The post מבצע "עם כלביא" עדכונים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>שר העבודה חתם על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח המדינה
במסגרת מבצע "עם כלביא". משמעות הצו: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז ״במצב מיוחד בעורף״ בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף ולאחר התייעצות עם שר הביטחון ישראל כץ, שר העבודה יואב בן צור, חתם (יום ו', 13.6.25) בשעה 05:42 על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח המדינה.
משמעות הצו: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז ״במצב מיוחד בעורף״, בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים/שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
במידה ותעלה בעיה של התייצבות עובדים, ניתנת אפשרות למשרד הממשלתי האחראי לפנות לרשות כוח אדם בשעת חירום על מנת לשקול את הצורך להוצאת צו לגיוס עובדים.
משמעות הצו היא שבמידת הצורך ניתן יהיה לגייס את העובדים לקיום המשק החיוני בשעת חירום.
שאלות בנושא עבודה בשעת חירום
החוק מאפשר לגייס עובדים בצו למפעלים חיוניים/קיומיים לאחר הכרזה רשמית של שר העבודה על החלת פרק ד' לחוק. מטרתו לשמור על הרציפות התפקודית של המשק.
ניתן לגייס כל תושב קבוע מגיל 16 (נשים עד גיל 62, גברים עד 67), למעט חיילים, שוטרים ונשים בהריון או בתוך שנה מהלידה. ניתן לגייס עובדים של המפעל (פנים) או חיצוניים (חוץ).
למקום העבודה יש אישור רשמי ממשרד העבודה, ובאחריותו לעדכן את העובדים. ניתן לבדוק באתר משרד העבודה לפי שם המפעל או מספרו.
מעביד אינו מחויב לשלם אם העובד נעדר שלא על פי חוק. ניתן להגיע להסכמה על חופשה או עבודה מרחוק, אם אין הנחיה אחרת של פיקוד העורף.
יש חובה להתייצב ולבצע כל עבודה שתיקבע בצו. אי התייצבות מהווה עבירה. בתקופת השירות לא ניתן לצאת לחופשה בפועל, אך הזכויות נשמרות.
הצו נמסר לנציג המפעל שעליו לפרסמו בלוח מודעות או להעביר לנציגות העובדים.
צו מילואים גובר. מי שמשרת במילואים פטור משירות עבודה.
כרגע אין הסדר פיצוי למבצע זה. בעבר שולם שכר לעובדים והמעסיק קיבל שיפוי. ניתן להגיע להסכמות בין עובד למעסיק.
אין כיום הסדר פיצוי. ייתכן שיוחלט בהמשך. לעת עתה – יש להגיע להסכמה עם המעסיק.
הצו תקף כל עוד לא הוכרז על סיום מצב החירום על ידי ממשלת ישראל.
המפעל הקולט משלם את שכרך לפי השכר הנהוג בו, בהתאם לתפקיד. המעסיק המקורי שומר על זכויותיך ואסור לפטרך בתקופה זו.
שאלות בנושא עבודה בשעות נוספות ומנוחה
לא בהכרח. במקרה של צו גיוס, לא תמיד חלים חוקי הגמול הרגילים, אלא לפי היתר השר.
לא חובה אם מדובר במגויסים בצו לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום. העובדים הרגילים זכאים למנוחה על פי חוק.
למגויסים בצו – ניתן להעסיק בשעות נוספות ללא הגבלה, ולא חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
לא בהכרח. מגויסים אינם כפופים להוראות החוק הרגילות בעת תקופת גיוס לפי החוק.
כן, אם ניתן לכך היתר כללי. נכון לעכשיו – כן קיים היתר כללי.
שאלות על עובדים במפעלים חיוניים
הוא עשוי להיחשב כמפר צו, לא יהיה זכאי לשכר, וייתכן שיופעלו סנקציות. אסור לפטרו בלי אישור.
אין חובה להגיע אם אין צו או הנחיה, אך בהיעדר תיאום – המעסיק אינו חייב לשלם שכר. אין לפטר ללא בדיקה משפטית.
חדשות מבצע "עם כלביא"
רקע המבצע
ב־13 ביוני 2025 פתחה ישראל במבצע צבאי נרחב נגד מתקנים אסטרטגיים באיראן, במטרה לסכל את תוכנית הגרעין. המבצע לווה בהכרזה על מצב חירום בעורף, אזעקות בכל רחבי הארץ, והגבלות אזרחיות חסרות תקדים.
