Generated by All in One SEO Pro v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# פתרונות אפקטיביים

הבית להצלחה בחיים ובעסקים

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://esg.co.il/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## פוסטים

- [SAP Autonomous Enterprise: העידן החדש של ניהול עסקי אוטונומי](https://esg.co.il/sap-autonomous/) - מדריך מקצועי על SAP Autonomous Enterprise: העידן החדש של ניהול עסקי אוטונומי: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר AI
- [VCT 2026: המהפכה ב-Valorant Esports – מסלול ישיר לאליפות העולם](https://esg.co.il/vct-2026/) - מדריך מקצועי על VCT 2026: המהפכה ב-Valorant Esports – מסלול ישיר לאליפות העולם: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר!
- [Perplexity Computer: מהפכת ה-AI האוטונומית – העובד הדיגיטלי החדש](https://esg.co.il/perplexity/) - מדריך מקצועי על Perplexity Computer: מהפכת ה-AI האוטונומית – העובד הדיגיטלי החדש: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי 2026
- [Computer for Enterprise: העובד הדיגיטלי שמשנה את כללי המשחק](https://esg.co.il/computer-for-enterprise/) - מדריך מקצועי על Computer for Enterprise: העובד הדיגיטלי שמשנה את כללי המשחק: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר מלא
- [Julius AI: מהפכת ניתוח הנתונים – אקסיל בשפה טבעית](https://esg.co.il/julius-ai/) - מדריך מקצועי על Julius AI: מהפכת ניתוח הנתונים – אקסיל בשפה טבעית: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני הטמעה AI
- [Krea AI: מהפכת היצירה הוויזואלית בעזרת בינה מלאכותית](https://esg.co.il/krea-ai/) - מדריך מקצועי על Krea AI: מהפכת היצירה הוויזואלית בעזרת בינה מלאכותית: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני הטמעה
- [ElevenLabs: ענקית ה-AI האודיו שמשנה את פני התקשורת העסקית](https://esg.co.il/elevenlabs/) - מדריך מקצועי על ElevenLabs: ענקית ה-AI האודיו שמשנה את פני התקשורת העסקית: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני!
- [ServiceNow Autonomous Workforce: מהפכת העבודה האוטונומית בארגונים](https://esg.co.il/servicenow/) - מדריך מקצועי על ServiceNow Autonomous Workforce: מהפכת העבודה האוטונומית בארגונים: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי מלא
- [Notion Custom Agents: סוכני הבינה המלאכותית האוטונומיים](https://esg.co.il/notion-agents/) - מדריך מקצועי על Notion Custom Agents: סוכני הבינה המלאכותית האוטונומיים: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני AI
- [Airtable Superagent: ריבוי סוכני AI לניהול פרויקטים חכם](https://esg.co.il/airtable-superagent/) - מדריך מקצועי על Airtable Superagent: ריבוי סוכני AI לניהול פרויקטים חכם: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני AI
- [Google Gemini Business Agent: מהפכת הפרסום והניהול העסקי בסוכני AI](https://esg.co.il/google-gemini-business-agent/) - מדריך מקצועי על Google Gemini Business Agent: מהפכת הפרסום והניהול העסקי בסוכני AI: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי AI
- [Creatio 10x: מהפכת הסוכנים האוטונומיים בארגון ללא גבולות](https://esg.co.il/creatio-10x/) - מדריך מקצועי על Creatio 10x: מהפכת הסוכנים האוטונומיים בארגון ללא גבולות: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני!!
- [Business Agent for Leads: מהפכת הלידים בדף התוצאות](https://esg.co.il/business-agent-for-leads/) - מדריך מקצועי על Business Agent for Leads: מהפכת הלידים בדף התוצאות: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני הטמעה!!
- [Meridian: מודל התמהיל השיווקי של Google שמחולל מהפכת המדידה](https://esg.co.il/meridian/) - מדריך מקצועי על Meridian: מודל התמהיל השיווקי של Google שמחולל מהפכת המדידה: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר מלא
- [Google AI Brief: מהפכת הניהול השיווקי בשפה טבעית](https://esg.co.il/ai-brief/) - מדריך מקצועי על Google AI Brief: מהפכת הניהול השיווקי בשפה טבעית: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני הטמעה מלא
- [YouTube BrandStack: פלטפורמת הפרסום המאוחדת של יוטיוב](https://esg.co.il/brandstack/) - מדריך מקצועי על YouTube BrandStack: פלטפורמת הפרסום המאוחדת של יוטיוב: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני 2026
- [Google Vids: מהפכת הווידאו השיווקי עם בינה מלאכותית](https://esg.co.il/google-vids/) - מדריך מקצועי על Google Vids: מהפכת הווידאו השיווקי עם בינה מלאכותית: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני הטמעה!
- [Google Gemini Business Agent: סוכן המוטמע במודעה](https://esg.co.il/business-agent/) - Google Gemini Business Agent הוא סוכן AI המוטמע ישירות במודעות החיפוש של Google. הוא מאפשר ללקוחות לשאול שאלות, לקבל תשובות בזמן אמת ולהתקדם במהירות להשארת פרטים או לרכישה, ללא צורך במעבר לדף נחיתה. כך עסקים יכולים לשפר את איכות הלידים, לקצר את מסלול ההמרה ולהעניק מענה אישי כבר בשלב החשיפה למודעה.
- [ZoomMate: סוכן ה-AI שהופך שיחות לעבודה גמורה](https://esg.co.il/zoommate/) - מדריך מקצועי על ZoomMate: סוכן ה-AI שהופך שיחות לעבודה גמורה: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני הטמעה בארגון.
- [Genie One: סוכן ה-AI שמכיר את העסק שלכם מבפנים](https://esg.co.il/genie-one/) - מדריך מקצועי על Genie One: סוכן ה-AI שמכיר את העסק שלכם מבפנים: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני הטמעה 2026!
- [בינה מלאכותית לעסקים: כלי ה-AI והאסטרטגיות שחובה להכיר ב-2026](https://esg.co.il/ai-2026/) - בינה מלאכותית לעסקים: 21 כלי ה-AI והאסטרטגיות שחובה להכיר ב-2026 | ESG תוכן המאמר 1. תמונת המצב בישראל 2. תחומי השימוש המובילים 3. 21 כלי AI חדשים 4. טבלת השוואת הכלים 5. פרדוקס הפריון 6. אסטרטגיות להטמעה 7. שיטת NLC שאלות ותשובות בינה מלאכותית לעסקים: 21 כלי ה-AI והאסטרטגיות שחובה להכיר ב-2026 סקר הלמ"ס חושף:
- [Adobe CX Enterprise Coworker: מהפכת ה-AI השיווקי בארגונים](https://esg.co.il/adobe-cx/) - מדריך מקצועי על Adobe CX Enterprise Coworker: מהפכת ה-AI השיווקי בארגונים: היכולות המרכזיות, היתרונות, השימושים העסקיים, מגבלות היישום והצעדים שכדאי להכיר לפני!
- [משבר האמון שמעכב את מהפכת ה-AI בחברות הישראליות](https://esg.co.il/משבר-האמון-שמעכב-את-מהפכת-ה-ai-בחברות-היש/) - פער של 12% בפריסת AI בין ישראל לעולם. 76% מהמנהלים לא מבינים את תפקיד המנמ"ר. המחקר המלא עם תרשימים, נתונים ופתרון מעשי.
- [הרווח הנסתר: כיצד AI מאתר הוצאות סמויות ומגדיל את הרווחיות](https://esg.co.il/ai-hidden-profit/) - גלו כיצד כלי בינה מלאכותית מזהים הוצאות סמויות שאתם מפספסים מדי חודש. ניתוח חכם של תזרים מזומנים, זיהוי דליפות תקציב וחיסכון אמיתי לעסקים וגם לאנשים פרטיים.
- [מדד בשלות AI ארגונית בישראל](https://esg.co.il/ai-index/) - למידה מעשית למנכ״לים: מדד בשלות AI ארגונית בישראל 2026 מזהה את החסמים המרכזיים, מציג מפת דרכים והגדרת ROI ספציפית לארגונים.
- [מנכ"ל בכניסה לתפקיד: אבחון ארגוני מעמיק](https://esg.co.il/eso/) - קראו על אבחון ארגוני מעמיק עבור מנכ״ל חדש והשליטה על תהליכי כניסה, זהות חולשות והצגת תוכנית פעולה מובנית להצלחה בתפקיד.
- [יותר מכירות, פחות רווח: פרדוקס הצמיחה בארגונים בישראל](https://esg.co.il/growth-paradox-israel/) - מחקר עומק: על פרדוקס הצמיחה בארגונים בישראל: כיצד עלייה במכירות עלולה לשחוק רווחיות, להכביד על התזרים ולהגדיל עלויות, ואיך מזהים בזמן את קו הגבול המסוכן ומדויק.
- [זמן קבלת החלטות בהנהלה בישראל: המחיר האמיתי של עיכוב ניהולי?](https://esg.co.il/זמן-קבלת-החלטות-בהנהלה-בישראל-המחיר-הא/) - מחקר זמן קבלת החלטות בהנהלות בישראל: כיצד מודדים את הדרך מזיהוי בעיה עד הכרעה ויישום, ומזהים עיכובים, מחשבים את מחירם ומשפרים את מהירות הביצוע בארגון לאורך זמן.
- [מדד האפקטיביות הארגונית בישראל 2026](https://esg.co.il/מדד-האפקטיביות-הארגונית-בישראל-2026/) - מדד האפקטיביות הארגונית בישראל 2026: כך גם הופכים אסטרטגיה לתוצאות עם יעדים, החלטות, שליטה בהוצאות, תפעול, נתונים, ניהול, פריון, AI וחוסן ארגוני יציב לאורך זמן.
- [מאמר מס' 20: ניתוח ביצועים](https://esg.co.il/performance-analysis/) - מדריך למנכ״לים לניתוח ביצועים, בניית תמונת מצב ניהולית, איתור צווארי בקבוק והטמעת שיפור מתמשך שמחבר בין נתונים, החלטות, אחריות ורווחיות לאורך זמן.
- [המדריך למנכ"לים: הגדלת הכנסות והקטנת הוצאות בארגון - סיכום הסדרה](https://esg.co.il/ceo-guide-summary/) - מדריך מעשי למנכ"לים להגדלת הכנסות, הקטנת הוצאות, שיפור רווחיות, ייעול תהליכים, ניהול מבוסס נתונים ובניית תוכנית עבודה אפקטיבית לארגון. כולל טיפים ותוכנית יישום.
- [מאמר מס' 19: קבלת החלטות מבוססת נתונים](https://esg.co.il/data-driven-decisions/) - קבלת החלטות מבוססת נתונים מאפשרת לארגונים לצמצם עלויות, לשפר ביצועים, לחזות ביקושים ולבנות תהליכי ניהול מדויקים באמצעות KPI, אנליטיקה, AI, ניסויים ובקרה. יעילה.
- [המדריך למנכ"לים: הגדלת הכנסות והקטנת הוצאות בארגון](https://esg.co.il/המדריך-למנכלים-הגדלת-הכנסות-והקטנת-הו/) - מרכז ידע מקצועי למנכ"לים, מנהלים ובעלי עסקים שרוצים לשפר רווחיות בצורה מדידה. מדריכים, כלים ואסטרטגיות להגדלת הכנסות, הקטנת הוצאות וקבלת החלטות מבוססת נתונים.
- [מאמר מס' 18: שליטה פיננסית](https://esg.co.il/financial-control/) - מדריך מקיף לשליטה פיננסית למנכ"ל: ניהול תזרים, רווחיות, בקרה תקציבית, סיכונים, בקרות פנימיות, KPI פיננסיים ותרשימים לקבלת החלטות מדויקת.
- [מאמר מס' 16: KPI למנכ"לים: המדריך המלא למדדי ביצוע, שליטה ניהולית וצמיחה עסקית](https://esg.co.il/kpi-for-ceo/) - מדריך מקיף לבניית KPI למנכ"לים: בחירת מדדי ביצוע, Dashboard ניהולי, מדדים פיננסיים, מכירות, לקוחות, תפעול, עובדים, יעדים, התרעות ושיפור קבלת החלטות בארגון.
- [מאמר מס' 17: דאשבורד עסקי למנכ"ל: כך הופכים נתונים למערכת החלטות חכמה](https://esg.co.il/business-dashboard/) - מדריך מקיף לבניית דאשבורד עסקי למנכ"ל: בחירת KPI, חיבור מקורות נתונים, הצגת יעדים ומגמות, התראות, תרשימים, BI ושגרת ניהול מבוססת נתונים לקבלת החלטות מדויקת
- [מאמר מס' 14: ניהול דירקטוריון](https://esg.co.il/board-management-strategy/) - מדריך מקיף לניהול דירקטוריון אפקטיבי, כולל אסטרטגיה, ניהול סיכונים, KPI, ממשל תאגידי, סדר יום נכון ועבודה מקצועית מול מנכ"ל.
- [משאבי אנוש - פרסומים בתקשורת](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-פרסומים-בתקשורת/) - ריכוז כתבות ועדכונים בתחום משאבי האנוש מאתרי החדשות המובילים בישראל, כולל Ynet, וואלה, כלכליסט ו-TheMarker בנושאי גיוס, AI, עובדים וניהול.
- [מאמר מס' 15: צמיחה ארגונית נכונה](https://esg.co.il/scaling-organization/) - מדריך מקיף לצמיחה ארגונית נכונה: תשתיות, תהליכים, אנשים, KPI, טעויות נפוצות, מדדי צמיחה ותרשימי ניהול למנכ"לים שרוצים לגדול נכון.
- [טעויות גיוס שעולות לארגון עשרות אלפי שקלים ואיך להימנע מהן](https://esg.co.il/טעויות-גיוס-שעולות-לארגון-עשרות-אלפי-ש/) - מהן טעויות הגיוס הנפוצות שעולות לארגון עשרות אלפי שקלים? מדריך מקיף למנהלים ומשאבי אנוש עם כלים מעשיים לשיפור תהליכי גיוס, קליטה ושימור עובדים.
- [מאמר מס' 13: טעויות ניהול קריטיות](https://esg.co.il/leadership-mistakes/) - טעויות ניהול קריטיות פוגעות בביצועים, ברווחיות ובצמיחה. סקירה מעשית של כשלים נפוצים ודרכי תיקון יעילות למנהלים וארגונים.
- [נוסחת ה 4X4 שיטת ניהול מנצחת](https://esg.co.il/4x4/) - כמנהלים מובילים בארגון אנחנו צריכים לאחוז ביכולת לא טריוויאלית היכולת לחיות בין החזון הגרנדיוזי לבין היכולת לייצר תוכנית עבודה פרקטית לצוותים השונים, שותפים ובעלי העניין שלנו.
- [מאמר מס' 12: ניהול זמן למנכ"לים: מדריך אסטרטגי לשיפור יומן, החלטות ותוצאות](https://esg.co.il/time-management-for-ceo/) - ניהול זמן למנכ"לים: מדריך אסטרטגי לשיפור יומן, החלטות ותוצאות
- [מאמר מס' 11: קבלת החלטות למנכ"לים](https://esg.co.il/decision-making-framework/) - קבלת החלטות מבוססת נתונים למנכ"לים: מדריך מקיף לשיפור רווחיות, ניהול KPI, דשבורד הנהלה, BI ובינה מלאכותית לניהול.
- [מאמר מס' 10: בקרת שכר בארגון](https://esg.co.il/payroll-control-strategies/) - מדריך למנכ"לים: בקרת שכר בארגון – כיצד להקטין הוצאות מבלי לפגוע במוטיבציה, תוך שימוש במדדי תפוקה, מודלים גמישים, בנצ'מרק מוסדי וניתוח יחס שכר להכנסה.
- [מאמר מס' 6: הוצאות נסתרות בארגונים](https://esg.co.il/hidden-expenses-in-organizations/) - מודל ההוצאות הנסתרות: מפעל סמוי, COPQ, תחלופה וחוב טכני. תרשים הקרחון, כלל 1-10-100 ואסטרטגיות מעשיות לצמצום עלויות סמויות בארגונים.
- [מאמר מס' 8: ייעול תפעולי בארגון](https://esg.co.il/operational-efficiency-2/) - מדריך ניהולי שמשווה בין תעשייה, שירותים וטכנולוגיה וכולל טכניקות יעילות, דוגמאות מהעולם וכלים מעשיים שמנכ״לים יכולים ליישם בישראל לשיפור פריון והפחתת עלויות.
- [מאמר מס' 9: אופטימיזציית חוזים](https://esg.co.il/contracts-optimization/) - אופטימיזציית חוזים: טכניקות לניתוח, סטנדרטיזציה ואוטומציה (CLM). חיסכון 8%-18% בעלויות, הקטנת סיכונים ושיפור תנאים מול ספקים ולקוחות.
- [מאמר מס' 7: ניהול ספקים נכון](https://esg.co.il/vendor-negotiation-strategy/) - ניהול ספקים, מו"מ מסחרי ושיפור תנאים להקטנת עלויות. תרשימים, טבלת מדדים ומטריצת Kraljic. שמירה על רציפות תפקודית.
- [מאמר מס' 5: Upsell ו-Cross Sell בצורה חכמה](https://esg.co.il/upsell-cross-sell-strategy/) - גלו כיצד Upsell ו-Cross Sell חכם, מבוסס בינה מלאכותית וניתוח נתונים, יכול להגדיל הכנסות, לשפר חוויית לקוח ולהעלות את ערך העסקה בכל רכישה
- [מאמר מס' 2: טעויות בתמחור שמקטינות רווח – המדריך המקצועי למנהלים ולבעלי עסקים](https://esg.co.il/pricing-strategy-mistakes/) - טעויות בתמחור שוחקות רווחיות עד 10% בלי שתרגישו. המדריך המלא לטעויות הנפוצות, פתרונות מבוססי מחקר ואסטרטגיה שתגדיל את הרווח הנקי.
- [מאמר מס' 1: איך להגדיל הכנסות בלי לגייס עובדים](https://esg.co.il/how-to-increase-revenue-without-hiring/) - מדריך מעשי להגדלת הכנסות ללא גיוס עובדים. 5 שיטות מוכחות עם דוגמאות, נתוני OECD והמלצות ליישום מיידי. למנכ"לים ובעלי עסקים.
- [מאמר מס' 4: הגדלת ערך לקוח לאורך זמן](https://esg.co.il/customer-lifetime-value/) - 71% מהחברות מאבדות לקוחות לפני רכישה שנייה. מודל ארבעת המנופים להגדלת ערך לקוח לאורך זמן (CLV) מבוסס מחקרי הרווארד, מקינזי ובאינגטון.
- [מאמר מס' 3: שיפור תהליך המכירה בארגון](https://esg.co.il/sales-process-optimization/) - מדריך מקיף לשיפור תהליך המכירה בארגון. 10 טעויות נפוצות, פתרונות מבוססי מחקר, מתודולוגיית הטמעה מוכחת, טבלת השוואה וכלים מעשיים.
- [מהלכי התייעלות גלובליים (Cost Optimization) שעבדו לחברות מעל 1,000 עובדים](https://esg.co.il/global-optimization/) - סקירה מקיפה של מהלכי התייעלות גלובליים בחברות מעל 1,000 עובדים, כולל מקרי בוחן מארה״ב, קנדה, גרמניה וסינגפור ותובנות פרקטיות למנהלים בישראל.
- [גיוס ושימור עובדים 2026: איך להוריד תחלופה ב-60% ולשפר תפוקה ב-27%](https://esg.co.il/human-resources-2026/) - גיוס ושימור עובדים 2026: איך להוריד תחלופה ב-60% ולשפר תפוקה ב-27%. כלים מעשיים לפתרונות משאבי אנוש, מודל שימור ותקציב רווחה. מבוסס על Deloitte ו-Gartner.
- [שנת 2026: 7 מגמות שיווק ומכירות שיעזרו לעסקים ישראלים לצמוח גם בתקופת אי-ודאות](https://esg.co.il/שנת-2026-7-מגמות-שיווק-ומכירות-שיעזרו-לעסקי/) - גלו את 7 מגמות השיווק והמכירות לשנת 2026 עם שימוש חכם ב-AI. המאמר מבוסס על דוחות Deloitte ו-Gartner. למדו איך להגדיל לידים, להגדיל הכנסות ולהקטין הוצאות
- [דירקטוריון מנצח: איך לבנות אסטרטגיה עסקית שמביאה צמיחה של 20% בשנה](https://esg.co.il/דירקטוריון-מנצח-איך-לבנות-אסטרטגיה-עס/) - דירקטוריון מנצח: איך לבנות אסטרטגיה עסקית שמביאה צמיחה של 20% בשנה. פתרונות דירקטוריון ובניית מבנה ארגוני לפי Deloitte ו-McKinsey. ליווי מנכ"לים להגדלת הכנסות והקטנת הוצאות.
- [בין חוסן לחוקיות: ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש לשימור כוח אדם בעת מלחמה](https://esg.co.il/בין-חוסן-לחוקיות-ניהול-אסטרטגי-של-משאב/) - ניהול עובדים בזמן מלחמה: שימור כ"א, זכויות עובדים במילואים, חל"ת והגנות משפטיות. מדריך מעשי למנהלי משאבי אנוש בתקופת חירום.
- [ניהול עסק בזמן מלחמה – המדריך למנכ״ל](https://esg.co.il/ניהול-עסק-בזמן-מלחמה-המדריך-למנכ״ל/) - ניהול עסק בזמן מלחמה – מדריך למנכ"לים מבוסס מחקרים. כלים מעשיים לשליטה בתזרים, ניהול עובדים, גמישות תפעולית וחוסן ארגוני. כולל תוכנית פעולה ו-10 שאלות נפוצות...
- [מבצע "שאגת הארי" – עדכונים למעסיקים, עובדים ועסקים בזמן חירום](https://esg.co.il/מבצע-שאגת-הארי-עדכונים-למעסיקים-עוב/) - מרכז עדכונים מקצועי על מבצע "שאגת הארי": זכויות עובדים בזמן מלחמה, הנחיות למעסיקים, פיצויים לעסקים, סיוע ממשלתי וניתוח השלכות כלכליות על המשק.
- [שרשרת האספקה כזירת חיסכון – תובנות מתוכנית המחקר של אוניברסיטת בר-אילן](https://esg.co.il/שרשרת-האספקה-כזירת-חיסכון-תובנות-מת/) - מחקר אוניברסיטת בר-אילן חושף: שיתוף מידע, תיאום הזמנות, שרשרת הספקה, חוזים חכמים וניהול מלאי חכם יכולים להוזיל עלויות. טיפים למנכ"לים לניהול שרשרת אספקה יעילה.
- [סדרת מאמרים למנכ"לים - מאמר ראשון: תמריצי מנכ"לים והשפעתם על גמישות פיננסית](https://esg.co.il/executive-incentives/) - תמריצי מנכ"לים והשפעתם על גמישות פיננסית – מה מלמד מחקר בנק ישראלבעידן של תנודתיות כלכלית גוברת, מבנה התגמול של הנהלה בכירה אינו רק סוגיה של ממשל תאגידי – אלא מנוף אסטרטגי המשפיע ישירות על התנהגות פיננסית, רמת הסיכון והיכולת הארגונית להגיב לשינויים. מאמר זה מציג את ממצאי המחקר המקיף של בנק ישראל ומתרגם אותם לכלים
- [סדרת מאמרים למנכ"לים:  5 אסטרטגיות מבוססות מחקר להוזלת עלויות בארגונים](https://esg.co.il/smart-savings/) - פתיח לסדרה"חיסכון חכם – אסטרטגיות מבוססות מחקר להוזלת עלויות בארגונים"המציאות הכלכלית של 2026 מציבה בפני מנכ"לים ומנהלים אתגר כפול: מחד, לחצים אינפלציוניים ועליית עלויות תשומות; מאידך, צורך לשמור על צמיחה ותחרותיות בשוק תחרותי במיוחד. בשנה האחרונה, יותר מ-60% מהמנכ"לים בישראל דיווחו כי חיסכון בעלויות הוא היעד האסטרטגי המרכזי שלהם, אך רבים מודים כי הם פועלים
- [אפקט הדירקטוריון בישראל: כיצד הרכב הדירקטוריון (גיוון, עצמאות, מומחיות) משפיע על קבלת החלטות אסטרטגיות ועל תוצאות פיננסיות?](https://esg.co.il/אפקט-הדירקטוריון-בישראל-כיצד-הרכב-הדי/) - תקציר מנהליםהקשר בין הרכב הדירקטוריון לביצועים הפיננסיים של חברות ציבוריות בישראל הוא נושא מחקרי מרכזי, במיוחד לאור המאפיינים הייחודיים של שוק ההון הישראלי: ריכוזיות בעלות גבוהה, קיומם של בעלי שליטה המחזיקים בממוצע מעל 70% ממניות החברה, והשפעת רגולציות כמו חוק סרבנס-אוקסלי (SOX) וקוד הממשל התאגידי הישראלי . מחקרים אמפיריים ישראלים מצביעים על קשרים מורכבים בין
- [תמרוץ עובדים בארגון](https://esg.co.il/reward-workers/) - רוצה להעצים את העובדים בארגון? גלה כיצד סגנונות מנהיגות תומכים, בניית אמון ויצירת תחושת מטרה יכולים לייעל את ההנעה והמעורבות
- [הלנת שכר עבודה](https://esg.co.il/שכר-עבודה/) - מדריך מקיף בנושא הלנת שכר ואי תשלום משכורת: זכויות עובדים, פיצויי הלנה, אחריות מעסיק, תהליך הגשת תביעה וצ’ק ליסט מלא לפני פנייה לבית הדין לעבודה.
- [התייעלות תפעולית במפעלים ובחברות שירות – המדריך האסטרטגי להגדלת רווחיות, פרודוקטיביות ויתרון תחרותי](https://esg.co.il/התייעלות-תפעולית-במפעלים-ובחברות-שיר/) - התייעלות תפעולית במפעלים ובחברות שירות – מדריך מקיף לשיפור פרודוקטיביות, צמצום עלויות, אוטומציה תפעולית והגדלת רווחיות ארגונית
- [ניהול תיק לקוחות אסטרטגי: כיצד הופכים לקוחות קיימים למנוע צמיחה ורווחיות](https://esg.co.il/strat-accounts/) - כל מה שצריך לדעת על ניהול תיק לקוחות אסטרטגי: סיווג, ניתוח רווחיות, Upsell, Customer Success ומדדי KPI. שאלות ותשובות מעשיות.
- [סיכום מגמות עדכניות במשאבי אנוש - ניתוח ופרספקטיבה](https://esg.co.il/hr-trends/) - סקירה מקיפה של מגמות משאבי אנוש: AI, עבודה היברידית, שקיפות שכר, People Analytics ורווחת עובדים – כולל השלכות יישומיות לארגונים בישראל.
- [בינה מלאכותית בניהול עובדים – הזדמנות או סיכון? מחקר עומק על טרנספורמציה ניהולית בעידן הדיגיטלי](https://esg.co.il/ai-employee-management/) - בינה מלאכותית בניהול עובדים – הזדמנויות, סיכונים, רגולציה, מדדי KPI והשפעת AI על מנכ״לים ומנהלי משאבי אנוש בארגון המודרני.
- [הקשר בין בדידות ניהולית לטעויות אסטרטגיות](https://esg.co.il/executive-loneliness-strategy/) - בדידות ניהולית משפיעה ישירות על קבלת החלטות אסטרטגיות. איך היעדר שיח ואיתגור מוביל לטעויות ניהוליות – ומה עושים כדי לצמצם סיכון ארגוני.
- [הגדלת רווחיות בארגונים גדולים – מדריך למנכ״לים](https://esg.co.il/corporate-profitability-guide/) - מדריך מקיף להגדלת רווחיות בארגונים גדולים: אסטרטגיה, תמחור, ניהול עלויות, חדשנות, נתונים והון אנושי – כלים פרקטיים למנכ״לים.
- [העלות הכלכלית של גיוס כושל – ניתוח מחקרי ומודל חישובי](https://esg.co.il/cost-of-bad-hire/) - גיוס כושל אינו טעות משאבי אנוש אלא כשל כלכלי. מחקר מעמיק המציג את העלות האמיתית של גיוס כושל, מודל חישובי, נתונים אמפיריים והמלצות יישומיות למנכ״לים.
- [מחקר: השפעת חוסר יציבות ארגונית על עובדים – נתונים, סיכונים ופתרונות](https://esg.co.il/organizational-instability-impact/) - מחקר מקיף על השפעת חוסר יציבות ארגונית: פיטורים, רה־ארגון ואי־ודאות תעסוקתית והשפעתם על בריאות, ביצועים ומחויבות עובדים.
- [פתרונות אפקטיביים - מרכז הידע 2025 - סקירה שנתית מקיפה](https://esg.co.il/knowledge-center-2025/) - סקירה מקיפה של 108 פוסטים מקצועיים שפורסמו ב-2025 בתחומי משאבי אנוש, בינה מלאכותית, ייעוץ עסקי, הפחתת עלויות ועבודה היברידית. תובנות, מגמות וקישורים למאמרים מובילים.
- [ניהול ספקים כיתרון תחרותי: מדריך אסטרטגי מקיף לשנת 2026](https://esg.co.il/strategic-supplier-management/) - מדריך מקיף לניהול ספקים אסטרטגי: אסטרטגיות מעשיות, מקרי בוחן ישראליים וכלים להפיכת ספקים ליתרון תחרותי. למידה, יישום והצלחה מובטחת.
- [הוצאות סמויות שמנכ"לים לא רואים – ועולות לארגון מיליונים](https://esg.co.il/elementor-22257/) - מאמר עומק למנכ"לים והנהלות בכירות החושף הוצאות סמויות שפוגעות ברווחיות הארגון, מסביר היכן הכסף באמת בורח ומציג כלים ניהוליים לצמצום דליפות משאבים מבלי להגדיל תקציב.
- [בדיקת אפקטיביות ניהולית: מתי מנכ״ל צריך ליווי חיצוני](https://esg.co.il/management-effectiveness-review/) - מאמר מקצועי למנכ״לים הבוחן מתי נדרש ליווי ניהולי חיצוני, אילו סימנים מעידים על ירידה באפקטיביות ניהולית, ואיך תהליך בדיקה ממוקד מסייע לשיפור ביצועים וקבלת החלטות.
- [מחקר - הקטנת תחלופת עובדים: כך מצמצמים עלויות נסתרות בעסקים](https://esg.co.il/employee-turnover/) - מחקר עומק מבוסס נתונים על העלות האמיתית של תחלופת עובדים, כולל חישובים, תרחישים לפי ענפים וכלים ניהוליים לצמצום הוצאות נסתרות.
- [מילון המנכ"ל: 25 מושגים עסקיים שכל מנהל חייב להכיר](https://esg.co.il/ceo-dictionary/) - מדריך מקצועי למנכ"לים ומנהלים בכירים הכולל 25 מושגים עסקיים חיוניים בתחומי ניהול, פיננסים ואסטרטגיה, עם הסברים ברורים ויישומיים לקבלת החלטות נכונה.
- [כיצד בינה מלאכותית משנה את תהליכי הגיוס והמיון](https://esg.co.il/ai-recruitment/) - בינה מלאכותית משנה את עולם הגיוס: סינון קורות חיים, ראיונות חכמים, חיזוי התאמה ואתגרים אתיים. מדריך מעשי לאנשי HR.
- [7 אסטרטגיות להגדלת שולי רווח בעסקים בשוק תחרותי](https://esg.co.il/profit-margins/) - מדריך ניהולי למנכ״לים: 7 אסטרטגיות מוכחות לשיפור שולי רווח, קבלת החלטות מבוססת נתונים, תמחור נכון ומיקוד במנועי רווח.
- [פרדוקס הבדידות בצמרת: הנחיצות האסטרטגית ב"שותף חשיבה" (Thinking Partner) למנהלים בכירים](https://esg.co.il/ceo-loneliness/) - בדידותו של המנכ"ל אינה רגשית אלא מבנית. שותף חשיבה חיצוני מספק אובייקטיביות, קבלת החלטות איכותית ויתרון תחרותי אמיתי לארגון.
- [ניהול ספקים חכם - איך למשא ומתן יעיל וחיסכון של עשרות אחוזים](https://esg.co.il/smart-vendor-management/) - ניהול ספקים, משא ומתן עם ספקים, חיסכון בהוצאות, מיקוח עסקי, אסטרטגיית רכש, הפחתת עלויות, ניהול רכש חכם, ספקים עסקיים, חוזים עם ספקים, ESG פתרונות אפקטיביים
- [מיקור חוץ ואוטומציה: איך עסקים חוסכים מהעלויות התפעוליות](https://esg.co.il/outsourcing-automation/) - עסקים שמיישמים מיקור חוץ ואוטומציה יכולים להפחית מהעלויות, לשפר יעילות ולהאיץ תהליכים. מדריך מלא ליתרונות, תחומים מתאימים, אסטרטגיות וסיכונים.
- [איך להימנע מהוצאות מיותרות: מדריך מקיף לחיסכון בעלויות ועסקיות](https://esg.co.il/expense-control/) - גלו איך להימנע מהוצאות מיותרות באמצעות בקרה על מלאי, מניעת טעויות תפעוליות והתמודדות עם תקלות. מדריך מקיף לחיסכון כספי משמעותי בעסק שלכם עם טיפים מעשיים ואסטרטגיות מוכחות.
- [איך למדוד חיסכון — KPI פיננסיים ותפעוליים שכל מנהל חייב לעקוב אחריהם](https://esg.co.il/cost-kpi/) - מדריך למנכ"לים: איך למדוד חיסכון בצורה מדויקת בעזרת KPI פיננסיים ותפעוליים. מהם המדדים החשובים, איך מחשבים אותם וכיצד הם משפרים רווחיות ויעילות ארגונית.
- [שינוי אסטרטגי בארגון – חלוקת תפקידים ומבנה לחיסכון](https://esg.co.il/organizational-efficiency/) - כיצד שינוי מבנה ארגוני, חלוקת תפקידים ותכנון חכם משפרים יעילות ויוצרים חיסכון אמיתי בעלויות. מדריך מקצועי למנהלים עם KPI וכלים למדידה.
- [איפה ישראל עומדת מול מדינות OECD במדדי יעילות תפעולית: השוואות נתונים ו-Action Items למנכ"לים](https://esg.co.il/efficiency-benchmark/) - ניתוח השוואתי בין ישראל למדינות OECD במדדי יעילות תפעולית, כולל פריון, אוטומציה וצעדי פעולה פרקטיים למנכ״לים לשיפור תהליכים והגדלת ביצועים ארגוניים.
- [גישות להפחתת עלויות בעסקי שירות — מה באמת עובד? סקירה מקיפה על בסיס מחקר עולמי](https://esg.co.il/cost-reduction/) - מחקר מקיף חושף אילו גישות מפחיתות עלויות בעסקי שירות בלי לפגוע באיכות: ייעול תהליכים, שינוי אסטרטגי וחדשנות. מדריך יישומי למנכ״לים.
- [משאבי אנוש - מחקרים הקשורים לגודל, מורכבות ותפקוד הארגון](https://esg.co.il/hr2024/) - ניהול משאבי אנוש (HR) הוא תחום שכולל מגוון רחב של היבטים ותהליכים המשפיעים על תפקוד הארגון, במיוחד בהקשר של גודל ומורכבות הארגון. ישנם מחקרים רבים שבוחנים את הקשר בין גודל הארגון, מורכבותו ותפקודו לבין האסטרטגיות והפעולות של מחלקת משאבי האנוש. להלן מספר נושאים מרכזיים וממצאים ממחקרים בתחום זה:גודל הארגון והשפעתו על ניהול משאבי אנושהשפעת גודל
- [שאלון האבחון הפיננסי למנכ״לים – בדיקת מיצוי זכויות, מס והטבות מנהלים](https://esg.co.il/executive-optimization/) - בדיקת עומק למנכ״לים לאיתור פערים במיסוי, פנסיה, הסכמי העסקה והטבות מנהלים, כולל קישור לשאלון אבחון פיננסי מקיף לשיפור הנטו והביטחון הכלכלי.
- [ניהול רכש חכם: איך להקטין את העלויות בלי לפגוע באיכות](https://esg.co.il/procurement-management/) - שאלות ותשובות על ניהול רכש חכם: איך להקטין עלויות בלי לפגוע באיכות, כלים למדידה, מדדי ביצוע, מיקור חוץ, ESG ואוטומציה בארגונים מתקדמים.
- [ניהול רכש חכם: איך להשיג חיסכון בעלויות ותרומה אסטרטגית בו-זמנית (מבוסס מחקר)](https://esg.co.il/smart-procurement/) - מחקר מדגים כיצד ידע רכש ואינטגרציה ארגונית מאפשרים להשיג במקביל חיסכון משמעותי וביצועים אסטרטגיים. מדריך יישומי למנכ"לים: כלים, KPI, ניהול ספקים ואוטומציה.
- [הכשרת עובדים בעידן AI](https://esg.co.il/training-employees-in-the-ai-era/) - תוכנית פעולה להכשרת עובדים לעידן AI: מיומנויות קריטיות, מסלולי למידה, טיפים ליישום בארגון ומודל פיתוח מותאם למנהלים, משאבי אנוש וצוותים.
- [קוד אתי לעבודה עם AI בארגון](https://esg.co.il/code-of-ethics-ai/) - הכיר את עיקרי השימוש ב-AI בארגון שלך: שיטות לשיתוף פעולה אחראי, מניעת הטיות, שמירה על פרטיות ובהבטחת אחריות מלאה של בני אדם.
- [איך אינטגרציית AI בניהול שכר משנה את הארגון](https://esg.co.il/artificial-intelligence-integration/) - אינטגרציית AI בניהול שכר משנה את ארגוני ישראל. ניתוח מגמות, יתרונות, דוגמאות וצעדים מעשיים לשילוב בינה מלאכותית בתהליכי שכר ובקרה.
- [מיסוי וייעול מס לבכירים – מה שצריך לדעת](https://esg.co.il/senior-taxpayers/) - מדריך לבכירים: כל מה שצריך לדעת על מיסוי וייעול מס – מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס חברות, פנסיה והטבות מנהלים. מתי לפעול, מתי להמתין, ואילו טעויות להימנע מהן.
- [יועץ פיננסי לבכיר: מתי זה הזמן, איך לבחור, מה לבדוק](https://esg.co.il/financial-advice/) - מתי כדאי לבכיר להיעזר ביועץ פיננסי? מדריך מעשי לבחירה נכונה, בדיקות חיוניות, קריטריונים מקצועיים ותהליך עבודה מומלץ לניהול פיננסי חכם.
- [תפקידו של היועץ הארגוני בעידן המודרני: ממטפל בתסמינים למעצב עתיד אסטרטגי](https://esg.co.il/organizational-consultant/) - היועץ הארגוני בעידן המודרני הוא מצפן אסטרטגי שמסייע לארגונים לשלב בין טכנולוגיה, נתונים והון אנושי כדי לייצר צמיחה, חדשנות ויתרון תחרותי מתמשך.
- [מפת התמודדות HR עם משבר](https://esg.co.il/מפת-התמודדות-hr-עם-משבר/) - דף הבית » משאבי אנוש » מפת התמודדות HR עם משבר מפת התמודדות HR עם משבר מפת ההתמודדות של HR עם משבר מתארת שישה שלבים מעגליים שכל ארגון צריך להכיר כדי לשמור על יציבות, חוסן ומשמעות אנושית בזמן אי־ודאות.כל שלב מייצג תהליך מעשי שנבדק בשטח, החל מהיערכות מוקדמת ועד לשימור הידע אחרי שהמשבר מסתיים.בשלב היערכות
- [ניהול משאבי אנוש בעידן אי־ודאות – משברים, לחצים וביטחון רגשי בארגון](https://esg.co.il/ניהול-משאבי-אנוש-בעידן-אי־ודאות-משב/) - ניהול משאבי אנוש בעידן אי־ודאות: איך HR מוביל ארגונים דרך משברים ולחצים תוך שמירה על ביטחון רגשי, תקשורת פתוחה והמשכיות תפקודית.
- [שיפור תהליכי מכירה בארגון: השיטות היעילות ביותר לצמיחה](https://esg.co.il/שיפור-תהליכי-מכירה-בארגון-השיטות-היעי/) - מדריך אסטרטגי מלא לשיפור תהליכי מכירה בארגון. גלה שיטות כמו SPIN Selling, ניהול צינור מכירות, אוטומציה ומדידת KPIs לייעול המערך והאצת צמיחה.
- ["חרבות ברזל" ריכוז עדכונים  נכון לתאריך 26.10.23](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-ריכוז-עדכונים-נכון-לתאריך-26/) - רשות המיסים משרד הכלכלה והתעשייה רשויות נוספות – הודעות לעיתונות פיקוד העורף פרסומים בתקשורת ביטוח לאומי משרד העבודה מאמרים וידיאו רשות המיסים משרד הכלכלה והתעשייה רשויות נוספות – הודעות לעיתונות פיקוד העורף פרסומים בתקשורת ביטוח לאומי משרד העבודה מאמרים וידיאו מלחמה בישראל - עדכונים תוכן עניינים משרד הכלכלה והתעשייה 26.10.23 הלוואות בערבות מדינה החשב הכללי
- [חיבור בין כספים למשאבי אנוש בארגון יכול לשדרג את הביצועים - פורסם בכלכליסט](https://esg.co.il/חיבור-בין-כספים-למשאבי-אנוש-בארגון-יכו/) - בימים אלו, בהם האופק אינו ברור, והארגונים מתמודדים עם שינויים מהירים בשוק, השליטה במידע על מנת לקבל החלטות משמעותיות היא הכרח על מנת לייצר בהירות ככל שניתן. בתקופות כאלה החברות נשענות על הניסיון, המומחיות והכישורים שקיימים בפונקציות השונות ואף מבקשות למתוח את היכולות של כל בעל.ת תפקיד בחברה. מה שפחות נראה שקורה בפועל זה השמת הפוקוס
- [עתיד ההכשרות הארגוניות – מיקרו למידה (Microlearning) ופיתוח מיומנויות בזמן אמת](https://esg.co.il/עתיד-ההכשרות-הארגוניות-מיקרו-למידה-micr/) - העתיד של ההכשרות הארגוניות: מיקרו למידה, פיתוח מיומנויות בזמן אמת וכלים אינטראקטיביים מותאמים אישית. מדריך מקיף ליישום, יתרונות ואתגרים בארגון מודרני.
- [איך מיקרו-למידה מגבירה את מחוברות העובדים ושימורם - פורסם בwww.hrus.co.il](https://esg.co.il/איך-מיקרו-למידה-מגבירה-את-מחוברות-העוב/) - גלה כיצד מיקרו-למידה משפרת באופן משמעותי את שימור העובדים והמעורבות, באמצעות שיעורים קצרים ואינטראקטיביים שמתאימים ללוח הזמנים העמוס.
- [ביקורת שכר ומשאבי אנוש – איך לגלות פערים ולתקן אותם](https://esg.co.il/ביקורת-שכר-ומשאבי-אנוש-איך-לגלות-פער/) - ביקורת שכר כבסיס לאמון ושקיפות: איך מחברים HR וחשבות שכר, מזהים פערים ומונעים תביעות. מדריך מעשי לשיפור תהליכים ותרבות ארגונית.
- [הכשרת מנהלים ביניים – איך להפוך אותם למנוע ההצלחה המרכזי של הארגון](https://esg.co.il/הכשרת-מנהלים-ביניים-איך-להפוך-אותם-ל/) - איך הופכים מנהלים ביניים למנוע הצמיחה של הארגון? מדריך מעשי להכשרה משולבת: מיומנויות רכות, תכנון ספרינטים, משוב נצמד־יעד ובקרה תפעולית. כולל טבלת 90 יום, KPI, שיטות 1:1 וכלי שטח ליישום מהיר.
- [ניהול משאבי אנוש בעידן הבינה המלאכותית – איך מגייסים, שומרים ומפתחים טאלנטים בעולם משתנה?](https://esg.co.il/ניהול-משאבי-אנוש-בעידן-הבינה-המלאכותי/) - עושים סדר ב־HR בעידן ה־AI: איך לשלב בינה מלאכותית בגיוס, שימור ופיתוח קריירה; לבנות אנליטיקה, מסלולי למידה מותאמים ואתיקה ופרטיות—ולחבר את הכול למדדי HR שמוכיחים ערך עסקי.
- [שיווק מבוסס בינה מלאכותית: התאמת מסרים אישיים ללקוח בזמן אמת](https://esg.co.il/שיווק-מבוסס-בינה-מלאכותית-התאמת-מסרים/) - שיווק הוא עולם דינמי שבו התחרות הולכת וגדלה והלקוחות הופכים מתוחכמים יותר. כיום, צרכנים מצפים שהמותגים יכירו אותם לעומק, יבינו את הצרכים שלהם ויגישו להם מסרים מותאמים אישית בדיוק ברגע הנכון. כאן נכנסת לתמונה בינה מלאכותית (AI) – טכנולוגיה שמסוגלת לנתח כמויות אדירות של נתונים בזמן אמת ולתרגם אותן להמלצות, תובנות ופעולות שמניעות את הלקוח.מותאם למנכ״לים: כך AI יוצר פרסונליזציה בזמן אמת שמעלה המרות, מצמצם נטישה ומשפר חוויית לקוח. מדריך יישומי לשילוב AI ב-CRM ושיווק אוטומטי.
- [ביג דאטה ודשבורד חכם לניהול השכר](https://esg.co.il/ביג-דאטה-ודשבורד-חכם-לניהול-השכר/) - הכירו את תכנית הבנייה הזריזה לדשבורד שיחבר נתונים, ויזואליזציות והתראות בזמן אמת לשיפור ניהול שכר, שעות והגינות בעסק.
- [שימור לקוחות - המתכון שלך להצלחה עסקית](https://esg.co.il/שימור-לקוחות-המתכון-שלך-להצלחה-עסקית/) - מבוארוב העסקים מקדישים משאבים רבים לגיוס לקוחות חדשים – אך שוכחים את המשאב הרווחי ביותר: הלקוחות הקיימים. מחקרים מראים כי העלות של רכישת לקוח חדש גבוהה פי 5–7 משימור לקוח קיים, ושלקוח נאמן תורם יותר להכנסות, מגדיל את רווחיות העסק, ומשמש שגריר שיווקי. שימור לקוחות אינו עניין טכני אלא אסטרטגיה עסקית של ממש – המשלבת
- [שימור לקוחות פנים־ארגוניים: הדרך לביצועים ארגוניים מושלמים](https://esg.co.il/שימור-לקוחות-פנים־ארגוניים-הדרך-לביצ/) - למה “לקוחות פנים־ארגוניים” הם מנוע הצמיחה הבאלקוחות פנים־ארגוניים הם העובדים, המנהלים והשותפים הפנימיים. כשמטפלים בהם כמו בלקוחות חיצוניים—עם סטנדרטים, הבטחות שירות ומדידה—הם מייצרים ערך עקבי.חיבור ישיר לביצועים: ממוטיבציה ל־ROIהקשר בין חוויית עובד לשביעות רצון לקוחות ולרווחיות הוא ישיר. ארגונים עם מחוברות עובדים גבוהה מציגים רווחיות גבוהה יותר ומדדי איכות טובים יותר.המשך טבעי למאמר הקודםזהו המשך
- [ניהול פיננסי חכם בעידן הבינה המלאכותית](https://esg.co.il/ניהול-פיננסי-חכם-בעידן-הבינה-המלאכותי/) - ניהול פיננסי חכם בעידן הבינה המלאכותית: איך Generative AI ובוטים פיננסיים מזהים חריגות בהוצאות, מייעלים תזרים וחוזים מגמות שכר ורכש.
- [בדיקת זכאות לפיצויי מלחמה](https://esg.co.il/compensation/) - לבדיקת זכאות לפיצויי מלחמה מלאו את הפרטים שם מלא שם העסק מספר עובדים טלפון דוא"ל בחר סוג לקוח מחזור שנתי עד 100000 ₪ בין 100,000 ל300,000 מעל 300,000 מאשר שקראתי והסכמתי למדיניות הפרטיות באתר שליחה בקשה לתשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ בשל מלחמת 'חרבות ברזל' שירות זה מאפשר לבעלי עסקים ביישובי ספר,
- [אוטומציה בפיננסים – איך לחסוך משכורת שלמה בצוות השכר/רכש](https://esg.co.il/אוטומציה-בפיננסים-איך-לחסוך-משכורת/) - מנהלי כספים, חשבים ומנכ"לים מתמודדים עם עומס גובר של תהליכים חוזרים, חישובים מורכבים, והעברת נתונים ידנית בין מערכות. אוטומציה פיננסית משנה את כללי המשחק: היא חוסכת זמן, מפחיתה שגיאות, ומביאה לחיסכון של עשרות אלפי שקלים בשנה – לעיתים שווה ערך למשכורת שלמה בצוות. הבשורה החשובה היא שאין צורך בהשקעות ענק או בשינוי מערכות כולל. בעזרת
- [מניעת אפליה בעבודה](https://esg.co.il/מניעת-אפליה-בעבודה/) - מהי אפליה בעבודה? איך מזהים אותה, מה קובע החוק, ואילו צעדים ניתן לנקוט נגד הפליה לא חוקית בקבלה, בקידום או בפיטורים
- [3 מודלים להגדלת רווחיות מיידית – בלי לגייס עוד לקוחות](https://esg.co.il/3-מודלים-להגדלת-רווחיות-מיידית-בלי-לג/) - רוב המנכ"לים והמנהלים מחפשים להגדיל רווחים על ידי שיווק אגרסיבי, הגדלת כוח מכירות או גיוס לקוחות חדשים. אבל האמת? יש דרכים מהירות, מדויקות ויעילות להגדיל רווחיות מבלי להוסיף לקוח אחד חדש. בעידן של תחרות עזה, מחסור בכוח אדם, ושחיקת מחירים – הגדלת רווחיות פנימית היא הכלי החזק ביותר בארגז הכלים הניהולי. המאמר מציג שלושה מודלים
- [תרבות של למידה – איך בונים ארגון שלא מפחד להיכשל ולהשתפר](https://esg.co.il/תרבות-של-למידה-איך-בונים-ארגון-שלא-מפ/) - במציאות ארגונית שמשתנה בקצב מואץ, ארגונים שלא לומדים פשוט מפסיקים להיות רלוונטיים. תרבות של למידה כבר אינה בגדר מותרות אלא תנאי הכרחי להתמודדות עם תחרות, חידושים טכנולוגיים, דרישות לקוחות ואתגרי משבר. ארגון לומד אינו מסתפק בימי עיון ובקורסים – הוא מטמיע למידה בשגרה, בשיח ובקבלת ההחלטות. מהי למידה ארגונית אמיתית? איך נראית תרבות שמעודדת חקירה,
- [השראה מהעולם – מה אפשר ללמוד מסטארט-אפים ומהקונגלומרטים?](https://esg.co.il/השראה-מהעולם-מה-אפשר-ללמוד-מסטארט-אפ/) - בעידן של תחרות עולמית, חדשנות וגלובליזציה, אין ארגון שיכול להרשות לעצמו להישאר מקובע במודלים ישנים. חברות מכל תחום, ובפרט בישראל, נדרשות להביט החוצה וללמוד מהנעשה בארגונים גלובליים: סטארט-אפים פורצי דרך, לצד קונגלומרטים ענקיים.השוואה שיטתית בין מודלים עסקיים בינלאומיים לישראליים מגלה יתרונות מובהקים, טעויות יקרות ערך, ותובנות שניתן ליישם, תוך התאמה למציאות המקומית.השוואות בין מודלים גלובליים
- [קונגלומרטים – תאגידי הענק שמעצבים את הכלכלה הגלובלית](https://esg.co.il/קונגלומרטים-תאגידי-הענק-שמעצבים-את/) - קונגלומרטים – כל מה שצריך לדעת על תאגידי ענק שמאגדים חברות בנות רבות: יתרונות, חסרונות, מבנה, דוגמאות עולמיות, ואתגרים עכשוויים. מדריך מעשי וחדשני.
- [דאטה וחדשנות במשאבי אנוש – כך תהפוך HR ליחידת על](https://esg.co.il/דאטה-וחדשנות-במשאבי-אנוש-כך-תהפוך-hr-לי/) - דאטה וחדשנות במשאבי אנוש: כל מה שצריך לדעת על שילוב טכנולוגיה, AI, אוטומציה וניתוח נתונים כדי להוביל HR מודרני, לשפר גיוס, שימור ופיתוח עובדים – דוגמאות, טיפים ומחקרים.
- [HR אסטרטגי – שותף להנהלה ולא רק “מחלקת רווחה”](https://esg.co.il/hr-אסטרטגי-שותף-להנהלה-ולא-רק-מחלקת-ר/) - HR אסטרטגי – כיצד מחלקת משאבי אנוש הופכת לשותפה מלאה להנהלה ומובילה תהליכים עסקיים, שימור כישרונות, פיתוח וחדשנות – דוגמאות, טיפים ומקורות מקצועיים.
- [משאבי אנוש - הובלת גיוון והכלה אמיתיים – מאסטרטגיה לפרקטיקה בארגון הישראלי](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-הובלת-גיוון-והכלה-אמיתיים/) - הובלת גיוון והכלה בארגון: מדריך מעשי לבניית תרבות ארגונית מגוונת, שילוב אוכלוסיות, התמודדות עם אתגרים ומדידת הצלחה. דוגמאות, טיפים, מחקרים והמלצות יישומיות.
- [שלושת מחסומי הקנייה וכיצד נגרום ללקוחות שלנו לקנות](https://esg.co.il/שלושת-מחסומי-הקנייה-וכיצד-נגרום-ללקוח/) - כבעלי עסק אנו נאלצים לעסוק במכירות. הבעיה הגדולה היא שרובנו לא אנשי מכירות. אז כיצד עושים זאת נכון? מאמר מאת: אלכס בונר, יועץ ומרצה לשיווק ומסחר ברשת, במאגר המומחים של הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים. ​במאמר זה נעמיק את ההבנה של נקודת המבט של הקונה ועל ידי כך נבין את האופן בו נוכל להוביל את הלקוח שלנו
- [מה מנכ"לים בישראל יכולים ללמוד מה-OECD ומה-WEF?](https://esg.co.il/מה-מנכלים-בישראל-יכולים-ללמוד-מה-oecd-ומה-wef/) - העולם העסקי משתנה בקצב מסחרר, ומנהלים בכירים נדרשים לאמץ תובנות גלובליות כדי להישאר תחרותיים בשוק המקומי. ארגונים כמו ה-OECD (הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי) ו-WEF (הפורום הכלכלי העולמי) מהווים מקור מרכזי לנתונים, מגמות, וכלי מדיניות שמשפיעים על קבלת החלטות ברמה האסטרטגית. עבור מנכ"ל ישראלי, השאלה איננה "האם ללמוד מהם" – אלא איך ליישם תובנות אלו
- [פתרונות משאבי אנוש וכוח אדם – מגדילים גיוס, משפרים תפוקה, מצמצמים טעויות](https://esg.co.il/פתרונות-משאבי-אנוש-וכוח-אדם-מגדילים/) - עולם משאבי האנוש עובר מהפכה. במקום להסתפק בניהול שוטף של גיוס, קליטה ורווחה – פתרונות משאבי אנוש מתקדמים מתמקדים ביצירת ערך אמיתי לארגון: הם מגייסים נכון יותר, משמרים טוב יותר ומביאים לתפוקות מדידות בשטח. בממוצע, ארגונים שמיישמים פתרונות HR חכמים מצליחים להגדיל ב־120% את קצב גיוס כוח האדם האיכותי, לשפר ב־27% את תפוקת העובדים ולצמצם
- [פתרונות שכר חכמים – כך תייעלו את תהליך השכר ותשפרו את שורת הרווח](https://esg.co.il/פתרונות-שכר-חכמים-כך-תייעלו-את-תהליך/) - האם ידעתם שיישום נכון של פתרונות שכר יכול לחסוך לעסק שלכם מאות אלפי שקלים בשנה?הוצאות השכר מהוות את אחד הסעיפים הגדולים ביותר בדו"ח רווח והפסד של כל ארגון. אך מעבר לתשלום העובדים עצמם, חבויות בהן עלויות נלוות רבות – תפעול, טעויות, תביעות, ייעוץ, זמן ניהולי מבוזבז ואי־יעילות תהליכית. במדריך זה נסקור פתרונות שכר שיכולים לחסוך
- [בין שליטה לאמון: ניהול עובדים במודל היברידי](https://esg.co.il/בין-שליטה-לאמון-ניהול-עובדים-במודל-היב/) - המעבר לעבודה היברידית – שילוב של עבודה מהמשרד ומהבית – הפך למציאות קבועה בארגונים רבים. מודל זה מציב אתגרים ניהוליים חדשים, בראשם האיזון בין שליטה ובקרה מצד ההנהלה לבין אמון ונתינת חופש לעובדים. המאמר סוקר את הדילמות המרכזיות, הגישות המובילות לניהול במודל היברידי, והכלים המעשיים ליישום תרבות של אחריות הדדית. הדילמה המרכזית: שליטה או אמון?
- [הכלה וגיוון בתרבות הארגונית: מעבר מסיסמאות לפרקטיקה](https://esg.co.il/הכלה-וגיוון-בתרבות-הארגונית-מעבר-מסיס/) - גיוון (Diversity) והכלה (Inclusion) הפכו בשנים האחרונות למילות מפתח בכל ארגון שמכבד את עצמו. אך בעוד רבים מהארגונים מתהדרים במדיניות שוויונית, בפועל ניכר פער בין ההצהרות לבין מימוש אמיתי. המאמר הנוכחי בוחן כיצד ניתן לעבור ממדיניות סמלית למדיניות חיה ונושמת, תוך שילוב עקרונות של גיוון תרבותי, מגדרי, גילאי, תפקודי ואתני בעשייה היום-יומית של הארגון. למה
- [תפקיד ה-HR בעידן של קונפליקטים גיאו-פוליטיים ומבצעים ביטחוניים](https://esg.co.il/תפקיד-ה-hr-בעידן-של-קונפליקטים-גיאו-פולי/) - מה תפקיד HR בעיתות קונפליקט ביטחוני? מדריך מלא לניהול עובדים, זכויות, חוסן ותקשורת ארגונית בתקופות משבר
- [מבצע "עם כלביא" עדכונים](https://esg.co.il/מבצע-עם-כלביא/) - שר העבודה חתם על צו להחלת פרק ד' לחוק שירות עבודה בשעת חירום בכל שטח המדינהבמסגרת מבצע "עם כלביא". משמעות הצו: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז ״במצב מיוחד בעורף״ בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף ולאחר התייעצות עם שר הביטחון ישראל כץ, שר העבודה יואב בן
- [הטעות הניהולית הגדולה: כשאורח החיים של המנכ"ל מכתיב תרבות ארגונית שוחקת](https://esg.co.il/הטעות-הניהולית-הגדולה-כשאורח-החיים-של/) - סגנון החיים של המנכ"ל משפיע על תרבות הארגון כולה. מאמר ביקורתי על הטעות הניהולית שמובילה לשחיקה, ירידה בפרודוקטיביות ותחלופה גבוהה.
- [איזון חיים-עבודה בעידן המנכ"ל הרב-משימתי: בין אסטרטגיה אישית להצלחה ארגונית](https://esg.co.il/lifestyle-2/) - איך מנכ"ל שמקפיד על איזון חיים-עבודה משפיע על התרבות הארגונית, קבלת ההחלטות והרווחיות? מדריך למנהיגות מודעת ומקדמת קיימות.
- [איך להתנהל מול רואה החשבון ושאר יועצים](https://esg.co.il/איך-להתנהל-מול-רואה-החשבון-ושאר-יועצים/) - כך תעבוד נכון עם רואה החשבון ושאר היועצים החיצוניים: כלים, דגשים וטיפים לניהול קשר אפקטיבי וחכם שמקדם את העסק שלך.
- [אסטרטגיה תפעולית מול אסטרטגיה עסקית – מתי הדירקטוריון צריך להתערב?](https://esg.co.il/business-strategy/) - מבוא דירקטוריונים נדרשים יותר מתמיד להיות מעורבים בגיבוש ובבקרה של האסטרטגיה הארגונית, אך גבולות המעורבות אינם תמיד ברורים. מחד, דירקטוריון שנכנס לפרטים תפעוליים מדי עלול לפגוע בסמכויות ההנהלה ולגרום לשיתוק ניהולי. מאידך, התעלמות מאסטרטגיה ברמה מעשית עלולה להביא לפספוס איומים והזדמנויות. במאמר זה נבחן את ההבחנה בין אסטרטגיה עסקית לאסטרטגיה תפעולית, נעמוד על תפקידו של
- [דירקטוריון בחברות משפחתיות – בין נאמנות משפחתית לאחריות כלכלית](https://esg.co.il/board-of-directors-in-family/) - איך מאזנים בין רגשות משפחתיים לניהול עסקי אחראי? כלים לדירקטוריון בחברות משפחתיות, מודלים לניהול קונפליקטים ופתרונות בין-דוריים.
- [הכשרת דירקטורים: מה כל חבר דירקטוריון חייב לדעת על תכנון עסקי](https://esg.co.il/coaching/) - מה כל דירקטור חייב לדעת על תכנון עסקי? הכשרות, כלים, מודלים וקורסים בישראל – כל מה שצריך כדי להיות דירקטור מקצועי, משפיע ופרקטי.
- [שיטת "Zero-Based Procurement" – כך חוסכים מיליונים בלי לפגוע באיכות](https://esg.co.il/שיטת-zero-based-procurement-כך-חוסכים-מיליונים-בלי-לפג/) - שיטת Zero-Based Procurement מציעה ניהול רכש חכם עם חיסכון עצום. כך תיישם אותה נכון מבלי לפגוע בתפעול ובאיכות.
- [ממשל תאגידי מודרני – תפקיד הדירקטור אינו רק פיקוח](https://esg.co.il/ממשל-תאגידי-מודרני-תפקיד-הדירקטור-א/) - ירקטור מודרני הוא שותף אסטרטגי – לא רק גוף פיקוח. כך הופך ממשל תאגידי לכלי צמיחה, ניהול סיכונים וערך מוסף.
- [השאלות שדירקטור חייב לשאול בישיבת תקציב](https://esg.co.il/השאלות-שדירקטור-חייב-לשאול-בישיבת-תקצ/) - דירקטור בישיבת תקציב? כך תזהה את הסעיפים הקריטיים, תאתגר תחזיות, ותבנה תרומה אמיתית לשנה מוצלחת. מדריך חובה לדירקטורים.
- [עובד מתפטר? כך בונים תהליך יציאה שמחזק את הארגון](https://esg.co.il/עובד-מתפטר-כך-בונים-תהליך-יציאה-שמחזק-א/) - עובד מתפטר? כך תבנה תהליך יציאה חכם שישמר ידע, יחזק את המותג וימנע עזיבות מיותרות. מדריך מלא למנהלים.
- [שוק העבודה בישראל – תמונת מצב עדכנית לפברואר 2025](https://esg.co.il/שוק-העבודה-בישראל-תמונת-מצב-עדכנית-ל/) - מה באמת קורה בשטח – מגמות, נתונים והשלכות אסטרטגיות למנהליםמבוא2025 נפתחה בצל ההשלכות המתמשכות של מלחמת חרבות ברזל והמתח הביטחוני בצפון. שוק העבודה לא חזר למצבו הקודם – אך הוא גם לא קרס. עם נתונים חלקיים, תנודתיות גבוהה ואי ודאות עמוקה, נדרש ממנהלים להבין את הניואנסים של כוח האדם כיום: היכן חסרים עובדים, אילו מגזרים
- [תחזית קונצנזוס כלכלית לשנת 2025](https://esg.co.il/2025-2/) - מה מנכ"לים חייבים לדעת עכשיו כדי לשרוד ולצמוח נכוןמבואסבב התחזיות השני לשנת 2025, שפורסם על ידי משרד האוצר (אגף הכלכלן הראשי), חושף תמונה כלכלית מורכבת עבור המשק הישראלי. מצד אחד, האטה בצמיחה, עלייה בגירעון, ריבית גבוהה ושווקים תנודתיים; מצד שני, יציבות יחסית בצריכה המקומית, תחזית אינפלציונית מתמתנת, ותחזיות צמיחה ארוכת טווח חיוביות.למנהלים ומנכ"לים נדרש כעת
- [מחקר: מה באמת מונע ממנכ"לים לגדול?](https://esg.co.il/מחקר-מה-באמת-מונע-ממנכלים-לגדול/) - מחקר שחושף את החסמים המרכזיים לצמיחה של מנכ"לים בישראל ומציע תובנות מבוססות דאטה.
- [איך לזהות צווארי בקבוק בארגון ולשחרר אותם בזמן אמת](https://esg.co.il/איך-לזהות-צווארי-בקבוק-בארגון-ולשחרר-א/) - בכל ארגון מסתתרים "צווארי בקבוק" – אותם שלבים, תהליכים או יחידות שמעכבים את הזרימה התקינה של הפעילות העסקית. הם אינם תמיד גלויים לעין, אך השפעתם ניכרת: איטיות, שחיקה, תסכול בקרב עובדים ואובדן הכנסות. מנכ"ל אפקטיבי יודע לא רק לאתר את החסמים, אלא גם להבין את שורשיהם ולפרקם בזמן אמת – לפני שהם הופכים לגורם מבני.מהם
- [מפת הדרכים לצמיחה עסקית בשנת 2025](https://esg.co.il/מפת-הדרכים-לצמיחה-עסקית-בשנת-2025/) - מפת הדרכים לצמיחה עסקית בשנת 2025: כלים, טכניקות ותחזיות שיעזרו לחברות לזהות ולמנף מנועי צמיחה פנימיים ביעילות
- [המעבר מניהול מבוסס תחושות לניהול מבוסס נתונים](https://esg.co.il/המעבר-מניהול-מבוסס-תחושות-לניהול-מבוס/) - למה אינטואיציה כבר לא מספיקה? מדריך מלא למעבר לניהול מבוסס דאטה, כולל כלים, אתגרים ודרכי יישום חכמות
- [מדדי הצלחה חדשים לעידן החדש](https://esg.co.il/מדדי-הצלחה-חדשים-לעידן-החדש/) - למה ROI ו-EBITDA לא מספיקים – אילו מדדים ארגונים מתקדמים באמת בודקים היוםמבואבעולם העסקי של היום, תחרות מהירה, לקוחות דיגיטליים ונתונים בשפע הופכים את המושג "הצלחה" למורכב ודינמי מאי פעם. מדדים מסורתיים כמו ROI (החזר על השקעה) ו-EBITDA (רווח לפני ריבית, מס, פחת והפחתות) היו בעבר מצפן מרכזי לבחינת הצלחה פיננסית. אך בעידן שבו לקוחות
- [המנכ"ל כמאיץ רווחיות](https://esg.co.il/המנכל-כמאיץ-רווחיות/) - איך לחבר בין חזון עסקי, ניתוח פיננסי ופעולות מדידות לטובת צמיחה מהירהמבואבמציאות עסקית משתנה, תחרותית ולעיתים כאוטית – המנכ"ל איננו רק מנהל. הוא מאיץ. מי שמחבר בין החזון הארגוני לבין הפעולות היומיומיות, בין המספרים על הדו"ח לבין מה שקורה באמת בשטח.בעידן שבו ניתוחים פיננסיים זמינים בכל מערכת ERP בסיסית, האתגר האמיתי הוא לקשור בין חזון
- [אומנות הבחירה – איך לזהות ספק מיקור חוץ טוב](https://esg.co.il/אומנות-הבחירה-איך-לזהות-ספק-מיקור-חו/) - כך תבחרו ספק מיקור חוץ שמתאים בדיוק לארגון שלכם – מדריך מעשי עם קריטריונים ברורים, טיפים לצ'קליסט וסימנים אדומים שצריך לזהות מראש.
- [Offshore, Nearshore או Onshore – מה עדיף לארגון שלך?](https://esg.co.il/offshore-nearshore-או-onshore-מה-עדיף-לארגון-שלך/) - מה ההבדל בין Offshore, Nearshore ו-Onshore? מדריך מעשי להשוואת מודלים של מיקור חוץ לפי תקציב, תקשורת וצרכי הארגון.
- [האם מיקור חוץ מתאים לכל סוג עסק?](https://esg.co.il/האם-מיקור-חוץ-מתאים-לכל-סוג-עסק/) - הצצה מאחורי הקלעיםמיקור חוץ הוא פתרון שמושך יותר ויותר עסקים בזכות ההבטחה לחיסכון, גמישות וגישה למומחים. אבל האם הוא מתאים לכל עסק? לא תמיד. התשובה תלויה בפרמטרים כמו אופי התחום, רמת הסודיות, משך הפעילות, הצרכים התפעוליים – ובעיקר בגישה של ההנהלה.בעוד שיש עסקים שירוויחו רבות ממיקור חוץ – למשל סטארטאפים בתחילת דרכם, חברות שיווק, משרדים
- [טעויות נפוצות במיקור חוץ ואיך להימנע מהן](https://esg.co.il/טעויות-נפוצות-במיקור-חוץ-ואיך-להימנע-מ/) - מגדירים ציפיות – חוסכים אכזבותאחת הטעויות הכי שכיחות בתחום מיקור החוץ היא חוסר בהירות בהסכמים, בהגדרת יעדים ובלוחות זמנים. עסקים רבים פונים לשירותי מיקור חוץ במטרה לחסוך בעלויות ולקבל שירות איכותי, אך לא מקדישים מספיק תשומת לב לניסוח מדויק של הדרישות והציפיות מהספק. כך נוצר פער מסוכן בין מה שציפו לקבל לבין מה שסופק בפועל.במאמר
- [אומנות המיקור החוץ – למה לשכור שכירים אם אפשר לצמוח עם שותפים](https://esg.co.il/אומנות-המיקור-החוץ-למה-לשכור-שכירים/) - מבוא:בעולם העסקי המודרני, ארגונים מחפשים דרכים יצירתיות לשמור על גמישות, לחסוך משאבים ולנצח בתחרות הקשה. אחת השיטות הבולטות להשגת מטרות אלה היא מיקור חוץ (Outsourcing). בעוד שבעבר מיקור חוץ נתפש כפתרון זמני לחברות גדולות בלבד, הרי שכיום יותר ויותר עסקים – קטנים, בינוניים וגדולים – עושים בו שימוש מושכל כדי להרחיב פעילות, להתמקד בליבת העסק
- [שיטת 70/30 לניהול משאבים: כיצד לתעדף השקעות מול קיצוצים באופן אפקטיבי](https://esg.co.il/שיטת-70-30-לניהול-משאבים-כיצד-לתעדף-השקעות/) - שיטת 70/30 מאזנת בין השקעות צמיחה לקיצוצי עלויות ומשפרת רווחיות ותזרים. מדריך מעשי עם שלבים כלים ודוגמאות יישום בכל גודל ארגון, למנכ״לים ומנהלי כספים בשנת 2025.
