משאבי אנוש - פרסומים בתקשורת - פתרונות אפקטיביים https://esg.co.il הבית להצלחה בחיים ובעסקים Thu, 15 May 2025 05:45:37 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.2 https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/05/cropped-לוגו-עדכני-פתרונות-רקע-לבן-14523pdf-600-×-600-פיקסל-32x32.pngמשאבי אנוש - פרסומים בתקשורת - פתרונות אפקטיבייםhttps://esg.co.il 32 32 חיבור בין כספים למשאבי אנוש בארגון יכול לשדרג את הביצועים – פורסם בכלכליסטhttps://esg.co.il/%d7%97%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%9b%d7%a1%d7%a4%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%91%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%99%d7%9b%d7%95/ Thu, 15 May 2025 05:40:30 +0000 https://esg.co.il/?p=20612בימים אלו, בהם האופק אינו ברור, והארגונים מתמודדים עם שינויים מהירים בשוק, השליטה במידע על מנת לקבל החלטות משמעותיות היא הכרח על מנת לייצר בהירות ככל שניתן. בתקופות כאלה החברות נשענות על הניסיון, המומחיות והכישורים שקיימים בפונקציות השונות ואף מבקשות למתוח את היכולות של כל בעל.ת תפקיד בחברה. מה שפחות נראה שקורה בפועל זה השמת הפוקוס […]

The post חיבור בין כספים למשאבי אנוש בארגון יכול לשדרג את הביצועים – פורסם בכלכליסט first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
בימים אלו, בהם האופק אינו ברור, והארגונים מתמודדים עם שינויים מהירים בשוק, השליטה במידע על מנת לקבל החלטות משמעותיות היא הכרח על מנת לייצר בהירות ככל שניתן.
בתקופות כאלה החברות נשענות על הניסיון, המומחיות והכישורים שקיימים בפונקציות השונות ואף מבקשות למתוח את היכולות של כל בעל.ת תפקיד בחברה.
מה שפחות נראה שקורה בפועל זה השמת הפוקוס על עבודת הממשקים, על אחת כמה וכמה בזמנים כאלה, נדרשת עבודה בסנכרון בין הפונקציות השונות.
בין הפיתוח למוצר בין השיווק למכירות ולא פחות חשוב בין הכספים למשאבי אנוש. שני המרכיבים המשמעותיים ביותר שכל חברה בנויה עליהם רק מעצם היותה ועל אחת כמה וכמה בכדי לגדול, לצמוח ולהצליח- כסף ואנשים. בלעדיהם הללו לא תתקיים חברה, אז איך זה שלא ניתן לבעלי התפקידים האחראים על המרכיבים הללו – מספיק חשיבות כבר משלבים ראשוניים של הקמת החברה? ועוד יותר מכך איך זה שלא שמים פוקוס על החיבור הסינרגטי שנדרש משתי הפונקציות האלו?
חיבור בין מחלקות כספים ומשאבי אנוש הופך לא רק לרעיון מעניין אלא לצורך הכרחי להצלחה ארגונית. כשהחיבור הזה קורה, התוצאה היא הרבה יותר מאשר איזון תקציבי – מדובר בשיפור ביצועים ויצירת מציאות כלכלית וארגונית יציבה ומתקדמת.

פורסם בכלכליסט

לכתבה המלאה לחצו כאן

The post חיבור בין כספים למשאבי אנוש בארגון יכול לשדרג את הביצועים – פורסם בכלכליסט first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
הכלים שכל מנהל משאבי אנוש צריך לאמץ בעקבות המלחמה – פורסם בגלובסhttps://esg.co.il/%d7%94%d7%9b%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%9c-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%90%d7%9e%d7%a5-%d7%91%d7%a2%d7%a7/ Thu, 23 May 2024 04:27:39 +0000 https://esg.co.il/?p=18764הטראומה הקולקטיבית הציבה אתגרים חדשים בפני עולם העבודה הישראלי, בהיקפים עצומים • הפתרונות להתמודדות עמדו בלב כנס שערכה השבוע ישראכרט לסמנכ"לי משאבי אנוש • ישראל מתגייסת מאז פרוץ המלחמה מתמודדות מאות חברות במשק עם עובדות ועובדים החווים טראומות ושכול, חוזרים משירות מילואים ומתקשים לייצר שוב שגרת עבודה, מתמודדים עם מגורים זמניים בעקבות פינוי מהדרום והצפון, או […]