השפעות ממסדיות – שלטון ומדיניות פנים
- מצב מיוחד בעורף: פיקוד העורף הכריז על רמת כוננות 4 – הגבלות התקהלות, סגירת לימודים, פעילות מצומצמת למפעלים חיוניים בלבד.
- סגירת שמיים: אין טיסות חילוץ מישראל. תנועה אווירית אפשרית רק דרך אתונה או לרנקה – במידה ותיפתח.
ממשק ממשלתי – תפקודים חיוניים
- משרד העבודה פרסם מידע לעובדים – כולל זכויות בעת ריתוק משקי ועבודה במפעלים חיוניים.
- משרד הכלכלה מוודא מלאי מזון תקין, מפעיל מרכז שליטה בשוק.
- אגף השיקום ממשיך לשרת את נפגעי צה"ל ולספק סיוע נפשי ותפקודי.
הנחיות לאזרחים בארץ ובחו"ל
בישראל:
- הישמעו להנחיות פיקוד העורף.
- השאירו קווי תקשורת פתוחים – אל תשתפו מיקומים אישיים ברשתות.
בחו"ל:
- הירשמו במערכות המידע של משרד החוץ לצורך עדכונים עתידיים.
- התרחקו מאזורים מסוכנים. נקטו אמצעי זהירות בייצוג עצמכם כישראלים.
סיכום
מבצע "עם כלביא" יצר מציאות חדשה שבה נדרשת הסתגלות אזרחית ומדינית רחבה. הממשלה פועלת לשמור על רציפות תפקודית, הגנה אזרחית וסיוע לכל אזרח באשר הוא – בעורף ובחו"ל. מדובר ברגע מבחן לחוסן הלאומי – וליכולת המערכתית לשלב ביטחון, משילות, כלכלה ודאגה לאדם.
The post מבצע "עם כלביא" עדכונים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post מבקר המדינה: התעשייה האווירית לא עושה מספיק נגד הונאות ומעילות – פורסם בוואלה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>מינואר 2019 ועד יוני 2023 אירעו בתע"א מעילות והונאות ובהם שימוש פרטי ברכוש החברה וזיוף החזרי הוצאות; שליש מהעובדים מעריכים שניתן לבצע הונאות ורבע מעובדי הרכש נשארים בתפקיד יותר שנים מהמותר. תע"א: "אירועים ישנים שטופלו, יש 'אפס סובלנות' בתחום"
בחודש שעבר שוב דיווחה התעשייה האווירית על רווחי שיא: מכירות בשווי 1.43 מיליארד דולר ברבעון הראשון של 2024, גידול של 12% ורווח נקי של 135 מיליון דולר, זינוק של 48%.
הרבה כסף מתגלגל בחברה הממשלתית הרווחית ביותר, שמעסיקה יותר מ-15 אלף עובדים, עובדת מול 5,100 ספקים ומחזיקה ב-46 תאגידים, מהם 26 בחו"ל. האם יש מספיק פיקוח על שימוש לא ראוי בכסף הזה, מעילות והונאות? לפי דוח מבקר המדינה – לא.
המבקר מפרט שורה ארוכה של ליקויים, אם כי לא מדווח שאיתר מקרים כאלה בביקורת שלו בחברה. זאת למרות שבשנים האחרונות התפרסמו מספר פרשיות בתחום טוהר המידות בחברה: ב-2021 נדון חבר ועד ל-6 חודשי עבודות שירות לאחר שהואשם כי ניצל את כוחו כדי לדרוש ולקבל שוחד מספקיות מזון לחברה.
ב-2020 גילה תחקיר של "שומרים" כי דיווח בנקאי לרשות האמריקאית למאבק בפשיעה פיננסית חשף העברות בסך 155 מיליון דולר מהתעשיה האווירית לשתי חברות ששמן נקשר להלבנת הון עבור השלטון האזרבייג'ני ולחקירת שוחד באיטליה. ההעברות החלו להתבצע חודשים ספורים לאחר חתימה על עסקת ענק בין החברה לאזרבייג'ן.
פורסם באתר וואלה
לכתבה המלאה לחצו כאן
אולי יעניין אותך גם...
