיצד ייעוץ עסקי יכול לשנות את עתיד החברה שלך

הנוף העסקי הוא שטח משתנה ללא הרף, עם אינספור אתגרים והזדמנויות שיכולים לעצב את עתידה של חברה. בסביבה...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2022/07/5.png
ניהול בארגון

ניהול הוא תהליך או אוסף הפעולות של הנהגה והובלה של ארגון. בניהול נעשה שימוש במשאבים שונים, ובכלל זה משאבי...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/11/בניה-מלאכותית-1.png
שלושת מחסומי הקנייה וכיצד נגרום ללקוחות שלנו לקנות

כבעלי עסק אנו נאלצים לעסוק במכירות. הבעיה הגדולה היא שרובנו לא אנשי מכירות. אז כיצד עושים זאת נכון? מאמר...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/09/סיעור-מוחות.png
סיעור מוחות

סיעור מוחות סיעור מוחות הוא תהליך בו מפעילים מחשבה יצירתית ומשותפת כדי לפתור בעיות או להגיע לפתרונות...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/09/יועץ-עסקי.png
חשיבות יועץ עסקי בארגון

ייעוץ עסקי העולם העסקי משתנה במהירות וארגונים צריכים להיות מוכנים להתאים את עצמם בצורה מתאימה. ייעוץ...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/08/שליטה-בהצלחה-ניהולית-מדריך-מקיף-למנכל-1024x326-1.png
שליטה בהצלחה ניהולית

בעולם העסקים המתפתח ללא הרף, תפקידו של המנכ"ל הופך יותר ויותר קריטי. מנהיגים שואפים לחדד את כישוריהם,...

https://esg.co.il/wp-content/uploads/2022/02/תוכנית-עסקית.png
תוכנית עסקית

תוכנית עסקית היא מסמך ניהולי המספק תמונה עתידית כוללת של העסק או המיזם מכל הבחינות – מבחינה שיווקית,...

Facebook
Twitter
LinkedIn
WhatsApp
Pinterest
Print
Email

תוכן עניינים

חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט
פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה

חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט (להלן:"די.בי") הינו "תו איכות" אשר מטרתו להקל על תהליך קבלת ההחלטות של הצרכן לקראת ביצוע התקשרות עסקית עם בית העסק. הענקת החותם מתבססת על הערכתנו המקצועית, על סמך המידע הקיים בידי די.בי, באשר לרמת הסיכון הפיננסי שבהתקשרות עסקית עם בית עסק.

השאירו פרטים עכשיו וקבלו פגישת ייעוץ מקצועית בנושא שכר והגדלת הנטו לבעל העסק