- [איך בונים מודל תמחור שמקסים רווחים ולא מרחיק לקוחות? תובנות מהשטח](https://esg.co.il/pricing/) - מבואתמחור הוא אחד מאבני היסוד של כל עסק, בין אם מדובר בחברה גלובלית המספקת פתרונות SaaS (Software as a Service) ובין אם מדובר במפעל משפחתי קטן המייצר מוצרי בוטיק לשוק המקומי. קביעת מחיר המוצר או השירות משפיעה ישירות על רווחיות העסק, על יכולת התחרות שלו בשוק ועל האופן שבו הלקוחות תופסים את ערך ההצעה. השאלה
- [המדריך השלם לניהול משא ומתן עם ספקים: איך משיגים הנחות של 15%-30%](https://esg.co.il/negotiation/) - פתיחהניהול משא ומתן עם ספקים יכול להישמע לעיתים כמשימה מלחיצה, אך בפועל מדובר באחד הכלים העסקיים החשובים והאסטרטגיים ביותר. ההצלחה במשא ומתן עשויה לעשות את ההבדל שבין חוזה שמייקר את הרווחיות לבין הסכם שמבטיח יציבות פיננסית ותחרותיות לאורך זמן. היכולת שלך להשיג הנחה של 15%-30% אינה רק שאיפה שאפתנית, אלא יעד מוחשי שניתן להגיע אליו
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בתחום השילוח הבינלאומי](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-6/) - מבואשילוח בינלאומי מהווה את אחת מאבני היסוד של הכלכלה העולמית המודרנית. פעילויות יצוא ויבוא, העברת סחורות, ניהול מלאים ופיתוח קשרים בין-לאומיים הפכו לבעלי משמעות אדירה בכל הקשור לגידול עסקי וצמיחה כלכלית גלובלית. ככל שהטכנולוגיה מתקדמת, מערכות המידע משתכללות והתחרות העסקית מתעצמת, כך נדרשים פתרונות חדשניים ויעילים יותר בתחום השילוח, תוך הקפדה על עמידה בתקנות ולהיטות
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בתחום מזון והסעדה](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-7/) - אירועים עסקיים כמו כנסים, ימי עיון, ישיבות חברה ומפגשים רשמיים מחייבים תכנון קפדני, במיוחד כשמדובר בהסעדה. מצד אחד, חשוב להציע חוויית אירוח איכותית, אך מצד שני, התקציב תמיד מהווה שיקול מרכזי. כיצד ניתן לספק ארוחה מרשימה לעובדים, לשותפים העסקיים או לאורחים מבלי לחרוג מהמסגרת התקציבית? במאמר זה נסקור שיטות מעשיות לחיסכון במזון והסעדה תוך שמירה
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בתחום בקרת שכר](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-8/) - מבואבעולם הארגונים והתעסוקה, ניהול השכר והוצאות כוח האדם הוא אחד ההיבטים המשמעותיים ביותר המשפיעים על הרווחיות הכוללת של החברה. לא משנה אם אתם מנהלים חברת סטארטאפ קטנה או ארגון ותיק עם מאות עובדים ברגע שהשכר וההעסקה אינם מנוהלים כראוי, אתם עשויים לגלות שתקציבים גדולים "נוזלים" על תשלומים מיותרים, תנאי העסקה לא מדויקים, עלויות גיוס גבוהות
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא מדיה ופרסום](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-מד/) - מבואבעידן הדיגיטלי, עסקים מוציאים סכומים משמעותיים על פרסום במדיות שונות – טלוויזיה, רדיו, שלטי חוצות, פרסום ממומן בגוגל ובפייסבוק, שיווק באמצעות תוכן, ואפילו משפיענים. הבעיה העיקרית היא שלא תמיד יש בקרה אפקטיבית על התקציב, ולעיתים ההחזר על ההשקעה (ROI) אינו מצדיק את ההוצאה. אז איך ניתן לחסוך בפרסום ועדיין להגדיל חשיפה ולהגיע ללקוחות רלוונטיים?במאמר זה
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים – חיסכון וניהול הוצאות בכל תחומי הארגון](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-חיסכון/) - מבוא – ניהול נכון להפחתת עלויות והגדלת הרווחיותבכל ארגון, ניהול חכם של ההוצאות תורם לשיפור הרווחיות תוך שמירה על איכות השירות והתפעול. תחומים כמו תקשורת, אנרגיה, תחבורה, שילוח בינלאומי, פיננסים ושירותי שמירה דורשים בקרה שוטפת ובחינת חלופות על מנת לצמצם עלויות. המומחים של פתרונות אפקטיביים מספקים ליווי מקצועי ואיתור הזדמנויות לחיסכון, תוך שמירה על רמת
- [השיטה לחיסכון בארגונים: כך תייעלו עלויות בלי לפגוע בפעילות](https://esg.co.il/השיטה-לחיסכון-בארגונים-כך-תייעלו-עלוי/) - מבואבמציאות העסקית הדינמית של ימינו, ארגונים מחפשים דרכים חכמות להתייעלות תקציבית מבלי לפגוע באיכות השירות או התפוקות העסקיות. אחת הדרכים היעילות להשיג זאת היא באמצעות חיסכון בעלויות בתחומי תפעול ומנהלה שאינם בליבת העשייה של הארגון. בעזרת ניתוח מקצועי, בקרה שיטתית ויישום שיטת COST EFFECTIVE, ניתן לאתר חריגות, לייעל התקשרויות ולשפר את רווחיות הארגון.סקר בקרת עלויות
- [AI ו-HR – איך בינה מלאכותית משנה את חוקי המשחק בניהול עובדים - חלק ראשון](https://esg.co.il/ai-ו-hr-איך-בינה-מלאכותית-משנה-את-חוקי-המש/) - מבואבעשור האחרון, תחום משאבי אנוש עבר שינויים מהותיים בעקבות כניסת טכנולוגיות חדשות וכלים דיגיטליים מתקדמים. ארגונים כיום נדרשים להתמודד עם תחרות גוברת בשווקים, עם מורכבות בכל הקשור לניהול הון אנושי, ועם הצורך לייעל תהליכים כדי להישאר רלוונטיים. במקביל, עלייתן של מערכות בינה מלאכותית (AI) פתחה צוהר לתחום חדש של ניהול עובדים – מדויק, מבוסס נתונים
- [חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025?](https://esg.co.il/חוק-הרווחים-הכלואים-והשוטפים-עבר-א/) - חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" שנכנס לתוקף ב‑2025 מחייב חברות לבחור בין חלוקת דיבידנד מופחתת לבין קנס 2 % על רווחים לא מחולקים. מדריך מקצועי
- [AI ו-HR – איך בינה מלאכותית משנה את חוקי המשחק בניהול עובדים - חלק שני](https://esg.co.il/ai-ו-hr-איך-בינה-מלאכותית-משנה-את-חוקי-המש-2/) - פרק 9: היבטים אתיים ורגולטוריים9.1 שקיפות והגינותהטמעת בינה מלאכותית ו-AI בתהליכי HR מעלה סוגיות אתיות מורכבות. מערכות הלומדות באופן אוטונומי יכולות לייצר הטיות (Bias) ללא כוונה רעה, אך עם השלכות בעייתיות על גיוון, קידום ושוויון הזדמנויות. לכן, ארגונים מחויבים לייצר שקיפות בתהליכי העיבוד וההחלטה.חשוב שארגונים יידעו את העובדים והמועמדים לגבי השימוש במערכות AI, כיצד מתקבלות
- [דווקא עכשיו – מתמקדים בהגדלת המכירות ושיפור הרווחיות](https://esg.co.il/sales/) - תמונת המצבצינור החמצן המרכזי של כל ארגון הוא היכולת שלו למכור את השירות שהוא מציע ואת מוצריו.בתקופה מאתגרת זו שבה תרבות הצריכה והקנייה מושפעת באופן דרמטי ממרכיבים כגון: קורונה, החלטות ממשלה, התנהלות הצרכן והשינוי בעלויות הפך צינור זה לקריטי עוד יותר.שווקים שהיו בעבר שמרניים חווים מהפכות ויש אבולוציה ושינויים רבים בסביבה החיצונית והפנימי בארגונים שמצריכים
- [לא רק שיווק, שליחות: סיפור אהבה לרגל יום המעשים הטובים](https://esg.co.il/לא-רק-שיווק-שליחות-סיפור-אהבה-לרגל-יום/) - לקוח של קבוצת דובדבני , בחורה אחת, זר כלה, ומהלך שכבש את הרשתלרגל יום המעשים הטובים שיחול ב־25 במרץ 2025, החלטנו לשתף סיפור יוצא דופן – לא רק על שיווק אפקטיבי, אלא על יוזמה, ערכים ואהבה.אסף נבון, שליח בנשמה, לקוח של פתרונות אפקטיביים ובעל אתר האינטרנט "שליש גן עדן", הבחין בקמפיין מקורי של אליאור שריג,
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בציוד ומיכון משרדי](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-9/) - ניהול ציוד ומיכון משרדי הוא אתגר משמעותי עבור כל ארגון, קטן כגדול. מכונות צילום, מדפסות, פקסים, חומרי מתכלה (כגון נייר, טונרים וראשי דיו), מערכות ארכיון וניהול מסמכים – כולם מצריכים הוצאות קבועות, ולעיתים קרובות בלתי מבוקרות. בעידן שבו השוק מציע מגוון פתרונות דיגיטליים, שימוש מושכל בטכנולוגיות חדשות ויישום נהלים נכונים יכולים לחסוך אלפי ואף עשרות
- [המומחים של פתרונות אפקטיבים בנושא פיננסים - עמלות בנקים, צ’קים ומיחזור הלוואות – מדריך מקיף](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיבים-בנושא-עמל/) - בעידן הכלכלי התחרותי של היום, עסקים וארגונים נדרשים לנהל את פעילותם הפיננסית בצורה מיטבית, תוך שמירה על שקיפות ועלויות נמוכות. ניהול נכון של עמלות בנקאיות, טיפול בצ’קים ומיחזור הלוואות הם כלים מרכזיים לשיפור ניהול התזרים, הפחתת עלויות ושיפור רווחיות העסק. מאמר זה מציג סקירה מעמיקה ומקצועית, המבוססת על נסיון רב בתחום הפיננסי והבנקאי, במטרה להעניק
- [המהפכה השקטה: כיצד ארגונים מפחיתים עלויות באמצעות קיימות?](https://esg.co.il/sustainability/) - מבואבעידן שבו שינויי האקלים ומחסור במשאבים עומדים בראש סדר היום הגלובלי, ארגונים ניצבים בפני לחץ גובר לאמץ פרקטיקות מקיימות. מעבר לעמידה ברגולציות, צרכנים ומשקיעים מעדיפים יותר ויותר חברות המחויבות לשמירה על הסביבה. מאמר זה בוחן כיצד עסקים מבצעים מהפכה שקטה בפעילותם על ידי שילוב קיימות ביעילות פיננסית, ומוכיחים כי "להיות ירוק" זו לא רק בחירה
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בעלויות שירותי שמירה וניקיון](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-5/) - מבוא – חיסכון בעלויות שירותי שמירה וניקיון בארגונים ועסקיםשירותי שמירה וניקיון הם חלק מהותי בתפעול העסק, אך הם יכולים להפוך להוצאה כבדה אם לא מנוהלים נכון. בחינת ההתקשרויות עם ספקים, בדיקת כדאיות הפעלה עצמית, קביעת אומדן ותקן כוח אדם, בקרה מול מפרט השירות ובחירה נכונה של חומרי ניקוי ונייר מאפשרים חיסכון משמעותי. בנוסף, שירותי שמירה
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בעלויות משטחים ואריזות](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-4/) - מבוא – חשיבות חיסכון בתחום האריזות והמשטחים לעסקים וארגוניםבכל עסק שעוסק במכירה, ייצור או שילוח, עלויות האריזה והמשטחים מהוות מרכיב מהותי בתקציב התפעולי. שימוש בקרטונים, קופסאות, אריזות גמישות ופלסטיק, מדבקות ומשטחי עץ נדרש באופן יומיומי. עם זאת, לא פעם ניתן למצוא הוצאות מיותרות בשל בחירה לא נכונה בחומרים או בתהליכי אריזה לא יעילים.בדיקה תקופתית והתאמת
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בתקשורת](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-תק/) - בעידן המודרני, תחום התקשורת מהווה נדבך קריטי בפעילות העסקית של מרבית הארגונים והחברות. בין אם מדובר בסלולאר, חיבורי אינטרנט, מרכזיות או שירותי מיקור חוץ בתחום ה־IT, עלויות התקשורת עשויות להצטבר לסכומים משמעותיים ולהכביד על תקציב הארגון. עם זאת, רבים אינם מודעים למרחב האפשרויות לצמצום ההוצאות ולשיפור היעילות, אם רק יבחנו לעומק את חוזי ההתקשרות, ינהלו
- [המומחים של פתרונות בנושא חיסכון באנרגיה](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-בנושא-חסכון-באנרגי/) - אנרגיה מהווה משאב יסודי והכרחי לכל ארגון, בין אם מדובר בצריכת דלקים לרכבים, גז למטבח תעשייתי, דלק במכלים גדולים למפעל, או שימוש בהתקני תדלוק חכמים לצורך תחזוקת צי הרכב. בעידן שבו עלויות האנרגיה עולות באופן מתמיד, וחשיבות הקיימות הסביבתית גדלה, בעלי עסקים ומנהלים מגבירים את המודעות לתהליכי התייעלות אנרגטית. עם תכנון נכון, בחירה בספקים מתאימים
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בחשמל](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי/) - מבוא צריכת חשמל היא מרכיב בסיסי ובלתי נמנע בפעילותם של רוב העסקים, בין אם מדובר במפעלים תעשייתיים, חנויות קמעונאיות, משרדים או חברות הייטק. תשלומי החשמל יכולים להצטבר להוצאה מהותית, בייחוד בארגונים שבהם תשתית מיזוג אוויר ומחשוב עובדים סביב השעון. במקביל, העלאת תעריפי החשמל והידוק הרגולציה הסביבתית יוצרים צורך גובר למצוא פתרונות יצירתיים להתייעלות אנרגטית ולהפחתת
- [המומחים של פתרונות בנושא חיסכון בתחבורה וליסינג](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-בנושא-חיסכון-בתחבו/) - מבוא ניהול צי רכב והתקשרות בהסכמי ליסינג או תחבורה פנימית יכולים בקלות להפוך לאחד מסעיפי ההוצאות הגדולים ביותר בארגון. התשלומים על ליסינג תפעולי או מימוני, עלויות ביטוח ותיקונים, דלק וכבישי אגרה – כולם מצטברים לסכומים נכבדים שפוגעים ברווחיות. מצד שני, כלי רכב הם אלמנט קריטי לפעילות העסקית: הובלת עובדים, הגעת טכנאים ללקוח, שליחויות, הפצת סחורה
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון בביטוח – אלמנטארי, דירקטורים ובריאות](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-3/) - מבוא – חשיבות החיסכון בתחום הביטוח לעסקים וארגוניםניהול ביטוח נכון הוא חיוני לכל עסק וארגון. ביטוח אלמנטארי, ביטוח דירקטורים וביטוח בריאות הם חלק בלתי נפרד מהגנה פיננסית ורגולטורית. עם זאת, תשלומי ביטוח גבוהים או כיסויים לא מותאמים עלולים להוביל להוצאות מיותרות. בדיקה תקופתית והתאמת הפוליסות לצרכים העדכניים של הארגון מאפשרת חיסכון משמעותי ושיפור הכיסוי הביטוחי.
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא חיסכון במיסים עירוניים – ארנונה והיטלי פיתוח לרשות המקומית](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-חי-2/) - מבוא – חשיבות ניהול מושכל של מיסים עירוניים בארגונים ועסקיםמיסים עירוניים מהווים הוצאה מהותית עבור מגוון עסקים וארגונים, ובכלל זה תשלומי ארנונה, היטלי פיתוח ואגרות מקומיות נוספות. ניהול מושכל של תחומים אלו יכול להביא לחיסכון משמעותי ולהפחתת החבות הכוללת מול הרשות המקומית.כאשר מדברים על ארנונה, היטלי ביוב, היטלי סלילת כביש ומדרכה, אגרת תיעול והיטל הנחת
- [יתרון הגודל: כך החברה שלנו ממנפת את הכוח הקולקטיבי כדי לחסוך לך בעלויות](https://esg.co.il/יתרון-הגודל-כך-החברה-שלנו-ממנפת-את-הכוח/) - בעידן הנוכחי, תחרות מוגברת ושינויים תכופים במחירים הופכים את תהליך רכישת המוצרים והשירותים העסקיים למאתגר במיוחד. בין אם מדובר בהוצאות שוטפות של משרד, צריכת אנרגיה, שירותי תקשורת, שילוח, תחבורה או ביטוחים – השאיפה של כל עסק היא לצמצם עלויות ולהישאר רווחי. אולם, עסקים רבים מתקשים להשיג הנחות משמעותיות או הטבות ייחודיות כשהם ניגשים לבד לספקים;
- [כיצד להפחית עלויות ותפעול בעסק שלך](https://esg.co.il/כיצד-להפחית-עלויות-ותפעול-בעסק-שלך/) - מבואהפחתת עלויות תפעול היא נושא מהותי לכל ארגון המעוניין לשמור על רווחיות גבוהה, לייעל תהליכים ולהקצות יותר משאבים לצמיחה ולחדשנות. במציאות התחרותית של ימינו, עסקים נדרשים להיות קשובים תמיד למציאת דרכים לחסוך בהוצאות, מבלי לפגוע באיכות השירות או המוצר שהם מציעים ללקוחותיהם. בשנים האחרונות נצברו גישות, שיטות וכלים שונים המכוונים לצמצום עלויות ולשיפור תהליכים, החל
- [מצב שוק ההון והבורסה בעקבות מלחמת חרבות ברזל](https://esg.co.il/מצב-שוק-ההון-והבורסה-בעקבות-מלחמת-חרבו/) - רקע כללי והשפעת המלחמה על הכלכלה הישראליתמלחמת חרבות ברזל, שפרצה ב-7 באוקטובר 2023, גרמה לזעזוע עמוק בכלכלה הישראלית והשפיעה באופן משמעותי על שוק ההון, הבורסה לניירות ערך בתל אביב ושוק המט"ח. עם תחילת המלחמה, נרשמה ירידה חדה במדדי המניות, עלייה בתשואות אגרות החוב, פיחות של השקל מול הדולר ותגובתיות גבוהה של המשקיעים.השפעות ראשוניות על הבורסה
- [מחקר שוק ההון בישראל: בורסה, השקעות ומניות – מדריך מקיף](https://esg.co.il/מחקר-שוק-ההון-בישראל-בורסה-השקעות-ומני/) - שוק ההון הישראלי הוא מנוע צמיחה מרכזי לכלכלה המקומית, המספק פלטפורמה לגיוס הון, מסחר בניירות ערך והשקעות לטווח קצר וארוך. הבורסה לניירות ערך בתל אביב (TASE) מהווה את הליבה של השוק ומרכזת את המסחר במניות, אג"ח, קרנות סל ונגזרים פיננסיים.המידע במאמר זה נועד לצרכים כלליים ואינו מהווה ייעוץ השקעות. מומלץ לכל משקיע לפנות לייעוץ מקצועי
- [ניהול תזרים מזומנים לבכירים – איך לשמור על איזון פיננסי אישי](https://esg.co.il/ניהול-תזרים-מזומנים-לבכירים-איך-לשמ/) - מבואבכירים ומנהלים מתמודדים עם אתגרים ייחודיים בניהול תזרים המזומנים: הכנסות מורכבות (בונוסים, אופציות, דיבידנדים), הוצאות גבוהות (כולל מימון אורח חיים יוקרתי וחובות משמעותיים), וצורך בגמישות פיננסית כדי לנצל הזדמנויות השקעה. ניהול תזרים מזומנים אסטרטגי הוא המפתח לשמירה על יציבות ולמניעת מכשולים בלתי צפויים. במאמר זה נציג כלים מעשיים לבקרה, אופטימיזציה וגיבוי של הנזילות הפיננסית שלכם.שלב
- [פתרונות פיננסיים לבכירים – ניהול הון חכם בעולם משתנה](https://esg.co.il/פתרונות-פיננסיים-לבכירים-ניהול-הון/) - מבואבכירים ומנהלים מובילים מתמודדים עם אתגרים פיננסיים ייחודיים: הכנסות גבוהות, מבנה שכר מורכב (כולל בונוסים, אופציות ומענקים), וחשיפה לסיכונים משפטיים או תנודתיות בשוק. ללא תכנון אסטרטגי, עלולים להיווצר פערים בביטחון הפיננסי או איבוד הזדמנויות לצמיחה. במאמר זה נפרט כיצד לבנות תוכנית פיננסית מותאמת אישית, מהערכת המצב הקיים ועד ליישום ההמלצות.שלב 1: הפקת דוח סטטוס פיננסי
- ["פתרונות אפקטיביים" - פתרונות פיננסים לבכירים](https://esg.co.il/financial-solutions/) - התמקדות בהתאמת אסטרטגיות פיננסיות שיתאימו לצרכים הייחודיים של נושאי משרות בכירות, פוסט זה בבלוג מעמיק לתחום של פתרונות פיננסיים מותאמים אישית לנושאי משרות בכירות. פתרונות אלה, שנבנו במומחיות על ידי אנשי מקצוע מנוסים, חורגים מהרגיל, ומציעים גישה מקיפה לשיפור הרווחה הכלכלית שלך.הבנת הצרכים הפיננסיים הייחודיים של נושאי משרות בכירותככל שאנו מתבגרים, הצרכים הפיננסיים וסדרי העדיפויות
- [ניהול והובלה אסטרטגית: שיטות מתקדמות לפיתוח וקבלת החלטות](https://esg.co.il/ניהול-והובלה-אסטרטגית-שיטות-מתקדמות-ל/) - השפעת ליווי מקצועי על קבלת החלטות של מנכ"ליםבתקופה של חוסר ודאות כלכלית, מנכ"לים עומדים בפני אתגרים משמעותיים בקבלת החלטות אסטרטגיות. ליווי מקצועי של מומחים חיצוניים מספק נקודת מבט חדשה ונתונים עדכניים המסייעים בקבלת החלטות מושכלות. חברות מובילות בישראל שזכו לייעוץ אסטרטגי דיווחו על שיפור במידת ההצלחה של פרויקטים גדולים והשגת יעדים פיננסיים תוך זמן קצר
- [כלים וטכניקות למדידת החזר השקעה (ROI)](https://esg.co.il/roi/) - מבואמדידת החזר השקעה (ROI – Return on Investment) היא כלי קריטי בארגונים לצורך הבנת יעילותם של פרויקטים והחלטות אסטרטגיות. בעולם עסקי שבו כל החלטה טומנת בחובה סיכונים והזדמנויות, מדידת ה-ROI מסייעת לקבלת החלטות מושכלות המבוססות על נתונים. במאמר זה נסקור כלים וטכניקות מרכזיים למדידת ROI, תוך התמקדות בשיטות מתקדמות ודוגמאות מארגונים מובילים בישראל.ניתוח עלות-תועלתמהו ניתוח
- [שיטות מתקדמות להגדלת הכנסות: איך ארגונים ישראליים מובילים את השוק](https://esg.co.il/cost-savings/) - מבואהגדלת הכנסות היא מטרה מרכזית עבור כל ארגון, ללא תלות בגודלו או בתחום פעילותו. בסביבה העסקית המודרנית, המאופיינת בתחרותיות גבוהה ובשינויים מהירים, ארגונים נדרשים לאמץ אסטרטגיות חדשניות ולהתמקד במודלים עסקיים מותאמים לשוק. ישראל, הידועה כ"סטארט-אפ ניישן", מובילה בגישה חדשנית לניהול עסקי. במאמר זה נסקור שיטות מתקדמות להגדלת הכנסות, נעמיק במקרי הצלחה בשוק המקומי ונציג טכניקות
- [פתרונות רכש: כיצד לשפר את הביצועים הארגוניים ולהשיג חיסכון משמעותי](https://esg.co.il/procurement-3/) - פתרונות רכשבעולם העסקים התחרותי של היום, היכולת לנהל משא ומתן מושכל, לבקר תהליכים ולייעל את השימוש במשאבים הפכה לקריטית עבור כל ארגון. במרכז הגישה האסטרטגית עומד תחום הרכש, תחום שלעיתים קרובות נחשב לפשוט אך למעשה דורש ניהול מדויק ומקצועי. כאן נכנסים לתמונה פתרונות רכש מבית פתרונות אפקטיביים – שירות המעניק לארגונים את הכלים, המומחיות והתהליכים
- [השפעה קהילתית: יוזמות שמשנות חיים](https://esg.co.il/community/) - בעידן שבו עסקים אינם פועלים רק לשם רווח, אלא גם למען השפעה חיובית על החברה, נוצר מרחב שבו יוזמות חברתיות הן חלק בלתי נפרד מהאסטרטגיה העסקית. יוזמות אלה לא רק משפרות את תדמית החברה, אלא גם יוצרות שינוי משמעותי בחייהם של אנשים ובקהילות שלמות. במאמר זה נסקור דוגמאות של עסקים שמובילים מהלכים חברתיים, ונבחן את
- [המעבר מארגון מסורתי לארגון אג'ילי: המדריך המלא](https://esg.co.il/agile-organization/) - מבואהעולם העסקי עובר בעשורים האחרונים שינויים דרמטיים בקצב חסר תקדים. טכנולוגיות חדשות, תחרות גלובלית ודרישות משתנות של הלקוחות יוצרים צורך בגישה ארגונית שמסוגלת להתמודד עם מציאות דינמית וגמישה. בעוד שמבנים ארגוניים מסורתיים מאופיינים בהיררכיה נוקשה, תהליכים ארוכים וקבלת החלטות מרוכזת, ארגונים אג'יליים מתמקדים בגמישות, שיתוף פעולה, ויכולת להתאים את עצמם לשינויים מהירים.המעבר מארגון מסורתי לארגון
- [מודל ״מפל המים״ (השיטה המסורתית): המדריך המלא](https://esg.co.il/waterfall-model/) - מבואמודל ״מפל המים״, הידוע גם כ-Waterfall Model, הוא אחת משיטות הניהול המסורתיות והמובנות לניהול פרויקטים, בעיקר בתחום פיתוח התוכנה. המודל מבוסס על גישה ליניארית ורציפה, שבה כל שלב בפרויקט מבוצע בצורה מסודרת ורק לאחר השלמת השלב הקודם.למרות ההתקדמות בגישות כמו Agile ו-DevOps, מודל מפל המים עדיין מתאים במצבים מסוימים, במיוחד בפרויקטים שבהם הדרישות ברורות וקבועות
- [ניהול קונפליקטים בדירקטוריון: איך לשמור על דיון מקצועי?](https://esg.co.il/conflict-management/) - מבואדירקטוריון הוא גוף מנהיגותי קריטי המכתיב את המדיניות והכיוון האסטרטגי של כל ארגון. עם זאת, השונות בין הדירקטורים, השפעות אישיות ומקצועיות, ותהליכי קבלת החלטות מורכבים עלולים להוביל לקונפליקטים בתוך מועצת המנהלים. במאמר זה נעמיק בדרכים לניהול קונפליקטים בדירקטוריון, נבחן את האתגרים המרכזיים הניצבים בפני דירקטורים, ונציע שיטות וכלים מעשיים לשמירה על דיון מקצועי ואפקטיבי.חלק 1:
- [תפקידו של יו"ר הדירקטוריון: איך מנהיגים מועצת מנהלים?](https://esg.co.il/board-of-directors-3/) - תפקיד יו"ר הדירקטוריון הוא מהחשובים והמשמעותיים ביותר בכל ארגון, שכן הוא משמש כמנהיג מועצת המנהלים ומכוון את דרכה של החברה לעבר הצלחה. יו"ר הדירקטוריון מחזיק בתפקיד ייחודי המשלב סמכות, אחריות והשפעה אסטרטגית. התפקיד דורש איזון עדין בין הנהגת מועצת המנהלים, שיתוף פעולה עם ההנהלה והובלת החברה לעמידה ביעדים העסקיים שלה.במאמר זה נבחן את תפקידו של
- [עושים סדר בעסק: 10 טיפים לניהול וארגון יעיל שמוביל להצלחה](https://esg.co.il/עושים-סדר-בעסק-10-עצות-לבדיקת-הסדר-בעסק/) - עושים סדר בעסק! 10 עצות לבדיקת הסדר בעסק איך לעשות סדר בעסק? עסקים קטנים נמצאים תמיד במרוץ ה"שוטף" ומתקשים לעצור אך לעיתים הדבר קריטי לקיומו של העסק.
- [משאבי אנוש ודאטה: שילוב בין אנשים, היסטוריה טכנולוגית ותובנות](https://esg.co.il/human-resources-2/) - בעידן שבו הדאטה הוא אחד המשאבים היקרים ביותר, מחלקות משאבי אנוש אינן יכולות להישאר מאחור. הפעלה בנתונים מאפשרים למנהלים לקבל החלטות בסיסיות, לשפר ביצועים ארגונים ולחזות מגמות עתידיות. פוסט זה יספק מבט מעמיק על האופן שבו דאטה משמשת לניהול כוח אדם , כלים דיגיטליים שמעצימים את מחלקות משאבי האנוש , ומדדים חשובים למדידת ביצועים ארגונים
- [ניהול והובלת צוותים: מדריך מעמיק לבניית הצלחה ארגונית](https://esg.co.il/employee-management/) - ניהול צוותים בארגונים מודרניים הוא אומנות מורכבת המחברת בין אנשים, תהליכים ותוצאות. בעולם שבו יש הצלחה עסקית תלויה בשיתוף פעולה, יצירתיות ומוטיבציה, מנהלים לא רק להיות מומחים בתחומם, אלא גם להוביל צוות בצורה מעצימה ומקצועית. פוסט זה יספק לכם כל מעשיים לבניית צוותים מנצחים , ניהול בגישה מודרנית שמעצימה עובדים , ופתרון קונפליקטים בארגון .איך
- [בקרת הסכמים – כלי מרכזי לשיפור הארגון](https://esg.co.il/agreement-control/) - מבואבקרת הסכמים והתקשרויות בארגון היא פעילות חשובה לשמור על תפעולית, לשפר את תנאי ההסכמים ולחזק את הבקרה הכלכלית על פעילות הארגון. על ידי בדיקת שוטפת ואישור מחדש של הסכמים, הארגון יכול לזהות בעיות, לשפר את התנאים המסחריים ולוודא שהוא פועל בתנאים התחרותיים ביותר בשוק. מאמר זה יעסוק בהיבטים המרכזיים של בקרת הסכמים והשפעתם על ניהול
- [בקרת התקשרויות – כלי הכרחי לניהול יעיל של חוזים ופרויקטים](https://esg.co.il/procurement-control/) - מבואבקרת התקשרויות היא נדבך מרכזי במימוש פרויקטים מורכבים. באמצעות תהליכים מבוקרים ומוגדרים היטב, ניתן לקבוע עמידה בתנאי החוזה, למנוע חריגות ולשמור על יציבות כלכלית ותפעולית. חשיבות הבקרה מתבטאת בכל שלב, החל משלב תכנון הפרויקט ועד לסגירת החשבון הסופי, תוך שמירה על עקרונות של שקיפות, עמידה ועמידה בחוק. מעקב אחר דיווחי ביצוע כנדרש בתנאי החוזה (קליטה
- [חיסכון בעלויות](https://esg.co.il/חיסכון-בעלויות/) - ניהול עסק יכול לדרוש שילוב חכם של חדשנות, ניהול פיננסי מוקפד, והפחתת עלולה להתפשר על איכות השירות או המוצר. בתנאים הכלכליים המורכבים של ימינו, עסקים רבים מחפשים דרכים לצמצם הוצאות מיותרות ולמקסם את הרווחים. אחד הפתרונות היעילים ביותר הוא יישום תהליכים בקרה – מנגנונים שמאפשרים לעקוב, לנתח ולשפר את תהליכי העבודה והעסקים.בנוסף, מעורבות של חברת
- [ניהול סיכונים עבור רואי חשבון: איך לשמור על מקצועיות והגנה משפטית](https://esg.co.il/ניהול-סיכונים-עבור-רואי-חשבון-איך-לשמו/) - מבוארואי חשבון מתמודדים עם מגוון אתגרים לעבודה. במתן שירותים פיננסיים, כל טעות קטנה עלולה לגרור השלכות משמעותיות – הן מבחינת האחריות המשפטית והן מבחינת המוניטין מקצועי. לכן, ניהול סיכונים הוא נדבך קריטי שמסייע לפעילות מקצועית, תקינה ובטוחה.ניהול סיכונים אפקטיבי כולל שלושה מרכיבים עיקריים: זיהוי וניהול סיכונים הקשורים לשירותים פיננסיים, הגנה משפטית על המשרד מפני תביעות
- [שיתוף פעולה עם יועצים חיצוניים: איך למנף מומחיות חיצונית להצלחה ארגונית](https://esg.co.il/שיתוף-פעולה-עם-יועצים-חיצוניים-איך-למנ/) - מבואבעולם העסקים המודרני, הארגונים יכולים להתמודד עם מגוון רחב של משימות מורכבות שדורשות מומחיות גבוהה וידע מעמיק בתחומים שונים. אחד הפתרונות האפקטיביים הוא שיתוף פעולה עם יועצים חיצוניים, הספקים ערך מוסף ומביאים עימם ידע ויחודיים ייחודיים. יועצים חיצוניים, שונים יועצי מס, מומחים פיננסיים או מומחים טכנולוגיים, יכולים להיות פרויקטים מרכזיים בהצלחת, אך שיתוף פעולה זה
- [חדשנות טכנולוגית במשרד רואי החשבון: כלים שחייבים להכיר](https://esg.co.il/חדשנות-טכנולוגית-במשרד-רואי-החשבון-כל/) - רואי החשבון ויועצי מס נמצאים בלב העולם פיננסי, וכיום, יותר מתמיד, משחקת תפקיד מרכזי בייעול עבודתם. הפתרונות הטכנולוגיים המתקדמים מאפשרים אוטומציה של תהליכים, ניתוח נתונים מורכב ובקרה מדויקת על מערכות מס, זאת תוך צמצום טעויות אנוש ושיפור המהירות והבקשה של שירותים המוצעים. מאמר זה מעורר בחדשנות טכנולוגית שמה המהווה מפתח בפיתוח ענף ראיית החשבון, ומציג
- [יישום חיסכון בעלויות בארגון: השיטות המתקדמות לבקרה חשבונאית והפחתת הוצאות](https://esg.co.il/יישום-חיסכון-בעלויות-בארגון-השי/) - מבואחיסכון בעלויות בארגונים הפך לאסטרטגיה מרכזית בתהליכי ניהול תפעוליים וחשבונאיים בעידן של תחרות גוברת ודרישות שוק מחמירות. אחת הדרכים המשמעותיות שבהן ארגונים יכולים להשיג חיסכון זה היא באמצעות בקרה חשבונאית ובחינה שיטתית של עלויות בתחומי התפעול והמנהלה – תחומים שאינם מהווים את ליבת העסק אך לעיתים מהווים נתח נכבד מההוצאות השוטפות של הארגון.חברות מתקדמות בתחום
- [אנרגיה - התקני תדלוק, התייעלות בתצרוכת הדלק](https://esg.co.il/אנרגיה-התקני-תדלוק-התייעלות-בתצרוכת-ה/) - מבואבעידן שבו עלויות הדלק רק הולכות ומאמירות, והתלות האנושית במקורות אנרגיה מתכלים מעוררת דאגה גלובלית, ההתייעלות בתצרוכת הדלק הפכה לעניין מהותי עבור עסקים וארגונים. בין אם מדובר בצי רכב, ציוד תעשייתי כבד או התקני תדלוק לשימוש מסחרי, מציאת דרכים להקטנת צריכת הדלק יכולה לתרום לא רק להפחתת הוצאות ישירות, אלא גם להשגת יעדי קיימות סביבתיים.
- [ליסינג תפעולי או ליסינג מימוני?](https://esg.co.il/ליסינג-תפעולי-או-ליסינג-מימוני/) - מבואבעולם העסקי המודרני, שבו הצורך בגמישות תפעולית ובחיסכון בעלויות גבוה מתמיד, פתרונות הליסינג מהווים כלי חשוב עבור חברות וארגונים המבקשים לנהל את נכסיהם בצורה נבונה. בין האפשרויות הנפוצות נמצאים הליסינג התפעולי והליסינג המימוני – שני מודלים שונים למימון רכישת ציוד ונכסים, שכל אחד מהם מציע יתרונות ואתגרים ייחודיים. בחירה בין שני המודלים יכולה להיות קריטית
- [בקרה חשבונאית לחיסכון בעלויות: אסטרטגיות לניהול חכם של התקשרויות וספקים](https://esg.co.il/בקרה-חשבונאית-לחיסכון-בעלויות-אסטרטג/) - מבואבניהול הארגון המודרני, בקרה חשבונאית וניהול חכם של התקשרויות מסחריות מהווים מפתח לחיסכון כספי ולייעול כלל המשאבים. כל התקשרות עם ספק או שותף מסחרי מכילה אתגרי ניהול מורכבים, הדורשים הקפדה על בדיקת החיובים בפועל, התאמה בין הציוד המחויב לזה שבפועל, וכן מעקב ותיעוד של כל החוזים והסכמים בארגון. במאמר זה נעסוק בשיטות המובילות לביצוע בקרה
- [אופטימיזציה ותחזוקת הסכמים: דרכים לחיסכון בעלויות באמצעות תהליכים מובנים וכלים מתקדמים](https://esg.co.il/אופטימיזציה-ותחזוקת-הסכמים-דרכים-לחי/) - מבואבעידן שבו ארגונים מתמודדים עם תחרות גוברת ולחצים כלכליים רבים, חיסכון בעלויות וניהול אפקטיבי של הסכמים ותהליכי רכש הופכים להיות קריטיים. תחום האופטימיזציה ותחזוקת ההסכמים מציע לארגונים דרכים מתוחכמות להפיק את המרב מהמשאבים הקיימים, לייעל את התקשרויותיהם עם ספקים ולהתאים את ההוצאות לצרכים הדינמיים של השוק. מהלך כזה כולל שימוש בטכנולוגיות מתקדמות, תכנון תרחישים מסחריים
- [ליסינג - שווי רכב](https://esg.co.il/leasing-2/) - מבואבישראל, אחד הנושאים המרכזיים בתחום הליסינג לעובדים הוא שווי השימוש ברכב – ערך הכספי של טובת ההנאה הניתנת לעובד על ידי מעסיקו באמצעות רכב צמוד. שימוש ברכב צמוד נתפס כטובת הנאה, ולכן חייב במס. על מנת להסדיר את העניין ולמנוע מחלוקות, תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב), התשמ"ז-1987, קובעות את האופן שבו יש לחשב את
- [זקוק לצי רכב בעסק? כך תחסוך הרבה כסף](https://esg.co.il/זקוק-לצי-רכב-בעסק-כך-תחסוך-הרבה-כסף/) - מבוא: הצורך בצי רכב בעסקים – בין אתגר להוצאה כספית משמעותיתניהול עסק הדורש כלי רכב לתפעול השוטף מציב אתגר כלכלי ותפעולי לא פשוט. בין אם מדובר בצי רכב קטן עבור צוותי מכירות ושירות, או בצי רכבים נרחב ומסחרי לשינוע מוצרים ולוגיסטיקה, העלות הכלכלית הכרוכה ברכישת כלי הרכב, התחזוקה, הדלק, הביטוח והניהול יכולה להיות משמעותית מאוד
- [יועץ ליסינג - פרטי, ליסינג תפעולי, ליסינג מימוני](https://esg.co.il/יועץ-ליסינג/) - לפני בחירה חברת ליסינג, שווה להיוועץ עם יועץ ליסינג. ההסכם עם חברת הליסינג והתנאים שלו מסובכים ועשויים להביא אתכם להוצאות מיותרות.
- [שיטות לאיחוד עלויות פרסום ושיווק בדיגיטל](https://esg.co.il/שיטות-לאיחוד-עלויות-פרסום-ושיווק-בדיג/) - מבואהפרסום הדיגיטלי הוא כלי מרכזי לשיווק מוצרים ושירותים בעידן הדיגיטלי. עם ריבוי ערוצי הפרסום, ההשקעה יכולה להיות גבוהה, במיוחד עבור עסקים קטנים ובינוניים. אחת הדרכים לצמצם עלויות היא איחוד עלויות פרסום ושיווק בדיגיטל. איחוד זה מאפשר למקסם את החזר ההשקעה (ROI) באמצעות מינוף הכלים הדיגיטליים הקיימים. המאמר יסקור את היתרונות שבאיחוד עלויות השיווק, יציג שיטות
- [הפחתת עלויות שכר ומשאבי אנוש: גישה חסכונית לשימור פרודוקטיביות](https://esg.co.il/הפחתת-עלויות-שכר-ומשאבי-אנוש-גישה-חסכו/) - מבואבעידן הנוכחי, ניהול עלויות משאבי אנוש ושכר מהווה אתגר עבור ארגונים רבים, בייחוד בתקופות של אי-וודאות כלכלית. השאיפה היא לשמור על רמת פרודוקטיביות גבוהה תוך הפחתת עלויות, מה שמחייב חשיבה יצירתית וגמישות ארגונית. בעזרת מודלים חדשניים כמו עבודה היברידית, אאוטסורסינג ושימוש בפרילנסרים, ניתן להפחית בהוצאות הכוח האדם ועדיין לשמור על איכות הביצוע והפרודוקטיביות בארגון.1. מודל
- [ניהול ספקים חכם ורכש דיגיטלי: כלים ושיטות לשיפור תהליכים](https://esg.co.il/ניהול-ספקים-חכם-ורכש-דיגיטלי-כלים-ושיט/) - מבואניהול ספקים ורכש דיגיטלי הם תחומים קריטיים בניהול עסקי, במיוחד לאור הצורך בשקיפות, מעקב אחרי הוצאות, והתייעלות כלכלית. ניהול נכון של ספקים ושל תהליכי הרכש מאפשר לארגונים להפיק ערך מירבי מכל רכישה, להוזיל עלויות ולשמור על תנאי רכש מועדפים. בעידן הדיגיטלי, כלים מתקדמים מאפשרים לארגונים לנהל את שרשרת האספקה בצורה יעילה ומבוססת נתונים, מה שמשפר
- [משאבי אנוש -  הערכה רציפה (Continuous Feedback)](https://esg.co.il/continuous-feedback/) - מבואהערכה רציפה, או Continuous Feedback, היא אחת המגמות המרכזיות והחשובות ביותר בתחום ניהול הביצועים בעידן הנוכחי. בניגוד לשיטות ההערכה המסורתיות שבהן מתקיימת הערכת ביצועים שנתית או חצי-שנתית, הערכה רציפה מתמקדת במתן משוב מיידי ושוטף לעובדים לאורך כל השנה. המטרה של שיטה זו היא להעניק לעובדים כלים לשיפור ביצועיהם בזמן אמת, על ידי מתן פידבק על
- [משאבי אנוש - שיטות הערכה וביצועים בעידן החדש](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-שיטות-הערכה-וביצועים-בעידן/) - הערכת ביצועי עובדים תמיד הייתה חלק קריטי בניהול משאבי אנוש, אך בעידן הנוכחי של דינמיות ושינויים מהירים, נדרשת גישה מתקדמת ומתמשכת יותר. המודלים המסורתיים להערכת ביצועים, שהתבססו על מפגשי משוב שנתיים, כבר אינם מספקים את המענה הנדרש לארגונים שמתמודדים עם צרכים משתנים של עובדים, לקוחות ושוק העבודה. כיום, שיטות ההערכה המודרניות מתמקדות בהערכה רציפה, ניהול
- [ניהול יעדים דינמי – OKRs (Objectives and Key Results): המדריך המלא](https://esg.co.il/okrs/) - מבואבעידן המודרני, ארגונים נדרשים להתאים את עצמם לשינויים מהירים בשוק, לדרישות הלקוחות, ולהתפתחות הטכנולוגיה. שיטות ניהול יעדים מסורתיות, שבהן מנהלים מגדירים מטרות שנתיות, הופכות לפחות רלוונטיות בארגונים שמתמודדים עם קצב השינויים הגובר. על רקע זה התפתחה שיטת OKRs (Objectives and Key Results), המתמקדת בניהול יעדים דינמי וקצר טווח.OKRs הוא כלי ניהולי שמסייע לארגונים לקבוע מטרות
- [כיצד לשפר את איכות החיים באמצעות ייעוץ בריאות כולל: תזונה, ספורט, ניהול זמן ותמיכה מנטלית](https://esg.co.il/health-solutions/) - בשנים האחרונות, ההבנה של החשיבות באורח חיים בריא מקבלת תשומת לב רחבה יותר. המודעות לבריאות כוללת תזונה נכונה, פעילות גופנית, שינה איכותית, ניהול זמן ויעדים, ומענה לצרכים מנטליים ופיזיים. כדי לספק את הכלים והמידע הנדרשים להשגת אורח חיים מאוזן, ייעוץ בריאות הופך לגורם מכריע בתהליך הזה. שירותים אלו כוללים בניית תפריטים אישיים, ייעוץ ארגונומי, פגישות
- [פתרונות בריאות: מציאת האיזון הנכון בין אורח חיים עסקי לבריאות הגוף והנפש](https://esg.co.il/lifestyle/) - מבוא בעולם המודרני, שבו הקריירה הפכה לחלק מרכזי בחיים, חשוב למצוא את האיזון הנכון בין דרישות העבודה לבין שמירה על בריאות הגוף והנפש. אנשים בעלי קריירות עמוסות נוטים להקריב את בריאותם הפיזית והמנטלית לטובת הצלחה מקצועית, מה שעלול להוביל לשחיקה, ירידה בפרודוקטיביות ותחושת אי-שביעות רצון כללית. מציאת האיזון בין עבודה לבריאות איננה רק משפרת את
- [כלים ושיטות לשיפור תהליכי עבודה בארגון](https://esg.co.il/organizational-consulting/) - הקדמהבמציאות העסקית של היום, שיפור תהליכי עבודה בארגון הוא מפתח להצלחה ולתחרותיות. כלים ושיטות כמו מיפוי תהליכים, ניהול תהליכים עסקיים (BPM), אוטומציה (RPA), Lean Management, ו-KAIZEN מציעים דרכים ייחודיות לייעול תהליכים ולהגברת היעילות הארגונית. בלקט המאמרים שלפניכם, נסקר את הכלים והשיטות המובילים לשיפור תהליכים, נעמיק ביתרונות והחסרונות שלהם, ונציג דוגמאות ליישום מעשי בארגונים. המידע יסייע
- [מאמר מס' 10 - פיתוח צוותים והעצמת עובדים](https://esg.co.il/מאמר-מס-10-פיתוח-צוותים-והעצמת-עובדים/) - במציאות העסקית הדינמית של ימינו, הארגונים מתמודדים עם אתגרים הולכים וגוברים, הכוללים תחרות גוברת, טכנולוגיות חדשות ושינויים בסביבה העסקית. על מנת לעמוד באתגרים אלו ולהבטיח את הצלחתם ארוכת הטווח, ארגונים נדרשים לטפח ולהעצים את הצוותים שלהם. פיתוח צוותים והעצמת עובדים הפכו לכלים מרכזיים בניהול המודרני, המאפשרים לארגונים לשפר את ביצועי הצוותים, להגביר את שביעות הרצון
- [מאמר מס' 9 - שיפור חוויית העובדים (Employee Experience)](https://esg.co.il/employee-experience/) - בשנים האחרונות, ניהול המשאב האנושי בארגונים עבר מהפכה של ממש. אם בעבר נחשב העובד בעיקר כגורם לייצור וכתוצאה ישירה של עלות לעסק, כיום, ארגונים רבים מבינים כי ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר שלהם. מחקרים מראים כי ארגונים המשקיעים בחוויית העובדים (Employee Experience) נהנים משיפור בביצועים, רמות גבוהות יותר של מחוברות ומחויבות, ושימור עובדים לטווח
- [מאמר מס' 8 - מעקב והערכה שוטפת של ביצועים (KPI – Key Performance Indicators)](https://esg.co.il/kpi/) - בכל ארגון, עסק או פרויקט, המטרה היא להשיג יעדים מסוימים, לשפר תהליכים ולהגיע לתוצאות אופטימליות. כדי לוודא שהארגון פועל במסלול הנכון וששום דבר לא מתפספס בדרך, יש צורך בכלים שיאפשרו מעקב והערכה שוטפת של ביצועים. אחד הכלים המרכזיים לכך הוא מדדי הביצוע המרכזיים, הידועים גם בשם Key Performance Indicators (KPI). KPI הם מדדים כמותיים המאפשרים
- [מאמר מס' 7 - שימוש בטכנולוגיות מתקדמות](https://esg.co.il/מאמר-מס-7-שימוש-בטכנולוגיות-מתקדמות/) - מבואבעידן הדיגיטלי המתקדם של ימינו, שילוב טכנולוגיות מתקדמות הפך לחלק בלתי נפרד מהתנהלותם של ארגונים. טכנולוגיות כמו בינה מלאכותית (AI), מערכות ניהול משאבים ארגוניים (ERP) ומערכות ניהול פרויקטים (Project Management Systems) מאפשרות אופטימיזציה של תהליכים, ניהול נכון של זמן ומשאבים, וייעול הפעילות היומיומית. השימוש בטכנולוגיות אלו משפר את היכולת של הארגון להגיב לשינויים בשוק, להגביר
- [מאמר מס' 5 - Six Sigma: השיטה לשיפור תהליכים והפחתת שגיאות בארגונים](https://esg.co.il/מאמר-מס-5-six-sigma-השיטה-לשיפור-תהליכים-והפחת/) - מבואSix Sigma היא מתודולוגיה ניהולית ושיטת שיפור תהליכים שנועדה להפחית פגמים, לשפר את האיכות ולייעל את התהליכים בארגונים. השיטה פותחה בשנות ה-80 על ידי חברת מוטורולה, ולאחר מכן אומצה והורחבה על ידי חברות גדולות כמו ג'נרל אלקטריק. מאז, הפכה Six Sigma לאחת השיטות המובילות בעולם לשיפור תהליכים, עם יישום רחב בתעשיות שונות, כולל ייצור, שירותים,
- [מאמר מס' 6 -  KAIZEN – שיפור מתמיד](https://esg.co.il/מאמר-מס-6-kaizen-שיפור-מתמיד/) - מבואהגישה היפנית של "קייזן" (Kaizen), שמשמעותה המילולית היא "שיפור מתמיד" (קאי = שינוי, זן = טוב), מתייחסת לתפיסת עולם עסקית שממוקדת בשיפור מתמשך בכל תחומי החיים, בין אם מדובר בתהליכים עסקיים, בפעילות הייצור או באיכות חיי העובדים. המושג התפתח בתעשייה היפנית לאחר מלחמת העולם השנייה, והפך למרכיב מפתח בגישת הניהול של תעשיות מובילות כמו טויוטה,
- [מאמר מס' 4 - שיטת Lean Management](https://esg.co.il/עקרונות-הליבה-של-מתודולוגיית-lean/) - בעולם שבו הסתגלות היא המפתח להישרדות, עסקים חייבים להתפתח כדי לשגשג בתוך הנוף המשתנה ללא הרף של התקדמות טכנולוגית, גלובליזציה והעדפות צרכנים דינמיות. כאשר גאות השינוי שוטפת את התעשיות, אימוץ מתודולוגיות חדשניות הופך לא רק לאופציה אלא הכרח עבור אלה השואפים להישאר בקדמת העקומה. גישה פורצת דרך כזו שמבטיחה לחולל מהפכה באופן שבו עסקים פועלים
- [למה חובה לבצע אבחון ארגוני אחת לשנה כל שנה?](https://esg.co.il/business-diagnosis/) - אבחון ארגוניאבחון ארגוני הוא צילום תמונת מצב ארגונית שמאפשרת למקבלי ההחלטות להבין ולזהות תהליכים מרכזיים שקורים בארגון ולפעול על מנת לשנותם.האבחון מצייר תמונת מצב עכשווית ועוזר להכין תמונת מצב עתידית ולבנות תהליך שמוביל אליה ותכנית פעולה ומשם ניתן לייצר תוכנית עבודה בעלת סיכויי הצלחה גבוהים.מנהלים רבים שמעוניינים לייצר שינוי מבצעים אבחון ארגוני על מנת לוודא
- [ייעוץ ארגוני](https://esg.co.il/ייעוץ-ארגוני/) - ייעוץ ארגוני הוא תחום המתמקד בארגון ובתהליכים בתוכו ובסביבתו, ונועד לשפר את התפקוד שלו. ייעוץ ארגוני תומך בארגון המתמודד עם סביבה דינמית.
- [מאמר מס' 3 -  אוטומציה של תהליכים (RPA – Robotic Process Automation)](https://esg.co.il/organizational-consulting-3/) - מבואאוטומציה של תהליכים באמצעות רובוטים (RPA – Robotic Process Automation) היא טכנולוגיה שמאפשרת לארגונים לשפר את היעילות של תהליכי עבודה על ידי אוטומציה של משימות שחוזרות על עצמן. RPA משתמשת ברובוטים תוכנתיים המבצעים פעולות שמבוצעות בדרך כלל על ידי בני אדם, כמו עיבוד נתונים, שליחת מיילים, ניהול מלאי, ועדכון מערכות מחשב. השימוש ב-RPA מסייע לארגונים
- [מאמר מס' 2 -  שימוש ב-BPM (Business Process Management)](https://esg.co.il/organizational-consulting-2/) - מבואניהול תהליכים עסקיים (BPM – Business Process Management) הוא גישה מתודולוגית המשמשת לשיפור וייעול תהליכי עבודה בארגונים. BPM מתמקד בניהול ושיפור תהליכים ארגוניים באמצעות טכנולוגיה, שיטות ניהול וכלים אוטומטיים. המטרה היא לייעל את הזרימה העסקית, להפחית עלויות, לשפר את איכות התהליכים ולהגביר את שביעות רצון הלקוחות. במאמר זה נסקור את העקרונות והשלבים המרכזיים של BPM,
- [מאמר מס' 1 - מיפוי תהליכים ארגוניים (Process Mapping)](https://esg.co.il/organizational-consulting-1/) - מבואמיפוי תהליכים ארגוניים (Process Mapping) הוא כלי מרכזי בניהול ושיפור תהליכי עבודה בארגונים. מדובר בשיטה המאפשרת לארגון להבין בצורה ויזואלית וברורה כיצד התהליכים מתבצעים, לזהות צווארי בקבוק, לזהות תהליכים לא יעילים, ולהוביל לשיפורים משמעותיים בתפעול. מיפוי תהליכים נותן תמונה מדויקת של מצב קיים, תומך בניהול שינויים ומספק בסיס לשיפור מתמיד של היעילות הארגונית. מאמר זה
- [משאבי אנוש - קידום עובדים שחושבים אחרת: יתרונות ארגוניים ותרבותיים](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-קידום-עובדים-שחושבים-אחרת/) - מבואקידום עובדים בארגון שמביאים דעות מנוגדות, או במונח הלועזי "איפכא מסתברא", נחשב לאסטרטגיה חשובה בניהול משאבי אנוש. עובדים אלו, שמאתגרים את החשיבה הקונבנציונלית ומציעים פרספקטיבות שונות, יכולים לשמש כמנוע לחדשנות ולשיפור מתמיד בארגון. קידומם מראה שהארגון מעריך את המגוון המחשבתי ואת הערך שיש ביכולת להסתכל על דברים מזווית אחרת. קידום עובדים כאלה משדר מסר של
- [משאבי אנוש: טרנדים מרכזיים שהשפיעו על התחום ב-2024](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-טרנדים-מרכזיים-שהשפיעו-או-צ/) - טרנדים מובילים במשאבי אנוש ל-2024תחום משאבי האנוש מתפתח ללא הרף, ובשנת 2024 צפויים להיות מספר טרנדים מרכזיים שישפיעו על הארגונים והעובדים. להלן תיאור מפורט של הטרנדים המרכזיים:ניהול כישרונות ופיתוח עובדיםניהול כישרונות הוא אחד מהנושאים המרכזיים בתחום משאבי האנוש לשנת 2024. הארגונים מבינים כי הצלחתם תלויה בכישרון וביכולת של העובדים שלהם. ניהול כישרונות כולל את כל
- [משאבי אנוש - יישום כלים פסיכולוגיים בייעוץ ארגוני](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-יישום-כלים-פסיכולוגיים-ביי/) - מבואיישום כלים פסיכולוגיים בייעוץ ארגוני מהווה גישה אפקטיבית לשיפור התפקוד הארגוני, להגברת שביעות רצון העובדים ולהשגת מטרות עסקיות. הייעוץ הארגוני משתמש בתובנות פסיכולוגיות להבנת התנהגות אנושית, תקשורת בין-אישית ודינמיקות צוותיות. השילוב של כלים פסיכולוגיים מסייע לארגונים לזהות בעיות מבניות ואישיות, לפתח פתרונות מותאמים ולשפר את האווירה בארגון. כלים כמו פסיכולוגיה חיובית, אימון אישי, גיבוש צוותים
- [פיתוח מנהיגות בארגון: הכשרת מנהלים ופיתוח כישורי מנהיגות לשיפור האפקטיביות הארגונית](https://esg.co.il/פיתוח-מנהיגות-בארגון-הכשרת-מנהלים-ופי/) - מבואפיתוח מנהיגות בארגון הוא תהליך חיוני המשפיע ישירות על האפקטיביות הארגונית והצלחת העסק. מנהלים ומנהיגים בארגון משפיעים לא רק על הביצועים של הצוותים שלהם, אלא גם על התרבות הארגונית, שביעות הרצון של העובדים והיכולת של הארגון להתמודד עם אתגרים משתנים. הכשרת מנהלים ופיתוח כישורי מנהיגות הם חלק בלתי נפרד מייעול הארגון, יצירת סביבה תומכת ואסטרטגיות
- [לבד בצמרת? –דירקטוריון ניהולי (חיצוני) יעשה זאת אחרת](https://esg.co.il/board-of-directors/) - כדי לנהל ארגון לצמיחה ושיפור מתמיד – נדרש לעבוד בתוכנית עבודה, תקציב, בקרה ומדידה וגורם מקצועי חיצוני אשר מסוגל להעמיד מראה לצוות הניהולי ולהביא את הניסיון שלו ממאות ארגונים ולקצר את עקומת הלמידה וקבלת ההחלטות שיכולה לגרום לארגון חיסכון משמעותי בהוצאות וצמיחה משמעותית במכירות וברווחיות.ארגונים קטנים ובינונים בד"כ מתנהלים ללא דירקטוריון וללא תוכנית תקציב מוגדר
- [חברת "פתרונות אפקטיביים" - פתרונות דירקטוריון](https://esg.co.il/board-of-directors-2/) - פתרונות דירקטוריון – ליווי של צוות מקצועי מתחום הפיתוח הניהולי שיובילו אתכם למימוש הפוטנציאל העסקי, השגת היעדים והגשמת החזון הארגוני!פתרונות דירקטוריון לחברות: ליווי צוות מקצועי בתחום הפיתוח הניהוליליווי אסטרטגיגיבוש אסטרטגיה עתידית: ליווי מקצועי בסיוע בגיבוש אסטרטגיה ארוכת טווח שתסייע לחברה להשיג את יעדיה ולהגשים את חזונה.בניית חזון וייעוד: הגדרה ברורה של מטרות החברה והדרך להשגתן,
- [קבלת החלטות בדירקטוריון: איך להגיע להסכמות ולמנוע קונפליקטים?](https://esg.co.il/קבלת-החלטות-בדירקטוריון-איך-להגיע-להס/) - מבואקבלת החלטות בדירקטוריון היא אחד מהתהליכים הקריטיים ביותר המשפיעים על הצלחתו של ארגון. הדירקטוריון נדרש לקבל החלטות אסטרטגיות בעלות השפעה רחבה על החברה ובעלי המניות שלה. עם זאת, כאשר חברי הדירקטוריון מגיעים מרקעים שונים ומחזיקים בדעות מגוונות, תהליך קבלת ההחלטות יכול להפוך לאתגר מורכב שמלווה בקונפליקטים וחילוקי דעות.קונפליקטים יכולים לעכב את התקדמות הארגון ולגרום למתחים
- [הכנה לקראת ישיבת דירקטוריון: איך למקסם את התועלת מכל ישיבה?](https://esg.co.il/הכנה-לקראת-ישיבת-דירקטוריון-איך-למקסם/) - מבואישיבות דירקטוריון הן מרכיב מרכזי בתפקודו של כל ארגון, ומהוות את הבמה המרכזית שבה מתקבלות ההחלטות האסטרטגיות החשובות ביותר. כדי שדירקטוריון יפעל ביעילות ויקבל החלטות מושכלות, ישיבות הדירקטוריון צריכות להיות מתוכננות ומנוהלות בצורה מיטבית. הכנה נכונה לקראת הישיבות יכולה למקסם את התועלת מהן, לשפר את איכות הדיונים, להבטיח שההחלטות יתקבלו בצורה מושכלת ובזמן, ולמנוע בזבוז
- [התפתחות תפקיד הדירקטוריון במאה ה-21: בין מסורת לחדשנות](https://esg.co.il/התפתחות-תפקיד-הדירקטוריון-במאה-ה-21-בין/) - מבואתפקיד הדירקטוריון במאה ה-21 עובר תמורות משמעותיות הנובעות מהתפתחויות טכנולוגיות, כלכליות וחברתיות גלובליות. בעבר, הדירקטוריון היה נתפס בעיקר כגוף פיקוח ובקרה, שתפקידו לפקח על ההנהלה ולוודא שהיא פועלת לטובת החברה ובעלי המניות. עם זאת, בעולם שבו השינויים הטכנולוגיים מתרחשים במהירות מסחררת והדרישות החברתיות והרגולטוריות הופכות למורכבות יותר, הדירקטוריונים נדרשים לאמץ גישות חדשות ולשלב חדשנות בתפקידם
- [הרכב הדירקטוריון: למה הגיוון חשוב?](https://esg.co.il/הרכב-הדירקטוריון-למה-הגיוון-חשוב/) - מבואהרכב הדירקטוריון הוא אחד הגורמים הקריטיים המשפיעים על הצלחתה של חברה, וחשיבותו של גיוון בהרכב זה הולכת וגדלה בעולם העסקי המודרני. גיוון בדירקטוריון יכול לכלול מגוון רחב של מאפיינים, כגון מגדר, אתניות, גיל, ניסיון מקצועי, תחומי מומחיות ועוד. במאמר זה נבחן את החשיבות של גיוון בדירקטוריון ואת היתרונות הרבים שהוא מציע לחברה ולבעלי המניות.שיפור תהליכי
- ["פתרונות אפקטיביים" - חשיבות הבקרה והמעקב בארגונים עסקיים](https://esg.co.il/פתרונות-אפקטיביים-חשיבות-הבקרה-והמע/) - חשיבות הבקרה והמעקב בארגונים עסקייםחברת "פתרונות אפקטיביים" מתמחה בסיוע לארגונים עסקיים לשפר את הביצועים שלהם ולהשיג את מטרותיהם העסקיות. אחד המרכיבים המרכזיים בתהליך זה הוא יישום בקרה ומעקב יעילים. בקרה ומעקב אינם רק כלים לניהול השוטף של הארגון, אלא הם גם מאפשרים למנהלים להבין את מצב הארגון בזמן אמת, לזהות בעיות ולפעול לתיקונן, ולמדוד את
- [פתרונות אפקטיביים - ייעוץ עסקי וליווי אישי למנכ"לים ומנהלים בכירים](https://esg.co.il/פתרונות-אפקטיביים-ייעוץ-עסקי-וליווי-א/) - מבואבשנים האחרונות, הייעוץ והליווי האישי המקצועי-עסקי הפכו לחלק בלתי נפרד מהעולם העסקי, במיוחד בקרב מנכ"לים ומנהלים בכירים. הובלת ארגון בעידן המודרני דורשת לא רק ידע מקצועי רחב והבנה עסקית מעמיקה, אלא גם יכולות אישיות גבוהות לניהול מערכות מורכבות, קבלת החלטות במצבי לחץ והתמודדות עם שינויים מהירים בשוק. ייעוץ וליווי אישי מספקים למנהיגים אלו את הכלים
- ["פתרונות אפקטיביים" - ליווי מנכ“לים וארגונים להגדלת הכנסות והקטנת הוצאות](https://esg.co.il/פתרונות-אפקטיביים-ליווי-מנכלים-ואר/) - מבואחברת "פתרונות אפקטיביים" מתמחה בליווי מנכ"לים וארגונים במטרה להגדיל את הכנסותיהם ולהקטין את הוצאותיהם. בעידן המודרני, שבו התחרות בשוק הולכת וגוברת, חברות רבות מוצאות את עצמן תחת לחצים כלכליים ומנסים לייעל את תהליכי הניהול והתפעול שלהן. "פתרונות אפקטיביים" מציעה גישה ייחודית וממוקדת שמבוססת על ניסיון עשיר וידע מקצועי נרחב בתחום הניהול העסקי, תוך התמקדות בהשגת
- [תחומי פעילות בניהול משאבי אנוש](https://esg.co.il/תחומי-פעילות-בניהול-משאבי-אנוש/) - מבואניהול משאבי אנוש (HR) הוא תחום מרכזי בכל ארגון, שמטרתו לנהל, לפתח ולתמוך במשאב האנושי – הנכס החשוב ביותר של כל חברה. תחום זה כולל מגוון רחב של פעילויות ואחריות שמיועדות להבטיח את היעילות, הפרודוקטיביות והרווחה של העובדים, לצד התאמתם לצרכים האסטרטגיים של הארגון.בישראל ובעולם כולו, ניהול משאבי אנוש מתמקד ביצירת סביבה תומכת, מתגמלת ומפתחת
- [NPS – מדד נאמנות לקוחות (Net Promoter Score)](https://esg.co.il/net-promoter-score/) - מהו NPS?נט פרומוטר סקור (Net Promoter Score, NPS) הוא מדד המתאר את הנכונות של לקוחות להמליץ על מוצר או שירות של חברה לאחרים. זהו כלי חשוב למדידת שביעות רצון הלקוחות ונאמנותם. המדד הומצא על ידי פרד רייכהלד בשנת 2003 והוא נחשב למדד פשוט ויעיל להערכת רמת שביעות הרצון והנאמנות של הלקוחות.איך מחשבים NPS?חישוב ה-NPS מתבצע
- [כלים ושיטות לשיפור ביצועים ארגוניים](https://esg.co.il/organization/) - מה הם ביצועים ארגוניים?ביצועים ארגוניים מתייחסים ליכולת של ארגון להשיג את יעדיו ולספק ערך לבעלי העניין שלו. מדידה של ביצועים ארגוניים כוללת מגוון מדדים כמותיים ואיכותניים שמספקים תמונה כוללת על האפקטיביות והיעילות של הארגון.מדדים מרכזיים לביצועים ארגונייםביצועים ארגוניים נמדדים באמצעות מגוון מדדים שמספקים תמונה מקיפה על התפקוד והיעילות של הארגון. הנה כמה מהמדדים המרכזיים:1. מדדים
- ["פתרונות אפקטיביים" - פתרונות רכש לחיסכון ממוצע של 15% בהוצאות הארגון](https://esg.co.il/procurement-2/) - בעולם הסבוך של הפעילות העסקית, שבו כל שקל שנחסך תורם לשורה התחתונה, יעילות היא לא רק מילת באז אלא ציווי אסטרטגי. תאר לעצמך שאתה יכול לפתוח אוצר של הזדמנויות לחיסכון בעלויות בתוך הארגון שלך, מה שמוביל להפחתה משמעותית של 15% בהוצאות. נשמע כמו חלום, נכון? ובכן, חגרו את עצמנו כי אנחנו עומדים להתעמק בתחום פתרונות
- ["תסמונת המלט" פענוח חוסר החלטיות בחברה המודרנית](https://esg.co.il/decision/) - בעולם שבו אפשרויות בחירה שופעות ואפשרויות נמתחות בפנינו אינסוף, האדם המודרני מתמודד עם סבל מוזר שנראה כרודף את ההחלטות שלנו – תסמונת המלט. ממש כמו הדמות האיקונית של שייקספיר שמצאה את עצמה משותקת מחוסר החלטיות, אנשים רבים בחברה העכשווית מוצאים את עצמם עומדים בצומת של בחירות, לא מסוגלים להתקדם בצורה החלטית. אבל מה בדיוק השורש
- [אנטגוניזם מקצועי חיובי בקבלת החלטות: התגברות על הטיות קוגניטיביות](https://esg.co.il/decision-making/) - ברשת הסבוכה של קבלת החלטות, המוח שלנו מתמודד עם מספר עצום של הטיות קוגניטיביות, ולעתים קרובות מוביל אותנו שולל מבחירות רציונליות. עם זאת, בתוך המבוך הזה שוכן מושג מסקרן כמו שהוא מבטיח: אנטגוניזם מקצועי חיובי. תארו לעצמכם תרחיש שבו חילוקי דעות ונקודות מבט מגוונות לא רק משגשגים אלא חיוניים בקבלת החלטות נכונות. זיהוי הטיות קוגניטיביות
- [בקרת איכות בארגונים - יישום QMS](https://esg.co.il/qms/) - הבנת המהות של מערכת ניהול איכות (QMS)מערכת ניהול איכות (QMS) היא קבוצה של מדיניות, תהליכים ונהלים המיושמים על ידי ארגון כדי להבטיח שהמוצרים או השירותים שלו עומדים בעקביות בציפיות הלקוח או עולות עליהן. הוא נועד לספק מסגרת להשגת יעדי איכות, שיפור היעילות והפחתת סיכונים.QMS מבוסס על עקרונות של שיפור מתמיד ומיקוד לקוחות. זה עוזר לארגונים
- [הבנת המהות של USP - מה מייחד אותך?](https://esg.co.il/usp/) - על מנת לשלוט בהצעת המכירה הייחודית שלך (USP), חיוני להבין תחילה את המהות שלה ומה מבדיל אותך מהמתחרים שלך. ה-USP שלך הוא מסר הליבה שמגדיר את המותג שלך ומעביר את הערך הייחודי שאתה מציע לקהל היעד שלך. זו הסיבה שלקוחות צריכים לבחור בך על פני המתחרים שלך.כדי לחשוף את ה-USP שלך, התחל בשאלת עצמך כמה
- [מה זה סטוריטלינג?](https://esg.co.il/storytelling/) - בעולם מוצף במידע ובטווחי תשומת לב חולפים, הכוח של סיפור סיפורים הופיע ככלי רב עוצמה לעסקים לרתק את הקהל שלהם. יצירת נרטיב משכנע אינו קשור רק למילים על דף; זוהי צורת אמנות שיכולה להעלות את המותג שלך מעל הרעש של הנוף הדיגיטלי. ברוכים הבאים לממלכה שבה מילים שוזרות קסם, רגשות מהדהדים ונרקמים קשרים – ברוכים
- [מיתוג עסקי](https://esg.co.il/brand/) - הפסיכולוגיה של המיתוג: הבנת המוח הצרכנימיתוג אינו רק יצירת לוגו או סלוגן קליט; זה הרבה יותר מזה. זה נוגע לפסיכולוגיה של המוח הצרכני, משפיע על תפיסות ומניע החלטות רכישה. הבנת הפסיכולוגיה שמאחורי המיתוג היא חיונית לעסקים המעוניינים לבסס נוכחות חזקה בשוק.אחד ההיבטים המרכזיים של פסיכולוגיית המיתוג הוא הרעיון של זהות מותג. האלמנטים הוויזואליים של המותג,
- [פענוח חדירת שוק עסקי: מקסום אסטרטגיות שיווק להצלחה](https://esg.co.il/פענוח-חדירת-שוק-עסקי-מקסום-אסטרטגיות-ש/) - בנוף העצום של העסקים, שבו התחרות עזה כתמיד, המפתח להצלחה טמון בשליטה באמנות החדירה לשוק. חברות שואפות לפענח את הפאזל המורכב של הצרכים וההעדפות של הצרכנים, במטרה למקם את המוצרים שלהן כפתרון האולטימטיבי. כאשר אנו מתעמקים בתחום של "אסטרטגיית שיווק וחדירה לשוק עסקי", עולם של אסטרטגיה, חדשנות וסיכונים מחושבים נפרש בפנינו.הבנת חדירת שוק בנוף העסקיחדירת
- [חשוף את הסיבות השורשיות עם דיאגרמת עצם הדג: כלי סיעור מוחות קלאסי](https://esg.co.il/חשוף-את-הסיבות-השורשיות-עם-דיאגרמת-עצם/) - תארו לעצמכם יכולת לדמיין את הרשת המקושרת של גורמים התורמים לנושא מסוים, מהמובן מאליו ועד לא ברור, במסגרת אחת ומובנית. דיאגרמת עצם הדג מאפשרת לך לעשות בדיוק את זה, מאפשרת צלילה עמוקה לתוך המורכבות של כל בעיה ומנחה אותך לעבר פתרונות יעילים.ההיסטוריה והמקורות של דיאגרמת עצם הדגדיאגרמת עצם הדג הוצגה לראשונה על ידי ד"ר קאורו
- [ניהול קשרי לקוחות: ניתוח משוב, שיפור והמלצות](https://esg.co.il/ניהול-קשרי-לקוחות-ניתוח-משוב-שיפור-והמ/) - בנוף העסקי המהיר של היום, שבו התחרות עזה וציפיות הלקוחות מתפתחות ללא הרף, המפתח להצלחה בת קיימא טמון בשליטה באמנות ניהול קשרי לקוחות (CRM). תארו לעצמכם שיש לכם את היכולת לפענח את הרשת הסבוכה של אינטראקציות עם לקוחות, העדפות ומשוב כדי להתאים את האסטרטגיות שלכם להצלחה שאין שני לה. ובכן, התכופף כי אנחנו עומדים לצאת
- [10 האתגרים הגדולים ביותר של מנכ"לים](https://esg.co.il/האתגרים-הגדולים-ביותר-של-מנכלים/) - בעולם העסקים עתיר ההימור, תפקידו של מנכ"ל הוא כמו להיות בסיר לחץ – כל הזמן בבדיקה, צפוי לספק תוצאות, ומתמודד עם אתגרים הדורשים כישורי קבלת החלטות ללא דופי. תארו לעצמכם שאתם עומדים בראש ספינה המנווטת בים סוער, שם צעד שגוי אחד עלול להוביל לתוצאות הרות אסון. זו המציאות של מנכ"לים, הנושאים את כובד ההצלחה של
- [שליטה באמנות השכנוע: כיצד להציג מצגת מנצחת](https://esg.co.il/שליטה-באמנות-השכנוע-כיצד-להציג-מצגת-מנ/) - כשמדובר בהצגת רעיון מצגת מנצח, הבסיס טמון ביצירת נרטיב משכנע. היכולת שלך לספר סיפור מרתק יכולה לרתק את הקהל שלך ולגרום למסר שלך להדהד אותם ברמה עמוקה יותר. כדי לעשות זאת ביעילות, התחל בהבנת הצרכים והרצונות של הקהל שלך. מהן נקודות הכאב שלהם? מה המטרות שלהם? על ידי התאמת הנרטיב שלך כך שיתייחס להיבטים אלה,
- [סינרגיה בין ניהול מוצר ואסטרטגיות מכירות שיווקיות](https://esg.co.il/סינרגיה-בין-ניהול-מוצר-ואסטרטגיות-מכי/) - ניהול מוצר ממלא תפקיד מרכזי בהנעת צמיחה עסקית. זה כרוך בתכנון אסטרטגי, פיתוח וביצוע של מוצרים או שירותים העונים על הצרכים והרצונות של לקוחות היעד. על ידי הבנת מגמות שוק, העדפות צרכנים ונופים תחרותיים, מנהלי מוצר יכולים לזהות הזדמנויות לחדשנות ובידול.אחת מהאחריות המרכזיות של ניהול מוצר היא לערוך מחקרי שוק מעמיקים. זה כרוך באיסוף תובנות
- [שליטה בניהול זמן: המפתח להצלחה בחיים ובעסקים](https://esg.co.il/שליטה-בניהול-זמן-המפתח-להצלחה-בחיים-וב/) - זמן הוא משאב סופי שכולנו מחזיקים בו, אך לעתים קרובות זה מרגיש כאילו אין מספיק שעות ביום כדי להשיג את כל מה שאנחנו צריכים לעשות. כאן נכנסת לתמונה החשיבות של ניהול זמן. ניהול זמן עוסק בשליטה בזמן שלנו, בעשיית הדבר היעיל ביותר, ובאיך להפיק את המקסימום מהזמן הנתון שלנו בחיינו הפרטיים, בניהול מוצר, בניהול חברה
- [שליטה בייעוץ עסקי: מפת דרכים מניתוח ליישום אסטרטגיה](https://esg.co.il/שליטה-בייעוץ-עסקי-מפת-דרכים-מניתוח-ליי/) - ניתוח מקיף מהווה את עמוד השדרה של התקשרויות מוצלחות של ייעוץ עסקי. היא מאפשרת ליועצים לקבל הבנה מעמיקה של צרכי הלקוח, לזהות בעיות בצורה מדויקת ולפתח פתרונות יעילים.באמצעות ניתוח מקיף, יועצים יכולים לחשוף תובנות חשובות המניעות קבלת החלטות אסטרטגיות. גישה מונעת נתונים זו מבטיחה שההמלצות מבוססות על עובדות ולא על הנחות או ניחושים.מינוף ניתוח נתונים
- [יצירת הצעת ערך שאי אפשר לעמוד בפניה: צלילה עמוקה לתוך מודלים עסקיים](https://esg.co.il/יצירת-הצעת-ערך-שאי-אפשר-לעמוד-בפניה-צלי/) - בעולם שבו עסקים מנווטים ללא הרף בנוף המתפתח של דרישות צרכנים, מרכיב חיוני אחד בולט כאבן הפינה להצלחה – הצעת הערך. דמיינו את זה: תערובת מעוצבת בקפידה של חדשנות, אמפתיה וחשיבה אסטרטגית, כולם מתאחדים ויוצרים את הלב הפועם של המודל העסקי של החברה. היום, אנחנו יוצאים למסע מרגש לתחום של יצירת הצעת ערך שאי אפשר
- [עשה מהפכה בעסק שלך: צמצום עלויות ותפעול עם חברת "פתרונות אפקטיביים"](https://esg.co.il/עשה-מהפכה-בעסק-שלך-צמצום-עלויות-ותפעול/) - בתחום המהיר של העסקים, הישארות בקדמת העקומה היא חשיבות עליונה להצלחה. כאשר חברות שואפות לנווט בנוף המשתנה ללא הרף של דרישות שוק ותנודות כלכליות, הצורך לייעל את התפעול ולמזער עלויות הופך לעדיפות עליונה. חברת "פתרונות אפקטיביים", פורצת דרך בתחום האופטימיזציה העסקית מאז הקמתה בשנת 2002.עם היסטוריה עשירה של סיוע של למעלה מ-5,000 ארגונים, מעצמה זו
- [מבקר המדינה: התעשייה האווירית לא עושה מספיק נגד הונאות ומעילות - פורסם בוואלה](https://esg.co.il/מבקר-המדינה-התעשייה-האווירית-לא-עושה-מ/) - מינואר 2019 ועד יוני 2023 אירעו בתע"א מעילות והונאות ובהם שימוש פרטי ברכוש החברה וזיוף החזרי הוצאות; שליש מהעובדים מעריכים שניתן לבצע הונאות ורבע מעובדי הרכש נשארים בתפקיד יותר שנים מהמותר. תע"א: "אירועים ישנים שטופלו, יש 'אפס סובלנות' בתחום"בחודש שעבר שוב דיווחה התעשייה האווירית על רווחי שיא: מכירות בשווי 1.43 מיליארד דולר ברבעון הראשון של
- [מקסום ביצועי עובדים: אסטרטגיות משאבי אנוש לתגמול עובדים](https://esg.co.il/מקסום-ביצועי-עובדים-אסטרטגיות-משאבי-א/) - למשאבי אנוש תפקיד מכריע בשיפור ביצועי העובדים בארגון. הם אחראים על יצירה ויישום אסטרטגיות המניעות ומעסיקות עובדים, מה שמוביל בסופו של דבר להגברת הפרודוקטיביות וההצלחה. על ידי הבנת הצרכים והשאיפות של העובדים, אנשי משאבי אנוש יכולים לעצב תוכניות ויוזמות הנותנות מענה לגורמים אלה, וכתוצאה מכך כוח עבודה מרוצה ומוטיבציה יותר.אחת הדרכים שבהן משאבי אנוש יכול
- [מנהל משאבי אנוש - למה צריך את זה?](https://esg.co.il/מנהל-משאבי-אנוש-למה-צריך-את-זה/) - בעולם העסקי התחרותי של היום, התפקיד האסטרטגי של מנהלי משאבי אנוש הפך יותר ויותר מכריע. חלפו הימים שבהם משאבי אנוש נתפסו רק כפונקציה אדמיניסטרטיבית.מנהלי משאבי אנוש ממלאים כעת תפקיד מרכזי בעיצוב והנעת הצלחה ארגונית. הם אחראים ליישר קו ההון האנושי עם היעדים העסקיים, להבטיח שהכישרון הנכון קיים כדי להשיג את יעדי החברה.אסטרטגיות גיוס ורכישת כישרונותאחת
- [הכלים שכל מנהל משאבי אנוש צריך לאמץ בעקבות המלחמה - פורסם בגלובס](https://esg.co.il/הכלים-שכל-מנהל-משאבי-אנוש-צריך-לאמץ-בעק/) - הטראומה הקולקטיבית הציבה אתגרים חדשים בפני עולם העבודה הישראלי, בהיקפים עצומים • הפתרונות להתמודדות עמדו בלב כנס שערכה השבוע ישראכרט לסמנכ"לי משאבי אנוש • ישראל מתגייסתמאז פרוץ המלחמה מתמודדות מאות חברות במשק עם עובדות ועובדים החווים טראומות ושכול, חוזרים משירות מילואים ומתקשים לייצר שוב שגרת עבודה, מתמודדים עם מגורים זמניים בעקבות פינוי מהדרום והצפון, או מחפשים
- [סדר בעסק: 10 עצות להשגת מצוינות תפעולית בעסקים](https://esg.co.il/סדר-בעסק-10-עצות-להשגת-מצוינות-תפעולית-ב/) - בריקוד המורכב של ניהול עסק מצליח, שמירת הסדר היא המנצח השקט שמתזמר פעולות חלקות מאחורי הקלעים. בדיוק כמו מכונה משומנת היטב, כל גלגל שיניים וציוד חייבים לעבוד בהרמוניה מושלמת כדי להבטיח יעילות ופרודוקטיביות. אבל איך אפשר להגיע למצב החמקמק הזה של שיווי משקל בתוך הכאוס של עולם התאגידים? אל חשש, כי אצרנו אוצר של עצות
- [אבחון ארגוני לניהול שינויים אפקטיבי](https://esg.co.il/אבחון-ארגוני-לניהול-שינויים-אפקטיבי/) - בריקוד הסבוך של הדינמיקה הארגונית, פענוח המורכבויות הנסתרות המכתיבות הצלחה או כישלון דומה לפיתוח חידה סתמית. בחיפושנו אחר ניהול שינויים יעיל, ישנו כלי מרכזי אפוף מסתורין אך שופע פוטנציאל טרנספורמטיבי: אבחון ארגוני. דמיינו את זה – הנוף הארגוני דומה לאורגניזם חי ונושם, עם דופק, מוזרויות ומחלות משלו. כדי לנווט במבוך זה, הבנת אומנות האבחון הארגונית
- [אסטרטגיות לחיסכון בעלויות אנרגיה בעסקים](https://esg.co.il/אסטרטגיות-לחיסכון-בעלויות-אנרגיה-בעס/) - בעולם העסקים המהיר של היום, רשתות סלולריות ממלאות תפקיד מכריע בהקלת תקשורת חלקה. רשתות אלו מספקות את עמוד השדרה לערוצי תקשורת שונים, כולל שיחות קוליות, הודעות טקסט וקישוריות לאינטרנט. על ידי הבנת הפעולה הפנימית של רשתות סלולריות, עסקים יכולים לייעל את אסטרטגיות התקשורת שלהם ולהשיג חיסכון משמעותי בעלויות.היבט מרכזי אחד של רשתות סלולריות הוא היכולת
- [פתרונות אפקטיביים - חיסכון בעלויות](https://esg.co.il/פתרונות-אפקטיביים-חיסכון-בעלויות/) - מחפשים לייעל את פעילות העסק ולהגביר את החיסכון בעלויות?בואו לצלול לתחום הפתרונות היעילים שמציעה "חברת פתרונות אפקטיביים" במגוון רחב של שירותים! בנוף העסקי המהיר של היום, אופטימיזציה של עלויות תוך שמירה על איכות היא בראש סדר העדיפויות של כל ארגון.בין אם זה תקשורת, צריכת אנרגיה, תחבורה או ביטוח, מציאת פתרונות יעילים יכולה להשפיע משמעותית על השורה
- [ניהול קשרי לקוחות](https://esg.co.il/ניהול-קשרי-לקוחות/) - בתחום משאבי אנוש מתחוללת מהפכה. חברות מבינות במהירות את התפקיד המרכזי של משאבי אנוש בשיפור אסטרטגיות ניהול קשרי לקוחות.זה כבר לא רק ניהול עובדים; מדובר בטיפוח קשרים חזקים עם לקוחות המניעים את הצמיחה העסקית. הסינרגיה בין שיטות משאבי אנוש וניהול קשרי לקוחות מעוררת שינוי טרנספורמטיבי באופן שבו ארגונים מתקשרים עם קהל הלקוחות שלהם.ככל שהעידן הדיגיטלי
- [פרסומי השבוע – 24 אפריל 2024](https://esg.co.il/weeks-publications/) - פרסומי השבוע מודלים לאבחון אסטרטגי 'פתרונות אפקטיביים' אפריל 24, 2024 אין תגובות האם אתה בעל עסק או איש שיווק המעוניין להשיג יתרון בשוק התחרותי של היום? אם כן, הגעתם למקום הנכון. במאמר זה נחקור את העולם המרתק קרא עוד » מודל הקנבס (Business Model Canvas) 'פתרונות אפקטיביים' אפריל 24, 2024 אין תגובות בנוף ההולך ומתפתח
- [מיומנויות מנהלי משאבי אנוש](https://esg.co.il/מיומנויות-מנהלי-משאבי-אנוש/) - כמנהל משאבי אנוש, חיוני להיות בעל חשיבה אסטרטגית בכל הנוגע לניהול משאבי אנוש. זה כרוך בהתאמה של יוזמות משאבי אנוש עם היעדים הארגוניים הכוללים.על ידי הבנת האסטרטגיה והכיוון העסקי, תוכל לפתח אסטרטגיות משאבי אנוש התומכות בהשגת יעדים אלו.כדי לפתח חוש אסטרטגי לניהול משאבי אנוש, חשוב לבצע מחקר וניתוח מעמיקים. זה כולל ניתוח מגמות בתעשייה, נוהלי
- [תרבות ארגונית  - מדדי KPI](https://esg.co.il/מדדי-kpi/) - לפני שנצלול לעולם של מדדי KPI ומדדים, חשוב שתהיה לנו הבנה ברורה של מה הם ולמה הם חשובים. מדדי ביצועים מפתח, או KPI, הם מדדים ניתנים לכימות המסייעים לעסקים לעקוב אחר ההתקדמות שלהם לקראת השגת יעדים ספציפיים.אינדיקטורים אלו מספקים תובנות חשובות לגבי הביצועים והיעילות של היבטים שונים של עסק, כגון מכירות, שיווק, שירות לקוחות ועוד.על
- [משאבי אנוש - בניית תרבות ארגונית עמידה](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-בניית-תרבות-ארגונית-עמידה/) - לפני שצוללים לתוך המורכבות של בניית תרבות ארגונית בת קיימא, חשוב להגדיר תחילה מה זה אומר בדיוק.תרבות ארגונית בת קיימא היא תרבות הבנויה על בסיס של ערכים, אמונות והתנהגויות משותפים התואמים את המשימה והיעדים של החברה.זוהי סביבה שבה עובדים מרגישים מוסמכים להביא את האני האותנטי שלהם לעבודה, שבה חוגגים הגיוון וההכלה, ושבה מעודדים חדשנות.תפקיד משאבי
- [מודל הקנבס (Business Model Canvas)](https://esg.co.il/מודל-הקנבס-business-model-canvas/) - בנוף ההולך ומתפתח של פיתוח עסקי, בסיס איתן וחזון ברור הם חיוניים להשגת הצלחה. אבל איך אתה יכול להבטיח שהמודל העסקי שלך חזק מספיק כדי לעמוד באתגרים של השוק של היום?הכנסו אל אלכסנדר אוסטרוולדר, המוח מאחורי קנבס המודל העסקי המהפכני. The Business Model Canvas, שפותח על ידי Osterwalder, הוא כלי רב עוצמה המאפשר ליזמים ועסקים מבוססים
- [מודלים לאבחון אסטרטגי](https://esg.co.il/מודלים-לאבחון-אסטרטגי/) - האם אתה בעל עסק או איש שיווק המעוניין להשיג יתרון בשוק התחרותי של היום? אם כן, הגעתם למקום הנכון. במאמר זה נחקור את העולם המרתק של אבחון אסטרטגי בשיווק ובסביבה התחרותית.אנו נחשוף מודלים רבי עוצמה שיכולים לעזור לך להעריך ולהבין את הנוף העסקי שלך טוב יותר, ולאפשר לך לקבל החלטות מושכלות ולהישאר בקדמת העקומה.תארו לעצמכם
- [האם העסק שלכם זקוק ליועץ עסקי?](https://esg.co.il/האם-העסק-שלכם-זקוק-ליועץ-עסקי/) - יועץ עסקי ממלא תפקיד מכריע בסיוע לעסקים לנווט באתגרים ולהשיג את מטרותיהם. הם מביאים נקודת מבט חדשה ומומחיות לשולחן, ומציעים תובנות והדרכה חשובות. היועצים הינם אנשי מקצוע מיומנים בעלי ידע וניסיון רב בתעשיות שונות, המאפשרים להם לספק פתרונות מותאמים לצרכים הספציפיים של כל עסק.על ידי עבודה צמודה עם בעלי עסקים ובעלי עניין מרכזיים, יועצים מקבלים
- [כתיבת תוכנית עסקית](https://esg.co.il/כתיבת-תוכנית-עסקית/) - לפני שצוללים לתוך המורכבות של כתיבת תוכנית עסקית, חשוב להבין את מטרתה ומשמעותה. תוכנית עסקית משמשת כמפת דרכים למיזם שלך, המתארת את המטרות, האסטרטגיות והטקטיקות שלך להשגת הצלחה. הוא מספק סקירה מקיפה של הרעיון העסקי שלך, פוטנציאל השוק שלו וכיצד אתה מתכנן לנצל אותו.תוכנית עסקית מעוצבת היטב לא רק עוזרת לך להבהיר את החזון שלך
- [איך ייעוץ עסקי יכול לשפר תהליכי עבודה בארגונים?](https://esg.co.il/איך-ייעוץ-עסקי-יכול-לשפר-תהליכי-עבודה-ב/) - ייעוץ עסקי ממלא תפקיד מכריע בארגונים על ידי מתן ייעוץ והכוונה מומחים לשיפור היבטים שונים של פעילותם. יועצים מביאים ידע וניסיון מעמיקים כדי לעזור לחברות לזהות תחומים לשיפור תהליכים, לפתח אסטרטגיות מותאמות אישית ליעילות, ליישם יוזמות לניהול שינויים, למנף טכנולוגיה לשיפור ביצועים וליצור תוכניות הדרכה ופיתוח לצמיחה בת קיימא.על ידי הבנת היקף הייעוץ העסקי, ארגונים
- [יועץ עסקי](https://esg.co.il/יועץ-עסקי/) - יועץ עסקי הוא כל אדם העוסק במתן שרותי ייעוץ בתחום תכנון, קביעת מדיניות וליווי פעילויות עסקיות. היועץ העסקי הוא בעל ידע והשכלה רחבה בתחומי הניהול והעסקים.