- בין שליטה לאמון: ניהול עובדים במודל היברידי
- הכלה וגיוון בתרבות הארגונית: מעבר מסיסמאות לפרקטיקה
- תפקיד ה-HR בעידן של קונפליקטים גיאו-פוליטיים ומבצעים ביטחוניים
- איזון חיים-עבודה בעידן המנכ"ל הרב-משימתי: בין אסטרטגיה אישית להצלחה ארגונית
- הטעות הניהולית הגדולה: כשאורח החיים של המנכ"ל מכתיב תרבות ארגונית שוחקת
- מבצע "עם כלביא" עדכונים
- אסטרטגיה תפעולית מול אסטרטגיה עסקית – מתי הדירקטוריון צריך להתערב?
- דירקטוריון בחברות משפחתיות – בין נאמנות משפחתית לאחריות כלכלית
- הכשרת דירקטורים: מה כל חבר דירקטוריון חייב לדעת על תכנון עסקי
- ממשל תאגידי מודרני – תפקיד הדירקטור אינו רק פיקוח
המעבר לעבודה היברידית – שילוב של עבודה מהמשרד ומהבית – הפך למציאות קבועה בארגונים רבים. מודל זה מציב...
גיוון (Diversity) והכלה (Inclusion) הפכו בשנים האחרונות למילות מפתח בכל ארגון שמכבד את עצמו. אך בעוד...
מחלקת משאבי אנוש ממלאת תפקיד קריטי בניהול המשאב האנושי בתקופות של חוסר ודאות ביטחונית, קונפליקטים גיאו-פוליטיים...
מבוא בעידן הנוכחי, שבו מהירות, זמינות וטכנולוגיה שינו את פני העבודה הניהולית, מנכ"לים הפכו לדמויות...
מבוא בעולם הניהולי של היום, שבו קצב העבודה מואץ, והטכנולוגיה מאפשרת זמינות בלתי פוסקת, מנהלים רבים חיים...
שר העבודה חתם על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח המדינה במסגרת מבצע "עם כלביא"....
מבוא דירקטוריונים נדרשים יותר מתמיד להיות מעורבים בגיבוש ובבקרה של האסטרטגיה הארגונית, אך גבולות המעורבות...
מבוא חברות משפחתיות מהוות מנוע צמיחה חשוב בכלכלה הישראלית. לעיתים קרובות הן בנויות על מסורת, ערכים ויחסים...
מבוא בעידן של שינויים מואצים, דירקטוריון אינו יכול להרשות לעצמו להישאר גוף פסיבי. לא די בכך שחברי הדירקטוריון...
בעולם העסקי החדש, תפקידי הדירקטור אינם מסתכמים באישור דוחות או השתתפות בישיבות. ממשל תאגידי מודרני דורש...
The post מבקר המדינה: התעשייה האווירית לא עושה מספיק נגד הונאות ומעילות – פורסם בוואלה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post שילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה – המדריך המלא למעסיק first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>האוגדן המלא למעסיקים ולמנהלים
המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה במשרד הכלכלה, מפרסם את האוגדן המלא למעסיקים ולמנהלים. האוגדן מרכז מידע חיוני לקליטת ולהעסקת אנשים עם מוגבלות.
לראשונה בישראל מאוגד חומר מגופי מידע שונים במקום אחד, נגיש, ערוך בצורה ידידותית למשתמשים, שעושה שימוש בכל כלי המדיה והגרפיקה על מנת לאפשר את הרחבת הידע המעשי, תוך כדי חוויית קריאה, גיוון ועניין.
מה כולל האוגדן
- מידע כללי על מוגבלות וסוגי מוגבלויות
- היבטים משפטיים לגבי העסקת אנשים עם מוגבלות
- היתרונות בהעסקת אנשים עם מוגבלות
- העסקת אנשים עם מוגבלות מ-א' עד ת'
- כלי סיוע למעסיק, כגון: מרכזי תמיכה למעסיקים, השתתפות המדינה במימון התאמות במקום העבודה, הדרכות מעסיקים ועוד
- כלים ליישום צו ההרחבה לעידוד העסקת אנשים עם מוגבלות
קובץ אוגדן להורדה
קובץ אוגדן תצוגה
אולי יעניין אותך גם...
The post שילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה – המדריך המלא למעסיק first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך, משתנה המציאות שאנו רגילים אליה ובעוד מספר לא רב של שנים האיזון בין החלקים השונים שמרכיבים את החברה הישראלית יהיה שונה, והאוכלוסיות המודרות היום יהוו חלק משמעותי וגדול יותר בחברה, ובהתאם, גם בשוק עבודה.