The post הכלים שכל מנהל משאבי אנוש צריך לאמץ בעקבות המלחמה – פורסם בגלובס first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

הטראומה הקולקטיבית הציבה אתגרים חדשים בפני עולם העבודה הישראלי, בהיקפים עצומים • הפתרונות להתמודדות עמדו בלב כנס שערכה השבוע ישראכרט לסמנכ"לי משאבי אנוש • ישראל מתגייסת

במקום הזה מתחדד תפקידם של מנהלי משאבי האנוש, שצריכים למצוא כלים להתמודדות הארגונית עם האתגרים הייחודיים, הטראומה והפוסט-טראומה. בחברת ישראכרט ערכו השבוע כנס מיוחד בנושא, בהשתתפות עשרות מנהלים ומנהלות בכירים במשק, שהוקדש לזכרו של סרן (מיל') רון אפרימי ז"ל, בנה של יהודית אפרימי, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת בינת, שנפל במלחמה.

פורסם בגלובס

לכתבה המלאה לחצו כאן

The post הכלים שכל מנהל משאבי אנוש צריך לאמץ בעקבות המלחמה – פורסם בגלובס first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
משאבי אנוש – הלב האמיתי של הארגון – פורסם בynethttps://esg.co.il/%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%94%d7%9c%d7%91-%d7%94%d7%90%d7%9e%d7%99%d7%aa%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9d/ Thu, 15 Feb 2024 07:03:12 +0000 https://esg.co.il/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%a2-2/ההון האנושי הוא גורם קריטי להצלחתם של ארגונים. אם אתם נמשכים לעבודה עם אנשים ורוצים להיפתח למגוון תפקידים המהווים את לב הארגון – עולם משאבי האנוש הוא התחום עבורכם. איך משלבים בין מיומנויות של משאבי אנוש לבין ניהול ארגוני? ומהו התואר שנותן לכם את הכלים שיבטיחו הנאה, סיפוק וקידום במקום העבודה? התפקיד המסורתי של אנשי […]

The post משאבי אנוש – הלב האמיתי של הארגון – פורסם בynet first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

ההון האנושי הוא גורם קריטי להצלחתם של ארגונים. אם אתם נמשכים לעבודה עם אנשים ורוצים להיפתח למגוון תפקידים המהווים את לב הארגון – עולם משאבי האנוש הוא התחום עבורכם. איך משלבים בין מיומנויות של משאבי אנוש לבין ניהול ארגוני? ומהו התואר שנותן לכם את הכלים שיבטיחו הנאה, סיפוק וקידום במקום העבודה?

התפקיד המסורתי של אנשי משאבי האנוש (עוד בימים שקראו למחלקה "כוח אדם") היה גיוס של עובדים חדשים. מאז אותה תקופה הלכה וקמה אומת הסטארט-אפ, החברות העסקיות בישראל התקדמו יחד עם העולם, וכך גם גדלה קשת התפקידים של משאבי האנוש: כיום מנהלי משאבי אנוש עוסקים בפיתוח הדרכה, שימור הטאלנטים של החברה, פיתוח התרבות הארגונית, תכנון צרכי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני והובלת תהליכי שינוי בחברה.

The post משאבי אנוש – הלב האמיתי של הארגון – פורסם בynet first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
"אתם קרובים לאקזיט?" – השאלות ההזויות של מרואיינים בראיונות עבודה – פורסם בכלכליסטhttps://esg.co.il/%d7%90%d7%aa%d7%9d-%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%90%d7%a7%d7%96%d7%99%d7%98-%d7%94%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%94%d7%96%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e/ Wed, 06 Sep 2023 08:29:12 +0000 https://esg.co.il/?p=16513ראיונות עבודה, היום יותר מבעבר, הם דו שיח. זאת בניגוד למצב בו רק המראיין מציג שאלות למרואיין והוא משיב עליהן. מרואיינים שואלים יותר שאלות מכפי שהיה מקובל בעבר וזה נכון וחשוב מצד מועמדים לעבודה להפגין התעניינות בתפקיד, באופי החברה ובעסקיה. אבל לא כל שאלה בראיון עבודה היא שאלה טובה. יש שאלות מוזרות, שטחיות או פשוט […]

The post "אתם קרובים לאקזיט?" – השאלות ההזויות של מרואיינים בראיונות עבודה – פורסם בכלכליסט first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

ראיונות עבודה, היום יותר מבעבר, הם דו שיח. זאת בניגוד למצב בו רק המראיין מציג שאלות למרואיין והוא משיב עליהן. מרואיינים שואלים יותר שאלות מכפי שהיה מקובל בעבר וזה נכון וחשוב מצד מועמדים לעבודה להפגין התעניינות בתפקיד, באופי החברה ובעסקיה.

