עם תום החל"ת (חופשה ללא תשלום) זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה עקב שינויים שביצע המעסיק.

עובד שנכפתה עליו חל"ת על ידי מעסיקו ליותר מ-30 ימים רשאי במקרים מסוימים לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי ועליו להמציא מכתב לשירות התעסוקה כי היציאה לחופשה והפסקת עבודתו הם ביוזמת המעסיק.

דיווח של העובד לביטוח לאומי על היציאה לחל"ת מתבצע ע"י טופס 6101.

בתקופה זו העובד אינו זכאי לתשלום שכר וככלל תקופת החל"ת אינה מובאת בחשבון לשם קביעת זכויות התלויות בוותק, והמעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה.

החוק אינו מתייחס לשימוש של עובד ברכב חברה או בטלפון נייד בתקופת החל"ת, השימוש יהיה בהתאם להסכם עבודה אישי שקבע המעסיק עם העובד טרם העסקתו בחברה.

כלומר, אם נקודת המוצא היא שהרכב אינו חלק מתנאי ההעסקה אלא כלי הניתן לעובד לצורך ביצוע עבודתו, ואם העובד אינו מספק עבודה למעסיק אין הכרח לאפשר לעובד להמשיך ולהשתמש ברכב.

בשני החודשים הקלנדריים  הראשונים לחל"ת  חלה חובה על המעסיק להפריש תשלומים לביטוח לאומי וביטוח בריאות עבור העובד ויוכל לקזז סכומים אלה משכרו העתידי של העובד.

חל"ת שאורכה עד 14 ימים לכל שנת עבודה לא תפגע בוותק של העובד לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

דוגמה: עובד בעל ותק של שנתיים במקום העבודה ומעסיקו הוציאו לחל"ת של 30 ימים ייחשבו לו 28 ימים ראשונים של החל"ת כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

בתקופת החל"ת בכפייה המעסיק אינו רשאי לזמן את העובד לעבודה חלקית, אם המעסיק זימן את העובד והעובד נענה לבקשתו יבוטלו לו דמי האבטלה.

לתשומת לב המעסיק, כי עובד שיצא לחל"ת בכפייה רשאי להתפטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מלאים כדין מפוטר.

עוד מאמרים

The post מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום first appeared on פתרונות אפקטיביים.

בהתאם להנחיות הביטוח הלאומי, נקבע הסדר לטובתך לקבלת דמי אבטלה עבור תקופה זו.

ריכזנו עבורכם את כל ההנחיות המוסד לביטוח לאומי למישוש זכויותיכם.

דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום

הזכאות לדמי אבטלה היא למי שיצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) למשך 30 יום ומעלה, ומותנית בעמידה בתנאי הזכאות לדמי אבטלה.

שימו לב, מי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה, יוכל להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופשה שלו.

תנאי זכאות לדמי אבטלה

1. אתה מבוטח בביטוח דמי אבטלה –

על פי החוק אתה מבוטח בביטוח אבטלה, אם אתה עונה על שלושת התנאים האלה:

• אתה תושב ישראל, או תושב ארעי- יש בידך אשרה או רישיון לישיבת ארעי.
• מלאו לך 18 שנים ועדיין לא הגעת לגיל 67.
• אתה עובד שכיר ומעסיקך חייב בתשלום דמי ביטוח בעבורך.

2. מלאו לך 20 שנים, וטרם הגעת לגיל 67-

אלה זכאים לדמי אבטלה, גם אם לא מלאו להם 20 שנים:

• חייל ששוחרר משירות סדיר, חוץ ממי ששוחרר בשל "אי התאמה".
• מסיימי שירות לאומי או שירות לאומי-אזרחי – מי שסיים תקופת שירות של 24 חודשים, או בת שהפסיקה את השירות עקב נישואין, בתנאי שהשלימה 6 חודשי שירות לפחות, ונישאה בתוך 30 ימים מיום שהפסיקה את השירות.
• בן 20-18, שצה"ל פטר אותו משירות סדיר או דחה את שירותו מהסיבות האלה: בריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
• בן 20-18, שהוא המפרנס היחיד של משפחתו (הורים, אחים, בן זוג), או שיש לו ילד, ועיקר פרנסת הילד עליו.
• בן 18-15 זכאי, בתנאים מסוימים, להענקת אבטלה.