קובץ החוברת להורדה
קובץ חוברת – תצוגה
אולי יעניין אותך גם...
The post הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסק first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסק
בכל העסקים קטנים כגדולים, גם כשיש עובדים מקצועיים ומעסיקים שפועלים כדין, לא ניתן לעשות בקרה אלא על ידי גורם בלתי תלוי ואובייקטיבי על מנת למנוע תשלומים והוצאות מיותרות או טעויות בשכר שאת/ה המעסיק/ה אינך מודע להם!
צעדים שיעזרו לעסקים קטנים ובינוניים להשיג שליטה על תהליך השכר שלהם ופיקוח עובדים, וזה נכון במיוחד עבור ניהול שכר ופיקוח עובדים. עם התקנות וצרכי העובדים המשתנים במהירות, אי עמידה בקצב הנושאים עלול להוביל לטעויות יקרות.למרבה הצער, נתונים לא מאורגנים ונהלים מיושנים עלולים להפריע לניהול שכר אפקטיבי ולפיקוח עובדים, מה שמקשה על חברות קטנות ובינוניות להישאר בשליטה מלאה. ללא אסטרטגיות יעילות, הפסדים כספיים ובעיות משפטיות יכולים להיות התוצאה.
ניהול שכר
מערכת ניהול שכר יעילה ופיקוח עובדים אמין הם גורמים חשובים שאין להתעלם מהם בשום ארגון. חיוני להבטיח ששכר משולם מדויק ובזמן לעובדים הנכונים. על מנת להשיג מטרה זו, רצוי לערב גורם בלתי תלוי ואובייקטיבי בתהליך התשלומים וההוצאות על מנת לסייע במניעת תשלומים, הוצאות או טעויות מיותרות בשכר שהמעסיק אינו מודע להן.
מעורבות של גורם עצמאי ואובייקטיבי בניהול השכר מספקת רובד נוסף של אבטחה ובקרה. זה עוזר להבטיח שכל התשלומים וההוצאות יהיו מדויקים ועולים בקנה אחד עם מדיניות החברה. בנוסף, הצד יכול לספק רמה נוספת של ביקורת וניטור כדי להבטיח את היושרה הפיננסית של הארגון. על ידי שיתוף גורם עצמאי ואובייקטיבי בניהול השכר, מעסיקים יכולים להשיג שקט נפשי ולשלוט טוב יותר על הכספים שלהם.
על מנת לנהל בצורה יעילה שכר ופיקוח עובדים, חשוב שיהיה תיעוד מתאים. זה כולל רישום מדויק של שעות העבודה של העובדים, תעריפי שעות נוספות ומידע רלוונטי אחר. בנוסף, מעסיקים צריכים ליישם מערכת יעילה לניהול שכר ופיקוח עובדים, כגון מערכת שכר אוטומטית שיכולה לעקוב במדויק אחר זמן העובד, שיעורי השכר, הניכויים ופרטים אחרים.
על ידי נקיטת הצעדים המתאימים על מנת להבטיח שניהול השכר ובקרת העובדים נעשים כראוי, מעסיקים יכולים להשיג שליטה רבה יותר על הכספים שלהם ולהבטיח שעובדיהם מקבלים שכר נכון ובזמן. שילוב גורם עצמאי ואובייקטיבי בתהליך השכר וההוצאות יכול לסייע במניעת תשלומים והוצאות מיותרות ולסייע בהבטחת דיוק בשכר. בנוסף, על המעסיקים להחזיק בתיעוד מתאים וליישם תהליכים אפקטיביים כדי להבטיח שתהליכי השכר ובקרת העובדים מנוהלים כראוי ושקופים.
ניהול שכר – מיקור חוץ
ניהול שכר הוא אחד התפקידים החשובים ביותר של עסק. זהו תהליך של גבייה, רישום וניהול שכר ושכר עובדים. כמו כן, היא אחראית לדאוג להנפקת תלושי שכר מדויקים ובמועדים לעובדים. במאמץ לחסוך זמן וכסף, עסקים רבים החלו לבצע מיקור חוץ של צרכי ניהול השכר שלהם.
ניהול שכר במיקור חוץ יכול להועיל לבעלי עסקים במגוון דרכים. זה יכול לחסוך זמן על ידי ביטול הצורך בהזנה ידנית של נתוני שכר ויכול גם להפחית את העלות של ניהול שכר. בנוסף, מיקור חוץ יכול לעזור להפחית את הסיכון הכרוך בעיבוד שכר, שכן הספק מספק מומחיות בעמידה בשכר ובדיני מס.