אבל לא כל שאלה בראיון עבודה היא שאלה טובה. יש שאלות מוזרות, שטחיות או פשוט כאלה שלא מתאימות למעמד ולשלב בו הם נמצאים בתהליך המיון – שאלות שיכולות להכשיל את תהליך המיון לתפקיד. שוחחנו עם מנהלות משאבי אנוש שסיפרו על השאלות ההזויות שנשאלו בראיונות עבודה וגם על השאלות הטובות שהן אוהבות לשמוע מצד מועמדים.

פורסם בכלכליסט

לכתבה המלאה לחצו כאן

The post "אתם קרובים לאקזיט?" – השאלות ההזויות של מרואיינים בראיונות עבודה – פורסם בכלכליסט first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
מגזין הניהול של הרווארד – פורסם בגלובסhttps://esg.co.il/harvard-business-review/ Wed, 06 Sep 2023 07:58:30 +0000 https://esg.co.il/?p=16497מגזין הניהול של הרווארד הרווארד ביזנס רוויו (באנגלית: Harvard Business Review, בראשי תיבות: HBR) הוא מגזין ניהול כללי היוצא לאור מאז שנת 1922 על ידי הוצאת הרווארד, חברה בת של אוניברסיטת הרווארד. המגזין מוציא 6 גליונות בשנה. משרדי ההנהלה ממוקמים בבוסטון. המגזין מכסה תחום נרחב של נושאים הנוגעים למבחר תעשיות, תפקידי ניהול ואזורים גאוגרפיים. מה לעשות כשאתם לא סומכים על העובד שלכם […]

The post מגזין הניהול של הרווארד – פורסם בגלובס first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

מגזין הניהול של הרווארד

הרווארד ביזנס רוויו (באנגלית: Harvard Business Review, בראשי תיבות: HBR) הוא מגזין ניהול כללי היוצא לאור מאז שנת 1922 על ידי הוצאת הרווארד, חברה בת של אוניברסיטת הרווארד. המגזין מוציא 6 גליונות בשנה. משרדי ההנהלה ממוקמים בבוסטון. המגזין מכסה תחום נרחב של נושאים הנוגעים למבחר תעשיות, תפקידי ניהול ואזורים גאוגרפיים.

מה לעשות כשאתם לא סומכים על העובד שלכם

אחד המפתחות החשובים ליצירת מקום עבודה יעיל, נעים ויצירתי הוא גיבוש אמון בריא בין העובד למעביד • לעתים היחסים עולים על שרטון, והאמון נשחק • אך גם כשזה המצב, ניתן לתקן • כך תעשו את זה נכון.

כשעובדים סומכים על המנהלים שלהם, הביצועים משתפרים והם יותר מעורבים, פרודוקטיביים וחדשניים. בנוסף, הם חווים פחות סטרס ושחיקה, וכך צפויים להישאר יותר זמן בתפקיד שלהם. מנהלים טובים מבינים את היתרונות האלה, ודואגים לפתח את האמון בין חברי הצוות והקולגות שלהם. אולם, לעתים מנהיגים מוצאים עצמם לא סומכים על אחד מחברי הצוות.

The post מגזין הניהול של הרווארד – פורסם בגלובס first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאיישם – פורסם באתר hrushttps://esg.co.il/8-%d7%93%d7%a8%d7%9b%d7%99-%d7%a4%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a1%d7%99%d7%99%d7%a2-%d7%91%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/ Thu, 17 Aug 2023 15:15:28 +0000 https://esg.co.il/?p=16413בסביבה העסקית התחרותית הקיימת כיום, המשימה של איתור וגיוס כישרונות מובילים עלולה להיות מאוד לא פשוטה. הביקוש לטלנטים הוא גבוה, ונראה שההיצע לא גדל באותה מהירות. כתוצאה מכך, חברות רבות נאבקות כדי לאייש משרות הדורשות מיומנויות יחודיות, והדבר מאתגר את הליכי הגיוס. אחת הסיבות העיקריות לכך שקשה למצוא בעלי מיומנויות נדרשות היא ההתפתחות המואצת בכמעט […]

The post 8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאיישם – פורסם באתר hrus first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

בסביבה העסקית התחרותית הקיימת כיום, המשימה של איתור וגיוס כישרונות מובילים עלולה להיות מאוד לא פשוטה.