3. צברת תקופה אכשרה לפני האבטלה

צברת תקופת אכשרה של לפחות 6 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים האחרונים לפני שנרשמת לראשונה בשירות התעסוקה.

חשוב לדעת!

חודשי העבודה לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות ממעסיק אחד.

עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא. כלומר, אפילו יום עבודה אחד בחודש ייחשב לך כחודש עבודה.

אם לא עבדת 12 חודשים, ניתן לכלול בתקופת האכשרה, בנוסף לחודשי העבודה שלך, את התקופות הבאות אם הן ב-18 החודשים האחרונים –

תקופות שנכללות בתקופת האכשרה

• חודשי עבודה
• ימי חופשה וחג ששולם עבורם שכר (ימי פדיון חופשה ששולמו עקב ניתוק יחסי עובד מעביד, לא ייכללו בתקופת אכשרה)
• ימי אבל
• תקופת שירות סדיר – עד 6 חודשים
• תקופת התנדבות בשירות לאומי – עד 6 חודשים למי שסיים תקופת התנדבות של 24 חודשים לפחות, וכן למי שהתנדבה 6 חודשים לפחות ונישאה בתוך 30 ימים מיום שהפסיקה את השירות.
• תקופת שירות בשירות לאומי – אזרחי – עד 6 חודשים למי שסיים תקופת שירות של 24 חודשים לפחות, וכן למי ששירתה 6 חודשים לפחות ונישאה בתוך 30 ימים מיום שהפסיקה את השירות.
• תקופת שירות מילואים
• תקופת מחלה ששולמו עבורה דמי מחלה
• תקופה ששולמו עבורה דמי פגיעה בעבודה
• תקופה ששולמו עבורה דמי לידה
• תקופה ששולמה עבורה גמלה לשמירת היריון
• שני החודשים ראשונים של חופשה ללא תשלום, שבהם המעסיק חייב לשלם את דמי הביטוח עבור העובד
• תקופה ששולמה עבורה תשלום בשל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורין, בכפוף לחוק הודעה מוקדמת (לכל היותר עד חודש ימים)
• עבודה בחו"ל הנחשבת לתקופת אכשרה

4. אתה מובטל-

"מובטל" הוא מי שפוטר או הפסיק עבודתו מרצונו, והוא רשום בשירות התעסוקה כמחוסר עבודה, ומתייצב בו כדי לקבל עבודה בהתאם לתקנון שירות התעסוקה.

מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת- יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה. למרות זאת הוא צריך להתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי לא לאבד את זכאותו.

להלן סדר הפעולות הנדרש לקבלת דמי אבטלה

1. התייצבות בשירות התעסוקה

כדי לקבל דמי אבטלה עליך להתייצב בשירות התעסוקה מיד עם הפסקת העבודה. ניתן להתייצב ובמקביל להגיש לביטוח הלאומי תביעה לדמי אבטלה. לידיעתך, ניתן להתחיל להתייצב און-ליין באתר שירות התעסוקה.

מרגע שנרשמת באתר יש לך שבועיים להגיע פיזית ללשכת שירות התעסוקה – מי שלא יתייצב בלשכה תוך שבועיים (14 יום) ימחקו הימים שנרשמו לו בהתייצבות האינטרנטית, והוא לא יוכל לקבל עבורם דמי אבטלה.

במקרים שבהם לא ניתן להתייצב בגלל בידוד ביתי, יש לפעול לפי ההנחיות של שירות התעסוקה.

2. הגשת תביעה לדמי אבטלה לביטוח לאומי

ניתן להגיש תביעה מקוונת לדמי אבטלה, להגשת תביעה לחץ כאן.

אין צורך להגיע פיזית לסניפי הביטוח הלאומי.

מסמכים שיש לצרף לתביעה:

1. אישור של המעסיק שבו הוא מציין את תקופת העבודה, סיבת הפסקת העבודה ושכר העבודה של התובע – המעסיק צריך לציין ביוזמת מי היציאה לחופשה ללא תשלום, תאריך היציאה לחופשה ללא תשלום, תקופת החופשה ללא תשלום הצפויה.

אישור המעסיק על תקופת העסקה ושכר (בל/1514)

לתשומת ליבכם: כשהטופס מורד מאתר ביטוח לאומי אין צורך להשתמש בעמ' מספר 1.

2. הצהרה על חופשה ללא תשלום בעקבות משבר

כמה זמן אפשר לקבל דמי אבטלה?