מיקור חוץ של ניהול שכר נותן לעסקים גישה לנתוני עובדים מקיפים יותר, כגון מעקב אחר חופשות או מחלה. ניתן להשתמש בנתונים אלה כדי להבטיח שהעובדים מקבלים תגמול מדויק ושהם מקבלים את ההטבות המגיעות להם. עם גישה לנתוני עובדים מפורטים, עסקים יכולים להשתמש בהם גם כדי לנהל טוב יותר את בקרת העובדים.
בקרת עובדים היא היבט חשוב בניהול שכר. עם גישה לנתוני עובדים מפורטים, עסקים יכולים לנטר שעות עובדים, נוכחות ושעות נוספות כדי להבטיח פרודוקטיביות ועמידה במדיניות החברה. ניתן להשתמש בנתונים אלה גם כדי לשפר את מורל העובדים ולהבטיח יחס הוגן לעובדים.
על ידי מיקור חוץ של ניהול שכר, עסקים יכולים להשתלט על השכר שלהם על ידי הבטחת דיוק ועמידה בדיני המס. בנוסף, עסקים יכולים לקבל גישה לנתוני עובדים מפורטים, בהם ניתן להשתמש כדי לנהל טוב יותר את בקרת העובדים ולהבטיח פרודוקטיביות ועמידה במדיניות החברה. ניהול שכר במיקור חוץ הוא דרך יעילה לייעל את תהליך השכר ולהבטיח דיוק ותאימות.
- אולי יעניין אותך גם...
כאשר חברות גדולות כמו בפרסומים חוות בעיות עם בקרת עובדים, זה סימן בטוח שסביר להניח שארגונים רבים מתמודדים עם אותן בעיות. ניהול שכר ובקרת עובדים הם שניים מההיבטים החשובים ביותר בניהול עסק מצליח.
- עוד באותו נושא...
- המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בתחום בקרת שכר
- כיצד להפחית עלויות ותפעול בעסק שלך
- עיצומים כספיים והתראות מינהליות
- תחלופת עובדים
- בקרת שכר - מה חשוב לדעת?
- משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל
- עדכון שכר מינימום
- מועד מסירת תלוש שכר לעובד
- טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים
- סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך
- צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה
מבוא בעולם הארגונים והתעסוקה, ניהול השכר והוצאות כוח האדם הוא אחד ההיבטים המשמעותיים ביותר המשפיעים על...
מבוא הפחתת עלויות תפעול היא נושא מהותי לכל ארגון המעוניין לשמור על רווחיות גבוהה, לייעל תהליכים ולהקצות...
הוראות שבחוקי העבודה משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן...
תחלופת עובדים במונחים של משאבי אנוש, תחלופת עובדים אומרת אחד משלושה דברים: עובדים שעוזבים, עובדים שמפוטרים...
בקרת שכר שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל. ולכן, קיימת חשיבות רבה...
משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים המעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים...
החוק קובע שכר מינימלי אותו רשאי המעסיק לשלם לעובדיו. המטרה המרכזית של שכר המינימום הינה להבטיח לכל עובד...
מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר. (מועד תשלום...
טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים...
תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות...
צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה היעדרות חופשה מחלה הבראה הפרשה לפנסיה הפרשה לפיצויים תשלום...
The post בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסק first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post מנוע הצמיחה של שוק הסלולר בדרך לישראל first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>משרד התקשורת מפרסם היום (ד') קול קורא בתחום הרשתות הפרטיות במטרה לקבל את התייחסויות השוק והחברות הרלוונטיות לתחום.
The post מנוע הצמיחה של שוק הסלולר בדרך לישראל first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post מבצע ביקורות ניהול ספרים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>תשלומים בסך 595,505 ₪ לא נרשמו בספרי העסק של קבלן בניין מאזור חיפה, כך עלה במהלך מבצע ביקורות ניהול ספרים שנערך לאחרונה בצפון. במסגרת המבצע, הגיעו המבקרים לקבלן שעבד באתר בנייה בחיפה, וגילו כי עשרות צ'קים שונים בסכום כולל של מעל חצי מיליון ₪ שהועברו לחשבונו לא נרשמו בספרי העסק.