הביקוש לטלנטים הוא גבוה, ונראה שההיצע לא גדל באותה מהירות. כתוצאה מכך, חברות רבות נאבקות כדי לאייש משרות הדורשות מיומנויות יחודיות, והדבר מאתגר את הליכי הגיוס.

אחת הסיבות העיקריות לכך שקשה למצוא בעלי מיומנויות נדרשות היא ההתפתחות המואצת בכמעט כל סוגי התעשיות.

ככל שהטכנולוגיה מתפתחת וכלל שנכנסים גורמים כמו בינה מלאכותית ורובוטיקה, כך הדרישות לבעלי המיומנויות משתנות באופן דרמטי.

שיטות עבודה מסורתיות כבר אינן מספיקות, והארגונים זקוקים כעת לטלנטים הבקיאים בניתוח נתונים ויכולות נוספות שעד לפני כמה שנים לא היו על הפרק.

איוש תפקידים הדורשים מיומנויות יחודיות דורש גישה אסטרטגית החורגת משיטות הגיוס המסורתיות.

להלן 8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאייש:

1 תיאורי עבודה משכנעים:

יש להתחיל עם תיאור תפקיד שמתאר בבירור את תחומי האחריות, הציפיות והזדמנויות הצמיחה של התפקיד. יש להדגיש את ההיבטים הייחודיים והמרגשים של התפקיד כדי ללכוד את תשומת הלב של מועמדים פוטנציאליים.

The post 8 דרכי פעולה שיכולות לסייע בגיוס עובדים לתפקידים שקשה לאיישם – פורסם באתר hrus first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
להתראות נפוטיזם, שלום מצויינות: על תגמול כישרונות וניהול ביצועים – פורסם בגלובסhttps://esg.co.il/%d7%9c%d7%94%d7%aa%d7%a8%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%a0%d7%a4%d7%95%d7%98%d7%99%d7%96%d7%9d-%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%aa%d7%92%d7%9e%d7%95/ Tue, 04 Jul 2023 05:39:06 +0000 https://esg.co.il/?p=16189מגזין הניהול של הרווארד העלייה של חידושים טכנולוגיים מסייעת לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי • עם זאת, עדיין קיים פער בין התפוקה להצלחת הארגון • כדי להתגבר על כך, יש לזהות את הביצועים המשמעותיים ולבנות מדדים מדויקים: מעובדים בודדים ועד לחטיבות. מריטוקרטיה ("שלטון בעלי כישורים") היא תפיסה חשובה. ניתן להניח שחברה שמתגמלת כישרון, מאמץ והישגים […]

The post להתראות נפוטיזם, שלום מצויינות: על תגמול כישרונות וניהול ביצועים – פורסם בגלובס first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

מגזין הניהול של הרווארד

העלייה של חידושים טכנולוגיים מסייעת לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי • עם זאת, עדיין קיים פער בין התפוקה להצלחת הארגון • כדי להתגבר על כך, יש לזהות את הביצועים המשמעותיים ולבנות מדדים מדויקים: מעובדים בודדים ועד לחטיבות.

מריטוקרטיה ("שלטון בעלי כישורים") היא תפיסה חשובה. ניתן להניח שחברה שמתגמלת כישרון, מאמץ והישגים תעלה על אלו שבהן רווחים נפוטיזם, הטיות מערכתיות, פוליטיקה רעילה וחוסר יכולת מוחלט; זה רק עניין של זמן. העלייה של חידושים בתחום טכנולוגיות משאבי אנוש, כמו גם השילוב הבלתי נמנע של אלגוריתמים של בינה מלאכותית ולמידת מכונה בפרקטיקות של ניהול כישרונות, הם אותות לאותה תופעה בסיסית: חיפוש בלתי נלאה אחר גישה רציונלית והוגנת יותר, ומבוססת ראיות לניהול עובדים ומיצוי פוטנציאל אנושי בעבודה.

