אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות.
אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה:
- מין
- נטייה מינית
- מעמד אישי
- היריון
- טיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ גופית
- הורות
- גיל
- גזע, דת או לאום
- ארץ מוצא
- מוגבלות
- השקפה או השתייכות למפלגה
- שירות במילואים
- מקום מגורים
לכן, בראיון עבודה אין מקום לשאלות בנושאים כגון: מעמד אישי, תכיפות הקריאות לשירות מילואים או ארץ מוצא.
יחד עם זאת, לא רואים כאפליה, מצב שבו אופיו או מהותו של התפקיד, או אם ענייני ביטחון המדינה, מונעים שליחה או קבלה של אדם לעבודה מסוימת.
אפליה במודעות דרושים
מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, אינם רשאים לפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה שיש בה אפליה מהסיבות המפורטות לעיל, והם אינם רשאים לסרב לקבל אדם לעבודה מאותן סיבות, גם אם העובדים לא הופנו אליו על ידי שירות התעסוקה.
- עוד באותו נושא...
- ניהול קשרי לקוחות: ניתוח משוב, שיפור והמלצות
- מקסום ביצועי עובדים: אסטרטגיות משאבי אנוש לתגמול עובדים
- מנהל משאבי אנוש - למה צריך את זה?
- ניהול קשרי לקוחות
- תרבות ארגונית - מדדי KPI
- מיומנויות מנהלי משאבי אנוש
- משאבי אנוש - בניית תרבות ארגונית עמידה
- האתגרים העיקריים של סמנכ"לי משאבי אנוש
- אסטרטגיות לניהול משאבי אנוש
- משאבי אנוש - מקבץ טיפים לניהול העובדים בארגון
- הדרכה וקידום עובדים בארגון
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/06/crm.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/06/crm.png)
בנוף העסקי המהיר של היום, שבו התחרות עזה וציפיות הלקוחות מתפתחות ללא הרף, המפתח להצלחה בת קיימא טמון...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/תגמות-ותמרוץ-עובדים.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/תגמות-ותמרוץ-עובדים.png)
למשאבי אנוש תפקיד מכריע בשיפור ביצועי העובדים בארגון. הם אחראים על יצירה ויישום אסטרטגיות המניעות ומעסיקות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/למה-אתה-צריך-מנהל-משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/למה-אתה-צריך-מנהל-משאבי-אנוש.png)
בעולם העסקי התחרותי של היום, התפקיד האסטרטגי של מנהלי משאבי אנוש הפך יותר ויותר מכריע. חלפו הימים שבהם...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/ניהול-קשרי-לקוחות.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/05/ניהול-קשרי-לקוחות.png)
בתחום משאבי אנוש מתחוללת מהפכה. חברות מבינות במהירות את התפקיד המרכזי של משאבי אנוש בשיפור אסטרטגיות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/KPI.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/KPI.png)
לפני שנצלול לעולם של מדדי KPI ומדדים, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הם ולמה הם חשובים. מדדי ביצועים...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/משאבי-אנוש.png)
כמנהל משאבי אנוש, חיוני להיות בעל חשיבה אסטרטגית בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש. זה כרוך בהתאמה של יוזמות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/תרבות-ארגונית.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/04/תרבות-ארגונית.png)
לפני שצוללים לתוך המורכבות של בניית תרבות ארגונית בת קיימא, חשוב להגדיר תחילה מה זה אומר בדיוק. תרבות...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/סמנכל-משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/סמנכל-משאבי-אנוש.png)
בנוף הדינמי של העולם התאגידי של ימינו, תפקידם של סמנכ"לי משאבי אנוש התפתח לתפקיד מורכב ורב פנים...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ניהול-משאבי-אנוש.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/02/ניהול-משאבי-אנוש.png)
תכנון כוח אדם אסטרטגי הוא היבט מכריע בניהול משאבי אנוש. זה כרוך בניתוח וחיזוי הצרכים העתידיים של ארגון...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/משאבי-אנוש-בארגון.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/משאבי-אנוש-בארגון.png)
21 ינואר 2024 הדרכה וקידום עובדים בארגון ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש...
![https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3-2.png](https://esg.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3-2.png)
ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש ובקידום פרודוקטיביות, מוטיבציה ושביעות...
מאמרים קשורים לנושא.