The post עסקאות עם קרובים: זהירות מס לפניך first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post עסקאות עם קרובים: זהירות מס לפניך first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post תוארך עד ה- 31.3.2022 התקופה לביצוע הסדר תשלומים מורחב להשבת מענקים ששולמו ללא עמידה בתנאי החוק first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post תוארך עד ה- 31.3.2022 התקופה לביצוע הסדר תשלומים מורחב להשבת מענקים ששולמו ללא עמידה בתנאי החוק first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post רשות המסים תרחיב את פריסת התשלומים בהחזרת מענקים על ידי עסקים שנפגעו בתקופת הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post רשות המסים תרחיב את פריסת התשלומים בהחזרת מענקים על ידי עסקים שנפגעו בתקופת הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post עובדים בצל נגיף הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>משרד הבריאות הוציא הנחיות מסודרות בנושא ומעדכנם מעת לעת בהתאם למתרחש.
בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה) התש"ף 2020 שהוצא ע"י משרד הבריאות, מי שהגיע לישראל, לרבות דרך מדינה אחרת, לאחר שהיה באחד מהיעדים (סין, סינגפור, מקאו, תאילנד, הונג קונג, דרום קוריאה, יפן) במהלך 14 הימים האחרונים לפני הגעתו לישראל או, מי שהיה במגע הדוק עם חולה או מי שרופא קבע לגביו כי היה במגע הדוק עם חולה ב-14 ימים האחרונים, ישהה בבידוד בבית מגורים או במקום אחר שניתן לקיים בו את תנאי הבידוד.
הבידוד יהיה לתקופה של 14 ימים ממועד השהייה האחרונה באחד מהיעדים המוזכרים לעיל ואם היה ביותר מיעד אחד, ממועד השהייה באחרון שבהם, או 14 ימים ממועד המגע האחרון עם חולה.
עובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר עקב מחלה ולפיכך יהיה זכאי לדמי מחלה במהלך תקופת הבידוד וזאת בהתאם לסעיף 2(א) לחוק דמי מחלה.
במקרה זה, העובד לא ידרש לפנות לרופא לקבלת אישור מחלה בגין היעדרות, על העובד להציג למעסיק תעודת מחלה גורפת שהוציא משרד הבריאות ועל העובד לחתום על הצהרה בגין היעדרותו בצירוף אישור עזיבה של אחת המדינות המוזכרות. המסמכים מצויים באתר משרד הבריאות.
ביום ה-15 לאחר מועד השהייה האחרונה באחד מיעדי הסיכון וככל שלא התפתחו תסמינים, העובד יוכל לחזור לעבודה ולפעילות רגילה.
בנוסף, בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה) התש"ף 2020 :
יש להמשיך ולעקוב אחר הנחיות ועדכונים של משרד הבריאות ולפעול על פיהם.
The post עובדים בצל נגיף הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post שיעור הפקדות לביטוח מנהלים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post שיעור הפקדות לביטוח מנהלים first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post עדכוני חקיקה ופסיקה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post עדכוני חקיקה ופסיקה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, נגזר דינה של החברה, החברה אשר ממוקמת הודתה והורשעה באי תשלום שכר מינימום ל-5 עובדים במשך 5 חודשים וזאת, בניגוד לחוק שכר מינימום.
עבירה של אי תשלום שכר מינימום נמנית על העבירות החמורות ביותר מבין חוקי העבודה הסוציאליים; עו"ד אסף תומר, בא כוח משרד העבודה והרווחה, טען כי העבירה התבצעה ממניע כלכלי שבסיסו שיקולים פסולים. התוצאה היא גזל בשכר המינימום של העובדים, כפי שקבע המחוקק; שכן, כל עובד חייב לקבל בתמורה לעבודתו בכדי להשתכר בכבוד.
בית הדין קבע כי יש להשית על החברה הנאשמת קנס על סך 113,000 אלף ₪, וכן התחייבות להימנע מביצוע עבירה למשך 3 שנים בגובה 226,000 ₪. זאת ביחס לעבירה של אי תשלום שכר מינימום ל- 5 עובדים במשך 5 חודשים. על פי בית הדין- שיקול הדעת במסגרת גזירת הדין, נבע בין היתר מכך שבמסגרת החקירה שערך האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה, אשר הובילה להגשת כתב האישום, נמצא כי החברה תיקנה את ההפרה כבר בראשית החקירה ושילמה את הפרשי שכר המינימום לעובדים. מאחר ולחברה לא היה עבר פלילי קודם והיא הביעה חרטה והודתה בהזדמנות הראשונה, בית הדין לא רצה להביא לפגיעה אנושה בעתידה התעסוקתי של עובדיה הנוכחיים, שיאבדו את מקור פרנסתם במידה והיה גוזר על החברה קנס גבוה יותר. בעקבות המקרה החברה הנאשמת הנהיגה נהלי עבודה חדשים שמטרתם למנוע הישנות מקרה דומה.
התובעת הראשית עו"ד גלי לוי: "פעילות האכיפה וניהול יעיל של התיק הובילו לענישה משמעותית ולמיצוי הדין עם מעסיקים שעברו על הוראות החוק ופגעו באוכלוסייה מוחלשת וכן לשינוי מהותי בהתנהלותם. אני תקווה שההרשעה וגזר הדין בתיק זה יהוו גורם מרתיע גם ביחס למעסיקים אחרים המבצעים עבירות בתחום דיני העבודה. אנחנו נמשיך ונבצע את עבודתנו נאמנה וחשוב לנו שעובדים יידעו שניתן לפנות למשרדנו ולהתלונן לגבי עבירות ושאנו פועלים בנחישות לבירור הדברים, לחקירת נסיבות העניין ולמיצוי הדין עם מי שמבצע עבירות".
The post קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post החל מהחודש הבא: שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>איך מעדכנים את המערכות?
איך נערכים?
איזה שינויים כדאי לעשות כדי לצמצם את ההוצאה שנכפית על המעסיקים?
צוות בקרת שכר ישמחו לעמוד לרשותכם
The post החל מהחודש הבא: שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>The post פרישה מהעבודה עקב גיל העובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.
The post פרישה מהעבודה עקב גיל העובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.
]]>