חוזר רשות המיסים

תיקוני דוחות 102 בעקבות חקיקת "נטו משפחה"

בעקבות חקיקת 'נטו משפחה' שהגדילה את נקודות הזיכוי בגין ילדים, רטרואקטיבית מתחילת שנת 2017,ישנם מעסיקים שהמס שניכו ביתר מעובדיהם בחודשים ינואר עד מאי, גבוה מסכום המס שעליהם להעביר בחודש יוני.
מעסיקים אלה זכאים להחזר בגין אותו חלק מהמס שניכו מהעובדים והעבירו לרשות המסים בחודשים ינואר עד מאי, אשר הוחזר לעובדים במשכורת חודש יוני ולא ניתן לקזזו במלואו כנגד חבות המס בחודש זה. לצורך קבלת ההחזר, על המעסיקים לפנות למשרדי השומה בבקשה לתיקון דוחות 102 בגין החודשים הקודמים, החל מחודש מאי ואחורה.

הטבות במס לילדים

נקודות זיכוי בגין ילד משנת לידתו ועד לשנה שמלאו לו חמש שנים:
החל מ-1.1.17 הושוו מספר נקודות הזיכוי, לאם ולאב, בגין ילדיהם החל משנת לידתם ועד לשנה שמלאו להם חמש שנים.

  1. נקודות הזיכוי ניתנות באופן הבא:
    ● 1.5 נקודות זיכוי בשנת לידתו של הילד.
    ● 2.5 נקודות זיכוי בשנת המס שלאחר שנת לידתו של הילד ועד השנה שבה מלאו לו 5 שנים.
    האמור לעיל נכון גם להורים החיים בנפרד.

1.2 ניוד נקודת זיכוי:
אם שנולד לה ילד בשנת המס 2017 או 2018, יכולה לבקש לנייד נקודת זיכוי אחת משנת לידתו של הילד, לשנה העוקבת.

  1. נקודות זיכוי בגין ילד שמלאו לו 6 ועד 18 שנים:
    ● אם לילד שמלאו לו 6 עד 17 שנים זכאית לנקודת זיכוי אחת בכל שנה בגינו.
    ●  אם לילד בוגר (שמלאו לו 18 שנים) זכאית למחצית נקודת זיכוי בגינו.

2.1 הורים החיים בנפרד:
נקודות זיכוי בגין ילדים שמלאו להם 6-18 שנים ניתנות לאם. יחד עם זאת, אם מדובר בבני זוג החיים בנפרד והילדים נמצאים בחזקת האב (האב מקבל את קצבת הילדים מהמוסד לביטוח לאומי), נקודות הזיכוי הללו יינתנו לאב. כמו כן, הורה יחיד שילדיו בחזקתו יהיה זכאי לנקודות הזיכוי בגין הילדים כאם ובנוסף יהיה זכאי לנקודות הזיכוי בגין הילדים כאב.

אישור מעבר למשלוח תלושי שכר באופן אלקטרוני

ביום 26.7.2017 פורסמו ברשומות תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז- 2017 (להלן: "תקנות הגנת השכר"), מעסיק רשאי למסור לעובד תלוש שכר שלא בדרך של דפוס אלא באחת או יותר מדרכי המסירה המיוחדות המפורטות, מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק. זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת. בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה. כמו כן, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורנית.

 

שתפו את המאמר

שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב pinterest
שיתוף ב print
שיתוף ב email
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן