לקוחות ממליצים



היום יותר מתמיד זה קריטי לבצע ביקורת חיצונית מקצועית על ההוצאה המרכזית בארגון, לקבל סיוע בלתי תלוי בבנייה של חוקת עבודה חדשה ומותאמת ליציאה מהמשבר, לאשר את ביצוע גמר החשבון לעובד, לאשר את תשלומי השכר לפני שהם יוצאים.
נפגעת מקורונה?
פיטרת עובדים? הוצאת עובדים לחל״ת? הקטנת היקפי משרה? טעויות בשכר?
בקרת שכר מבית פתרונות אפקטיביים מצליחה לאתר טעויות ב80% מתלושי שכר!
בדוק עכשיו זה לוקח דקה
צוות המומחים שלנו כולל: עורכי דין מומחים בדיני עבודה, בודקי שכר מוסמכים, חשבי שכר מדופלם, רו״ח מומחה מס הכנסה וביטוח לאומי, יועץ מס מורשה, יועץ פנסיה מורשה, צוות כלכלנים לביצוע חישובים.
לקבלת המדריכים שלנו, הצטרפו לרשימות התפוצה שלנו והורידו את המדריכים שלנו בחינם!
משבר הקורונה
תום תוקף הוראת השעה בדבר תשלום דמי בידוד לעובדים
תשלום דמי בידוד לעובדים
כל מה שרציתם לדעת על מענקים והטבות בתקופת הקורונה
הכל בסדר – ניהול בזמן הסגר
החיסון הארגוני האמיתי לוירוס הקורונה – בניית תרבות ארגונית מחסנת
קורונה הגל השני – היערכות והוצאה לפועל
המדריך לחיסכון בניהול משק הרכב והדלק בארגון
מנהל עצור!! שפר בקרתך
התאמה של מערך השכר והתמריצים בחזרה לשגרה – פתרונות אפקטיביים
על "נמתין ואולי" מול "ניזום ובוודאי" כאסטרטגיה ניהולית
המדריך למנהל -חזרה ממשבר הקורונה
חובת מילוי הצהרת בריאות לעובדים
האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חל"ת?
תקנות שעת חרום הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה
האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת חל"ת
משבר הקורונה, בקרת שכר בתקשורת
זכויות עובדים בעת מחלה
מענק מיוחד לעובדים מעל גיל 67
זכאות לדמי אבטלה לעצמאיים
מה האופציות העומדות בפני המעסיק במשבר הקורונה?
תוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק
משבר הקורונה – היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות
האם בעל שליטה זכאי לדמי אבטלה?
משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני?
משבר הקורונה – המשק עובר למתכונת חירום
איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?
מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום
משבר הקורונה
הליך שימוע ופיטורי עובד
דעו את זכויותיכם – דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום
הוצאת עובדים לחל"ת וקבלת דמי אבטלה
עובדים בצל נגיף הקורונה

תוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק
הביטוח הלאומי משלם תוספת השלמת הכנסה למקבלי קצבת אזרח ותיק שאין להם הכנסות מלבד קצבת האזרח ותיק, כדי להבטיח להם הכנסה מינימלית לקיום.

עושים לכם סדר, מצב חירום קורונה – כל המידע העדכני במקום אחד
מוקד קורונה מקצועי – כל המידע הנדרש על ידי עורכי דין, בודקי שכר, חשבי שכר מדופלמים, רו"ח ומומחה מס ופנסיה המובילים בתחומם – בקרת שכר – מעל 5,000 לקוחות עסקיים מנהלים, וקולגות יקרים, וירוס הקורונה משפיע על החיים והעסקים של כולנו. ריכזנו בשבילכם את

משבר הקורונה – היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות
בעקבות משבר הקורונה: היתר להעסקת עובדים עד 14 שעות ביממה בתקופת משבר הקורונה.

האם בעל שליטה זכאי לדמי אבטלה?
עו"ד מליסה כלף חוק הביטוח לאומי קובע שפרקים ז' ו-ח' לחוק הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה וזכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוקי תאגיד) אינם חלים על בעל שליטה בחברת מעטים.

משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני?
מעסיקים ועובדים יקרים, ביום 20.03.2020 הכריז ראש הממשלה על תקנות שעת חירום אשר יכנסו לתוקפן ביום א' בתאריך ה- 22.03.2020 הקובעות כי מספר העובדים במגזר העסקי והציבורי יצומצם ל-30% בעקבות התפרצות הקורונה. למעט גופים חיוניים שיוחרגו מההגבלות.

משבר הקורונה – המשק עובר למתכונת חירום
על מנת למזער את התפשטות נגיף הקורונה תוך מתן אפשרות להמשך פעילות סדירה ותקינה ככל האפשר של המשק יכנסו לתוקף החל מהיום כללים חדשים

תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף – 20
תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) כפי שפורסמו אמש 19/03/2020 תקנות שעת חירום נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות, התש"ף – 2020 עוד מאמרים

איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?
איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?
פתרונות אפקטיביים
מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002, ונחשבת לחברה הגדולה והוותיקה בישראל לבקרת הוצאות, ליווי מסחרי, ויישום בפועל של חיסכון בעלויות.
עקרונות החברה
- חברת פתרונות אפקטיביים מתחייבת לפעול תמיד לטובת הלקוח.
- החברה תנקוט עמדה מקצועית, עצמאית ואובייקטיבית ביחס ללקוחותיה.
- החברה תשמור בכל עת על כבוד המקצוע.
- החברה מתחייבת לא לקבל טובת הנאה, תשלום או עמלה מכל גורם ומצהירה כי הינה מתוגמלת מהלקוח בלבד.
- החברה מחויבת לסודיות מלאה לאורך כל התהליך ולאחריו.
- החברה מתחייבת לפעול כיועץ ללקוח ולעולם לא כספק – לקוח השוכר ספק שמייעץ חשוף להחלטות מגמתיות, היעדר תחרות, השוואה על בסיס לא זהה של הצעות.


חיסכון בעלויות בתחומים
תקשורת, אנרגיה וחשמל, תחבורה וליסינג, שילוח בינלאומי, פיננסים, ציוד ומיכון משרדי, שירותי שמירה וניקיון, מזון והסעדה, ביטוח, מדיה ופרסום, משטחים ואריזות ,מיסים עירונים.

בדיקת חשבוניות ספקים
בכל ארגון ישנם – מגוון ספקים, עשרות חשבוניות, מאות תחשיבים ובדיקות חודשיות. מה אנו מעמידים לרשותך? ניסיון, מקצועיות, זמן, מערכות מידע, שירות אישור חשבונית לתשלום ועוד…

יתרון לגודל
יתרון לגודל בהסכמי מסגרת הכוללים תנאי סחר ושירות משופרים.
BIG DATA היוצר מדד להשוואה בין הארגון שלכם לארגונים מקבילים בשוק.

חטיבת הרכש
Contract Plus מערכת ניהול מרכזית לביצוע מעקב ובקרה על כל החוזים וההתקשרויות של הארגון. מהיום אין צורך לזכור ואין יכולת לשכוח. בקרת הסכמים אחת לשנה אישור מחדש של כל ההסכמים וההתקשרויות במקביל לרענון ואכיפה של נהלי העבודה.

חטיבת הטכנולוגיות
בית תוכנה לבדיקת חשבוניות, מציאת זיכויים, ביצוע אופטימיזציה, הפקת דו"חות ניהול ובקרה וביצוע פקודות יומן אוטומטיות. פורטל פתרונות תקשורת – לניהול וחיסכון בהוצאות התקשורת בחו"ל. פורטל ממוחשב לניהול מלאי ומעקב תיקוני סלולר.

תהליך עבודה לדוגמא
משק הרכב והדלק : בדיקה ממוחשבת של חשבונית הדלק / ליסיניג / כבישי אגרה, שיפור תנאים מסחריים, ריענון נהלים, הדרכת עובדים והטמעה של מערכות איכון, יישום נוהל 6.

התמריץ שממריץ – "על שולחן השרטוטים" (פרק 2)
אז אחרי שהגדרנו ואפיינו מה אנחנו רוצים להשיג ובאיזו שיטה, ואנחנו יודעים אילו פרמטרים ומדדים אנחנו רוצים לשפר, עוברים לשלב של תכנון ובניית המודלים.

לבד בצמרת? –דירקטוריון ניהולי (חיצוני) יעשה זאת אחרת
כדי לנהל ארגון לצמיחה ושיפור מתמיד – נדרש לעבוד בתוכנית עבודה, תקציב, בקרה ומדידה וגורם מקצועי חיצוני אשר מסוגל להעמיד מראה לצוות הניהולי ולהביא את הניסיון שלו ממאות ארגונים

למה חובה לבצע אבחון ארגוני אחת לשנה כל שנה?
אבחון ארגוני אבחון ארגוני הוא צילום תמונת מצב ארגונית שמאפשרת למקבלי ההחלטות להבין ולזהות תהליכים מרכזיים שקורים בארגון ולפעול על מנת לשנותם.

הפחתת הוצאות תחבורה וליסינג
עסקים בעלי ציי רכב גדולים חייבים לניהולם בצורה המיטבית. במקרים רבים, יש קצין רכב הדואג לתפעול השוטף. ראשית, יש לקבל החלטה על הרכב הנדרש ועל שיטת המימון שלו.
מידע מקצועי

לא ניהלו יומן נוכחות ויפצו עובדת ב 123,000 שקל
עובדת זרה שהועסקה במשך 3 שנים בקאנטרי ברמת השרון תפוצה על ידי שתי חברות הניקיון שהעסיקו אותה. עיקר הפיצוי הוא על כ-56 שעות נוספות שביצעה מידי חודש. השופטת אופירה דגן-טוכמכר קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה עובדת ניקיון נגד מעסיקיה. היא קבעה שהמעסיקים הפרו את חוקי המגן

בקרת שכר – מה חשוב לדעת?
שכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל.

משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל
משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים המעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים אם המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה אחד מאלה: פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים

מועד מסירת תלוש שכר לעובד
מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר. (מועד תשלום שכר) סעיף 9 לחוק הגנת השכר , התשי"ח 1958 (להלן: "החוק") קובע מהו היום הקובע לתשלום שכר: "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם

סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך
תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק.

שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה
עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר.

הודעה בדבר תנאי עבודה
כללי מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ – 30 ימים מיום תחילת העבודה, ולגבי עובד שטרם מלאו לו 18, לא יאוחר מ – 7 ימים. על המעסיק למסור לעובד הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה, כפי שצוינו בהודעה על תנאי העבודה, תוך 30

תנאי עבודה שאין להתנות עליהם
עובד לא יכול לוותר על זכויות המוקנות לו לפי חוק, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. תנאי העבודה וכן זכויות העובד שבהסכם העבודה האישי, כפופים לתנאי העבודה וזכויות העובד שבחוקי המגן, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה, היכולים להוסיף על זכויות העובד שנקבעו בחוק, אך לא לגרוע מהן.

תשלום שכר
המועד לתשלום על המעסיק לשלם את שכר העובד, לרבות בנסיבות בהן העובד חדל לעבוד אצל המעסיק, במועד הנקבע בהתאם לאופן תשלום השכר: שכר המשולם על בסיס חודשי – בתום החודש שבעדו משולם השכר. שכר המשולם על בסיס של שעה, יום, שבוע, או לפי כמות תוצרת

רישום שעות עבודה
מעסיק חייב לנהל רישום לגבי העובד, הכולל פרטים כגון: שעות העבודה שעות נוספות המנוחה השבועית גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועית החובה לנהל רישום של שעות עבודה חלה על המעסיק עובד לצורך עסק, משלח יד, או שירות לציבור בלבד. כלומר, החובה לא חלה על יחיד המעסיק עובד

רכיבי השכר
עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים

סקירה מעניינת של כלכליסט לשוק הרכב החשמלי
חשמליות או לא להיות: האם הישראלים מוכנים לחבר את המכוניות לשקע? ב-2019 ינחתו בישראל 10 דגמי מכוניות חשמליות, ויבחנו אלפי עמדות הטענה; אבל האם בניגוד לימי בטר פלייס הישראלים באמת מוכנים למהפכה? לכתבה בכלכליסט

