אפקט ההתפטרות הגדולה: כך יכולים מנהלי משאבי האנוש להתמודד עם פער המיומנויות
חלק מהמנהלים רוצים את העובדים שלהם במשרד ולחלקם אין בעיה עם עבודה מהבית. במצב כזה, לא ניתן לעצב את עתיד שוק העבודה בהתאם לצרכים החדשים.
איך תגרמו לעובדים שלכם לקום שמחים לעבודה?
ראיית העובד וצרכיו הכלליים הפכו בשנים האחרונות לדבר שבשגרה במקומות עבודה רבים. יחס אנושי לעובד מוכיח עצמו פעמים רבות ומייצר פעמים רבות מחוייבות רבה מצד
פסק דין: שימוש בנייד מחוץ לעבודה ייחשב שעות נוספות? – פורסם בכאן 11
בית הדין לעבודה קבע שמדובר בשאלה מורכבת ויש לבחון כל מקרה לגופו • השופטת כתבה שהכרה שכזו לא יכולה להתקבל באופן גורף, והציגה קריטריונים לבדיקה
ועדת הצעירים של הכנסת התכנסה לדיון ראשון מאז הפגרה, ונציגי ארגוני נוער וצעירים הגיעו להשמיע את קולם | אורי מתוקי, יו"ר האיגוד המקצועי לנוער בהסתדרות:
עיצומים כספיים והתראות מינהליות
הוראות שבחוקי העבודה משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה. החוק להגברת האכיפה מסמיך
מחלקת HR עם הפנים ל- 2023 – פורסם בכלכליסיט
"הדיאלוג עם העובדים עוזר להישאר בפוקוס ולא להיסחף אחרי טרנדים": מחלקת HR עם הפנים ל-2023, עם תחילת השנה, שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש בחברות מובילות
תחלופת עובדים במונחים של משאבי אנוש, תחלופת עובדים אומרת אחד משלושה דברים: עובדים שעוזבים, עובדים שמפוטרים ועובדים שמגויסים לחברה. המדד היחידי שנחשב בנושא זה הוא
מאמנים עיסקיים – יש הרבה. משני קריירה והעצמה עיסקית לחיים – יש בודדים חברים יקרים,תכירו את האיש שמלווה אותנו מאחוריי הקלעים במהלך החודשים האחרונים –
הצפי להשקעות בהיי-טק ב-2023: שליש מבשנה שעברה – פורסם בN12
ברקע המיתון בארה"ב, חברת המחקר IVC מעריכה כי קצב ההשקעות יעמוד השנה על כ-300 עד 500 מיליון דולר לחודש, הרבה פחות ממה שהתרגל המשק הישראלי
מפקדת ממר"ם לשעבר מספרת איך פורצים תקרות בטון – פורסם בכלכליסט (פודקאסט)
פודקאסט "הייטק בפקקים" בפרק מיוחד ליום האישה, עם אל"מ במיל' טליה גזית, על המנהיגות הנדרשת בעידן הנוכחי שירות כלכליסט 14:2309.03.23 בפרק מתארחת אל"מ (מיל')
"מעודדים נשים להחמיא לעצמן": איך מגיעים ל-50% עובדות תוך שנתיים? – פורסם בN12
בחברת נטורל אינטלג'נס פועלים להגדיל את מספר הנשים העובדות בחברה • "ראינו שנשים נרתעות מרשימות מכולת ארוכות של דרישות תפקיד -אז קיצרנו את תיאורי התפקיד",
דו"ח חדש: פערי השכר בין גברים לנשים בישראל במקום השני ב-OECD – פורסם בדבר
דו"ח חדש של הארגון בוחן את הפערים בין גברים ונשים בתחומי החינוך והתעסוקה | עוד נמצא כי נשים במשרה מלאה מרוויחות 30% פחות מגברים, לעומת
חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט (להלן:"די.בי") הינו "תו איכות" אשר מטרתו להקל על תהליך קבלת ההחלטות של הצרכן לקראת ביצוע התקשרות עסקית עם בית העסק. הענקת החותם מתבססת על הערכתנו המקצועית, על סמך המידע הקיים בידי די.בי, באשר לרמת הסיכון הפיננסי שבהתקשרות עסקית עם בית עסק.
