עדכונים - פתרונות אפקטיביים https://esg.co.il הבית להצלחה בחיים ובעסקים Tue, 31 May 2022 18:35:17 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/05/cropped-לוגו-עדכני-פתרונות-רקע-לבן-14523pdf-600-×-600-פיקסל-32x32.pngעדכונים - פתרונות אפקטיבייםhttps://esg.co.il 32 32 עסקאות עם קרובים: זהירות מס לפניךhttps://esg.co.il/%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%9d-%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%96%d7%94%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a1-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99%d7%9a/ Tue, 17 May 2022 04:08:32 +0000 https://esg.co.il/?p=12018עסקאות נדל״ן בין קרובים מביאות בחשבון פעמים רבות פטורים והקלות מס אך בהמשך עלולות להתברר כבעלות השלכות מס כבדות. חשוב להבין מהו ״קרוב״ ולהימנע ממצבים בהם העיסקה תוגדר כמלאכותית. החוק קובע שניתן למכור נכס ללא תמורה (העברה במתנה) ל״קרוב״ בפטור ממס שבח. באשר למס רכישה, מקבל הנכס ישלם רק 1/3 ממס הרכישה שהיה משלם אילו […]

The post עסקאות עם קרובים: זהירות מס לפניך first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

עסקאות נדל״ן בין קרובים מביאות בחשבון פעמים רבות פטורים והקלות מס אך בהמשך עלולות להתברר כבעלות השלכות מס כבדות. חשוב להבין מהו ״קרוב״ ולהימנע ממצבים בהם העיסקה תוגדר כמלאכותית.

המשך…

The post עסקאות עם קרובים: זהירות מס לפניך first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
תוארך עד ה- 31.3.2022 התקופה לביצוע הסדר תשלומים מורחב להשבת מענקים ששולמו ללא עמידה בתנאי החוקhttps://esg.co.il/%d7%aa%d7%95%d7%90%d7%a8%d7%9a-%d7%a2%d7%93-%d7%94-31-3-2022-%d7%94%d7%aa%d7%a7%d7%95%d7%a4%d7%94-%d7%9c%d7%91%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%a2-%d7%94%d7%a1%d7%93%d7%a8-%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%99/ Wed, 29 Dec 2021 09:03:46 +0000 https://esg.co.il/?p=10814לאור ההיענות הגבוהה ובשל העלייה בתחלואה, מנהל רשות המסים, ערן יעקב, החליט על מתן  ארכה של שלושה חודשים, עד לא יאוחר מה- 31.03.2022,    מנהל רשות המסים, ערן יעקב, החליט על מתן  ארכה של שלושה חודשים, עד לא יאוחר מה- 31.03.2022,  לתקופה במהלכה תאפשר רשות המסים למי שביקשו וקיבלו מענקי סיוע לתקופת הקורונה ולא עמדו […]

The post תוארך עד ה- 31.3.2022 התקופה לביצוע הסדר תשלומים מורחב להשבת מענקים ששולמו ללא עמידה בתנאי החוק first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

לאור ההיענות הגבוהה ובשל העלייה בתחלואה,

מנהל רשות המסים, ערן יעקב, החליט על מתן  ארכה של שלושה חודשים, עד לא יאוחר מה- 31.03.2022,

המשך…

The post תוארך עד ה- 31.3.2022 התקופה לביצוע הסדר תשלומים מורחב להשבת מענקים ששולמו ללא עמידה בתנאי החוק first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
רשות המסים תרחיב את פריסת התשלומים בהחזרת מענקים על ידי עסקים שנפגעו בתקופת הקורונהhttps://esg.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9e%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%aa%d7%a8%d7%97%d7%99%d7%91-%d7%90%d7%aa-%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%a1%d7%aa-%d7%94%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%94%d7%97/ Mon, 20 Dec 2021 17:58:13 +0000 https://esg.co.il/?p=10652רשות המסים מודיעה כי תאפשר לבעלי עסקים שביקשו וקיבלו מענקי סיוע בתקופת הקורונה, ולא עמדו בתנאים שנקבעו בחוק, לפרוס את התשלומים להחזרת המענקים עד ל- יוני 2023, במקום עד דצמבר 2022. זאת, במידה שעסקיהם חוו ירידה במחזור השנתי בין השנים  2019 ל 2020 וסך החוב שבגינו מבוקשת הפריסה עולה על 15 אלף ₪.  ההחלטה התקבלה […]

The post רשות המסים תרחיב את פריסת התשלומים בהחזרת מענקים על ידי עסקים שנפגעו בתקופת הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

רשות המסים מודיעה כי תאפשר לבעלי עסקים שביקשו וקיבלו מענקי סיוע בתקופת הקורונה, ולא עמדו בתנאים שנקבעו בחוק, לפרוס את התשלומים להחזרת המענקים עד ל- יוני 2023, במקום עד דצמבר 2022.