- [חשיבות יועץ עסקי בארגון](https://esg.co.il/חשיבות-יועץ-עסקי-בארגון/) - ייעוץ עסקיהעולם העסקי משתנה במהירות וארגונים צריכים להיות מוכנים להתאים את עצמם בצורה מתאימה. ייעוץ עסקי הוא כלי חשוב לארגונים שמבקשים להתקדם ולגדול.מציאת ייעוץ העסקי הנכון יכול להיות משימה מאתגרת, אך בחירה טובה יכולה לסייע לארגון להשיג את המטרות הכלכליות והטקטיות שלו.ייעוץ עסקי יכול להיות עזרה בהבנת התהליכים הפנימיים של הארגון, בתכנון המשאבים, בניהול הפרוייקטים
- [כיצד ייעוץ עסקי יכול לשנות את עתיד החברה שלך](https://esg.co.il/כיצד-ייעוץ-עסקי-יכול-לשנות-את-עתיד-החבר/) - הנוף העסקי הוא שטח משתנה ללא הרף, עם אינספור אתגרים והזדמנויות שיכולים לעצב את עתידה של חברה.בסביבה דינמית שכזו,לבלוט מעל כולם זה לא רק חשוב; זה חיוני להישרדות. כאן נכנס לתמונה הייעוץ העסקי. תאר לעצמך צוות מומחים לצידך, חמוש בידע, בניסיון ובנקודות המבט הרעננות הדרושים כדי להניע את החברה שלך לשיאים חדשים של הצלחה.ייעוץ עסקי
- [ליווי וייעוץ עסקי](https://esg.co.il/business-escort/) - האם אתה בעל עסק שמעוניין לקחת את החברה שלך לגבהים חדשים? האם אתה מוצא את עצמך מתמודד עם אתגרים ומחסומים שמעכבים את הצמיחה וההצלחה שלך? אם כן, אז הגעתם למקום הנכון.במאמר זה, נחקור את היתרונות המדהימים של ייעוץ ותמיכה עסקי, וכיצד הם יכולים לשמש כמפתח למיצוי מלוא הפוטנציאל של הארגון שלך.ניהול עסק אינו דבר קל.
- [תפקיד הייעוץ העסקי בתכנון אסטרטגי](https://esg.co.il/business-consulting/) - תפקיד הייעוץ העסקי בתכנון אסטרטגיתכנון אסטרטגי הוא המצפן שמנחה ארגונים לעבר עתידם הרצוי. זה כרוך בהגדרת יעדים, הגדרת אסטרטגיות וקבלת החלטות שיעצבו את כיוון העסק. עם זאת, ללא הדרכה ומומחיות מתאימים, תכנון אסטרטגי יכול להפוך למשימה מרתיעה.כאן נכנס לתמונה הייעוץ העסקי. יועצים עסקיים מומחים בניתוח מגמות שוק, זיהוי הזדמנויות ואיומים וגיבוש אסטרטגיות המתאימות למטרות הארגון.
- [שעון קיץ 2024: מתי מזיזים את השעון? כל התשובות לקראת המעבר - פורסם באתר ישראל היום](https://esg.co.il/summer-time/) - בסוף השבוע הבא ישראל עוברת לשעון קיץ, כל מה שצריך לדעת לקראת המעבר • בדקנו מה בכלל הביא להחלטה להחליף את השעון – ומהן השלכותיה.מתי שעון קיץ 2024?ב-29 במרץ 2024, בשעה 02:00, מדינת ישראל תזיז את השעון שעה אחת קדימה – ובכך נעבור כולנו לשעון קיץ, שיימשך עד 27 באוקטובר 2024. אם תהיתם מדוע אנו
- [זכויות עובדים בפורים: האם מגיע לי יום חופש - ומה התשלום ליום עבודה בחג? - פורסם ב mako](https://esg.co.il/purim/) - חופשת פוריםחג הפורים הוא ייחודי מבחינת ההתייחסות אליו בדיני העבודה: אומנם זהו חג בלוח השנה היהודי, אך מדובר ביום עבודה "רגיל" שלא מקנה יום חופש. מה עושים אם לא רוצים ללכת לאירוע של העבודה, האם ניתן לחייב אותי להשתתף בחגיגות – והאם גובה השכר ביום הזה הוא 150%?חג הפורים הוא חג מיוחד לכל הדעות, גם מבחינת
- [על "נמתין ואולי" מול "ניזום ובוודאי" כאסטרטגיה ניהולית](https://esg.co.il/על-נמתין-ואולי-מול-ניזום-ובוודאי-כאסט/) - בתקופה כזו שבה מתקיימת אי וודאות גבוהה ועמימות במציאות העסקית והארגונית ניצב כל מנהל בפני צומת דרכים.האפשרות האחת היא להמתין .אם אתה ממתין ולא נוקט שום פעולה ייתכן ודברים יסתדרו מאליהם .ייתכן ונחזור לפעילות מהר .ייתכן וחלק מהבעיות יפתרו מאליהם.בתהליך קבלת החלטות ,שיקול דעת וזהירות מתבקשת בחלוקת המשאבים וניהולם היא גורם חשוב .יחד עם זאת
- [שינוי תפקידים בארגון – מעבר להתייעלות ולצמיחה](https://esg.co.il/שינוי-תפקידים-בארגון-מעבר-להתייעלות/) - תוכן עניינים כשחושבים על התייעלות התפיסה באופן טבעי היא של קיצוץ, הורדה, הפחתה וכדומה.מנהלים שרואים צעד אחד קדימה בוחנים את תהליכי ההתייעלות בפרספקטיבה רחבה יותר.מהי בעצם מטרת ההתייעלות?המטרה היא צמיחת הארגון והצלחתו הכלכלית לאורך זמן.מכאן נובע שעובד שצבר בארגון ידע, מיומנות ויכולת הינו בעל ערך רב.השאלה המתבקשת היא כיצד בימים של צמצום והסתגלות ניתן לשמורתוכן עניינים כשחושבים על התייעלות התפיסה באופן טבעי היא של קיצוץ, הורדה, הפחתה וכדומה.מנהלים שרואים צעד אחד קדימה בוחנים את תהליכי ההתייעלות בפרספקטיבה רחבה יותר.מהי בעצם מטרת ההתייעלות?המטרה היא צמיחת הארגון והצלחתו הכלכלית לאורך זמן.מכאן נובע שעובד שצבר בארגון ידע, מיומנות ויכולת הינו בעל ערך רב.השאלה המתבקשת היא כיצד בימים של צמצום והסתגלות ניתן לשמור -
- [הקלות ברשות המיסים למשרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל](https://esg.co.il/הקלות-ברשות-המיסים-למשרתי-מילואים-במל/) - רשות המיסים קבעה מספר הקלות מיוחדות למשרתי המילואים במלחמת חרבות ברזל ההקלות כוללות פריסת תשלומים של חובות מס, אורכות להגשת דוחות שנתיים והצהרות הון, אי הטלת עיצומים, הארכת תוקף של אישורי ניכוח מס במקור ואי דרישת הצהרת הון הקלות אלה הן בנוסף לאורכות שניתנו במסגרת הארכת תקופות ודחיית מועדים בהליכי מס ותשלומים לרשויותהקלות בפריסת תשלומים בגין חובות מסתחולת
- [יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל](https://esg.co.il/יומן-עדכונים-בנושא-זכויות-בתקופת-מלחמ/) - עדכונים שוטפיםתאריךהעדכון06.03.2024עלה לאוויר סיוע במימון טיפול זוגי למשרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל06.03.2024עלה לאוויר סיוע במימון טיפול רגשי, טיפול נפשי וטיפול משלים למשרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל26.02.2024עלה לאוויר הקלות ברשות המיסים למשרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל30.01.2024עלה לאוויר מענק למשרת מילואים במלחמת חרבות ברזל שהוא הורה לילד עם צרכים מיוחדים30.01.2024עלה לאוויר מענק משפחה מוגדל למי ששירתו בצו 8 במלחמת חרבות ברזל30.01.2024עלה לאוויר מענק
- [שיפור נאמנות הלקוחות עם ציון Net Promoter](https://esg.co.il/net-promoter/) - בעולם העסקים הסבוך, פענוח הדפוסים האניגמטיים של נאמנות הלקוחות דומה לפיצוח קוד סודי שמכיל את המפתח להצלחה בת קיימא. ציון ה-Net Promoter Score (NPS) בולט כמגדלור, המאיר את הדרך להבנה מעמיקה יותר של סנטימנטים והתנהגויות של לקוחות.דמיינו לעצמכם שימוש בכלי רב עוצמה שלא רק מודד את נאמנות הלקוחות, אלא גם חושף גילויים מעוררי תובנה שיכולים
- [שליטה באסטרטגיות מיתוג: ניהול תדמית הארגון לצורך מיצוב ובידול](https://esg.co.il/branding/) - בריקוד הסבוך של העסקים, שבו התחרות שולטת ונאמנות הצרכנים תלויה בחוט עדין, שליטה באמנות המיתוג דומה לאחיזה בחרב עוצמתית בדייקנות. דמיינו עולם שבו כל אינטראקציה, כל בחירת צבע, כל מיקום לוגו טומן בחובו את הפוטנציאל לעצב את האופן שבו הארגון שלכם נתפס – זו המהות של ניהול תדמית הארגון. בתחום של אסטרטגיות מיתוג, שבו תפיסה
- [משאבי אנוש - הלב האמיתי של הארגון - פורסם בynet](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-הלב-האמיתי-של-הארגון-פורסם/) - ההון האנושי הוא גורם קריטי להצלחתם של ארגונים. אם אתם נמשכים לעבודה עם אנשים ורוצים להיפתח למגוון תפקידים המהווים את לב הארגון – עולם משאבי האנוש הוא התחום עבורכם. איך משלבים בין מיומנויות של משאבי אנוש לבין ניהול ארגוני? ומהו התואר שנותן לכם את הכלים שיבטיחו הנאה, סיפוק וקידום במקום העבודה?התפקיד המסורתי של אנשי משאבי
- [האתגרים העיקריים של סמנכ"לי משאבי אנוש](https://esg.co.il/האתגרים-העיקריים-של-סמנכלי-משאבי-אנוש/) - בנוף הדינמי של העולם התאגידי של ימינו, תפקידם של סמנכ"לי משאבי אנוש התפתח לתפקיד מורכב ורב פנים הדורש זריזות, חשיבה אסטרטגית והבנה חריפה של דינמיקה ארגונית.ניהול קשרי עובדים ופתרון סכסוכיםניהול קשרי עובדים ופתרון קונפליקטים הוא אתגר משמעותי נוסף העומד בפני סמנכ"לי משאבי אנוש. בכל ארגון יכולים להיווצר קונפליקטים בין עובדים מסיבות שונות, כמו הבדלים באישיות
- [אסטרטגיות לניהול משאבי אנוש](https://esg.co.il/אסטרטגיות-לניהול-משאבי-אנוש/) - תכנון כוח אדם אסטרטגי הוא היבט מכריע בניהול משאבי אנוש. זה כרוך בניתוח וחיזוי הצרכים העתידיים של ארגון במונחים של כוח העבודה שלו. על ידי הבנת הדרישות הנוכחיות והעתידיות של העסק, אנשי משאבי אנוש יכולים לפתח אסטרטגיות כדי להבטיח שהאנשים הנכונים נמצאים בתפקידים הנכונים בזמן הנכון.תכנון אסטרטגי יעיל של כוח אדם כולל מספר שלבים מרכזיים.
- [פתרונות למנכ"לים](https://esg.co.il/solutions-for-the-ceo/) - האם אתה מנכ"ל המעוניין לייעל את אסטרטגיות ניהול המס שלך ולהבטיח את פרישתך? רוצים להגדיל את ההכנסה נטו תוך ייעול הסכמי העבודה שלכם? אם כן, הגעתם למקום הנכון.בפוסט זה בבלוג, נחקור את הנושא החשוב של ניהול מס למנכ"לים, וכיצד הוא יכול לעזור לך להשיג הצלחה כלכלית ושקט נפשי. מיסים הם חלק בלתי נמנע מכל מיזם
- [חיסכון בעלויות שכר](https://esg.co.il/payroll-management/) - בסביבה העסקית המהירה והתחרותית של היום, חברות מחפשות כל הזמן דרכים לייעל את פעילותן ולמקסם את הרווחים. היבט אחד מכריע בבריאותו הפיננסית של כל ארגון הוא תהליך ייצור השכר שלו.להבטיח שהמשכורות מנוהלות ביעילות יכולה להיות השפעה משמעותית על השורה התחתונה, מה שהופך את זה חיוני לעסקים להקדיש זמן להעריך ולשפר את הפונקציה המכריעה הזו.הבנת החשיבות
- [משאבי אנוש  - מקבץ טיפים לניהול העובדים בארגון](https://esg.co.il/human-resource-management/) - 21 ינואר 2024 הדרכה וקידום עובדים בארגון ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש ובקידום פרודוקטיביות, מוטיבציה ושביעות... קרא עוד... 21 ינואר 2024 רווחת העובדים בארגון רווחת העובדים היא צורת חשיבה ותחום בניהול משאבי אנוש שדוגלת בשילוב בין הרווחה הפיזית והרגשית של העובדים... קרא עוד... 21 ינואר 2024 גיוס כוח אדם
- [גיוס כוח אדם לארגון](https://esg.co.il/גיוס-כוח-אדם-לארגון/) - תהליך הגיוס של כוח אדם לארגון הוא תהליך מרכזי בניהול משאבי אנוש. גיוס יעיל משפיע ישירות על איכות העובדים בארגון ועל הישגיו. הנה שלבים ופעולות שקשורים לתהליך הגיוס:הבנת צרכי העסק:ניתוח תפקיד: הבנת דרישות העבודה והתפקיד, כולל יכולות ומיומנויות שנדרשות.הגדרת החיבור לאסטרטגיה: כיצד התפקיד תורם למטרות הארגון.פרסום וקידום:יצירת מודלי המוממנות: יצירת פרופיל ומודל המוממנות לתפקיד.**פרסום באמצעות חשבונות
- [ניהול משאבי אנוש בארגון](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-בארגונים/) - ניהול משאבי אנוש בארגון הוא עניין מרכזי שמטרתו למקסם את יעילות האדם בתוך הארגון ולתרום להצלחה הארגונית כולה. ניהול משאבי אנוש כולל מגוון של פעולות ופונקציות שעוסקות באדם כעובד ובתהליכים הקשורים לניהולם. הנה כמה נושאים עיקריים בנושא:תהליכי השיווק והגיוס:תכנון ופיתוח תכניות גיוס: ניהול התהליכים הקשורים להשקעת עובדים חדשים בארגון, כולל בחירת מועמדים, ראיונות, ותהליכי בדיקת התאמה.פיתוח
- [הדרכה וקידום עובדים בארגון](https://esg.co.il/הדרכה-וקידום-עובדים-בארגון/) - ההדרכה והקידום של עובדים בארגון הם חלק מרכזי בניהול משאבי אנוש ובקידום פרודוקטיביות, מוטיבציה ושביעות רצון בתפקידים. ההדרכה מספקת לעובדים את הידע, הכלים והמיומנויות הדרושים לביצוע מטרותיהם באופן יעיל, והקידום מתקן לעובדים להתקדם ולקחת חלק בתפקידים מתקדמים יותר בארגון.הנה מספר גלגלי פעולה ואספקטים של הדרכה וקידום בארגון:איתור צרכי ההדרכה:הערכת צרכים: הזיהוי של התחומים בהם עובדים
- [רווחת העובדים בארגון](https://esg.co.il/רווחת-העובדים-בארגון/) - רווחת העובדים היא צורת חשיבה ותחום בניהול משאבי אנוש שדוגלת בשילוב בין הרווחה הפיזית והרגשית של העובדים בארגון. התפקיד המרכזי של רווחת העובדים הוא יצירת סביבה עבודתית המקנה הכרה ותמיכה בצרכי העובדים, ובכך משפרת את יחסיהם עם העבודה ומקדמת ביצועים ושביעות רצון. כאשר העובדים מרגישים שיש להם תמיכה, שוויון והזדמנויות להתפתחות בעבודה, ייתכן שרמות הרצון,
- [משאבי אנוש - פיתוח וייעוץ ארגוני](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-פיתוח-וייעוץ-ארגוני/) - פיתוח וייעוץ ארגוני הם תחומים מרכזיים בניהול השואפים לשדרג את היכולות והביצועים של הארגון. כל ארגון יכול להרגיש צורך בפיתוח וייעוץ במהלך התפתחותו, ויש להתמקד בכמה גורמים מרכזיים:הבנה של המציאות הארגונית:ניתוח SWOT: בחינת נקודות חוזק וחולשה של הארגון, והזדהות של ההזדמנויות והאיומים של מקום העסק בשוק.ניהול תהליכי שינוי: זיהוי וניהול שלבי השינוי המתרחשים בארגון, ופיתוח
- [המדריך האולטימטיבי לפתרונות מיתוג עסקי](https://esg.co.il/המדריך-האולטימטיבי-לפתרונות-מיתוג-עס/) - בעולם העסקים המהיר והמתפתח של היום, דבר אחד נשאר קבוע: כוחו של מותג חזק. המותג שלך הוא לא רק לוגו או תיוג; הוא מייצג את מהות העסק שלך, את הערכים שלך ואת מה שאתה מייצג.זהו המפתח שפותח את הדלת להצלחה ומבדל אותך מהמתחרים. אז איך אתה יכול להבטיח שהמותג שלך בולט ויהדהד עם קהל היעד
- [למה חברת "פתרונות אפקטיביים"?](https://esg.co.il/למה-חברת-פתרונות-אפקטיביים/) - האם אתה מתקשה להבין את צרכי הלקוחות שלך? האם אתה מוצא את זה מאתגר לחסוך בעלויות ולייעל את הפעילות העסקית שלך? בחברת "פתרונות אפקטיביים" אנו מבינים את המורכבות של הנוף העסקי המודרני. אנחנו יודעים שלהישאר קדימה בעולם התחרותי הזה דורש יותר מסתם מוצר או שירות חזק.זה דורש הבנה עמוקה של הלקוחות שלך, אסטרטגיות חיסכון בעלויות, מערכות יעילות
- [היערכות והתמודדות עם אירוע כופרה (Ransomware) בארגון - דרכי פעולה מומלצות](https://esg.co.il/היערכות-והתמודדות-עם-אירוע-כופרה-ransomware-בא/) - כופרה מהווה סוג של נוזקה אשר מטרתה לשלול מהגורם המותקף גישה לנכס הסייבר והמידע המאוחסן בו. כתנאי להסרת מגבלת הגישה, התוקף עשוי להציג תנאים שונים לגורם המותקף, דוגמת תשלום "דמי כופר". המידע המובא כאן נועד לסייע לאנשי ונשות המקצוע ולמקבלי ההחלטות בארגון בהיערכות והתמודדות עם אירוע כופרה בארגון.מהי כופרה ומהן דרכי ההתמודדות המומלצות?כופרה (Ransomware) מהווה
- [שיטות נפוצות לגניבת סיסמאות ודרכי התמודדות](https://esg.co.il/שיטות-נפוצות-לגניבת-סיסמאות-ודרכי-התמ/) - סיסמאות הן קו ההגנה הראשון נגד מתקפות סייבר אך הן גם אחת החוליות החלשות ביותר. להאקרים יש מגוון טכניקות להשגת סיסמאות, המדריך של מערך הסייבר הלאומי יעזור לכם להכיר שיטות אלה ולנקוט צעדים כדי למנוע אותן.גלישת כתף – פשוטה כמשמעותה: מישהו הציץ לכם מעבר לכתף בתור, במקום פומבי או במשרד כשהכנסתם את הסיסמה, או באמצעות
- [מתקפת כופרה, זה העסק שלך!](https://esg.co.il/מתקפת-כופרה-זה-העסק-שלך/) - איך ניתן להתכונן ולהגן מפני מתקפת כופרה? כל המידע וההמלצות שיעזרו לך להערך.בשנה האחרונה חלה עלייה משמעותית במתקפות סייבר על עסקים, ארגונים ואזרחים. מתקפות כופרה עלולות להוביל לנזקים משמעותיים לעסק – אובדן ימי עבודה, עלויות שחזור, אובדן מידע עסקי ומידע על לקוחות ואף להשבתת העסק. בנוסף לכך, המתקפה עלולה לפגוע ולהשפיע על הלקוחות ולחשוף מידע
- [מדריך לזיהוי והגנה של תקיפות על מערכות גישה מרחוק לארגונים](https://esg.co.il/מדריך-לזיהוי-והגנה-של-תקיפות-על-מערכות/) - מערך הסייבר הלאומי מפרסם מדריך לזיהוי והגנה של תקיפות על מערכות גישה מרחוק לארגונים בשיתוף ארגוני הסייבר המובילים של ארה"ב.מערך הסייברמערך הסייבר הלאומי, מערך הסייבר של ארה"ב (CISA), המשרד לביטחון לאומי ארה"ב (NSA), FBI, והמרכז העולמי לשיתוף מידע וניתוח מידע (MS-ISAC) מפרסמים היום מדריך להגנה עבור ארגונים על מערכות גישה מרחוק. המדריך המשותף החדש מספק
- [מדד ידידותיות הבנקים לעסקים קטנים ובינוניים](https://esg.co.il/מדד-ידידותיות-הבנקים-לעסקים-קטנים-ובי-2/) - כחלק מבחינת מצב האשראי, ועל מנת לעודד את המודעות והתחרותיות בתחום האשראי לעסקים קטנים ובינוניים, אנו מפרסמים מדד שיגדיר את רמת הידידותיות של בנקים לעסקים קטנים ובינונייםמהן מטרות המדד?לאפשר לכל בנק לבחון את עצמו ביחס לבנקים אחרים בביצועיו לפי מרכיבי המדד תוך עידוד התחרות למתן שירותים יעיל וזול יותר.להעלות את המודעות בקרב העסקים לשירותים אותם
- [מלחמת חרבות ברזל - שאלות ותשובות בדיני עבודה - פורסם באתר לשכת המסחר תל אביב והמרכז](https://esg.co.il/מלחמת-חרבות-ברזל-שאלות-ותשובות-בדיני-ע/) - מלחמת חרבות ברזל שנפתחה עלינו בהפתעה ביום 7.10.2023 ושבעקבותיה הוכרז מצב מיוחד, מאלצת עובדים ומעסיקים כאחד להתמודד עם סוגיות שונות, ביחסי עבודה. במסמך זה נבקש להביא בפניכם שאלות ותשובות בדיני עבודה עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף. נציין כי התשובות משקפות את המצב המשפטי כיום, אך מאחר ומדובר באירוע מתפתח שמעלה סוגיות שבחלקן תקדימיות ומתפתחות, המצב המשפטי
- [מלחמת "חרבות ברזל" - החזית הכלכלית והשלכותיה - פורסם באתר inss](https://esg.co.il/מלחמת-חרבות-ברזל-החזית-הכלכלית-והשלכ/) - כיצד תשפיע המלחמה בעזה על הכלכלה הישראלית – ואיך ניתן למזער נזקים?למלחמת “חרבות ברזל” צפויה השפעה שלילית משמעותית על כלכלת ישראל. מוערך כי העלויות הישירות של הלחימה (חימושים וגיוס מילואים) ובנוסף העלויות העקיפות של המלחמה (פינוי תושבים, שיקום הנגב המערבי, פגיעות בייצור ובביקוש המצרפים) יסתכמו בכ-200 מיליארד שקל. מדובר אם כן בהתכווצות של כ-10 אחוזים בתוצר ברבעון
- [מלחמת חרבות ברזל – המדריך המקוצר לעובד ולמעסיק - פורסם בכלכליסט](https://esg.co.il/מלחמת-חרבות-ברזל-המדריך-המקוצר-לעוב/) - מלחמת חרבות ברזל אליה יצאה ישראל ב-7 באוקטובר הינה אירוע לאומי וגיאו-פוליטי המעלה על נס לא רק סוגיות צבאיות ובטחוניות אלא גם שאלות מהותיות מעולמות הכלכלה והתעסוקה. נוכח השאלות הרבות העולות ממצב זה, להלן מדריך מקוצר המתייחס ליחסי עובד-מעסיק, ולתנאי פרסום דוחות הרבעון השלישי בבורסהלאור מצב החירום בארץ בשל המלחמה, גיוס עובדים למילואים והיעדרויות למיניהן,
- [שאלות ותשובות לעצמאים ובעלי עסקים במהלך מלחמת חרבות ברזל](https://esg.co.il/שאלות-ותשובות-לעצמאים-ובעלי-עסקים-במה/) - דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות לעצמאים ובעלי עסקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023 אני בעל עסק. האם וכיצד אוכל לקבל פיצויים בשל ירידה בהכנסות בגלל המצב? בעלי עסקים זכאים לפיצוי על ההפסדים שנגרמו להם עקב המלחמה.סכום הפיצויים ומסלולי הפיצויים משתנים לפי מיקום העסק, מקום המגורים של בעל העסק או
- [עדכונים למעסיק ולעסק הקטן](https://esg.co.il/עדכונים-למעסיק-ולעסק-הקטן/) - עדכונים בתחום העסקת עובדיםת. עדכוןמהות העדכוןתוקף העדכוןהפניה לערךפרסום ממשלתי (אם קיים)30.10.2022מעסיקים שיסדירו את חובותיהם לביטוח הלאומי עד 30.12.2022, יקבלו הפחתה של 100% קנסות ופריסת תשלומים נוחה.30.12.2022 מבצע תשלום חובות לביטוח לאומי01.02.2022ביטול ההיטל על העסקת עובדים זרים01.02.2022 28.07.2021בעלי עסקים שעסקם בטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה, אשר נגרם להם נזק עקיף עקב מבצע "שומר החומות" (מאי 2021),
- [מדריך לעצמאים ובעלי עסקים בתקופת מלחמת חרבות ברזל](https://esg.co.il/מדריך-לעצמאים-ובעלי-עסקים-בתקופת-מלחמ/) - פיצוי על נזקים שנגרמו לעסקיםבעלי עסקים שנגרם להם נזק בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה חרבות ברזל (נזק עקיף) עשויים להיות זכאים למענק המשכיות עסקית מרשות המסים.המענק ישולם רק לעסקים שהגישו דו”חות תקופתיים למע”מ לחודשים ספטמבר ואוקטובר 2023 ומנהלים פנקסים כדין.למידע על הפיצוי לעסקים שמחזור הפעילות שלהם בשנת 2022 היה בין 12,000 ₪ –
- [גיוס כלי רכב פרטיים, ציוד הנדסי ומתקנים אזרחיים בשעת חירום](https://esg.co.il/גיוס-כלי-רכב-פרטיים-ציוד-הנדסי-ומתקנים/) - בשעת חירום שר הביטחון רשאי לגייס רכבים פרטיים של אזרחים, ציוד הנדסי ומתקנים נוספים כמפורט בהמשך לצה״ל, אם הוא משוכנע שבטחון המדינה מחייב זאת.אם כלי הרכב או הציוד האחר נרשם כציוד שהוא מגויס לחירום, ניתן לגייסו לצבא גם לשם בדיקה, תרגול, או אימון.בנוסף, שר הביטחון רשאי להוציא צו לגיוס כלי רכב אזרחיים וציוד אזרחי אחר גם לשם
- [מענק לעצמאים והארכת חל"ד: תכנית הסיוע החדשה למילואימניקים - פורסם בכאן 11](https://esg.co.il/מענק-לעצמאים-והארכת-חלד-תכנית-הסיוע-ה/) - בין סעיפי התוכנית של משרד האוצר ומשרד הביטחון, ישנם פיצוי לעצמאים ובני זוגם, מענקי כלכלת בית, מתווה שיפוי מעסיקים ופיצוי והמשך מענקים חודשיים. משרד האוצר ומשרד הביטחון יצאו היום (שלישי) בתוכנית מעטפת לאומית למשרתי ומשרתות המילואים בהיקף של 9 מיליארד שקלים. בין סעיפי התוכנית, ישנם פיצוי לעצמאים ובני זוגם, מענקי כלכלת בית, מתווה שיפוי מעסיקים ופיצוי
- [שילוב אנשים עם מוגבלות במקום העבודה - המדריך המלא למעסיק](https://esg.co.il/שילוב-אנשים-עם-מוגבלות-במקום-העבודה-המ/) - האוגדן המלא למעסיקים ולמנהליםהמטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה במשרד הכלכלה, מפרסם את האוגדן המלא למעסיקים ולמנהלים. האוגדן מרכז מידע חיוני לקליטת ולהעסקת אנשים עם מוגבלות.לראשונה בישראל מאוגד חומר מגופי מידע שונים במקום אחד, נגיש, ערוך בצורה ידידותית למשתמשים, שעושה שימוש בכל כלי המדיה והגרפיקה על מנת לאפשר את הרחבת הידע המעשי, תוך כדי חוויית
- [פורטל מעסיקים](https://esg.co.il/information/) - למעסיקים חשוב להיות מעודכנים בחקיקה ובתקנות הנוגעות לעולם העבודה כדי להימנע מעבירות על החוק, ולהקע לצעדי אכיפה וענישה.חשוב לפעול בהתאם לחקיקה והתקנות, להכיר את הזכויות והחובות של העובדים על מנת להבטיח ניהול מקצועריכזנו עבורם המעסיקים את המידע הרלוונטי על מנת להבטיח את זכויות העובדים שלכם. בין חוסן לחוקיות: ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש לשימור כוח
- [זכאות לדמי אבטלה לעצמאיים](https://esg.co.il/corona-8/) - ככלל, עובדים עצמאיים או פרילנסרים לא זכאים לדמי אבטלה מביטוח לאומי. עם זאת, במקרים מסוימים עובדים עצמאיים עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה גם אם לא התקיימו יחסי עובד מעסיק בינם לבין מקבל השירות. סוגי העובדים והתנאים הנדרשים לזכאות לדמי אבטלה מפורטים בתוספת הראשונה לצו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים). אלו ייחשבו לעניין החוק כעובדים:
- [החוק לצמצום השימוש במזומן - שאלות & תשובות](https://esg.co.il/החוק-לצמצום-השימוש-במזומן/) - מהן ההגבלות על השימוש במזומן בקבלה/תשלום הלוואות ותרומות? ההגבלות חלות על עוסק (במסגרת עסקו) ועל האדם הפרטי. עוסק/אדם פרטי הנותן או מקבל הלוואה/תרומה עד לסכום של 11,000 ₪ אין לו הגבלה על קבלה או תשלום במזומן.בהלוואה/תרומה מעל סכום זה העוסק/האדם הפרטי יכול לשלם או לקבל במזומן רק עד 10% מסכום ההלוואה/התרומה או 11,000 ₪, לפי
- [מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1](https://esg.co.il/מדריך-למעסיק-לניהול-עובדים-חלק-1/) - תוכן עניינים מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 1מטרת המדריך:המדריך מציג תקציר של מה נדרש מבחינת החוק ממי שמעסיק עובדיםסוגי הארגונים להם הוא מיועד:עסקים קטנים ובינוניים, עמותות ושאר סוגי מלכ"ריםסוגי ארגונים להם הוא פחות רלוונטי:גופים ציבוריים, חברות גדולות, מעסיקי עובדים זרים, עוזרות בית וכו'.חשוב:המדריך מיועד לסייע לכם בהתמודדות ראשונית עם הנושא ואינו מקיף את כל
- [הטעות שאתם עושים בניהול העובדים שלכם – ואיך לנטרל אותה](https://esg.co.il/הטעות-שאתם-עושים-בניהול-העובדים-שלכם/) - לפני שנים, בתחילת דרכי בעולם המנכ”לות, הביקורת שהופנתה כלפיי (ובצדק) הייתה שאני לא תמיד מזהה חולשות של אנשים, ולא יודע להיפרד מאנשים לא מתאימים. חבר טוב ייעץ לי לפני כ-15 שנה לדמיין ביני לבין עצמי מפעם לפעם, מה יקרה אם כל אחד מחברי הצוות יספר לי שהוא עוזב. התוצאה נפלאה! מכיוון שאם הדבר הראשון שאתה
- [מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2](https://esg.co.il/מדריך-למעסיק-לניהול-עובדים-חלק-2/) - תוכן עניינים מדריך למעסיק לניהול עובדים – חלק 2מטרת המדריך:המדריך מציג תקציר של מה נדרש מבחינת החוק ממי שמעסיק עובדיםסוגי הארגונים להם הוא מיועד:עסקים קטנים ובינוניים, עמותות ושאר סוגי מלכ"ריםסוגי ארגונים להם הוא פחות רלוונטי:גופים ציבוריים, חברות גדולות, מעסיקי עובדים זרים, עוזרות בית וכו'.חשוב:המדריך מיועד לסייע לכם בהתמודדות ראשונית עם הנושא ואינו מקיף את כל
- [המדריך המלא לביצוע שימוע מהמומחים של פתרונות אפקטיביים](https://esg.co.il/מדריך-ביצוע-שימוע/) - זכות השימוע אינה מעוגנת באופן מפורש בחוק או בתקנה, אלא הינה זכות יסוד של עובד המחייבת מתן הזדמנות הוגנת וראויה לעובד להשמיע את טענותיו בפני מעסיקו בטרם יוכרע גורלו. השימוע מהווה לגבי העובד הזדמנות אמיתית ונאותה להשמיע את טענותיו, ויש להקפיד על כך הקפדה מדוקדקת ומלאה. חברה אשר לא מקיימת את הזכות הזו חשופה לתביעות
- [המדריך לחיסכון בניהול משק הרכב והדלק בארגון](https://esg.co.il/corona-4/) - "ברבור שחור", "סכין נופלת" או "גבינה שזזה" הן רק מקצת מהמטפורות בהן נעשה שימוש בתקשורת בהתייחסות לתמורות אותן עבר המגזר העסקי בישראל בחודשיים האחרונים.אזרחי ישראל כולם מפנימים בשבועות האחרונים שמגפת הקורונה עומדת לשנות רבות מהפרדיגמות הרלוונטיות לחיי היום יום שלנו לא רק בטווח הזמן המיידי אלא גם בעתיד. כשמדובר בארגונים עסקיים הרי שהסיטואציה קיצונית הרבה
- [בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסק](https://esg.co.il/בעל-עסק-אתה-חייב-לבצע-בקרה-מקצועית-על-ת/) - בעל עסק, אתה חייב לבצע בקרה מקצועית על תחום השכר וניהול העסקבכל העסקים קטנים כגדולים, גם כשיש עובדים מקצועיים ומעסיקים שפועלים כדין, לא ניתן לעשות בקרה אלא על ידי גורם בלתי תלוי ואובייקטיבי על מנת למנוע תשלומים והוצאות מיותרות או טעויות בשכר שאת/ה המעסיק/ה אינך מודע להם!צעדים שיעזרו לעסקים קטנים ובינוניים להשיג שליטה על תהליך
- [מדריך פתרונות אפקטיביים – להוצאות מוכרות לצורך מס ומע"מ](https://esg.co.il/מדריך-פתרונות-אפקטיביים-להוצאות-מוכ/) - תוכן עניינים מדריך פתרונות אפקטיביים – להוצאות מוכרות לצורך מס ומע"מ – מנכ"ל נצל את הטבות המס שלך!!!כל עסק ועוסק משלמים מיסים על הכנסותיהם.שלושת הגופים אליהם משלמים מיסים בישראלמס הכנסהביטוח לאומימע"מ (מס ערך מוסף)מה זה בעצם הוצאות מוכרות ולמה חשוב שתכיר את הנושא?ההכנסה של עסק לתשלום מס היא סך הכנסות העסק בניכוי הוצאותיו שמהוות את
- [מדריך סכומים ושיעורים במע"מ](https://esg.co.il/מדריך-סכומים-ושיעורים-במעמ/) - במדריך זה נמצא ריכוז של סכומים ושיעורים המופיעים בחקיקה ובתקנות ורלוונטיים לנושא מס ערך מוסףהסעיף בחוק / תקנהסוגתאריך תחולהתאריך עדכוןסכום בש"ח / שיעור:סעיף 1 לחוק"עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על1.1.20221.1.2022102,292סעיף 47א לחוקחובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של1.7.20221.7.2022321תקנת משנה 23(ג)דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום הנמוך מהמצוין
- [המדריך לחוק לצמצום השימוש במזומן](https://esg.co.il/המדריך-לחוק-לצמצום-השימוש-במזומן/) - אתם בעלי עסק ומקבלים תשלומים במזומן? אתם אנשים פרטיים וקיבלתם שירות מעורכי דין או מרואי חשבון ושילמתם עליו בצ'קים?מדריך זה מסביר את החוק לצמצום השימוש במזומן, מפרט את הענישה המוטלת על מי שעוברים עליו, ומרחיב על הוראות החוק לקהל הרחב – אנשים פרטיים, עוסקים, תיירים, רוכשי זכויות במקרקעין ועוד.החוק לצמצום השימוש במזומן נועד לסייע במאבק
- [מדריך מס הכנסה להגשת בקשה להקלה במס ולתיאום מס](https://esg.co.il/מדריך-מס-הכנסה-להגשת-בקשה-להקלה-במס-ולת/) - תוכן עניינים מדריך זה מציג לכם מידע בדבר ההקלות המגיעות לכם במסגרת תיאום המס והאפשרויות השונות לעריכת תיאום מס.הקלות במס ותיאום מסאם אתם זכאים על פי החוק להקלות במס, תוכלו לבקש אותן ממעסיקיכם, מפקיד השומה או ממייצג (המורשה לערוך תיאום מס במערכת המייצגים).דוגמאות להקלות במסנקודות זיכוי עבור ילדים, עולים חדשים, תושבי יישוב המזכה בהנחה במס, ילדים
- [הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש](https://esg.co.il/הכל-על-גיוס-עובדים/) - החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך, משתנה המציאות שאנו רגילים אליה ובעוד מספר לא רב של שנים האיזון בין החלקים השונים שמרכיבים את החברה הישראלית יהיה שונה, והאוכלוסיות המודרות היום יהוו חלק משמעותי וגדול יותר בחברה, ובהתאם, גם בשוק עבודה.בחוברת זו מפורטים חמישה שלבים עיקריים, בדרך
- [קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה - מדריך למעסיק/ה](https://esg.co.il/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים/) - המדריך לשכר שווה לנשים ולגבריםהמדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.המדריך מכיל אוסף של כלים קלים לתפעול וליישום, המבוססים על הניסיון הנצבר בארץ ובעולם. באמצעות כלים אלו, תוכל/י לנתח את נתוני השכר, לפרש את הממצאים ולגבש תכנית פעולה
- [מדריך איך להתנהל מול רואה החשבון ושאר יועצים](https://esg.co.il/מדריך-איך-להתנהל-מול-רואה-החשבון-ושאר-י/) - מהי מטרת הדו"ח השנתי? איך להתנהל מול רואה החשבון וכיצד להכין נכון את החומרים.מאמר מאת: משה הדס, רואה חשבון, יועץ עסקי ופיננסי. ​כאשר בעלי עסקים נשאלים מה מטרת הדו"ח השנתי, התשובה מגיעה מהר ובביטחון – הדו"ח מיועד למס הכנסה. זו טעות – הדו"ח מיועד לכם בעלי העסק, וגם לבסוף לשלטונות, אבל קודם לכל לכם. הדו"ח מהווה למעשה
- [ניהול בארגון](https://esg.co.il/ניהול-בארגון/) - ניהול הוא תהליך או אוסף הפעולות של הנהגה והובלה של ארגון. בניהול נעשה שימוש במשאבים שונים, ובכלל זה משאבי אנוש, הון, נכסים חומריים ונכסים לא-מוחשיים, לצורך השגת מטרות שונות של הארגון. תפקיד המנהל כרוך בשיתוף פעולה עם גורמים רבים, מעבר לעובדים הישירים שתחתיו בארגון, ולכן דורש כישורים בין-אישיים ויכולות תיאום.ארגונים קיימים לשם השגת מטרות, לכן חייב להיות מישהו שיגדיר את אותן מטרות
- [גיוס עובדים וקליטתם – מדריך למעסיק](https://esg.co.il/employer/) - מדריך זה מפרט את חובותיו של המעסיק בעת גיוס עובדים וקבלתם לחברה המדריך נועד לסייע בהתמודדות הראשונית עם הנושא, ואינו מקיף את כל המידע הקיים מומלץ לקרוא גם את הערכים הספציפיים באתר, ובכל מקרה של ספק להתייעץ עם בעלי מקצוע, כגון: עורכי דין, יועצי מס, רואי חשבון או יועצי פנסיה אי עמידה בדרישות החוק עשויה להיחשב לעבירה פליליתגיוס עובדים
- [סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף – מדריך למעסיקים / שכירים](https://esg.co.il/end-of-2023/) - מבואשנת 2023 מגיעה לסיומה בימים אלו, ועבור רבים מאיתנו זה עיתוי טוב להיזכר בזכויות שיש למהר ולמצות. בין אם אתם שכירים או עצמאים, יתכן שמגיע לכם כסף שאתם לא מודעים לו. רגע לפני שהשנה מגיעה לסיומה – יש כמה זכויות שמחכות שתממשו אותן – בדקו אם אתם זכאים:ד"ש מ-2017 – אם מגיע לכם החזר מס הכנסה או החזר
- [מסרים ויראליים שיקדמו את העסק שלך](https://esg.co.il/מסרים-ויראליים-שיקדמו-את-העסק-שלך/) - בעידן הדיגיטלי, שבו טווחי הקשב קצרים מתמיד ועומס מידע הוא קרב מתמיד, בולטות מהקהל יכולה להיות משימה לא פשוטה עבור כל עסק.המפתח להצלחה טמון ביצירת מסרים ויראליים שתופסים את הדמיון של קהל היעד שלך ומתפשטים כמו אש בשדה קוצים ברחבי האינטרנט.אבל איך יוצרים תוכן שיש לו את הכוח להפוך לוויראלי?האם זה רק עניין של מזל
- [מיקוד ויצירתיות בעסקים](https://esg.co.il/מיקוד-ויצירתיות-בעסק/) - בעולם העסקים המהיר והמתפתח של היום, הצלחה יכולה להיראות חמקמקה, כמעט כמו חידה אניגמטית שמחכה להיפתר. כיזמים ואנשי מקצוע, אנו שואפים כל הזמן למצוא את הנוסחה המנצחת, אותו מרכיב סודי שיכול להניע את העסקים שלנו לגבהים חדשים. ולמרות שישנם גורמים רבים שתורמים להשגת הצלחה, שניים מהמרכיבים החשובים ביותר הם מיקוד ויצירתיות.תאר לעצמך תרחיש שבו יש
- [חרבות ברזל - חוקים, תקנות שעת חירום וצווים נוספים](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-חוקים-תקנות-שעת-חירום-וצוו/) - בימים אלו, בהם מקודמים דברי חקיקה רבים רצינו להביא לידיעתכם כי באתר ספר החוקים הפתוח הוקם מאגר המרכז את כלל חקיקת החירום הרלוונטית למלחמה.חוקיםחוק הארכת תקופות (הוראת שעה – חרבות ברזל) (אומנה לילדים)חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה – חרבות ברזל) (אישורים רגולטוריים, עיצומים כספיים ובדיקות מיתקני גז)חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה
- [הארגון האוטומטי - איך אוטומציה שיווקית משפיעה על ניהול העסק?](https://esg.co.il/הארגון-האוטומטי-איך-אוטומציה-שיווקית/) - אסטרטגיה שיווקית המשלבת אוטומציה וכלי בינה מלאכותית, משפרת משמעותית את תהליכי השיווק, המכירות ושירות הלקוחות, מעלה את המוטיבציה של העובדים ומובילה לתוצאות משופרות.מערך השיווק והמכירות, יחד עם ההון האנושי, הם מנועי הצמיחה של חברות וארגונים. אסטרטגיה שיווקית המשלבת אוטומציה וכלי בינה מלאכותית, משפרת משמעותית את תהליכי השיווק, המכירות ושירות הלקוחות, מעלה את המוטיבציה של העובדים
- [תביעת לפיצויים עבור נזק עקיף (נזק כלכלי) שנגרם לעסקים ברחבי הארץ בעקבות מלחמת חרבות ברזל – פיצוי הוצאות מזכות](https://esg.co.il/תביעת-לפיצויים-עבור-נזק-עקיף-נזק-כלכלי/) - שירות זה מאפשר לעסקים ברחבי הארץ, שמחזור עסקאותיהם בשנת 2022 הוא מ- 12,000 ₪ ועד 400,000,000 ₪, להגיש תביעת פיצויים עבור נזק עקיף – הנזק הכלכלי שנגרם לעסק בשל תשלום הוצאות קבועות ותשלום שכר כתוצאה ממלחמת חרבות ברזל. להגשת תביעה לחצו כאן שימו לב!כתנאי להגשת התביעה יש להירשם למערכת רישום לקוחות לשירותים מקוונים באתר רשות המיסים. מי יכול
- [פיצויים לבעלי עסקים בישובי ספר בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה (המסלול האדום)](https://esg.co.il/פיצויים-לבעלי-עסקים-בישובי-ספר-בגין-הפ/) - תביעת פיצויים עבור “נזק עקיף” (מסלול אדום)בעלי עסקים שנמצאים בתחום יישוב ספר זכאים לפיצויים על הפסד או מניעת רווח כתוצאה מהמצב הביטחוני (נזק עקיף) הפיצויים כוללים גם פיצוי למעסיק על תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב הוראות פיקוד העורף בענפים מסוימים הזכאות לפיצויים מותנית בהפסקת פעילות מלאה של העסק לתקופה מסוימת בעקבות הגבלה שהטיל פיקוד העורף הפיצוי הוא בגובה הנזק
- [פיצוי לעסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל (מענק המשכיות עסקית)](https://esg.co.il/פיצוי-לעסקים-על-הפסדים-עקב-מלחמת-חרבות/) - פיצוי עסקים עם מחזור נמוך מ-300,000 ש”חבעלי עסקים שנגרם להם נזק בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה חרבות ברזל ( נזק עקיף) והם עומדים בתנאי הזכאות, זכאים למענק המשכיות עסקית מרשות המסיםעסקים שמחזור הפעילות שלהם בשנת 2022 היה בין 12,000 ₪ – 300,000 ₪ זכאים למענק חודשי קבוע בהתאם למחזור העסקאות ורמת הפגיעה בעסקהמענק ישולם רק לעסקים שהגישו
- [מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל – נכון ל20.11.23](https://esg.co.il/מדריך-לעובדים-בתקופת-מלחמת-חרבות-ברזל-2/) - מדריך זה מרכז סוגיות עיקריות בנושא זכויות עובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזללדף שאלות ותשובות לעובדים ומעסיקים בתקופת מלחמת חרבות ברזל לחצו כאןראו שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים ויחסי עבודה בשעת חירום באתר משרד העבודהמדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזלבעקבות מלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל”ת או
- [מתווה הפיצוי לעסקים בעקבות מלחמת חרבות הברזל – נכון לתאריך 16.11.23](https://esg.co.il/מתווה-הפיצוי-לעסקים-בעקבות-מלחמת-חרבו/) - מתווה משרד האוצר למענה לעסקים בגין הנזק העקיף שנגרם להם בעקבות מלחמת חרבות ברזל. המתווה כולל מענק המשכיות עסקית לעסקים בכל רחבי הארץ (עסקים ביישובי הספר זכאים להחזר מלא על נזק זה כקבוע בחוק), וכן שורת הקלות במתווה החל"ת.מענק המשכיות עסקיתעל פי המתווה שאושר, קרן הפיצויים מס רכוש תפצה עסקים בכל רחבי הארץ שמחזור הפעילות
- [רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש](https://esg.co.il/רואי-חשבון-ויועצי-מס-יוכלו-לפרוס-תשלומ/) - פריסות תשלומיםעל מנת להקל על ציבור המייצגים והעסקים, החליט מנהל רשות המסים, מר שי אהרונוביץ, להודיע על הרחבת האפשרות לביצוע פריסות תשלומים באמצעות מייצגים המקושרים לשע"מ בהרשאה לחיוב חשבון, ללא צורך בקבלת אישור מראש והגעה פיזית למשרדי הרשות.מס הכנסהבמערכת המייצגים של מס הכנסה – תתווסף האפשרות לבצע פריסת תשלומים באמצעות הרשאה לחיוב חשבון. הפריסה תתאפשר על
- [ספר החוקים הפתוח/חרבות ברזל – נכון ל15.11.23](https://esg.co.il/ספר-החוקים-הפתוח-חרבות-ברזל-נכון-ל15-11-23/) - חרבות ברזל – חוקים, תקנות שעת חירום וצווים נוספיםחוקיםחוק הארכת תקופות (הוראת שעה – חרבות ברזל) (אומנה לילדים)חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה – חרבות ברזל) (אישורים רגולטוריים, עיצומים כספיים ובדיקות מיתקני גז)חוק דחיית מועדים (הוראת שעה – חרבות ברזל) (חוזה, פסק דין או תשלום לרשות)חוק הגנה על מענקים מיוחדים (חרבות ברזל)חוק העברת מידע
- [שירות חדשני בממשלה: משרד העבודה משיק צ'אט בוט בנושא יחסי עבודה וזכויות עובדים](https://esg.co.il/שירות-חדשני-בממשלה-משרד-העבודה-משיק-צ/) - צ'אט בוט חכם – יחסי עבודה וזכויות עובדיםיואב בן צור, שר העבודה: "משרד העבודה הוכיח שיש באפשרותו לתת מענה טכנולוגי מהיר ואנחנו נחושים לחזק את המשק הישראלי והעובדים". משרד העבודה השיק אמש (יום ד', 8.11.23), לראשונה, שירות צ'אט בוט חדשני בנושא יחסי עבודה וזכויות עובדים בשעת חירום, המבוסס על טכנולוגיה מתקדמת של בינה מלאכותית, בשיתוף מערך הדיגיטל הלאומי.המענה
- [ניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה](https://esg.co.il/ניהול-משאבי-אנוש-בזמן-מלחמה/) - האתגרים הייחודיים של ניהול משאבי אנוש בזמן מלחמהבתקופות מלחמה, ניהול משאבי אנוש מתמודד עם סט ייחודי של אתגרים הדורשים פתרונות חדשניים וחשיבה אסטרטגית.הדחיפות והאופי הגבוה של האבטחה בזמן מלחמה דורשים מאנשי משאבי אנוש להתאים את שיטות העבודה שלהם כדי להבטיח את ההצלחה והישרדות של הארגונים שלהם.בואו נחקור כמה מהאתגרים המרכזיים איתם מתמודד משאבי אנוש בתקופות
- [Regrouping – לאסוף את עצמך ולהוביל בתוך אי הוודאות](https://esg.co.il/regrouping-לאסוף-את-עצמך-ולהוביל-בתוך-אי-הווד/) - איך ממשיכים לנווט בתוך אי הוודאות והכאוס? על זה בדיוק נענה בהדרכה הקרובה באמצעות מודל Lead Yourself >> Lead Others >> Lead the Business.מודל זה נכון לכל זמן אבל הוא עוד יותר קריטי בימים אלו בהם שדרת הניהול בארגונים מנסה לשלב ברגישות בין התמודדות עם כאב גדול לצד טיפול בצד העסקי וחזרה לפרודוקטיביות.דרך המודל הזה אספנו סט
- [חרבות ברזל: שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים ויחסי עבודה בשעת חירום - נכון ל9.11.23](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-שאלות-ותשובות-בנושא-זכויות/) - מידע חיוני בנושא זכויות עובדיםבעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו"ד רבקה ורבנר, מרכזת את המידע החיוני בנושא זכויות עובדים.נדגיש כי בכל הקשור לנושא התייצבות לעבודה, יש להישמע להוראות פיקוד העורף לפי אזור המגורים.התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החירום והוראות חוק הגנה
- [שיווק B2B בזמן מלחמה](https://esg.co.il/שיווק-b2b-בזמן-מלחמה/) - על הוובינריום שבת, 7 באוקטובר, היכה את כולנו בתדהמה וזעזוע בלתי נתפס.בימים הראשונים היינו משותקים לחלוטין ומוצפים בחרדה וכאב.לאט לאט אנו מבינים שהמלחמה לא תסתיים בקרוב ושמוכרחים להמשיך לזוז. אסור לנו לתת לחמאס לנצח אותנו בשום מובן, לא במלחמה, ולא בכלכלה!חברות B2B שפונות לשוק הגלובלי – נדרשות להמשיך לעבוד, לייצר תוצאות ולעשות את כל זה
- [עדכונים, קישורים ומידע חשוב לעסקים](https://esg.co.il/עדכונים-קישורים-ומידע-חשוב-לעסקים/) - ריכוז מידע עדכני, שאלות ותשובות, הנחיות וכלי סיוע לעסקים להתמודדות עם המצב – חרבות ברזלקישורים ועדכונים להתמודדות בחירוםעצמאים במילואים – כל הזכויותפיצוייםבקשה לתשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ מערכת של רשות המסים המאפשרת להגיש הודעה על נזק ולבקש מקדמה עבור "נזק עקיף" שנגרם להם במלחמת חרבות ברזל, עוד לפני הגשת התביעה.קרן לפיצויים לעסקים
- [מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל - נכון ל5.11.23](https://esg.co.il/מדריך-לעובדים-בתקופת-מלחמת-חרבות-ברזל/) - בעקבות מלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל”ת או נאלצו לשמור על ילדיהם.בחלק מהמקרים נדרשו העובדים להתייצב לעבודה או לעבוד בשעות נוספות מעבר לרגיל.במדריך זה ריכזנו את הסוגיות העיקריות המתעוררות עקב המצב.הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל”ת)מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד בלבד.על-פי הפסיקה, אם מעסיק כופה על העובד חופשה ללא
- [הממשלה אישרה את מתווה הפיצוי לעסקים בעקבות מלחמת חרבות הברזל](https://esg.co.il/הממשלה-אישרה-את-מתווה-הפיצוי-לעסקים-בע/) - מתווה משרד האוצר למענה לעסקיםהממשלה אישרה הלילה את מתווה משרד האוצר למענה לעסקים בגין הנזק העקיף שנגרם להם בעקבות מלחמת חרבות ברזל. המתווה כולל מענק המשכיות עסקית לעסקים בכל רחבי הארץ (עסקים ביישובי הספר זכאים להחזר מלא על נזק זה כקבוע בחוק), וכן שורת הקלות במתווה החל"ת. המתווה כפוף לאישור הכנסת ויובא לאישורה בימים הקרוביםמענק
- [השיטה לחסכון Cost Effective](https://esg.co.il/cost-effective/) - האם אתה מחפש שיטה מוכחת לחסוך בהוצאות התפעול של הארגון שלך? אל תחפש עוד! שיטה פורצת הדרך להצלחה – Cost Effectiveזה לא סוד שארגונים שואפים להשיג חיסכון בעלויות בתחומי תפעול ואדמיניסטרציה שאינם חלק מתחומי הליבה העסקיים המרכזיים שלהם. אחרי הכל, כל שקל שנחסך יכול להיות מושקע מחדש בצמיחה וחדשנות. אבל איך אתה יכול לזהות וליישם ביעילות
- ["חרבות ברזל" מלחמה בישראל - עדכונים](https://esg.co.il/war/) - הקלות ברשות המיסים למשרתי מילואים במלחמת חרבות ברזל 'פתרונות אפקטיביים' מרץ 7, 2024 רשות המיסים קבעה מספר הקלות מיוחדות למשרתי המילואים במלחמת חרבות ברזל ההקלות כוללות פריסת תשלומים של חובות מס, אורכות להגשת דוחות שנתיים והצהרות הון, אי הטלת קרא עוד » יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל 'פתרונות אפקטיביים' מרץ 7, 2024 עדכונים
- [התנהלות פיננסית ועסקית בעת משבר](https://esg.co.il/התנהלות-פיננסית-ועסקית-בעת-משבר/) - תקופות המשברים הפיננסיים, הבטחוניים והבריאותיים, יוצרים אוירה והתנהגות צרכנית שונה מהרגיל. כיצד צריך להתנהל בעל עסק בעת משבר?תמונת מצבתקופות המשברים הפיננסיים יוצרים אוירה והתנהגות צרכנית שונה מהרגיל , ירידה דרסטית בקניות ובבילויים ( למעט בימים אלו מוצרי מזון ומוצרי הגינה) , יציאה לנופשים בחו"ל נעצרת לחלוטין וגם בארץ ממעטים לבלות במקומות הומי אדם . העסק הקטן
- ["חרבות ברזל" ניהול כלכלי בזמן מלחמה](https://esg.co.il/war-2/) - בתקופות של מלחמה, היציבות הפיננסית עלולה להפוך למאתגרת יותר ויותר ככל שהעולם סביבנו הופך לאי ודאי ובלתי צפוי. בזמנים מאתגרים אלו, החוסן והיכולת שלנו לנהל מתח פיננסי הופכים מכריעים.בין אם זה צמצום הוצאות, מציאת מקורות הכנסה חדשים או בחינת שיטות חלופיות כמו סחר חליפין, ישנם טיפים מעשיים שיכולים לעזור לנו לנווט בתקופות הקשות הללו ולשמור
- [“חרבות ברזל” – ריכוז עדכונים נכון ל22.10.23](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-ריכוז-עדכונים-נכון-ל22-10-23/) - זכויות עובדים דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק למשך 30 ימים קלנדריים לפחות, זכאים לדמי אבטלה, בהתאם לשאר תנאי הזכאות.אם נותרו לזכות העובד ימי חופשה, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחל"ת. קרא עוד Read Less משרד העבודה משיק
- ["חרבות ברזל" - צווי חירום](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-צווי-חירום/) - בעקבות המלחמה והמצב המיוחד שהוכרז בעורף“חרבות ברזל” שר העבודה חתם על היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות בשמירה שר העבודה, יואב בן צור, חתם הערב (7.10.23) על היתר המאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום.כולל שעות נוספות וזאת מבלי לשנות את מכסת השעות הנוספות השבועיות בענף העומד על 37 שעות נוספות בשבוע, ובתנאי
- [" חרבות ברזל": מעסיקים - שאלות ותשובות](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-מעסיקים-שאלות-ותשובות/) - עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו"ד רבקה ורבנר, מרכזת את המידע החיוני הנדרש בנושא זכויות עובדים.נדגיש כי בכל הקשור לנושא התייצבות לעבודה יש להישמע להוראות פיקוד העורף לפי אזור המגורים.התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת
- ["חרבות ברזל" -  רשות המסים תעניק מגוון הקלות לציבור לאור המצב הביטחוני](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-רשות-המסים-תעניק-מגוון-הקל/) - לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", ועל מנת להקל על הציבור, לבקשת שר האוצר בצלאל סמוטריץ' הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ', על מתן מספר הקלות.הקלות רשות המיסיםבמסגרת ההקלות, מועדי הגשת הדיווח התקופתי לספטמבר 2023 במע"מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה יידחו לתאריך 26.10.23. במקביל לא יוטלו קנסות בגין פיגור בהגשת דו"ח
- [“חרבות ברזל” הנחיות פיקוד העורף בעקבות המצב הביטחוני](https://esg.co.il/חרבות-ברזל-הנחיות-פיקוד-העורף-בעקב/) - הנחיות פיקוד העורף לקיום התקהלויות, מקומות עבודה ופעילויות חינוכיות. כך תדעו מה ההנחיות לאזור המגורים שלכםבשל המצב הביטחוני, פיקוד העורף קבע את ההנחיות הבאות מיום שבת, 7 באוקטובר 2023, בשעה 17:00 בערב, עד ליום ראשון, 8 באוקטובר 2023, בשעה 18:00:לחיפוש ההנחיות לפי יישוב .לפירוט מדיניות התגוננות של פיקוד העורף.בדקו במפת ההתגוננות מה ההנחיות באזורים השונים בארץ:מדינת ישראל
- [ויינר רומן - מנכ"ל וי.אר. בית מאפה בע"מ](https://esg.co.il/ויינר-רומן-מנכל-וי-אר-בית-מאפה-בעמ/)
- [אברהם דדיה מנכ"ל ובעלים ג'אמפ אפ בע"מ](https://esg.co.il/אברהם-דדיה/)
- [מיכאל סבה מנכ"ל איי גאמפ בע"מ](https://esg.co.il/מיכאל-סבה-מנכל-איי-גאמפ-בעמ/)
- [עמר ערן מנכ"ל נוגטין קונדיטוריה אחרת בע"מ](https://esg.co.il/עמר-ערן-מנכל-נוגטין-קונדיטוריה-אחרת-בע/)
- [סמנכ"לית כספים חברת ישראלוקס](https://esg.co.il/ישראלוקס/) - סמנכ”לית כספים חברת ישראלוקס ממליצה על צוות “קריסטל” פתרונות אפקטיביים
- [אילן בדני מנכ"ל חברת עבודות עפר ופיתוח בע"מ](https://esg.co.il/אילן-בדני-מנכל-חברת-עבודות-עפר-ופיתוח/) - גם בחברת אילן בדני עבודות עפר ופיתוח יודעים מה טוב וממליצים בחום ואף רוצים לקחת את זה צעד קדימה ולהזמין אותנו לכנס של התאגדות הקבלנים.הלקוח הבין את הערך הרב והמקצועיות שקיבל מצוות טורקיז והיה סופר מרוצה! סרטון ארוך כי ללקוח היה המון מה לומר
- [סיגל יוליה - מנכ"ל גן סינדרלה בע"מ](https://esg.co.il/סיגל-יוליה-מנכל-גן-סינדרלה-בעמ/)
- [איך ניתן להשיג משקיע בעסק? למה צריך משקיע לעסק?](https://esg.co.il/איך-ניתן-להשיג-משקיע-בעסק-למה-צריך-משקי/) - בעולם העסקים, הרעיון של אבטחת משקיע נתפס לעתים קרובות כמחליף משחק. זה כמו שיש לך נשק סודי בשרוול, מוכן להניע את העסק שלך לגבהים חדשים. אבל מה בעצם כוחם של משקיעים, ולמה העסק שלך צריך אחד כזה?דמיינו את זה: יש לכם רעיון עסקי מבריק שעשוי לחולל מהפכה בתעשייה. השקעת אינספור שעות של עבודה קשה, פיתחת
- [סיעור מוחות](https://esg.co.il/סיעור-מוחות/) - סיעור מוחותסיעור מוחות הוא תהליך בו מפעילים מחשבה יצירתית ומשותפת כדי לפתור בעיות או להגיע לפתרונות חדשים באופן יעיל ויצירתי.בעסקים, סיעור מוחות משמש כדי לפתח אסטרטגיות חדשות, לפתור בעיות ביצועיות או לייעל את התהליכים הפנימיים של החברה. התהליך נעשה נכון כשמשתתפים עובדים מכל הרמות ההיררכיות בארגון ומישים דגש רב על הקשבה לכל הרעיונות וההצעות.הסיעור יכול
- ["אתם קרובים לאקזיט?" - השאלות ההזויות של מרואיינים בראיונות עבודה - פורסם בכלכליסט](https://esg.co.il/אתם-קרובים-לאקזיט-השאלות-ההזויות-של-מ/) - ראיונות עבודה, היום יותר מבעבר, הם דו שיח. זאת בניגוד למצב בו רק המראיין מציג שאלות למרואיין והוא משיב עליהן. מרואיינים שואלים יותר שאלות מכפי שהיה מקובל בעבר וזה נכון וחשוב מצד מועמדים לעבודה להפגין התעניינות בתפקיד, באופי החברה ובעסקיה.אבל לא כל שאלה בראיון עבודה היא שאלה טובה. יש שאלות מוזרות, שטחיות או פשוט כאלה
- [מגזין הניהול של הרווארד - פורסם בגלובס](https://esg.co.il/harvard-business-review/) - מגזין הניהול של הרווארדהרווארד ביזנס רוויו (באנגלית: Harvard Business Review, בראשי תיבות: HBR) הוא מגזין ניהול כללי היוצא לאור מאז שנת 1922 על ידי הוצאת הרווארד, חברה בת של אוניברסיטת הרווארד. המגזין מוציא 6 גליונות בשנה. משרדי ההנהלה ממוקמים בבוסטון. המגזין מכסה תחום נרחב של נושאים הנוגעים למבחר תעשיות, תפקידי ניהול ואזורים גאוגרפיים. מה לעשות כשאתם לא סומכים על העובד שלכםאחד המפתחות
- [משאבי אנוש בארגון](https://esg.co.il/משאבי-אנוש-בארגון/) - משאבי אנוש בארגוןניהול משאבי אנוש הוא תהליך בו הגורמים המנהלים לארגון מתמקדים בניהול, מתן, פיתוח ושילוב של הכוח האדם בארגון. כלי עיקרי לניהול משאבי אנוש היא תהליך המיועד לזהות, לבחון, למצוא ולהשתמש בטכניקות ניהול משאבי אנוש למטרות השונות של הארגון.התהליך כולל פעולות כמו הפקת שכר, ניהול מוצרים ושירותים, ניהול תקציבים ותכנון השימוש במשאבי אנוש. ניהול
- [שליטה בהצלחה ניהולית](https://esg.co.il/business-management/) - בעולם העסקים המתפתח ללא הרף, תפקידו של המנכ"ל הופך יותר ויותר קריטי.מנהיגים שואפים לחדד את כישוריהם, מחפשים את המתכון הסודי להשגת התואר הנכסף של מנכ"ל. אבל מה בדיוק צריך כדי לשלוט בהצלחת מנכ"לים? האם זה שילוב של כריזמה, חשיבה אסטרטגית ואמביציה חסרת גבולות? או האם יש נוסחה עמוקה ומורכבת יותר במשחק?במדריך מקיף זה, אנו מתעמקים
- [מבט ארלוזורוב על שוק העבודה - אוגוסט 2022](https://esg.co.il/מבט-ארלוזורוב-על-שוק-העבודה-אוגוסט-2022/) - תקצירעיקרי הממצאיםאחרי עשור של עלייה בשכר, המגמה התהפכה בחלק ניכר מהענפים: החל מסיום הסגר האחרון, וכבר למעלה משנה, השכר הריאלי נמצא במגמת ירידה עקבית בקבוצות הענפים המתאפיינות בשכר בינוני-נמוך. זאת אחרי כמעט עשור של עליית שכר, שאפיינה את כלל ענפי המשק.לעומת היפוך מגמה זה, בענפים שמתאפיינים בשכר גבוה מגמת העלייה נמשכה ואף התחזקה מעבר למגמה
- [ביטחון תעסוקתי בעולם ובישראל - פורום ארלוזורוב](https://esg.co.il/job-security/) - ביטחון תעסוקתי, במהותו, הוא ההגנה על יכולתו של אדם להתקיים בכבוד במסגרת שוק העבודה. ההסדרים השונים שנוצרו כדי להבטיח הגנה זו נועדו להפחית, ככל האפשר, את חששם המתמיד של העובדים מפני אובדן בלתי צפוי של מקום העבודה או מאבטלה ארוכת טווח מצד אחד, ומצד שני לאפשר למעסיק להימנע מהעלות ומהנזק של תחלופת עובדים גבוהה וליצור
- [מיתוג עסקי](https://esg.co.il/מיתוג-עסקי/) - האם אתה מחפש לקחת את העסק שלך לשלב הבא? חולמים להפוך את החברה שלכם למותג מוכר? אם כן, אתה במקום הנכון!בשוק התחרותי ביותר של היום, ביסוס זהות מותג חזקה היא חיונית להצלחתו ואריכות החיים של כל עסק. מיתוג עסקי חורג מעבר לטקטיקות שיווקיות בלבד או לוגו נוצץ; מדובר ביצירת קול ייחודי ומוכר שמהדהד עם קהל
- [8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאיישם - פורסם באתר hrus](https://esg.co.il/8-דרכי-פעולה-שיכולות-לסייע-בגיוס-עובדים/) - בסביבה העסקית התחרותית הקיימת כיום, המשימה של איתור וגיוס כישרונות מובילים עלולה להיות מאוד לא פשוטה.הביקוש לטלנטים הוא גבוה, ונראה שההיצע לא גדל באותה מהירות. כתוצאה מכך, חברות רבות נאבקות כדי לאייש משרות הדורשות מיומנויות יחודיות, והדבר מאתגר את הליכי הגיוס.אחת הסיבות העיקריות לכך שקשה למצוא בעלי מיומנויות נדרשות היא ההתפתחות המואצת בכמעט כל סוגי
- [הגדלת הכנסות ושיפור הרווחיות – שיווק ומכירות בהובלת המנכ"ל](https://esg.co.il/sales-and-marketing/) - תמונת המצבצינור החמצן המרכזי של כל ארגון הוא היכולת שלו למכור את השירות שהוא מציע ואת מוצריו.תרבות הצריכה והקנייה מושפעת באופן דרמטי ממרכיבים שונים, כגון מצב המשק, מגיפה (קורונה), החלטות ממשלה, התנהלות הצרכן, שינויים בהרגלי הצריכה, מגמות וטרנדים ומתחרים בשוק.שווקים שבעבר היו שמרניים חווים מהפיכות ,תהליכים אבולוציוניים ושינויים רבים בסביבה החיצונית והפנימית של הארגון שמצריכים
- [תאוריות שונות של שינוי ארגוני](https://esg.co.il/תאוריות-שונות-של-שינוי-ארגוני/) - שינוי ארגוני הוא תהליך מתמשך שמטרתו להתאים את המערכות והתהליכים הארגוניים לשינויים החיצוניים והפנימיים שמתרחשים בסביבה. הישרדות ארגונים לטווח ארוך מחייב התאמת מבנה הארגון ואופן תפקודו לתנאי הסביבה שבה הוא פועל. מכיוון שהצלחת הארגון תלויה בעובדים, שינוי ארגוני מחייב התמקדות בשינוי ההתנהגות של פרטים או של קבוצות בתוך הארגון.תאוריות שונות של שינוי ארגונימודל שלושת השלבים
- [ניהול כוח אדם - משאבי אנוש](https://esg.co.il/ניהול-משאבי-אנוש/) - ניהול משאבּי אנושניהול משאבּי אנוש הוא תחום של ניהול המתייחס לעיסוק בכוח האדם כמרכיב מרכזי בהבנת התנהגות הארגונים. תחום זה מניח כי עובדי ארגון הם משאבֿ ככל משאבי הארגון (חומרי גלם, הון וכו'), ועל כן הוא פונקציונלי, כלומר, רותם את תכונות האדם לתועלת המופקת ממנו, ולא לעצם אנושיותו.התחום מניח יחסי שכירות קפיטליסטים בין העובדים לארגון. כלומר, העובד השואף להתפרנס על מנת להתקיים, מוותר על חלק
- [ניהול משאבי אנוש בארגון](https://esg.co.il/ניהול-משאבי-אנוש-בארגון/) - לעתים קרובות אומרים שהמשאב האנושי של ארגון הוא הנכס היקר ביותר שלו. כעמוד השדרה של כל עסק מצליח, משאבי אנוש הם חלק בלתי נפרד מהאופן שבו הארגון מתנהל וכיצד הוא מקיים אינטראקציה עם לקוחותיו.עם זאת, כדי לנהל בצורה יעילה את משאבי האנוש, על ארגונים להיות בעלי הבנה ברורה של הצרכים שלהם ולדעת כיצד להתאים אותם
- [משאבי אנוש](https://esg.co.il/human-resources/) - פתרונות אפקטיביים משאבי אנוש - כחלק מהותי בכל חברה, צוות משאבי אנוש (HR) אחראי לרוב לתפקידים אדמיניסטרטיביים רבים וממלא תפקיד משמעותי בעיצוב סביבת העבודה.
