רח' שבזי 14, יהוד

ת.ד. 2711 מיקוד 56231

צרו קשר

03-539-5900

פקס

03-539-5901

תלוש שכר

אושר סופית: עובד יוכל לקבל את תלוש השכר בדואר אלקטרוני, ולא מודפס

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום סופית תקנות, לפיהן מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק.

זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת.

בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה.

כמו כן, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורנית.

עו"ד מאיה טאוסיג מהלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, סיפרה כי המשרד שקד על התקנות במשך שבע שנים.

"זוהי הקלה משמעותית למעסיקים, העשויה לחסוך במשאבים ולתרום לסביבה. העולם כולו הולך לכיוון הזה", אמרה.

מ"מ יו"ר הוועדה, ח"כ מאיר כהן (יש עתיד), דרש לדעת באיזה אופן ועד כמה יהיו תלושי השכר האלקטרוניים מאובטחים.

עו"ד עלי קלדרון מהרשות למשפט, טכנולוגיה ומדע במשרד המשפטים השיב כי המעסיק ומפעיל אתר האינטרנט יחויבו לעמוד בהוראות חוק מחמירות המחייבות הצפנת מידע. עם זאת, המערכת תיתן חיווי האם העובד קיבל את תלוש השכר וכן האם צפה בתלוש.

מנהל אגף האכיפה המינהלית במשרד העבודה והרווחה, מאיר דוד, אמר כי כך יתאפשר למשרד לוודא כי תלוש השכר אכן נמסר לעובד, ובזמן.

גלילה לראש העמוד
small_c_popup.png

לקבלת המדריכים שלנו, הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו והורידו את המדריכים שלנו בחינם!

מדריך החודש!

המדריך למעסיקים בתקופת הקורונה באישור בודק שכר מוסמך + מוקד למעסיק ללא עלות עד 10.4.2020

דילוג לתוכן