The post מבצע ביקורות ניהול ספרים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post סקירה מעניינת של כלכליסט לשוק הרכב החשמלי first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>ב-2019 ינחתו בישראל 10 דגמי מכוניות חשמליות, ויבחנו אלפי עמדות הטענה; אבל האם בניגוד לימי בטר פלייס הישראלים באמת מוכנים למהפכה?
The post סקירה מעניינת של כלכליסט לשוק הרכב החשמלי first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post כתב אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>כתב אישום נגד קבלן שירותי כח אדם בתחום המנופאות שפעל ללא רישיון והפר זכויות עובדים
כתב אישום נוסף הוגש כנגד החברה שהזמינה מולו עובדים בניגוד לחוק
בעקבות חקירה של מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה, הגיש המשרד כתב אישום כנגד קבלן שירותי כח אדם, הנאשם במתן שירותי כח אדם וזאת, ללא שהיה בידיו רישיון לעסוק כקבלן כח אדם על פי חוק.
על פי כתב האישום ממאי 2016 ועד פברואר 2017 כולל, סיפק הנאשם עובדים לעבודה בחברות בניה שונות, בין היתר, לשם ביצוע עבודות הנפה באתרי בניה שונים וזאת, ללא שהיה בידיו רישיון לעסוק כקבלן כח אדם כמתחייב על פי חוק.
בנוסף לכך, כולל כתב האישום הפרות של זכויות עובדים: בניכוי סכומים משכרם של העובדים ללא שהעבירם למי שלו יועדו בתוך 30 יום מהיום שבו רואים את השכר כמולן ואף לא הועבר כל הניכוי, באי – מסירת תלושי שכר לעובדים וכן במסירת תלוש שכר אשר לא כלולים בו הפרטים האמורים על פי חוק; וזאת, בניגוד לחוק הגנת השכר. זו אף זו, הנאשם לא שילם לעובדים דמי פדיון חופשה שנתית בניגוד לחוק חופשה שנתית ולא מסר הודעה בכתב המפרטת את תנאי העסקתם בניגוד לחוק הודעה לעובד. כאמור, העבירות בוצעו כלפי מספר עובדים, לאורך תקופה של חודשים ארוכים תוך שהמעסיק פועל כקבלן כוח אדם ללא רישיון. תיק זה נפתח כחלק ממספר תיקים שניהל האגף לאכיפה פלילית כנגד חברות קבלן שפעלו ללא רישיון וסיפקו עובדים בתחום המנופאות, זאת לאחר שעלה כי הללו פועלות ללא רישיון קבלן כנדרש בחוק וכי חלקן מפרות בנוסף גם את זכויות עובדיהן.
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (1996) קובע כי קבלן כוח אדם או קבלן שירות בתחומי האבטחה והניקיון מחויב בקבלת רישיון ממינהל הסדרה ואכיפה שבמשרד העבודה. קבלת הרישיון מותנית בבדיקת הרקע ואופן ההתנהלות של החברה ומנהליה, ומאפשרת למשרד לפקח על עבודת החברה ובכך להגן על זכויות עובדי הקבלן. החוק קובע עונש פלילי על קבלן שירות המספק שירותים ללא רישיון וכן על מזמין שירות, שהשתמש בשירותיה של חברה העובדת ללא רישיון.
מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה, הגב' יפה סולימני: "המחוקק הניח כי עובדי הקבלן מגיעים לרוב משכבות האוכלוסייה החלשות ביותר, ולכן יש להגן עליהם. הליך הרישוי מאפשר למינהל לפקח על אופן ההעסקה שלהם ולוודא כי זכויותיהם נשמרות, אך גם למזמין השירות – על אף שאינו המעסיק בפועל – האחריות לשמירת זכויות העובדים. על מזמיני השירות לוודא כי לקבלני כוח האדם איתם הם מתקשרים יש רישיונות כחוק, אחרת גם הם חשופים לכתבי אישום ולקנסות כפי שקובע החוק".