- [תוכנית עסקית](https://esg.co.il/תוכנית-עסקית/) - תוכנית עסקית היא מסמך ניהולי המספק תמונה עתידית של העסק או המיזם מכל הבחינות - שיווקית, טכנולוגית, תפעולית, כלכלית, תוכנית עסקית היא ניתוח שיטתי ומסודר של העסק.
- [להתראות נפוטיזם, שלום מצויינות: על תגמול כישרונות וניהול ביצועים - פורסם בגלובס](https://esg.co.il/להתראות-נפוטיזם-שלום-מצויינות-על-תגמו/) - מגזין הניהול של הרווארדהעלייה של חידושים טכנולוגיים מסייעת לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי • עם זאת, עדיין קיים פער בין התפוקה להצלחת הארגון • כדי להתגבר על כך, יש לזהות את הביצועים המשמעותיים ולבנות מדדים מדויקים: מעובדים בודדים ועד לחטיבות.מריטוקרטיה ("שלטון בעלי כישורים") היא תפיסה חשובה. ניתן להניח שחברה שמתגמלת כישרון, מאמץ והישגים תעלה על
- [כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד - פורסם בכלכליסט](https://esg.co.il/כל-עולמות-התוכן-עבור-העובד-במקום-אחד-פ/) - כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד – הכירו את הפלטפורמה הדיגיטלית החדשנית, אשר משלבת בין ניהול הדרכות לתקשורת פנים ארגונית ושירות עצמי לעובדיםפתרונות טכנולוגיים מתקדמים לעסקים נוגעים כיום לכל היבט בפעילות הארגון – החל משיווק, דרך מכירה, פיננסים, תפעול מוקד שירות, רכש ועד אחסון מידע בענן.אחד התחומים בהם ארגונים רבים נותרו עדיין מאחור, הוא
- [אולמי בית האופרה - אשדוד](https://esg.co.il/אולמי-בית-האופרה-אשדוד/) - גם אולם האירועים "בית האופרה" לא יכול שלא להודות על הערך הרב שקיבל יחד עם השירות והמקצועיות של צוות אודם
- [חברת "חד עתיר"](https://esg.co.il/חד-עתיר/) - חברת "חד עתיר" רואה את הערך הרב שניתן לה וממליצה בחום
- [דפוסי חשיבה MINDSET והתפתחות אישית ומקצועית](https://esg.co.il/mindset/) - דפוסי חשיבהלכל אחד מאתנו כבני אדם יש לנו דפוסי חשיבה, חלקם מקדמים וחלקם מעכבים.רוב דפוסי החשיבה הם תולדה של המחשבות ,האמונות וההתנהגויות שאימצנו בבית שבו גדלנו כאשר את חלקם עם השנים אימצנו לחיקינו, חלקם קיבלו תפנית ובחרנו לשחרר אותם וחלקם עדין מנהלים אותנו.פסיכולוגים רבים בחנו את הדרך שבני אדם מקבלים החלטות ופועלים והגיעו למסקנה שגם אם
- [הסכם שכר חדש לעובדי המלונות: תוספת של עד 7% במספר הפעימות - פורסם בynet](https://esg.co.il/הסכם-שכר-חדש-לעובדי-המלונות-תוספת-של-עד/)
- [הסכם שכר חדש לעובדי המלונות - יקבלו העלאה הדרגתית של עד 7% - פורסם בbizportal](https://esg.co.il/הסכם-שכר-חדש-לעובדי-המלונות-יקבלו-העלא/) - הסכם שכר חדש לעובדי המלונות – יקבלו העלאה הדרגתית של עד 7%ההסכם יחול על כ-23 אלף עובדות ועובדים בענף המלונאות וינתן במספר פעימות; עוד בהסכם: הסדרה של תנאים סוציאליים ותוספת ותק.ההסתדרות והתאחדות המלונות בישראל חתמו על הסכם קיבוצי חדש ובמרכזו תוספת של עד כ-7% לשכר העובדים, בהם טבחים, פקידים, אנשי תחזוקה ומשק – שתינתן במספר פעימות.עוד בהסכם,
- [תקשורת מנצחת ככלי למינוף תהליכי שירות ומכירה בכל ארגון](https://esg.co.il/תקשורת-מנצחת-ככלי-למינוף-תהליכי-שירות/) - אנשים עושים עסקים עם אנשים ולכן הבסיס לכל מערכת יחסים שלנו עם הלקוחות היא תקשורת מנצחת.לקוחות הם הבסיס של כל חברה ובלעדיהם חברה לא יכולה להתקיים.אז מה זה שירות מצוין שמקדם את תהליכי מכירות? וכיצד הוא נשען על מיומנויות תקשורת?שירות מצוין , ראשית מכיל בתוכו מספר מרכיבים:את היכולת לראות מיהו הלקוח שנמצא מולנו, לראות את
- [בקרת שכר - מה חשוב לדעת?](https://esg.co.il/בקרת-שכר-מה-חשוב-לדעת/) - בקרת שכרשכר העבודה מהווה חלק משמעותי מההוצאות להן נדרש כל בית עסק בכל סדר גודל.ולכן, קיימת חשיבות רבה לקיומה של בקרת שכר חיצונית באמצעותה ניתן לייעל את תחום השכר ולהפחית עלויות שכר מיותרות שמקורן בטעויות ו/או דיווחי נוכחות מוטעים המועברים למערכות האחראיות על הנפקת תלושי שכר לעובדים.חשוב לציין שתחום בקרת השכר הינו דו-קוטבי, והוא מיועד
- [עיצומים כספיים והתראות מינהליות](https://esg.co.il/עיצומים-כספיים-והתראות-מינהליות/) - הוראות שבחוקי העבודהמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה. החוק להגברת האכיפה מסמיך את המשרד לנקוט בהליכים לאכיפה מינהליים, בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של הוראות שבחוקי העבודה המפורטות בתוספת השנייה לחוק. זאת כנגד המעסיק, ובמקרים מסוימים נגד מנכ"ל של מעסיק שהוא תאגיד ונגד
- [תחלופת עובדים](https://esg.co.il/תחלופת-עובדים/) - תחלופת עובדיםבמונחים של משאבי אנוש, תחלופת עובדים אומרת אחד משלושה דברים: עובדים שעוזבים, עובדים שמפוטרים ועובדים שמגויסים לחברה. המדד היחידי שנחשב בנושא זה הוא כמה זמן הועסק אותו עובד בחברה. כלומר, האינטרס הראשי של המעסיק – בהנחה ומדובר בעובד טוב ויעיל, להשאיר את אותו עובד כמה שיותר זמן בחברה.סיבות להשארת עובדים בחברהתחלופת עובדים היא גורם
- [אפקט ההתפטרות הגדולה: כך יכולים מנהלי משאבי האנוש להתמודד עם פער המיומנויות](https://esg.co.il/אפקט-ההתפטרות-הגדולה-כך-יכולים-מנהלי-מ/) - חלק מהמנהלים רוצים את העובדים שלהם במשרד ולחלקם אין בעיה עם עבודה מהבית. במצב כזה, לא ניתן לעצב את עתיד שוק העבודה בהתאם לצרכים החדשים. שרון שטיינר, סמנכ"לית משאבי האנוש של פייבר, מתריעה: בהיעדר מסר אחיד, משבר העובדים המיומנים רק ילך ויחריף.תעשיות ברחבי ארצות הברית ובכל העולם מתמודדות עם מה שזכה לשם "ההתפטרות הגדולה" –
- [איך תגרמו לעובדים שלכם לקום שמחים לעבודה?](https://esg.co.il/איך-תגרמו-לעובדים-שלכם-לקום-שמחים-לעבו/) - ראיית העובד וצרכיו הכלליים הפכו בשנים האחרונות לדבר שבשגרה במקומות עבודה רבים.יחס אנושי לעובד מוכיח עצמו פעמים רבות ומייצר פעמים רבות מחוייבות רבה מצד עובד למקום עבודתו. טאי עוז – מנהלת משאבי אנוש של חברת ״שבט בנימין״, חברה קבלנית המתמחה בבנייה ושיפוץ של משרדים יוקרתיים, בפודקאסט בו היא מסבירה את חשיבות היום הראשון בעבודה עבור
- [פסק דין: שימוש בנייד מחוץ לעבודה ייחשב שעות נוספות? - פורסם בכאן 11](https://esg.co.il/פסק-דין-שימוש-בנייד-מחוץ-לעבודה-ייחשב-ש/) - בית הדין לעבודה קבע שמדובר בשאלה מורכבת ויש לבחון כל מקרה לגופו • השופטת כתבה שהכרה שכזו לא יכולה להתקבל באופן גורף, והציגה קריטריונים לבדיקה • בבית הדין לעבודה בחיפה נדחתה פסיקה בנושא כי "הראיות לא מעידות על עבודה אינטנסיבית מעבר למסגרת העבודה המוסכמת"אבישי גרינצייגבית הדין לעבודה קבע לראשונה בפסיקה האם שימוש במכשיר סלולארי מחוץ
- [אי השוויון בשכר בישראל בשיא של עשור: ״הכסף שלנו שווה פחות, מרגישים שצעירים לא בסדר העדיפויות״ - פורסם בדבר](https://esg.co.il/אי-השוויון-בשכר-בישראל-בשיא-של-עשור-״הכ/) - ועדת הצעירים של הכנסת התכנסה לדיון ראשון מאז הפגרה, ונציגי ארגוני נוער וצעירים הגיעו להשמיע את קולם | אורי מתוקי, יו"ר האיגוד המקצועי לנוער בהסתדרות: ״הפכנו לשדה ניסויים של צורות העסקה חדשות״ | יו״ר הוועדה נעמה לזימי: ״עבודה בישראל לא מחלצת מעוני״.הוועדה לענייני הצעירים דנה היום (שני) בהשפעת שחיקת השכר על צעירים. בפתח הוועדה, הציג עמית
- [מה עומד מאחורי תהליכי קבלת החלטות?](https://esg.co.il/מה-עומד-מאחורי-תהליכי-קבלת-החלטות/) - קבלת החלטותבכדי לקבל החלטה נכונה צריך לבדוק האם ההחלטה תניב את התוצאה הרצויה.ישנם אנשים שתהליך קבלת ההחלטות הוא מאוד מהיר אצלם ויש כאלו שקבלת החלטות מעוררת בהם המון לחצים וסימפטומים של חרדה.על קבלת החלטות משפיעים המון גורמים:גורמים חיצוניים (אילוצים בשטח-תנאים/סביבה)גורמים פנימיים-גורמים אישיותיים.יש כמה שאלות שכדאי שנשאל את עצמנו.האם להחלטות שנקבל יש השפעה לטווח הארוך או
- [ניהול משאבי אנוש](https://esg.co.il/משאבי-אנוש/) - ניהול משאבי אנוש , ניהול האנשים בארגונים עובדים. זה נקרא לעתים קרובות גם ניהול כוח אדם, יחסי תעשייה , יחסי עובדים, ניהול כוח אדם וניהול כוח אדם. היא מייצגת תת-קטגוריה מרכזית של ניהול כללי, המתמקדת אך ורק בניהול משאבי אנוש, להבדיל ממשאבים כספיים או חומריים. ניתן להשתמש במונח כדי להתייחס לפונקציות או פעילויות ספציפיות נבחרות שהוקצו לקציני כוח אדם מיוחדים או
- [מחלקת HR עם הפנים ל- 2023 - פורסם בכלכליסיט](https://esg.co.il/מחלקת-hr-עם-הפנים-ל-2023-פורסם-בכלכליסיט/) - "הדיאלוג עם העובדים עוזר להישאר בפוקוס ולא להיסחף אחרי טרנדים": מחלקת HR עם הפנים ל-2023, עם תחילת השנה, שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש בחברות מובילות על תוכנית העבודה שלהן ל-2023. השנה החולפת הציבה אתגרים חדשים ומשמעותיים למחלקות ה-HR בסטארטאפים וארגונים בדרך למטרה לייצר תרבות ארגונית יציבה, אך גמישה, במציאות של חוסר ודאות ושינויים רבים. כיצד מייצרים
- [רותם דוידסון](https://esg.co.il/רותם-דוידסון/) - מאמנים עיסקיים - יש הרבה. משני קריירה והעצמה עיסקית לחיים - יש בודדים חברים יקרים,תכירו את האיש שמלווה אותנו מאחוריי הקלעים במהלך החודשים האחרונים – אבי פרץ.קצת עליו: מנכ"ל פתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה – מומחים בהגדלת הכנסות והקטנת הוצאות , בעלים של זאפ, מטריקס ומכפל. ביצע שלושה אקזיטים, שותף בחברת ניר דודבני ואלון הולמן.את אבי הכרנו
- [מפקדת ממר"ם לשעבר מספרת איך פורצים תקרות בטון - פורסם בכלכליסט (פודקאסט)](https://esg.co.il/מפקדת-ממרם-לשעבר-מספרת-איך-פורצים-תקרו/) - פודקאסט "הייטק בפקקים" בפרק מיוחד ליום האישה, עם אל"מ במיל' טליה גזית, על המנהיגות הנדרשת בעידן הנוכחישירות כלכליסט 14:2309.03.23בפרק מתארחת אל"מ (מיל') טליה גזית – מפקדת ממר"ם לשעבר וכיום מנכ"לית חברת הבת העוסקת בחדשנות, דיגיטל והגנה בסייבר ב-PWC ישראל לשיחה אישית על פריצת תקרות בטון ועל המנהיגות הנדרשת בעידן הנוכחי. פורסם בכלכליסט - לכתבה המלאה
- [הצפי להשקעות בהיי-טק ב-2023: שליש מבשנה שעברה - פורסם בN12](https://esg.co.il/הצפי-להשקעות-בהיי-טק-ב-2023-שליש-מבשנה-שעבר/) - ברקע המיתון בארה"ב, חברת המחקר IVC מעריכה כי קצב ההשקעות יעמוד השנה על כ-300 עד 500 מיליון דולר לחודש, הרבה פחות ממה שהתרגל המשק הישראלי • השקלול לא כולל את ההשפעות הצפויות של הרפורמה המשפטית שעלולה להוביל לירידה חדה יותר בהשקעות • החשש: פגיעה בתוצר המקומי וירידה בצמיחה איילת ברון | N12 | פורסם 07/03/23
- ["מעודדים נשים להחמיא לעצמן": איך מגיעים ל-50% עובדות תוך שנתיים? - פורסם בN12](https://esg.co.il/מעודדים-נשים-להחמיא-לעצמן-איך-מגיעים/) - בחברת נטורל אינטלג'נס פועלים להגדיל את מספר הנשים העובדות בחברה • "ראינו שנשים נרתעות מרשימות מכולת ארוכות של דרישות תפקיד -אז קיצרנו את תיאורי התפקיד", סיפרה נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה • "כשעולה סוגיית השכר – אנחנו מבקשות מהן לנקוב במספר בביטחון, לא להסתייג" איילת ברון | N12 | פורסם 08/03/23 19:05 יום האישה הגיע
- [דו"ח חדש: פערי השכר בין גברים לנשים בישראל במקום השני ב-OECD - פורסם בדבר](https://esg.co.il/דוח-חדש-פערי-השכר-בין-גברים-לנשים-בישר/) - דו"ח חדש של הארגון בוחן את הפערים בין גברים ונשים בתחומי החינוך והתעסוקה | עוד נמצא כי נשים במשרה מלאה מרוויחות 30% פחות מגברים, לעומת ממוצע של 20% ב-OECD | בחינוך הישגי נערות בקריאה גבוהים משמעותית ב-OECD בהשוואה לנערים, הפער במתמטיקה מתרחב עם הגיל.מועסקות במשרה מלאה בישראל מרוויחות כ-30% פחות מגברים לעומת ממוצע של כ-20%
- [שירות התעסוקה: 29 אלף דורשי עבודה חדשים בנובמבר, עלייה חדה בהייטק - פורסם בynet](https://esg.co.il/שירות-התעסוקה-29-אלף-דורשי-עבודה-חדשים-ב/) - מספר דורשי העבודה הכולל עלה בכ-5.3% ועמד על כ-150 אלף. במספר דורשי העבודה שהם מפתחי תוכנה ומנתחי יישומים נרשמה עלייה של 11.7%. לאחר ירידה עקבית, חלה עלייה קטנה במספר תובעי הבטחת הכנסה בנובמבר והוא עמד על 55.2 אלף. מספר תובעי האבטלה נותר על כ-88 אלףגד ליאור|25.12.22 | 06:37 פורסם בynet - לכתבה המלאה לחצו כאן
- [בשנה שעברה התייחסו אליהם כגיבורים - היום 80% מהם מתחרטים שהתפטרו מהעבודה - פורסם בbizportal](https://esg.co.il/בשנה-שעברה-התייחסו-אליהם-כגיבורים-היו/) - בשנה שעברה קראו לזה "ההתפטרות הגדולה", אמרו שהם נלחמים במעסיקים הנצלנים – אבל היום הם מצטערים על זה. עכשיו זו כבר "החרטה הגדולה", בעיקר אצל הצעירים.כל פעם מגיע טרנד חדש כזה ששוטף את העולם. בענייני שוק ההון וכלכלה הטרנדים האלו מהירים ותזיזיתיים ומתחלפים במהירות. פעם קראו לטרנד רובינהוד שלוקח מהעשירים ומעביר לעניים (בפועל – כנראה
- [עשרת הדברות לשנת 2023 על עולם משאבי האנוש](https://esg.co.il/עשרת-הדברות-לשנת-2023-על-עולם-משאבי-האנוש/) - אין זה סוד שרבים מהשינויים שהחלו בשוק התעסוקה במהלך השנתיים האחרונות הואצו והפכו לקבועים בחיי העבודה שלנו גם היום. היום אסכם עבורכם את עשר המגמות המובילות כיום בתחום משאבי אנוש, שהינם סוג של מפת דרכים לשנת 2023.רווחת עובדיםכיום הלחץ במקום העבודה נמצא בעלייה וחברות יוצרות מקומות עבודה שיהוו מנוע של רווחה בכדי למצוא איזונים עבור
- [מה זה שיווק? ואיך להצליח בו בגדול](https://esg.co.il/מה-זה-שיווק-ואיך-להצליח-בו-בגדול/) - כשמדברים על שיווק חשוב לבנות תכנית ממשית שתעזור לנו לבסס את צעדינו העתידיים, להבין ולבנות את מהלכי השיווק שלנו נדבך על נדבך, ולהשיג תוצאות ארוכות טווח.
- [יחסי ציבור](https://esg.co.il/יחסי-ציבור/) - יחסי ציבור הם פעילות תקשורת המונים שמטרתה להשפיע על הציבור, או על קהל יעד מסוים, להשגת מוניטין הרצוי ליוזם פעילות זו.יחסי ציבור נחוצים לפעילותו השגרתית של יחיד או גוף הרוצה להגיע לתודעת הציבור, וחשיבותם גוברת בעיתות ניהול משבר בפעילותו של הגוף. חברות מסחריות, פוליטיקאים, ממשלות, אישים מתחום האמנות ועסקי השעשועים, כמו גופים שונים אחרים, מעסיקים אנשי
- [איסור אפליה בין דורשי עבודה](https://esg.co.il/discrimination-2/) - אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות.אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה:מיןנטייה מיניתמעמד אישיהיריוןטיפולי פוריות וטיפולי הפריה חוץ גופיתהורותגילגזע, דת או לאוםארץ מוצאמוגבלותהשקפה
- [איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים](https://esg.co.il/איסור-פיטורים-והגבלות/) - מקרים שבהם יש הגבלה על פיטורי עובדיםקיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובדים, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם העבודה שבין העובדים ומעסיקם.מעסיקים שפיטרו או איים על עובדים בפיטורים, בנסיבות אלה, צפויים לעונש מאסר או קנס כספיתקופת דמי מחלהמעסיק אינו רשאי לפטר עובדים במהלך התקופה שבעדה
- [מה דינם של פיצויי פיטורים לעובד שפוטר עקב עבירה שביצע במקום עבודתו?](https://esg.co.il/מה-דינם-של-פיצויי-פיטורים-לעובד-שפוטר-ע/) - ביחסים שבין עובד ומעסיק, ייתכנו מקרים בהם העובד ביצע עבירה פלילית או פעל שלא כדין במקום העבודה וכתוצאה מכך ועם גילוי הדבר ע"י המעסיק, מחליט הוא על פיטורי העובד ועל הטלתן של סנקציות כספיות כנגדו בעקבות כך.מקרה כזה הגיע לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (סע"ש 71663-11-17).בפסק דין זה, נידונה תביעתו של עובד
- [סיום יחסי עבודה](https://esg.co.il/סיום-יחסי-עבודה/) - שעה שיחסי העבודה, בין אם ע"י המעסיק ובין אם ע"י העובד, מגיעים לסיומם, על כל אחד מהצדדים לפעול על פי דין על מנת שלא לפגוע בזכויות ולחילופין לא להיות חשוף משפטית לתביעות בהמשך.לנוחיותכם, להלן סקירה של הליכי סיום עבודה:עוד בטרם גמלה בלב העובד / המעסיק ההחלטה הסופית לנתק את יחסי העבודה, על הצדדים לפעול בתום
- [המדריך להתמודדות עם בדידות המנכ"ל](https://esg.co.il/ceo3/) - כאשר אנו חושבים על תפקיד המנכ"ל אנחנו רואים לנגד עינינו את היוקרה של התפקיד: תנאים מפליגים, שכר גבוה, רכב יוקרתי, יכולת השפעה והחלטה – מנגד, אנו מקבלים לחצים מוגברים, חוסר שינה, תחושת שחיקה ובדידות.תפקיד המנכ"ל נחשב לתפקיד הבכיר ביותר בארגון, ופסגה להתקדמות אישית ומקצועית אבל…להיות מנכ״ל זה ממש לא קל והגיע הזמן שמישהו יגיד את זה!30
- [הונאת מנכ"ל והונאת ספק-לקוח](https://esg.co.il/הונאת-מנכל-והונאת-ספק-לקוח/) - קיבלתם הודעה מבכיר בארגון או מלקוח עם בקשה לשינוי פרטים בהעברת כספים? כך תוודאו שלא מדובר בהונאה. רקעהונאת הנדסה חברתית המתבצעת מול גופים עסקיים באמצעות התחזות לבכיר בארגון, חברה או תאגיד, תוך יצירת מצג שווא והעברת כספים במרמה. לחילופין, חשודים היוצרים מצג שווא בפני בעלי תפקיד בחברה או תאגיד של החברה (לרוב בין מדינות שונות).
- [ייעוץ למנכ"לים - שיווק ופרסום עסקי באינטרנט](https://esg.co.il/ייעוץ-למכלים-שיווק-ופרסום-עסקי-באינט/) - המהפכה הדיגיטלית יצרה שינוי בכל תחומי החיים. האינטרנט שינה את דרך המחשבה, התקשורת הבין אישית ואת דפוסי הצריכה שלנו.כיצד מבצעים שיווק ופרסום עסקי באינטרנט.המאמר נכתב ע"י מנהל ליווי עסקי במעוף.רקע כללי:בימים שלפני עידן האינטרנט, הסלולר והרשתות החברתיות, התמקד עולם הפרסום בארבעה ענפים עיקריים: טלוויזיה, עיתונות, רדיו ושילוט חוצות ומספר ענפי משנה: קד"מ (קידום מכירות), דיוור
- [השיווק המסורתי בעולם הדיגיטלי](https://esg.co.il/השיווק-המסורתי-בעולם-הדיגיטלי/) - מהו יתרונו של השיווק המסורתי אל מול השיווק בעולם הדיגיטלי? האם שניהם יכולים לצעוד יחדיו ולמקסם את יכולתו השיווקית של העסק?
- [אקטואליה – ניהול בזמן משבר](https://esg.co.il/אקטואליה-ניהול-בזמן-משבר/) - אקטואליה – ניהול בזמן משבר אילו אתגרים ואילו הזדמנויות מציב לנו המשבר כמנהלים?
- [המנדט הבריטי החדש](https://esg.co.il/המנדט-הבריטי-החדש/) - 78% מהעובדים מעידים שהלחץ שלהם פחת, 75% מהם הפכו אפילו לשמחים יותר, 64% הפכו לפרודוקטיביים יותר ו-66% מהמעסיקים מספרים שהם חסכו בהוצאות. כיצד קרה כל הטוב הזה? גבירותיי ורבותיי, הכירו את המנדט הבריטי החדש: שבוע עבודה של 4 ימים. 78% מהעובדים מעידים שהלחץ שלהם פחת, 75% מהם הפכו אפילו לשמחים יותר, 64% הפכו לפרודוקטיביים יותר
- [רפורמת הטלפון הביתי של השר הנדל – הוזלה של 40% במחירי הטלפון הנייח](https://esg.co.il/רפורמת-הטלפון-הביתי-של-השר-הנדל-הוזל/) - לאחר 18 שנים בהם לא עודכנו התעריפים, משרד התקשורת מפחית את תעריפי הטלפון הביתי ברשת בזק; המהלך צפוי להוזיל את התעריפים לצרכן בכ- 40%, ולחסוך לציבור כ-400 מיליון שקל בשנה.שר התקשורת, יועז הנדל: "מהפכת הסיבים שמתרחשת מול עינינו חייבת להיות מלווה בחשיבה על יוקר המחייה. היום אנחנו מתקנים עיוות צרכני מתמשך בשוק הטלפון הביתי. לאחר שלא
- [התמריץ שממריץ](https://esg.co.il/התמריץ-שממריץ/) - תוכן עניינים התמריץ שממריץ – מה אנחנו רוצים? (פרק1)הגענו למסקנה שאנחנו צריכים לשנות את שיטת התמרוץ של העובדים ביחידה/ארגון שלנו.בין אם קיים מודל פעיל ובין אם לאו, בניית מודל תמריץ אינו דבר של מה בכך.בין אם רוצים לתגמל אנשי מכירות, שרות, או תפעול, יש המון שאלות שצריך לשאול כדי לנסות ולהגיע למודל האופטימלי שנכון לאותה
- [מנוע הצמיחה של שוק הסלולר בדרך לישראל](https://esg.co.il/מנוע-הצמיחה-של-שוק-הסלולר-בדרך-לישראל/) - משרד התקשורת מפרסם היום (ד') קול קורא בתחום הרשתות הפרטיות במטרה לקבל את התייחסויות השוק והחברות הרלוונטיות לתחום. על רקע התפתחותן של הטכנולוגיות הסלולריות מסוג LTE ודור 5.
- [הכנסות המדינה ממסים מינואר 2021 עד יוני 2022 – בסימן התאוששות](https://esg.co.il/הכנסות-המדינה-ממסים-מינואר-2021-עד-יוני-2022/) - רשות המסים מפרסמת סקירה המציגה את הכנסות המדינה ממסים מינואר 2021 עד יוני 2022 ואת הגורמים שהשפיעו על הגידול המהיר בהכנסות ממסים לאחר משבר 2020 ומציגה את המגמות בהכנסות 2022. להלן עיקרי הסקירה:שיעורי הגידול המרשימים ב- 2021 לעומת 2019 בהכנסות ממסים ישירים מוסברים בעיקר על ידי גידול בהכנסות ממיסוי מקרקעין, הכנסות משוק ההון והכנסות מרווחי
- [ליווי עסקי](https://esg.co.il/ליווי-עסקי/) - תוכן עניינים ליווי עסקי – מה הוא?במסכת חייו של אדם, ובשל מגוון הכמעט אין סופי של מצבים או שטחים בהם הוא נמצא, או אליהם הוא נקלע, ובכדי לפתור את בעיותיו המגוונות, הוא נזקק לתמיכה בתחומים בהם הוא איננו מתמצא, לא הוכשר לכך, וכיו”ב.כאשר מדובר ביזמים, מנהלי עסקים, בעלי חברות, עמותות, קרנות, וכיו”ב, אשר נוגעים בתחום
- [חמשת כללי הזהב שיסייעו לכם להאציל סמכויות](https://esg.co.il/חמשת-כללי-הזהב-שיסייעו-לכם-להאציל-סמכו/) - תוכן עניינים האצלת סמכויותהאצלת סמכויות נראית כמו עניין פשוט – מין שגר ושכח, שלא צריך להתמודד אתו יותר מדיי.אך למעשה מדובר במיומנות ניהולית מורכבת, כאשר צריך לאזן בין מידה רבה מדיי של האצלה ופיקוח, לבין מידה מעטה מדיי.מדובר בעניין קשה עוד יותר כשמגיעים לעולם היזמות – יזמים ובעלי עסקים קטנים רגילים לעשות הכל בבית העסק,
- [לראשונה מזה כעשור כוח הקנייה של העובדים במשק נשחק בעקבות האינפלציה](https://esg.co.il/לראשונה-מזה-כעשור-כוח-הקנייה-של-העובדי/) - תוכן עניינים לראשונה מזה כעשור כוח הקנייה של העובדים במשק נשחק בעקבות האינפלציהבין הנפגעים העיקריים משחיקת השכר – עובדי החינוך, הרווחה והבריאות.מבואבדו״ח זה אנו מצביעים על גידול נוסף בפערים במשק בעקבות האינפלציה. שכר העובדים החזקים עומד בקצב עליות המחירים, בעוד שכר שאר העובדים נשחק.שחיקת השכרבחודשים האחרונים הזינוק באינפלציה שוחק את שכר העובדים. לראשונה מזה כעשור,
- [הגדלת פריון העבודה באמצעות קיצור שעות העבודה והעלאת שכר המינימום](https://esg.co.il/הגדלת-פריון-העבודה-באמצעות-קיצור-שעות/) - תוכן עניינים רקעפריון העבודה בישראל נמוך בכ-20% מממוצע מדינות ה-OECD. הגורמים העיקריים שמשפיעים על רמת הפריון: ההון הפיזי, ההשכלה והמיומנויות של העובדים, ההשקעה הציבורית במחקר ובפיתוח ואיכות הציוד והתשתיות.בישראל עובדים יותר ומייצרים פחות: שעות העבודה ארוכות יותר (8.9%) ופריון העבודה נמוך יותר (20%) מממוצע מדינות ה-OECD.לשעות עבודה מרובות יש השפעה שלילית על פריון העבודה: ככל
- [כ-432,000 שקל פיצויים לאשת מכירות שפוטרה בהריון](https://esg.co.il/כ-432000-שקל-פיצויים-לאשת-מכירות-שפוטרה-בהרי/) - חברה פיטרה את העובדת בזמן שהיתה בהריון, ללא היתר. הממונה עליה טען כי לא ידע על ההריון, וכי העובדת פוטרה בשל תפקוד לקוי, אך השופטת לא האמינה לו, ומתחה ביקורת נוקבת על התנהלות החברה.השופטת מבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבלה את תביעתה של עובדת החברה שפוטרה בהיותה בהריון, והורתה לחברה לשלם לה פיצויים בסך כ-407,000
- [6 דברים שמציגים את העסק שלכם באור שלילי ברשת](https://esg.co.il/6-דברים-שמציגים-את-העסק-שלכם-באור-שלילי/) - מהם הדברים החשובים שכדאי להיזהר מהם ועלולים להציג אתכם ואת העסק שלכם באור לא רציני ואף שלילי וכיצד תוכלו להימנע מהם ולבלוט בסביבה תחרותית. מאמר מאת: אדי לבנטמן​בין אם אתם משיקים את העסק שלכם או לחילופין מחפשים להגדיל את מעגל הלקוחות שלכם, הפעילות ברשת מהווה חלק מאוד חשוב ואף בלתי נפרד מהסביבה העסקית. אבל כמו בכל
- [ניהול דף פייסבוק עסקי – עקבי ומקצועי](https://esg.co.il/ניהול-דף-פייסבוק-עסקי-עקבי-ומקצועי/) - כיצד לנהל דף פייסבוק עסקי עם ניהול אפקטיבי ולאורך זמן? קבלו טיפים מקצועיים ואת שיטת התכנון הנכונה.
- [השכר הממוצע ברוטו למשרת שכיר של עובדים ישראלים נכון לפבר' 22](https://esg.co.il/השכר-הממוצע-ברוטו-למשרת-שכיר-של-עובדים/) - חודש פברואר 2022 – על פי נתונים מקוריים (עובדים ישראלים)השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים היה 12,052 ש"ח, כמעט ללא שינוי לעומת פברואר 2021 (12,062 ש"ח).השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים (מנוכה במדד המחירים לצרכן החודשי) היה 11,048 ש"ח, ירידה של 3.5% לעומת פברואר 2021 (11,444 ש"ח).מספר משרות השכיר היה 3.833 מיליון, עלייה של 16.3% לעומת פברואר 2021 (3.296 מיליון) וכמעט ללא שינוי לעומת ינואר
- [סקירה מאקרו-כלכלית על מצב המשק בישראל](https://esg.co.il/סקירה-מאקרו-כלכלית-על-מצב-המשק-בישראל/) - נגיד בנק ישראל, פרופ' אמיר ירון, בוועדת הכספים של הכנסת.הנגיד הציג סקירה מאקרו כלכלית של המשק, לרבות נתונים וניתוחים עדכניים והתייחס בין היתר בסוף דבריו לצורך לקדם דיון על המדיניות הפיסקלית לשנים הקרובות תוך בחינת הכללים הפיסקליים לקראת תקציב 2023 ואילך.​ עוד באותו נושא…
- [התנהגות ארגונית](https://esg.co.il/התנהגות-ארגונית/) - התנהגות ארגונית הוא תחום מדעי העוסק בצבירת ידע על התנהגויות של אנשים במסגרות ארגוניות על ידי חקירה שיטתית של תהליכים אישיים, קבוצתיים וארגוניים.
- [אסטרטגיה עסקית](https://esg.co.il/אסטרטגיה-עסקית/) - אסטרטגיה עסקית היא גיבוש דרך פעולה של יחידה עסקית, תוך התייחסות לסביבה ולעצמה, במטרה לסייע לארגון בקביעת מטרותיו, בבחירת דרכי פעולה ובמימושן.תהליך של תכנון אסטרטגי מתייחס לרוב להגדרת החזון, המטרות והיעדים, ויציע מתוך כך את האסטרטגיה: דרכי הביצוע המתוכננות להשגתם. האסטרטגיה נוגעת לטווח הארוך של היחידה העסקית, כאשר טווח התכנון האסטרטגי המקובל נע בין שנתיים לחמש
- [ייעוץ אסטרטגי](https://esg.co.il/ייעוץ-אסטרטגי/) - ייעוץ אסטרטגי (לעיתים גם ייעוץ מנהלים) הוא שירות הניתן לחברות ולארגונים על מנת לסייע להם לעצב את האסטרטגיה ולהתאים את עצמם לתנאי השוק והסביבה המשתנים.
- [עמל הסעות ותיור](https://esg.co.il/עמל-הסעות-ותיור/)
- [עסקאות עם קרובים: זהירות מס לפניך](https://esg.co.il/עסקאות-עם-קרובים-זהירות-מס-לפניך/) - עסקאות נדל״ן בין קרובים מביאות בחשבון פעמים רבות פטורים והקלות מס אך בהמשך עלולות להתברר כבעלות השלכות מס כבדות. חשוב להבין מהו ״קרוב״ ולהימנע ממצבים בהם העיסקה תוגדר כמלאכותית
- [סייבר - עשר ההמלצות שהכי כדאי לארגונים לאמץ](https://esg.co.il/cyber/) - עשר ההמלצות להתנהלות בטוחה שהכי כדאי לארגונים לאמץ
- [נקלעתם לסכסוך כספי מול חברה? אולי אפשר לתבוע אישית את בעליה](https://esg.co.il/נקלעתם-לסכסוך-כספי-מול-חברה-אולי-אפשר-ל/) - חברה בע״מ היא אישיות משפטית נפרדת מנושאי המשרה בה ומבעלי מניותיה. למרות זאת, יש נסיבות חריגות שבהן בית המשפט יחייב אישית את בעלי המניות בחובות החברה. מתי זה קורה? דמיינו את התרחיש הבא: יצחק הוא בעלים של חברה בע"מ בשם "השחקן" העוסקת בשיווק של מכונות משחק. החברה חתמה על חוזה עם חברת "המשחקים המדהימים" המייבאת
- [איציק הובלות ואריזות חקלאיות בע"מ](https://esg.co.il/איציק-הובלות-ואריזות-חקלאיות-בעמ/)
- [קריסת חברות בקורונה: תביעות נגד נושאי משרה הן לא הפתרון](https://esg.co.il/קריסת-חברות-בקורונה-תביעות-נגד-נושאי-מ/) - המשבר הוביל חברות רבות לפירוק. נושים שמעוניינים לקבל את כספם חזרה נוטים לתבוע אישית את בעלי המניות ונושאי המשרה. הצפת בתי המשפט בתביעות מסוג זה אינה מומלצת ועלולה להזיק דווקא לנושים עצמםבשנה החולפת בתי המשפט הוצפו במספר לא מבוטל של תביעות נגד בעלי מניות ונושאי משרה בחברות מסחריות. התופעה ניכרת בעיקר סביב תקופות של מיתון
- [ריקי לוין, מעון כוכבים](https://esg.co.il/ריקי-לוין-מעון-כוכבים/)
- [הקמת עסק - נקודות למחשבה](https://esg.co.il/הקמת-עסק-נקודות-למחשבה/) - בבואנו להקים עסק נשאלות שאלות רבות. מהו הבסיס ממנו צריך להתחיל ואלו שאלות צריך לשאול לפני שמתחילים. ​​​מאמר מאת: משה הדס, רו"ח ויועץ עיסקי ופיננסי במאגר המומחים של הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים. השאלה הראשונה הנשאלת לפני שבכלל מתחילים היא – איזה עסק להקים ובאיזה תחום? התשובה נובעת מתוכנו והיא טבעית: ללכת עם מה שאוהבים. עסק שהמחשבה עליו מקפיצה אותנו
- [דמוגרפיה של עסקים, מקבץ נתונים סטטיסטיים ממרשם העסקים, 2011-2020](https://esg.co.il/דמוגרפיה-של-עסקים-מקבץ-נתונים-סטטיסטי/) - פרסום זה כולל מידע בנושא דמוגרפיה של עסקים, ומכיל מאגר נתונים שנתיים אודות עסקים ומאפייניהם ממרשם העסקים. הפקת הנתונים לפרסום נעשתה באגף עסקים-כלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, על פי ההנחיות החדשות של ארגוני ה-Eurostat (הלשכה הסטטיסטית של האיחוד האירופי) וה-OECD (הארגון לפיתוח ושיתוף פעולה כלכלי – פירוט במבוא).נתונים דמוגרפיים במתכונת מצומצמת ממרשם העסקים לשנים אלו
- [שינויי מחירים והשפעת גל התחלואה באומיקרון על העסקים בישראל](https://esg.co.il/שינויי-מחירים-והשפעת-גל-התחלואה-באומי/) - סקר הערכת המגמות בעסקים הוא סקר חודשי שבו פונים למנהלים במגזר העסקי בענפי התעשייה הבינוי, המסחר הקמעוני, המלונאות והשירותים.במהלך חודש מרץ נשאלו המנהלים בפרק המתחלף בשאלון הסקר על שני נושאים שונים. הנושא הראשון עסק בשינוי במחירים, והוא כלל שתי שאלות – אחת לגבי השינוי במחירי מוצרים/שירותים בשנה האחרונה (2021) והשנייה לגבי הצפי לשינויים בשנה הקרובה
- [ממשבר לשיקום וצמיחה: מגפת הקורונה בעידן חוק חדלות פירעון](https://esg.co.il/ממשבר-לשיקום-וצמיחה-מגפת-הקורונה-בעיד/) - חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי שהחליף את פקודת פשיטת הרגל נכנס לתוקף בדיוק בזמן – כשעובדים רבים מצאו את עצמם מחוסרי עבודה ועסקים רבים קרסו. אלה האפשרויות שעומדות בפניהם.מגפת הקורונה פרצה בהפתעה וטלטלה את העולם כולו. הריחוק החברתי יצר אבטלה רחבת היקף ושינויים ארגוניים, והוביל לקריסת עסקים רבים שלא הצליחו לצוף מעל פני המים. המציאות
- [״כמו אוויר לנשימה״: ביקורת על סחבת בטיפול במענק קורונה](https://esg.co.il/״כמו-אוויר-לנשימה״-ביקורת-על-סחבת-בטיפ/) - בפסק דין מנחה בו התקבל ערעור של חברה שמענק הקורונה שלה קוצץ, נקבע בין היתר כי רשות המיסים אינה רשאית לעכב החלטה בהשגה על מענק קורונה מעבר ל120 הימים שנקבעו בחוק
- [קידום העסק בפייסבוק, פעילות בחמישה רבדים](https://esg.co.il/קידום-העסק-בפייסבוק-פעילות-בחמישה-רבד/) - הבחירה להיות בעל עסק מלווה אותנו בכל שעות היממה, גם כשהעסק סגור. שיווק זו שפה אותה אנו מדברים כל הזמן: גם בבואנו למפגש חברתי, לא נפסול איתור הזדמנות עסקית.
- [שתי הטעויות החמורות ביותר של 90% מבעלי העסקים](https://esg.co.il/הטעויות-החמורות-ביותר-של-90-מבעלי-הע/) - בבואנו לבצע שיווק לעסק אנו שוגים הרבה פעמים ביכולת לבדל את העסק שלנו וכן בהעדר מיקוד. הנושאים הללו עומדים בלבו של כל שיווק לעסק ויש לכך פתרון פשוט.מאמר מאת: אלכס בונר, יועץ ומרצה בכיר לשיווק ומסחר ברשת.​​שמעו סיפור קצר… בכל פתיחת קורס או הרצאה לבעלי עסקים אני מתחיל בסבב קצר בו כל המשתתפים מספרים קצת על
- [סקר מוסר תשלומים לעסקים קטנים ובינוניים-2021](https://esg.co.il/סקר-מוסר-תשלומים-לעסקים-קטנים-ובינוני/) - הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים, במשרד הכלכלה, מבצעת מדי שנה סקר מעקב אחר מוסר התשלומים בקרב עסקים קטנים ובינוניים בישראל.הסקר בודק עד כמה הלקוחות של העסקים עומדים במועדי התשלום המוגדרים בחוק מוסר תשלומים. הסקר הנוכחי הוא סקר טלפוני שנערך בחודשים מאי-יוני שנת 2021 בקרב 505 עסקים.מוסר התשלומים לעצמאים, שלא מעסיקים שכירים, הוא הקרוב ביותר לתנאי חוק
- [מדד עשיית עסקים ברשויות המקומיות לשנת 2021](https://esg.co.il/מדד-עשיית-עסקים-ברשויות-המקומיות-לשנת-20/) - הסוכנות עורכת את מדד עשיית העסקים ברשויות המקומית זו השנה החמישית ומטרתו לשמש כלי עבודה עבור הרשות המקומית, שמאפשר לה להשוות את השירותים שהיא נותנת לעסקים קטנים ובינוניים לשירותים שנותנות רשויות אחרות, וכך לשפר את הסביבה העסקית ברשות. במדד עשיית עסקים דורגו 75 הרשויות המקומיות עם מספר העסקים הגדול ביותר בתחומן. שם: מדד עשיית עסקים ברשויות המקומיות נושא: פרסום שנתי על מדד עשיית
- [מדד ידידותיות הבנקים לעסקים קטנים ובינוניים](https://esg.co.il/מדד-ידידותיות-הבנקים-לעסקים-קטנים-ובי/) - כחלק מבחינת מצב האשראי, ועל מנת לעודד את המודעות והתחרותיות בתחום האשראי לעסקים קטנים ובינוניים, אנו מפרסמים מדד שיגדיר את רמת הידידותיות של בנקים לעסקים.
- [ייעוץ כלכלי ופיננסי](https://esg.co.il/ייעוץ-כלכלי-ופיננסי/) - ייעוץ כלכלי ופיננסי, נמצאים בקשיים פיננסיים? חושבים שניתן לנהל את העסק בצורת כלכלית טובה יותר? יש לנו מה להציע לך.
- [ייעוץ עסקי - חיסכון בעלויות עסקים](https://esg.co.il/ייעוץ-עסקי-חיסכון-בעלויות-עסקים/) - פתרונות אפקטיביים מתמחה בייעוץ עסקי וליווי מקצועי של חברות, ארגונים ועסקים, צוות המומחים שלנו פועל לטובת הלקוח ומספק מגוון שיטות להגדלת הכנסות ולהקטנת הוצאות.
- [ייעוץ עסקי](https://esg.co.il/ייעוץ-עסקי/) - קבלת שירות דרך חברה אשר מתמחה הייעוץ עסקי וחיסכון הוצאות לעסקים היא דרך מצוינת לניהול עסק מצליח, ולכן מדובר בשירות הכרחי. מה הוא כולל? על כך ועוד – במאמר הבא.ייעוץ עסקי: מטרת על בעבור כל בית עסקבשנים האחרונות אנו שומעים על לא מעט עסקים אשר קרסו, רובם כתוצאה מניהול לא נכון.למעשה, בעלי עסקים מבינים כיום
- [מחברה בגרעון תקציבי לעודף תקציבי](https://esg.co.il/מחברה-בגרעון-תקציבי-לעודף-תקציבי/) - ישנן סיבות רבות שמובילות חברות למצב של גרעון תקציבי ויש מגוון דרכים לצאת משם לדרך של תחיה עסקית ורווחיות.מאמר מאת: רן בן חמו. ​כשנמצאים שם, מרגישים זאת: שנה אחר שנה של פיזור דעת פיננסי, העדר מיקוד בליבת הפעילות, עובדים "שמגיעים לעבודה", שוק קשה, תחרות עזה ומהלכים חוזרים ונשנים של הגנה על הקיים.כל אלה ועוד הם מאפיינים של חברות
- [מי צריך תוכנית עסקית?](https://esg.co.il/מי-צריך-תוכנית-עסקית/) - המטרה של תוכנית עסקית בסיסית היא לתת בידי היזם מידע על ההשקעה הנחוצה להקמה או לביצוע השינוי המתוכנן בעסק קיים, ועל הכדאיות של המהלך לעומת חלופות אחרות.
- [כרמי והבה מנכ"ל סלמאן והבה ובניו בע"מ](https://esg.co.il/כרמי-והבה-מנכל-סלמאן-והבה-ובניו-בעמ/)
- [זיו שחורי מנכ"ל המתוקים של זיו בע"מ](https://esg.co.il/זיו-שחורי-מנכל-המתוקיםשל-זיו-בעמ/)
- [אלברט אנונו חברת קירור הבקעה](https://esg.co.il/אלברט-אנונו-חברת-קירור-הבקעה/)
- [גלעד בכרך גזבר - מפעלות התנועה הקיבוצית](https://esg.co.il/גלעד-בכרך-גזבר-מפעלות-התנועה-הקיבוצית/)
- [יחזקאל קליין מנכ"ל רביבים עלי דשא](https://esg.co.il/יחזקאל-קליין-מנכל-רביבים-עלי-דשא/)
- [הדר פלג בעלים מוסך צמרת](https://esg.co.il/הדר-פלג-בעלים-מוסך-צמרת/)
- [עידן מרדכי בעלים עידן שיווק ביצים בע"מ](https://esg.co.il/עידן-מרדכי-בעלים-עידן-שיווק-ביצים-בעמ/)
- [nmb](https://esg.co.il/nmb/)
- [תוארך עד ה- 31.3.2022 התקופה לביצוע הסדר תשלומים מורחב להשבת מענקים ששולמו ללא עמידה בתנאי החוק](https://esg.co.il/תוארך-עד-ה-31-3-2022-התקופה-לביצוע-הסדר-תשלומי/) - לאור ההיענות הגבוהה ובשל העלייה בתחלואה,מנהל רשות המסים, ערן יעקב, החליט על מתן ארכה של שלושה חודשים, עד לא יאוחר מה- 31.03.2022, מנהל רשות המסים, ערן יעקב, החליט על מתן ארכה של שלושה חודשים, עד לא יאוחר מה- 31.03.2022, לתקופה במהלכה תאפשר רשות המסים למי שביקשו וקיבלו מענקי סיוע לתקופת הקורונה ולא עמדו בתנאים שנקבעו
- [יעל רונן סמנכ"ל משאבי אנוש אקסטל בע"מ](https://esg.co.il/יעל-רונן-סמנכל-משאבי-אנוש-אקסטל-בעמ/)
- [זהבית כהן, סמנכ"לית שיווק דלקל](https://esg.co.il/זהבית-כהן-סמנכלית-שיווק-דלקל/)
- [אפרים מולק מנכ"ל מולק לפידות בע"מ](https://esg.co.il/אפרים-מולק-מנכל-מולק-לפידות-בעמ/)
- [יוסק'ה זוזט מנכ"ל אמיר ואלי להב (א.א.ל) יזמות בע"מ BOOOM](https://esg.co.il/יוסקה-זוזט-מנכ-ל-אמיר-ואלי-להב-א-א-ל-יזמ/)
- [Bluebird Aero Systems](https://esg.co.il/bluebird-aero-systems/)
- [מאזן סביתאני](https://esg.co.il/מאזן-סביתאני/)
- [תומר לויתן וירושבסקי מנכ"ל קבוצת מוטורס](https://esg.co.il/תומר-לויתן-וירושבסקי-מנכל-קבוצת-מוטור/)
- [מבצע ביקורות ניהול ספרים](https://esg.co.il/מבצע-ביקורות-ניהול-ספרים/) - תשלומים בסך 595,505 ₪ לא נרשמו בספרי העסק של קבלן בניין מאזור חיפה, כך עלה במהלך מבצע ביקורות ניהול ספרים שנערך לאחרונה בצפון.
- [רשות המסים תרחיב את פריסת התשלומים בהחזרת מענקים על ידי עסקים שנפגעו בתקופת הקורונה](https://esg.co.il/רשות-המסים-תרחיב-את-פריסת-התשלומים-בהח/) - רשות המסים מודיעה כי תאפשר לבעלי עסקים שביקשו וקיבלו מענקי סיוע בתקופת הקורונה, ולא עמדו בתנאים שנקבעו בחוק, לפרוס את התשלומים להחזרת המענקים עד ל- יוני 2023
- [יהודה חסון - א.א מראות בע"מ](https://esg.co.il/יהודה-חסון-א-א-מראות-בעמ/)
- [כל בו אחים חזות בע"מ](https://esg.co.il/כל-בו-אחים-חזות-בעמ/)
- [ג. רגב ייזום 2000 (2004) בע"מ](https://esg.co.il/ג-רגב-ייזום-2000-2004-בעמ/)
- [רשת באזר שטראוס](https://esg.co.il/רשת-באזר-שטראוס/)
- [אביב אלבז מנכ"ל חרש אשדוד 2000 בע"מ](https://esg.co.il/אביב-אלבז-מנכל-חרש-אשדוד-2000-בעמ/)
- [סופר טוב והמטיב בע"מ](https://esg.co.il/סופר-טוב-והמטיב-בעמ/)
- [עבד עוידה, מנכ"ל ובעלים פחחות המישור בע"מ](https://esg.co.il/עבד-עוידה-מנכל-ובעלים-פחחות-המישור-בע/)
- [מתן עדרי, מנכ"ל עדהגן בע"מ](https://esg.co.il/מתן-עדרי-מנכל-עדהגן-בעמ/)
- [גיל גרינשפן, מנכ"ל שקד אבטחה](https://esg.co.il/גיל-גרינשפן-מנכל-שקד-אבטחה/)
- [האשראי שנתנו הבנקים לעסקים קטנים ובינוניים עלה במחצית הראשונה של 2021 ביחס לשנת 2020](https://esg.co.il/credit-banks/) - הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים במשרד הכלכלה והתעשייה:האשראי שנתנו הבנקים לעסקים קטנים ובינוניים עלה במחצית הראשונה של 2021 ביחס לשנת 2020 – עדין הגידול באשראי לעסקים קטנים מהווה כשליש בלבד מהגידול באשראי לעסקים גדולים האשראי לעסקים קטנים ובינוניים עלה במחצית הראשונה של 2021 ב-3.6% ביחס לשנת 2020 – גידול של כ-8.5 מיליארד ₪. האשראי לעסקים זעירים
- [רחל יצחקי, מנהלת אגף הדרכה ופיתוח עובדים רשות הטבע והגנים](https://esg.co.il/רחל-יצחקי-מנהלת-אגף-הדרכה-ופיתוח-עובדי/)
- [אס גל סוכנות טויוטה](https://esg.co.il/אס-גל-סוכנות-טויוטה/)
- [בידודים ומיפויים לתעשיות בע"מ](https://esg.co.il/בידודים-ומיפויים-לתעשיות-בעמ/)
- [אבי טובולסקי, מנכ"ל  "נשמת"](https://esg.co.il/אבי-טובולסקי-מנכל-נשמת/)
- [ברק שטרית, מנהל רכש ישראל הזרע סידס בע"מ](https://esg.co.il/ברק-שטרית-מנהל-רכש-ישראל-הזרע-סידס-בעמ/)
- [אורן ניב ויהודאי יאיר מנכ"לים פורצ'יני בע"מ](https://esg.co.il/אורן-ניב-ויהודאי-יאיר-מנכלים-פורציני/)
- [ירון ארז סמנכ"ל כספים קבוצת דקסל פארמה](https://esg.co.il/ירון-ארז-סמנכל-כספים-קבוצת-דקסל-פארמה/)
- [פאנת, מערכות אלומיניום לבניין בע"מ](https://esg.co.il/פאנת-מערכות-אלומיניום-לבניין-בעמ/)
- [טיב וטעים 2013 הסעדה בע"מ](https://esg.co.il/טיב-וטעים-2013-הסעדה-בעמ/)
- [מאור מלכי, מנכ"ל מגדלור מערכות זמן אמת בע"מ](https://esg.co.il/מאור-מלכי-מנכל-מגדלור-מערכות-זמן-אמת-ב/)
- [יהודה חזן - גזבר עיריית שדרות](https://esg.co.il/יהודה-חזן-גזבר-עיריית-שדרות/)
- [פמילי מרקט](https://esg.co.il/פמילי-מרקט/)
- [ורד וייסלר גנץ- סוכנות לביטוח בע"מ](https://esg.co.il/ורד-וייסלר-גנץ-סוכנות-לביטוח-בעמ/)
- [יותם מנכ"ל מרכז זינוק](https://esg.co.il/יותם-מנכל-מרכז-זינוק/) - עוד מנכ"ל מרוצה! יותם מנכ"ל מרכז זינוק – שמתמחים בהכנה לפסיכומטרי ובגרויות ללקויי למידה והפרעות קשב וריכוז ומקבל יעוץ מדהים מהאחד והיחיד דרור וורדי!
- [תומר לויתן וירושבסקי - מנכ"ל קבוצת HM מוטורס](https://esg.co.il/תומר-לויתן-וירושבסקי-מנכל-קבוצת-hm-מוטו/) - תומר לויתן וירושבסקי מנכ"ל קבוצת HM מוטורס – יבואן אופנועי האנדורו והכביש הטובים בעולם, שמייבאים מותגים כמו MV AGUSTA, SHERCO ,RIEJU AJP ועוד… מספר על החוויות שלו מהייעוץ שגם מביא לתוצאות! בהובלתם של עו"ד אבינועם אליהו ודרור ורדי האלופים.
- [עומרי אבקסיס - מנכ"ל אביב מערכות ממוחשבות](https://esg.co.il/עומרי-אבקסיס-מנכל-אביב-מערכות-ממוחשב/) - עומרי מנכ"ל אביב מערכות ממוחשבות החברה המובילה ומהותיקות בישראל לפיתוח והפצת פתרונות תכנה לנקודת מכירה Touch POS מפרגן לנו!
- [עידן כהנא מנכ"ל ספו דומוטק](https://esg.co.il/עידן-כהנא-מנכל-ספו-דומוטק/) - עידן מנכ"ל ספו דומוטק שניצבת בחזית טכנולוגיית החימום התת רצפתי בארץ ובעולם ממליץ עלינו בחום אחרי עבודה ממושכת יחד עם אבינועם ודרור היועצים המדהימים שלנו!.אם אתם מנכ"לים/בעלים של חברות עם 30 עובדים ומעלה ורוצים לחסוך לעצמכם זמן והרבה (מאוד) כסף. שלחו לנו הודעה, אנחנו כבר נדאג לכל השאר.
