רח' שבזי 14, יהוד

ת.ד. 2711 מיקוד 56231

צרו קשר

03-539-5900

פקס

03-539-5901

דיני עבודה - פתרונות אפקטיביים

זכויות עובדים בעת מחלה

עובד בבידוד ? איך משלמים לו?

עובד מצוי בימי מחלה האם מותר להודיע לעובד על חופשה ללא תשלום?

אם עובד צריך להיכנס לבידוד ואין לו מספיק יתרת ימי מחלה?

עובד מצוי בחופשה בתשלום והוציא ימי מחלה מה עלי לעשות?  

כל מה שרציתם לדעת על זכויות עובדים בעת מחלה

עובד שנדרש להישאר בביתו בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר מעבודתו עקב מחלה ויהיה זכאי לתשלום דמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו.

עובד בבידוד זכאי לדמי מחלה, כל עוד יש לו ימים צבורים. משרד הבריאות מנפיקים תעודת מחלה גורפת לעובד השוהה בבידוד +הצהרה  ( 14 ימי מחלה בלבד).

חישוב ערך יום מחלה לעובד על פי חוק דמי מחלה:

עבור יום היעדרותו הראשון – העובד אינו זכאי לשכר (0% שכר).  עבור היום השני והשלישי להיעדרות – העובד זכאי לתשלום מחצית (50%) משכר העבודה הרגיל שהיה מקבל אילו עבד. החל מהיום הרביעי להיעדרות- העובד זכאי לשכר מלא (100%).

חישוב ערך יום מחלה לעובד חודשי יהיה ע"י חילוק משכורתו חלקי 30 ימי עבודה. לדוגמא: העובד משתכר 8,000 ₪ לחודש, ערך יום מחלה יהיה 8,000/(חלקי) 30 ימים= 266.6 ₪ ליום מחלה.

דוגמא: להיעדרות כשתקופת המחלה הינה במהלך שבוע עבודה:

עובד המועסק במתכונת העסקה של 5 ימים בשבוע, נעדר מעבודתו עקב מחלה ביום ב' עד יום ה. בעבור היום הראשון למחלה (יום ב) לא יהיה זכאי העובד לשכר (0% שכר) בגין היעדרותו.  בעבור היום השני והשלישי למחלה (יום ג'-ד')  יהיה זכאי העובד לשכר בשווי 50% משכרו הרגיל. בעבור היום הרביעי למחלה (יום ה), יהיה זכאי העובד שכר מלא (100%) בגין היעדרותו.

דוגמא: להיעדרות כשתקופת המחלה הינה במהלך ימי מנוחה שבועיים (עובד חודשי):

עובד אשר מועסק במתכונת העסקה של 5 ימים בשבוע, נעדר מעבודתו מיום ה עד יום א'.   בעבור היום הראשון למחלה (יום ה) , העובד אינו זכאי לשכר (0% שכר). בעבור היום השני והשלישי למחלה (שישי-שבת), זכאי העובד לשכר בגוהה מחצית משכרו הרגיל (50%), וזאת על אף שמדובר בימי מנוחה. בעבור היום הרביעי למחלה (יום א'), זכאי העובד לשכר מלא (100%).

חישוב מחלה לעובד שעתי:

עובד בשכר שעתי יהיה זכאי לדמי מחלה רק עבוד הימים בהם היה אמור לעבוד.

החישוב לערך יום מחלה יהיה על ידי ממוצע של שכר חודשי בשלושת חודשי העבודה האחרונים / (חלקי) ממוצע ימי עבודה בפועל בשלושת החודשים האחרונים.

דוגמא להיעדרות כשתקופת המחלה הינה במהלך ימי מנוחה שבועיים (עובד שעתי): עובד אשר מועסק במתכונת העסקה של 5 ימים בשבוע, נעדר מעבודתו מיום ד עד יום ב'. בעבור היום הראשון למחלה (יום ד) , העובד אינו זכאי לשכר (0% שכר).
בעבור היום השני למחלה (יום ה) העובד לשכר בגוהה מחצית משכרו הרגיל (50%).  יום שישי ושבת העובד לא עובד- מדלגים
בעבור היום השלישי למחלה (יום א') , העובד לשכר בגוהה מחצית משכרו הרגיל (50%). בעבור היום הרביעי למחלה (יום ב'), זכאי העובד לשכר מלא (100%).

דוגמא נוספת: עובד במשכורת חודשית העובד 4 ימים בשבוע, בימים א', ב', ד', ו-ה'. (אינו עובד ביום ג').

העובד חלה בימים א'-ה'.סה"כ שהה העובד בחופשת מחלה במשך 5 ימים, אך נעדר בפועל מהעבודה 4 ימים. העובד ייחשב כמי שניצל 5 ימי מחלה והמעסיק ינכה ימים אלה מימי המחלה הצבורים לזכותו, למרות שבפועל נעדר רק מ-4 ימי עבודה, שכן ימי המחלה כוללים את כל תקופת מחלתו.

עובד שנכנס לבידוד ולא צבר ימי מחלה לא יקבל תשלום בגין אותם ימים.

עובד שנכנס לבידוד מרצונו עובד שנכנס לבידוד מרצונו ולא תחת הנחיה של משרד הבריאות לא יוכל לקבל ממעסיקו תשלום ימי מחלה בעבור ימים אלו.

עובד הנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של הילד

הזכאות לימי מחלה תקפה גם לעובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של הילד.

עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, זכאי על חשבון ימי המחלה שלו לזקוף עד 8 ימים בשנה על תקופת מחלת/בידוד הילד בתנאי שאחד מהתנאים הבאים מתקיים:

  1. בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו האמורה לעיל.
  2. בן זוגו עובד עצמאי שלא נעדר מעסק או שעסק משלח ידו בימי היעדרות העובד.

עובד שחלה במהלך חופשה ללא תשלום

עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום ובמהלך החופשה חלה, אינו זכאי לתשלום דמי מחלה עבור תקופת מחלתו שכן בתקופה זו יחסי העבודה מושהים.

מחלה בזמן חופשה בתשלום

סעיף 5(א)(4) לחוק חופשה שנתית הקובע כי אין לכלול ימי חופשה בזמן מחלה.  במקרה שעובד חולה בזמן חופשה בתשלום, יראו את החופשה נפסקת לאותם הימים, ויש להשלימה ככל האפשר תוך אותה שנת עבודה.
כלומר, ימי מחלה ינוכו ממכסת ימי המחלה הצבורים שעומדים לרשות העובד ולא ינוכו ממכסת ימי החופשה שצבר.

לא ניתן להוציא עובד הנמצא בחופשת מחלה לחופשה ללא תשלום

לא ניתן להוציא עובד שנמצא בחופשת מחלה לחל"ת, כל עוד עומדים לזכות העובד ימי מחלה צבורים ועל המעסיק להמשיך ולשלם לעובד דמי מחלה . הוצאת עובד לחופשה כפויה שאינה מוגבלת בזמן נחשבת כפיטורים, ועל פי סעיף 4 לחוק דמי מחלה למעסיק אסור לפטר עובד הנמצא בתקופת מחלה כל עוד יש ברשותו ימי מחלה צבורים.

עוד מאמרים

שינוי גודל גופנים
גלילה לראש העמוד
small_c_popup.png

לקבלת המדריכים שלנו, הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו והורידו את המדריכים שלנו בחינם!

מדריך החודש!

בואו לקבל כלים פרקטיים המבוססים על מתן שירות ל 5000 לקוחות עסקיים פעילים!!! כל מה שחם בעולם השכר...כל מה שחם בעולם הרכש...כל מה שחם בעולם הניהול