מספר הימים המרבי שתוכל לקבל עבורם דמי אבטלה, נקבע בהתאם לגילך ומספר התלויים  בך (בן זוג תלוי , בת זוג תלויה , ילד).

מספר הימים שנקבעו לך ניתנים לניצול במהלך 12 החודשים, המתחילים ב-1 בחודש בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה. ימי האבטלה משולמים לך במהלך שנה זו בהתאם לדיווחים על התייצבויותיך בשירות התעסוקה.

חשוב לדעת!

התקופה המרבית שבה אתה זכאי לדמי אבטלה יכולה להשתנות בהתאם לשינויים שחלים בגילך או במספר התלויים בך.

להלן מספר ימי האבטלה המרביים המגיעים לך לפי גילך ומספר התלויים בך

סכום הקצבה לה אתה זכאי

לחישוב קל ומהיר של הקצבה בהתאם לשכר שלך, תוכל להשתמש במחשבון לחישוב דמי האבטלה.

איך מחושבת הקצבה?

• סכום דמי האבטלה ליום מחושב לפי גילך והכנסותיך (החייבות בדמי ביטוח) ב-6 החודשים האחרונים המלאים שקדמו להתייצבות הראשונה שלך בשירות התעסוקה.
• סכום דמי האבטלה לחודש מחושב כך: סכום דמי האבטלה שלך ליום כפול מספר הימים שבהם התייצבת בלשכת שירות התעסוקה באותו חודש.

לדוגמה: אם סכום דמי האבטלה שלך ליום הוא 120 ש"ח, ובחודש מאי התייצבת 18 יום, סכום דמי האבטלה עבור חודש מאי יהיה 2,160 ש"ח (120 ש"ח ליום כפול 18 ימים).

להסבר מלא על אופן החישוב, לחץ כאן.

סכום הקצבה למי שלא מלאו 28 שנים

סכום הקצבה לבני 28 ומעלה

דמי האבטלה המרביים

דמי האבטלה המרביים הם 422.04 ש"ח ליום, עבור 125 ימי התשלום הראשונים.

החל מיום התשלום ה-126, דמי האבטלה המרביים הם 281.36 ש"ח.

סכום הקצבה מעודכן ל- 01.01.2020

לתשומת לבך!

• אם קבלת דמי פגיעה מהעבודה ב-6 החודשים האחרונים טרם האבטלה- החודשים שבהם קיבלת דמי פגיעה לא יילקחו בחשבון בחישוב דמי האבטלה, ובמקומם תילקח בחשבון הכנסתך החייבת בדמי ביטוח בחודשים הקודמים הסמוכים ביותר, אך לא מעבר ל-18 חודשים שקדמו להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה.
• אם ב-6 חודשי העבודה האחרונים או בחלקם הופחת שכרך שלא באשמתך או בשל מחלה, ניתן לא לקחת את החודשים האלה בחשבון, ולחשב את דמי האבטלה לפי השכר של החודשים הקודמים הסמוכים ביותר, אך לא מעבר ל-18 חודשים שקדמו להתייצבותך הראשונה בשירות התעסוקה.

ניכויים מסכום הקצבה

מדמי האבטלה מנוכים התשלומים האלה:

• מס הכנסה- מדמי האבטלה מנוכה מס הכנסה במקור לפי סעיפים 164 ו-243 לפקודת מס ההכנסה והתקנות לפיה. אם יש לך אישור על הנחה או פטור ממס הכנסה, עליך להגיש אותו לביטוח לאומי, או לחילופין למס הכנסה לקבלת החזר מס.
• דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות- מדמי האבטלה מנוכים דמי ביטוח לאומי לפי שיעור המינימום לדמי ביטוח לאומי 24 ש"ח , ודמי ביטוח בריאות לפי סכום דמי האבטלה.

הכנסות בתקופת אבטלה

אם בתקופת האבטלה יש לך הכנסות מעבודה כשכיר, כעצמאי או מפנסיה – ינוכו ההכנסות האלו מדמי האבטלה המגיעים לך.

לקבלת מידע נוסף, לחץ כאן.

הפרשים לדמי אבטלה

אם לאחר שהפסקת לעבוד קיבלת ממעסיקך תשלומים עבור 6 חודשי העבודה שנלקחו לצורך חישוב דמי האבטלה, אתה עשוי להיות זכאי לתשלום הפרשים לדמי אבטלה. לבדיקת זכאותך עליך לפנות לסניף באזור מגוריך.