- [אביחי כלף מנכ"ל קבוצת מיידור מערכות בע"מ](https://esg.co.il/אביחי-כלף-מנכל-קבוצת-מיידור-מערכות-בע/) - 16 נובמבר 2021לכבודאבי פרץ, מנכ"לדרור ורדי, סמנכ"לפתרונות אפקטיביים בע"מי ה ו דהנדון: מכתב המלצהאנחנו בחברת מיידור מערכות בע"מ, לקוחות של חברת פתרונות אפקטיביים, מוצאים לנכון לשבח את עו"ד רן ממן ועו"ד ארז אלק על השירות, המקצועיות והפתרונות האפקטיביים (תרתי משמע).הם תמיד זמינים ואדיבים ונותנים לנו הרגשה שיש על מי לסמוך.העצות המקצועיות שלהם בתחום השכר והרכש חסכו
- [אסף בר סמנכ"ל תפעול הרטק טכנולוגיות בע"מ](https://esg.co.il/אסף-בר-סמנכל-תפעול-הרטק-טכנולוגיות-בע/)
- [רהיטי פיטרו](https://esg.co.il/רהיטי-פיטרו/) - לדרור שלוםבחודשים האחרונים עברנו תהליך עם חברתכם "פתרונות אפקטיביים" למיקסום הפוטנציאל בנושא השכר בחברת "רהיטי פיטרו"ליישום התהליך נפגשנו עם עו"ד נועם בצלאל ועו"ד שרון נבו.שרון היה זה שהלכה למעשה ליווה את התהליך בפגישות העבודה שלנו.ברצוני לציין את שרון כאיש מעשי שאינו משאיר חלל ריק בכול שאלה שעלתה, והמידע שסיפק לנו היה מעמיק ומקצועי.מסירותו לנושא ראויה
- [העלמת מס - אכיפה והרתעה](https://esg.co.il/העלמת-מס-אכיפה-והרתעה/) - העלמת מס היא עבירה פלילית. בביצועה ,עובר מעלים המס על חוקי המדינה. כמו כן, מעלים המס מבצע גם עבירה מוסרית כנגד כל אחד ואחד מהחברים בחברה שתורם את חלקו במסים שהוא משלם.מעלים המס, נהנה מהזכויות ומהשירותים הציבוריים אותם מעניקה המדינה מכספי משלם המסים, זאת , מבלי שהוא נושא בעול המשותף. כך עבריין המס הוא למעשה
- [רשות המיסים עבירות מס הכנסה / מע"מ](https://esg.co.il/עבירות-מס/) - 16 חודשי מאסר בפועל נגזרו על תושב אשדוד בגין ביצוע שורת עבירות מע"מ16 חודשי מאסר בפועל וקנס בסך 50,000 ₪ הוטלו על תושב אשדוד, בגין שורת עבירות מע"מ שביצע על פני תקופה של כשנתיים בשתי חברות שונות בהן שימש כמנהל. כבוד השופט יהודה ליבליין מבית משפט השלום באשדוד הטיל עליו בנוסף 14 חודשי מאסר על
- [רן שמעון, אנג'יפלס  - פלסטיקה הנדסית בע"מ](https://esg.co.il/רן-שמעון-אנגיפלס-פלסטיקה-הנדסית-בעמ/) - לכבודאבי פרץ, מנכ"לדרור ורדי, סמנכ"לפתרונות אפקטיביים בע"מי ה ו דהנדון: מכתב המלצהבמסגרת ההתקשרות עם חברת פתרונות אפקטיביים זכינו להכיר אנשי מקצוע ושירות ברמה גבוהה .ברצוננו לציין לטובה את מני שני , עו"ד ארז אלק ועו"ד רן ממן.כולם יחד ולחוד מפגינים מקצועיות ושרירותיות יוצאת מן הכלל הם תמיד זמינים ואדיבים ונותנים לנו הרגשה שיש על מי
- [רמי מנכ"ל חברת קרדיטקלין](https://esg.co.il/רמי-מנכל-חברת-קרדיטקלין/) - גם רמי מנכ"ל חברת קרדיטקלין, החברה הגדולה בישראל לשיפור דירוג האשראי, מחיקת נתונים שליליים, מbdi אדום לירוק, ליווי וייעוץ אישי יוצא איתנו לדרך חדשה.אם גם אתם מנכ"לים/בעלים של חברות עם 30 עובדים ומעלה ורוצים לחסוך לעצמכם זמן והרבה (מאוד) כסף. שלחו לנו הודעה אנחנו כבר נדאג לכל השאר
- [רויטל סמנכ"לית כספים פז.י.ג](https://esg.co.il/רויטל-סמנכלית-כספים-פז-י-ג/) - גם רויטל סמנכ"לית הכספים האלופה, של פז.י.ג החברה המובילה בארץ לשירותי שאיבת בטון באמצעות הכלים החדישים והמתקדמים ביותרממליצה לכם לעבוד איתנו!אם גם אתם מנכ"לים/בעלים של חברות עם 30 עובדים ומעלה ורוצים לחסוך לעצמכם זמן והרבה (מאוד) כסף. שלחו לנו הודעה אנחנו כבר נדאג לכל השאר
- [עו"ד בני כץ](https://esg.co.il/עוד-בני-כץ/) - גם חברת עו"ד בני כץמומחים בייצוג בכירים מעולם העסקיםדמויות מפתח ציבוריות, בניית אסטרטגיה משפטית, ניהול סיכונים וליווי בחקירה (רונאל פישר, מעילת המיליונים ב YES)בוחרים לעבודלאורך שנים עם פתרונות אפקטיבייםועם היועץ הארגוני הבכיר בישראל – דרור ורדי
- [און בראל - הכל למוביל](https://esg.co.il/און-בראל-הכל-למוביל/) - גם און בראלמנכ"ל חברת הכל למוביל – מומחים בשירותי הובלה ולוגיסטיקה, אחסון ושיווק חומרי אריזה עם צי משאיות חדיש ושירות של מקצוענים.ממליץ בחום לעבוד עם פתרונות אפקטיביים ועם עו"ד שרון נבו מצוות אלמוגאנחנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ויחד איתנו להגדיל מכירות ולהקטין הוצאות
- [פירות אלפסי - חיבת ציון](https://esg.co.il/פירות-אלפסי-חיבת-ציון/)
- [אורן גולן - מנכ"ל חברת לוגסי גולן](https://esg.co.il/אורן-גולן-מנכל-חברת-לוגסי-גולן/)
- [קיבוץ מעברות](https://esg.co.il/קיבוץ-מעברות/)
- [ייפוי כוח מתמשך כי חובה לדאוג לעתיד](https://esg.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-כי-חובה-לדאוג-לעתיד/) - ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בגיר, לקבוע כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו בעתיד כאשר לא יוכל לטפל בכך בעצמו, בתנאי שהוא מבין את המשמעות.
- [החתימה הכריעה: הנתבע ישלם לשותפו כ-650,000 שקל](https://esg.co.il/החתימה-הכריעה-הנתבע-ישלם-לשותפו-כ-650000-שק/) - שני שותפים בעסק שנקלע לחובות חתמו על הסכם לתשלום החובות וסיום השותפות. הנתבע לא שילם את חלקו לבנק, והתובע נאלץ לשלם במקומו. ביהמ"ש דחה את גרסת הנתבע שטען כי התובע הטעה אותו לפני החתימה.בית משפט השלום בעפולה קיבל חלקית את תביעתו של בעל עסק נגד מי שהיה שותפו, והורה לאחרון לשלם לתובע כ-655,000 שקל. השופטת
- [mehadrin](https://esg.co.il/mehadrin/) - “הידע הרב, הסדר בעבודה, הרצינות והאכפתיות שהושקעו בתהליך, עשו סדר…. וסייעו רבות לסיום התהליך על הצד הטוב ביותר בזמן הקצר ביותר. תמיד נעניתי בסבלנות אין קץ ומאור פנים.” 
- [select](https://esg.co.il/select/) - “כבעלים של רשת מובילה בענף הקמעונאות אנו שמחים לקבל סיוע מקצועי מצוות מומחי השכר וההתייעלות של פתרונות אפקטיביים, בעבודה משותפת הצלחנו לייעל את תהליכי העבודה, הבקרה ורתימת צוות הניהול לשיפור התוצאות העסקיות של הרשת ועל כך הערכתנו נתונה”…אלון דויטשבעלים
- [בנייה והתאמה של מערך השכר והתמריצים](https://esg.co.il/בנייה-והתאמה-של-מערך-השכר-והתמריצים/) - על פי העיקרון הפיטרי (לורנס ג'יי פיטר וריימונד האל) כל עובד מוצלח יקודם בתפקידו לאור הצלחתו, עד אשר יתקבע בתפקיד אותו לא יצליח לבצע היטב וייתקע שם.
- [הביטוח מסרב לשלם? כך תתמודדו](https://esg.co.il/הביטוח-מסרב-לשלם-כך-תתמודדו/) - מבוטחים רבים ששילמו במשך שנים על ביטוח מגלים בעת צרה שחברת הביטוח לא שם בשבילם. זה מה שאפשר לעשות כשנתקלים בסירוב.אנחנו רוכשים ביטוח כדי שבעת צרה הוא יכסה את ההוצאות הנלוות לאירוע הביטוחי. אבל לא פעם, למרות ששילמנו על הפוליסה מדי חודש, ברגע האמת חברת הביטוח שלנו מערימה קשיים, מעכבת את התשלום שאנחנו זקוקים לו
- [פריסת מס שבח: הטבת המס שאתם חייבים להכיר](https://esg.co.il/פריסת-מס-שבח-הטבת-המס-שאתם-חייבים-להכיר/) - פריסת מס שבח עשויה להקל על מוכר נכס בתשלום המיסים. ניתן לפרוס את המס לארבע שנים וההטבה משמעותית במיוחד לבני זוג או למוכרים שקיבלו דירה בירושה או במתנה.אם היו אומרים לכם שאתם יכולים לחסוך לא מעט כסף על ידי פעולה יחסית פשוטה לא הייתם עושים זאת? חוק מיסוי מקרקעין (שבח ורכישה) מאפשר לפרוס את השבח
- [מועצה אזורית מנשה](https://esg.co.il/מועצה-אזורית-מנשה/)
- [א.ד.ט שיפוץ הוגן](https://esg.co.il/א-ד-ט-שיפוץ-הוגן/)
- [קבוצת זבידה](https://esg.co.il/קבוצת-זבידה/) - “היכולת של פתרונות אפקטיביים לספק תוצאות באה לידי ביטוי בכל פרויקט שהם נכנסים אליו, אנחנו מרווחים חיסכון בזמן, כ”א ומשאבים”…רענן שמחוןססמנכ"ל כספים
- [תנועת הקיבוץ הדתי](https://esg.co.il/תנועת-הקיבוץ-הדתי/) - “תנועת הקיבוץ הדתי חרטה על דגלה את השאיפה להתייעלות ומקצועיות, שיתוף הפעולה עם פתרונות אפקטיביים מסייע לנו באופן משמעותי בגוון רחב של קיבוצים ומוסדות חינוך בתנועה לשביעות רצוננו המלאה”גיל הסמנהל המחלקה הכלכלית
- [בריטמן אלמגור זהר](https://esg.co.il/בריטמן-אלמגור-זהר/) - “כחלק מפירמה השואפת כל הזמן למצוינות ושיפור בעשייה, אני חייבת לך תודה גדולה, על הסיוע הבלתי מתפשר… מהפרט הגדול לפרט הקטן והתאמת ההסכמים לצרכים שלנו כפירמה…”מיכל דהןמנהלת רכש, דלויט – בריטמן אלמגור זהר ושות’
- [ביגוד](https://esg.co.il/ביגוד/) - “כבעלים של רשת מובילה בענף הקמעונאות אנו שמחים לקבל סיוע מקצועי מצוות מומחי השכר וההתייעלות של פתרונות אפקטיביים, בעבודה משותפת הצלחנו לייעל את תהליכי העבודה, הבקרה ורתימת צוות הניהול לשיפור התוצאות העסקיות של הרשת ועל כך הערכתנו נתונה”…אופיר בן אברהםבעלים
- [שפי אריזות](https://esg.co.il/שפי-אריזות/) - "הידע הרב, המקצועיות, הסדר בעבודה, הרצינות והאכפתיות שהושקעו בתהליך, המומחיות שלכם בעולם השכר והספקים, מסייעת לארגון לעמוד באתגרים השוטפים שלנו ולהתפנות לעיקר העיסוק שלנו"…רודי לויסמנכ"ל
- [של - גל מזון בע"מ](https://esg.co.il/של-גל-מזון-בעמ/)
- [יחדיו עמילות מכס בע"מ](https://esg.co.il/יחדיו-עמילות-מכס-בעמ/) - אין לי ספק כי ללא הידע המצטבר, אנשי המקצוע המעולים, לא היינו מגיעים לתוצאות ולשיפורים שביצענו במערך השכר בחברה תוך שמירה והתחשבות במערכות היחסים המעולות שיש לנו עם העובדים!!!הבאתם לנו חיסכון כספי משמעותי והתייעלות בתהליך העבודה השוטף, בנוסף השימוש השוטף במוקד דיני העבודה שלכם מסייע לנו להתמודד עם משבר הקורונה ומספק לנו תשובות מוסמכות ואפקטיביות
- [אסיא שירותי בריאות](https://esg.co.il/אסיא-שירותי-בריאות/) - חברת אסיא שירותי בריאות קהילתיים וחברת פתרונות מקיימות ביניהן שיתוף פעולה מזה למעלה משנתיים.במסגרת ההתקשרות עם חברת פתרונות נחשפנו לאנשי מקצוע ברמה גבוהה ויכולת ניתוח וירידה לפרטים שלא נתקלים בה הרבה, ובעיקר לאנשי שירות מצויינים. ברצוננו לציין במיוחד את אלינור נעים ראש הצוות המטפל בנו, ואת דרור ורדי עצמו, שבתפקידו כיועץ ארגוני מלווה את ההנהלה
- [א.פנקס ובנו](https://esg.co.il/א-פנקס-ובנו/)
- [אצ'.אצ'. לוחמי העל לביטחון פנים בע''מ](https://esg.co.il/אצ-אצ-לוחמי-העל-לביטחון-פנים-בעמ/) - חברת אצ'.אצ'. לוחמי העל לביטחון פנים בע"מ וחברת פתרונות אפקטיביים מקיימות ביניהן שיתוף פעולה מזה תקופה.במסגרת ההתקשרות עם חברת פתרונות נחשפנו לאנשי מקצוע ברמה גבוהה ויכולת ניתוח וירידה לפרטים שלא נתקלים בה הרבה, ובעיקר לאנשי שירות מצוינים.ברצוננו לציין במיוחד את מני שני ראש הצוות המטפל בנו, שמפגין שירותיו יוצאת מן הכלל – תמיד זמין עבורנו
- [כביסקל](https://esg.co.il/כביס-קל/)
- [מזרחי טפחות](https://esg.co.il/מזרחי-טפחות/) - “ברצוני לציין לשבח את שביעות רצוננו משיתוף הפעולה אתכם ולהודות לכם על הסבלנות, המקצועיות, השרות… נרתמתם לצידנו וסייעתם בבניית סימולטור לתחשיבי כדאיות ליסינג בתקופה קצרה מאוד.”גילה זלמנוביץ, מנהלת משאבי אנוש, בנק מזרחי
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://esg.co.il/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
- [גלו את אחד הסודות היעילים ביותר להגשמת יעדי העסק שלכם](https://esg.co.il/business/) - במהלך יותר מ- 18 שנות פעילות, הבנו שכמו בחיי היום-יום, גם עולם הניהול מתחלק לשניים:יש מנהלים ששורדים – ויש מנהלים שמשפיעים.תפיסת ההישרדות – על פי תפיסה זו, האדם מקבל את המציאות העתידית כגורל או כמזל, ולכן, עליו לזרום עם הקיים, לחיות כאן ועכשיו, ולקוות שמסלול חייו יגיע למקום חיובי. בתפיסה זו, מיקוד השליטה של האדם
- [מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה](https://esg.co.il/מניעת-אפליה-בתנאי-עבודה-ובקידום-בעבוד/) - תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות עבודה רבים מעניקים לאמהות זכויות מיוחדות הקשורות בהורות, כגון יום עבודה
- [שכר שווה לעובד ולעובדת](https://esg.co.il/שכר-שווה-לעובד-ולעובדת/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד
- [סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות](https://esg.co.il/סוגי-אפליות-בהם-מטפלת-הנציבות/) - אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד.אפליה על רקע דת​אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה של עובד/ת
- [הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים](https://esg.co.il/הנחיות-הנציבות-בנוגע-לחובתם-של-מעסיקי/) - הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד.חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי
- [עירייה ניסתה לגבות 8 מיליון שקל מבעל חברה – ביהמ״ש עצר אותה](https://esg.co.il/עירייה-ניסתה-לגבות-8-מיליון-שקל-מבעל-חבר/) - עירייה פתחה בהליכי גבייה נגד בעל שליטה בחברה שלא שילמה ארנונה על נכס. עתירה שהגיש התקבלה ונקבע כי פעולות העירייה נעשו בסטייה מהכללים הקבועים בחוק.השופט שמואל בורנשטין קיבל לאחרונה עתירה מנהלית שהגיש בעל שליטה בחברה נגד עיריית רחובות. העירייה פתחה נגד העותר בהליכי גבייה עקב חוב ארנונה של החברה בגובה 8 מיליון שקל. השופט קבע בין היתר
- [ביקורת על חברת הביטוח: הסתמכה על טעות טכנית כדי להתחמק מתשלום](https://esg.co.il/ביקורת-על-חברת-הביטוח-הסתמכה-על-טעות-טכ/) - החברה טענה שהפוליסה לא בתוקף מכיוון שבמשרדי משרד התחבורה הופיע שרישיונו של הנהג היה בשלילה במועד התאונה. היא התעקשה לנהל את ההליך גם אחרי שהתברר שהפסילה בוטלה.השופטת אורית ליפשיץ קיבלה לאחרונה תביעה נגד חברת הביטוח לתשלום נזק של כ-140,000 שקל שנגרם לרכב בתאונה מ-2016.החברה טענה שהפוליסה לא הייתה בתוקף במועד התאונה מכיוון שרישיונו של הנהג
- [טיוטה לא חתומה של הסכם מייסדים היא לא הסכם מחייב](https://esg.co.il/הסכם/) - בעלי מניות מיעוט בחברת הדפסות טענו כי בעלי מניות הרוב ביצעו מהלכים שמנוגדים לתנאים שנקבעו בטיוטה וביקשו להכיר בתוקף שלה.בית המשפט דחה את התביעה לאחר שקבע כי לאורך שנים אף אחד לא התנהל לפי הוראותיה.שופט המחלקה הכלכלית בבית המשפט המחוזי בתל-אביב מגן אלטוביה דחה לאחרונה תביעה של בעלי מניות בחברת הדפסות בשם "פלטפורמה תקשורת שיווקית"
- [מה היקף האחריות האישית של נושאי משרה בחברה?](https://esg.co.il/מה-היקף-האחריות-האישית-של-נושאי-משרה-בח/) - לאחרונה פורסם שנאמן חברת אי.די.בי פיתוח (בפירוק) ביקש לזמן לחקירה בכירים בחברה. מהן העילות שבגינן ניתן לתבוע נושאי משרה ומתי תוטל עליהם אחריות?לפני מספר ימים פורסם כי נאמן חברת אי.די.בי פיתוח (בפירוק) מבקש לזמן לחקירה ארבעה נושאי משרה לשעבר, במטרה לנסות ולגבש כתבי תביעה נגדם. יש לשער כי החקירה דרושה בין השאר כדי לברר בצורה מיטבית
- [7 חודשי עבודות שירות עקב חוב של כ-760 אלף שקלים למע"מ](https://esg.co.il/judgments/) - השופט התחשב בנאשם שירד מנכסיו לאחר שעסקיו קרסו והודה בעבירות. בנוסף לעבודות השירות הוא נקנס ב-38,000 שקלים. החברה שלו, שנמצאת בפירוק, נקנסה בשקל אחדשופט בית משפט השלום בחיפה שלמה בנג'ו הטיל לאחרונה עונש מתון של 7 חודשי עבודות שירות וקנס של 38,000 שקלים על בעלים של חברת בנייה והנדסה שהודה והורשע בעבירות של אי תשלום
- [השיטה המדויקת לניהול עובדים שתגדיל את הרווחים בארגון](https://esg.co.il/avi/) - לפני שנים, בתחילת דרכי בעולם המנכ”לות, הביקורת שהופנתה כלפיי (ובצדק) הייתה שאני לא תמיד מזהה חולשות של אנשים, ולא יודע להיפרד מאנשים לא מתאימים. חבר טוב ייעץ לי לפני כ-15 שנה לדמיין ביני לבין עצמי מפעם לפעם, מה יקרה אם כל אחד מחברי הצוות יספר לי שהוא עוזב.התוצאה נפלאה! מכיוון שאם הדבר הראשון שאתה חושב
- [מועד מסירת תלוש שכר לעובד](https://esg.co.il/מועד-מסירת-תלוש-שכר-לעובד/) - מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר. (מועד תשלום שכר)סעיף 9 לחוק הגנת השכר , התשי"ח 1958 (להלן: "החוק") קובע מהו היום הקובע לתשלום שכר:"שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם".בהתאם לסעיף 9 לחוק מחוייב מעסיק לשלם
- [הליך שימוע ופיטורי עובד](https://esg.co.il/dismissal/) - להלן מספר כללים והנחיות להליך השימוע:נכון להיום מעסיק המעוניין לפטר עובד או להעבירו תפקיד מחויב בקיום הליך השימוע.זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט העבודה הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי והיא אינה תלויה בהתנהלות העובד.עיקרה של הזכות לשימוע היא לתת הזדמנות הוגנת לעובד להשמיע טיעוניו בפני מעסיקו, בטרם תתקבל החלטה בעניינו.על השימוע להיערך, בשלב שלפני
- [משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל](https://esg.co.il/משיכת-כספי-הפיצויים-שבקופת-הגמל/) - משיכת כספי הפיצויים שבקופת הגמל – תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסייםהמעסיק יוכל למשוך את כספי הפיצויים אם המציא לחברה המנהלת של קופת הגמל בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה אחד מאלה:פסק דין הצהרתי שמאשר שהעובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים או בחלקם, בהתאם לדין ולהסכמים שחלים ושכספי הפיצויים כולם או חלקם שייכים למעסיק
- [תום תוקף הוראת השעה בדבר תשלום דמי בידוד לעובדים](https://esg.co.il/תום-תוקף-הוראת-השעה-בדבר-תשלום-דמי-בידו/)
- [ניצחה את פקיד השומה בבית המשפט](https://esg.co.il/ניצחה-את-פקיד-השומה-בבית-המשפט/) - פקיד השומה בחיפה החליט לפסול את ספריה של חברה לאחר שגילה כי תשלום של לקוחה בכרטיס אשראי לא נרשם, אולם השופטת סברה שפקיד השומה פעל באופן טכני מבלי לבחון את הדברים כפי שהוא מחויב לעשות.בית המשפט המחוזי בחיפה קיבל את ערעורה שלחברה בנוגע לפסילת פנקסיה לשנת המס 2017. השופטת אורית וינשטיין ביטלה את החלטת פקיד
- [חברת ליסינג הסתירה מלקוח שהמנוע הוחלף – ההסכם בוטל](https://esg.co.il/cancellation-agreement/) - בפסק דין שמטיל צל כבד על התנהלות חברות הליסינג מתח בית המשפט ביקורת חריפה על חברת ״דומיקאר״ שלא גילתה ללקוח כי הרכב שרכש עבר תאונה ושהמנוע שלו הוחלף. חברת ״דומיקאר״ מכרה ללקוח ב-2015 רכב שמנועו הוחלף מבלי שמצאה לנכון ליידע אותו על כך. תביעה שהגיש נגדה הלקוח התקבלה והיא חויבה להשיב לו את כספו. לאחרונה
- [בנק לאומי יחזיר 637,000 שקל שגבה מחשבונה של חברה חדלת פירעון](https://esg.co.il/banks-2/) - הבנק חויב להשיב את הסכום לקופת כלל הנושים אף שהגבייה התבצעה לפני שהחברה הוכרזה חדלת פירעון. בית המשפט הבהיר כי עקרון השוויון בין נושים יכול לחול גם לפני פתיחת ההליךבית המשפט המחוזי בנצרת קיבל לאחרונה בקשה של הנאמן שמונה לחברת ״היי ווד דבליו תעשיות״ במסגרת הליך חדלות פירעון שנפתח בעניינה באפריל השנה (2020). בית המשפט
- [בנק לאומי ניכה שיקים לפני מועד הפירעון בחוסר תום לב](https://esg.co.il/checking-checks/) - השיקים בוטלו על ידי החברה שמסרה אותם כיוון שלא קיבלה את הסחורה שהזמינה. בית המשפט קבע כי הבנק לא זכאי לגבות ממנה את התשלום כיוון שאסור היה לו מלכתחילה לבצע את הניכיון.בית משפט השלום בירושלים קבע לאחרונה כי בנק לאומי נהג בחוסר תום לב כשביצע ניכיון שיקים טרם מועד הפירעון ללקוחה שלו – ספקית פירות
- [הבנק התרשל: לאן נעלמו שישה מיליון שקל?](https://esg.co.il/bank-2/) - בית המשפט המחוזי קבע שהבנק נהג ברשלנות פושעת כשאפשר לאדם לא מורשה למשוך כספים מחשבון החברה.חברה נוסדה כדי להקים מפעל . בהיא פתחה חשבון בבנק הפועלים, בסניף נווה חן שבתל אביב, כשהוסכם שמורשי החתימה בחשבון יהיו שני בעלי המניות, ישראל רוכביץ ויעקב ישראל.במשך כשלושה חודשים הופקדו לחשבון כ-6.5 מיליון שקל, שיועדו להשקעה במפעל.ביוני 2001, קיבלו
- [ליסינג](https://esg.co.il/leasing-3/) - ליסינג תפעוליהינה שיטת חכירה של רכבים בכמות משתנה, החל מרכב בודד ועד לצי של אלפי רכבים לחברה.השיטה מתאימה במיוחד לחברות וארגונים המבקשים לבצע מיקור חוץ עבור צי הרכבים שברשותם. עסקת ליסינג תפעולי כוללת בחירה של סוגי כלי הרכב על ידי הלקוח ותשלום סכום חודשי קבוע לתקופה מוסכמת עבור השימוש בכלי הרכב, תחזוקתם, ביטוח ועוד מגוון
- [תשלום דמי בידוד לעובדים](https://esg.co.il/corona-22/) - ביום 18/11/2020 נכנס לתוקף חוק התוכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"א-2020, אשר מסדיר את אופן התשלום עבור עובדים הנמצאים בבידוד.על פי החוק שאושר, החל מיום 29/10/20, עובד אשר נעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת בידוד או משום שהוא שוהה בבידוד בשל חובת בידוד שחלה על ילדו (אשר טרם מלאו לו 16
- [מנהל המיסוי התעקש על הליך מיותר – וחויב בהוצאות של 90,000 שקל](https://esg.co.il/מנהל-המיסוי-התעקש-על-הליך-מיותר-וחוי/) - במסגרת ערר שהגישו שלוש חברות בנייה נאלצה ועדת ערר להבהיר למנהל המיסוי בפעם השלישית שכשמדובר במקרקעין לא מפותחים, מס הרכישה אינו יכול לכלול את הוצאות הפיתוח.שלוש חברות שרכשו קרקע לבנייה בסמוך לקיסריה חויבו במס רכישה שכלל את מחיר עבודות הפיתוח, אף שאלה טרם בוצעו. ערר שהגישו התקבל לאחרונה תוך שוועדת הערר מותחת ביקורת על מנהל
- [עזר להפיץ חשבוניות פיקטיביות וישלם 29 מיליון שקל למע"מ](https://esg.co.il/invoices/) - אחד המעורבים בפרשה חמורה של העלמת מסים ערער על כפל מס שהוטל עליו כעונש על מעשיו, ונדחה. נקבע כי האיש אמנם לא היה בכיר בארגון הפשע אבל לקח חלק חשוב בהוצאת התוכנית העבריינית לפועלגבר ששימש איש שטח בקבוצה שניהלה "מפעל" להנפקת חשבוניות פיקטיביות ערער על החלטת מנהל מע"מ חקירות פשיעה חמורה לחייב אותו בכפל מס
- [ערב שנתבע על ידי בנק הפועלים יוכל להתגונן רק אם יפקיד 80,000 שקל](https://esg.co.il/judgment/) - האיש חתם על ערבות של 350,000 שקל להלוואה שנטלה חברה. הבנק תבע בסדר דין מקוצר את הלווה ואת הערב, אשר טוען כי הבנק התנהל בחוסר תום לב והפר את חובותיו כלפיו. בית המשפט נתן לו רשות להתגונן, אך התרשם שסיכוייו אינם גבוהים והתנה זאת בהפקדת ערובההשופט רונן פיין קיבל לאחרונה בקשה של ערב להתיר לו
- [בנק ניכה שיקים לפני מועד הפירעון בחוסר תום לב](https://esg.co.il/בנק-ניכה-שיקים-לפני-מועד-הפירעון-בחוסר/) - השיקים בוטלו על ידי החברה שמסרה אותם כיוון שלא קיבלה את הסחורה שהזמינה. בית המשפט קבע כי הבנק לא זכאי לגבות ממנה את התשלום כיוון שאסור היה לו מלכתחילה לבצע את הניכיוןבית משפט השלום בירושלים קבע לאחרונה כי בנק לאומי נהג בחוסר תום לב כשביצע ניכיון שיקים טרם מועד הפירעון ללקוחה שלו – ספקית פירות
- [סגנונות תקשורת - להתקשר ולהשפיע](https://esg.co.il/communication/) - עיקרון ההשפעה – לעקוב ולהובילבכל ארגון ישנם תפקידים רבים אשר נדרשים להשפיע על אחרים ולהוביל אותם דרך תקשורת בינאישית אפקטיבית.המנהל נדרש להשפיע על עובדיו ועמיתיו ולקדם את המטרות שהוא מופקד עליהן.איש המכירות נדרש להשפיע על הלקוחות הפוטנציאליים ועל הלקוחות בפועל ולקדם מולם מכירות של המוצרים והשירותים.איש השירות נדרש לתקשר עם מקבלי השירות ולהדריך אותם ולסייע
- [ביהמ"ש אישר תביעה ייצוגית נגד שלושה בנקים, בסך כולל של כ-191 מיליון ש'](https://esg.co.il/banks/) - הבקשה הוגשה נגד "הפועלים", "לאומי" ו"הבינלאומי הראשון", בטענה שבמקרים רבים הם אפשרו להפקיד שיקים דחויים, בניגוד לפקודת השטרות, שלפיה ניתן לקבל שיק רק מהתאריך הנקוב בו. השופטת ריבי למלשטריך-לטר מביהמ"ש המחוזי בחיפה קיבל בשבוע שעבר בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד שלושה בנקים בישראל, העוסקת בפירעון שיקים דחויים בטעם מועד פירעונם.הבקשה הוגשה נגד בנק הפועלים, בנק
- [חוסר תום לב: מנהלי חברה שפורקה ישלמו את חובה באופן אישי](https://esg.co.il/company/) - האם דירקטורים של חברה בפירוק מרצון ומפרק החברה חייבים לשאת באופן אישי בפסק דין כספי שניתן נגד החברה במהלך הפירוק, ולא נפרע על ידה? בית המשפט: בנסיבות מסוימות, בהחלט כן.בית משפט השלום בחיפה קיבל את תביעתה של סוכנת נסיעות נגד מנהלי חברת "מונה טורס חדרה בע"מ", שבה עבדה במשך כעשר שנים, עד שנת 2006. סגן
- [כל מה שרציתם לדעת על מענקים והטבות בתקופת הקורונה](https://esg.co.il/corona-21/) - מענקים והטבות בתקופת הקורונה להורדה לחצו כאן© הוכן ע"י לשכת רואי חשבון בישראל עוד מאמרים בנושא... כלי AI לעסקים Google Gemini Business Agent: סוכן המוטמע במודעה Google Gemini Business Agent הוא סוכן AI המוטמע ישירות במודעות החיפוש של Google. הוא מאפשר ללקוחות לשאול שאלות, לקבל תשובות בזמן אמת ולהתקדם במהירות להשארת פרטים או לרכישה, ללא
- [הגבלת פעילות במקומות עבודה ובעסקים כמענה להתמודדות עם נגיף הקורונה](https://esg.co.il/corona-20/) - ממשלת ישראל החליטה על הגבלת פעילויות שונות במשק כמענה להתמודדות עם נגיף הקורונה (כגון: הגבלות על פתיחת עסקים, הגבלת תנועה והגבלות על פעילות במקומות העבודה). ההגבלות הינן מכוח חוק סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה), התש"ף- 2020. ניתן להתעדכן ברשימת ההגבלות באתר משרד הבריאות.ישנם גופים המנפיקים על דעת עצמם נוסחים ואישורים, המעידים על היות
- [בנק החתים על מסמכים לא מתאימים – ביהמ״ש פטר ערב מתשלום 182,000 שקל](https://esg.co.il/bank/) - הבנק הבינלאומי הראשון החתים אדם על ערבות להלוואה שנטלה חברה אך לא ציין בפניו שהוא ״ערב יחיד״. בית המשפט קבע שבשל המחדל הבנק לא יוכל לממש את הערבות. השופט אריה אלקלעי דחה לאחרונה תביעה שהגיש הבנק הבינלאומי הראשון נגד אדם שחתם על ערבות להלוואה שנטלה חברה בשם ״אם.סי. מרכז ההשקעות״.הוא קבע שהערב פטור מהתחייבותו לפי
- [החיסון הארגוני האמיתי לוירוס הקורונה - בניית תרבות ארגונית מחסנת](https://esg.co.il/corona-18/) - וירוס הקורונה חשף בארגונים רבים את המחלה האמיתית. ממחלה פיזית מתאוששים בעזרת תרופות וחיסונים, ממחלה ארגונית נדרש חיסון אחר.זמן הקורונה (corona time) הוא הזמן שבו נדרשו המנהלים והעובדים בארגון להתייצב מול השינוי במציאות ובסביבה החיצונית ולערוך התאמות.פעמים רבות נדרשה "התייצבות מתחת לאלונקה" שמשמעותה מוכנות לשינוי בתנאים, בשכר, בשעות העבודה ובמרכיבי התפקיד.האתגר לעסוק מחד בהישרדות אישית
- [קורונה הגל השני – היערכות והוצאה לפועל](https://esg.co.il/corona-17/) - לקוח יקר!על מנת לסייע לך בתהליך ההתמודדות עם הגל השני של הקורונה, לצפות קדימה בראייה אסטרטגית ולהיערך על מנת לגלוש על הגל השני במקום לטבוע תחתיו, ראינו לנכון לסייע לך הן על ידי בניית תמונה ברורה לגבי הצפוי והן על ידי סדרת פעולות להיערכות וניהול הגל השני של הקורונה:תמונת מצבעלייה משמעותית בכמות החולים המאומתים –
- [הכל בסדר – ניהול בזמן הסגר](https://esg.co.il/corona-19/) - אנו עומדים בפני הסגר השני.בצל הקורונה בנינו כמנהלים שגרת ניהול חדשה מותאמת מצב והנה הגיעה החלטה על סגר שני.אילו אתגרים ואילו הזדמנויות מציב לנו הסגר כמנהלים?אתגר הגמישות הארגוניתבמהלך השינויים התכופים למדנו את החשיבות של הגמישות:גמישות בניהול המשאב האנושי בהתאמה לצרכים – איך להגדיר את שעות העבודה ותפקידי העובד מבלי להתקבע בהגדרות ונהלים שאין להן תכלית
- [הורשע בקיזוז פיקטיבי של מע״מ בסך 47 מיליון שקל – וישלם על זה מס](https://esg.co.il/הורשע-בקיזוז-פיקטיבי-של-מע״מ-בסך-47-מילי/) - איש עסקים ערער על שומות פקיד השומה חיפה שהוצאו לו לאחר שהורשע בהוצאת חשבוניות פיקטיביות. בית המשפט דחה את הערעור וקבע כי המע״מ שקוזז שלא כדין הוא רווח שיש לשלם עליו מס. הבעלים והמנהל של שתי חברות שעסקו במסחר בזהב הורשע בעבירות לפי חוק מס ערך מוסף לאחר שהודה בניכוי הוצאות פיקטיבי. לאחר מכן הוא
- [איך להגדיל את רווחת עובדים – דווקא בעת משבר במשק! – ולהרוויח מכך בענק](https://esg.co.il/איך-להגדיל-את-רווחת-עובדים-דווקא-בעת/) - משבר הקורונה תפס את כולנו – ברמה האישית וברמת החברה – לא מוכנים.חלק מהעובדים יצאו לחל"ת, חלקם עובדים מהבית ומי שנשאר עובד לעיתים יותר בגלל צמצום כוח האדם.רווחת עובדים תמיד נתפסה בעיני המעסיקים כדבר חשוב, אך אף פעם לא בין המקומות החשובים בניהול חברה. משהו שעושים כ"מותרות" – כשיש זמן, יש כסף ויש רווחים. תקופות
- [הבנק התעלם ממסמך ״מורשי חתימה״ – ויספוג מינוס של 166,805 שקל](https://esg.co.il/הבנק-התעלם-ממסמך-״מורשי-חתימה״-ויספ/) - הבנק כיבד שיקים שנחתמו על ידי אדם שכבר לא היה מורשה חתימה בחברה. בית המשפט קבע שהבנק פעל ברשלנות חמורה נגד החברה ודחה את תביעתו נגדה לתשלום יתרת חובה.בפסק דין שמותח ביקורת קשה על התנהלות בנק מזרחי-טפחות דחתה השופטת כוכבה לוי תביעה שהגיש הבנק נגד חברת ״אייסברג 21״. הבנק דרש שהחברה תכסה את יתרת החובה
- [רפורמת הדלקן האוניברסלי](https://esg.co.il/רפורמת-הדלקן-האוניברסלי/) - רפורמת הדלקן האוניברסלי – סקירת סטטוס על ידי צבי ליכטצייגר במסגרת התוכנית "צבע הכסף" ברשת ב'. https://esg.co.il/wp-content/uploads/2020/02/1000.mp3 עוד מאמרים בנושא... המומחים של פתרונות יותר מכירות, פחות רווח: פרדוקס הצמיחה בארגונים בישראל קרא עוד » 'פתרונות אפקטיביים' אוגוסט 2, 2026 המומחים של פתרונות מנכ"ל בכניסה לתפקיד: אבחון ארגוני מעמיק קרא עוד » 'פתרונות אפקטיביים' יולי 26, 2026
- [התאמה של מערך השכר והתמריצים בחזרה לשגרה – פתרונות אפקטיביים](https://esg.co.il/corona-3/) - על פי העיקרון הפיטרי (לורנס גיי פיטר וריימונד האל) כל עובד מוצלח יקודם ויוזז מתפקידו לאור הצלחתו עד אשר יתקבע בתפקיד אותו לא יצליח לבצע היטב וייתקע שם.במילים אחרות ארגון הירארכי מנתב את עובדיו דווקא אל התפקידים שהם אינם מוכשרים לבצעם.עיקרון זה נמצא ביתר שאת במערכת השכר והתגמול של עובדים. דמיינו לעצמכם את הצמיחה הטבעית
- [מנהל עצור!! שפר בקרתך](https://esg.co.il/מנהל-עצור-שפר-בקרתך/) - בקרה הנה אחד מעקרונות הניהול החשובים ביותר בעולם שבן המציאות משתנה מהר, הלקוחות לומדים ומשתנים, המתחרים משתפרים, החוקים והכללים מצטברים אין תחליף לשליטה ובקרה.לבקרה יצא לעיתים שם רע עקב התנהלות שגויה של הגורמים המבקרים אולם כל מנהל מבין שללא בקרה ראויה לשמה הארגון לא ישרוד לאורך זמן.כדי שהבקרה תספק את הנדרש עליה להיות מהירה, עדכנית,
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא: ליסינג](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-לי/) - לפני ביצוע עסקת ליסינג חדשה יש לתת דגש למספר פרמטרים, נעבר לכך רצוי מאוד להתייעץ עם יועץ ליסינג:תקופת עסקה: כלל- 36 חודשים, 30,000 ק"מ לשנה.חריגים: 30 חודשים, 50,000 ק"מ לשנה ומעלה. ניתן כמובן לשנות לפי עניין. בעסקאות חדשות עם ספק קיים ניתן להשתמש בפיקדון הקיים אצל הספק ולחדש לפני סיום 36 חודשים.מספר תשלומים מראש: כלל:
- [המדריך למנהל -חזרה ממשבר הקורונה](https://esg.co.il/המדריך-למנהל-חזרה-ממשבר-הקורונה/) - להלן שורה של אתגרים שיהיה עליך להתמודד עמם בשובך מהשבר הנוכחי .תכנית פעולה כוללת להתמודדות עם אתגרים אלה הנה כורח וצורך בסיסי למקסום ההצלה בחזרה מהמשבר.חוסר התייחסות מספקת לאתגרים אלה עלול לגרור עמו מחירים קשים הן ברמה הכלכלית והן ברמת זמן ההתאוששות של הארגון.האתגר בתחום המוטיבציוניבאופן טבעי מצב כזה פוגע בתחושת היציבות והביטחון שהעובד חש
- [האם בעל שליטה זכאי לדמי אבטלה?](https://esg.co.il/האם-בעל-שליטה-זכאי-לדמי-אבטלה/) - עו"ד מליסה כלף חוק הביטוח לאומי קובע שפרקים ז' ו-ח' לחוק הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה וזכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוקי תאגיד) אינם חלים על בעל שליטה בחברת מעטים. ראו סעיף 335(ה) לחוק: הוראות יסוד [157] (א) עובד או עובד עצמאי שאינו תושב ישראל ישתלמו בעדו דמי ביטוח אימהות. (ב) מבוטח כהגדרתו בסעיף 65(א)(1) ישתלמו בעדו
- [חובת מילוי הצהרת בריאות לעובדים](https://esg.co.il/corona-16/) - הצהרה על מדידת חום והיעדר תסמינים בהתאם לפי תקנה 3א(1) לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף -2020 לפי תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), תש"ף-2020 החל מ-31.03.2020 טרם הגעתם של עובדים למקום העבודה, עליהם למדוד חום ולמלא הצהרה על מדידת חום והיעדר התסמינים: חום גוף מעל 38 מעלות צלזיוס,
- [האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חל"ת?](https://esg.co.il/corona-15/) - לאור המשבר הקשה שפקד את כולנו אנו נאלצים להתמודד עם גל פיטורים נרחב במשק. גם בתקופה קשה זו חשוב שהליך הפיטורים יעשה כדין. ראשית כל יצוין, שלא נקבעו החרגות לעניין פיטורים ומתן הודעה מוקדמת במשבר הקורונה, ומשכך חובת מתן ההודעה המוקדמת עומדת בעינה. שאלה שחוזרת רבות היא האם ניתן לחפוף חל"ת עם הודעה מוקדמת? כלומר
- [הקלות לעובדים שכירים הנמצאים במשבר כלכלי - פשיטת רגל/חדלות פירעון לאור התפרצות נגיף הקורונה](https://esg.co.il/corona-14/) - בעקבות התפרצות נגיף הקורונה והמשבר שעמו אנו מתמודדים גיבש הכונס הרשמי והממונה נוהל תקופתי זמני העוסק בהפחתה או בדחייה של תשלומים של חייבים בהליכי חדלות פירעון/ פשיטת רגל. נוהל מסוג זה מאפשר להקל על עובדים שכירים הנמצאים במשבר כלכלי ושיקום כלכלי. כאשר יינתן לעובדים אלו מענה בדרך של קבלת בקשות מתאימות להפחתה זמנית של גובה
- [תקנות שעת חרום הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה](https://esg.co.il/corona-13/) - בעקבות משבר נגיף הקורונה, הממשלה התקינה תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה) והן קובעות שורה של הקלות זמניות בזכאותו של עובד לדמי אבטלה. לעניין זה הפסקת העסקה של עובד תחשב אחת מאלה: הודעת מעסיק על פיטורי עובד הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום מעל ל-30 ימים או יותר החל מיום 1.3.2020
- [האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת חל"ת](https://esg.co.il/corona-12/) - האם מעסיק חייב בהפרשות לפנסיה בתקופת חל"ת? מה ההשלכות באי ביצוע הפרשות לגמל בתקופת חל"ת? מעסיק אינו חייב בהמשך הפרשות לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות בתקופת חל"ת. כאשר מעסיק מפסיק להעביר כספים לקופות, עליו להודיע על כך לחברה המנהלת את הקופות. הדיווח יעשה כמו בדיווחים השוטפים לקופות בדבר העובדים (בדיווח מקוון או דרך המסלקה הפנסיונית).
- [משבר הקורונה, בקרת שכר בתקשורת](https://esg.co.il/corona-11/) - משבר הקורונה, בקרת שכר בתקשורת מאות אלפי עובדים הוצאו לחל"ת – מה יהיה עם רכבי החברה? פורסם במאקו, 25.03.20"בחברת "פתרונות אפקטיביים" מקבוצת "פורמולה" הבורסאית מעריכים שארגונים יאבדו בממוצע יותר מ-45% מהמחזור ברבעון הנוכחי וכ-30% מהמחזור השנתי. המשמעות היא שחברות רבות עשויות לקצץ בהוצאות ציי הרכב. עוד מעריכים ב"פתרונות אפקטיביים" שכ-20% מהעובדים לא ישובו לתפקידם בתום
- [זכויות עובדים בעת מחלה](https://esg.co.il/corona-10/) - עובד בבידוד ? איך משלמים לו? עובד מצוי בימי מחלה האם מותר להודיע לעובד על חופשה ללא תשלום? אם עובד צריך להיכנס לבידוד ואין לו מספיק יתרת ימי מחלה? עובד מצוי בחופשה בתשלום והוציא ימי מחלה מה עלי לעשות? כל מה שרציתם לדעת על זכויות עובדים בעת מחלה עובד שנדרש להישאר בביתו בבידוד עקב
- [מענק מיוחד לעובדים מעל גיל 67](https://esg.co.il/corona-9/) - בתאריך ה- 27.03.2020 חתם ראש הממשלה על תקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש) (מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה), התש"ף- 2020 וכך נקבע, מי שעבר את גיל 67 (נשים וגברים) והפסיק לעבוד בעקבות משבר הקורונה, יכול להיות זכאי למענק מיוחד. תנאי הזכאות למענק המיוחד: מי שבמהלך התקופה 01.03.2020 עד ל- 19.04.2020 ומתקיימים לגבי התנאים הבאים,
- [מה האופציות העומדות בפני המעסיק במשבר הקורונה?](https://esg.co.il/corona-7/) - נכון להיום (25.3.2020), עסקים פרטיים עדין רשאים לקיים אורח עבודה בהתאם להנחיות משרד הבריאות. להלן הנחיות משרד הבריאות למקומות עבודה: יש למדוד חום טרם היציאה לעבודה. במידה ויש חום או סימני תחלואה נשימתית אין להגיע לעבודה ויש להקפיד על כללי הבידוד בבית. יש להקפיד על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות בהם העובדים
- [תוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק](https://esg.co.il/corona-6/) - הביטוח הלאומי משלם תוספת השלמת הכנסה למקבלי קצבת אזרח ותיק שאין להם הכנסות מלבד קצבת האזרח ותיק, כדי להבטיח להם הכנסה מינימלית לקיום. תנאי הזכאות לתוספת השלמת הכנסה: סכום קצבת אזרח ותיק (או סכום קצבאות אזרח ותיק של בני זוג) לרבות תוספת ותק ותוספת דחיית קצבה ,עם סכומי ההכנסות נוספות (במידה ויש ) על פי חישוב מסוים, לא יעלה על הסכומים בטבלה בהמשך.
- [עושים לכם סדר, מצב חירום קורונה - כל המידע העדכני במקום אחד](https://esg.co.il/corona-guide/) - מוקד קורונה מקצועי – כל המידע הנדרש על ידי עורכי דין, בודקי שכר, חשבי שכר מדופלמים, רו"ח ומומחה מס ופנסיה המובילים בתחומם – בקרת שכר – מעל 5,000 לקוחות עסקיים מנהלים, וקולגות יקרים, וירוס הקורונה משפיע על החיים והעסקים של כולנו. ריכזנו בשבילכם את המידע הרשמי בכל הקשור למשבר הקורונה כדי שתוכלו- להתעדכן, לפעול
- [משבר הקורונה - היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות](https://esg.co.il/corona-5/) - בעקבות משבר הקורונה: היתר להעסקת עובדים עד 14 שעות ביממה בתקופת משבר הקורונה. בעקבות משבר מגפת הקורונה בתאריך ה- 17.03.2020 העניק שר העבודה היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרות בימי שגרה. לאחר בחינת צרכי המעסיקים, וכן ביקושים בענפים כמו רשתות השיווק, מפעלי המזון והייצור של ציוד רפואי ,שר העבודה נתן הנחייה
- [עובדים בצל נגיף הקורונה](https://esg.co.il/עובדים-בצל-נגיף-הקורונה/) - עובדים רבים החוזרים מחו"ל נאלצים להעדר ממקום העבודה בשל החשש להדבקה בנגיף הקורונה. משרד הבריאות הוציא הנחיות מסודרות בנושא ומעדכנם מעת לעת בהתאם למתרחש. בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה) התש"ף 2020 שהוצא ע"י משרד הבריאות, מי שהגיע לישראל, לרבות דרך מדינה אחרת, לאחר שהיה באחד מהיעדים (סין, סינגפור, מקאו,
- [הוצאת עובדים לחל"ת וקבלת דמי אבטלה](https://esg.co.il/corona-2/) - השפעת התפשטות נגיף הקורונה והנחיות משרד הבריאות לתקופות בידוד משפיעים על עסקים רבים בישראל, אשר בחלקם הוחלט להוציא חלק מהעובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת), לצמצם אחוזי משרה, לקצץ בשכר ואף לנקוט בהליכי פיטורים. דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום כאשר הוצא עובד לחופשה ללא תשלום, בת לפחות 30 ימים, יהיה זכאי הוא לקבלת דמי
- [דעו את זכויותיכם - דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום](https://esg.co.il/instructions/) - בנסיבות שנוצרו בעקבות משבר הקורונה, הוחלט על הוצאתך לחופשה ללא תשלום. בהתאם להנחיות הביטוח הלאומי, נקבע הסדר לטובתך לקבלת דמי אבטלה עבור תקופה זו. ריכזנו עבורכם את כל ההנחיות המוסד לביטוח לאומי למישוש זכויותיכם. דמי אבטלה לעובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום הזכאות לדמי אבטלה היא למי שיצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) למשך 30 יום ומעלה,
- [משבר הקורונה](https://esg.co.il/משבר-הקורונה/) - שאלות נפוצות במרכז הידע – בשכר. הכותבת: עו"ד מליסה כלף 1. באיזה מסמכים לצייד את העובד לתביעת דמי אבטלה? על המעסיק למסור לעובד מכתב על הפסקת עבודה בו יצוין שהעובד יוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק/ העובד ועקב נגיף הקורונה. המעסיק יציין במכתב תאריך הוצאת המכתב, תאריכים בהם העובד יוצא לחל"ת, יתרת ימי חופשה, חתימת העובד וחתימת
- [מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום](https://esg.co.il/מדריך-שמירת-זכויות-סוציאליות-בתקופת-ח/) - כל זמן שהעובד מצוי בתקופה של חופשה ללא תשלום נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעסיק. עם תום החל"ת (חופשה ללא תשלום) זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה עקב שינויים שביצע המעסיק. עובד שנכפתה עליו חל"ת על ידי מעסיקו ליותר מ-30 ימים רשאי במקרים מסוימים לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי ועליו להמציא מכתב לשירות
- [תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף - 20](https://esg.co.il/תקנות-שעת-חירום-נגיף-הקורונה-החדש-הג/) - תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) כפי שפורסמו אמש 19/03/2020 תקנות שעת חירום נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות, התש"ף – 2020 עוד מאמרים
- [משבר הקורונה - המשק עובר למתכונת חירום](https://esg.co.il/corona-2-2/) - על מנת למזער את התפשטות נגיף הקורונה תוך מתן אפשרות להמשך פעילות סדירה ותקינה ככל האפשר של המשק יכנסו לתוקף החל מהיום כללים חדשים אילו ענפים מוגדרים חיוניים? ענפים שפועלים כסדרם – עד 100%, תוך צמצום ככל הניתן (לפירוט יש לחפש בטבלה את הנושא. נושא שאינו מופיע, הרי שחל עליו כלל ה-30%) כל מערכת הבריאות
- [הליסינג התפעולי ממשיך לצנוח גם ב-2019](https://esg.co.il/leasing/) - גם שנת 2019 לא חייכה לענף הליסינג התפעולי. יותר ויותר עובדים וחברות הבינו שהם משלמים מחיר יקר עבור סמל הסטטוס ועברו לאפיקים אחרים, כך עולה מנתוני סקרים שנערכו לאחרונה.הירידה בכדאיות למעסיקים, המאבק בין חברות הליסינג והיבואנים על מיליארדי שקלים, הקושי למכור רכבים והעליה במגוון מסלולי המימון, אלה חלק מהסיבות המרכזיות שהביאו בשנה החולפת לעליה במספר
- [ניהול חוזים](https://esg.co.il/ניהול-חוזים/) - אחד התחומים החשובים בניהול נכון של עסק הוא ניהול החוזים.בין אם מדובר בניהול חוזים מול ספקים, לקוחות, מספקי שירותים, ועוד חוזה השכירות בבניין, חוזי העסקה וכו׳.כל אינטראקציה של העסק עם נותני או מקבלי שירות מבוססת על חוזים המוסכמים על כל הצדדים בחתימה.לכן זהו קריטי לקיים שיטה אשר שומרת על ניהול מסודר ומתוזמן של החוזים, כך
- [כ-86,000 שקל למוכרת בחנות נעליים שפוטרה בהריון בשיחת טלפון](https://esg.co.il/כ-86000-שקל-למוכרת-בחנות-נעליים-שפוטרה-בהרי/) - המעסיק טען שלא ידע שהמוכרת בהריון, ופיטר אותה ללא שימוע כיוון שממילא החנות נסגרה ולא היה מקום חדש להעסיק אותה. השופטת הבהירה כי גם בנסיבות אלה, יש לעשות את הדברים בצורה מסודרת ועל פי חוק.סגנית נשיאת בית הדין האזורי לעבודה, השופטת הדס יהלום, הורתה לחברה לשלם כ-76,000 שקל פיצויים לעובדת שפוטרה, עבור זכויות שונות שלא
- [תבעה פיצוי מלקוחה שעברה לספקית אחרת לפני תום החוזה – ונדחתה](https://esg.co.il/תבעה-פיצוי-מלקוחה-שעברה-לספקית-אחרת-לפ/) - חברה המספקת ציוד משרדי תבעה לקוחה שעברה לספק אחר באמצע תקופת ההתקשרות. טענת החברה שעל פי ההסכם על הלקוחה לשלם לה את יתרת התשלומים החודשיים נדחתה ובית המשפט קבע שמדובר בסעיף מקפח.בית משפט השלום בעכו דחה בחודש שעבר תביעה שהגישה חברה המספקת ציוד משרדי לקבלת פיצוי מוסכם מאחת הלקוחות שלה עקב הפרת הסכם. הרשמת הבכירה
- [הבנק אפשר לחברה לחרוג ממסגרת החשבון, ויצר "ציפייה לגיטימית"](https://esg.co.il/הבנק-אפשר-לחברה-לחרוג-ממסגרת-החשבון-וי/) - ביהמ"ש הפך את החלטתו של הבנק הבינלאומי הראשון בנוגע לשני שיקים של לקוחה שלו שלא כובדו. השופטת הסבירה שהבנק התנהל באופן סלחני ולא עקבי, ובכך יצר יסוד סביר להניח שגם הפעם יאפשר חריגה. בית משפט השלום בקריות קיבל חלקית את ערעורה של חברה העוסקת בפרויקטים בתחום האלומיניום, נגד הבנק הבינלאומי הראשון, וביקר את התנהלות הבנק
- [בלו מג'יק הוא הסם הכי נפוץ במדינה](https://esg.co.il/בלו-מגיק-הוא-הסם-הכי-נפוץ-במדינה/) - המדינה התמכרה להכנסות ממס הבלו המוטל על הדלק; ההשלכות ארוכות הטווח הן זיהום אוויר, תחלואה ומוותצבי ליכטצייגר: הכותב הוא יועץ עסקי בתחום הליסינג בחברת פתרונות אפקטיבייםפורסם בכלכליסטהסם הממריץ הכי נפוץ במדינה אינו אקסטזי אלא "הבלו מג'יק".ניתן להשיג אותו במאות תחנות שפזורות ברחבי הארץ והבעיה היא כי המדינה אינה מוכנה להכיר בעומק ההתמכרות.היא עושה הכל בשביל
- [הבנק ישלם 2 מיליון ש' על חיוב יתר של ריבית פיגורים](https://esg.co.il/הבנק-ישלם-2-מיליון-ש-על-חיוב-יתר-של-ריבית/) - יזמית בנייה גילתה שבנק דיסקונט גבה ממנה ריבית פיגורים של יותר מ-18% אף שלטענתה התחייב לגבות 17% בלבד. תובענה ייצוגית שהגישה נגדו הסתיימה בהסדר פשרה. בית המשפט המחוזי בתל-אביב אישר לאחרונה הסדר פשרה בתובענה ייצוגית במסגרתו התחייב בנק דיסקונט להעמיד 2 מיליון שקל שחלקו יועבר לתרומה וחלקו לפיצוי לקוחות שנטלו הלוואה צמודת מדד בין השנים
- [המדינה לא שילמה פיצויי פיטורים - אף שהעובד חתום על סעיף 14](https://esg.co.il/המדינה-לא-שילמה-פיצויי-פיטורים-אף-שהעו/) - עובד רשות האוכלוסין טען שהוא זכאי לפיצויי פיטורים בשל התפטרותו מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בית הדין לעבודה קבע כי נסיבות סיום העבודה כלל לא משנות נוכח התחייבות המדינה בהסכם העבודה. בית הדין לעבודה בבאר שבע חייב את משרד הפנים לשחרר לעובד רשות האוכלוסין וההגירה לשעבר את הכספים שהופרשו לקופת הפיצויים שלו בסכום של כ-20
- [בדיקת חשבוניות ספקים – מה זה?](https://esg.co.il/בדיקת-חשבוניות-ספקים-מה-זה/) - בכל ארגון ישנם – מגוון ספקים, עשרות חשבוניות, מאות תחשיבים ובדיקות חודשיות.לא תמיד קל לעקוב אחר כל החשבוניות והקבלות של העסק ולכן הבחירה לבדוק את ספרי החשבונות בעזרת חברה מקצועית יכולה לסייע לנו. יש חברות מקצועיות המציעות שירות של בדיקת חשבוניות ספקים. שירות זה כולל בדיקה של החשבוניות על ידי מערכת ממוחשבת ייעודית באופן יסודי ומקצועי מאוד
- [המומחים של פתרונות בנושא כרטיסי אשראי](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-בנושא-כרטיסי-אשראי/) - יש לבדוק האם יש מספר לקוח אחד, או כמה. מומלץ לקבל את כלל הח.פ הרלוונטיים ולייצור קשר עם מוקד חברת האשראי.ע"פ הנתונים שהתקבלו יש לבדוק בכל מותג את המחזור השנתי ועמלת הסליקה:ישראכרטמאסטרקארדיורופיי (מאסטרקארד חו"ל).ויזהויזה חו"לאמריקן אקספרסאמריקן אקספרס חו"לדיינרסדיינרס חו"להעמלה בכרטיסי ישראכרט, מאסטרקארד וויזה אמורה להיות זהה!!!!האם יש תוספת לעמלה בגין עסקאות בתשלומים/קרדיט ובגין עסקה שאינה
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים בנושא: סולר דלקים בצוברים](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים-בנושא-סו/) - מחירו של הסולר מורכב מכמה מרכיבים:שער בסיס – ע"פ המפורסם באתר בתי הזיקוק – מחיר שונה מחברה לחברה.בלו – ע"פ פרסומי משרד האוצרהובלה ואשראי – עלות ההובלה של הספק ועלות ימי האשראי שהלקוח מעונין לקבל ( שוטף 60/30 ככול שהשוטף נמוך יותר כך עלות האשראי נמוכה יותר.מרווח שיווק – אותו מרווח שחברת הדלק מעוניינת להרוויח
- [חברת הליסינג בהליכי פירוק: האם הפיקדון יוחזר ללקוחות?](https://esg.co.il/חברת-הליסינג-בהליכי-פירוק-האם-הפיקדון/) - חברת ליסינג סירבה להחזיר את הפיקדון לאחת מלקוחותיה בטענה שהיא מצויה בהליכי פירוק ודרשה מהם להגיש תביעת חוב ככל נושה אחר.הלקוחה החליטה "לנקום" בחברה ולא להחזיר לה את אחד הרכבים. מה חשב על כך ביהמ"ש?חברת מזון התקשרה עם חברת השכרות הרכב בחוזה ליסינג לשני רכבים, שבמסגרתו הפקידה בידיה פיקדון של כ-17 אלף שקל. לאחר שהחזירה
- [לא ניהלו יומן נוכחות – ויפצו עובדת ב-123,000 שקל](https://esg.co.il/לא-ניהלו-יומן-נוכחות-ויפצו-עובדת-ב-123000-ש/) - עובדת זרה שהועסקה במשך 3 שנים בקאנטרי ברמת השרון תפוצה על ידי שתי חברות הניקיון שהעסיקו אותה. עיקר הפיצוי הוא על כ-56 שעות נוספות שביצעה מידי חודש. השופטת אופירה דגן-טוכמכר קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה עובדת ניקיון נגד מעסיקיה. היא קבעה שהמעסיקים הפרו את חוקי המגן כשלא שילמו לעובדת פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, הפרשות לפנסיה,
- [עדכונים בדיני עבודה חגי תשרי 2016](https://esg.co.il/עדכונים-בדיני-עבודה-לקראת-חגי-תשרי-2016/) - האם ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה או גשר? זכותם של מעסיקים להוציא עובדים לחופשה לפי נוחיות העסק, תחת מספר מגבלות: כאשר המעביד מבקש להוציא את העובד לחופשה של שבעה ימים רצופים ומעלה, עליו להודיע על כך לעובד לפחות 14 ימים מראש. על חופשה קצרה יותר ניתן לתת הודעה קצרה יותר, אך צריך לזכור שהודעה על
- [הודעה על עדכון החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה](https://esg.co.il/הודעה-על-עדכון-החזר-הוצאות-נסיעה-לעבוד/) - בהתאם לצו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, שפורסם ביום 11.8.2016, הסכום המקסימלי להשתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה של עובדו למקום העבודה וחזרה הינו סך של 22.60 ₪ ליום (במקום 26.40 ₪). סכום זה בתוקף מיום 1.2.2016. להלן עיקרי ההוראות: שיעור החזר הוצאות הנסיעה יהיה עד 22.60 ₪ ליום עבודה. כל עובד הזקוק לתחבורה
- [האם נהוג בחברתכם לפדות ימי חופשה שלא נוצלו?](https://esg.co.il/האם-נהוג-בחברתכם-לפדות-ימי-חופשה-שלא-נו/) - במהלך ביקורות רבים שערכנו לחברות, מצאנו, כי מעסיקים נוהגים להיענות לפניות של עובדים לפדות ימי חופשה, כאשר במרבית מהפניות הדבר נובע ממצוקה כלכלית של העובד. בעשותם כן, חוטאים מעסיקים לחוק במספר היבטים אשר יפורטו להלן. פדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד בעת סיום יחסי העבודה, זכאי עובד לפדיון ימי חופשה בגין שלוש השנים הקלנדריות
- [מיסוי מתנות בישראל](https://esg.co.il/מיסוי-מתנות-בישראל/) - מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן שי לחג לעובדים: שי לחג כטובת הנאה החייבת במס מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, בהיותן טובת הנאה הניתנת לעובד ממעבידו
- [עובדים בחג? כל המידע על עבודה בחגים](https://esg.co.il/עובדים-בחג-כל-המידע-על-עבודה-בחגים/) - עובדים בחג? כל המידע על עבודה בחגים לקוחות יקרים, חופשה בערב חג סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 (להלן: "חוק חופשה שנתית") קובע: עובד רשאי לקחת יום אחד מתוך ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי באחד מהימים המנויים בתוספת, ובלבד שהודיע למעבידו 30 ימים מראש לפחות. מבין הימים המנויים בתוספת מצויים גם ערבי חג (לדוגמא:
- [עדכון בנושא הנגשת אתרים- דחיית המועד הקובע](https://esg.co.il/עדכון-בנושא-הנגשת-אתרים-דחיית-המועד-הק/) - לקוחות יקרים, בהמשך לעדכוננו מחודש אוגוסט 2016, בעניין חובת הנגשת האתרים לאנשים בעלי מוגבלויות. ביום 19/09/2016 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את דחיית המועד המחייב לכניסת תקנות הנגשת אתרים קיימים לתוקפן. מועד כניסת התקנות לתוקף נדחה בשנה ל-26/10/17.
- [העיריה השתהתה בתביעת חוב ארנונה – ותפסיד 143 אלף שקל](https://esg.co.il/העיריה-השתהתה-בתביעת-חוב-ארנונה-ותפ/) - ב-9 השנים שחלפו מאז היווצרות החוב הספיקה החברה להתפרק ובעליה פתח חברה חדשה. טענת העירייה שמרוץ ההתיישנות עצר משום שרק בשלב מאוחר נודע לה שהבעלים הבריח נכסים לחברה החדשה – נדחתה. בית משפט השלום בתל-אביב דחה לאחרונה תביעה לגביית חוב ארנונה של כ-144 אלף שקל מבעלי חברה שהתפרקה כבר ב-2006. השופטת כוכבה לוי קבעה כי
- [השימוע נערך 5 שבועות אחרי הפיטורים – חברת האבטחה תפצה](https://esg.co.il/השימוע-נערך-5-שבועות-אחרי-הפיטורים-חב/) - נקבע כי העובד פוטר שלא כדין, ללא שימוע תקין וללא הודעה מוקדמת. בית הדין לעבודה בירושלים מתח לאחרונה ביקורת חריפה על התנהלותה של חברת אבטחה עקב פיטורי עובד ללא הודעה מוקדמת, עריכת שימוע בדיעבד – לא פחות מחמישה שבועות לאחר הפיטורים, והנפקת תלושי שכר לא תקינים. סגן נשיא בית הדין השופט כאמל אבו קאעוד פסק
- [כ-200 אלף ש' פיצויים לנהג משאית ששכרו לא תאם את ההסכם הקיבוצי](https://esg.co.il/כ-200-אלף-ש-פיצויים-לנהג-משאית-ששכרו-לא-תאם/) - הנהג טען כי החברה לא שילמה לו על שעות נוספות וחישבה את פיצויי הפיטורים שלו על בסיס שגוי. עיון בתלושי השכר שלו העלה כי אכן נכללו בהם רכיבים פיקטיביים שלא תאמו את תנאי העבודה. בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לאחרונה פיצויים של כ-191 אלף שקל עבור הפרשי פיצויי פיטורים, גמול העסקה בשעות נוספות ותוספת
- [כ-206,000 שקל פיצויים לעובד שלא קיבל שעות נוספות](https://esg.co.il/כ-206000-שקל-פיצויים-לעובד-שלא-קיבל-שעות-נוס/) - החברה טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה.כמו כן, חלק משמעותי מהפיצוי נפסק עבור פיטורים ללא שימוע מסודר.בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתו של מנהל מחסן (לשעבר) בחברת "מאגר מחסנים לוגיסטים", והורה לחברה לשלם לו כ-206,000 שקל עבור שעות נוספות ופיטורים שלא כדין, וזכויות נוספות.