The post להתראות נפוטיזם, שלום מצויינות: על תגמול כישרונות וניהול ביצועים – פורסם בגלובס first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד – פורסם בכלכליסטhttps://esg.co.il/%d7%9b%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%aa%d7%95%d7%9b%d7%9f-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%91%d7%9e%d7%a7%d7%95%d7%9d-%d7%90%d7%97%d7%93-%d7%a4/ Tue, 04 Jul 2023 05:33:37 +0000 https://esg.co.il/?p=16183כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד – הכירו את הפלטפורמה הדיגיטלית החדשנית, אשר משלבת בין ניהול הדרכות לתקשורת פנים ארגונית ושירות עצמי לעובדים פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לעסקים נוגעים כיום לכל היבט בפעילות הארגון – החל משיווק, דרך מכירה, פיננסים, תפעול מוקד שירות, רכש ועד אחסון מידע בענן. אחד התחומים בהם ארגונים רבים נותרו עדיין […]

The post כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד – פורסם בכלכליסט first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד – הכירו את הפלטפורמה הדיגיטלית החדשנית, אשר משלבת בין ניהול הדרכות לתקשורת פנים ארגונית ושירות עצמי לעובדים

פתרונות טכנולוגיים מתקדמים לעסקים נוגעים כיום לכל היבט בפעילות הארגון – החל משיווק, דרך מכירה, פיננסים, תפעול מוקד שירות, רכש ועד אחסון מידע בענן.

אחד התחומים בהם ארגונים רבים נותרו עדיין מאחור, הוא תחום ההכשרות והתקשורת הפנים ארגונית. החדשות הטובות הן שניתן למצוא כיום פלטפורמות מתקדמות המאחדות את כל השירותים הדיגיטליים לעובד במקום אחד, עם גישה נוחה מכל מכשיר. מהם השיקולים בבחירת פתרון טכנולוגי בעולמות ה-HR? ומה תוכלו למצוא בפלטפורמה של Wendi המוטמעת במגוון ארגונים במשק?

The post כל עולמות התוכן עבור העובד, במקום אחד – פורסם בכלכליסט first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
הסכם שכר חדש לעובדי המלונות: תוספת של עד 7% במספר הפעימות – פורסם בynethttps://esg.co.il/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%a1%d7%a4%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%a2%d7%93/ Thu, 08 Jun 2023 07:20:53 +0000 https://esg.co.il/?p=16079

The post הסכם שכר חדש לעובדי המלונות: תוספת של עד 7% במספר הפעימות – פורסם בynet first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
הסכם שכר חדש לעובדי המלונות – יקבלו העלאה הדרגתית של עד 7% – פורסם בbizportalhttps://esg.co.il/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%95-%d7%94%d7%a2%d7%9c%d7%90/ Thu, 08 Jun 2023 06:44:03 +0000 https://esg.co.il/?p=16069הסכם שכר חדש לעובדי המלונות – יקבלו העלאה הדרגתית של עד 7% ההסכם יחול על כ-23 אלף עובדות ועובדים בענף המלונאות וינתן במספר פעימות; עוד בהסכם: הסדרה של תנאים סוציאליים ותוספת ותק. ההסתדרות והתאחדות המלונות בישראל חתמו על הסכם קיבוצי חדש ובמרכזו תוספת של עד כ-7% לשכר העובדים, בהם טבחים, פקידים, אנשי תחזוקה ומשק – שתינתן במספר […]

The post הסכם שכר חדש לעובדי המלונות – יקבלו העלאה הדרגתית של עד 7% – פורסם בbizportal first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

הסכם שכר חדש לעובדי המלונות – יקבלו העלאה הדרגתית של עד 7%

ההסכם יחול על כ-23 אלף עובדות ועובדים בענף המלונאות וינתן במספר פעימות; עוד בהסכם: הסדרה של תנאים סוציאליים ותוספת ותק.

ההסתדרות והתאחדות המלונות בישראל חתמו על הסכם קיבוצי חדש ובמרכזו תוספת של עד כ-7% לשכר העובדים, בהם טבחים, פקידים, אנשי תחזוקה ומשק – שתינתן במספר פעימות.
עוד בהסכם, שחל רטרואקטיבית מאפריל האחרון ועד מאי 2026, ויהיו רלוונטי לכ-23 אלף עובדות ועובדים בכל רחבי הארץ, הסדרה של תנאים סוציאליים ושורה של הטבות – בהן: הגדלה של תוספת הוותק ותשלום על ביטול משמרת (אם הביטול נעשה עד 16 שעות לפני תחילתה).