תשלום הקצבה

דמי אבטלה משולמים בהתאם להתייצבותך בשירות התעסוקה. מספר הימים עבורם תקבל דמי אבטלה עשוי להשתנות מחודש לחודש בהתאם למספר ימי העבודה האפשריים שקיימים בכל חודש. ימים אלה אינם כוללים את ימי שבת.

אם התייצבת בהתאם להנחיות שירות התעסוקה במהלך החודש, תקבל תשלום עבור כל ימי העבודה האפשריים של אותו החודש.

מועד התשלום

דמי אבטלה משולמים ב-17 לחודש או בסמוך לו, עבור ימי ההתייצבות בחודש הקודם.

מועד תשלום הקצבה עשוי להשתנות בחלק מחודשי השנה לרגל חגים, מועדי התשלום מעודכנים בלוח תשלומי הקצבאות.

איך משלמים?

דמי אבטלה משולמים לחשבון הבנק הרשום על שמך או שאתה שותף בו, ובהתאם לפרטים שמסרת בעת הגשת התביעה.

___________________

עומדים לרשותכם לאורך כל הדרך

חברת בקרת שכר

עו"ד עמית חוג'ה  – מנהל מוקד בקרת שכר – www.bsachar.co.il

עו"ד בר גבסו – מוקד בקרת שכר – www.bsachar.co.il

עו"ד שני גולן ברקוביץ – בודק שכר מוסמך – משרד ברקוביץ אהרוני זיו – www.bazlaw.co.il

עוד מאמרים

The post דעו את זכויותיכם – דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום first appeared on פתרונות אפקטיביים.

The post מפעל ישלם כ-120,000 שקל לשני פועלים ותיקים שפוטרו שנתיים לפני פרישה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

The post אפליה בבנק: כ-190 אלף ש' לגמלאי שקופח first appeared on פתרונות אפקטיביים.

The post כ-200 אלף ש' פיצויים לנהג משאית ששכרו לא תאם את ההסכם הקיבוצי first appeared on פתרונות אפקטיביים.

The post שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

The post המעסיק הכשיר אתכם לעבודה: אתם חייבים לו משהו? first appeared on פתרונות אפקטיביים.

עוד מאמרים

משאבי אנוש

משאבי אנוש ודאטה: שילוב בין אנשים, היסטוריה טכנולוגית ותובנות

בעידן שבו הדאטה הוא אחד המשאבים היקרים ביותר, מחלקות משאבי אנוש אינן יכולות להישאר מאחור. הפעלה בנתונים מאפשרים למנהלים לקבל החלטות בסיסיות, לשפר ביצועים ארגונים

קרא עוד »

פורסם לפני: שבוע 1

מדריכים

ניהול והובלת צוותים: מדריך מעמיק לבניית הצלחה ארגונית

ניהול צוותים בארגונים מודרניים הוא אומנות מורכבת המחברת בין אנשים, תהליכים ותוצאות. בעולם שבו יש הצלחה עסקית תלויה בשיתוף פעולה, יצירתיות ומוטיבציה, מנהלים לא רק

קרא עוד »

פורסם לפני: שבוע 1

משאבי אנוש

פיתוח ארגוני והכשרות עובדים: המפתח להצלחה עסקית מתמשכת

הקדמה בסביבה העסקית הדינמית של ימינו, ארגונים לא רק ונהלים בקצב השינויים אלא גם להוביל את השוק בו הם פועלים. הכשרת עובדים אינו רק כלי

קרא עוד »

פורסם לפני: שבוע 1

פתרונות רכש

בקרת הסכמים – כלי מרכזי לשיפור הארגון

מבוא בקרת הסכמים והתקשרויות בארגון היא פעילות חשובה לשמור על תפעולית, לשפר את תנאי ההסכמים ולחזק את הבקרה הכלכלית על פעילות הארגון. על ידי בדיקת

קרא עוד »

פורסם לפני: 3 שבועות

פתרונות רכש

בקרת התקשרויות – כלי הכרחי לניהול יעיל של חוזים ופרויקטים

מבוא בקרת התקשרויות היא נדבך מרכזי במימוש פרויקטים מורכבים. באמצעות תהליכים מבוקרים ומוגדרים היטב, ניתן לקבוע עמידה בתנאי החוזה, למנוע חריגות ולשמור על יציבות כלכלית

קרא עוד »

פורסם לפני: 3 שבועות

פתרונות לרואי חשבון ויועצי מס

ניהול סיכונים עבור רואי חשבון: איך לשמור על מקצועיות והגנה משפטית

מבוא רואי חשבון מתמודדים עם מגוון אתגרים לעבודה. במתן שירותים פיננסיים, כל טעות קטנה עלולה לגרור השלכות משמעותיות – הן מבחינת האחריות המשפטית והן מבחינת

קרא עוד »

פורסם לפני: 4 שבועות

The post תבעה וזכתה: מדריכת טיולים תקבל חצי מיליון שקל על שעות נוספות first appeared on פתרונות אפקטיביים.