- [המדינה תפצה עובד שלא קיבל מידע מלא על תנאי הפרישה](https://esg.co.il/המדינה-תפצה-עובד-שלא-קיבל-מידע-מלא-על-תנ/) - רק בדיעבד התברר לעובד שפרישה אחרי גיל 60 מביאה להפחתה של 40 אלף שקל במענק הפרישה. בית הדין לעבודה קבע כי המדינה הפרה את חובת הגילוי כלפיו ונהגה בחוסר תום לב.בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל-אביב חויבה המדינה לשלם תוספת של כ-50 אלף שקל (כולל הוצאות משפט) למענק ששילמה לעובד מעון חסות לנוער
- [אפליה בבנק: כ-190 אלף ש' לגמלאי שקופח](https://esg.co.il/אפליה-בבנק-כ-190-אלף-ש-לגמלאי-שקופח/) - כבר ב-2012 קבע בית הדין הארצי לעבודה כי "הסכם הקשישים" שעליו הוחתמו עובדים מבוגרים נגוע באפליה מחמת גיל. למרות זאת, הבנק המשיך לנהוג על-פיו כשהיה לו נוח. בית הדין לעבודה בתל-אביב פסק לאחרונה פיצויים של כ-190 אלף שקל לגמלאי בנק לאומי בשל אפליה מחמת גיל ופגיעה באינטרס ההסתמכות עקב פיטוריו בגיל פרישה במקום בגיל 72
- [מפעל ישלם כ-120,000 שקל לשני פועלים ותיקים שפוטרו שנתיים לפני פרישה](https://esg.co.il/מפעל-ישלם-כ-120000-שקל-לשני-פועלים-ותיקים-שפ/) - המעסיקה, טענה כי השניים פוטרו בשל בעיות משמעת, אולם גרסתה נדחתה וזכתה לביקורת.השופטת שוכנעה שהשניים פוטרו ללא הצדקה ואף בלי שימוע אמיתי.השופטת הבכירה עידית איצקוביץ, מבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, קיבלה את תביעתם של שני פועלי ייצור שפוטרו מחברת "צינורות המזרח התיכון", ופסקה לזכותם פיצויים של עשרות אלפי שקלים בגין פיטורים שלא כדין – גם
- [חברת החזרי מס גבתה מלקוח עמלה של 95 אלף ש': מה ביהמ"ש חשב על כך?](https://esg.co.il/חברת-החזרי-מס-גבתה-מלקוח-עמלה-של-95-אלף-ש-2/) - את העמלה גבתה "חברת השקעות" באמצעות העברת רבע מחסכונותיו הפנסיוניים של הלקוח לחשבון נאמנות, כשבפועל לא עשתה עבורו דבר. בית המשפט קבע כי מדובר בהטעיה חמורה. בית משפט השלום בחיפה קיבל לאחרונה תביעתו של לקוח נגד חברת השקעות שפועלת לאיתור החזרי מס, לאחר שנטלה עמלה של 95 אלף שקל מחסכונותיו הפנסיוניים ללא רשות. השופט אפרים
- [בימ"ש ביטל עיצום כספי שהטילה הממונה על שוק ההון: טעתה בפירוש החוק](https://esg.co.il/בימש-ביטל-עיצום-כספי-שהטילה-הממונה-על/) - מתי מותר לממונה על שוק ההון לקנוס עסק בשל הצבת תנאים להעברת כספים לקופת גמל? פסק דין ראשון בסוגיה ניתן לפני מספר ימים והבהיר לממונה: עלייך להיצמד ללשון החוק. בפברואר השנה החליטה הממונה להטיל על החברה עיצום כספי של 787,500 שקל בשל הפרת חוק הפיקוח על קופות גמל. ההחלטה התבססה על תלונה שהגיעה לממונה על-ידי
- [חברה בהליכי פירוק חויבה להחזיר 224,000 ש' – ביצעה "העדפת נושים אסורה"](https://esg.co.il/חברה-בהליכי-פירוק-חויבה-להחזיר-224000-ש-בי/) - עסקה מפוקפקת בין 3 חברות שבמרכזה המחאה על סך 224 אלף שקל עוררה את חשדו של המנהל המיוחד שדרש מבית המשפט להורות על החזרת הכספים לקופת הפירוק של אחת מהן, הנמצאת בהליכי פירוק. השופט הסכים לדרישתו.לפני מספר ימים השופט אלכסנדר רון מבית המשפט המחוזי בירושלים חייב את חברת "צומת ברזל לבניין" להחזיר לקופת המנהל המיוחד
- [ביה"ד לעבודה: עובד לא זכאי לתשלום על שעות נוספות שבוצעו ללא אישור](https://esg.co.il/ביהד-לעבודה-עובד-לא-זכאי-לתשלום-על-שעו/) - אנליסט שפרש מעבודתו תבע הפרשי שכר בטענה שעבד מעבר לשעות התקן. אולם טענת החברה כי היה עליו לתאם זאת מראש עם הממונה התקבלה, והתביעה נדחתה. בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל-אביב נקבע כי עובד לא זכאי לתגמול עבור שעות נוספות אם נשאר מעבר לשעות התקן על דעת עצמו, ללא אישור מפורש מהמעסיק או
- [היזהרו מחוזי הלוואות חוץ בנקאיות – הם עלולים להכיל "מלכודת"](https://esg.co.il/היזהרו-מחוזי-הלוואות-חוץ-בנקאיות-הם/) - חברה גבתה "עמלת פירעון מוקדם" בסך כ-376 אלף שקל על הלוואה של 470 אלף, אלא שהשופט קבע כי מדובר בניסיון מלאכותי להגדיל ריביות, והורה לה להשיב את הסכום ללווה.בימ"ש השלום בכפר סבא קיבל חלקית את תביעתה של אישה שלקחה הלוואות מחברה העוסקת בהלוואות חוץ-בנקאיות, והורה לחברה לשלם לה כ-471,000 שקל. השופט אלדד נבו מתח ביקורת
- [בימ"ש ביטל שומות של מיליוני שקלים: מע"מ טעה בפרשנות החוק](https://esg.co.il/בימש-ביטל-שומות-של-מיליוני-שקלים-מעמ-ט/) - בית המשפט המחוזי בחיפה ביטל שומות מס וקנסות שהוציא מע"מ עכו לשתי חברות להסרת שיער בגין דיווח שגוי לכאורה. המע"מ חויב בהוצאות של 50 אלף שקל. החברות עוסקות במתן טיפולים קוסמטיים בהם טיפולי הסרת שיער.לפני כשלוש שנים דחה מע"מ עכו את הדוחות התקופתיים שהגישו החברות, קנס כל אחת מהן במאות אלפי שקלים על איחור בהגשתם
- [לא חוקי: ההחלטה על הפיטורים נלקחה עוד לפני השימוע](https://esg.co.il/לא-חוקי-ההחלטה-על-הפיטורים-נלקחה-עוד-לפ/) - מנכ"לית, שפוטרה לאחר שהחברה נרכשה על ידי קבוצה גדולה, זכתה בפיצויים של כ-180 אלף שקל בין היתר עקב פגמים בהליך השימוע ותשלום פיצויי פיטורים בחסר. בית הדין לעבודה בתל-אביב קבע לאחרונה כי ההחלטה לפטר את מנכ"לית חברת "דרך המעבדה" הייתה ידועה מראש עוד לפני שנערך לה שימוע, ולכן פיטוריה נעשו שלא כדין. למנכ"לית נפסקו כ-180
- [פסילת הספרים בוטלה – פקיד השומה ישלם לנישומים הוצאות](https://esg.co.il/פסילת-הספרים-בוטלה-פקיד-השומה-ישלם-ל/) - פקיד השומה החליט לפסול ספרי שותפים במשרד רואי חשבון לשנת 2017 לאחר ביקורת בה נמצאו העברות בנקאיות שלא דווחו. בית המשפט אישר הסכם פשרה אליו הגיעו הצדדים ומתח ביקורת על התנהלות פקיד השומה. לפני כשנה ערך פקיד שומה ביקורת במשרדם של שני רואי חשבון. הוא מצא העברות בנקאיות שלא דווחו והחליט לפסול את ספריהם. השניים
- [ביהמ"ש המחוזי: על רשות המיסים להתייחס להוצאות של עצמאיים ללא משרד](https://esg.co.il/ביהמש-המחוזי-על-רשות-המיסים-להתייחס-ל/) - בעלי מקצוע רבים עורכים פגישות בבתי קפה. האם כספים שהם מוציאים בפגישות כאלה יכולות להוות הוצאה מוכרת לצורך ניכוי מס?בעלי עסקים רבים שאין להם משרד, מקיימים פגישות עם לקוחות בבית קפה. חברת "משרד בקפה" הקימה בתחילת השנה מיזם שמטרתו לספק מענה לעניין זה. החברה התקשרה בהסכמים עם עשרות בתי קפה ועם לקוחות פוטנציאליים (בעלי מקצוע
- [פגמים בתלושי השכר: המעסיק חויב לפצות את העובד ב-30 אלף שקל](https://esg.co.il/פגמים-בתלושי-השכר-המעסיק-חויב-לפצות-את/) - בית הדין לעבודה: "פיצוי משמעותי שירתיע את החברה מהישנות התנהגות מסוג זה המנצלת את מצוקתם של עובדיה, מסמאת את עיני בית הדין, ומקשה על בירור תובענות" בית הדין לעבודה בירושלים פסק לאחרונה לעובד פיצוי חריג בגובה 30 אלף שקל, בשל פגמים בתלושי השכר. החוק מעניק לבית הדין סמכות לפסוק פיצוי בגין פגמים בתלושי השכר בסך
- [ביהמ"ש: גם חברות רשאיות לפרוס תשלומי מס שבח](https://esg.co.il/ביהמש-גם-חברות-רשאיות-לפרוס-תשלומי-מס/) - שלוש חברות מכרו נכס שהיה בבעלותן וביקשו לפרוס את מס השבח שהוטל עליהן על פני 4 שנים. מנהל מיסוי מקרקעין בחיפה דחה את בקשתן אך ביהמ"ש הפך את החלטתו.בפסק דין שניתן לאחרונה על ידי ועדת הערר לפי חוק מיסוי מקרקעין בבית המשפט המחוזי בחיפה, נקבע כי גם חברות זכאיות ליהנות מתשלום מס שבח בפריסה ל-4
- [הפסידה בתביעת חוב מול לקוחות בגלל הנהלת חשבונות לקויה](https://esg.co.il/הפסידה-בתביעת-חוב-מול-לקוחות-בגלל-הנהל/) - חברה שמוכרת מוצרים בתחום התקשורת תבעה לקוחות שלה על חוב מ-2009. מחיקות בלתי מוסברות באחת הקבלות ומחסור בעדים חיוניים הביאו את השופט לקבוע שהיא כשלה בהוכחת התביעה. השופט אריאל ברגנר דחה לאחרונה תביעה שהגישה חברת ״שמר מערכות תקשורת״ נגד לקוחות שרכשו ממנה ציוד. התובעת טענה שהנתבעים חייבים לה 9,844 שקל עבור חשבוניות מלפני כ-6 שנים
- [כ-202 אלף ש' למדריך תיירים שהתפטר כי לא הפרישו לו פנסיה](https://esg.co.il/כ-202-אלף-ש-למדריך-תיירים-שהתפטר-כי-לא-הפרי/) - המעסיקה טענה כי פעלה לפי בקשת התובע ושילמה לו שכר חודשי גבוה שכולל גם את עלות המעסיק בתשלום הפנסיה אך לא הצליחה להוכיח זאת. משכך היא חויבה בתשלומים בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי בענף מורי הדרך. בית הדין לעבודה בירושלים חייב את משרד הנסיעות "נט-ניר איסט טוריסט אנד טרבל אג'נסי" לשלם כ-202 אלף שקל למדריך תיירים
- [כ-445,000 ש' פיצויים למדריכת טיולים שלא קיבלה שכר על שעות נוספות](https://esg.co.il/כ-445000-ש-פיצויים-למדריכת-טיולים-שלא-קיבלה/) - השופטת דחתה את עמדת החברה המעסיקה, וקבעה כי על יחסי הצדדים חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, לפיהן אחרי 8 שעות יומיות יש לשלם שעות נוספות.בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל חלקית את תביעתה של עובדת לשעבר בחברת שירותי תיירות, והורה לחברה לשלם לה פיצויים בסך כ-445,000 שקל עבור זכויות שלא שולמו לה במהלך עבודתה
- [האם אתם בודקים את מצב קרן הפנסיה שלכם? אם לא – אתם עלולים להפסיד](https://esg.co.il/האם-אתם-בודקים-את-מצב-קרן-הפנסיה-שלכם-א/) - מורה לספרות עברה לבית ספר אחר. המעסיקה החדשה שלה העבירה אותה, בטעות, מקרן מבטחים הוותיקה למבטחים החדשה, ותשלם לה 165,500 שקל פיצויים. עם זאת, גם המחדל של המורה יעלה לה ביוקר.בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתה של מורה לספרות שהועסקה על ידי המועצה המקומית תל-מונד, והורה למועצה לשלם לה 165,500 שקל בגין הפרשי
- [קופאית שפוטרה במהלך הריון תקבל פיצויים בסך כ-66,500 שקל](https://esg.co.il/קופאית-שפוטרה-במהלך-הריון-תקבל-פיצויי/) - עובדת סופרמרקט פוטרה בנימוקים של "התנהגות לא ניאותה", אך בית הדין דחה את גרסת המעסיקה וקבע כי היא הפרה את הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתה של עובדת שפוטרה והורה לחברה לשלם לה פיצויים בסך כ-66,500 שקל.השופט אורן שגב קבע כי הנתבעת הפרה את חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה,
- [מהי אפליה בעבודה?](https://esg.co.il/מהי-אפליה-בעבודה/) - אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. אפליה בעבודה נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים כלכליים או אחרים של המעסיק/ה. אלו מובילים אותם להניח שהאדם אינו כשיר ומתאים
- [מניעת אפליה בעת קבלה לעבודה](https://esg.co.il/מניעת-אפליה-בעת-קבלה-לעבודה/) - ניסוח מודעת דרושים ​מודעת דרושים טובה היא זו המנוסחת בצורה הפונה למועמדים אשר מתאימים למשרה ומניעה אותם לשלוח קורות חיים. המודעה אמורה לעסוק ברקע המקצועי הנדרש ובתיאור התפקיד בלבד. הקפידו שגם השפה והאיורים יתאימו למגוון הרחב ביותר של אנשים והימנעו: מפרסום מודעה מפלה הנוגע לגיל, מין, מוצא, דת או לאום. מאפליה ישירה. אל תכתבו למשל:
- [שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה](https://esg.co.il/שירות-לא-כולל-זכויות-כך-נדפקים-המלצרים/) - עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר.סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות בשל הגמישות המסוימת שקיימת בתחום, שמאפשרת להם לשלב עבודה ולימודים אינטסיביים. אלא שלצד יתרון זה, המציאות מלמדת כי מדובר על תחום בו שכיחות הפרת חוקי העבודה הוא מהגבוהים במשק.חרף העליה במודעות
- [סוכנות ביטוח פסלה מועמדת לעבודה בשל "ספק הריון" – ותשלם פיצוי](https://esg.co.il/סוכנות-ביטוח-פסלה-מועמדת-לעבודה-בשל-ספ/) - מועמדת לעבודה בחברת ביטוח נשאלה אם היא בהיריון ולא התקבלה לעבודה. עם זאת, הפיצוי שתקבל נמוך יחסית, מאחר שבית הדין לעבודה שוכנע כי היא פעלה בחוסר תום לב.בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתה של מי שהיתה מועמדת לעבודה ב"מ.ד. תשובה סוכנות לביטוח", והורה לסוכנות הביטוח לשלם לתובעת פיצוי בסך 15,000 שקל, כיון שמועמדותה
- [חופשה שנתית - עדכונים](https://esg.co.il/חופשה-שנתית-עדכונים/) - מעסיקים עליכם להתכונן ולעדכן את תוכנת השכר שלהם בהתאם לדרישות תיקון מס' 15 חוק חופשה שנתית אשר נכנס לתוקף החל מיום 1.7.16 ביום 12.2.16 פורסם ברשומות חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), תשע"ו 2016, במסגרת התיקון הוחלט על הארכת החופשה השנתית של עובדים בעלי וותק של עד 5 שנים אצל מעסיק אחד או
- [מהי תקופת מתן הודעה מוקדמת לפיטורים?](https://esg.co.il/מהי-תקופת-מתן-הודעה-מוקדמת-לפיטורים/) - תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצבר העובד באותו מקום העבודה. תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד במשכורת: עובד שצבר שנת עבודה (12 חודשים), או יותר – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים. עובד שלא צבר שנת עבודה מלאה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל
- [שיעור פיצויי הפיטורים](https://esg.co.il/שיעור-פיצויי-הפיטורים/) - עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של השכר החודשי.
- [האם זמן נסיעה לעבודה נחשב כשעות עבודה?](https://esg.co.il/האם-זמן-נסיעה-לעבודה-נחשב-כשעות-עבודה/) - הילה פורת, עו"ד, משיבה: על פי סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שעת עבודה היא הזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה. בתב"ע מא/99-2 (סלאח יוסף אלג'מאל – אל וו בע"מ), נפסק כי בעת הנסיעה לעבודה אין העובד עומד לרשות העבודה ובהעדר הסכם בין הצדדים הקובע כי זמן הנסיעה ייחשב כשעות עבודה, אין העובד זכאי
- [שליש מהחברות הוציאו עובדים לחופשה](https://esg.co.il/שליש-מהחברות-הוציאו-עובדים-לחופשה-2/) - עלייה של כ־10% בשיעור החברות שהוציאו את עובדיהן לחופשה מרוכזת לעומת פסח 2013 , הסיבה: ניסיון לחסוך בהוצאות שכר. כל חברה שלישית במשק (33%) הוציאה השנה עובדים לחופשה כפויה בפסח — כך עולה ממדגם שערכה חברת עוקץ מערכות, בשיתוף חברת פתרונות אפקטיביים. מדובר בעלייה של 9.6% במספר החברות בהשוואה לפסח של שנת 2013. בענפי התעשייה 48.9%
- [קנס של עשרות אלפי שקלים על העסקת ילדים בניגוד לחוק](https://esg.co.il/קנס-של-עשרות-אלפי-שקלים-על-העסקת-ילדים-ב/) - בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק קנסות של עשרות אלפי שקלים לקבלנים שסיפקו שירותי קטיף לחקלאים, על העסקת ילדים מתחת לגיל 14 ובשעות הלילה. ​בימים האחרונים התבצעה פעילות אכיפה על ידי מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה בצפון הנגב. הפעילות נעשתה בעקבות חשדות שעלו לביצוע עבירות כלפי נערים ונערות. על פי החשד, הנערים והנערות הועסקו
- [איך מחשבים את שיעור פיצויי הפיטורים?](https://esg.co.il/איך-מחשבים-את-שיעור-פיצויי-הפיטורים/) - עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של השכר החודשי, בעד כל חלק של שנה שלאחר שנת עבודה. עובד עונתי זכאי בעד חלק של שנת עבודה לפיצויי פיטורים יחסיים, אף אם תקופות עבודתו במצטבר לא מגיעות לכדי שנה. השכר המובא בחשבון
- [בודק שכר מוסמך](https://esg.co.il/בודק-שכר/) - בודק שכר מוסמך הינו מקצועי חדש שנוצר בכפוף להוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה. החוק עוסק באחריות מוגברת לביצוע ושמירה אחר זכויות עובדי הקבלן.
- [בני נוער עובדים - תנאי עבודה](https://esg.co.il/בני-נוער-עובדים-תנאי-עבודה/) - ההוראות לעניין תנאי העבודה החלות על העובד הבוגר, חלות ככלל גם על בני נוער עובדים. זאת בכפוף להסדרים מיוחדים שנועדו להתאים את תנאי העבודה לצרכים המיוחדים של בני הנוער. הודעה על תנאי העבודה ​מעסיק חייב למסור לנער הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ - 7 ימים מתחילת העבודה. על המעסיק למסור לנער הודעה על
- [קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שהפרו זכויות עובדים](https://esg.co.il/קנס-של-106000-₪-על-חברה-ומנהלה-שהפרו-זכויות-ע/) - בעקבות כתב אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה: קנס של 106,000 ₪ על חברה ומנהלה שפעלו ללא רישיון קבלן והפרו זכויות עובדים בנוסף, חתמו על התחייבות על סך 60,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות בהם הורשעו במשך 3 שנים. חקירה שערך האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה הביאה להרשעתם הפלילית של חברה ומנהלה, על כך שסיפקו
- [זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים](https://esg.co.il/זקיפת-שווי-הטבה-בגין-ימי-גיבוש-לעובדים-2/) - השאלה מה דינו של אירוע גיבוש שעורך ומממן המעסיק, לעניין זקיפת שווי הטבה לעובד, סוגיה זו נדונה גם בבית דין לענייני עבודה. ככלל, במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד", אין לזקוף שווי לעובד המשתתף בפעילות. הנחיה זו נועדה לאפיין את המקרים בהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים, כפעילות שבה טובת המעסיק גוברת על טובת העובד. להלן
- [כתב אישום כנגד חברה שפיטרה עובדת שלא הגיעה לעבודתה](https://esg.co.il/כתב-אישום-כנגד-חברה-שפיטרה-עובדת-שלא-הג/) - לראשונה הוגש על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים כתב אישום על הפרת הוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום- 2006, וזאת כנגד חברה שפיטרה עובדת במהלך מבצע "צוק איתן". העובדת, אם חד הורית מהדרום, הועסקה כמנהלת תחנת חלוקת מזון במושב בני דרום, סמוך לאשדוד. במהלך מבצע צוק איתן פירסם שר הביטחון דאז "הכרזה על
- [שעות עבודה ומנוחה - עדכוני חקיקה](https://esg.co.il/שעות-עבודה-ומנוחה-עדכוני-חקיקה/) - סירוב לעבוד במנוחה השבועית – תיקון חוק שעות עבודה ומנוחהמעסיק לא יכול לסרב לקבל לעבודה מועמד שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית או לדרוש ממועמד התחייבות לעבודה במנוחה השבועית כתנאי לקבלתו.עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שהודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד, רשאי להודיע למעסיקו לא יאוחר מ 3 – ימים מיום הדרישה או ההודעה
- [החל מהחודש הבא: שבוע העבודה בישראל יתקצר בשעה](https://esg.co.il/החל-מהחודש-הבא-שבוע-העבודה-בישראל-יתקצ/) - שר העבודה והרווחה חיים כץ חתם על צו ההרחבה שמחיל על כלל המשק את קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות ■ החל מ-1 באפריל העובדים בישראל יעבדו 50 שעות פחות בשנה, וזאת ללא הפחתה בשכרם. לכתבה המלאה באתר גלובס איך מעדכנים את המערכות? איך נערכים? איזה שינויים כדאי לעשות כדי לצמצם את ההוצאה שנכפית על המעסיקים? צוות בקרת שכר
- [תחנת רדיו פופולרית הפרו זכויות עובדים](https://esg.co.il/תחנת-רדיו-פופולרית-הפרו-זכויות-עובדים/) - תחנת רדיו פופולרית ומנכ"ל התחנה הפרו זכויות עובדים ונקנסו על ידי בית הדין בכ-150,000 ₪ תחנת הרדיו הפופולרית הודתה במסגרת הסדר טיעון כולל כי ניכתה סכומים משכרם של עובדיה ולא העבירה אותם ליעדם הסדרי הטיעון התקבלו בעקבות שני כתבי אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת. כתבי האישום
- [כתב אישום נגד מעסיק שפגע בזכויותיה של עובדת בהיריון](https://esg.co.il/כתב-אישום-נגד-מעסיק-שפגע-בזכויותיה-של-ע/) - על פי כתב האישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה הועסקה העובדת כמזכירה במשרה חלקית וכמורה לאנגלית, בפרויקט שמומן על ידי משרד החינוך. בתום שנת הלימודים ונוכח היציאה לחופשת הקיץ, הסתיים הפרויקט ותוכנן להתחדש ואולם, בהמשך לכך הודיעו לעובדת כי הפרויקט לא יתחדש. לעובדת הוצעה משרה חלופית כמורה למקצוע בו אין לה הכשרה
- [כ-800 אלף ש' פיצויים לאיש שיווק שפוטר: לא היה עצמאי](https://esg.co.il/כ-800-אלף-ש-פיצויים-לאיש-שיווק-שפוטר-לא-הי/) - חברת האופטיקה בה עבד התובע טענה כי הועסק כקבלן ועובדה שהוא פתח עוסק מורשה. אלא שהתחקות אחר 33 שנות עבודתו במקום לא הותירה בלב השופטת ספק: מדובר בעובד שכיר.בית הדין לעבודה בתל-אביב חייב לאחרונה את חברת "אבנט אופטיקס" לשלם כ-800 אלף שקל פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות לאיש מכירות ושיווק שפוטר אחרי יותר מ-33 שנות עבודה.
- [מורה למוסיקה פוטר בלי שימוע – עיריית נתניה תפצה](https://esg.co.il/מורה-למוסיקה-פוטר-בלי-שימוע-עיריית-נ/) - המורה הועסק במשך ארבע שנים בבית ספר בעיר. חילוקי דעות בינו לבין מנהלת בית הספר הובילו אותה לפעול לפיטוריו. בית הדין קבע שהליך הפיטורים היה לקוי וחייב את העירייה לפצות אותו ב-55,000 שקל. השופט דורי ספיבק קיבל לאחרונה חלקית תביעה שהגיש מורה למוסיקה נגד עיריית נתניה. המורה הועסק בין השנים 2010-2014 בתיכון טשרנחובסקי בעיר. העסקתו
- [כ 445,000 ש"ח פיצויים למדריכת טיולים שלא קיבלה שכר על שעות נוספות](https://esg.co.il/כ-445000-שח-פיצויים-למדריכת-טיולים-שלא-קיבל/) - השופטת דחתה את עמדת החברה המעסיקה, וקבעה כי על יחסי הצדדים חלות הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, לפיהן אחרי 8 שעות יומיות יש לשלם שעות נוספות.בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל חלקית את תביעתה של עובדת לשעבר בחברת "בין הרים שירותי תיירות", והורה לחברה לשלם לה פיצויים בסך כ-445,000 שקל עבור זכויות שלא שולמו לה
- [ביה"ד לעבודה: כוננות אינה שעות עבודה נוספות](https://esg.co.il/ביהד-לעבודה-כוננות-אינה-שעות-עבודה-נו/) - איש חילוץ בחברת לשירותי תיקון רכב טען תבע כ-450,000 שקל עבור שעות נוספות שבהן היה כונן. השופט דחה את תביעתו לאחר שהתרשם כי בשעות אלה הוא היה חופשי לעשות כרצונו, ואף קיבל תשלום עבור הכוננות.בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את תביעתו עובד חברת "טומי שירותי רכב", וקבע כי הוא אינו זכאי לשכר עבודה
- [עדכוני פסיקה וחקיקה](https://esg.co.il/עדכוני-פסיקה-וחקיקה/) - להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.פסיקהבשנים האחרונות בית הדין הנכבד עמד לא פעם על מהות חובת השימוע. ניתן לראות כי בשנים האחרונות בית הדין אף מרחיב את חובת השימוע וחובתו של המעסיק לנהוג בתום לב בהליך שימוע ובהליך הפיטורים בכלליות.בתי המשפט חזרו והדגישו את החובות המוגברות החלות על מעסיקים, ובהן החובה לקבל החלטות הנוגעות לעובדים
- [המעסיק הכשיר אתכם לעבודה: אתם חייבים לו משהו?](https://esg.co.il/המעסיק-הכשיר-אתכם-לעבודה-אתם-חייבים-לו/) - האם מותר למעסיק לדרוש ממכם לעבוד תקופה מסוימת כדי להחזיר את ההשקעה שלו בהכשרתכם? מה חייבים העובדים למעסיק שלימד אותם את רזי המקצוע? מדריךעשרות אלפי עובדים עוברים מדי שנה הכשרות מקצועיות במימון המעסיק ומתחייבים להתמיד בעבודתם למשך תקופה מסוימת. מבחינת שני הצדדים מדובר על עסקה משתלמת: העובד רוכש ידע במימון המעסיק ואילו זה מצפה כי
- [שיעור הפקדות לביטוח מנהלים](https://esg.co.il/שיעור-הפקדות-לביטוח-מנהלים/) - ביטוח מנהלים הוא שם מסחרי ישראלי של תוכנית ביטוח חיים משולבת חיסכון, המהווה את אחת החלופות המוכרות על ידי משרד האוצר לחיסכון פנסיוני.ביטוח מנהלים הוא שם מיתוגי בעיקרו, אשר מעניק יוקרה לתכנית חיסכון המיועדת למנהלים ועובדים שכירים כאחד.בחודש ינואר 2017 נכנסה לתוקף הפעימה השנייה בהסכם הקיבוצי להגדלת הפקדות לביטוח פנסיוני . בהתאם להסכם עלו אחוזי ההפקדה בביטוחי
- [כתב אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים](https://esg.co.il/כתב-אישום-נגד-קבלן-שירותי-כא-שהפר-זכוי/) - בעקבות חקירה של משרד העבודה והרווחה: כתב אישום נגד קבלן שירותי כח אדם בתחום המנופאות שפעל ללא רישיון והפר זכויות עובדים כתב אישום נוסף הוגש כנגד החברה שהזמינה מולו עובדים בניגוד לחוק בעקבות חקירה של מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה, הגיש המשרד כתב אישום כנגד קבלן שירותי כח אדם, הנאשם במתן שירותי כח אדם
- [מיצוי זכויות העובד](https://esg.co.il/מיצוי-זכויות-העובד/) - עובד הסבור שזכויותיו בתחום יחסי העבודה נפגעו, יכול לפנות למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על מנת לברר את זכויותיו. לקבלת ייעוץ משפטי, ובמקרים מסוימים, גם ייצוג בהליכים משפטיים, ניתן לפנות גם לארגונים אלה: ארגונים המקבלים תמיכה ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, המעניקים לעובדים ייעוץ בתחום יחסי העבודה, ובמקרים מסוימים גם מייצגים את העובד בהליכים משפטיים.
- [קנס פלילי של 904,000 ₪ לעמותה שלא הפרישה פנסיה לעובדיה](https://esg.co.il/קנס-פלילי-של-904000-₪-לעמותה-שלא-הפרישה-פנסי/) - בעקבות כתב אישום שהגיש משרד העבודה והרווחה: קנס פלילי של 904,000 ₪ לעמותה שלא הפרישה פנסיה לעובדיה מתחילת שנת 2017 ועד היום ניתנו על ידי מינהל הסדרה ואכיפה 612 התראות ו-501 עיצומים בגובה של כ-48,400,000 ש"ח בגין אי העברת ניכויים ליעדם בניגוד לחוק הגנת השכר בעקבות חקירה של האגף הפלילי במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה
- [עדכוני חקיקה ופסיקה](https://esg.co.il/עדכוני-חקיקה-ופסיקה/) - עדכוני חקיקה ופסיקה, האמור הינו בבחינת מידע ראשוני וכללי ואינו תחליף ליעוץ משפטי אליו יש לפנות לפי הצורךעבודת נשיםתקופת לידה והורות לבן זוג של עובדת שילדה יותר מילד אחד בלידה אחת (תיקון מס' 60 לחוק עבודת נשים)על פי החוק עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את תקופת הלידה וההורות ב 3- שבועות נוספים בעד כל ילד
- [הפסקות בעבודה](https://esg.co.il/הפסקות-בעבודה/) - סעיפים 20-23 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") מסדירים את עניין ההפסקות בעבודה.בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, כל עובד זכאי להפסקות בעבודה אולם משך זמן ההפסקה תלוי באורך יום העבודה (כמה שעות עובד ביום), אורך שבוע העבודה (האם עובד 5/6 ימים) וסוג העבודה שבה העובד מועסק (עבודת כפיים או עבודה שאינה עבודת
- [חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011](https://esg.co.il/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-תשעב-2011/) - חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011ניתוח הוראות החוק:מהות:הוראת חוק:מטרת החוק (סע' 2 הגדרות)להגביר ולייעל אכיפתם של דיני העבודהמיהו בודק שכר מוסמך (סע' 2 הגדרות)מי שקיבל תעודת הכרה עפ"י חוק זה, לצורך עריכת בדיקות תקופתיות."מזמין שירות" (סע' 2 הגדרות)"מי שמקבל אצלו שירות מקבלן, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית"."שירות" (תוספת ראשונה) שמירה וניקיוןניקיוןהסעדה – אם
- [תלוש השכר - עדכוני חקיקה](https://esg.co.il/תלוש-השכר-עדכוני-חקיקה/) - מועד תשלום השכרהמועד לתשלום שכר עבודה הוא בתום החודש בעדו הוא משתלם (סעיף 9 לחוק).החוק מאפשר תשלום של שכר העבודה עד "ליום הקובע", שהינו ה 9- בחודש שלאחר מכן. תשלום שכר לאחר היום הקובע, ייחשב כהלנת שכר.מועד תשלום השכר לעובד שעתי עבור חודש לא קלאנדריבית הדין הארצי קבע שבמקרה של הסכמה על "מועד אחר" לתשלום השכר בהסכם קיבוצי או
- [מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים](https://esg.co.il/מסירת-תלוש-שכר-באמצעים-אלקטרונים/) - בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז – 2017 לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק להמציא לעובד תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק ולא תלוש שכר מודפס.להלן עיקרי הוראות החוק:הסכמת העובד – העובד הסכים בכתב, בהתאם לטופס הסכמה
- [תשלום שכר במזומן](https://esg.co.il/תשלום-שכר-במזומן/) - ברצוננו להסב את תשומת לבכם לחוק שנכנס לתוקפו ב- 1/1/2019 בנושא קבלת מזומן.החוק מגביל את העסקאות לגביהן ניתן להעביר תשלום במזומן לעסקאות בהן מחיר העסקה, כהגדרתו בחוק, הוא11,000 ש"ח כאשר נותן או מקבל התשלום הינו עוסק.50,000 ש"ח כאשר שני הצדדים לעסקה אינם עוסקים.55,000 ש"ח כאשר אחד הצדדים לעסקה הוא תייר.11,000 ש"ח לגבי קבלה או תשלום במזומן
- [סקירה מעניינת של כלכליסט לשוק הרכב החשמלי](https://esg.co.il/סקירה-מעניינת-של-כלכליסט-לשוק-הרכב-החש/) - חשמליות או לא להיות: האם הישראלים מוכנים לחבר את המכוניות לשקע? ב-2019 ינחתו בישראל 10 דגמי מכוניות חשמליות, ויבחנו אלפי עמדות הטענה; אבל האם בניגוד לימי בטר פלייס הישראלים באמת מוכנים למהפכה? לכתבה בכלכליסט
- [עדכון שכר ממוצע החל 1.1.2019](https://esg.co.il/עדכון-שכר-ממוצע-החל-1-1-2019/) - חשבי שכר שימו לב…החל מ 1.1.2019 השכר הממוצע במשק עלה ל- 10,273 החל מ 1.1.2019. (במקום 9,906 ₪) לשינויים הנדרשים ניתן לפנות למנהלי תיקי הלקוחות שלכם.שכר ממוצע לפי סעיפים 1 ו-2 לחוק הביטוח הלאומילפי חוק הביטוח הלאומי, השכר הממוצע מחושב לפי שיטה שנקבעה בחוק, ב-1 בינואר של כל שנה, ולאחר מכן בכל פעם שחל פיצוי.השכר הממוצע
- [הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות הנוספות בתלושי השכר](https://esg.co.il/הנחיית-אכיפה-פירוט-רישום-השעות-הנוספו/) - הנחיית אכיפה- פירוט רישום השעות הנוספות בתלושי השכר במקרים של הסדר שכר כולל לשעות נוספות – ניתן לפנות למנהל תיקי הלקוחות שלך יש לפרש את הקבוע בפסקה בתלוש השכר של תשלומים מעבר לשכר הרגיל לרבות גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית באופן הבא: במקום בו סוכם עם העובד על תשלום שעות נוספות בהסדר כולל (גלובלי), והתגמול עבור
- [לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת  ושכר עבודה](https://esg.co.il/לוח-עזר-לחישוב-מס-הכנסה-ממשכורת-ושכר-עב/) - מס הכנסה ממשכורת, שכר עבודה, הכנסות שאינן מיגיעה אישית, הטבות מס, הוצ' מוכרות לחו"ל, ניכויים , תקרות מוכרות לקה"ל קופות גמל ופנסיה, פטור שכר דירה.. ועוד מעודכן לשנת המס 2019.מעסיקים נכבדיםהננו מגישים בזאת לוח עזר לחישוב מס הכנסה החל על משכורת ועל הכנסה מיגיעה אישית, מחודש ינואר 2019 ואילך.הלוח מפרט את המס במרווחים של 100 ₪
- [הלכת קיס – הטיפ למלצר או לאוצר? (או לביטוח הלאומי)](https://esg.co.il/הלכת-קיס-הטיפ-למלצר-או-לאוצר-או-לביטו/) - ביה"ד הארצי לעבודה קבע הלכה חדשה בתחולה מיום 1.1.2019 לפיה כספי התשר בענף המסעדנות צריכים להיחשב לעניין משפט העבודה ודיני הביטוח הלאומי כהכנסת המסעדה, וכל הכנסה של המלצר ועובדי שרשרת השירות מתשר צריכה להיחשב כהכנסת עבודה מאת המעסיק.ביה"ד משנה למעשה הלכות ידועות (ספארי הולדינגס, אסתר כהן ועוד) לפיהן קיים מבחן הוולונטריות ואופן הרישום בספרי העסק.ביה"ד
- [לא ניהלו יומן נוכחות ויפצו עובדת ב 123,000 שקל](https://esg.co.il/לא-ניהלו-יומן-נוכחות-ויפצו-עובדת-ב-123000-שק/) - עובדת זרה שהועסקה במשך 3 שנים בקאנטרי ברמת השרון תפוצה על ידי שתי חברות הניקיון שהעסיקו אותה. עיקר הפיצוי הוא על כ-56 שעות נוספות שביצעה מידי חודש.השופטת אופירה דגן-טוכמכר קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה עובדת ניקיון נגד מעסיקיה. היא קבעה שהמעסיקים הפרו את חוקי המגן כשלא שילמו לעובדת פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, פדיון
- [תבעה וזכתה: מדריכת טיולים תקבל חצי מיליון שקל על שעות נוספות](https://esg.co.il/תבעה-וזכתה-מדריכת-טיולים-תקבל-חצי-מילי/) - בית הדין לעבודה קיבל תביעה שהגישה עובדת שהועסקה בחברת תיירות. החברה טענה שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על המדריכה אך טענותיה נדחו. השופטת דגית ויסמן קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה מדריכת טיולים שהועסקה בחברת ״בין הרים״ כ-4 שנים. בתביעה טענה העובדת כי יום הדרכה ארך 11 שעות והיא זכאית לתגמול על שעות נוספות. המעסיקה טענה
- [מועד מסירת הודעה על תנאי עבודה](https://esg.co.il/מועד-מסירת-הודעה-על-תנאי-עבודה/) - סעיף 1 לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 (להלן: "החוק") קובע: "מעסיק ימסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, ואם היה העובד נער כהגדרתו בחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953 (להלן – נער) – לא יאוחר משבעה ימים, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד
- [עדכון שכר מינימום](https://esg.co.il/עדכון-שכר-מינימום/) - החוק קובע שכר מינימלי אותו רשאי המעסיק לשלם לעובדיו.המטרה המרכזית של שכר המינימום הינה להבטיח לכל עובד שכר מינימאלי אותו יקבל בכל מצב, ולמנוע ניצול של העובדים מכוחם החזק של מעסיקים.חשוב להדגיש כי עובדים/מעסיקים לא יכולים להתנות או לוותר על שכר מינימום, כלומר גם אם עובדים מסיבה זו או אחרת מסכימים להשתכר פחות משכר המינימום,
- [טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים](https://esg.co.il/טופס-הסכמה-לקבל-תלוש-שכר-באמצעים-אלקטר/) - טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים(תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים 1חלק א' [למילוי על ידי העובד]שם העובד: __________מס' זהות: __________שם המעסיק: __________מקום העבודה: __________העובד יסמן את החלופה המועדפת עליו מבין חלופות 1 עד 4 לקבלת תלוש השכר –[הערה: המעסיק רשאי למחוק שתיים מבין החלופות 1
- [סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך](https://esg.co.il/סיכום-תפקיד-בודק-שכר-מוסמך/) - תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק.לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות אשר הסתמך על דוחות של בודק שכר
- [העסקים לא מתניידים](https://esg.co.il/העסקים-לא-מתניידים/) - העסקים לא מתניידים: רק 3% מהעסקים בישראל עברו לחברת סלולר מתחרה למרות חוק הניידות1 מכל 7 עובדים בישראל מקבל מכשיר נייד מהחברה – למרות זאת העסקים בישראל לא רצים לחברת הסלולר המתחרה.למרות חוק ניידות המספרים שנכנס לתוקף בדצמבר אשתקד רק כ – 3% מהעסקים בישראל, המעניקים מכשירים סלולארים לעובדים, עברו לחברת סלולר מתחרה.מהבדיקה שערכה חברת
- [צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה](https://esg.co.il/צבירת-זכויות-סוציאליות-במהלך-היעדרות/) - צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודההיעדרותחופשהמחלההבראההפרשה לפנסיההפרשה לפיצוייםתשלום דמי ביטוח לאומיהאם תקופת היעדרות זו נספרת לחישוב ותק לפ"פהערותחופשה שנתיתVVVVVVV מחלהVVVVVVV חופשה ללא תשלוםXXXXXרק עבור החודשיים הקלנדריים הראשונים, החל בחודש השלישי על העובד לשלם את דמי הביטוח הלאומי בעצמוXעל העובד לדווח על היציאה לחופשה על גבי טופס 6101, ולשלוח אותו לסניף המוסד לביטוח לאומי באזור מגוריוחופשת לידהXVVVV V חל"ת לאחר חל"דXXXXXהחובה
- [חוק הגנת שכר (תיקון מס' 24) התשס"ח - 2008](https://esg.co.il/חוק-הגנת-שכר-תיקון-מס-24-התשסח-2008/) - עיקרי הדבריםביום 24 ביוני 2008 אושר בכנסת תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אשר עיקריו מתחלקים לשלושה נושאים כמפורט להלן:הטלת חובה על המעביד לנהל פנקס שכר ולהפיק תלוש שכר ברור ומפורט לכל עובד ובמועד שנקבע בחוק.קביעת עונשים למעבידים אשר יפרו הוראות חוק זה.העברת נטל ההוכחה בתביעות עובדים מהעובד אל המעביד.פנקס שכר ותלוש שכרסעיף 24 לחוק
- [בקרת שכר](https://esg.co.il/בקרת-שכר/) - בקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002.בקרת שכר מלווה ומספקת תחת גג אחד, באופן שוטף ולאורך זמן, את השיטות והכלים המתקדמים ביותר לבעל העסק לנהל את המשאב האנושי בארגון בצורה מיטבית, תוך צמצום חשיפות משפטיות, התייעלות ומקסום ההוצאה.החברה מתמחה בבקרת הוצאות השכר והגדלת שורת הרווח.החברה מעסיקה עובדים עם התמחויות בנושא שכר, תגמול, פנסיה ומשאבי
- [רכב מהעבודה? המעסיק עוקב אחריכם כל הזמן](https://esg.co.il/רכב-מהעבודה-המעסיק-עוקב-אחריכם-כל-הזמן/) - במהלך השנים האחרונות חלה עליה בהיקף השימוש של מעסיקים באמצעי פיקוח על עובדים שנתפסים כחודרים לפרטיותם, בין השאר לאור הירידה בעלויות התקנת האמצעים וההכשר שנתן בית הדין לעבודה לשימוש בהם חברת פתרונות אפקטיביים שעוסקת בייעוץ עסקי לחסכון ובקרת עלויות, בחנה בסקר השוואתי את השינוי שחל במספר המעסיקים שהתקינו במהלך שנת 2015 ברכב הצמוד שניתן לעובדים
- [מיליון ₪ קנס לחברת ניקיון שהפרה זכויות עובדים](https://esg.co.il/מיליון-₪-קנס-לחברת-ניקיון-שהפרה-זכויו/) - בעקבות כתב אישום שהגיש משרד העבודה והרווחה: קנס של 1 מיליון ₪ על חברת ניקיון שהפרה זכויות עובדים. בנוסף, חתמה החברה על כתב התחייבות בסך של 1,130,000 ₪ להימנע מביצוע העבירות הנ"ל למשך 3 שנים. בעקבות חקירה של האגף לאכיפה פלילית במינהל הסדרה ואכיפה נמצא כי חברה העוסקת בניהול ואחזקת מבנים בע"מ ומנהלה ביצעו מספר
- [קנס 113,00 ₪ על חברת שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום](https://esg.co.il/קנס-עס-11300-₪-לחברה-שלא-שילמה-שכר-מינימום-2/) - בעקבות חקירת משרד העבודה והרווחה: ביהמ"ש הטיל קנס ע"ס 113,00 ₪ על חברה שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, נגזר דינה של החברה, החברה אשר ממוקמת הודתה והורשעה באי תשלום שכר מינימום ל-5 עובדים במשך 5 חודשים וזאת, בניגוד לחוק שכר מינימום. עבירה של אי
- [קנס של חצי מיליון ש"ח](https://esg.co.il/קנס-של-חצי-מיליון-שח/) - קנס של חצי מיליון ש"ח לחברת קייטרינג שניכתה כספים משכרם של עובדיה שלא כדין בעקבות חקירה ממושכת של מנהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה שהובילה להגשת כתב אישום, הרשיע בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חברת קייטרינג בעבירה על חוק הגנת השכר. זאת לאחר הודאת החברה במסגרת הסדר טיעון כי בשני מקרים בהם ניכתה כספים
- [החובה למסור מידע למועמד לעבודה](https://esg.co.il/החובה-למסור-מידע-למועמד-לעבודה/) - מעסיק המבקש להעסיק עובד, חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה, אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החל המועמד להשתתף בהליכי המיון וכן הודעה על אי קבלתו של המועמד לעבודה. את ההודעה יש למסור למועמד, לא יאוחר מ - 14 ימים מהיום שבו התקבל
- [סכומי העיצום הכספי לפי החוק](https://esg.co.il/סכומי-העיצום-הכספי/) - סכומי העיצום הכספי לפי החוק להגברת האכיפה, תשע"ב-2011 בטבלה למטה מצוין גובה העיצום הכספי, שניתן להטיל עקב הפרה של הוראות החוק שבתוספת השניה של החוק להגברת האכיפה. קיימות שלוש רמות של עיצום כספי*, בהתאם לסוג העבירה, ולגבי כל אחת מהרמות, נקבע סכום נמוך יותר המתייחס למעסיק יחיד המעסיק עובד שלא לצרכי עסק (כגון אדם פרטי
- [רשיונות והיתרים בתחום יחסי העבודה](https://esg.co.il/רשיונות-והיתרים-בתחום-יחסי-העבודה/) - באפשרותך להגיש בקשה לקבלת היתר או רישיון מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, הנדרש על פי חוק, בתחום יחסי העבודה, כגון: היתר לפטר עובדת בהיריון, או רישיון לפעול כקבלן כח אדם או כקבלן שירות. הגשת בקשה לקבלת רישיון או היתר בעת הגשת הבקשה יש למלא אחר כל ההנחיות. בקשות שיישלחו ללא כל הטפסים, האישורים והמסמכים
- [עמלות ותמריצים](https://esg.co.il/עמלות-ותמריצים/) - עמלות ותמריצים התכניות הללו מסייעות לצ'פר עובדים, להעניק הרגשה טובה, מילה טובה וכמובן גם כסף או אמצעים חומריים אחרים, וזאת על מנת לגרום להתקשר למקום העבודה.
- [תגמול הוני](https://esg.co.il/תגמול-הוני/) - מהו תגמול הוני? הקשר בין המנהלים והעובדים בכל חברה הוא דבר חשוב. במיוחד כאשר בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים הפכו להיות עצמאיים ובכך נפגעות זכויותיהם, ובשל כך, חשוב מאד להעסיק אנשים וגם לתת להם תחושה של שייכות, של בית, של שותפות גורל. תגמול הוני הוא אחת הדרכים לייצר מוטיבציה ונאמנות לבית העסק. בפועל, מה שזה
- [זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים](https://esg.co.il/זקיפת-שווי-הטבה-בגין-ימי-גיבוש-לעובדים/) - השאלה מה דינו של אירוע גיבוש שעורך ומממן המעסיק, לעניין זקיפת שווי הטבה לעובד, סוגיה זו נדונה גם בבית דין לענייני עבודה. ככלל, במקרים בהם "טובת המעסיק" גוברת על "טובת העובד", אין לזקוף שווי לעובד המשתתף בפעילות. הנחיה זו נועדה לאפיין את המקרים בהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים, כפעילות שבה טובת המעסיק גוברת על טובת העובד. להלן
- [קנס של 300,000 ₪ בגין הפרת זכויות עובדים](https://esg.co.il/קנס-של-300000-₪-בגין-הפרת-זכויות-עובדים/) - משרד העבודה והרווחה הגיש כתב אישום כנגד החברה, אשר צפויה לשלם קנס גבוה, בעקבות ניהול כספים לוקה והפרת זכויות חמורה בעקבות כתב אישום שהגישה הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה כנגד חברת צעצועים, בגין עבירה של אי העברת סכומים שנוכו משכרם של עובדים ליעדם לפי חוק הגנת השכר, נקנסה החברה בסכום של 300,000 ₪ וכן
- [איך מחשבים את מספר ימי החופשה השנתית שמגיעה לעובד?](https://esg.co.il/איך-מחשבים-את-מספר-ימי-החופשה-השנתית-שמ/) - הוותק בעבודה ומספר ימי החופשה השנתית המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאי העובד, נקבע בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובד אצל אותו מעסיק. מספר ימי החופשה, לגבי כל שנת וותק, נקבע בהתחשב בתקופת ההעסקה במהלך השנה וכן במספר ימי העבודה בפועל במהלכה. ההוראות לעניין מספר ימי החופשה להם זכאי העובד נקבעו בחוק וכן
- [מהו גיל הפרישה כיום?](https://esg.co.il/מהו-גיל-הפרישה-כיום/) - גיל הפרישה לאישה: גיל הפרישה לאישה הוא 62. בחוק נקבע כי, לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה. לפירוט העלייה המדורגת של גיל פרישה לאשה, בהתאם לתאריך הלידה: עליה מדורגת של גיל פרישה לאשה, בהתאם לתאריך הלידה תאריך הלידה גיל פרישה חובה
- [כתיבת פרויקט קורס בודק שכר מוסמך](https://esg.co.il/מתווה-לכתיבת-פרויקט-גמר-בקורס-בודק-שכר/) - פורסם באתר משרד הרווחה – מתווה לכתיבת פרויקט גמר בקורס בודק שכר מוסמךתאריך פרסום: 03/01/2018 יחידה מפרסמת: פיקוח מקצועי פדגוגי מתווה לכתיבת פרויקט גמר בקורס בודק שכר מוסמך
- [עדכון שכר מינימום מותאם](https://esg.co.il/עדכון-שכר-מינימום-מותאם/) - בתאריך 1.12.2017 יתעדכן שכר המינימום לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, והחל מיום זה יעמוד שכר המינימום החודשי במשק על 5,300 ש"ח. עובדים עם מוגבלות אשר נקבע להם שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, זכאים לעדכון גובה השכר, בהתאם להערכת יכולת העבודה שנמצאה להם. ​טבלת השכר המעודכנת
- [אפליה על רקע לאום](https://esg.co.il/אפליה-על-רקע-לאום/) - בפסק דין חשוב של בית הדין האזורי לעבודה נקבעה אפליה על רקע לאום: סניף של רשת אלבר הפלה עובד על רקע היותו ערבי בית הדין נסמך על עמדת נציבות שוויון הזדמנויות במשרד הכלכלה, אשר הצטרפה להליך במעמד של ידיד בית הדין, ופסק לעובד פיצוי בסך 80,000 ₪ והוצאות משפט בסך 16,000 ש"ח בית הדין האזורי
- [אכיפה באמצעות הסדרה](https://esg.co.il/אכיפה-באמצעות-הסדרה/) - אכיפה באמצעות הסדרה של חוקי העבודה ככלי לשמירת זכויות עובדים ​בחוקי העבודה קיימות הוראות המתנות העסקה של עובד, בקבלת רישיון או היתר ממשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, כגון: ההיתר הנדרש לפי חוק עבודת נשים, כתנאי לפיטורי עובדת בהיותה בהיריון, או ההיתר הנדרש לפי חוק עבודת נוער, כתנאי להעסקה בשעות הלילה. הוראות אלה מסמיכות את משרד
- [פרישה מהעבודה עקב גיל העובד](https://esg.co.il/פרישה-מהעבודה-עקב-גיל-העובד/) - עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.
- [הודעה בדבר תנאי עבודה](https://esg.co.il/הודעה-בדבר-תנאי-עבודה/) - כללי מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ - 30 ימים מיום תחילת העבודה, ולגבי עובד שטרם מלאו לו 18, לא יאוחר מ - 7 ימים. על המעסיק למסור לעובד הודעה על כל שינוי שחל בתנאי העבודה, כפי שצוינו בהודעה על תנאי העבודה, תוך 30 ימים מיום שנודע לו על השינוי ולגבי עובד שטרם מלאו
- [פסיקה](https://esg.co.il/פסיקה/) - בפסק זה נפסקו פיצוים על סך 6,000 ש"ח בגין עוגמת נפש על הנפקת תלושי שכר פיקטיביים לאשה אשר לא הועסקה בפועל וקיבלה תלושים פיקטיבים על שמה. (סע"ש 32894-02-16,אמנה עמש נגד א. אקספרס מטעמים בע"מ, ניתן ביום 19.04.17) התובעת טענה, כי מעולם לא הועסקה אצל המעסיקה. לימים התברר לתובעת כי המעסיקה הפיקה תלושי שכר פיקטיביים הנושאים
- [חוזר רשות המיסים](https://esg.co.il/חוזר-רשות-המיסים/) - תיקוני דוחות 102 בעקבות חקיקת "נטו משפחה" בעקבות חקיקת 'נטו משפחה' שהגדילה את נקודות הזיכוי בגין ילדים, רטרואקטיבית מתחילת שנת 2017,ישנם מעסיקים שהמס שניכו ביתר מעובדיהם בחודשים ינואר עד מאי, גבוה מסכום המס שעליהם להעביר בחודש יוני. מעסיקים אלה זכאים להחזר בגין אותו חלק מהמס שניכו מהעובדים והעבירו לרשות המסים בחודשים ינואר עד מאי, אשר
- [עדכוני פסיקה, חקיקה ומידע חשוב בתקופת הקיץ - עבודת נוער](https://esg.co.il/עדכוני-פסיקה-חקיקה-ומידע-חשוב-בתקופת-ה/) - בחודשי הקיץ מצטרפים המון בני נוער לשוק העבודה, מעסיקים רבים אינם יודעים מה הם הזכויות והחובות שלהם, על כן תמצתנו את הליך העסקה של בני נוער. גיל העסקה: גיל העסקה מותר במהלך שנת הלימודים בשעות הלימודים הוא 15 שנה ובלבד שלא חל חוק לימוד חובה. גיל העסקה מותר במהלך שנת הלימודים לאחר שעות הלימודים הוא
- [לשכת שכר](https://esg.co.il/לשכת-שכר/) - במקום לנהל את המשכורות, התגמולים וההזדכות על מיסים לבד, אפשר לעשות זאת באמצעות חברה מקצועית שמנהלת עבורכם את הכול. לא מדובר בהנהלת חשבונות פשוטה, אלא בכזאת הלוקחת בחשבון גם את צמיחת העסק ומסייעת לתכנן אותו, לרבות שכר בכירים, תחלופת עובדים ועוד. לשכת שכר כמו שלנו, למשל, מציבה אצלכם את העובדים והגמול שלהם בראש, את צמיחת
- [תגמול](https://esg.co.il/תגמול/) - תגמול – מה זה אומר? העובדים משקיעים שעות רבות בעבודה אצלכם בחברה, ולכן חשוב לתת להן סימן שאתם מעריכים אותם. כמובן שמשכורת היא ההתחלה של זה, אבל זוהי לא מספיקה, שכן היא ברורה מאליה. תגמול עבור העבודה של העובדים שלכם הוא מה שמעבר למתחייב בחוק, ובכך יש בו סממן אנושי, חברי, קולגיאלי, של אנשים שמעריכים
- [אושר סופית: עובד יוכל לקבל את תלוש השכר בדואר אלקטרוני, ולא מודפס](https://esg.co.il/אושר-סופית-עובד-יוכל-לקבל-את-תלוש-השכר/) - ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום סופית תקנות, לפיהן מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק. זאת בתנאי שהעובד הביע את הסכמתו לכך בכתב, והוא יוכל לשנות את החלטתו בכל עת. בנוסף, גם אם בחר העובד בקבלת
- [תחלופת עובדים](https://esg.co.il/תחלופת-עובדים-2/) - במונחים של משאבי אנוש, תחלופת עובדים אומרת אחד משלושה דברים: עובדים שעוזבים, עובדים שמפוטרים ועובדים שמגויסים לחברה. המדד היחידי שנחשב בנושא זה הוא כמה זמן הועסק אותו עובד בחברה. כלומר, האינטרס הראשי של המעסיק – בהנחה ומדובר בעובד טוב ויעיל, להשאיר את אותו עובד כמה שיותר זמן בחברה. סיבות להשארת עובדים בחברה תחלופת עובדים היא
- [תגמול הוני](https://esg.co.il/תגמול-הוני-2/) - מהו תגמול הוני? הקשר בין המנהלים והעובדים בכל חברה הוא דבר חשוב. במיוחד כאשר בשנים האחרונות יותר ויותר אנשים הפכו להיות עצמאיים ובכך נפגעות זכויותיהם, ובשל כך, חשוב מאד להעסיק אנשים וגם לתת להם תחושה של שייכות, של בית, של שותפות גורל. תגמול הוני הוא אחת הדרכים לייצר מוטיבציה ונאמנות לבית העסק. בפועל, מה שזה
- [שינוי חישוב פיצויים לעובד שעתי בעל היקף משרה משתנה](https://esg.co.il/שינוי-חישוב-פיצויים-לעובד-שעתי-בעל-היק/) - פסק דין חשוב שניתן בתאריך 4.6.17 (ע"ע 44824-03-16, י.ב. שיא משאבים בע"מ נגד ADHENOM BERH TEAMI), בערעור שהגישה המעסיקה על פסק של בית הדין האזורי לעבודה, שונתה ההלכה שהייתה נהוגה עד היום (הלכת סנונית) בעניין חישוב היקף המשרה ונקבע כי במקרה של עובד שעתי המקבל את שכרו על בסיס מספר שעות עבודה ואשר היקף שעות
- [תגמולי מילואים לעובד](https://esg.co.il/תגמולי-מילואים-לעובד/) - סעיף 273(א) לחוק הביטוח הלאומי קובע, כי ערך היום לפיצוי חייל מילואים על אובדן ההכנסה עקב שירותו במילואים, הינו השכר הרבע שנתי החייב בדמי ביטוח, מחולק ב-90. לפיכך, חישוב תגמולי המילואים על-פי נוסחה זו, הנעשה על ידי המוסד לביטוח לאומי, מתייחס לכלל הימים הקלנדריים בחודש, ולא רק לימי העבודה (לכן החלוקה הינה ב-90 וההתייחסות לערך
- [עמלות ותמריצים](https://esg.co.il/עמלות-ותמריצים-2/) - עמלות ותמריצים התכניות הללו מסייעות לצ'פר עובדים, להעניק הרגשה טובה, מילה טובה וכמובן גם כסף או אמצעים חומריים אחרים, וזאת על מנת לגרום להתקשר למקום העבודה.
- [תגמול בכירים](https://esg.co.il/תגמול-בכירים/) - תגמול עובדי החברה הוא דבר חשוב מאד. הכוונה היא לא רק למשכורת החודשית והתנאים הקבועים בחוק, אלא תוספת על כך, בדמות בונוסים, תכניות מעלות מוטיבציה ועוד. תגמול בכירים גם הוא חשוב מאד, שכן הוא לא רק מעלה את המוט ביציה של העובדים, אלא גם של המנהלים שלהם. בסופו של דבר הם אלו שצריכים להתמודד עם
- [תגמול עובדים](https://esg.co.il/תגמול-עובדים/) - התחרות הגדולה בשוק העבודה מייצרת לחץ גדול על מנהלי העסקים. הם מעוניינים גם להרוויח הרבה וגם לשמור על העובדים הטובים ביותר, שכן אלו הם עמוד התווך של החברה. העובדים הטובים, המקצועיים והמנוסים אמנם עולים לא מעט כסף, אבל הידע הזה מתרגם להכנסות גדולות לחברה. בשל התחרות הגדולה החלו לנהוג במדיניות שנקראת תגמול עובדים. מדיניות זו
- [שימור עובדים](https://esg.co.il/שימור-עובדים/) - היום כולם יודעים, גם המנהלים הבכירים, כי כדי לשמור על חברה משגשגת, חשוב שיהיו עובדים טובים. העובדים האיכותיים של החברה הם אלו שיושבים שעות רבות במשך היום, רוב החיים שלהם למעשה, על מנת לעבוד ולתת מעצמם. הם רוצים גם סיפוק, כמובן, אבל גם מילה טובה, בונוס או תגמול, וזאת מעבר למה שמחייב את המעסיק בחוק.
- [תכנית בונוס](https://esg.co.il/תכנית-בונוס/) - כמה דברים שחשוב לקחת בחשבון כשבונים תכנית בונוס תגמולים לעובדים הם דבר חשוב מאד בעידן של היום, בעיקר בגלל שללא תגמולים עובדים רבים פשוט יעזבו את מקום העבודה למתחרים שלכם. חשוב מאד להקפיד על תכנית בונוס איכותית – שמתאימה גם לעסק שלכם וגם לצמיחה שלו אבל גם לצרכים של העובדים. במה מדובר? מי מקבל תכנית
- [ניהול שכר](https://esg.co.il/ניהול-שכר/) - ניהול שכר
- [שכר והטבות](https://esg.co.il/שכר-והטבות/) - שכר העובדים הוא דבר שמסכימים עליו בעת חתימת החוזה האישי. השכר מורכב מפרמטרים רבים שקובע החוק, לרבות ניכויים של מיסים ומיסי בריאות, תוספות של אש"ל, נסיעות ועוד. בנוסף, החוק קובע כי על העובדים לקבל תנאים סוציאליים, ביניהם חופשה, ימי מחלה וכמובן גם תוספות נוספות. אבל, בדרך כלל אפשר לתת גם הטבות על מנת לשמר את
- [שעות עבודה ומנוחה](https://esg.co.il/שעות-עבודה-ומנוחה/) - מיני-רציו:* בימ"ש פסק, ברוב דעות, כי יש להותיר על כנו את פסק הדין שניתן בבג"ץ גלוטן (בג"ץ 1678/07) לפיו חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, אינו חל על עובדי הסיעוד; כל שופטי ההרכב קראו לפתור בחקיקה את הבעיה הקשה של תגמול ראוי לעבודתם של עובדי הסיעוד.עבודה – שעות עבודה ומנוחה – תחולת החוקעבודה – שעות עבודה
- [יחסי עובד מעביד](https://esg.co.il/יחסי-עובד-מעביד/) - מיני-רציו:ההתקשרות בין הצדדים הייתה לא להעסקת המערער כעובד אלא לספק לו, כאדם עם מוגבלות, מסגרת שיקומית. גם אם היה מקום לקבוע קיום יחסי עובד מעביד בין הצדדים, לא היה מקום לחיוב המשיבה בתשלום שכר מינימום למערער, נוכח כושר עבודתו והזמן האמיתי בו ניתן היה לנצלו.עבודה – יחסי עובד-מעביד – היעדרםעבודה – יחסי עובד-מעביד – מבחנים
- [חוק חופשה שנתית](https://esg.co.il/חוק-חופשה-שנתית/) - מיני-רציו:לא ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת לימי החופשה הצבורים העומדים לזכות העובד. אם המעביד ויתר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לו פדיון ימי חופשה במלואם.עבודה – חופשה שנתית – פדיון חופשהערעור שעיקר עניינו נסב אודות הפרשנות שיש ליתן לס' 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 (להלן: החוק) לאור קביעת ביה"ד קמא כי
- [תיקון 20 לחוק החברות](https://esg.co.il/תיקון-20-לחוק-החברות/) - רקע והסברים לחוק החברות (תיקון מס' 20), התשע"ג - 2012 בנושא הרפורמה בשכר הבכירים בחברות ציבוריות ובחברות אגרות חוב ​הכנסת אישרה בקריאה שניה ושלישית את תיקון 20 לחוק החברות בעניין שכר הבכירים בחברות הציבוריות ובחברות אגרות חוב.מדובר בתיקון חשוב הבא להתמודד בצורה מדודה אך חדשנית עם בעיית שכר הבכירים. ההסדר החדש נעשה בעקבות לימוד והסתמכות
- [אכיפת חוקי עבודה](https://esg.co.il/אכיפת-חוקי-עבודה/) - כללי ​אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם, להגן על זכויות העובד ולהבטיח את מימושן. למשרד הכלכלה והתעשייה סמכויות לאכיפה מינהלית​ ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית​ של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק
- [מה קיבלו עובדי מקדונלד'ס שי לחג?](https://esg.co.il/מה-קיבלו-עובדי-מקדונלדס-שי-לחג/) - כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? עובדי הרשת קיבלו לחג תלושים של 100-500 שקל לרכישה ברשת מקדונלד'ס בלבד. ההנהלה: "בנוסף נחלק לעובדים גם חלק מהרווחים של 2016" כמה המבורגרים וצ'יפס אפשר לאכול כשאתה עובד במקדונלד'ס? מתברר שתמיד יש מקום לעוד, כך לפחות חושבת הנהלת הרשת שהעניקה לעובדיה שי לחג – תלושים על סך
- [קנס פלילי](https://esg.co.il/קנס-פלילי/) - קנס פלילי בסך של 118,600 ₪, התחייבות להימנע מעבירה בסכום 1,180,000 ₪ למשך 3 שנים ופיצוי לקורבנות העבירה - כך גזר בית הדין האזורי לעבודה על חברה שביצעה עבירות לפי חוק הגנת השכר וחוק חופשה שנתית. התובעת הראשית במשרד הכלכלה והתעשייה, עו"ד גלי לוי: "על מעסיקים ונושאי משרה להיות מודעים לכך שאם לא יישמרו הוראות
- [תנאי עבודה שאין להתנות עליהם](https://esg.co.il/תנאי-עבודה-שאין-להתנות-עליהם/) - עובד לא יכול לוותר על זכויות המוקנות לו לפי חוק, הסכם קיבוצי או צו הרחבה. תנאי העבודה וכן זכויות העובד שבהסכם העבודה האישי, כפופים לתנאי העבודה וזכויות העובד שבחוקי המגן, בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה​, היכולים להוסיף על זכויות העובד שנקבעו בחוק, אך לא לגרוע מהן. חשוב לציין: הסכם העבודה האישי, שבין העובד והמעסיק, יכול להוסיף
- [שכר מינימום מעודכן 2017](https://esg.co.il/שכר-מינימום-מעודכן-2017/) - שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע: 230.77 ש"ח (החל ב- 01.01.2017) שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע: 200.00 ש"ח (החל ב- 01.01.2017) שכר לשעה: 26.88 ש"ח (החל ב- 01.01.2017) שכר חודשי: 5,000.00 ש"ח (החל ב- 01.01.2017) שכר מינימום החל מ-1.4.1997 החל ביום שכר יומי למועסק 5 ימים בשבוע שכר יומי למועסק 6 ימים בשבוע שכר
- [תשלום שכר](https://esg.co.il/תשלום-שכר/) - המועד לתשלום על המעסיק לשלם את שכר העובד, לרבות בנסיבות בהן העובד חדל לעבוד אצל המעסיק, במועד הנקבע בהתאם לאופן תשלום השכר: שכר המשולם על בסיס חודשי - בתום החודש שבעדו משולם השכר. שכר המשולם על בסיס של שעה, יום, שבוע, או לפי כמות תוצרת - בתום מחצית החודש שבו הועסק העובד, אלא אם נקבע
- [רישום שעות עבודה](https://esg.co.il/רישום-שעות-עבודה/) - מעסיק חייב לנהל רישום לגבי העובד, הכולל פרטים כגון:שעות העבודהשעות נוספותהמנוחה השבועיתגמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה השבועיתהחובה לנהל רישום של שעות עבודה חלה על המעסיק עובד לצורך עסק, משלח יד, או שירות לציבור בלבד. כלומר, החובה לא חלה על יחיד המעסיק עובד שלא לצורך עסק, כגון: אדם פרטי המזמין שירותי ניקיון בביתו לצרכיו.אופן הרישוםרישום שעות העבודה, שעות
- [רכיבי השכר](https://esg.co.il/רכיבי-השכר/) - עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים, בדרך כלל הוא ייקרא: "שכר יסוד" או "שכר משולב".
- [אכיפה מינהלית](https://esg.co.il/אכיפה-מינהלית/) - כללי​משרד הכלכלה והתעשייה מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה. החוק להגברת האכיפה מסמיך את המשרד לנקוט בהליכים לאכיפה מינהליים, בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של הוראות שבחוקי העבודה המפורטות בתוספת השניה לחוק. זאת כנגד המעסיק, ובמקרים מסויימים נגד מנכ"ל של מעסיק שהוא תאגיד ונגד מזמין שירות. הליכי האכיפה המנהלית,
- [הסכם עבודה](https://esg.co.il/הסכם-עבודה/) - הסכם עבודה, הינו הסכם שנערך בין העובד ומעסיקו, היוצר את יחסי העבודה. ההסכם יכול להיות בכתב או בעל פה.​​
- [הזכות לביטוח פנסיוני](https://esg.co.il/הזכות-לביטוח-פנסיוני/) - משנת 2008 ואילך, חלה חובה לבטח את כלל העובדים במשק, בביטוח פנסיוני, כלומר: להפריש שיעור מסוים משכר העובד ולהעבירו לגוף פנסיוני, שהעובד בחר בו.
- [התעמרות במסגרת העבודה](https://esg.co.il/התעמרות-במסגרת-העבודה/) - כחלק מהעלאת המודעות והטיפול בתופעת ההתעמרות בעבודה, עברה בקריאה טרומית בכנסת, בחודש יולי 2015 , הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה, התע"ה-2015. הצעת החוק מפרטת שבע דוגמאות ספציפיות, המסמנות את קו הגבול הברור בין התנהגות שאינה אתית, שאינה חברית או "סמכותית" ובין התעמרות של ממש, לרבות: התנהגות מבזה ומשפילה הכוללת צעקות ו/או הפצת שמועות ו/או האשמות
- [תיקון מס' 15 לחוק דמי מחלה התשנ"ג](https://esg.co.il/תיקון-מס-15-לחוק-דמי-מחלה-היעדרות-בשל-מחל/) - חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993 מסדיר את זכותו של הורה להיעדר מעבודתו לשם טיפול בילד חולה או בילד עם מוגבלות. החוק קובע את זכויותיו של הורה לתשלום דמי מחלה, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, עבור הימים שבהם נעדר מעבודה בשל מחלה של ילדו. ההסדר שהיה קבוע עד כה, לא סיפק פתרון
- [כתב אישום נגד חברת ניקיון ואבטחה שהפרה זכויות עובדים](https://esg.co.il/כתב-אישום-נגד-חברת-ניקיון-ואבטחה-שהפרה/) - בעקבות ביקורת של מינהל הסדרה ואכיפה: הוגש כתב אישום נגד חברת ניקיון ואבטחה שהפרה זכויות עובדים. מיליוני שקלים ואפשרות לשלילת רישיון לחברת שירותי אבטחה וניקיון ולמנהלה שהפרו זכויות עובדים, בעקבות ביקורת של מינהל ההסדרה והאכיפה של חוקי עבודה. כתב אישום חריג בחומרתו הוגש לאחרונה ע"י התביעה הפלילית במשרד הכלכלה והתעשייה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר
- [תלוש שכר](https://esg.co.il/תלוש-שכר/) - ככלל - המעסיק חייב להנפיק לעובד תלוש שכר, עד ליום התשיעי של החודש שלאחר החודש שבעדו משולם השכר. החובה להנפיק תלוש שכר לא חלה על מעסיק שהוא יחיד.
- [מנוחה שבועית וחופשת חג](https://esg.co.il/מנוחה-שבועית-וחופשת-חג/) - מנוחה שבועית ככלל עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות. חריגים לכלל זה, נקבעו בתקנות, כך לדוגמא: נקבע כי המנוחה השבועית לעובד בבית חולים, או לעובד בשירותי התחבורה הציבוריים, תהא 25 שעות רצופות. המנוחה השבועית לגבי עובד יהודי הינה ביום שבת ולגבי מי שאינו יהודי, היום המקובל עליו כיום המנוחה השבועית (ימי שישי, שבת,
- [זכויות עובדים בנוגע לטיפולי פוריות, היריון ולידה](https://esg.co.il/זכויות-עובדים-בנוגע-לטיפולי-פוריות-הי/) - זכויות עובדים בנוגע לטיפולי פוריות, היריון ולידה (עברית)
- [החזר הוצאות נסיעה מהמעסיק](https://esg.co.il/החזר-הוצאות-נסיעה-מהמעסיק/) - קיימת חוסר הבנה בסיסית ועמוקה בקרב עובדים ומעסיקים בכל הנוגע לזכויות העובד לקבלת החזר כספי בגין הוצאות נסיעה לעבודה וממנה. במקרים רבים בהעדר הסכמה, המחלוקת מגיעה לבית הדין – וחבל. להלן פירוט של מספר מחלוקות שכיחות לצד פירוט של החוק. לכתבה המלאה בוואלה העובד חוסף כסף בנסיעה שיתופית? תשלם לו בכל מקרה החזר כספי מלא
- [בייביסיטר? אל תשכחו לשלם לה פנסיה](https://esg.co.il/הזמנתם-בייביסיטר-אל-תשכחו-לשלם-לה-פנסי/) - סקר חדש מגלה מה מחפשים ההורים בבייביסיטר אותו הם מפקידים על שלום ילדיהם - וכמה הם מוכנים לשלם. כדאי לזכור: בייביסיטרים הם עובדים לכל דבר - כולל כל הזכויות הסוציאליות. לכתבה המלאה בוואלה האם לשמרטפית יש זכויות סוציאליות וכמה צריך לשלם עבורן? אז הזמנו בייביסיטר לערב אחד או שניים בחודש או בשבוע, האם די בכך
- ["אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה](https://esg.co.il/אחריות-אזרחית-לקיום-ההוראות-שבחוקי-הע/) - ההוראות שבחוקי העבודה קובעות את הזכויות הבסיסיות של העובד ביחסיו עם מעסיקו. על המעסיק חלה חובה להעניק זכויות בסיסיות אלה לעובד והעובד אינו יכול לוותר עליהן. אחריות אזרחית של מעסיק על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובד זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות.
- [חקיקה אוסף חוקים ותקנות](https://esg.co.il/חקיקה-אוסף-חוקים-ותקנות/) - תיקון מס' 15 לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג – 1993 חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, סעיף 9 חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987 תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988 תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך), התשע"ב - 2102 חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 חוק
- [קנס פלילי בסך 260,000 ש"ח](https://esg.co.il/קנס-פלילי-בסך-260000-שח/) - שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל, הרשיע את חברת מזון וגזר על החברה, המפעילה חנות סופרמרקט, קנס פלילי בסך 260,000 ₪, וכן התחייבות להימנע מלבצע עבירות על החוק למשך שלוש שנים בגובה של 300,000 ₪ גזר דין משמעותי ניתן בימים אלה כתוצאה מביקורת שערכו מפקחי אגף האכיפה במחוז דרום שבמשרד הכלכלה: קאדרי
- [אחריות פלילית לפי חוקי העבודה](https://esg.co.il/אחריות-פלילית-לפי-חוקי-העבודה-והחוק-לה/) - בחוקי העבודה קיימות, בהקשרים מסוימים, הוראות המטילות על מעסיק, בנוסף ל"אחריות האזרחית" גם אחריות פלילית. כגון: ההוראה בחוק שכר מינימום לפיה, מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום, עובר עבירה פלילית, שדינה מאסר או קנס. במקרים מסוימים מטילים חוקי העבודה אחריות פלילית גם על מנהל או נושא משרה אצל מעסיק שהוא תאגיד וכן על מעסיק בפועל.
- [הרקע לפיטורים ולהתפטרות](https://esg.co.il/הרקע-לפיטורים-ולהתפטרות-והזכות-לשימו/) - הנמקת התפטרות עובד לא חייב לנמק, את ההודעה על ההתפטרות. עם זאת, ככלל, על עובד המתפטר עקב "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", להתריע מראש על כוונתו להתפטר עקב הרעת התנאים, על מנת לאפשר למעסיק הזדמנות נאותה לתקן את הדרוש, ככל שניתן. עובד שלא עשה כן, עשוי להתקשות להוכיח שההתפטרות באה עקב הרעת התנאים וזכותו לפיצויי פיטורים
- [החזר הוצאות נסיעה](https://esg.co.il/הוצאות-נסיעה/) - כל עובד הזקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות במימון הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה. כך קובע צו הרחבה החל על כל העובדים במשק.