The post הסכם שכר חדש לעובדי המלונות – יקבלו העלאה הדרגתית של עד 7% – פורסם בbizportal first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
אפקט ההתפטרות הגדולה: כך יכולים מנהלי משאבי האנוש להתמודד עם פער המיומנויותhttps://esg.co.il/%d7%90%d7%a4%d7%a7%d7%98-%d7%94%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%98%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%93%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%9b%d7%9a-%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c%d7%99-%d7%9e/ Sun, 21 May 2023 06:17:22 +0000 https://esg.co.il/?p=15865חלק מהמנהלים רוצים את העובדים שלהם במשרד ולחלקם אין בעיה עם עבודה מהבית. במצב כזה, לא ניתן לעצב את עתיד שוק העבודה בהתאם לצרכים החדשים. שרון שטיינר, סמנכ"לית משאבי האנוש של פייבר, מתריעה: בהיעדר מסר אחיד, משבר העובדים המיומנים רק ילך ויחריף. תעשיות ברחבי ארצות הברית ובכל העולם מתמודדות עם מה שזכה לשם "ההתפטרות הגדולה" […]

The post אפקט ההתפטרות הגדולה: כך יכולים מנהלי משאבי האנוש להתמודד עם פער המיומנויות first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

חלק מהמנהלים רוצים את העובדים שלהם במשרד ולחלקם אין בעיה עם עבודה מהבית. במצב כזה, לא ניתן לעצב את עתיד שוק העבודה בהתאם לצרכים החדשים. שרון שטיינר, סמנכ"לית משאבי האנוש של פייבר, מתריעה: בהיעדר מסר אחיד, משבר העובדים המיומנים רק ילך ויחריף.

תעשיות ברחבי ארצות הברית ובכל העולם מתמודדות עם מה שזכה לשם "ההתפטרות הגדולה" – תופעה שבמסגרתה מיליוני עובדים מתפטרים מעבודתם. בעוד שחלקם עושים זאת כדי לקבל קצת זמן עבור עצמם לאחר שנתיים של כאוס, מצוקה וחוסר יציבות, אחרים מעריכים מחדש את מערכת היחסים שלהם עם עולם העבודה ויוצאים לדרך חדשה ועצמאית.

The post אפקט ההתפטרות הגדולה: כך יכולים מנהלי משאבי האנוש להתמודד עם פער המיומנויות first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>
איך תגרמו לעובדים שלכם לקום שמחים לעבודה?https://esg.co.il/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%aa%d7%92%d7%a8%d7%9e%d7%95-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9c%d7%9b%d7%9d-%d7%9c%d7%a7%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%97%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%91%d7%95/ Sun, 21 May 2023 06:11:25 +0000 https://esg.co.il/?p=15855ראיית העובד וצרכיו הכלליים הפכו בשנים האחרונות לדבר שבשגרה במקומות עבודה רבים. יחס אנושי לעובד מוכיח עצמו פעמים רבות ומייצר פעמים רבות מחוייבות רבה מצד עובד למקום עבודתו. טאי עוז – מנהלת משאבי אנוש של חברת ״שבט בנימין״, חברה קבלנית המתמחה בבנייה ושיפוץ של משרדים יוקרתיים, בפודקאסט בו היא מסבירה את חשיבות היום הראשון בעבודה […]

The post איך תגרמו לעובדים שלכם לקום שמחים לעבודה? first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

ראיית העובד וצרכיו הכלליים הפכו בשנים האחרונות לדבר שבשגרה במקומות עבודה רבים.

יחס אנושי לעובד מוכיח עצמו פעמים רבות ומייצר פעמים רבות מחוייבות רבה מצד עובד למקום עבודתו. טאי עוז – מנהלת משאבי אנוש של חברת ״שבט בנימין״, חברה קבלנית המתמחה בבנייה ושיפוץ של משרדים יוקרתיים, בפודקאסט בו היא מסבירה את חשיבות היום הראשון בעבודה עבור עובד חדש וכיצד יש לקלוט עובד, איך מייצרים מוטיבציה בקרב עובדים, איך שומרים על האיזון בין עובד למעביד כאשר הקשר הופך לאישי, ולמה נכון לפרגן לעובדים

The post איך תגרמו לעובדים שלכם לקום שמחים לעבודה? first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>