המשך…

The post רשות המסים תרחיב את פריסת התשלומים בהחזרת מענקים על ידי עסקים שנפגעו בתקופת הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
עובדים בצל נגיף הקורונהhttps://esg.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a6%d7%9c-%d7%a0%d7%92%d7%99%d7%a3-%d7%94%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94/ Fri, 28 Feb 2020 20:07:55 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=4452עובדים רבים החוזרים מחו"ל נאלצים להעדר ממקום העבודה בשל החשש להדבקה בנגיף הקורונה. משרד הבריאות הוציא הנחיות מסודרות בנושא ומעדכנם מעת לעת בהתאם למתרחש. בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה) התש"ף 2020 שהוצא ע"י משרד הבריאות, מי שהגיע לישראל, לרבות דרך מדינה אחרת, לאחר שהיה באחד מהיעדים (סין, סינגפור, מקאו, […]

The post עובדים בצל נגיף הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
עובדים רבים החוזרים מחו"ל נאלצים להעדר ממקום העבודה בשל החשש להדבקה בנגיף הקורונה.

משרד הבריאות הוציא הנחיות מסודרות בנושא ומעדכנם מעת לעת בהתאם למתרחש.

בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה) התש"ף 2020 שהוצא ע"י משרד הבריאות, מי שהגיע לישראל, לרבות דרך מדינה אחרת, לאחר שהיה באחד מהיעדים (סין, סינגפור, מקאו, תאילנד, הונג קונג, דרום קוריאה, יפן) במהלך 14 הימים האחרונים לפני הגעתו לישראל או, מי שהיה במגע הדוק עם חולה או מי שרופא קבע לגביו כי היה במגע הדוק עם חולה ב-14 ימים האחרונים, ישהה בבידוד בבית מגורים או במקום אחר שניתן לקיים בו את תנאי הבידוד.

הבידוד יהיה לתקופה של 14 ימים ממועד השהייה האחרונה באחד מהיעדים המוזכרים לעיל ואם היה ביותר מיעד אחד, ממועד השהייה באחרון שבהם, או 14 ימים ממועד המגע האחרון עם חולה.

עובד שנאלץ להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף ה"קורונה" ייחשב כמי שנעדר עקב מחלה ולפיכך יהיה זכאי לדמי מחלה במהלך תקופת הבידוד וזאת בהתאם לסעיף 2(א) לחוק דמי מחלה.

במקרה זה, העובד לא ידרש לפנות לרופא לקבלת אישור מחלה בגין היעדרות, על העובד להציג למעסיק תעודת מחלה גורפת שהוציא משרד הבריאות ועל העובד לחתום על הצהרה בגין היעדרותו בצירוף אישור עזיבה של אחת המדינות המוזכרות. המסמכים מצויים באתר משרד הבריאות.

ביום ה-15 לאחר מועד השהייה האחרונה באחד מיעדי הסיכון וככל שלא התפתחו תסמינים, העובד יוכל לחזור לעבודה ולפעילות רגילה.

בנוסף, בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש 2019) (הוראות למעסיק של עובד בבידוד בית) (הוראת שעה) התש"ף 2020 :

  • מעסיק של עובד בבידוד לא ידרוש ממנו ולא יאפשר לו כניסה למקום העבודה במהלך תקופת הבידוד.
  • מעסיק של עובד בבידוד לא יפטרו בשל כך בלבד שהוא נעדר ממקום העבודה בתקופת הבידוד.

יש להמשיך ולעקוב אחר הנחיות ועדכונים של משרד הבריאות ולפעול על פיהם.

עוד מאמרים בנושא..