כתב אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים
בעקבות חקירה של משרד העבודה והרווחה: כתב אישום נגד קבלן שירותי כח אדם בתחום המנופאות שפעל ללא רישיון והפר זכויות עובדים כתב אישום נוסף הוגש כנגד החברה שהזמינה מולו עובדים בניגוד לחוק בעקבות חקירה של מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה, הגיש המשרד כתב אישום

פרישה מהעבודה עקב גיל העובד
גיל פרישה מהעבודה עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה. גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד

חוזר רשות המיסים
תיקוני דוחות 102 בעקבות חקיקת "נטו משפחה" בעקבות חקיקת 'נטו משפחה' שהגדילה את נקודות הזיכוי בגין ילדים, רטרואקטיבית מתחילת שנת 2017,ישנם מעסיקים שהמס שניכו ביתר מעובדיהם בחודשים ינואר עד מאי, גבוה מסכום המס שעליהם להעביר בחודש יוני. מעסיקים אלה זכאים להחזר בגין אותו חלק מהמס

מה קיבלו עובדי מקדונלד'ס שי לחג?
כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? עובדי הרשת קיבלו לחג תלושים של 100-500 שקל לרכישה ברשת מקדונלד'ס בלבד. ההנהלה: "בנוסף נחלק לעובדים גם חלק מהרווחים של 2016" כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? מתברר שתמיד יש מקום לעוד, כך לפחות חושבת

קנס פלילי
קנס פלילי בסך של 118,600 ₪, התחייבות להימנע מעבירה בסכום 1,180,000 ₪ למשך 3 שנים ופיצוי לקורבנות העבירה – כך גזר בית הדין האזורי לעבודה על חברה שביצעה עבירות לפי חוק הגנת השכר וחוק חופשה שנתית. התובעת הראשית במשרד הכלכלה והתעשייה, עו"ד גלי לוי: "על

חברת ליסינג הסתירה מלקוח שהמנוע הוחלף – ההסכם בוטל
בפסק דין שמטיל צל כבד על התנהלות חברות הליסינג מתח בית המשפט ביקורת חריפה על חברת ״דומיקאר״ שלא גילתה ללקוח כי הרכב שרכש עבר תאונה ושהמנוע שלו הוחלף.

בנק לאומי יחזיר 637,000 שקל שגבה מחשבונה של חברה חדלת פירעון
הבנק חויב להשיב את הסכום לקופת כלל הנושים אף שהגבייה התבצעה לפני שהחברה הוכרזה חדלת פירעון. בית המשפט הבהיר כי עקרון השוויון בין נושים יכול לחול גם לפני פתיחת ההליך

בנק לאומי ניכה שיקים לפני מועד הפירעון בחוסר תום לב
השיקים בוטלו על ידי החברה שמסרה אותם כיוון שלא קיבלה את הסחורה שהזמינה. בית המשפט קבע כי הבנק לא זכאי לגבות ממנה את התשלום כיוון שאסור היה לו מלכתחילה לבצע את הניכיון.

הבנק התרשל: לאן נעלמו שישה מיליון שקל?
בית המשפט המחוזי קבע שהבנק נהג ברשלנות פושעת כשאפשר לאדם לא מורשה למשוך כספים מחשבון החברה. חברה נוסדה כדי להקים מפעל . בהיא פתחה חשבון בבנק הפועלים, בסניף נווה חן שבתל אביב, כשהוסכם שמורשי החתימה בחשבון יהיו שני בעלי המניות, ישראל רוכביץ ויעקב ישראל. במשך

מנהל המיסוי התעקש על הליך מיותר – וחויב בהוצאות של 90,000 שקל
במסגרת ערר שהגישו שלוש חברות בנייה נאלצה ועדת ערר להבהיר למנהל המיסוי בפעם השלישית שכשמדובר במקרקעין לא מפותחים, מס הרכישה אינו יכול לכלול את הוצאות הפיתוח.

עזר להפיץ חשבוניות פיקטיביות וישלם 29 מיליון שקל למע"מ
אחד המעורבים בפרשה חמורה של העלמת מסים ערער על כפל מס שהוטל עליו כעונש על מעשיו, ונדחה. נקבע כי האיש אמנם לא היה בכיר בארגון הפשע אבל לקח חלק חשוב בהוצאת התוכנית העבריינית לפועל



