The post מועד מסירת תלוש שכר לעובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.

The post הפסקות בעבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שפעלו ללא רישיון קבלן והפרו זכויות עובדים

בנוסף, חתמו על התחייבות על סך 60,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות בהם הורשעו במשך 3 שנים.

חקירה שערך האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה הביאה להרשעתם הפלילית של חברה ומנהלה, על כך שסיפקו שירותי ניקיון ללא שהיה בידם רישיון ממשרד העבודה וכן הפרו זכויות עובדים. מנהל החברה הוא גם בעליה היחיד.

מדובר בחברה העוסקת באספקת עובדים לצרכי אחזקה וניקיון שהעסיקה למעלה מ-30 עובדים.

כאמור, בנוסף להרשעתה בעיסוק כקבלן ללא רישיון בניגוד לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, החברה ומנהלה הורשעו על פי הודעתם בעבירה על ניכוי כספים משכר עובד מבלי להעבירם למי שיועדו הסכומים וזאת, בניגוד לחוק הגנת השכר; בעבירה של אי ניהול פנקס חופשה שנתית ואי תשלום פדיון חופשה וזאת, בניגוד לחוק חופשה שנתית; וכן בהפרעה למפקח בשימוש בסמכויותיו וזאת, בניגוד לחוק ארגון הפיקוח על העבודה.

כבוד השופטת אנגלברג שהם מבית הדין האזורי בבאר שבע קבעה: "ככלל, בעבירות של פגיעה בזכויות הסוציאליות של עובדים, במסגרת קביעת מתחם הענישה בשקילת הערכים החברתיים יש ליתן משקל לעובדה כי מדובר באוכלוסייה המצויה בעמדה חלשה ומחובתו של בית הדין למנוע את ניצולם לרעה… על הענישה להיות כלכלית אפקטיבית שתהלום את חומרת העבירה ותרתיע מביצועה".

הצדדים הגיעו להסדר טיעון לפיו המנהל הורשע במסגרת אחריותו כנושא משרה ונקנס ב-50,000 ₪ בגינן. החברה נקנסה ב-55,920 ₪. בנוסף, חתמו על התחייבות על סך 60,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות בהם הורשעו במשך 3 שנים.

מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה, הגב' יפה סולימני: "שוב אנו נתקלים במקרה בו חברה העוסקת במתן שירותי ניקיון מפרה זכויות עובדים; משטר הרישוי של המשרד נועד למנוע בדיוק מצבים מעין אלו, בהם מנצלים עובדים המשויכים לאוכלוסייה מוחלשת ומפרים את זכויותיהם על פי חוק. הרישיון נועד, בין היתר, לאפשר למשרד לפקח על כך שהעובדים אכן מקבלים את הזכויות המגיעות להם על פי דיני העבודה. על חברות המספקות שירותי כח אדם, שמירה או ניקיון לפעול רק כשברשותן רישיון המשרד – חברות שתעסוקנה בתחומים הללו בלא רישיון חשופות לסנקציות פליליות".

התובעת הראשית, עו"ד גלי לוי: "אנו מברכים על הרשעת החברה ומנהלה. קבלני כוח אדם הינם גורם משמעותי בשוק העבודה וקיימת חשיבות רבה בהבאתם לדין של העוברים על חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם. עינינו הרואות שקבלן שירותי הניקיון לא רק שעקף את משטר הרישוי אלא גם הפר זכויות עובדים, ובכך רמס את זכויותיהם הסוציאליות וביצע עבירות נוספות על החוק. אנו פועלים במרץ בניסיון למגר את תופעת קבלני כוח האדם והשירותים הפועלים ללא רישיון. יובהר כי הסנקציות הפליליות בהתאם לחוק הן ביחס למי שעוסק כקבלן כוח אדם או קבלן שירותים ללא רישיון וגם ביחס למזמין שירות שמתקשר עם קבלן שאינו בעל רישיון כדין".

The post קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שהפרו זכויות עובדים first appeared on פתרונות אפקטיביים.

בנוסף, חתמה החברה על כתב התחייבות בסך של 1,130,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות הנ"ל למשך 3 שנים.

בעקבות חקירה של האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה נמצא כי חברה העוסקת בניהול ואחזקת מבנים בע"מ ומנהלה ביצעו מספר עבירות על חוקי עבודה סוציאליים כלפי ארבעה מעובדיה במשך מספר חודשים.  העבירות שביצעה החברה הינן אי תשלום שכר מינימום לעובדות (אי תשלום שכר בכלל), ניכוי כספים מתלושי שכר של העובדות ואי העברתם ליעדם ואי תשלום פדיון ימי חופשה. בנוסף לעבירות אלו, החברה פעלה כקבלן שירותי ניקיון ללא רישיון קבלן, בניגוד לחוק העסקת עובדים על ידי קבלן כוח אדם. מדובר בחב' ניקיון שתחום עיסוקה העיקרי היה אחזקה, ניהול מבנים ומתן שירותי ניקיון לוועדי בתים. בעקבות זאת הגיש עוה"ד יצחק ששון, מטעם הלשכה המשפטית במשרד העבודה, כתב אישום כנגד החברה ומנהלה.

בהתאם לכך, נגזר על החברה קנס של 954,900 ₪ בגין עבירות אלו. מתוכו, בגין עבירה על חוק שכר מינימום- 542,400 ₪ ובגין ניכויים ואי העברה- 376,500 ₪. בנוסף, חוייבה החברה לחתום (באמצעות מנהלה) על כתב התחייבות בסך של 1,130,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות הנ"ל שבהן הורשע וזאת למשך 3 שנים. מנהל החברה הורשע בביצוע העבירות האמורות ובמסגרת הסדר טיעון ונגזר עליו קנס בסך 40,000 ₪ וכן התחייבות להימנע מביצוע עבירות למשך 3 שנים בסכום של 116,800 ש"ח.

שופט בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, אורן שגב, קבע: "הצדק עם המאשימה בכל הקשור לערכים החברתיים המוגנים, שנפגעו כתוצאה מהתנהלותה של הנאשמת. המסקנה המתבקשת מכך היא כי יש להחמיר בענישת הנאשמת באמצעות הטלת קנסות גבוהים, שיהוו הרתעה כלכלית אפקטיבית".

יפה סולימני, מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה: "מדובר בעבירות שתכליתן הינה הבטחה סוציאלית מינימאלית של זכויות לעובדים הן בהווה והן בעתיד. אי תשלום שכר מינימום מונע מהעובד את הרף המינימלי לקיום, וניכויים ואי העברה לפנסיה  משמעם, כי המעסיק פגע בזכות העובד להבטחת מינימום של קיום לעת זיקנה; בנוסף לאמור פעילות של קבלני כוח אדם/שירות ללא רישיון מלווה לעיתים קרובות גם בהפרת חוקי עבודה אחרים, כמו במקרה הנוכחי, מה שמדגיש את חשיבותם של מנגנוני הפיקוח של המשרד במסגרת הליכי הרישוי".

עו"ד גלי לוי, התובעת הראשית: "אני מברכת על החלטת בית הדין. לא תמיד בתי הדין לעבודה נותנים דגש מספיק לערכים החברתיים המוגנים שנפגעו במסגרת הפרת חוקי העבודה שאנו אוכפים ולעיתים קיימת סלחנות כלפי מבצעי עבירות שמובילה לפגיעה בהרתעה. גזר הדין המשמעותי לצד האמירה ברורה שיש מקום לקנסות גבוהים שיהוו הרתעה כלכלית אפקטיבית הוא חשוב, בפרט שהמדובר בהפרה משמעותית של מספר חוקי עבודה. אנו פועלים ונמשיך לפעול להעלאת רף הענישה ומיצוי הדין. זאת, על מנת שהעסקה עבריינית שבמסגרתה אף קיימת פגיעה בזכויותיהם של עובדים בכלל ואוכלוסיות מוחלשות בפרט – לא תהיה כדאית ולא תהווה חלק משוק העבודה הישראלי".

The post מיליון ₪ קנס לחברת ניקיון שהפרה זכויות עובדים first appeared on פתרונות אפקטיביים.