התובעת הראשית, עו"ד גלי לוי: "חשוב שיהיה ברור בשוק העבודה שאחריות פלילית מוטלת בהקשר הנוכחי, לצד הקבלן הלא מורשה, גם על מזמין השירות והוא לא יוצא ידי חובתו בעצם ההתקשרות להוצאת העבודה לעובדי קבלן כוח אדם או התקשרות עם נותן שירות בתחום הניקיון, השמירה והאבטחה. ככל שקיימת התקשרות עם אותו גורם שאינו מורשה כדין ותתגבש תשתית ראייתית לכך – יואשם גם מי שהתקשר עם אותו גורם. הפעילות בתחום הפלילי וסמכויות החקירה במסגרת הפרוצדורה הפלילית מסייעות למשרדנו להגיע לחקר האמת ומאפשרות נקיטת הליכים כנגד גורמים משמעותיים בשוק העבודה שמפרים זכויות עובדים כדוגמת נותני השירות שאינם מורשים כדין וכן מי שמתקשר איתם".
The post כתב אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post פרישה מהעבודה עקב גיל העובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>גיל פרישה מהעבודה
עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.
גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה.
גיל הפרישה לגבר הוא 67. בחוק נקבע, כי, גיל הפרישה לגבי גברים שנולדו בתקופה שמחודש מרץ 1939 ועד לחודש אפריל 1942, יעלה בהדרגה, מגיל 65 לגיל 67, בהתאם לתאריך הלידה.
קיימים הסדרים מיוחדים, בקשר לגיל הפרישה והזכות לקצבת פרישה, החלים לגבי מגזרים מסוימים, כגון: לגבי המשרתים בצבא קבע, במשטרה, בשירות בתי הסוהר, שב"כ, או שירותי הכבאות, וכן לגבי הנושאים במשרות מסוימות כגון: שופטים או רבנים. ההסדרים מעוגנים בהוראות חוק החלות על המגזרים האמורים.
גבר שהגיע לגיל פרישה (שטרם מלאו לו 70 שנים) זכאי, בכפוף לגובה ההכנסה, לקצבת זקנה מהביטוח הלאומי.
גיל פרישה חובה
תושב ישראל שהגיע לגיל 70 זכאי לקצבת זקנה, מהמוסד לביטוח לאומי, ללא קשר להכנסותיו.
פרישה מוקדמת
לפי החוק, גיל הפרישה המוקדמת לגבי אישה שנולדה, עד לחודש אפריל 1955, עולה בהדרגה, בהתאם לתאריך לידתה.
The post פרישה מהעבודה עקב גיל העובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post חוזר רשות המיסים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>בעקבות חקיקת 'נטו משפחה' שהגדילה את נקודות הזיכוי בגין ילדים, רטרואקטיבית מתחילת שנת 2017,ישנם מעסיקים שהמס שניכו ביתר מעובדיהם בחודשים ינואר עד מאי, גבוה מסכום המס שעליהם להעביר בחודש יוני.
מעסיקים אלה זכאים להחזר בגין אותו חלק מהמס שניכו מהעובדים והעבירו לרשות המסים בחודשים ינואר עד מאי, אשר הוחזר לעובדים במשכורת חודש יוני ולא ניתן לקזזו במלואו כנגד חבות המס בחודש זה. לצורך קבלת ההחזר, על המעסיקים לפנות למשרדי השומה בבקשה לתיקון דוחות 102 בגין החודשים הקודמים, החל מחודש מאי ואחורה.
הטבות במס לילדים
נקודות זיכוי בגין ילד משנת לידתו ועד לשנה שמלאו לו חמש שנים:
החל מ-1.1.17 הושוו מספר נקודות הזיכוי, לאם ולאב, בגין ילדיהם החל משנת לידתם ועד לשנה שמלאו להם חמש שנים.
- נקודות הזיכוי ניתנות באופן הבא:
● 1.5 נקודות זיכוי בשנת לידתו של הילד.
● 2.5 נקודות זיכוי בשנת המס שלאחר שנת לידתו של הילד ועד השנה שבה מלאו לו 5 שנים.
האמור לעיל נכון גם להורים החיים בנפרד.
1.2 ניוד נקודת זיכוי:
אם שנולד לה ילד בשנת המס 2017 או 2018, יכולה לבקש לנייד נקודת זיכוי אחת משנת לידתו של הילד, לשנה העוקבת.
- נקודות זיכוי בגין ילד שמלאו לו 6 ועד 18 שנים:
● אם לילד שמלאו לו 6 עד 17 שנים זכאית לנקודת זיכוי אחת בכל שנה בגינו.
● אם לילד בוגר (שמלאו לו 18 שנים) זכאית למחצית נקודת זיכוי בגינו.