The post עובדים בצל נגיף הקורונה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמלhttps://esg.co.il/%d7%9e%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%aa-%d7%9b%d7%a1%d7%a4%d7%99-%d7%94%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%91%d7%a7%d7%95%d7%a4%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%9e%d7%9c/ Sun, 06 Jan 2019 08:06:47 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2435משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים המעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים אם המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה אחד מאלה: פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים או בחלקם, בהתאם לדין ולהסכמים שחלים ושכספי הפיצויים כולם או חלקם […]

The post משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים

המשך…

The post משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרונייםhttps://esg.co.il/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%a7%d7%91%d7%9c-%d7%aa%d7%9c%d7%95%d7%a9-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%a6%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%9c%d7%a7%d7%98%d7%a8/ Tue, 25 Dec 2018 06:25:04 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2368טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים 1חלק א' [למילוי על ידי העובד]שם העובד: __________מס' זהות: __________שם המעסיק: __________מקום העבודה: __________העובד יסמן את החלופה המועדפת עליו מבין חלופות 1 עד 4 לקבלת תלוש השכר –[הערה: המעסיק רשאי למחוק שתיים מבין החלופות […]

The post טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים

המשך…

The post טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
סיכום תפקיד בודק שכר מוסמךhttps://esg.co.il/%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9d-%d7%aa%d7%a4%d7%a7%d7%99%d7%93-%d7%91%d7%95%d7%93%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%9e%d7%9a/ Sun, 23 Dec 2018 07:21:38 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2354תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות אשר הסתמך על דוחות של בודק […]

The post סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק.

המשך…

The post סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
שיעור הפקדות לביטוח מנהליםhttps://esg.co.il/%d7%a9%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%a8-%d7%94%d7%a4%d7%a7%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%91%d7%99%d7%98%d7%95%d7%97-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9d/ Wed, 19 Dec 2018 09:29:40 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2348ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי ישראלי של תוכנית ביטוח חיים משולבת חיסכון, המהווה את אחת החלופות המוכרות על ידי משרד האוצר לחיסכון פנסיוני. ביטוח מנהלים הוא שם מיתוגי בעיקרו, אשר מעניק יוקרה לתכנית חיסכון המיועדת למנהלים ועובדים שכירים כאחד. בחודש ינואר 2017 נכנסה לתוקף הפעימה השנייה בהסכם הקיבוצי להגדלת הפקדות לביטוח פנסיוני . בהתאם להסכם עלו אחוזי […]

The post שיעור הפקדות לביטוח מנהלים first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי ישראלי של תוכנית ביטוח חיים משולבת חיסכון, המהווה את אחת החלופות המוכרות על ידי משרד האוצר לחיסכון פנסיוני.

המשך…

The post שיעור הפקדות לביטוח מנהלים first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
עדכוני חקיקה ופסיקהhttps://esg.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%97%d7%a7%d7%99%d7%a7%d7%94-%d7%95%d7%a4%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%94/ Sun, 25 Nov 2018 07:56:21 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2138עדכוני חקיקה ופסיקה, האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורך עבודת נשים תקופת לידה והורות לבן זוג של עובדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת (תיקון מס' 60 לחוק עבודת נשים) על פי החוק עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות ב 3- שבועות נוספים […]

The post עדכוני חקיקה ופסיקה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

עדכוני חקיקה ופסיקה, האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורך

המשך…

The post עדכוני חקיקה ופסיקה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימוםhttps://esg.co.il/%d7%a7%d7%a0%d7%a1-%d7%a2%d7%a1-11300-%e2%82%aa-%d7%9c%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%a9%d7%9c%d7%90-%d7%a9%d7%99%d7%9c%d7%9e%d7%94-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%9d-2/ Wed, 11 Jul 2018 04:53:42 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2013בעקבות חקירת משרד העבודה והרווחה: ביהמ"ש הטיל קנס ע"ס 113,00 ₪ על חברה שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, נגזר דינה של החברה, החברה אשר ממוקמת הודתה והורשעה באי תשלום שכר מינימום ל-5 עובדים במשך 5 חודשים וזאת, בניגוד לחוק שכר מינימום. עבירה של אי […]

The post קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
בעקבות חקירת משרד העבודה והרווחה: ביהמ"ש הטיל קנס ע"ס 113,00 ₪ על חברה שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום

בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, נגזר דינה של החברה, החברה אשר ממוקמת הודתה והורשעה באי תשלום שכר מינימום ל-5 עובדים במשך 5 חודשים וזאת, בניגוד לחוק שכר מינימום.

