חוק שכר שווה לעובדת ולעובד Archives - פתרונות אפקטיביים https://esg.co.il הבית להצלחה בחיים ובעסקים Wed, 13 Dec 2023 07:42:59 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7 https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/05/cropped-לוגו-עדכני-פתרונות-רקע-לבן-14523pdf-600-×-600-פיקסל-32x32.pngחוק שכר שווה לעובדת ולעובד Archives - פתרונות אפקטיבייםhttps://esg.co.il 32 32 קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/הhttps://esg.co.il/%d7%a7%d7%99%d7%93%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%92%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d/ Wed, 13 Dec 2023 00:00:18 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=865המדריך לשכר שווה לנשים ולגברים המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים. המדריך מכיל אוסף של כלים קלים לתפעול וליישום, המבוססים על הניסיון הנצבר בארץ ובעולם. באמצעות כלים אלו, תוכל/י לנתח את נתוני השכר, לפרש את הממצאים ולגבש […]

The post קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

]]>

המדריך לשכר שווה לנשים ולגברים

המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים.

המדריך מכיל אוסף של כלים קלים לתפעול וליישום, המבוססים על הניסיון הנצבר בארץ ובעולם. באמצעות כלים אלו, תוכל/י לנתח את נתוני השכר, לפרש את הממצאים ולגבש תכנית פעולה לצמצום הפערים, במידת הצורך.

המדריך זמין בשפות: עברית, אנגלית וערבית.

עברית
ערבית – اللغة العربية
אנגלית – English

אולי יעניין אותך גם...

    The post קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>         איסור אפליה בין דורשי עבודהhttps://esg.co.il/discrimination-2/ Thu, 29 Dec 2022 05:42:48 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=7804אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות. אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה: מין נטייה מינית מעמד אישי היריון טיפולי פוריות וטיפולי הפריה […]

    The post איסור אפליה בין דורשי עבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>

    אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות.

    המשך…

    The post איסור אפליה בין דורשי עבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>         חוק שכר שווה לעובדת ולעובדhttps://esg.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa-%d7%95%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/ Thu, 05 Aug 2021 16:25:20 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=8403חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או […]

    The post חוק שכר שווה לעובדת ולעובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>

    חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.

    המשך…

    The post חוק שכר שווה לעובדת ולעובד first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>         הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשיםhttps://esg.co.il/%d7%94%d7%a0%d7%97%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a0%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%92%d7%a2-%d7%9c%d7%97%d7%95%d7%91%d7%aa%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99/ Wed, 04 Aug 2021 06:56:23 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=8374הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על […]

    The post הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>

    הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה.

    המשך…

    The post הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>         סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבותhttps://esg.co.il/%d7%a1%d7%95%d7%92%d7%99-%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%94%d7%9d-%d7%9e%d7%98%d7%a4%d7%9c%d7%aa-%d7%94%d7%a0%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa/ Sun, 01 Aug 2021 08:44:52 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=8364אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד. אפליה על רקע דת ​אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה […]

    The post סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>

    אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד.

    המשך…

    The post סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>         שכר שווה לעובד ולעובדתhttps://esg.co.il/%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%94-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%95%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%aa/ Thu, 29 Jul 2021 06:07:39 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=8352חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או […]

    The post שכר שווה לעובד ולעובדת first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>

    חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.

    נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.

    בית הדין לעבודה רשאי, על פי בקשת אחד הצדדים, למנות מומחה לניתוח עיסוקים לבחינת השאלה האם העובדות שבמחלוקת הן אותן עבודות, עבודות שוות בעיקרן, או עבודות שוות ערך המחייבות שכר שווה.

    לידיעתכם  – החוק קובע שעל המעסיק למסור לעובד למסור לעובד/ת, לפי דרישתו/ה, מידע בדבר רמות השכר של עובדים/ות, לפי סוגי עבודתם/ן, סוגי המשרות או סוגי הדירוגים, במידה הדרושה לפי העניין.

    מחשבון פערי שכר

    ​נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.

    'פתרונות אפקטיביים'

    כל הפוסטים

    עוד מאמרים בנושא…

    דיני עבודה

    איסור אפליה בין דורשי עבודה

    אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות. אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה:

    קרא עוד »
    'פתרונות אפקטיביים' דצמבר 29, 2022
    חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

    חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

    חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים

    קרא עוד »
    'פתרונות אפקטיביים' אוגוסט 5, 2021
    דיני עבודה

    הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים

    הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן

    קרא עוד »
    'פתרונות אפקטיביים' אוגוסט 4, 2021
    דיני מקרקעין

    סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות

    אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד. אפליה על רקע דת ​אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן.

    קרא עוד »
    'פתרונות אפקטיביים' אוגוסט 1, 2021
    דיני עבודה

    שכר שווה לעובד ולעובדת

    חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים

    קרא עוד »
    'פתרונות אפקטיביים' יולי 29, 2021
    דיני עבודה

    מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

    תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום. חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות

    קרא עוד »
    'פתרונות אפקטיביים' יולי 21, 2021
    דיני עבודה

    מניעת אפליה בעבודה

    אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. מהי אפליה בעבודה? אפליה בעבודה נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים

    קרא עוד »
    'פתרונות אפקטיביים' יולי 14, 2021

    The post שכר שווה לעובד ולעובדת first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>         מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודהhttps://esg.co.il/%d7%9e%d7%a0%d7%99%d7%a2%d7%aa-%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%aa%d7%a0%d7%90%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%95%d7%91%d7%a7%d7%99%d7%93%d7%95%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93/ Wed, 21 Jul 2021 19:16:05 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=8309תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום. חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות עבודה רבים מעניקים לאמהות זכויות מיוחדות הקשורות בהורות, כגון יום […]

    The post מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>

    תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.

    המשך…

    The post מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>         מניעת אפליה בעבודהhttps://esg.co.il/%d7%9e%d7%a0%d7%99%d7%a2%d7%aa-%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Wed, 14 Jul 2021 04:36:20 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=8283אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. מהי אפליה בעבודה? אפליה בעבודה נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים כלכליים או אחרים של המעסיק/ה. אלו מובילים אותם להניח שהאדם […]

    The post מניעת אפליה בעבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>
    אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים.

    המשך…

    The post מניעת אפליה בעבודה first appeared on פתרונות אפקטיביים.

    ]]>