מנוחה שבועית |
ככלל עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות. חריגים לכלל זה, נקבעו בתקנות, כך לדוגמא: נקבע כי המנוחה השבועית לעובד בבית חולים, או לעובד בשירותי התחבורה הציבוריים, תהא 25 שעות רצופות. המנוחה השבועית לגבי עובד יהודי הינה ביום שבת ולגבי מי שאינו יהודי, היום המקובל עליו כיום המנוחה השבועית (ימי שישי, שבת, או ראשון). חלה חובה לציין, בהודעה הניתנת לעובד בתחילת העבודה אצל המעסיק, את יום המנוחה השבועית של העובד. להוראות החוק בנושא זה, חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, סעיף 9 |
חופשת חג |
ככלל, עובד שהשלים שלושה חודשי עבודה, במקום העבודה, זכאי לחופשה בתשלום עבור תשעה ימי חג בשנה. העובד לא זכאי לתשלום עבור יום חג החל ביום המנוחה השבועית של העובד. ימי חופשת חג לגבי עובד יהודי הם:
עובד שאינו יהודי זכאי לחופשת חג במועדים החלים על עובד יהודי, או במועדים בהם חלים חגיו. על העובד להודיע מראש על בחירתו, למעסיק. |
משאבי אנוש ודאטה: שילוב בין אנשים, היסטוריה טכנולוגית ותובנות
'פתרונות אפקטיביים' פורסם לפני: 2 שבועות
בעידן שבו הדאטה הוא אחד המשאבים היקרים ביותר, מחלקות משאבי אנוש אינן יכולות להישאר מאחור.