עבירה של אי תשלום שכר מינימום נמנית על העבירות החמורות ביותר מבין חוקי העבודה הסוציאליים; עו"ד אסף תומר, בא כוח משרד העבודה והרווחה, טען כי העבירה התבצעה ממניע כלכלי שבסיסו שיקולים פסולים. התוצאה היא גזל בשכר המינימום של העובדים, כפי שקבע המחוקק; שכן, כל עובד חייב לקבל בתמורה לעבודתו בכדי להשתכר בכבוד.

בית הדין קבע  כי יש להשית על החברה הנאשמת קנס על סך 113,000 אלף ₪, וכן התחייבות להימנע מביצוע עבירה למשך 3 שנים בגובה 226,000 ₪. זאת ביחס לעבירה של אי תשלום שכר מינימום ל- 5 עובדים במשך 5 חודשים. על פי בית הדין- שיקול הדעת במסגרת גזירת הדין, נבע בין היתר מכך שבמסגרת החקירה שערך האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה, אשר הובילה להגשת כתב האישום, נמצא כי החברה תיקנה את ההפרה כבר בראשית החקירה ושילמה את הפרשי שכר המינימום לעובדים. מאחר ולחברה לא היה עבר פלילי קודם והיא הביעה חרטה והודתה בהזדמנות הראשונה, בית הדין לא רצה להביא לפגיעה אנושה בעתידה התעסוקתי של עובדיה הנוכחיים, שיאבדו את מקור פרנסתם במידה והיה גוזר על החברה קנס גבוה יותר. בעקבות המקרה החברה הנאשמת הנהיגה נהלי עבודה חדשים שמטרתם למנוע הישנות מקרה דומה.

התובעת הראשית עו"ד גלי לוי: "פעילות האכיפה וניהול יעיל של התיק הובילו לענישה משמעותית ולמיצוי הדין עם מעסיקים שעברו על הוראות החוק ופגעו באוכלוסייה מוחלשת וכן לשינוי מהותי בהתנהלותם. אני תקווה שההרשעה וגזר הדין בתיק זה יהוו גורם מרתיע גם ביחס למעסיקים אחרים המבצעים עבירות בתחום דיני העבודה. אנחנו נמשיך ונבצע את עבודתנו נאמנה וחשוב לנו שעובדים יידעו שניתן לפנות למשרדנו ולהתלונן לגבי עבירות ושאנו פועלים בנחישות לבירור הדברים, לחקירת נסיבות העניין ולמיצוי הדין עם מי שמבצע עבירות".

The post קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
החל מהחודש הבא: שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעהhttps://esg.co.il/%d7%94%d7%97%d7%9c-%d7%9e%d7%94%d7%97%d7%95%d7%93%d7%a9-%d7%94%d7%91%d7%90-%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%99%d7%aa%d7%a7%d7%a6/ Mon, 19 Mar 2018 06:23:12 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=1599שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם על צו ההרחבה שמחיל על כלל המשק את קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות ■ החל מ-1 באפריל העובדים בישראל יעבדו 50 שעות פחות בשנה, וזאת ללא הפחתה בשכרם. לכתבה המלאה באתר גלובס איך מעדכנים את המערכות? איך נערכים? איזה שינויים כדאי לעשות כדי לצמצם את ההוצאה שנכפית על המעסיקים? צוות בקרת שכר […]

The post החל מהחודש הבא: שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם על צו ההרחבה שמחיל על כלל המשק את קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות ■ החל מ-1 באפריל העובדים בישראל יעבדו 50 שעות פחות בשנה, וזאת ללא הפחתה בשכרם.
לכתבה המלאה באתר גלובס

איך מעדכנים את המערכות?
איך נערכים?
איזה שינויים כדאי לעשות כדי לצמצם את ההוצאה שנכפית על המעסיקים?
צוות בקרת שכר ישמחו לעמוד לרשותכם

The post החל מהחודש הבא: שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
פרישה מהעבודה עקב גיל העובדhttps://esg.co.il/%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%a9%d7%94-%d7%9e%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a2%d7%a7%d7%91-%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ Wed, 11 Oct 2017 08:08:06 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=1473גיל פרישה מהעבודה עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי  שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה. גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל […]

The post פרישה מהעבודה עקב גיל העובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

גיל פרישה מהעבודה

פרישה מעבודה
פרישה מעבודה

עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי  שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.