2.1 הורים החיים בנפרד:
נקודות זיכוי בגין ילדים שמלאו להם 6-18 שנים ניתנות לאם. יחד עם זאת, אם מדובר בבני זוג החיים בנפרד והילדים נמצאים בחזקת האב (האב מקבל את קצבת הילדים מהמוסד לביטוח לאומי), נקודות הזיכוי הללו יינתנו לאב. כמו כן, הורה יחיד שילדיו בחזקתו יהיה זכאי לנקודות הזיכוי בגין הילדים כאם ובנוסף יהיה זכאי לנקודות הזיכוי בגין הילדים כאב.
אישור מעבר למשלוח תלושי שכר באופן אלקטרוני
ביום 26.7.2017 פורסמו ברשומות תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז- 2017 (להלן: "תקנות הגנת השכר"), מעסיק רשאי למסור לעובד תלוש שכר שלא בדרך של דפוס אלא באחת או יותר מדרכי המסירה המיוחדות המפורטות, מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק. זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת. בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה. כמו כן, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורנית.
The post חוזר רשות המיסים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post מה קיבלו עובדי מקדונלד'ס שי לחג? first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? עובדי הרשת קיבלו לחג תלושים של 100-500 שקל לרכישה ברשת מקדונלד'ס בלבד. ההנהלה: "בנוסף נחלק לעובדים גם חלק מהרווחים של 2016"
כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? מתברר שתמיד יש מקום לעוד, כך לפחות חושבת הנהלת הרשת שהעניקה לעובדיה שי לחג – תלושים על סך 100 עד 500 שקלים לרכישה ברשת מקדונלד'ס בלבד. "קיבלתי תלוש של 100 שקל שאין לי כל כך מה לעשות איתו כי אני משתדלת לא לאכול פאסט פוד", מספרת שירן, שעובדת כקופאית ברשת מזה 5 חודשים.
"ומי שאוהב את האוכל ברשת יכול לקבל את הארוחות במהלך המשמרת במחיר מסובסד וסמלי, ככה שזה לא ממש חסר לעובדים".
"השנה קיבלתי תלוש יפה של 400 שקל כי התקדמתי ברשת והפכתי לאחראי משמרת, אבל זה לא ממש שימושי", מספר זיו שעובד בסניף בצפון. " אבל אני מחלק את ההטבה הזו לחברים שלי כי כמה המבורגר אני יכול כבר לאכול?"
מהרשת נמסר שהעובדים בכל הסניפים קיבלו את השי המדובר בהתאם לוותק ובסוג התפקיד, על פי המדרג הבא: עובדים רגילים 100 שקל, "מדריכים" (עובדים בעלי ותק שיכולים להדריך מתלמדים א.א) 200 שקל, מנהלי משמרת 300 שקל, מנהלי סניפים ומעלה 500 שקל. כמו כן, נמסר מרשת מקדונלד'ס כי ללא קשר ובנוסף לשי המדובר, ערב החג קיבלו העובדים הודעה בה התבשרו שכמובטח הם יהנו מחלק מחלק מרווחי הרשת לשנת 2016 – שלושה מיליון שקלים במזומן שיתחלקו בין 3,000 העובדים. משמעו עובדי מסעדה רגילים יקבלו בממוצע כ-1,000 שקל (החל מ-200 שקל ועד 2,000 תלוי בהיקף המשרה, תפקיד וותק) ומנהלי המסעדות יקבלו בממוצע 4,500 שקל.
המחוקק, אגב, כלל לא מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. "בסופו של יום, ההחלטה האם ומה לתת, היא של המעסיק בלבד, בלא שניתן לכפות עליו לעשות זאת לצד זאת", מסביר אלכס גרבר, מומחה לדיני עבודה מחברת 'בקרת שכר'. "הזכות של עובד לקבל שי לחג מהמעסיק יכולה לנבוע מהנוהג של המעסיק להעניק לעובדיו שי בחגים, שהמהווה חלק מתנאי העבודה של העובדים באותו מקום עבודה. מנגד, ככל שמדובר על מקום עבודה, עליו חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי – ההחלטה אינה נתונה לשיקול דעתו והוא מחויב לעשות זאת, כך גם אם הענקת המתנה מעוגנת בסעיף במסגרת החוזה האישי עליו חתום העובד. מעסיק שחייב לתת לעובדיו שי לחג ואינו עושה כן חשוף לתביעה מצד עובדיו".
כך או כך, שיהיה לעובדים בתיאבון!
The post מה קיבלו עובדי מקדונלד'ס שי לחג? first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>