עובד לא חייב לנמק, את ההודעה על ההתפטרות.

מעסיק לא חייב לנמק, בהודעה המוקדמת, את הסיבות לפיטורים.

1. על המעסיק לקיים את השימוע, לפני שגמלה בליבו ההחלטה לפטר את העובד וכן עליו לתת לעובד, במהלך השימוע, הזדמנות נאותה והוגנת להתייחס לטענות שהועלו על ידי המעסיק. כך גם נדרש לשמוע את דברי העובד בפתיחות ולא רק על מנת לצאת ידי חובת השימוע, לאחר שהמעסיק כבר גיבש את עמדתו.
2. זמן סביר לפני השימוע, יש לתת לעובד את המידע והנימוקים המלאים העומדים מאחורי הכוונה לפטרו, ולאפשר לעובד לעיין במסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם בטענותיו. לא ניתן להסתפק בטענות כלליות על תפקודו של העובד, ונדרש להצביע על אירועים מסוימים, ועל המועדים בהם אירעו וכן לאפשר לעובד להתייחס לטענות המעסיק.
3. עובד זכאי לבוא לשימוע בלווי עורך דין או אדם אחר המייצג אותו, כגון: בן משפחה, וככל שהעובד מעוניין בכך, יש לאפשר לנציג ועד העובדים להיות נוכח בשימוע. עוד יש לאפשר לעובד להביא לשימוע עדים מטעמו וככל שנדרש, בנסיבות העניין, יש לאפשר לעובד לחקור עדים מטעמו של המעסיק.
4. רצוי שבעת השימוע יהיה נוכח אדם נוסף מטעם המעסיק.
5. יש לתעד את השימוע בפרוטוקול ולמסור לעובד העתק ממנו.