גיל הפרישה לאישה:
גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה.
חשוב לציין:
גיל הפרישה לגבי אישה שנולדה בחודש ינואר 1955 או לאחר מכן, עשוי להשתנות. בחוק נקבע כי גיל הפרישה לאישה, שנולדה בשנת 1955 ואילך, יעודכן בהתאם להחלטה של ועדת הכספים של הכנסת, שתתקבל עד ליום 31.12.2016, והיה ולא תתקבל החלטה, עד ליום 31.12.2016, יעלה גיל הפרישה לנשים בהדרגה, לגיל 64.
גיל הפרישה לגבר:
גיל הפרישה לגבר הוא 67. בחוק נקבע, כי, גיל הפרישה לגבי גברים שנולדו בתקופה שמחודש מרץ 1939 ועד לחודש אפריל 1942, יעלה בהדרגה, מגיל 65 לגיל 67, בהתאם לתאריך הלידה.
גיל פרישה מיוחד במגזרים מסוימים:
קיימים הסדרים מיוחדים, בקשר לגיל הפרישה והזכות לקצבת פרישה, החלים לגבי מגזרים מסוימים, כגון: לגבי המשרתים בצבא קבע, במשטרה, בשירות בתי הסוהר, שב"כ, או שירותי הכבאות, וכן לגבי הנושאים במשרות מסוימות כגון: שופטים או רבנים. ההסדרים מעוגנים בהוראות חוק החלות על המגזרים האמורים.
קצבת זקנה מהביטוח לאומי – בכפוף למבחן הכנסה:
גבר שהגיע לגיל פרישה (שטרם מלאו לו 70 שנים) זכאי, בכפוף לגובה ההכנסה, לקצבת זקנה מהביטוח הלאומי.
לגבי נשים קיימות הוראות מיוחדות, לעניין הגיל המזכה בקצבת זקנה, בכפוף לגובה ההכנסה.

גיל פרישה חובה

מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש מעבודתו, בשל גילו, עם הגיע העובד לגיל פרישה חובה ואולם ניתן לקבוע בהסכם העבודה, או בהסכם קיבוצי, כי גיל פרישה חובה, יהיה גבוה מזה הקבוע בחוק.
יחד עם זאת, לפי הפסיקה, בנסיבות בהן העובד מבקש להמשיך בעבודתו, לאחר גיל פרישה חובה, על המעסיק לשקול זאת בנפש חפצה בהביאו בחשבון גם את יכולתו של העובד לבצע את עבודתו.
לפי החוק, גיל פרישה חובה, הן לגבי עובד והן לגבי עובדת, הוא 67.
לפי החוק, גיל פרישה חובה, לגבי עובד ועובדת שנולדו עד לחודש אפריל בשנת 1942, משתנה בהתאם לתאריך הלידה.
קצבת זקנה מהביטוח לאומי – ללא צורך במבחן הכנסה:
תושב ישראל שהגיע לגיל 70 זכאי לקצבת זקנה, מהמוסד לביטוח לאומי, ללא קשר להכנסותיו.
לגבי נשים קיימות הוראות מיוחדות, לעניין הגיל המזכה בקצבת זקנה, בלא קשר להכנסותיה.

פרישה מוקדמת

גיל פרישה מוקדמת, הקבוע בחוק גיל פרישה, הן לגבי עובדת והן לגבי עובד, הוא 60.
עובד ועובדת שהגיעו לגיל פרישה מוקדמת ופרשו מעבודתם מחמת גילם, זכאים לקצבת פרישה (פנסיה), אף אם טרם הגיעו לגיל פרישה, בכפוף לכך שתנאי הביטוח הפנסיוני של העובד, מאפשרים זאת.
יחד עם זאת, ניתן לקבוע בהסכם העבודה, כי גיל הפרישה המוקדמת, המזכה את העובד בקצבת פרישה, יהיה נמוך מהגיל הקבוע בחוק, ובלבד שהמעסיק יישא בעלויות הנובעות מכך במלואן.
פרישה מוקדמת עשויה להביא להפחתה בגובה קצבת הפרישה (פנסיה). במקרה של פרישה מוקדמת סכום הפנסיה ייקבע לפי הוראות הסכם העבודה או הסכם העבודה הקיבוצי החל על העובד וכן בהתאם לזכויות שנצברו לזכות העובד בקרן הפנסיה.
העלאה מדורגת של גיל פרישה מוקדמת לאשה:
לפי החוק, גיל הפרישה המוקדמת לגבי אישה שנולדה, עד לחודש אפריל 1955, עולה בהדרגה, בהתאם לתאריך לידתה.

 

The post פרישה מהעבודה עקב גיל העובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>