- [הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת](https://esg.co.il/החובה-למתן-הודעה-מוקדמת/) - מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד, בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא נתן למעסיק הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי למעסיק, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה המעסיק רשאי לנכות, את סכום הפיצוי, מכל סכום המגיע
- [ניכויים מהשכר](https://esg.co.il/ניכויי-שכר/) - ככלל - אין לנכות משכרו של עובד אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים: ניכויי חובה וניכויי רשות - כלומר סכומים המותרים בניכוי מהשכר.
- [ביטול הודעה מוקדמת](https://esg.co.il/הודעה-מוקדמת/) - אין תוקף להודעה של מעסיק כי חזר בו מהודעה על פיטורים, אלא אם העובד הסכים לביטול הפיטורים.
- [למי יהיה חג שמח?](https://esg.co.il/מי-יהיה-חג-שמח/) - האם המעסיק מחויב בכלל במתן מתנה? לדברי עו"ד אלכס גרבר, ראש צוות בחברת בקרת שכר שעוסקת בייעוץ לחברות בתשלום משכורות, "המחוקק לא מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. ההחלטה האם ומה לתת היא שלו בלבד, בלי שניתן לכפות עליו לעשות זאת. ככל שמדובר על מקום עבודה, עליו חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי, אשר
- [היעדרות עקב שירות מילואים](https://esg.co.il/שירות-מילואים/) - היעדרות של עובד עקב מילואים, לא פוגעת ברציפות תקופת העבודה. לפיכך, תקופת השירות במילואים מהווה חלק מוותק העובד לעניין זכויות
- [הפרשות לקופת גמל](https://esg.co.il/הפרשות-לקופת-גמל/) - סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים לפיו תשלומים שהעביר המעסיק עבור העובד לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן דומה יהוו תחליף לחובת המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים
- [איסור התניית תשלום](https://esg.co.il/התניית-תשלום/) - מעסיק אינו רשאי להתנות תשלום המגיע לעובד, לפי חוק, הסכם קיבוצי או צו הרחבה, כגון: פיצויי פיטורים, משכורת אחרונה, או פדיון חופשה.
- [הגדלת ההפרשות לפנסיה](https://esg.co.il/הפרשות-לפנסיה/) - ההסתדרות ואירגוני המעסיקים, חתמו על הסכם חדש להגדלת ההפרשות לקרן הפנסיה. הרקע לחתימת ההסכם הוא תיקון 12 לחוק הגמל, תיקון שגלומות בו שתי בעיות מרכזיות, הראשונה פרשנות התיקון בהיבט העלות למעסיק שעלולה להגיע לסך של 7.5% ברכיב התגמולים, והשנייה היא יישום התקנה בפועל. כדי למצוא פתרון לשתי הבעיות ההסתדרות ואירגוני המעסיקים , חתמו על הסכם
- [קצובת הבראה (דמי הבראה)](https://esg.co.il/קצובת-הבראה/) - הזכות לקצובת הבראה ככלל, עובד שהשלים שנת עבודה אצל מעסיק, זכאי לקצובת הבראה. כך קובע, הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה החל על מרבית העובדים במגזר הפרט י. ההסכם הקיבוצי הכללי לא חל על עובדים הזכאים לקצובת הבראה גבוהה יותר לפי הסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי החל בענף המשק שבו הם מועסקים, כגון: עובדי השירות
- [הפרשות לפיצויי פיטורים](https://esg.co.il/הפרשות-פיטורים/) - שיעור הפרשות המעסיק לפיצויי פיטורים ולהשלמת פיצויי פיטורים החל משנת 2008, חלה על כלל המעסיקים החובה לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני.
- [מתן הודעה מוקדמת לפיטורים](https://esg.co.il/מתן-הודעה-מוקדמת/) - מעסיק המבקש לפטר עובד ועובד המעוניין להתפטר מעבודתו, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש, יש לציין את יום הוצאת ההודעה וכן היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל.
- [זכויות האשה - תנאי עבודה מיוחדים](https://esg.co.il/זכויות-האשה-העובדת-תנאי-עבודה-מיוחדים/) - ישנם איסורים והגבלות החלים על העסקת נשים, בכלל ובפרט בתקופת ההיריון ובתקופת ההנקה, וכן במקום עבודה או בתהליכי ייצור העשויים לפגוע במיוחד בבריאות האשה.
- [צו העונשין (שינוי שיעורי קנסות)](https://esg.co.il/צו-העונשין-שינוי-שיעורי-קנסות/) - ביום 14.3.2010 פורסם ברשומות צו העונשין (שינוי שיעורי קנסות), התש”ע-2010 , המעדכן, בין היתר, את גובה הקנסות הקבועים בחוק העונשין, התשל”ז-1977.
- [שעות נוספות](https://esg.co.il/שעות-עבודה-נוספות/) - שעות נוספות הן שעות עבודה החורגות משעות העבודה הרגילות ביום עבודה או בשבוע עבודה.
- [זכויות עובד](https://esg.co.il/זכויות-עובד/) - להלן ריכוז זכויותיו של עובד שפוטר בטרם השלים שנת עבודה מלאה: הודעה מוקדמת, סעיפים 3 ו-4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
- [הרעה מוחשית בתנאי עבודה](https://esg.co.il/הרעה-מוחשית-תנאי-עבודה/) - עפ"י סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם עובד התפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה, התפטרותו תזכה אותו בפיצויי פיטורים.

## עמודים

- [דף בית](https://esg.co.il/) - פתרונות אפקטיביים | השבחת חברות, אסטרטגיית צמיחה ויישום AI פתרונות אפקטיביים החברה שהביאה אתכם עד לכאןהיא לא בהכרח החברה שתיקח אתכם לשלב הבא אנחנו עוזרים למנכ״לים ולבעלי חברות להמציא את הדבר הגדול הבא — לבנות אסטרטגיית חברה ברורה, ליצור מנועי צמיחה חדשים, להגדיל הכנסות ורווחיות, להטמיע AI ולהפוך את הארגון לחברה חזקה, יעילה ובעלת שווי
- [דף בית גרסה כהה](https://esg.co.il/6000-2/) - פתרונות אפקטיביים | השבחת חברות, אסטרטגיית צמיחה ויישום AI EFFSOL פתרונות אפקטיבייםNLC – Next Level Company השבחת חברות שיטת NLC מנועי צמיחה AI וטכנולוגיה תחומי ביצוע סיפורי הצלחה אודות תיאום פגישה ☰ פתרונות אפקטיביים | חברת השבחה החברה שהביאה אתכם עד לכאן היא לא בהכרח החברה שתיקח אתכם לשלב הבא אנחנו עוזרים למנכ״לים ולבעלי חברות
- [דף בית בהיר](https://esg.co.il/2000-2/) - פתרונות אפקטיביים | השבחת חברות, אסטרטגיית צמיחה ויישום AI EFFSOL פתרונות אפקטיבייםNLC – Next Level Company השבחת חברות שיטת NLC מנועי צמיחה AI וטכנולוגיה תחומי ביצוע סיפורי הצלחה אודות תיאום פגישה ☰ פתרונות אפקטיביים | חברת השבחה החברה שהביאה אתכם עד לכאן היא לא בהכרח החברה שתיקח אתכם לשלב הבא אנחנו עוזרים למנכ״לים ולבעלי חברות
- [מפת אתר](https://esg.co.il/מפת-אתר/) - עמודיםדף ביתאודותשירותי החברהפתרונות לעולמות החיסכוןמידע מקצועימשאבי אנושמשרותפרסומיםלקוחות ממליציםפינוקים לעובדיםצור קשרהשיטה לחסכוןבדיקת חשבוניות ספקיםחטיבת הרכשחטיבת הטכנולוגיותיתרון לגודלתהליך העבודההצהרת נגישותמדיניות פרטיותתנאי שימושמפת אתרצור קשר קטגוריות שידרוגים קהילה פתרונות לעולמות החיסכון פתרונות שכר פתרונות רכש פתרונות פיננסיים לבכירים פתרונות משאבי אנוש וכוח אדם פתרונות מכירה פתרונות לרואי חשבון ויועצי מס פתרונות למנכ"לים פתרונות דירקטוריון פתרונות AI בינה מלאכותית
- [משרות](https://esg.co.il/משרות/) - משרות דף הבית » משרות אנו עושים מאמצים רבים כדי לקלוט את העובדים המתאימים ביותר, בעלי יכולת אישית גבוהה , רצון להשתלב בצוות מנצח בחברה מובילה.אם את/ה מתאימים, רוצים להצליח, אוהבים את החיים, מאוזנים ושמחים בד"כ – מקומכם איתנו.כלל המשרות מיועדות לנשים וגברים כאחד.אנו נשמח להעניק לכם כיף,חום, אהבה ותנאים מצוינים.אתם מוזמנים להתקדם ולהתייעלמחלקת משאבי
- [תנאי שימוש בחיפוש AI באתר](https://esg.co.il/ai/) - ברוכים הבאים למנוע ה-AI של פתרונות אפקטיביים.מנוע זה נועד לסייע באיתור מידע, מאמרים ותכנים מקצועיים מתוך האתר ולהנגיש מידע רלוונטי למשתמשים בצורה מהירה ונוחה.מטרת השירותמנוע ה-AI מספק תשובות המבוססות על מידע ותכנים שפורסמו באתר פתרונות אפקטיביים. התשובות נוצרות באופן אוטומטי באמצעות טכנולוגיות בינה מלאכותית ועשויות לכלול סיכומים, הפניות וקישורים למקורות מידע באתר.אחריות המשתמשהשימוש במנוע ה-AI
- [שאלו את ה-AI שלנו](https://esg.co.il/שאלו-את-ה-ai-שלנו/) - שאלו את ה-AI שלנו אפשר לשאול שאלות על תכנים מקצועיים באתר פתרונות אפקטיביים ולקבל תשובה ממוקדת עם קישורים למקורות באתר. ✦ שאלה ↑ תנאי שימוש אין לשתף פרטים מזהים או מידע רגיש המידע המוצג מבוסס על תוכן האתר בלבד ואינו מהווה ייעוץ עסקי, משפטי, פיננסי או מקצועי מחייב. לפני קבלת החלטה חשוב להיוועץ בגורם מקצועי
- [מנכ״ל/ית – שליטה בהוצאות שכר בזמן חירום (קריטי עכשיו)](https://esg.co.il/2professional-hub/) - שליטה בהוצאות שכר בזמן חירום (קריטי עכשיו)במציאות של מלחמה וחוסר ודאות, מנכ״לים לא יכולים להרשות לעצמם לפעול בלי שליטה מלאה.הסעיף הכי משמעותי בארגון – והכי פחות מנוהל בזמן חירום – הוא הוצאות השכר וכוח האדם.חברת פתרונות אפקטיביים פתחה כעתמוקד מקצועי ייעודי למענה בזמן חירום – רפואה מונעת לשכר וכוח אדם.מה זה נותן לך בפועל?✔ מענה
- [מוקד מקצועי ייעודי למענה בזמן חירום – רפואה מונעת לשכר וכוח אדם](https://esg.co.il/professiona55l-hub/) - שליטה בהוצאות שכר בזמן חירום (קריטי עכשיו)במציאות של מלחמה וחוסר ודאות, מנכ״לים לא יכולים להרשות לעצמם לפעול בלי שליטה מלאה.הסעיף הכי משמעותי בארגון – והכי פחות מנוהל בזמן חירום – הוא הוצאות השכר וכוח האדם.חברת פתרונות אפקטיביים פתחה כעתמוקד מקצועי ייעודי למענה בזמן חירום – רפואה מונעת לשכר וכוח אדם.מה זה נותן לך בפועל?✔ מענה
- [צוות ניהולי](https://esg.co.il/צוות-ניהולי/) - דף הבית » צוות ניהולי אבי פרץ מייסד ומנכ"לשנת לידה: 1971מצב משפחתי: נשוי +3.ניסיון מקצועי: יזם. בעל 18 שנות ניסיון בניהול והקמה של מערכות שיווק, רכש והתייעלות.משפט מפתח: רק אהבה מביאה אהבה. נתן פרקש משנה למנכ"ל לכספים ותפעולשנת לידה: 1972מצב משפחתי: נשוי + 2השכלה: רו"חניסיון מקצועי: לאחר סיום ההתמחות בקסלמן וקסלמן רו״ח שימש כמנהל כספים באחת מהחברות בקבוצת
- [מדיניות פרטיות](https://esg.co.il/privacy-policy/) - מבוא ותכלית המדיניותברוכים הבאים לאתר פתרונות אפקטיביים בכתובת www.esg.co.il.שמירה על פרטיותך היא ערך מרכזי.מדיניות זו מסבירה איזה מידע נאסף, למה הוא משמש, כיצד נשמר ומאובטח, ומהן זכויותיך לפי הדין הישראלי, לרבות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981 ותיקון 13, ובהתאם ל-GDPR ול-CCPA ככל שיחולו.מי אנחנו ופרטי קשרהאתר מופעל על ידי פתרונות אפקטיביים בע"מ.דוא"ל: edens@esg.co.ilטלפון: 054-8047808כתובת משרד: יוני נתניהו
- [מודל 10/20](https://esg.co.il/module-20-10/) - סוגרים את 2025 בכל הכוח – הזמנה אישית ממניאני אבי פרץ, בעלים של פתרונות אפקטיביים.כבר 23 שנה אנחנו מלווים חברות ובעלי עסקים, ומגדילים הכנסות ב־20% ומצמצמים הוצאות ב־10% – ישירות לשורת הרווח, בעולמות השכר, הרכש וב־צ'ק אפ עסקי 360°. אני מזמין אותך לפגישה ללא עלות וללא התחייבות, בה מומחה מטעמנו יבחן יחד איתך את העסק, יאתר
- [צור קשר](https://esg.co.il/contact-us/) - צור קשר דף הבית » צור קשר פתרונות אפקטיבייםכתובת: נגב 2, איירפורט סיטיטלפון: 03-5395900 פקס: 03-5395901 כתבו לנו שם מלא תפקיד דוא"ל טלפון הודעה מאשר שקראתי והסכמתי למדיניות הפרטיות באתר שליחה מפת הגעה
- [שאלון מנכ"ל](https://esg.co.il/questionnaire/) - כתבו לנו שם מלא תפקיד דוא"ל טלפון הודעה מאשר שקראתי והסכמתי למדיניות הפרטיות באתר שליחה
- [תגיות תוכן](https://esg.co.il/tag/) - תגיות – פתרונות אפקטיביים תגיות תוכן – פתרונות אפקטיביים לחיצה על תגית תציג תכנים קשורים באתר. חיפוש תגיות א׳–ת׳ לפי כמות אפליה7 בינה מלאכותית9 בנקים10 בקרת שכר8 גיוס עובדים11 דיני עבודה31 דירקטוריון7 הלנת שכר עבודה10 הפרשות לפיצויי פיטורים9 הפרת זכויות עובדים9 זכויות עובד25 חוק שכר שווה לעובדת ולעובד7 חיסכון בעלויות16 חקיקה11 חרבות ברזל35 יועץ ליסינג10
- [אבי פרץ, מנכ"ל פתרונות אפקטיביים](https://esg.co.il/אבי-פרץ/) - אבי פרץ, מחבר ספר זה ומייסד ”פורום המנכ“לים“, הינו המנכ“ל והבעלים של חברת פתרונות אפקטיביים. אבי בעל ניסיון של למעלה מ־20 שנים בניהול בכיר, עבודה אישית עם מעל 1,000 מנכ“לים בשוק הישראלי, רכישה של חברת קול המס וביצוע 2 אקזיטים ( מוצלחים! ) לחברות גדולות במשק הישראלי:מטרת העל שלו בחיים היא להנגיש את החלום שיש
- [קורות חיים](https://esg.co.il/קורות-חיים/) - קורות חיים דף הבית » קורות חיים אנו עושים מאמצים רבים כדי לקלוט את העובדים המתאימים ביותר, בעלי יכולת אישית גבוהה , רצון להשתלב בצוות מנצח בחברה מובילה.אם את/ה מתאימים, רוצים להצליח, אוהבים את החיים, מאוזנים ושמחים בד"כ – מקומכם איתנו.כלל המשרות מיועדות לנשים וגברים כאחד.אנו נשמח להעניק לכם כיף,חום, אהבה ותנאים מצוינים.אתם מוזמנים להתקדם
- [תנאי שימוש](https://esg.co.il/תנאי-שימוש/) - קבלה והסכמההשימוש באתר esg.co.il כפוף לתנאים אלה.גלישה ושימוש מהווים הסכמה מלאה.אם אינך מסכים, הימנע משימוש באתר.הגדרת השירותהאתר מספק מידע על שירותים, פתרונות עסקיים, תכנים מקצועיים וטפסי קשר.ייתכנו עדכונים ושינויים בתוכן ובפונקציונליות מעת לעת.שימוש מותר ואסורהשימוש מותר לצרכים אישיים או עסקיים חוקיים בלבד.אין להעתיק, לשכפל, להפיץ, לשנות או ליצור נגזרות ללא אישור כתוב.אסור לבצע סריקה אוטומטית
- [הצהרת נגישות](https://esg.co.il/accessibility-statement/) - הצהרת נגישות – פתרונות אפקטיביים בע"מ עודכן לאחרונה: 18 באוגוסט 2025 פתרונות אפקטיביים בע"מ מחויבת להבטיח נגישות דיגיטלית מלאה לכלל האנשים, לרבות אנשים עם מוגבלות. אנו רואים חשיבות רבה בהנגשת שירותי האתר לכל משתמש ומקפידים לשפר באופן מתמיד את חוויית השימוש, בהתאם להנחיות התקינה המקובלות. סטנדרטים ועמידה בהנחיות האתר פותח ונבדק בהתאם להנחיות התקן הבינלאומי
- [business-pleasure](https://esg.co.il/business-pleasure/) - מגיע לך מזל טוב!נכנסת להגרלת Business & Pleasureלקבלת זוג כרטיסי טיסה לאירופה! להשארת פרטים: שם מלא אימייל טלפון שליחה
- [ניתוח קביעת פגישה](https://esg.co.il/פגישה-עסקית-עם-המומחים-של-פתרונות-אפקט/) - תוכנית עבודה לקידום פגישות ייעוץ:בניית משפך תוכן שמוביל לפגישהעמוד ייעודי לקביעת פגישה כולל טופס ממוקד מנכ"ליםשימוש ברימרקטינג + אוטומציות במיילהצעת PDF / בדיקה עצמית / שאלון ליצירת אינטראקציה – ראי למטה דוגמא דוחות – נתוני האנליטיקס מ־Google Search Console.קןבץ אקסל – עינת שימי לב לכל הלשוניות למטהפתרונות אפקטיביים נתונים רשימות דיווררשימות התפוצהדוחות משלוח פגישה עסקית
- [אינדקס מושגים](https://esg.co.il/20782-2/) - אינדקס מושגים ודפי תוכן באתר ESG – סינון, חיפוש וייצואברוכים הבאים לאינדקס המושגים המרכזי של אתר ESG.כאן תוכלו לעיין בכל דפי התוכן החשובים שלנו, לסנן לפי קטגוריה, לחפש מושגים בקלות, ולייצא את הרשימה לקובץ Excel בלחיצת כפתור.הטבלה מתעדכנת אוטומטית בהתאם לתכנים החדשים באתר, כך שתמיד תמצאו את המידע העדכני והרלוונטי ביותר. סינון לפי קטגוריה: הצג
- [תחומי התמחות](https://esg.co.il/areas-of-expertise/) - תחומי התמחות מבוא – ניהול נכון להפחתת עלויות והגדלת הרווחיותבכל ארגון, ניהול חכם של ההוצאות תורם לשיפור הרווחיות תוך שמירה על איכות השירות והתפעול. תחומים כמו תקשורת, אנרגיה, תחבורה, שילוח בינלאומי, פיננסים ושירותי שמירה דורשים בקרה שוטפת ובחינת חלופות על מנת לצמצם עלויות. המומחים של פתרונות אפקטיביים מספקים ליווי מקצועי ואיתור הזדמנויות לחיסכון, תוך שמירה
- [מן התקשורת](https://esg.co.il/communication/) - דף הבית » מן התקשורת פתרונות אפקטיבייםפתרונות אפקטיביים נוסדה בשנת 2002 ומעניקה שירות למעל 5,000 ארגונים ונחשבת לחברה הגדולה והוותיקה בישראל לליווי מנכ“לים וארגונים להגדלת הכנסות והקטנת הוצאות . 28.11.2024 28 נובמבר 2024 לכתבה המלאה לחצו כאן 17.01.2022 17 מרץ 2020 לכתבה המלאה לחצו כאן 10.01.2022 10 מרץ 2020 לכתבה המלאה לחצו
- [אבי](https://esg.co.il/אבי-2/)
- [טופס הזמנה – 190924 – חבילת עסק שווה ( לתקופת החגים בלבד 31.10.2024)](https://esg.co.il/elementor-19417/) - עסק שווה = מבית היוצר ניר דובדבניטופס הזמנה – 190924 – חבילת עסק שווה ( לתקופת החגים בלבד 31.10.2024)מה כוללת חבילת הפרסום: • השחזה ודיוק של העסק על ידי ניר דובדבני• USP בידול ומיתוג העסק• שיפור מסע הלקוח• חשיפה ל כ 250 אלף אוהדים ועוקבים ברשתות החברתיות. פירוט תכולת חבילת עסק שווהעסק שווהעסק שווה +השתתפות בפרק
- [טופס הזמנה – 190924 – חבילת עסק שווה ( לתקופת החגים בלבד 31.10.2024)](https://esg.co.il/order-190924/) - עסק שווה = מבית היוצר ניר דובדבני טופס הזמנה – 190924 – חבילת עסק שווה ( לתקופת החגים בלבד 31.10.2024) מה כוללת חבילת הפרסום: • השחזה ודיוק של העסק על ידי ניר דובדבני • USP בידול ומיתוג העסק • שיפור מסע הלקוח • חשיפה ל כ 250 אלף אוהדים ועוקבים ברשתות החברתיות. פירוט תכולת חבילת
- [גלריית תמונות](https://esg.co.il/gallery/) - גלריית תמונות דף הבית » גלריית תמונות הכל אירוע השקת המשרדים החדשים ברוכים הבאים למשרדים החדשים שלנו סדנת סגנונות תקשורת - מנחה דניאלה איילה חסקלוביץ כנס פתרונות אפקטיביים 6.2.23 כנס פתרונות אפקטיביים 6.2.23 חוגגים 20 שנה עמידה ביעדים פתרונות אפקטיביים
- [לקוחות ממליצים](https://esg.co.il/recommend-customers/) - לקוחות ממליצים על חברת פתרונות אפקטיביים בע"מ".
- [פינוקים לעובדים](https://esg.co.il/celebrating-20-years/) - פינוקים לעובדים דף הבית » פינוקים לעובדים פתרונות אפקטיביים חוגגים 20 שנה יחד!פינוקים לעובדים, הופעות חזי דין, סטנדאפ בן בן-ברוך, הפרוייקט של רביבו, מתפנקים בסופ"'ש מהסרטים במלון רויאל ביץ, ערב גזינו, מסיבת ריקודים ולבסוף מציבים יעדים חדשים ומפרגנים לעובדים (המהממים) שלנו. ברוכים הבאים למשרדנו החדשים פתרונות חוגגים 21! נופש חברה דובאי 2023 נשף פורים 2023
- [ארכיון אבי פרץ מנכ"ל פתרונות אפקטיביים](https://esg.co.il/avi/) - נוסחת ה 4X4 שיטת ניהול מנצחת אבי פרץ, מנכ"ל פתרונות אפקטיביים יוני 14, 2026 מבוא: החזון של ניהול מכירות אפקטיבי ניהול מכירות הוא אחד מהמרכיבים המרכזיים להצלחתו של כל עסק. זהו התחום שבו חזון אסטרטגי ותכנון פרקטי נפגשים כדי קרא עוד » הגדלת הכנסות ושיפור הרווחיות – שיווק ומכירות בהובלת המנכ"ל אבי פרץ, מנכ"ל פתרונות
- [פרסומים](https://esg.co.il/publications/) - מנכ"ל בכניסה לתפקיד: אבחון ארגוני מעמיק שלושת החודשים הראשונים בכיסא המנכ"ל הם החלון שבו נקבע רוב מסלול הקדנציה. מאמר זה מציג מתודולוגיה מובנית לאבחון ארגוני – כיצד לקרוא נכון את הארגון לפני שממהרים לשנות אותו, ולהבחין ...בין תסמינים לבין שורשי הבעיה האמיתיים. https://esg.co.il/eso/Show More Now Playing מנכ"ל בכניסה לתפקיד: אבחון ארגוני מעמיק שלושת החודשים הראשונים
- [אבי פרץ מנכ"ל פתרונות אפקטיביים - תובנות וטיפים](https://esg.co.il/avi-peretz-ceo-effective-solutions/) - פתרונות AI – להפוך טכנולוגיה להזדמנות עסקית מוזמנים לקרוא לקט מאמרים מקצועיים מתוך מאגר התוכן שלנו בנושא בינה מלאכותית, ולהכיר מגמות, כלים ויישומים מעשיים בעולם ה־AI. https://esg.co.il/category/%d7%a4%d7%aa%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%99%d7%a1%d7%9b%d7%95%d7%9f/ai/ Now Playing פתרונות AI – להפוך טכנולוגיה להזדמנות עסקית מוזמנים לקרוא לקט מאמרים מקצועיים מתוך מאגר התוכן שלנו בנושא בינה … מוזמנים לקרוא לקט מאמרים מקצועיים מתוך מאגר
- [מורן בוחניק - מומחית בגיוס כוח אדם](https://esg.co.il/054-307-9778/) - מורן בוחניק מומחית בגיוס כוח אדם - מנהלת חטיבת משאבי אנוש. החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה
- [ערוץ וידיאו](https://esg.co.il/youtube/) - ערוץ וידיאו דף הבית » ערוץ וידיאו שאלנו את אבי - האם אתה מאמין בניהול עם קיצורי דרך ומה המתכון לעשה ואל תעשה כשמהלך עיסקי לא מצליח? Now Playing שאלנו את אבי - האם אתה מאמין בניהול עם קיצורי דרך ומה המתכון לעשה ואל תעשה כשמהלך עיסקי לא מצליח? Now Playing אבי פרץ מנכ"ל פתרונות
- [פתרונות אפקטיביים - הנהלה וצוות העובדים](https://esg.co.il/staff/) - פתרונות אפקטיביים – הנהלה וצוות העובדים אבי פרץ, מנכ"ל עינת פרץ – סמנכ"לית מחלקת שיווק אלינור כהן – יועצת עסקית עו"ד ארז אלק – יועץ עסקי מני שני – סמנכ"ל קשרי לקוחות מורן בוחניק – מומחית בגיוס כוח אדם מיכל זלוף – מנהלת אזור מרכז – צפון עו"ד צליל לביא – יועצת עסקית צבי ליכטצייגר
- [יום מעשים טובים - 14 במרץ 2023!](https://esg.co.il/2023-2/) - ערן שוקר יוזמה מבורכת . אני אתן 15 כרטיסים לכנס שכר אברהם בן שושן אהלן ניר אחלה יוזמה, נשמח לתת גם מעצמינו. אנחנו בבלייז (Blaze) 🔥 נותנים מעטפת דיגיטלית 360 לעסקים - מיתוג, בניית אתרים שיווק וכו... נשמח לעזור לעסק בצמיחה ולתת במתנה בלי התניות שיווק ממוקד ואיכותי של חודש במתנה. זכות לתת מהשפע שיש
- [כרטיס ביקור דיגיטלי](https://esg.co.il/digital-card/) - כרטיס ביקור דיגיטלי עצבו עכשיו את כרטיס הביקור החדש שלכם במהירות ובקלות, זה מרשים וזה בחינם. הכרטיס תמיד אתכם, לא יתקמט, תמיד מלווה אותך ואפשר לשתף עם כולם בכל זמן וברשתות החברתיות.מעכשיו תציגו את עצמכם באופן מרשים עוד יותר ותמיד ישמרו את פרטיכם.הערך המוסף: הציגו את העסק/ העבודה שלכם בדרך מקצועית אפקטיבית, תוכן עשיר, תמונות,
- [מידע מקצועי](https://esg.co.il/professional-information/) - כלי AI לעסקים Google Gemini Business Agent: סוכן המוטמע במודעה Google Gemini Business Agent הוא סוכן AI המוטמע ישירות במודעות החיפוש של Google. הוא מאפשר ללקוחות לשאול שאלות, לקבל תשובות בזמן אמת ולהתקדם במהירות להשארת פרטים או לרכישה, ללא צורך במעבר לדף נחיתה. כך עסקים יכולים לשפר את איכות הלידים, לקצר את מסלול ההמרה ולהעניק
- [פגישת אפיון עסקי VIP לבעלי עסקים ומנכ"לים](https://esg.co.il/פגישת-אפיון-עסקי-vip-לבעלי-עסקים-ומנכלים/) - Hurryup! Learn Anything Advance Big Conference 2019 New York, United States 23-27 Dec, 2019 Big Year Event The Best Conference Morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Vestibulum tortor quam, feugiat vitae, tristique senectus et netus et malesuada fames. Donec eu libero sit amet quam egestas semper. Aenean ultricies mi vitae
- [מני שני - סמנכ"ל קשרי לקוחות](https://esg.co.il/050-585-5642/) - מני שני סמנכ"ל קשרי לקוחות בעל תואר ראשון במשאבי אנוש, ניסיון של 20 שנים בתחום הפיננסים, מומחה בהתייעלות רכש, משמש כדירקטור חיצוני לחברות. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze Facebook pinterest youtube instagram שמור אותי באנשי הקשר לקוחות ממליצים גם עמר ערן מנכ"ל נוגטין קונדיטוריה אחרת בע"מ ממליץ על
- [שירן בן שטרית - מנטורית לביצועי שיא למנכ"לים](https://esg.co.il/052-366-9689/) - שירן בן שטרית מנטורית לביצועי שיא למנכ"לים החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה נייד דוא"ל www waze
- [צבי ליכטצייגר - יועץ עסקי מומחה בליסינג](https://esg.co.il/050-200-5280/) - צבי ליכטצייגר יועץ עסקי מומחה בליסינג החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp
- [אבי פרץ, מנכ"ל](https://esg.co.il/avi-peretz/) - אבי פרץ מנכ"ל פתרונות אפקטיביים אני מזמין אתכם להגדיל מחזורים, להגדיל רווחים, לשפר את יכולות המכירה שלכם, לשפר את הביצועים של העסק שלכם!!! לקבל ייעוץ מאנשים שעושים את זה בפועל, שמנהלים חברות, שעשו אקזטים, שרכשו חברות… אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד instagram דוא"ל www waze Facebook linkedin youtube pinterest שמור אותי באנשי הקשר
- [עו''ד רן ממן  - יועץ עסקי](https://esg.co.il/050-763-1638/) - עו''ד רן ממן יועץ עסקי החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze
- [יקי נחמן -  סמנכ"ל פיתוח עסקי](https://esg.co.il/050-200-5285/) - יקי נחמן סמנכ"ל פיתוח עסקי החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze
- [אביטל ברגמן בואנו](https://esg.co.il/avital-bergman/) - אביטל ברגמן בואנו מנכ"ל BergmanBueno נעים להכיר, אני אביטל ברגמן בואנו יועצת ומנטורית עסקית וניהולית בכירה, מנכ"ל ובעלים של חברת BergmanBueno לבניית עסקים, מנהלים וחברות כמותגים מובילים ומשגשגים.מרצה מבוקשת לצמיחה והצלחה עסקית ואישית למעלה מעשור, בעלת ניסיון ניהולי ועסקי רחב בהובלת ובליווי צמוד של מנכ"לים ומנהלים, מהבכירים במשק הישראלי והאמריקאי.מפתחת מודלים מנצחים ליצירת DNA ייחודי
- [אלינור כהן - יועצת עסקית](https://esg.co.il/050-300-4044/) - אלינור כהן יועצת עסקית צוות טורקיז - שנהב אני מזמין אתכם להגדיל מחזורים, להגדיל רווחים, לשפר את יכולות המכירה שלכם, לשפר את הביצועים של העסק שלכם!!! לקבל ייעוץ מאנשים שעושים את זה בפועל, שמנהלים חברות, שעשו אקזטים, שרכשו חברות… אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze Facebook pinterest youtube instagram
- [עו"ד ארז אלק - יועץ עסקי](https://esg.co.il/052-359-2978/) - עו'ד ארז אלק יועץ עסקי - צוות אודם בעל תואר ראשון ושני במשפטים ותואר ראשון בקרימינולוגיה ופסיכולוגיה מאונ' בר אילן, מומחה בתחום דיני העבודה והתווית מדיניות שכר בארגונים. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze Facebook pinterest youtube instagram שמור אותי באנשי הקשר לקוחות ממליצים גם עמר ערן מנכ"ל נוגטין
- [מיכל זלוף - מנהלת אזור מרכז - צפון](https://esg.co.il/050-200-5271/) - מיכל זלוף מנהלת אזור מרכז - צפון החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www
- [עו''ד צליל לביא - יועצת עסקית](https://esg.co.il/054-243-2065/) - עו''ד צליל לביא יועצת עסקית החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze
- [נתן פרקש - משנה למנכ"ל לכספים ותפעול](https://esg.co.il/073-234-5605/) - נתן פרקש משנה למנכ"ל לכספים ותפעול החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp
- [עינת פרץ - סמנכ"לית מחלקת שיווק](https://esg.co.il/050-200-5256/) - עינת פרץ סמנכ"לית מחלקת שיווק החלה את דרכה בחברה בשנת 2005, במחלקת מכירות. ובעזרת נחישות, חתירה למצוינות ותוצאות התקדמה לתפקיד סמנכ"ל מחלקת שיווק ומכירה.המוטו של עינת" השמיים הם לא הגבול להצלחה" ובעבודת צוות ואנרגיות טובות כולם יהיו לקוחות פתרונות אפקטיביים עכשיו או בעתיד. אודות המלצות תחומי התמחות תיאום פגישה משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze
- [המחשה](https://esg.co.il/המחשה/) - שם פרטי ושם משפחה תפקיד סלוגן / חזוןעד 3 משפטים קצרים אודות מידע נוסף משרד נייד דוא"ל www Whatsapp waze Facebook linkedin pinterest youtube instagram
- [Checkout](https://esg.co.il/checkout/)
- [Order Confirmation](https://esg.co.il/order-confirmation/) - Thank you for your order!
- [Order Failed](https://esg.co.il/order-failed/) - Your transaction failed, please try again or contact support.
- [לקוחות ממליצים](https://esg.co.il/המלצות-לקוחות/) - לקוחות ממליצים דף הבית » לקוחות ממליצים אולמי בית האופרה – אשדוד אפרים מולק מנכ"ל מולק לפידות בע"מ מזרחי טפחות מתן עדרי, מנכ"ל עדהגן בע"מ עמל הסעות ותיור ביגוד סמנכ"לית כספים חברת ישראלוקס מיכאל סבה מנכ"ל איי גאמפ בע"מ אביחי כלף מנכ"ל קבוצת מיידור מערכות בע"מ אבי טובולסקי, מנכ"ל "נשמת" חברת "חד עתיר" יחזקאל קליין
- [בלוג](https://esg.co.il/2022blog/) - פתרונות אפקטיבייםפתרונות אפקטיביים נוסדה בשנת 2002 ומעניקה שירות למעל 5000 ארגונים ונחשבת לחברה הגדולה והוותיקה בישראל לליווי מנכ“לים וארגונים להגדלת הכנסות ...
- [מן התקשורת](https://esg.co.il/מן-התקשורת/)
- [המחשה המלצות](https://esg.co.il/המחשה-המלצות/) - 16 אוגוסט 2026 כלי AI לעסקים Google Gemini Business Agent: סוכן המוטמע במודעה קרא עוד 16 אוגוסט 2026 פתרונות AI בינה מלאכותית משבר האמון שמעכב את מהפכת ה-AI בחברות הישראליות קרא עוד 16 אוגוסט 2026 כלי AI לעסקים Google AI Brief: מהפכת הניהול השיווקי בשפה טבעית קרא עוד 16 אוגוסט 2026 כלי AI לעסקים Business
- [BALANCEPRO‏](https://esg.co.il/balance-pro‏/) - פגישות, ישיבות, כספים,משכורות, תקציבים, פיתוח עסקי, דאגה לעובדים, גיוסים, רווחה, שיווק, הגדלת רווחים, שירותים חדשים... מתי פינית זמן לדאוג לעצמך?
- [תהליך העבודה](https://esg.co.il/תהליך-העבודה/) - תהליך העבודה דף הבית » תהליך העבודה שלב 1 ביצוע בדיקה ממוחשבת של חשבונית הדלק ובניית פרופיל שימושי לקוח, מציאת זיכויים, בקרה תקציבית על הוצאת הדלק, ביצוע השוואות בין תקופות ובין עובדים ומחלקות, עדכון חודשי על חריגות / ניהול תקציב מול הנהלת חשבונות. שלב 2 שיפור התנאים המסחריים מול חברות הדלק - פז, דלק, סונול,
- [יתרון לגודל](https://esg.co.il/יתרון-לגודל/) - יתרון לגודל דף הבית » יתרון לגודל יתרון הגודל – BIG DATAכלקוח פתרונות אפקטיביים, תהנה הסכמי מסגרת הכוללים תנאי סחר ושירות משופרים ומדד פתרונות אפקטיביים להשוואה בין הארגון שלך לארגונים מקבילים בשוק.המומחיות שלנו הכוללת הכרות מעמיקה עם הסגמנטים המגוונים בשוק עם מעל 1200 לקוחות עסקיים מאפשרת לנו לייצר עבור הלקוח הסכמים אטרקטיביים הכוללים תנאי שירות
- [חטיבת הטכנולוגיות](https://esg.co.il/חטיבת-הטכנולוגיות/) - חטיבת הטכנולוגיות דף הבית » חטיבת הטכנולוגיות ContractPlusמערכת ניהול מרכזית לביצוע מעקב ובקרה על כל החוזים וההתקשרויות של הארגון. מהיום אין צורך לזכור ואין יכולת לשכוח.יישום חוק נוהל 6 של משרד התחבורהמענה כולל לכל דרישות החוק:מוקד אנושי מהיר 24 שעות 364 ימים בשנה.מדבקת “איך אני נוהג” עם מספר טלפון מקוצר לחלקו האחורי של הרכב.What’s your
- [חטיבת הרכש](https://esg.co.il/חטיבת-הרכש/) - חטיבת הרכש דף הבית » חטיבת הרכש בקרת הסכמים בקרת התקשרויות ContractPlus בקרת הסכמים אחת לשנה אישור מחדש של כל הסכמי והתקשרויות הלקוח ע"י מומחה חיצוני (תפעול וליבה). הנהלת הארגון בוחרת מי מאשר את ההתקשרות – התקשרויות ברמת מנכ"ל, כספים,רכש או חלוקה אחרת לבחירת הלקוח. מניעה שחיקה בנושא העלויות / שירות. איתור ספקים. ביצוע הערכת
- [בדיקת חשבוניות ספקים](https://esg.co.il/בדיקת-חשבוניות-ספקים/) - בדיקת חשבוניות ספקים דף הבית » בדיקת חשבוניות ספקים בכל ארגון ישנם – מגוון ספקים, עשרות חשבוניות, מאות תחשיבים ובדיקות חודשיות. מה אנו מעמידים לרשותך? ניסיון – שנים של התמחויות מגוונות בתחומי הסחר והשירות. מקצועיות – צוות מיומן בעל ידע מקצועי מעמיק הקשוב תמידית להתפתחות השוק. זמן – אנו מעמידים לרשותך את הזמן והמשאבים הדרושים
- [עקרונות החברה](https://esg.co.il/עקרונות-החברה/) - עקרונות החברה דף הבית » עקרונות החברה חברת פתרונות אפקטיביים מתחייבת לפעול תמיד לטובת הלקוח.החברה תנקוט עמדה מקצועית, עצמאית ואובייקטיבית ביחס ללקוחותיה.החברה תשמור בכל עת על כבוד המקצוע.החברה מתחייבת לא לקבל טובת הנאה, תשלום או עמלה מכל גורם ומצהירה כי הינה מתוגמלת מהלקוח בלבד.החברה מחויבת לסודיות מלאה לאורך כל התהליך ולאחריו.
- [השיטה לחסכון](https://esg.co.il/השיטה-לחסכון/) - השיטה לחסכון דף הבית » השיטה לחסכון ישום חסכון בעלויות בתחומי התפעול והמנהלה שאינם מתחומי ליבת העסקים המרכזים של הארגון.ביצוע סקר בקרת עלויות ודוח תשקיף מנהלים מקיף לבחינת מבנה ההסכמים וההתקשרויות של הלקוח.ניתוח הנתונים והעמדה של צוות מקצועי אשר מתמחה בנושא של חיסכון בעלויות.בחינת ההתנהלות בשלושה מישורים- חשבונאי, מסחרי ומסלולי בשיטת COST EFFECTIVE Cost Effective
- [המומחים של פתרונות אפקטיביים](https://esg.co.il/המומחים-של-פתרונות-אפקטיביים/) - המומחים של פתרונות יותר מכירות, פחות רווח: פרדוקס הצמיחה בארגונים בישראל יותר מכירות, פחות רווח: פרדוקס הצמיחה בארגונים בישראל – 2027 מחקר עומק למנכ״לים | פתרונות אפקטיביים יותר מכירות, פחות רווח: פרדוקס הצמיחה בארגונים בישראל הכנסות יכולות לעלות בזמן שהרווח נשחק, המזומן נתקע והמערכת התפעולית מתקרבת לקצה. המחקר מציג את שמונת מנגנוני השחיקה, את קו
- [חתימה](https://esg.co.il/חתימה/)
- [טופס הזמנת עבודה – דו"ח שכר מנכ"ל/בעלים](https://esg.co.il/ceo/) - טופס הזמנת עבודה – דו"ח שכר מנכ"ל / בעלים חברת פתרונות אפקטיביים תפיק דו"ח בקרת שכר באמצעות צוות מומחים הכולל – עו"ד לדיני עבודה, בודק שכר מוסמך, יועץ ארגוני, חשב שכר מדופלם, וכלכלן עבור- מנכ"ל /בעלים . הדו"ח יכלול סקירה בנושאים הבאים: הצגת אלטרנטיבות למיצוי אופטימלי של עלויות השכר – הגדלת הנטו, שיפור תנאים סוציאליים,
- [טופס הזמנת עבודה – דו"ח בקרת שכר + דוח מנכ"ל / בעלים](https://esg.co.il/agreement-2021/)
- [שובר לחיוב לקוחות פתרונות אפקטיביים](https://esg.co.il/billing-voucher/)
- [פגישת אבחון ראשוני](https://esg.co.il/initial-diagnostic-session/)
- [דוח בקרת שכר](https://esg.co.il/wage-control-report/)
- [טופס ההזמנה](https://esg.co.il/thanks-2/) - טופס ההזמנה התקבל בהצלחה
- [טופס הזמנת עבודה מעל 50 עובדים](https://esg.co.il/over-50-employees/)
- [טופס הזמנת עבודה - עד 50 עובדים](https://esg.co.il/up-to-50-employees/) - טופס הזמנת עבודה – דו"ח בקרת שכר חברת פתרונות אפקטיביים תפיק דו"ח בקרת שכר על ידי בודק שכר מוסמך ל- 10 עובדים אשר מייצגים את מגוון עובדי הלקוח. הדו"ח יכלול סקירה בנושאים הבאים: הצגת אפשריות לביצוע חיסכון כספי וסכום החיסכון הצפוי בכל סעיף. הצגת חשיפות משפטיות והצעות לטיפול או מניעה. הצגת תשלומי יתר למוסדות (
- [הזמנת עבודה - בקרת שכר](https://esg.co.il/work-order/) - טופס הזמנת עבודה – דו"ח בקרת שכר + דוח מנכ"ל / בעלים חברת פתרונות אפקטיביים תפיק דו"ח בקרת שכר באמצעות צוות מומחים הכולל – עו"ד לדיני עבודה, בודק שכר מוסמך, יועץ ארגוני, חשב שכר מדופלם, וכלכלן עבור- 10 עובדים אשר מייצגים את מגוון עובדי הלקוח. הדו"ח יכלול סקירה בנושאים הבאים: הצגת אפשריות לביצוע חיסכון כספי
- [תיאום פגישות עם לקוחות עסקיים עבור נציגי מכירות](https://esg.co.il/meetings/) - טיולים לחו"ל גיבוש חברה פינוקים בחגים פרסים ותחרויות דרושים מתאמי פגישות עם לקוחות עסקיים עבור נציגי מכירותבפתרונות אפקטיביים מקבוצת פורמולה תיהנו מהתנאים הכי טובים, עבודה יציבה, אווירה כיפית, מדריך מקצועי אז אם חשוב לכם לקום עם חיוך, להיות עובד חברה עם תנאים סוציאליים מלאים, להיות חלק מצוות עם אנרגיות ועוד ועוד ועודמה אנחנו מציעים לעובדים
- [גיבוש](https://esg.co.il/גיבוש/)
- [חגים](https://esg.co.il/חגים/)
- [אירועי חברה](https://esg.co.il/אירועי-חברה/)
- [טיולים לחו"ל](https://esg.co.il/טיולים-לחול/)
- [תודה](https://esg.co.il/thanks/) - טופס יצירת הקשר התקבל בהצלחהאנו ניצור קשר בהקדם
- [טופס העלאת פרטים](https://esg.co.il/טופס-העלאת-פרטים/) - קדימה זה לוקח דקה ! נא להעלות מדגם של מספר תלושי שכר (חובה) וגיליון נוכחות (יתרון)העלאת טופס מהמחשב או צילום מהנייד או משלוח למייל info@esg.co.il שם מלא דוא"ל טלפון נייד העלאת תלושי משכורת, ניתן לעלות מס' קבצים במקביל, סוגי קבצים מותרים (pdf, gif, jpg, word, docx) העלאת גיליוני נוכחות , ניתן לעלות מס' קבצים במקביל,
- [טופס הזמנת עבודה - תוכנית חזרה לשיגרה](https://esg.co.il/order/)
- [מדריכים](https://esg.co.il/guides/) - להורדת מדריך - המדריך למעסיקים בתקופת הקורונה באישור בודק שכר מוסמך + מוקד למעסיק ללא עלות עד 10.4.2020
- [שאלות & תשובות](https://esg.co.il/שאלות-תשובות/) - הפחתה בתשלום מיסים עירונים: מאיפה מתחילים? המיסים העירונים אותם משלמים בעלי עסקים נאמדים במיליוני שקלים מדי שנה, כאשר גובה הארנונה משתנה בהתאם לתחום הפעילות.כידוע, במרכז הארץ ובייחוד בעיר תל אביב גובה הארנונה נחשב ליקר בישראל, והוא מהווה הוצאה משמעותית אשר מכבידה מאוד על בעלי עסקים.ישנם לא מעט מקרים בהם בעלי עסקים משלמים ארנונה גבוהה יותר
- [מכללת רכש](https://esg.co.il/procurement/) - מכללת רכש- פתרונות אפקטיביים קורס יועצים עסקים ימים שעות דקות שניות אוכלוסיות יעד אנשי רכשבעלי תפקידים בתחום הפיננסימחפשים שינוי קריירהצעירים אקדמאים המעוניינים לרכוש מקצועבק אופיס שמעוניינים להשתדרג מקצועיתעורכי דין שרוצים להוסיף תחום להכנסתם תחומי ההדרכה עולם השכר מונחים מרכזים בתחום, יישום תהליכים ארגונים ואישים בתהליך בניית השכר ובהטמעתו בתלוש השכר ומשמעויות פיננסיות לארגון ולפרט מכירה
- [חיפוש](https://esg.co.il/חיפוש/) - חיפוש
- [Tic Tac](https://esg.co.il/tic-tac/)
- [פתרונות אפקטיביים ואקרם סביתאני חוגגים 10 שנים של עבודה משותפת](https://esg.co.il/פתרונות-אפקטיביים-ואקרם-סביתאני-חוגג/)
- [מבצע ללקוחות פתרונות](https://esg.co.il/sale/)
- [car](https://esg.co.il/car/)
- [קורות חיים משרה יועץ עסקי - משרה מס' 2571](https://esg.co.il/jobs-2571/) - דרושים/ות יועצים/ות עסקים/יותאנו עושים מאמצים רבים כדי לקלוט את העובדים המתאימים ביותר, בעלי יכולת אישית גבוהה , רצון להשתלב בצוות מנצח בחברה מובילה.אם את/ה מתאימים, רוצים להצליח, אוהבים את החיים, מאוזנים ושמחים בד"כ – מקומכם איתנו.כלל המשרות מיועדות לנשים וגברים כאחד.אנו נשמח להעניק לכם כיף,חום, אהבה ותנאים מצוינים.אתם מוזמנים להתקדם ולהתייעל מחלקת משאבי אנוש. שלחו
- [דרושים/ות יועצים/ות עסקים/יות](https://esg.co.il/jobs/) - אנו עושים מאמצים רבים כדי לקלוט את העובדים המתאימים ביותר, בעלי יכולת אישית גבוהה , רצון להשתלב בצוות מנצח בחברה מובילה.אם את/ה מתאימים, רוצים להצליח, אוהבים את החיים, מאוזנים ושמחים בד"כ – מקומכם איתנו.כלל המשרות מיועדות לנשים וגברים כאחד.אנו נשמח להעניק לכם כיף,חום, אהבה ותנאים מצוינים.אתם מוזמנים להתקדם ולהתייעלמחלקת משאבי אנוש. משרה חמה דרוש/ה: יועצים/ות

## 3D FlipBook

- [גיוס עובדים](https://esg.co.il/3d-flip-book/גיוס-עובדים/)
- [קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה](https://esg.co.il/3d-flip-book/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים-במקום-העבו/)
- [مساواة الأجر بين الرجال والنساء في مكان العمل - مرشد للمشغّل مساواة الأجر بين الرجال والنساء في مكان العمل - مرشد للمشغّل](https://esg.co.il/3d-flip-book/مساواة-الأجر-بين-الرجال-والنساء-في-مكا/)
- [Advancing Equal Pay for Women and Men in the Workplace - Employer's Manual](https://esg.co.il/3d-flip-book/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים-במקום-העבו-2/)
- [נגישות בעבודה](https://esg.co.il/3d-flip-book/נגישות-בעבודה/)
- [מתווה בנק ישראל](https://esg.co.il/3d-flip-book/מתווה-בנק-ישראל/)
- [גן סינדרלה](https://esg.co.il/3d-flip-book/גן-סינדרלה/)
- [הכנסות המדינה ממסים מינואר 2021 עד יוני 2022 – בסימן התאוששות](https://esg.co.il/3d-flip-book/הכנסות-המדינה-ממסים-מינואר-2021-עד-יוני-2022/)
- [סקירה מאקרו-כלכלית על מצב המשק בישראל](https://esg.co.il/3d-flip-book/סקירה-מאקרו-כלכלית-על-מצב-המשק-בישראל/)
- [השכר הממוצע ברוטו למשרת שכיר של עובדים ישראלים בחודש פברואר 2022](https://esg.co.il/3d-flip-book/השכר-הממוצע-ברוטו-למשרת-שכיר-של-עובדים/)
- [שינויי מחירים והשפעת גל התחלואה באומיקרון על העסקים בישראל](https://esg.co.il/3d-flip-book/שינויי-מחירים-והשפעת-גל-התחלואה-באומי/)
- [האשראי שנתנו הבנקים לעסקים קטנים ובינוניים עלה במחצית הראשונה של 2021 ביחס לשנת 2020](https://esg.co.il/3d-flip-book/האשראי-שנתנו-הבנקים-לעסקים-קטנים-ובינ/)

## קטגוריות

- [בקרת שכר](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/בקרת-שכר/)
- [מאמרים](https://esg.co.il/category/מאמרים/)
- [זכויות עובדים](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/זכויות-עובדים/)
- [חקיקה](https://esg.co.il/category/עדכונים-פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/חקיקה/)
- [עדכונים](https://esg.co.il/category/עדכונים-פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/עדכונים/)
- [פרסומים](https://esg.co.il/category/עדכונים-פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/פרסומים/)
- [אפליה בעבודה](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/אפליה-בעבודה/)
- [פסקי דין](https://esg.co.il/category/עדכונים-פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/פסקי-דין/)
- [תנאי עבודה](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/תנאי-עבודה/)
- [שאלות ותשובות](https://esg.co.il/category/המומחים-של-פתרונות/שאלות-ותשובות/)
- [דיני עבודה](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/)
- [המומחים של פתרונות](https://esg.co.il/category/המומחים-של-פתרונות/)
- [ליסינג](https://esg.co.il/category/המומחים-של-פתרונות/ליסינג/)
- [משבר הקורונה](https://esg.co.il/category/משבר-הקורונה/)
- [דיני חברות](https://esg.co.il/category/דיני-חברות/)
- [לקוחות ממליצים](https://esg.co.il/category/לקוחות-ממליצים/) - לקוחות ממליצם על חברת "פתרונות אפקטיביים בע"מ
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.
- [דיני מקרקעין](https://esg.co.il/category/דיני-מקרקעין/)
- [אכיפה והרתעה](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/אכיפה-והרתעה/)
- [תקשורת](https://esg.co.il/category/cost-savings-areas-of-practice/תקשורת/)
- [מחקרים וסקירות](https://esg.co.il/category/ייעוץ-עסקי/מחקרים-וסקירות/)
- [חדשות האתר](https://esg.co.il/category/עדכונים-פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/חדשות-האתר/)
- [ייעוץ לעסקים](https://esg.co.il/category/ייעוץ-עסקי/)
- [עדכונים, פרסומים, חקיקה, פסקי דין](https://esg.co.il/category/עדכונים-פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/)
- [פיטורים וסיום העסקה](https://esg.co.il/category/דיני-עבודה/פיטורים-וסיום-העסקה/)
- [מדריכים](https://esg.co.il/category/ייעוץ-עסקי/מדריכים/)
- [שיווק עסקים](https://esg.co.il/category/ייעוץ-עסקי/שיווק-עסקים/) - שיווק עסקי תומכך-מכירות, המסייע להשגת המטרות העסקיות של הארגון. כולל את כל סוגי אמצעי התקשורת בהם ניתן להשתמש כדי להעביר מסרים לקהל היעד, החל משילוט, ביגוד או מחזיקי מפתחות נושאי לוגו, דרך חומר מודפס, מצגות או וידאו, ועד הפקת תערוכות ואירועים אחרים ללקוחות.
- [עדכונים וחקיקה](https://esg.co.il/category/עדכונים-וחקיקה/)
- [משאבי אנוש](https://esg.co.il/category/human-resources/)
- [מיתוג עסקי](https://esg.co.il/category/ייעוץ-עסקי/מיתוג-עסקי/)
- [משאבי אנוש - פרסומים בתקשורת](https://esg.co.il/category/human-resources/משאבי-אנוש-פרסומים-בתקשורת/)
- [חיסכון בעלויות](https://esg.co.il/category/המומחים-של-פתרונות/חיסכון-בעלויות/)
- [חרבות ברזל](https://esg.co.il/category/חרבות-ברזל/)
- [פתרונות AI בינה מלאכותית](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/ai/)
- [מעסיקים](https://esg.co.il/category/מעסיקים/)
- [הגנת סייבר לארגונים](https://esg.co.il/category/הגנת-סייבר-לארגונים/)
- [ייעוץ עסקי](https://esg.co.il/category/ייעוץ-עסקי/ייעוץ-עסקי-ייעוץ-עסקי/)
- [פרסומי השבוע](https://esg.co.il/category/עדכונים-פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/פרסומי-השבוע/)
- [פתרונות דירקטוריון](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-דירקטוריון/)
- [ייעוץ ופיתוח ארגוני - Succsess-pro](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/succsess-pro/)
- [שידרוגים](https://esg.co.il/category/שידרוגים/)
- [פתרונות לרואי חשבון ויועצי מס](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-לרואי-חשבון-ויועצי-מס/)
- [פתרונות רכש](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-רכש/)
- [קהילה](https://esg.co.il/category/קהילה/)
- [פתרונות פיננסיים לבכירים](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-פיננסיים-לבכירים/)
- [חיסכון בעלויות - תחומי התמחות](https://esg.co.il/category/cost-savings-areas-of-practice/)
- [מיקור חוץ](https://esg.co.il/category/המומחים-של-פתרונות/מיקור-חוץ/)
- [מבצע "עם כלביא"](https://esg.co.il/category/מבצע-עם-כלביא/)
- [פתרונות שכר](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-שכר/) - תרונות להתייעלות בשכר, חוסכים בממוצע 5% מהוצאות השכר שזה מאות אלפי ש“ח בשנה !!! ישירות לשורת הרווח. בונים יחד אתכם חוקת עבודה מסודרת!!! מונעים חשיפות משפטיות!!! מלמדים אתכם איך לחסוך זמן יקר בתהליך הפקת השכר ואיך להימנע מטעויות שעולות כסף.
- [פתרונות משאבי אנוש וכוח אדם](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-משאבי-אנוש-וכוח-אדם/)
- [פתרונות לעולמות החיסכון](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/)
- [פתרונות מכירה](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-מכירה/)
- [פתרונות למנכ"לים](https://esg.co.il/category/פתרונות-לעולמות-החיסכון/פתרונות-למנכלים/)
- [ייעוץ ארגוני](https://esg.co.il/category/ייעוץ-עסקי/ייעוץ-ארגוני/)
- [אסטרטגיה וניהול בכיר](https://esg.co.il/category/אסטרטגיה-וניהול-בכיר/)
- [מבצע "שאגת הארי"](https://esg.co.il/category/מבצע-שאגת-הארי/)
- [המדריך למנכ"לים: הגדלת הכנסות והקטנת הוצאות](https://esg.co.il/category/business-growth/)
- [כלי AI לעסקים](https://esg.co.il/category/ai-tools/)

## תגיות

- [פתרונות אפקטיביים](https://esg.co.il/tag/פתרונות-אפקטיביים/)
- [ניהול שכר](https://esg.co.il/tag/ניהול-שכר/)
- [שכר](https://esg.co.il/tag/שכר/)
- [שכר והטבות](https://esg.co.il/tag/שכר-והטבות/)
- [תכנית בונוס](https://esg.co.il/tag/תכנית-בונוס/)
- [זכויות עובד](https://esg.co.il/tag/זכויות-עובד/)
- [שימור עובדים](https://esg.co.il/tag/שימור-עובדים/)
- [תגמול עובדים](https://esg.co.il/tag/תגמול-עובדים/)
- [תגמול בכירים](https://esg.co.il/tag/תגמול-בכירים/)
- [עמלות](https://esg.co.il/tag/עמלות/)
- [עמלות ותמריצים](https://esg.co.il/tag/עמלות-ותמריצים/)
- [תמריצים](https://esg.co.il/tag/תמריצים/)
- [שירות מילואים](https://esg.co.il/tag/שירות-מילואים/)
- [תגמולי מילואים](https://esg.co.il/tag/תגמולי-מילואים/)
- [תגמול הוני](https://esg.co.il/tag/תגמול-הוני/)
- [פיטורים](https://esg.co.il/tag/פיטורים/)
- [תחלופת עובדים](https://esg.co.il/tag/תחלופת-עובדים/)
- [תלוש שכר](https://esg.co.il/tag/תלוש-שכר/)
- [תגמול](https://esg.co.il/tag/תגמול/)
- [לשכת שכר](https://esg.co.il/tag/לשכת-שכר/)
- [הלנת שכר עבודה](https://esg.co.il/tag/הלנת-שכר-עבודה/)
- [הפרת זכויות עובדים](https://esg.co.il/tag/הפרת-זכויות-עובדים/)
- [דיני עבודה](https://esg.co.il/tag/דיני-עבודה/)
- [זכויות האשה](https://esg.co.il/tag/זכויות-האשה/)
- [עיצומים כספיים](https://esg.co.il/tag/עיצומים-כספיים/)
- [הודעה מוקדמת](https://esg.co.il/tag/הודעה-מוקדמת/)
- [חקיקה](https://esg.co.il/tag/חקיקה/)
- [בקרת שכר](https://esg.co.il/tag/בקרת-שכר/)
- [סלולר](https://esg.co.il/tag/סלולר/)
- [חוק הניידות](https://esg.co.il/tag/חוק-הניידות/)
- [רכב](https://esg.co.il/tag/רכב/)
- [תנאי עבודה](https://esg.co.il/tag/תנאי-עבודה/)
- [שיעורי קנסות](https://esg.co.il/tag/שיעורי-קנסות/)
- [הפרשות לפיצויי פיטורים](https://esg.co.il/tag/הפרשות-לפיצויי-פיטורים/)
- [שכר מינימום](https://esg.co.il/tag/שכר-מינימום/)
- [שיעור פיצויי הפיטורים](https://esg.co.il/tag/שיעור-פיצויי-הפיטורים/)
- [בודק שכר מוסמך](https://esg.co.il/tag/בודק-שכר-מוסמך/)
- [חופשה שנתית](https://esg.co.il/tag/חופשה-שנתית/)
- [הגדלת ההפרשות לפנסיה](https://esg.co.il/tag/הגדלת-ההפרשות-לפנסיה/)
- [שעות נוספות](https://esg.co.il/tag/שעות-נוספות/)
- [איסור התניית תשלום](https://esg.co.il/tag/איסור-התניית-תשלום/)
- [מתנה לחג](https://esg.co.il/tag/מתנה-לחג/)
- [דמי הבראה](https://esg.co.il/tag/דמי-הבראה/)
- [קצובת הבראה](https://esg.co.il/tag/קצובת-הבראה/)
- [קידום שכר שווה לנשים וגברים](https://esg.co.il/tag/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים/)
- [הוצאות נסיעה](https://esg.co.il/tag/הוצאות-נסיעה/)
- [החזר הוצאות נסיעה](https://esg.co.il/tag/החזר-הוצאות-נסיעה/)
- [ניכויים מהשכר](https://esg.co.il/tag/ניכויים-מהשכר/)
- [שכר מולן](https://esg.co.il/tag/שכר-מולן/)
- [ביטול הודעה מוקדמת](https://esg.co.il/tag/ביטול-הודעה-מוקדמת/)
- [נגישות אתרים](https://esg.co.il/tag/נגישות-אתרים/)
- [אחריות אזרחית](https://esg.co.il/tag/אחריות-אזרחית/)
- [חוקי עבודה](https://esg.co.il/tag/חוקי-עבודה/)
- [חופשת חג](https://esg.co.il/tag/חופשת-חג/)
- [גיוס עובדים](https://esg.co.il/tag/גיוס-עובדים/)
- [אחריות פלילית](https://esg.co.il/tag/אחריות-פלילית/)
- [פדיון ימי חופשה](https://esg.co.il/tag/פדיון-ימי-חופשה/)
- [מיסוי](https://esg.co.il/tag/מיסוי/)
- [מיסוי מתנות](https://esg.co.il/tag/מיסוי-מתנות/)
- [מיסים](https://esg.co.il/tag/מיסים/)
- [מוגבלות](https://esg.co.il/tag/מוגבלות/)
- [פרסומים](https://esg.co.il/tag/פרסומים/)
- [זכויות סוציאליות](https://esg.co.il/tag/זכויות-סוציאליות/)
- [ביטוח פנסיוני](https://esg.co.il/tag/ביטוח-פנסיוני/)
- [הסכם עבודה](https://esg.co.il/tag/הסכם-עבודה/)
- [עדכונים](https://esg.co.il/tag/עדכונים/)
- [אכיפה](https://esg.co.il/tag/אכיפה/)
- [דמי מחלה](https://esg.co.il/tag/דמי-מחלה/)
- [מניעת התעמרות בעבודה](https://esg.co.il/tag/מניעת-התעמרות-בעבודה/)
- [רישום שעות עהודה](https://esg.co.il/tag/רישום-שעות-עהודה/)
- [שעות עבודה](https://esg.co.il/tag/שעות-עבודה/)
- [תשלום שכר](https://esg.co.il/tag/תשלום-שכר/)
- [שי לחג](https://esg.co.il/tag/שי-לחג/)
- [חוק החברות](https://esg.co.il/tag/חוק-החברות/)
- [תיקון 20](https://esg.co.il/tag/תיקון-20/)
- [שעות מנוחה](https://esg.co.il/tag/שעות-מנוחה/)
- [יחסי עובד מעביד](https://esg.co.il/tag/יחסי-עובד-מעביד/)
- [פרישה](https://esg.co.il/tag/פרישה/)
- [שבוע עבודה](https://esg.co.il/tag/שבוע-עבודה/)
- [אפליה בעבודה](https://esg.co.il/tag/אפליה-בעבודה/)
- [גיל פרישה](https://esg.co.il/tag/גיל-פרישה/)
- [זמן נסיעה לעבודה](https://esg.co.il/tag/זמן-נסיעה-לעבודה/)
- [פיטורין](https://esg.co.il/tag/פיטורין/)
- [קנסות](https://esg.co.il/tag/קנסות/)
- [בני נוער](https://esg.co.il/tag/בני-נוער/)
- [תלוש משכורת](https://esg.co.il/tag/תלוש-משכורת/)
- [הפסקות בעבודה](https://esg.co.il/tag/הפסקות-בעבודה/)
- [חוק הגנת השכר](https://esg.co.il/tag/חוק-הגנת-השכר/)
- [חופשת לידה](https://esg.co.il/tag/חופשת-לידה/)
- [חל"ת](https://esg.co.il/tag/חלת/)
- [מילואים](https://esg.co.il/tag/מילואים/)
- [שמירת הריון](https://esg.co.il/tag/שמירת-הריון/)
- [תאונת עבודה](https://esg.co.il/tag/תאונת-עבודה/)
- [ביטוח מנהלים](https://esg.co.il/tag/ביטוח-מנהלים/)
- [קופת גמל](https://esg.co.il/tag/קופת-גמל/)
- [תגמולי עובד](https://esg.co.il/tag/תגמולי-עובד/)
- [תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים](https://esg.co.il/tag/תלוש-שכר-באמצעים-אלקטרוניים/)
- [פיצויים](https://esg.co.il/tag/פיצויים/)
- [קופות גמל](https://esg.co.il/tag/קופות-גמל/)
- [פסקי דין](https://esg.co.il/tag/פסקי-דין/)
- [יומן נוכחות](https://esg.co.il/tag/יומן-נוכחות/)
- [ביטוח לאומי](https://esg.co.il/tag/ביטוח-לאומי/)
- [שכר ממוצע](https://esg.co.il/tag/שכר-ממוצע/)
- [חישוב מס הכנסה](https://esg.co.il/tag/חישוב-מס-הכנסה/)
- [מס הכנסה](https://esg.co.il/tag/מס-הכנסה/)
- [רישום שעות](https://esg.co.il/tag/רישום-שעות/)
- [הכשרה](https://esg.co.il/tag/הכשרה/)
- [הלוואות חוץ בנקאיות](https://esg.co.il/tag/הלוואות-חוץ-בנקאיות/)
- [פנסיה](https://esg.co.il/tag/פנסיה/)
- [חוזה](https://esg.co.il/tag/חוזה/)
- [הנהלת חשבונות](https://esg.co.il/tag/הנהלת-חשבונות/)
- [מס שבח](https://esg.co.il/tag/מס-שבח/)
- [פקיד שומה](https://esg.co.il/tag/פקיד-שומה/)
- [מע"מ](https://esg.co.il/tag/מעמ/)
- [שומות](https://esg.co.il/tag/שומות/)
- [חוזים](https://esg.co.il/tag/חוזים/)
- [עמלת פרעון מוקדם](https://esg.co.il/tag/עמלת-פרעון-מוקדם/)
- [החזרי מס](https://esg.co.il/tag/החזרי-מס/)
- [הליכי פירוק](https://esg.co.il/tag/הליכי-פירוק/)
- [שימוע](https://esg.co.il/tag/שימוע/)
- [הסכם קיבוצי](https://esg.co.il/tag/הסכם-קיבוצי/)
- [הטבות מס](https://esg.co.il/tag/הטבות-מס/)
- [ארנונה](https://esg.co.il/tag/ארנונה/)
- [ליסינג](https://esg.co.il/tag/ליסינג/)
- [פיקדון](https://esg.co.il/tag/פיקדון/)
- [חיסכון בעלויות](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בעלויות/)
- [ספקים](https://esg.co.il/tag/ספקים/)
- [חשבוניות](https://esg.co.il/tag/חשבוניות/)
- [כרטיסי אשראי](https://esg.co.il/tag/כרטיסי-אשראי/)
- [דלק](https://esg.co.il/tag/דלק/)
- [סולר](https://esg.co.il/tag/סולר/)
- [צנובר דלק](https://esg.co.il/tag/צנובר-דלק/)
- [צנובר סולר](https://esg.co.il/tag/צנובר-סולר/)
- [בנקים](https://esg.co.il/tag/בנקים/)
- [ריבית פיגורים](https://esg.co.il/tag/ריבית-פיגורים/)
- [חיסכון בעלויות לעסקים](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בעלויות-לעסקים/)
- [בקרת הוצאות](https://esg.co.il/tag/בקרת-הוצאות/)
- [מס הבלו](https://esg.co.il/tag/מס-הבלו/)
- [מסגרת חשבון](https://esg.co.il/tag/מסגרת-חשבון/)
- [הסכם התקשרות](https://esg.co.il/tag/הסכם-התקשרות/)
- [בדיקת חשבוניות ספקים](https://esg.co.il/tag/בדיקת-חשבוניות-ספקים/)
- [ניהול עסקי](https://esg.co.il/tag/ניהול-עסקי/)
- [ניהול חוזים](https://esg.co.il/tag/ניהול-חוזים/)
- [תפעולי](https://esg.co.il/tag/תפעולי/)
- [אנרגיה](https://esg.co.il/tag/אנרגיה/)
- [חיסכון בדלק](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בדלק/)
- [דלקן](https://esg.co.il/tag/דלקן/)
- [דלקן אוניברסלי](https://esg.co.il/tag/דלקן-אוניברסלי/)
- [דיני חוזים](https://esg.co.il/tag/דיני-חוזים/)
- [יועץ ליסינג](https://esg.co.il/tag/יועץ-ליסינג/)
- [חיסכון בהוצאות לעסקים](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בהוצאות-לעסקים/)
- [רכש](https://esg.co.il/tag/רכש/)
- [ליסינג תפעולי](https://esg.co.il/tag/ליסינג-תפעולי/)
- [ליסינג מימוני](https://esg.co.il/tag/ליסינג-מימוני/)
- [קורונה](https://esg.co.il/tag/קורונה/)
- [דמי אבטלה](https://esg.co.il/tag/דמי-אבטלה/)
- [חופשה ללא תשלום](https://esg.co.il/tag/חופשה-ללא-תשלום/)
- [ימי מחלה](https://esg.co.il/tag/ימי-מחלה/)
- [בקרה](https://esg.co.il/tag/בקרה/)
- [ניהול](https://esg.co.il/tag/ניהול/)
- [מכירות](https://esg.co.il/tag/מכירות/)
- [מורשי חתימה](https://esg.co.il/tag/מורשי-חתימה/)
- [יעוץ ארגוני](https://esg.co.il/tag/יעוץ-ארגוני/)
- [ביטוח](https://esg.co.il/tag/ביטוח/)
- [רווחת עובדים](https://esg.co.il/tag/רווחת-עובדים/)
- [יועץ מס](https://esg.co.il/tag/יועץ-מס/)
- [רואה חשבון](https://esg.co.il/tag/רואה-חשבון/)
- [יועץ פנסיה](https://esg.co.il/tag/יועץ-פנסיה/)
- [הגדלת הכנסות](https://esg.co.il/tag/הגדלת-הכנסות/)
- [תקשורת](https://esg.co.il/tag/תקשורת/)
- [תרבות אירגונית](https://esg.co.il/tag/תרבות-אירגונית/)
- [ארגון](https://esg.co.il/tag/ארגון/)
- [חזון](https://esg.co.il/tag/חזון/)
- [דאגה לפרט](https://esg.co.il/tag/דאגה-לפרט/)
- [ניהול זמן](https://esg.co.il/tag/ניהול-זמן/)
- [עבודה מהבית](https://esg.co.il/tag/עבודה-מהבית/)
- [ניצול ימי חופשה](https://esg.co.il/tag/ניצול-ימי-חופשה/)
- [משרה](https://esg.co.il/tag/משרה/)
- [גמישות](https://esg.co.il/tag/גמישות/)
- [ערבות](https://esg.co.il/tag/ערבות/)
- [ערבים](https://esg.co.il/tag/ערבים/)
- [הלוואה](https://esg.co.il/tag/הלוואה/)
- [אבחון ארגוני](https://esg.co.il/tag/אבחון-ארגוני/)
- [אבחון עסקי](https://esg.co.il/tag/אבחון-עסקי/)
- [עסקים](https://esg.co.il/tag/עסקים/)
- [אסטרטגיה](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיה/)
- [דירקטוריון ניהולי](https://esg.co.il/tag/דירקטוריון-ניהולי/)
- [דירקטוריון](https://esg.co.il/tag/דירקטוריון/)
- [צמיחה ארגונית](https://esg.co.il/tag/צמיחה-ארגונית/)
- [מנכ"ל](https://esg.co.il/tag/מנכל/)
- [משאבי אנוש](https://esg.co.il/tag/משאבי-אנוש/)
- [מצבי משבר](https://esg.co.il/tag/מצבי-משבר/)
- [גיבוש מדיניות](https://esg.co.il/tag/גיבוש-מדיניות/)
- [הנעה](https://esg.co.il/tag/הנעה/)
- [איסוף נתונים](https://esg.co.il/tag/איסוף-נתונים/)
- [התאמת שירותים](https://esg.co.il/tag/התאמת-שירותים/)
- [התאמת מוצרים](https://esg.co.il/tag/התאמת-מוצרים/)
- [תהליך מכירה](https://esg.co.il/tag/תהליך-מכירה/)
- [תמיכה לוגיסטית](https://esg.co.il/tag/תמיכה-לוגיסטית/)
- [מענקי קורונה](https://esg.co.il/tag/מענקי-קורונה/)
- [דיני חברות](https://esg.co.il/tag/דיני-חברות/)
- [חברה בפירוק](https://esg.co.il/tag/חברה-בפירוק/)
- [פקודת השטרות](https://esg.co.il/tag/פקודת-השטרות/)
- [סגנונות תקשורת](https://esg.co.il/tag/סגנונות-תקשורת/)
- [ידע](https://esg.co.il/tag/ידע/)
- [פתרון בעיות](https://esg.co.il/tag/פתרון-בעיות/)
- [סדנאות](https://esg.co.il/tag/סדנאות/)
- [ניכוי שיקים](https://esg.co.il/tag/ניכוי-שיקים/)
- [ניהול חשבוניות](https://esg.co.il/tag/ניהול-חשבוניות/)
- [מנהל המיסוי](https://esg.co.il/tag/מנהל-המיסוי/)
- [שווי רכב](https://esg.co.il/tag/שווי-רכב/)
- [סיוט קורונה](https://esg.co.il/tag/סיוט-קורונה/)
- [רשלנות בנקים](https://esg.co.il/tag/רשלנות-בנקים/)
- [בנק](https://esg.co.il/tag/בנק/)
- [נכיון ציקים](https://esg.co.il/tag/נכיון-ציקים/)
- [חדלת פריעון](https://esg.co.il/tag/חדלת-פריעון/)
- [דמי בידוד](https://esg.co.il/tag/דמי-בידוד/)
- [הסכם](https://esg.co.il/tag/הסכם/)
- [ניהול עובדים](https://esg.co.il/tag/ניהול-עובדים/)
- [נושא משרה](https://esg.co.il/tag/נושא-משרה/)
- [אחריות אישית](https://esg.co.il/tag/אחריות-אישית/)
- [פוליסה](https://esg.co.il/tag/פוליסה/)
- [אסיא שירותי בריאות](https://esg.co.il/tag/אסיא-שירותי-בריאות/)
- [לקוחות ממליצים](https://esg.co.il/tag/לקוחות-ממליצים/)
- [מאזן סביתאני](https://esg.co.il/tag/מאזן-סביתאני/)
- [יחדיו עמילות מכס](https://esg.co.il/tag/יחדיו-עמילות-מכס/)
- [איסור אפליה](https://esg.co.il/tag/איסור-אפליה/)
- [אפליה](https://esg.co.il/tag/אפליה/)
- [דורשי עבודה](https://esg.co.il/tag/דורשי-עבודה/)
- [חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה](https://esg.co.il/tag/חוק-שוויון-ההזדמנויות-בעבודה/)
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://esg.co.il/tag/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [מניעת אפליה בעבודה](https://esg.co.il/tag/מניעת-אפליה-בעבודה/)
- [קבלה לעבודה](https://esg.co.il/tag/קבלה-לעבודה/)
- [שכר שווה לעובד ולעובדת](https://esg.co.il/tag/שכר-שווה-לעובד-ולעובדת/)
- [פערי שכר](https://esg.co.il/tag/פערי-שכר/)
- [מערך השכר](https://esg.co.il/tag/מערך-השכר/)
- [תשלום מיסים](https://esg.co.il/tag/תשלום-מיסים/)
- [דיני מיסים](https://esg.co.il/tag/דיני-מיסים/)
- [ארגון עסקי](https://esg.co.il/tag/ארגון-עסקי/)
- [התייעלות ארגונית](https://esg.co.il/tag/התייעלות-ארגונית/)
- [תפקידים בארגון](https://esg.co.il/tag/תפקידים-בארגון/)
- [יפוי כח](https://esg.co.il/tag/יפוי-כח/)
- [ניהול משבר](https://esg.co.il/tag/ניהול-משבר/)
- [אורן גולן](https://esg.co.il/tag/אורן-גולן/)
- [התראה מנהלתית](https://esg.co.il/tag/התראה-מנהלתית/)
- [התראה פלילית](https://esg.co.il/tag/התראה-פלילית/)
- [און בראל](https://esg.co.il/tag/און-בראל/)
- [פז.י.ג](https://esg.co.il/tag/פז-י-ג/)
- [רמי מנכ"ל חברת קרדיטקלין](https://esg.co.il/tag/רמי-מנכל-חברת-קרדיטקלין/)
- [רן שמעון](https://esg.co.il/tag/רן-שמעון/)
- [אנג'יפלס](https://esg.co.il/tag/אנגיפלס/)
- [עבירות מע"מ](https://esg.co.il/tag/עבירות-מעמ/)
- [רשות המיסים](https://esg.co.il/tag/רשות-המיסים/)
- [מנהלים](https://esg.co.il/tag/מנהלים/)
- [ארגונים](https://esg.co.il/tag/ארגונים/)
- [אכיפה והרתעה](https://esg.co.il/tag/אכיפה-והרתעה/)
- [העלמת מס](https://esg.co.il/tag/העלמת-מס/)
- [רהיטי פיטרו](https://esg.co.il/tag/רהיטי-פיטרו/)
- [אסף בר](https://esg.co.il/tag/אסף-בר/)
- [אביחי כלף](https://esg.co.il/tag/אביחי-כלף/)
- [עידן כהנא מנכ"ל ספו דומוטק](https://esg.co.il/tag/עידן-כהנא-מנכל-ספו-דומוטק/)
- [עומרי אבקסיס](https://esg.co.il/tag/עומרי-אבקסיס/)
- [תומר לויתן וירושבסקי](https://esg.co.il/tag/תומר-לויתן-וירושבסקי/)
- [יותם מנכ"ל מרכז זינוק](https://esg.co.il/tag/יותם-מנכל-מרכז-זינוק/)
- [ורד וייסלר גנץ](https://esg.co.il/tag/ורד-וייסלר-גנץ/)
- [פמילי מרקט](https://esg.co.il/tag/פמילי-מרקט/)
- [יהודה חזן](https://esg.co.il/tag/יהודה-חזן/)
- [שדרות](https://esg.co.il/tag/שדרות/)
- [מאור מלכי](https://esg.co.il/tag/מאור-מלכי/)
- [פאנת](https://esg.co.il/tag/פאנת/)
- [מערכות אלומיניום לבניין](https://esg.co.il/tag/מערכות-אלומיניום-לבניין/)
- [טיב וטעים 2013 הסעדה בע"מ](https://esg.co.il/tag/טיב-וטעים-2013-הסעדה-בעמ/)
- [בידודים ומיפויים לתעשיות בע"מ](https://esg.co.il/tag/בידודים-ומיפויים-לתעשיות-בעמ/)
- [אס גל סוכנות טויוטה](https://esg.co.il/tag/אס-גל-סוכנות-טויוטה/)
- [רחל יצחקי](https://esg.co.il/tag/רחל-יצחקי/)
- [רשות הטבע והגנים](https://esg.co.il/tag/רשות-הטבע-והגנים/)
- [אשראי](https://esg.co.il/tag/אשראי/)
- [גיל גרינשפן](https://esg.co.il/tag/גיל-גרינשפן/)
- [שקד אבטחה](https://esg.co.il/tag/שקד-אבטחה/)
- [מתן עדרי](https://esg.co.il/tag/מתן-עדרי/)
- [עבד עוידה](https://esg.co.il/tag/עבד-עוידה/)
- [אביב אלבז](https://esg.co.il/tag/אביב-אלבז/)
- [רשת באזר שטראוס](https://esg.co.il/tag/רשת-באזר-שטראוס/)
- [החזרת מענקי קורונה](https://esg.co.il/tag/החזרת-מענקי-קורונה/)
- [ניהול ספרים](https://esg.co.il/tag/ניהול-ספרים/)
- [דור 5](https://esg.co.il/tag/דור-5/)
- [bluebird aero systems](https://esg.co.il/tag/bluebird-aero-systems/)
- [יוסק'ה זוזט](https://esg.co.il/tag/יוסקה-זוזט/)
- [החלטות ממשלה](https://esg.co.il/tag/החלטות-ממשלה/)
- [אפרים מולק](https://esg.co.il/tag/אפרים-מולק/)
- [דלקל](https://esg.co.il/tag/דלקל/)
- [אקסטל](https://esg.co.il/tag/אקסטל/)
- [עידן מרדכי](https://esg.co.il/tag/עידן-מרדכי/)
- [הדר פלג](https://esg.co.il/tag/הדר-פלג/)
- [יחזקאל קליין](https://esg.co.il/tag/יחזקאל-קליין/)
- [אלברט אנונו חברת קירור הבקעה](https://esg.co.il/tag/אלברט-אנונו-חברת-קירור-הבקעה/)
- [זיו שחורי](https://esg.co.il/tag/זיו-שחורי/)
- [גרעון תקציבי](https://esg.co.il/tag/גרעון-תקציבי/)
- [עודף תקציבי](https://esg.co.il/tag/עודף-תקציבי/)
- [ניהול עסק](https://esg.co.il/tag/ניהול-עסק/)
- [שימור לקוחות](https://esg.co.il/tag/שימור-לקוחות/)
- [הצלחה עסקית](https://esg.co.il/tag/הצלחה-עסקית/)
- [דו"ח שנתי](https://esg.co.il/tag/דוח-שנתי/)
- [שיווק עסקי](https://esg.co.il/tag/שיווק-עסקי/)
- [שיווק](https://esg.co.il/tag/שיווק/)
- [ייעוץ עסקי](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-עסקי/)
- [תוכנית עסקית](https://esg.co.il/tag/תוכנית-עסקית/)
- [ייעוץ עסקי למנכ"לים](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-עסקי-למנכלים/)
- [ייעוץ כלכלי](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-כלכלי/)
- [ייעוץ פיננסי](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-פיננסי/)
- [ייעוץ לעסקים](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-לעסקים/)
- [יועץ עסקי](https://esg.co.il/tag/יועץ-עסקי/)
- [ייעוץ אסטרטגי](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-אסטרטגי/)
- [מדד הבנקים](https://esg.co.il/tag/מדד-הבנקים/)
- [סקר](https://esg.co.il/tag/סקר/)
- [רשויות מקומיות](https://esg.co.il/tag/רשויות-מקומיות/)
- [מדד](https://esg.co.il/tag/מדד/)
- [מוסר תשלומים](https://esg.co.il/tag/מוסר-תשלומים/)
- [פייסבוק](https://esg.co.il/tag/פייסבוק/)
- [קידום עסקים](https://esg.co.il/tag/קידום-עסקים/)
- [מענק קורונה](https://esg.co.il/tag/מענק-קורונה/)
- [חדלות פירעון](https://esg.co.il/tag/חדלות-פירעון/)
- [פשיטת רגל](https://esg.co.il/tag/פשיטת-רגל/)
- [אומיקרון](https://esg.co.il/tag/אומיקרון/)
- [הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה](https://esg.co.il/tag/הלשכה-המרכזית-לסטטיסטיקה/)
- [דמוגרפיה של עסקים](https://esg.co.il/tag/דמוגרפיה-של-עסקים/)
- [ליווי מנכ"לים](https://esg.co.il/tag/ליווי-מנכלים/)
- [הקמת עסק](https://esg.co.il/tag/הקמת-עסק/)
- [פרסום](https://esg.co.il/tag/פרסום/)
- [שכיר](https://esg.co.il/tag/שכיר/)
- [חברה בע"מ](https://esg.co.il/tag/חברה-בעמ/)
- [בעלי מניות](https://esg.co.il/tag/בעלי-מניות/)
- [בנק ישראל](https://esg.co.il/tag/בנק-ישראל/)
- [וועדת הכספים](https://esg.co.il/tag/וועדת-הכספים/)
- [סייבר](https://esg.co.il/tag/סייבר/)
- [התנהגות ארגונית](https://esg.co.il/tag/התנהגות-ארגונית/)
- [חשיבה נהולית](https://esg.co.il/tag/חשיבה-נהולית/)
- [ייעוץ ארגוני](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-ארגוני/)
- [שיווק עסקים](https://esg.co.il/tag/שיווק-עסקים/)
- [ייעוץ](https://esg.co.il/tag/ייעוץ/)
- [אסטרטגיה עסקית](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיה-עסקית/)
- [פריון העבודה](https://esg.co.il/tag/פריון-העבודה/)
- [שוק העבודה](https://esg.co.il/tag/שוק-העבודה/)
- [אינפלציה](https://esg.co.il/tag/אינפלציה/)
- [תעסוקה](https://esg.co.il/tag/תעסוקה/)
- [אי שוויון](https://esg.co.il/tag/אי-שוויון/)
- [האצלת סמכויות](https://esg.co.il/tag/האצלת-סמכויות/)
- [ליווי עסקי](https://esg.co.il/tag/ליווי-עסקי/)
- [הטמעה ובקרה](https://esg.co.il/tag/הטמעה-ובקרה/)
- [מיתוג](https://esg.co.il/tag/מיתוג/)
- [מיצוב](https://esg.co.il/tag/מיצוב/)
- [יחסי ציבור](https://esg.co.il/tag/יחסי-ציבור/)
- [ציצוב](https://esg.co.il/tag/ציצוב/)
- [ceo](https://esg.co.il/tag/ceo/)
- [צמצום מזומן](https://esg.co.il/tag/צמצום-מזומן/)
- [החוק לצמצום השימוש במזומן](https://esg.co.il/tag/החוק-לצמצום-השימוש-במזומן/)
- [מעסיקים](https://esg.co.il/tag/מעסיקים/)
- [הונאה](https://esg.co.il/tag/הונאה/)
- [מיתוג עסקי](https://esg.co.il/tag/מיתוג-עסקי/)
- [ניהול משאבי אנוש](https://esg.co.il/tag/ניהול-משאבי-אנוש/)
- [התפטרות](https://esg.co.il/tag/התפטרות/)
- [מחלק HR](https://esg.co.il/tag/מחלק-hr/)
- [קבלת החלטות](https://esg.co.il/tag/קבלת-החלטות/)
- [שיווין שכר](https://esg.co.il/tag/שיווין-שכר/)
- [פיתוח עסקי](https://esg.co.il/tag/פיתוח-עסקי/)
- [ROI](https://esg.co.il/tag/roi/)
- [MINDSET](https://esg.co.il/tag/mindset/)
- [הסכמי שכר](https://esg.co.il/tag/הסכמי-שכר/)
- [שינוי ארגוני](https://esg.co.il/tag/שינוי-ארגוני/)
- [רווחיות](https://esg.co.il/tag/רווחיות/)
- [בידול](https://esg.co.il/tag/בידול/)
- [פורום ארלוזורוב](https://esg.co.il/tag/פורום-ארלוזורוב/)
- [ראיון עבודה](https://esg.co.il/tag/ראיון-עבודה/)
- [השיטה לחסכון](https://esg.co.il/tag/השיטה-לחסכון/)
- [Cost Effective](https://esg.co.il/tag/cost-effective/)
- [סיעור מוחות](https://esg.co.il/tag/סיעור-מוחות/)
- [איפכא מסתברא](https://esg.co.il/tag/איפכא-מסתברא/)
- [מיזוג](https://esg.co.il/tag/מיזוג/)
- [משקיע](https://esg.co.il/tag/משקיע/)
- [גיוס הון](https://esg.co.il/tag/גיוס-הון/)
- [חרבות ברזל](https://esg.co.il/tag/חרבות-ברזל/)
- [פיקוד העורף](https://esg.co.il/tag/פיקוד-העורף/)
- [מעסיק](https://esg.co.il/tag/מעסיק/)
- [צווי חירום](https://esg.co.il/tag/צווי-חירום/)
- [זכויות עובדים בחירום](https://esg.co.il/tag/זכויות-עובדים-בחירום/)
- [חוסן כלכלי](https://esg.co.il/tag/חוסן-כלכלי/)
- [ניהול משברים](https://esg.co.il/tag/ניהול-משברים/)
- [התנהלות פיננסית](https://esg.co.il/tag/התנהלות-פיננסית/)
- [קרן פיצויים](https://esg.co.il/tag/קרן-פיצויים/)
- [מס ערך מוסף](https://esg.co.il/tag/מס-ערך-מוסף/)
- [הקלות](https://esg.co.il/tag/הקלות/)
- [פטורים](https://esg.co.il/tag/פטורים/)
- [זכויות עובדים](https://esg.co.il/tag/זכויות-עובדים/)
- [משרד העבודה](https://esg.co.il/tag/משרד-העבודה/)
- [צ'אט בוט](https://esg.co.il/tag/צאט-בוט/)
- [פיצוי חרבות ברזל](https://esg.co.il/tag/פיצוי-חרבות-ברזל/)
- [הקלות חרבות ברזל](https://esg.co.il/tag/הקלות-חרבות-ברזל/)
- [מענק המשכיות עסקית](https://esg.co.il/tag/מענק-המשכיות-עסקית/)
- [בינה מלאכותית](https://esg.co.il/tag/בינה-מלאכותית/)
- [אוטומציה שיווקית](https://esg.co.il/tag/אוטומציה-שיווקית/)
- [מסחר אלקטרוני](https://esg.co.il/tag/מסחר-אלקטרוני/)
- [יזמות](https://esg.co.il/tag/יזמות/)
- [מסרים ויראליים](https://esg.co.il/tag/מסרים-ויראליים/)
- [מעסקים](https://esg.co.il/tag/מעסקים/)
- [גיוס רכבים](https://esg.co.il/tag/גיוס-רכבים/)
- [עצמאים](https://esg.co.il/tag/עצמאים/)
- [מדד ידידותיות הבנקים לעסקים](https://esg.co.il/tag/מדד-ידידותיות-הבנקים-לעסקים/)
- [כופרה](https://esg.co.il/tag/כופרה/)
- [Ransomware](https://esg.co.il/tag/ransomware/)
- [חסכון בעלויות](https://esg.co.il/tag/חסכון-בעלויות/)
- [הקטנת הוצאות](https://esg.co.il/tag/הקטנת-הוצאות/)
- [פיתוח וייעוץ ארגוני](https://esg.co.il/tag/פיתוח-וייעוץ-ארגוני/)
- [פיתוח עובדים](https://esg.co.il/tag/פיתוח-עובדים/)
- [הדרכה](https://esg.co.il/tag/הדרכה/)
- [פיתוח ארגוני](https://esg.co.il/tag/פיתוח-ארגוני/)
- [תמרוץ עובדים](https://esg.co.il/tag/תמרוץ-עובדים/)
- [אימון עסקי](https://esg.co.il/tag/אימון-עסקי/)
- [ניהול עסקים](https://esg.co.il/tag/ניהול-עסקים/)
- [חיסכון בעלויות שכר](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בעלויות-שכר/)
- [פתרונות למנכ"לים](https://esg.co.il/tag/פתרונות-למנכלים/)
- [הגדלת נטו](https://esg.co.il/tag/הגדלת-נטו/)
- [הנעת עובדים](https://esg.co.il/tag/הנעת-עובדים/)
- [סמנכ"ל משאבי אנוש](https://esg.co.il/tag/סמנכל-משאבי-אנוש/)
- [Net Promoter](https://esg.co.il/tag/net-promoter/)
- [שעון קייץ](https://esg.co.il/tag/שעון-קייץ/)
- [חופשה פורים](https://esg.co.il/tag/חופשה-פורים/)
- [עבודה בחגים](https://esg.co.il/tag/עבודה-בחגים/)
- [מנהל משאבי אנוש](https://esg.co.il/tag/מנהל-משאבי-אנוש/)
- [תרבות ארגונית](https://esg.co.il/tag/תרבות-ארגונית/)
- [מדדי KPI](https://esg.co.il/tag/מדדי-kpi/)
- [תקשורת ארגונית](https://esg.co.il/tag/תקשורת-ארגונית/)
- [KPI](https://esg.co.il/tag/kpi/)
- [SMART](https://esg.co.il/tag/smart/)
- [מדדי ביצוע](https://esg.co.il/tag/מדדי-ביצוע/)
- [קנבס](https://esg.co.il/tag/קנבס/)
- [מודל עסקי](https://esg.co.il/tag/מודל-עסקי/)
- [אבחון אסטרטגי](https://esg.co.il/tag/אבחון-אסטרטגי/)
- [אנסוף (Ansoff)](https://esg.co.il/tag/אנסוף-ansoff/)
- [מודל SWOT](https://esg.co.il/tag/מודל-swot/)
- [מודל פורטר (Porter)](https://esg.co.il/tag/מודל-פורטר-porter/)
- [מטריצת בוסטון](https://esg.co.il/tag/מטריצת-בוסטון/)
- [קשרי לקוחות](https://esg.co.il/tag/קשרי-לקוחות/)
- [סלולאר](https://esg.co.il/tag/סלולאר/)
- [מתאמים](https://esg.co.il/tag/מתאמים/)
- [מפ”א (בזק)](https://esg.co.il/tag/מפא-בזק/)
- [חו”ל](https://esg.co.il/tag/חול/)
- [אינטרנט](https://esg.co.il/tag/אינטרנט/)
- [מרכזיות](https://esg.co.il/tag/מרכזיות/)
- [מערכת העמסת עלויות](https://esg.co.il/tag/מערכת-העמסת-עלויות/)
- [מיקור חוץ ותחזוקת IT.](https://esg.co.il/tag/מיקור-חוץ-ותחזוקת-it/)
- [משוב](https://esg.co.il/tag/משוב/)
- [מעקב ובקרה](https://esg.co.il/tag/מעקב-ובקרה/)
- [סדר בעסק](https://esg.co.il/tag/סדר-בעסק/)
- [רחוות עובדים](https://esg.co.il/tag/רחוות-עובדים/)
- [מעילה](https://esg.co.il/tag/מעילה/)
- [החזרי נסיעות](https://esg.co.il/tag/החזרי-נסיעות/)
- [LEAN MANAGEMENT](https://esg.co.il/tag/lean-management/)
- [ניהול רזה](https://esg.co.il/tag/ניהול-רזה/)
- [הצעת ערך](https://esg.co.il/tag/הצעת-ערך/)
- [ניהול מוצר](https://esg.co.il/tag/ניהול-מוצר/)
- [אסטרטגיות מכירות](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיות-מכירות/)
- [מחקר צרכנים](https://esg.co.il/tag/מחקר-צרכנים/)
- [ניהול מכירות](https://esg.co.il/tag/ניהול-מכירות/)
- [מצגות](https://esg.co.il/tag/מצגות/)
- [אומנות השכנוע](https://esg.co.il/tag/אומנות-השכנוע/)
- [רעיון](https://esg.co.il/tag/רעיון/)
- [נתוח שוק](https://esg.co.il/tag/נתוח-שוק/)
- [מנכ"לים](https://esg.co.il/tag/מנכלים/)
- [crm](https://esg.co.il/tag/crm/)
- [ניהול קשרי לקוחות](https://esg.co.il/tag/ניהול-קשרי-לקוחות/)
- [סטוריטלינג](https://esg.co.il/tag/סטוריטלינג/)
- [Storytelling](https://esg.co.il/tag/storytelling/)
- [USP](https://esg.co.il/tag/usp/)
- [Unleashing Success](https://esg.co.il/tag/unleashing-success/)
- [QMS](https://esg.co.il/tag/qms/)
- [בקרת איכות](https://esg.co.il/tag/בקרת-איכות/)
- [אנטגוניזם](https://esg.co.il/tag/אנטגוניזם/)
- [תסמונת המלט](https://esg.co.il/tag/תסמונת-המלט/)
- [פתרונות פיננסים](https://esg.co.il/tag/פתרונות-פיננסים/)
- [ביטוחים](https://esg.co.il/tag/ביטוחים/)
- [השקעות](https://esg.co.il/tag/השקעות/)
- [הסכמים](https://esg.co.il/tag/הסכמים/)
- [פתרונות דירקטוריון](https://esg.co.il/tag/פתרונות-דירקטוריון/)
- [ניהול פיננסי](https://esg.co.il/tag/ניהול-פיננסי/)
- [ייעוד](https://esg.co.il/tag/ייעוד/)
- [ליווי אסטרטגי](https://esg.co.il/tag/ליווי-אסטרטגי/)
- [תוכנית עבודה](https://esg.co.il/tag/תוכנית-עבודה/)
- [מבנה ארגוני](https://esg.co.il/tag/מבנה-ארגוני/)
- [ביצועים ארגוניים](https://esg.co.il/tag/ביצועים-ארגוניים/)
- [מדדים](https://esg.co.il/tag/מדדים/)
- [מדד נאמנות לקוחות](https://esg.co.il/tag/מדד-נאמנות-לקוחות/)
- [NPS](https://esg.co.il/tag/nps/)
- [Net Promoter Score](https://esg.co.il/tag/net-promoter-score/)
- [גיוס והשמה](https://esg.co.il/tag/גיוס-והשמה/)
- [פיתוח והכשרה](https://esg.co.il/tag/פיתוח-והכשרה/)
- [ניסוי קרצו ויאנוצאז](https://esg.co.il/tag/ניסוי-קרצו-ויאנוצאז/)
- [קבוצת אסטון](https://esg.co.il/tag/קבוצת-אסטון/)
- [מחקר בלאו ושוהנהר](https://esg.co.il/tag/מחקר-בלאו-ושוהנהר/)
- [ניהול סיכונים](https://esg.co.il/tag/ניהול-סיכונים/)
- [מנהיגות](https://esg.co.il/tag/מנהיגות/)
- [מיפוי תהליכים](https://esg.co.il/tag/מיפוי-תהליכים/)
- [Process Mapping](https://esg.co.il/tag/process-mapping/)
- [BPM](https://esg.co.il/tag/bpm/)
- [RPA](https://esg.co.il/tag/rpa/)
- [אוטומציה](https://esg.co.il/tag/אוטומציה/)
- [Six Sigma](https://esg.co.il/tag/six-sigma/)
- [ניהול ארגוני](https://esg.co.il/tag/ניהול-ארגוני/)
- [שיפור מתמיד](https://esg.co.il/tag/שיפור-מתמיד/)
- [KAIZEN](https://esg.co.il/tag/kaizen/)
- [קייזן](https://esg.co.il/tag/קייזן/)
- [ניהול פרויקטים](https://esg.co.il/tag/ניהול-פרויקטים/)
- [אופטימיזציה](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה/)
- [מערכות ERP](https://esg.co.il/tag/מערכות-erp/)
- [Key Performance Indicators](https://esg.co.il/tag/key-performance-indicators/)
- [Employee Experience](https://esg.co.il/tag/employee-experience/)
- [פיתוח צוותים](https://esg.co.il/tag/פיתוח-צוותים/)
- [העצמת עובדים](https://esg.co.il/tag/העצמת-עובדים/)
- [למידה ארגונית](https://esg.co.il/tag/למידה-ארגונית/)
- [פתרונות בריאות](https://esg.co.il/tag/פתרונות-בריאות/)
- [אורח חיים](https://esg.co.il/tag/אורח-חיים/)
- [איזון עבודה](https://esg.co.il/tag/איזון-עבודה/)
- [הערכה](https://esg.co.il/tag/הערכה/)
- [הערכה רציפה](https://esg.co.il/tag/הערכה-רציפה/)
- [ניהול יעדים דינמי](https://esg.co.il/tag/ניהול-יעדים-דינמי/)
- [ניהול יעדים](https://esg.co.il/tag/ניהול-יעדים/)
- [OKRs](https://esg.co.il/tag/okrs/)
- [Continuous Feedback](https://esg.co.il/tag/continuous-feedback/)
- [עבודה היברידית](https://esg.co.il/tag/עבודה-היברידית/)
- [אאוטסורסינג](https://esg.co.il/tag/אאוטסורסינג/)
- [מיקור חוץ](https://esg.co.il/tag/מיקור-חוץ/)
- [ניהול ספקים](https://esg.co.il/tag/ניהול-ספקים/)
- [בקרה חשבונאית](https://esg.co.il/tag/בקרה-חשבונאית/)
- [התקשרויות](https://esg.co.il/tag/התקשרויות/)
- [הפחתת הוצאות](https://esg.co.il/tag/הפחתת-הוצאות/)
- [רואי חשבון](https://esg.co.il/tag/רואי-חשבון/)
- [יועץ אחרגוני](https://esg.co.il/tag/יועץ-אחרגוני/)
- [פתרונות רכש](https://esg.co.il/tag/פתרונות-רכש/)
- [בקרת התקשרויות](https://esg.co.il/tag/בקרת-התקשרויות/)
- [בקרת הסכמים](https://esg.co.il/tag/בקרת-הסכמים/)
- [הכשרות](https://esg.co.il/tag/הכשרות/)
- [התאמה תרבותית](https://esg.co.il/tag/התאמה-תרבותית/)
- [ניהול כוח אדם](https://esg.co.il/tag/ניהול-כוח-אדם/)
- [יו"ר דירקטוריון](https://esg.co.il/tag/יור-דירקטוריון/)
- [מודל "מפל המים"](https://esg.co.il/tag/מודל-מפל-המים/)
- [Waterfall Model](https://esg.co.il/tag/waterfall-model/)
- [ארגון אג'ילי](https://esg.co.il/tag/ארגון-אגילי/)
- [קהילה](https://esg.co.il/tag/קהילה/)
- [עמותת שלמים](https://esg.co.il/tag/עמותת-שלמים/)
- [החזר השקעה](https://esg.co.il/tag/החזר-השקעה/)
- [Return on Investment](https://esg.co.il/tag/return-on-investment/)
- [ניהול הון](https://esg.co.il/tag/ניהול-הון/)
- [תכנון פיננסי](https://esg.co.il/tag/תכנון-פיננסי/)
- [השקעות לבכירים](https://esg.co.il/tag/השקעות-לבכירים/)
- [אופטימיזציה מיסויית](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה-מיסויית/)
- [פרישה ופנסיה](https://esg.co.il/tag/פרישה-ופנסיה/)
- [ניהול נכסים](https://esg.co.il/tag/ניהול-נכסים/)
- [תכנון עושר](https://esg.co.il/tag/תכנון-עושר/)
- [תזרים מזומנים](https://esg.co.il/tag/תזרים-מזומנים/)
- [איזון תקציבי](https://esg.co.il/tag/איזון-תקציבי/)
- [השקעות נזילות](https://esg.co.il/tag/השקעות-נזילות/)
- [תכנון הוצאות](https://esg.co.il/tag/תכנון-הוצאות/)
- [חיסכון חכם](https://esg.co.il/tag/חיסכון-חכם/)
- [מינוף פיננסי](https://esg.co.il/tag/מינוף-פיננסי/)
- [שוק ההון](https://esg.co.il/tag/שוק-ההון/)
- [בורסה תל אביב](https://esg.co.il/tag/בורסה-תל-אביב/)
- [מניות](https://esg.co.il/tag/מניות/)
- [קרנות סל](https://esg.co.il/tag/קרנות-סל/)
- [רגולציה פיננסית](https://esg.co.il/tag/רגולציה-פיננסית/)
- [מסחר ניירות ערך](https://esg.co.il/tag/מסחר-ניירות-ערך/)
- [התייעלות תפעולית](https://esg.co.il/tag/התייעלות-תפעולית/)
- [ניהול הסכמים](https://esg.co.il/tag/ניהול-הסכמים/)
- [ניתוח מסחרי](https://esg.co.il/tag/ניתוח-מסחרי/)
- [סקר בקרת עלויות](https://esg.co.il/tag/סקר-בקרת-עלויות/)
- [אופטימיזציה ארגונית](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה-ארגונית/)
- [דו"ח תשקיף מנהלים](https://esg.co.il/tag/דוח-תשקיף-מנהלים/)
- [תקשורת לעסקים](https://esg.co.il/tag/תקשורת-לעסקים/)
- [חיסכון בתקשורת עסקית](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בתקשורת-עסקית/)
- [מיקור חוץ IT](https://esg.co.il/tag/מיקור-חוץ-it/)
- [חיסכון בעלויות סלולר](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בעלויות-סלולר/)
- [מרכזיות חכמות](https://esg.co.il/tag/מרכזיות-חכמות/)
- [אינטרנט מהיר לעסקים](https://esg.co.il/tag/אינטרנט-מהיר-לעסקים/)
- [ניהול הוצאות תקשורת](https://esg.co.il/tag/ניהול-הוצאות-תקשורת/)
- [טכנולוגיית VoIP](https://esg.co.il/tag/טכנולוגיית-voip/)
- [יעילות בתקשורת ארגונית](https://esg.co.il/tag/יעילות-בתקשורת-ארגונית/)
- [פתרונות תקשורת מותאמים.](https://esg.co.il/tag/פתרונות-תקשורת-מותאמים/)
- [התייעלות אנרגטית](https://esg.co.il/tag/התייעלות-אנרגטית/)
- [חיסכון באנרגיה לעסקים](https://esg.co.il/tag/חיסכון-באנרגיה-לעסקים/)
- [ניהול צריכת חשמל](https://esg.co.il/tag/ניהול-צריכת-חשמל/)
- [התקני תדלוק חסכוניים](https://esg.co.il/tag/התקני-תדלוק-חסכוניים/)
- [אנרגיה ירוקה](https://esg.co.il/tag/אנרגיה-ירוקה/)
- [פתרונות גז לעסקים](https://esg.co.il/tag/פתרונות-גז-לעסקים/)
- [הפחתת צריכת דלק](https://esg.co.il/tag/הפחתת-צריכת-דלק/)
- [מערכות בקרת אנרגיה.](https://esg.co.il/tag/מערכות-בקרת-אנרגיה/)
- [ליסינג תפעולי לעסקים](https://esg.co.il/tag/ליסינג-תפעולי-לעסקים/)
- [חיסכון בתחבורה עסקית](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בתחבורה-עסקית/)
- [בדיקת כדאיות ליסינג](https://esg.co.il/tag/בדיקת-כדאיות-ליסינג/)
- [ניהול צי רכבים](https://esg.co.il/tag/ניהול-צי-רכבים/)
- [תחזוקת רכבים ארגונית](https://esg.co.il/tag/תחזוקת-רכבים-ארגונית/)
- [חיסכון בדלק לעסקים](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בדלק-לעסקים/)
- [שירותי הסעות עסקיים](https://esg.co.il/tag/שירותי-הסעות-עסקיים/)
- [פתרונות תחבורה חכמים](https://esg.co.il/tag/פתרונות-תחבורה-חכמים/)
- [אופטימיזציה של עלויות רכב.](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה-של-עלויות-רכב/)
- [חיסכון בחשמל](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בחשמל/)
- [בקרת חשבונות חשמל](https://esg.co.il/tag/בקרת-חשבונות-חשמל/)
- [התקנים חוסכי אנרגיה](https://esg.co.il/tag/התקנים-חוסכי-אנרגיה/)
- [תאורת LED לעסקים](https://esg.co.il/tag/תאורת-led-לעסקים/)
- [תעריפי חשמל תעו"ז](https://esg.co.il/tag/תעריפי-חשמל-תעוז/)
- [תחזוקת מערכות חשמל](https://esg.co.il/tag/תחזוקת-מערכות-חשמל/)
- [מערכות BMS (Building Management System)](https://esg.co.il/tag/מערכות-bms-building-management-system/)
- [שימור אנרגיה במפעלים.](https://esg.co.il/tag/שימור-אנרגיה-במפעלים/)
- [יתרון הגודל](https://esg.co.il/tag/יתרון-הגודל/)
- [כוח מיקוח](https://esg.co.il/tag/כוח-מיקוח/)
- [ספקים אסטרטגיים](https://esg.co.il/tag/ספקים-אסטרטגיים/)
- [רכש מרוכז](https://esg.co.il/tag/רכש-מרוכז/)
- [תנאים מסחריים](https://esg.co.il/tag/תנאים-מסחריים/)
- [קבוצת רכישה](https://esg.co.il/tag/קבוצת-רכישה/)
- [אסטרטגיית צמיחה](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיית-צמיחה/)
- [עלויות תפעול](https://esg.co.il/tag/עלויות-תפעול/)
- [שיתוף פעולה עסקי](https://esg.co.il/tag/שיתוף-פעולה-עסקי/)
- [עמלות בנקאיות לעסקים](https://esg.co.il/tag/עמלות-בנקאיות-לעסקים/)
- [מיחזור הלוואות](https://esg.co.il/tag/מיחזור-הלוואות/)
- [צ’קים בארגון](https://esg.co.il/tag/צקים-בארגון/)
- [כרטיסי אשראי עסקיים](https://esg.co.il/tag/כרטיסי-אשראי-עסקיים/)
- [ניהול תזרים מזומנים](https://esg.co.il/tag/ניהול-תזרים-מזומנים/)
- [משא ומתן מול בנקים](https://esg.co.il/tag/משא-ומתן-מול-בנקים/)
- [בקרת עלויות פיננסיות](https://esg.co.il/tag/בקרת-עלויות-פיננסיות/)
- [ניכיון וסליקה](https://esg.co.il/tag/ניכיון-וסליקה/)
- [חיסכון בארנונה](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בארנונה/)
- [הפחתת מיסים עירוניים](https://esg.co.il/tag/הפחתת-מיסים-עירוניים/)
- [תשלומי ארנונה לעסקים](https://esg.co.il/tag/תשלומי-ארנונה-לעסקים/)
- [היטל פיתוח לרשות מקומית](https://esg.co.il/tag/היטל-פיתוח-לרשות-מקומית/)
- [בדיקת שומת ארנונה](https://esg.co.il/tag/בדיקת-שומת-ארנונה/)
- [טיפול בהיטלי ביוב וסלילה](https://esg.co.il/tag/טיפול-בהיטלי-ביוב-וסלילה/)
- [הפחתת חיובי ארנונה](https://esg.co.il/tag/הפחתת-חיובי-ארנונה/)
- [חיסכון בהוצאות עסקיות](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בהוצאות-עסקיות/)
- [ניהול תשלומי ארנונה](https://esg.co.il/tag/ניהול-תשלומי-ארנונה/)
- [ייעוץ במיסים עירוניים](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-במיסים-עירוניים/)
- [חיסכון בביטוח](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בביטוח/)
- [ביטוח אלמנטארי לעסקים](https://esg.co.il/tag/ביטוח-אלמנטארי-לעסקים/)
- [ביטוח דירקטורים](https://esg.co.il/tag/ביטוח-דירקטורים/)
- [ביטוח בריאות לעובדים](https://esg.co.il/tag/ביטוח-בריאות-לעובדים/)
- [בדיקת פוליסות ביטוח](https://esg.co.il/tag/בדיקת-פוליסות-ביטוח/)
- [הפחתת עלויות ביטוח](https://esg.co.il/tag/הפחתת-עלויות-ביטוח/)
- [כפל ביטוחי](https://esg.co.il/tag/כפל-ביטוחי/)
- [התאמת כיסויים ביטוחיים](https://esg.co.il/tag/התאמת-כיסויים-ביטוחיים/)
- [ביטוח לעסקים וארגונים](https://esg.co.il/tag/ביטוח-לעסקים-וארגונים/)
- [ייעוץ ביטוח מקצועי](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-ביטוח-מקצועי/)
- [חיסכון בעלויות אריזה](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בעלויות-אריזה/)
- [קרטונים לאריזת מוצרים](https://esg.co.il/tag/קרטונים-לאריזת-מוצרים/)
- [אריזות פלסטיק גמישות](https://esg.co.il/tag/אריזות-פלסטיק-גמישות/)
- [מדבקות לסימון מוצרים](https://esg.co.il/tag/מדבקות-לסימון-מוצרים/)
- [משטחי עץ לשינוע](https://esg.co.il/tag/משטחי-עץ-לשינוע/)
- [הפחתת עלויות לוגיסטיקה](https://esg.co.il/tag/הפחתת-עלויות-לוגיסטיקה/)
- [בחירת ספקי אריזות](https://esg.co.il/tag/בחירת-ספקי-אריזות/)
- [אריזות חסכוניות לעסקים](https://esg.co.il/tag/אריזות-חסכוניות-לעסקים/)
- [שיפור תהליכי אריזה](https://esg.co.il/tag/שיפור-תהליכי-אריזה/)
- [ייעוץ מקצועי באריזות ומשטחים](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-מקצועי-באריזות-ומשטחים/)
- [חיסכון בשירותי שמירה וניקיון](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בשירותי-שמירה-וניקיון/)
- [בחינת התקשרויות ספקים](https://esg.co.il/tag/בחינת-התקשרויות-ספקים/)
- [הפעלה עצמית של שירותים](https://esg.co.il/tag/הפעלה-עצמית-של-שירותים/)
- [קביעת תקני כוח אדם](https://esg.co.il/tag/קביעת-תקני-כוח-אדם/)
- [בקרה על מפרט השירות](https://esg.co.il/tag/בקרה-על-מפרט-השירות/)
- [חומרי ניקוי חסכוניים](https://esg.co.il/tag/חומרי-ניקוי-חסכוניים/)
- [מדיניות צריכת נייר](https://esg.co.il/tag/מדיניות-צריכת-נייר/)
- [שירותי בודק מוסמך](https://esg.co.il/tag/שירותי-בודק-מוסמך/)
- [ייעוץ להתייעלות תפעולית](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-להתייעלות-תפעולית/)
- [שיפור עלויות תפעול](https://esg.co.il/tag/שיפור-עלויות-תפעול/)
- [חיסכון בעלויות ארגוניות](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בעלויות-ארגוניות/)
- [ייעול תהליכים עסקיים](https://esg.co.il/tag/ייעול-תהליכים-עסקיים/)
- [הפחתת הוצאות תקשורת](https://esg.co.il/tag/הפחתת-הוצאות-תקשורת/)
- [אופטימיזציה באנרגיה](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה-באנרגיה/)
- [ניהול תחבורה וליסינג](https://esg.co.il/tag/ניהול-תחבורה-וליסינג/)
- [שילוח בינלאומי חסכוני](https://esg.co.il/tag/שילוח-בינלאומי-חסכוני/)
- [בדיקת חיובים פיננסיים](https://esg.co.il/tag/בדיקת-חיובים-פיננסיים/)
- [חיסכון בציוד משרדי](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בציוד-משרדי/)
- [שיפור שירותי שמירה וניקיון](https://esg.co.il/tag/שיפור-שירותי-שמירה-וניקיון/)
- [בקרת שכר אפקטיבית](https://esg.co.il/tag/בקרת-שכר-אפקטיבית/)
- [תמחור פסיכולוגי](https://esg.co.il/tag/תמחור-פסיכולוגי/)
- [תמחור דיפרנציאלי](https://esg.co.il/tag/תמחור-דיפרנציאלי/)
- [Freemium](https://esg.co.il/tag/freemium/)
- [Data-Driven](https://esg.co.il/tag/data-driven/)
- [Success Fee](https://esg.co.il/tag/success-fee/)
- [אסטרטגיית תמחור](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיית-תמחור/)
- [ניתוח נתונים](https://esg.co.il/tag/ניתוח-נתונים/)
- [מקסום רווחים](https://esg.co.il/tag/מקסום-רווחים/)
- [ניטור ובקרה](https://esg.co.il/tag/ניטור-ובקרה/)
- [התאמות ושיפור](https://esg.co.il/tag/התאמות-ושיפור/)
- [קיימות](https://esg.co.il/tag/קיימות/)
- [חיסכון באנרגיה](https://esg.co.il/tag/חיסכון-באנרגיה/)
- [טכנולוגיה ירוקה](https://esg.co.il/tag/טכנולוגיה-ירוקה/)
- [ESG](https://esg.co.il/tag/esg/)
- [השקעות אחראיות](https://esg.co.il/tag/השקעות-אחראיות/)
- [שרשרת אספקה מקיימת](https://esg.co.il/tag/שרשרת-אספקה-מקיימת/)
- [הפחתת עלויות](https://esg.co.il/tag/הפחתת-עלויות/)
- [מיתוג ירוק](https://esg.co.il/tag/מיתוג-ירוק/)
- [כלכלה מעגלית](https://esg.co.il/tag/כלכלה-מעגלית/)
- [אחריות תאגידית.](https://esg.co.il/tag/אחריות-תאגידית/)
- [משא ומתן](https://esg.co.il/tag/משא-ומתן/)
- [הנחות](https://esg.co.il/tag/הנחות/)
- [טקטיקות](https://esg.co.il/tag/טקטיקות/)
- [הסכמי מסגרת](https://esg.co.il/tag/הסכמי-מסגרת/)
- [אמון](https://esg.co.il/tag/אמון/)
- [מחקר שוק](https://esg.co.il/tag/מחקר-שוק/)
- [תחרות](https://esg.co.il/tag/תחרות/)
- [שילוח בינלאומי](https://esg.co.il/tag/שילוח-בינלאומי/)
- [יצוא](https://esg.co.il/tag/יצוא/)
- [יבוא](https://esg.co.il/tag/יבוא/)
- [שילוח ימי](https://esg.co.il/tag/שילוח-ימי/)
- [שילוח אווירי](https://esg.co.il/tag/שילוח-אווירי/)
- [עמילות מכס](https://esg.co.il/tag/עמילות-מכס/)
- [הובלה יבשתית](https://esg.co.il/tag/הובלה-יבשתית/)
- [אחסון](https://esg.co.il/tag/אחסון/)
- [לוגיסטיקה](https://esg.co.il/tag/לוגיסטיקה/)
- [חיסכון](https://esg.co.il/tag/חיסכון/)
- [חכמה](https://esg.co.il/tag/חכמה/)
- [אירוע חברה ביעילות](https://esg.co.il/tag/אירוע-חברה-ביעילות/)
- [הגשה בבופה](https://esg.co.il/tag/הגשה-בבופה/)
- [הפעלה עצמית באירועים](https://esg.co.il/tag/הפעלה-עצמית-באירועים/)
- [אסטרטגיות חיסכון במזון](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיות-חיסכון-במזון/)
- [חיסכון ארגוני](https://esg.co.il/tag/חיסכון-ארגוני/)
- [ניהול נוכחות](https://esg.co.il/tag/ניהול-נוכחות/)
- [דיוק בשכר](https://esg.co.il/tag/דיוק-בשכר/)
- [מערכות דיווח](https://esg.co.il/tag/מערכות-דיווח/)
- [חוזה העסקה](https://esg.co.il/tag/חוזה-העסקה/)
- [עלויות הכשרה](https://esg.co.il/tag/עלויות-הכשרה/)
- [בקרת הדפסות](https://esg.co.il/tag/בקרת-הדפסות/)
- [משרד ללא נייר](https://esg.co.il/tag/משרד-ללא-נייר/)
- [השכרת מדפסות](https://esg.co.il/tag/השכרת-מדפסות/)
- [הפחתת עלויות הדפסה](https://esg.co.il/tag/הפחתת-עלויות-הדפסה/)
- [דיגיטציה של מסמכים](https://esg.co.il/tag/דיגיטציה-של-מסמכים/)
- [ארכיון דיגיטלי](https://esg.co.il/tag/ארכיון-דיגיטלי/)
- [סריקה וניהול מסמכים](https://esg.co.il/tag/סריקה-וניהול-מסמכים/)
- [פקס דיגיטלי](https://esg.co.il/tag/פקס-דיגיטלי/)
- [ניהול חכם של מיכון משרדי.](https://esg.co.il/tag/ניהול-חכם-של-מיכון-משרדי/)
- [פרסום חסכוני](https://esg.co.il/tag/פרסום-חסכוני/)
- [קמפיינים ממומנים](https://esg.co.il/tag/קמפיינים-ממומנים/)
- [שיווק דיגיטלי](https://esg.co.il/tag/שיווק-דיגיטלי/)
- [פרסום אורגני](https://esg.co.il/tag/פרסום-אורגני/)
- [ניתוח נתונים שיווקיים](https://esg.co.il/tag/ניתוח-נתונים-שיווקיים/)
- [שיווק באמצעות תוכן](https://esg.co.il/tag/שיווק-באמצעות-תוכן/)
- [שיווק ברשתות חברתיות](https://esg.co.il/tag/שיווק-ברשתות-חברתיות/)
- [חיסכון בפרסום](https://esg.co.il/tag/חיסכון-בפרסום/)
- [רימרקטינג](https://esg.co.il/tag/רימרקטינג/)
- [אופטימיזציה של תקציבי פרסום.](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה-של-תקציבי-פרסום/)
- [יום המעשים הטובים](https://esg.co.il/tag/יום-המעשים-הטובים/)
- [חיובים חריגים](https://esg.co.il/tag/חיובים-חריגים/)
- [בקרה תקציבית](https://esg.co.il/tag/בקרה-תקציבית/)
- [RFP](https://esg.co.il/tag/rfp/)
- [RFI](https://esg.co.il/tag/rfi/)
- [AI](https://esg.co.il/tag/ai/)
- [Onboarding](https://esg.co.il/tag/onboarding/)
- [תחזית עזיבה](https://esg.co.il/tag/תחזית-עזיבה/)
- [חווית עובד](https://esg.co.il/tag/חווית-עובד/)
- [ניתוח תחזיתי](https://esg.co.il/tag/ניתוח-תחזיתי/)
- [הדרכה מותאמת](https://esg.co.il/tag/הדרכה-מותאמת/)
- [רווחים כלואים](https://esg.co.il/tag/רווחים-כלואים/)
- [רווחים שוטפים](https://esg.co.il/tag/רווחים-שוטפים/)
- [קנס 2 אחוז](https://esg.co.il/tag/קנס-2-אחוז/)
- [דיבידנד 5 אחוז](https://esg.co.il/tag/דיבידנד-5-אחוז/)
- [חברות מעטים](https://esg.co.il/tag/חברות-מעטים/)
- [סעיף 62א](https://esg.co.il/tag/סעיף-62א/)
- [פירוק מוטב](https://esg.co.il/tag/פירוק-מוטב/)
- [מגן נכסים](https://esg.co.il/tag/מגן-נכסים/)
- [תכנון מס 2025](https://esg.co.il/tag/תכנון-מס-2025/)
- [חוק מיסוי חדש](https://esg.co.il/tag/חוק-מיסוי-חדש/)
- [שיטת 70/30](https://esg.co.il/tag/שיטת-70-30/)
- [ניהול משאבים](https://esg.co.il/tag/ניהול-משאבים/)
- [תיעדוף השקעות](https://esg.co.il/tag/תיעדוף-השקעות/)
- [קיצוץ הוצאות](https://esg.co.il/tag/קיצוץ-הוצאות/)
- [חדשנות ארגונית](https://esg.co.il/tag/חדשנות-ארגונית/)
- [טרנספורמציה דיגיטלית](https://esg.co.il/tag/טרנספורמציה-דיגיטלית/)
- [Outsourcing](https://esg.co.il/tag/outsourcing/)
- [ספקים חיצוניים](https://esg.co.il/tag/ספקים-חיצוניים/)
- [גמישות תפעולית](https://esg.co.il/tag/גמישות-תפעולית/)
- [מודל העסקה](https://esg.co.il/tag/מודל-העסקה/)
- [כניסה לשווקים](https://esg.co.il/tag/כניסה-לשווקים/)
- [חדשנות עסקית](https://esg.co.il/tag/חדשנות-עסקית/)
- [טעויות נפוצות](https://esg.co.il/tag/טעויות-נפוצות/)
- [חוזה עבודה](https://esg.co.il/tag/חוזה-עבודה/)
- [KPIs](https://esg.co.il/tag/kpis/)
- [תקשורת עסקית](https://esg.co.il/tag/תקשורת-עסקית/)
- [בחירת ספקים](https://esg.co.il/tag/בחירת-ספקים/)
- [אפיון פרויקטים](https://esg.co.il/tag/אפיון-פרויקטים/)
- [התאמת מיקור חוץ](https://esg.co.il/tag/התאמת-מיקור-חוץ/)
- [יתרונות וחסרונות](https://esg.co.il/tag/יתרונות-וחסרונות/)
- [עסקים קטנים](https://esg.co.il/tag/עסקים-קטנים/)
- [סודיות ארגונית](https://esg.co.il/tag/סודיות-ארגונית/)
- [ניהול תקשורת](https://esg.co.il/tag/ניהול-תקשורת/)
- [ניתוח עלות תועלת](https://esg.co.il/tag/ניתוח-עלות-תועלת/)
- [שאלות ניהוליות](https://esg.co.il/tag/שאלות-ניהוליות/)
- [ניהול משימות](https://esg.co.il/tag/ניהול-משימות/)
- [Offshore](https://esg.co.il/tag/offshore/)
- [Nearshore](https://esg.co.il/tag/nearshore/)
- [Onshore](https://esg.co.il/tag/onshore/)
- [ספקים בינלאומיים](https://esg.co.il/tag/ספקים-בינלאומיים/)
- [עלות מול תועלת](https://esg.co.il/tag/עלות-מול-תועלת/)
- [פערי זמן](https://esg.co.il/tag/פערי-זמן/)
- [מודלים של מיקור חוץ](https://esg.co.il/tag/מודלים-של-מיקור-חוץ/)
- [בחירת ספק](https://esg.co.il/tag/בחירת-ספק/)
- [עבודה עם פרילנסרים](https://esg.co.il/tag/עבודה-עם-פרילנסרים/)
- [צ'קליסט לספקים](https://esg.co.il/tag/צקליסט-לספקים/)
- [תקשורת עם ספקים](https://esg.co.il/tag/תקשורת-עם-ספקים/)
- [חוזה מיקור חוץ](https://esg.co.il/tag/חוזה-מיקור-חוץ/)
- [ספק איכותי](https://esg.co.il/tag/ספק-איכותי/)
- [מנכ"ל רווחיות](https://esg.co.il/tag/מנכל-רווחיות/)
- [חזון עסקי](https://esg.co.il/tag/חזון-עסקי/)
- [KPI OKR](https://esg.co.il/tag/kpi-okr/)
- [צמיחה רווחית](https://esg.co.il/tag/צמיחה-רווחית/)
- [ניתוח דאטה](https://esg.co.il/tag/ניתוח-דאטה/)
- [מדדים עסקיים](https://esg.co.il/tag/מדדים-עסקיים/)
- [ניהול הנהלה](https://esg.co.il/tag/ניהול-הנהלה/)
- [מדדי הצלחה](https://esg.co.il/tag/מדדי-הצלחה/)
- [KPI חוצי ארגון](https://esg.co.il/tag/kpi-חוצי-ארגון/)
- [ערך ללקוח](https://esg.co.il/tag/ערך-ללקוח/)
- [ROI חדש](https://esg.co.il/tag/roi-חדש/)
- [LTV](https://esg.co.il/tag/ltv/)
- [NDR](https://esg.co.il/tag/ndr/)
- [Cost to Serve](https://esg.co.il/tag/cost-to-serve/)
- [מדדי ESG](https://esg.co.il/tag/מדדי-esg/)
- [חוויית לקוח](https://esg.co.il/tag/חוויית-לקוח/)
- [אסטרטגיה תאגידית](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיה-תאגידית/)
- [ניהול מבוסס נתונים](https://esg.co.il/tag/ניהול-מבוסס-נתונים/)
- [דאטה ארגוני](https://esg.co.il/tag/דאטה-ארגוני/)
- [BI](https://esg.co.il/tag/bi/)
- [ניתוח מידע](https://esg.co.il/tag/ניתוח-מידע/)
- [החלטות מבוססות דאטה](https://esg.co.il/tag/החלטות-מבוססות-דאטה/)
- [ניהול מתקדם](https://esg.co.il/tag/ניהול-מתקדם/)
- [Dashboard ניהולי](https://esg.co.il/tag/dashboard-ניהולי/)
- [תרבות דאטה](https://esg.co.il/tag/תרבות-דאטה/)
- [צמיחה עסקית 2025](https://esg.co.il/tag/צמיחה-עסקית-2025/)
- [מנועי צמיחה פנימיים](https://esg.co.il/tag/מנועי-צמיחה-פנימיים/)
- [SMB](https://esg.co.il/tag/smb/)
- [דאטה ובינה עסקית](https://esg.co.il/tag/דאטה-ובינה-עסקית/)
- [אפסייל](https://esg.co.il/tag/אפסייל/)
- [אופטימיזציה עסקית](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה-עסקית/)
- [OECD](https://esg.co.il/tag/oecd/)
- [WEF](https://esg.co.il/tag/wef/)
- [מנכ"ל בישראל](https://esg.co.il/tag/מנכל-בישראל/)
- [פריון עבודה](https://esg.co.il/tag/פריון-עבודה/)
- [מדדי תחרותיות](https://esg.co.il/tag/מדדי-תחרותיות/)
- [גיוון מגדרי](https://esg.co.il/tag/גיוון-מגדרי/)
- [כישורים דיגיטליים](https://esg.co.il/tag/כישורים-דיגיטליים/)
- [צוואר בקבוק](https://esg.co.il/tag/צוואר-בקבוק/)
- [ניהול תהליכים](https://esg.co.il/tag/ניהול-תהליכים/)
- [Root Cause Analysis](https://esg.co.il/tag/root-cause-analysis/)
- [תהליכים חוצי אגפים](https://esg.co.il/tag/תהליכים-חוצי-אגפים/)
- [תרבות דיווח](https://esg.co.il/tag/תרבות-דיווח/)
- [ניתוח תקלות](https://esg.co.il/tag/ניתוח-תקלות/)
- [RCA](https://esg.co.il/tag/rca/)
- [שיפור תפעול](https://esg.co.il/tag/שיפור-תפעול/)
- [מנכ"ל אפקטיבי](https://esg.co.il/tag/מנכל-אפקטיבי/)
- [פתרון בעיות בזמן אמת](https://esg.co.il/tag/פתרון-בעיות-בזמן-אמת/)
- [חסמים לצמיחה](https://esg.co.il/tag/חסמים-לצמיחה/)
- [מנכ"לים בישראל](https://esg.co.il/tag/מנכלים-בישראל/)
- [ניהול אפקטיבי](https://esg.co.il/tag/ניהול-אפקטיבי/)
- [עומס תפעולי](https://esg.co.il/tag/עומס-תפעולי/)
- [כלים ניהוליים](https://esg.co.il/tag/כלים-ניהוליים/)
- [Root Cause](https://esg.co.il/tag/root-cause/)
- [שאלון מנהלים](https://esg.co.il/tag/שאלון-מנהלים/)
- [תחזית כלכלית 2025](https://esg.co.il/tag/תחזית-כלכלית-2025/)
- [תחזית קונצנזוס](https://esg.co.il/tag/תחזית-קונצנזוס/)
- [צמיחה בישראל](https://esg.co.il/tag/צמיחה-בישראל/)
- [גירעון תקציבי](https://esg.co.il/tag/גירעון-תקציבי/)
- [ריבית בנק ישראל](https://esg.co.il/tag/ריבית-בנק-ישראל/)
- [מדיניות מכסים](https://esg.co.il/tag/מדיניות-מכסים/)
- [ניהול מנכ"לים](https://esg.co.il/tag/ניהול-מנכלים/)
- [שוק העבודה 2025](https://esg.co.il/tag/שוק-העבודה-2025/)
- [תעסוקה בישראל](https://esg.co.il/tag/תעסוקה-בישראל/)
- [מגמות תעסוקה](https://esg.co.il/tag/מגמות-תעסוקה/)
- [ענף ההייטק](https://esg.co.il/tag/ענף-ההייטק/)
- [ענף הבינוי](https://esg.co.il/tag/ענף-הבינוי/)
- [עובדים פלסטינים](https://esg.co.il/tag/עובדים-פלסטינים/)
- [שוק העבודה החרדי](https://esg.co.il/tag/שוק-העבודה-החרדי/)
- [השתתפות בכוח העבודה](https://esg.co.il/tag/השתתפות-בכוח-העבודה/)
- [פוסט מלחמה](https://esg.co.il/tag/פוסט-מלחמה/)
- [HR](https://esg.co.il/tag/hr/)
- [עבודה בעידן AI](https://esg.co.il/tag/עבודה-בעידן-ai/)
- [עובד מתפטר](https://esg.co.il/tag/עובד-מתפטר/)
- [העברת ידע](https://esg.co.il/tag/העברת-ידע/)
- [תרבות הארגון](https://esg.co.il/tag/תרבות-הארגון/)
- [מותג המעסיק](https://esg.co.il/tag/מותג-המעסיק/)
- [בקרת עזיבות](https://esg.co.il/tag/בקרת-עזיבות/)
- [חוק פיצויי פיטורים](https://esg.co.il/tag/חוק-פיצויי-פיטורים/)
- [מחלקת משאבי אנוש](https://esg.co.il/tag/מחלקת-משאבי-אנוש/)
- [ידע ארגוני](https://esg.co.il/tag/ידע-ארגוני/)
- [הדירקטוריון](https://esg.co.il/tag/הדירקטוריון/)
- [דירקטור מעורב](https://esg.co.il/tag/דירקטור-מעורב/)
- [חזון ארגוני](https://esg.co.il/tag/חזון-ארגוני/)
- [תכנית העבודה](https://esg.co.il/tag/תכנית-העבודה/)
- [סיכונים](https://esg.co.il/tag/סיכונים/)
- [תשואת עובדים נמוכה](https://esg.co.il/tag/תשואת-עובדים-נמוכה/)
- [כלי BI](https://esg.co.il/tag/כלי-bi/)
- [מדדים ברורים](https://esg.co.il/tag/מדדים-ברורים/)
- [שירותים חיצוניים](https://esg.co.il/tag/שירותים-חיצוניים/)
- [תחזיות שמבוססות על נתונים](https://esg.co.il/tag/תחזיות-שמבוססות-על-נתונים/)
- [ממשל תאגידי מודרני](https://esg.co.il/tag/ממשל-תאגידי-מודרני/)
- [ניהול הסיכונים](https://esg.co.il/tag/ניהול-הסיכונים/)
- [מדיניות אתית](https://esg.co.il/tag/מדיניות-אתית/)
- [ביצועים פיננסיים](https://esg.co.il/tag/ביצועים-פיננסיים/)
- [מתודולוגיית סיכונים](https://esg.co.il/tag/מתודולוגיית-סיכונים/)
- [קוד האתיקה](https://esg.co.il/tag/קוד-האתיקה/)
- [מערכות BI](https://esg.co.il/tag/מערכות-bi/)
- [Zero-Based Procurement](https://esg.co.il/tag/zero-based-procurement/)
- [הצדקה מהתחלה](https://esg.co.il/tag/הצדקה-מהתחלה/)
- [אסטרטגית לחיסכון](https://esg.co.il/tag/אסטרטגית-לחיסכון/)
- [אופטימיזציה תקציבית](https://esg.co.il/tag/אופטימיזציה-תקציבית/)
- [ניהול רכש אפקטיבי](https://esg.co.il/tag/ניהול-רכש-אפקטיבי/)
- [ניתוח תפעולי עדכני](https://esg.co.il/tag/ניתוח-תפעולי-עדכני/)
- [איחוד ספקים](https://esg.co.il/tag/איחוד-ספקים/)
- [מנגנון אישור דינמי](https://esg.co.il/tag/מנגנון-אישור-דינמי/)
- [הכשרת דירקטורים](https://esg.co.il/tag/הכשרת-דירקטורים/)
- [תכנון עסקי](https://esg.co.il/tag/תכנון-עסקי/)
- [קורס לדירקטורים](https://esg.co.il/tag/קורס-לדירקטורים/)
- [SWOT](https://esg.co.il/tag/swot/)
- [דוחות כספיים](https://esg.co.il/tag/דוחות-כספיים/)
- [ממשל תאגידי](https://esg.co.il/tag/ממשל-תאגידי/)
- [דירקטוריון אפקטיבי](https://esg.co.il/tag/דירקטוריון-אפקטיבי/)
- [חברה משפחתית](https://esg.co.il/tag/חברה-משפחתית/)
- [דירקטוריון משפחתי](https://esg.co.il/tag/דירקטוריון-משפחתי/)
- [קונפליקטים בדירקטוריון](https://esg.co.il/tag/קונפליקטים-בדירקטוריון/)
- [דירקטורים חיצוניים](https://esg.co.il/tag/דירקטורים-חיצוניים/)
- [תכנון ירושה](https://esg.co.il/tag/תכנון-ירושה/)
- [העברת שליטה](https://esg.co.il/tag/העברת-שליטה/)
- [ניהול רגשי](https://esg.co.il/tag/ניהול-רגשי/)
- [הסכם משפחתי](https://esg.co.il/tag/הסכם-משפחתי/)
- [מעבר דורות](https://esg.co.il/tag/מעבר-דורות/)
- [איזון בין משפחה לעסק](https://esg.co.il/tag/איזון-בין-משפחה-לעסק/)
- [אסטרטגיה תפעולית](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיה-תפעולית/)
- [גבולות הדירקטוריון](https://esg.co.il/tag/גבולות-הדירקטוריון/)
- [פיקוח אסטרטגי](https://esg.co.il/tag/פיקוח-אסטרטגי/)
- [מיקרו ניהול](https://esg.co.il/tag/מיקרו-ניהול/)
- [הנהלה ודירקטוריון](https://esg.co.il/tag/הנהלה-ודירקטוריון/)
- [קבלת החלטות עסקיות](https://esg.co.il/tag/קבלת-החלטות-עסקיות/)
- [מודל אחריות דירקטוריון](https://esg.co.il/tag/מודל-אחריות-דירקטוריון/)
- [שאלות אסטרטגיות](https://esg.co.il/tag/שאלות-אסטרטגיות/)
- [ישיבת דירקטוריון](https://esg.co.il/tag/ישיבת-דירקטוריון/)
- [תוכנית נאמנות](https://esg.co.il/tag/תוכנית-נאמנות/)
- [שירות לקוחות](https://esg.co.il/tag/שירות-לקוחות/)
- [מניעת נטישה](https://esg.co.il/tag/מניעת-נטישה/)
- [לקוחות חוזרים](https://esg.co.il/tag/לקוחות-חוזרים/)
- [אסטרטגיית שימור](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיית-שימור/)
- [מדדי נטישה](https://esg.co.il/tag/מדדי-נטישה/)
- [ניהול יועצים](https://esg.co.il/tag/ניהול-יועצים/)
- [שיתוף פעולה מקצועי](https://esg.co.il/tag/שיתוף-פעולה-מקצועי/)
- [תכנון מס](https://esg.co.il/tag/תכנון-מס/)
- [פגישות עם יועצים](https://esg.co.il/tag/פגישות-עם-יועצים/)
- [תיאום בין יועצים](https://esg.co.il/tag/תיאום-בין-יועצים/)
- [ערך מוסף מיועץ](https://esg.co.il/tag/ערך-מוסף-מיועץ/)
- [עבודה עם עורך דין](https://esg.co.il/tag/עבודה-עם-עורך-דין/)
- [ייעוץ פיננסי לעסקים](https://esg.co.il/tag/ייעוץ-פיננסי-לעסקים/)
- [ניהול עסק חכם](https://esg.co.il/tag/ניהול-עסק-חכם/)
- [איזון חיים-עבודה](https://esg.co.il/tag/איזון-חיים-עבודה/)
- [שחיקה ניהולית](https://esg.co.il/tag/שחיקה-ניהולית/)
- [מנהיגות מודעת](https://esg.co.il/tag/מנהיגות-מודעת/)
- [אסטרטגיה אישית](https://esg.co.il/tag/אסטרטגיה-אישית/)
- [התנהלות הנהלה](https://esg.co.il/tag/התנהלות-הנהלה/)
- [בריאות המנכ"ל](https://esg.co.il/tag/בריאות-המנכל/)
- [ניהול אנרגיה](https://esg.co.il/tag/ניהול-אנרגיה/)
- [תרבות ארגונית בריאה](https://esg.co.il/tag/תרבות-ארגונית-בריאה/)
- [חוסן ארגוני.](https://esg.co.il/tag/חוסן-ארגוני/)
- [תרבות ארגונית שוחקת](https://esg.co.il/tag/תרבות-ארגונית-שוחקת/)
- [אורח חיים לחוץ](https://esg.co.il/tag/אורח-חיים-לחוץ/)
- [הנהגה שוחקת](https://esg.co.il/tag/הנהגה-שוחקת/)
- [תפקוד יתר](https://esg.co.il/tag/תפקוד-יתר/)
- [תחלופה ארגונית](https://esg.co.il/tag/תחלופה-ארגונית/)
- [בריאות ניהולית](https://esg.co.il/tag/בריאות-ניהולית/)
- [נורמות זמינות](https://esg.co.il/tag/נורמות-זמינות/)
- [תרבות עבודה לחוצה](https://esg.co.il/tag/תרבות-עבודה-לחוצה/)
- [HR בעיתות חירום](https://esg.co.il/tag/hr-בעיתות-חירום/)
- [זכויות עובדים במבצע ביטחוני](https://esg.co.il/tag/זכויות-עובדים-במבצע-ביטחוני/)
- [שימור עובדים בתקופת חירום](https://esg.co.il/tag/שימור-עובדים-בתקופת-חירום/)
- [תמיכה נפשית בארגון](https://esg.co.il/tag/תמיכה-נפשית-בארגון/)
- [משאבי אנוש ושירות מילואים](https://esg.co.il/tag/משאבי-אנוש-ושירות-מילואים/)
- [ניהול גמיש של עובדים](https://esg.co.il/tag/ניהול-גמיש-של-עובדים/)
- [מפעל חיוני](https://esg.co.il/tag/מפעל-חיוני/)
- [מדיניות היעדרות בשעת חירום](https://esg.co.il/tag/מדיניות-היעדרות-בשעת-חירום/)
- [רציפות תפקודית ארגונית](https://esg.co.il/tag/רציפות-תפקודית-ארגונית/)
- [תרבות ארגונית מגוונת](https://esg.co.il/tag/תרבות-ארגונית-מגוונת/)
- [הכלה במקום העבודה](https://esg.co.il/tag/הכלה-במקום-העבודה/)
- [שוויון תעסוקתי](https://esg.co.il/tag/שוויון-תעסוקתי/)
- [גיוון תעסוקתי](https://esg.co.il/tag/גיוון-תעסוקתי/)
- [ניהול ללא הטיות](https://esg.co.il/tag/ניהול-ללא-הטיות/)
- [מדיניות שוויונית](https://esg.co.il/tag/מדיניות-שוויונית/)
- [הטמעת ערכים ארגוניים](https://esg.co.il/tag/הטמעת-ערכים-ארגוניים/)
- [שוק עבודה גלובלי](https://esg.co.il/tag/שוק-עבודה-גלובלי/)
- [הטיית מגדר בארגון](https://esg.co.il/tag/הטיית-מגדר-בארגון/)
- [חוסן ארגוני רב-תרבותי](https://esg.co.il/tag/חוסן-ארגוני-רב-תרבותי/)
- [ניהול עובדים מרחוק](https://esg.co.il/tag/ניהול-עובדים-מרחוק/)
- [שליטה מול אמון](https://esg.co.il/tag/שליטה-מול-אמון/)
- [HR בעבודה מרחוק](https://esg.co.il/tag/hr-בעבודה-מרחוק/)
- [שקיפות ניהולית](https://esg.co.il/tag/שקיפות-ניהולית/)
- [משוב דו-כיווני](https://esg.co.il/tag/משוב-דו-כיווני/)
- [KPI במודל היברידי](https://esg.co.il/tag/kpi-במודל-היברידי/)
- [ניהול אוטונומיה בארגון](https://esg.co.il/tag/ניהול-אוטונומיה-בארגון/)
- [חוויית עובד מרחוק](https://esg.co.il/tag/חוויית-עובד-מרחוק/)
- [הכשרת מנהלים לניהול היברידי](https://esg.co.il/tag/הכשרת-מנהלים-לניהול-היברידי/)
- [פתרונות שכר](https://esg.co.il/tag/פתרונות-שכר/)
- [חוקת עבודה](https://esg.co.il/tag/חוקת-עבודה/)
- [הפקת תלושי שכר](https://esg.co.il/tag/הפקת-תלושי-שכר/)
- [חשבי שכר](https://esg.co.il/tag/חשבי-שכר/)

## Categories

- [קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה](https://esg.co.il/3d-flip-book-category/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים-במקום-העבו/)