עסקים ב"תו סגול"
מקומות שבהם יחול ״התו הסגול״ מחויבים לפעול בהתאם להנחיות הבאות, ללא צורך בהצגת "תו ירוק":
- קניונים
- מרכזי מסחר
- חנויות מעל 100 מ"ר
- מתחמים מעל 100 מ"ר שבהם מתקיימת קבלת קהל
איך להפעיל את העסק בהתאם לתו הסגול?
הנחיות התו הסגול הבאות חלות על עסקים מעל 100 מ"ר:
שילוט
- יש לשלט את המקום עם הסבר לגבי מספר השוהים המותר במקום, וציון שטח המקום הפתוח לקהל.
- במקום שהשטח הפתוח לקהל קטן מ-100 מ"ר- נדרש שלט המציין את שטח המקום בלבד.
מגבלת התקהלות
התפוסה המרבית תהיה בהיקף של אדם אחד ל-7 מ"ר.
מנגנון לוויסות הנכנסים
- יש להפעיל מנגנון לספירת הנכנסים והיוצאים כך שמספר האנשים במקום לא יעלה על התפוסה המרבית המותרת.
- בקניון – יש להפעיל אמצעי דיגיטלי לספירת הנכנסים והיוצאים מהמקום.
מינוי ממונה קורונה
מחזיק או מפעיל המקום ימנה ממונה שיהיה אחראי על ביצוע ההנחיות המפורטות לעיל.
עסקים ב"תו ירוק"
אירועים או מתחמים ברשימה הבאה, נדרשים לבדוק תו ירוק או תוצאה שלילית לבדיקת קורונה בתוקף, לנכנסים מגיל 3:
- אירועי תרבות וספורט
- כנסים ותערוכות
- בתי מלון
- חדרי כושר וסטודיו, בריכות וקאנטרי קלאב
- אולמות וגני אירועים
- פסטיבלים
- מסעדות, ברים, חדרי אוכל ובתי קפה
- מוזיאונים וספריות
- אטרקציות תיירותיות ופארקי שעשועים
- אוניברסיטאות ומוסדות להשכלה גבוהה
איך להפעיל את העסק בהתאם לתו הירוק
בדיקת תו ירוק בכניסה או תוצאה שלילית בבדיקת קורונה בתוקף
התו הירוק מהווה תעודת אישור כניסה למקומות למי שחוסנו בשתי מנות נגד נגיף הקורונה, החלימו מהנגיף או אישור השתתפות בניסוי קליני לחיסון נגד קורונה בישראל.
לחילופין ניתן להציג במקום אישור "תו ירוק" תוצאה שלילית של בדיקת קורונה בתוקף.
למידע נוסף בנושא בדיקת תו ירוק ללקוחות
מגבלת התקהלות
מגבלת התקהלות באולמות וגני אירועים- תחול מיום ראשון 22.08.2021:
- עד 500 אנשים בחלל פתוח, ועד 400 אנשים בחלל סגור, במקום שחלקו בחלל סגור וחלקו בחלל פתוח, לא יותר מ – 400 אנשים.
- בנוסף למגבלה המספרית, אין לקיים באירועים אלה התקהלות העולה על 75% מהתפוסה המקסימלית של המתחם.
מגבלת התקהלות באירועים המוניים (שאין בהם מקומות ישיבה מסומנים):
- עד 1,000 איש בחלל סגור, עד 5,000 איש בחלל פתוח.
עובדים ותו ירוק
לא חלה על עובדי המקום חובת הצגת אישור "תו ירוק" או חובת הצגת תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מהירה.
שילוט בכניסה
יש להציב את השלטים הבאים במקום בולט לעין:
- שלט בשפות עברית, ערבית ואנגלית, בדבר חובת הצגת אישור "תו ירוק" כתנאי לכניסה למקום.
- שלט בו יצוין שטח המקום (רק השטח הפתוח לקהל)
- שלט בכניסה וגם בתוך המקום על חובת עטיית מסכה.
מקום עם הזמנות או תיאום מראש
מחזיק או מפעיל של מקום שהכניסה אליו נעשית בדרך של הזמנה מראש, יידע את הלקוחות בעת ההזמנה, בדבר חובת הצגת אישור "תו ירוק" כתנאי לכניסה למקום.
חובה על עטיית מסכה
מחזיק או מפעיל המקום לא יכניס למקום ולא ייתן שירות לאדם שאינו עוטה מסכה בהתאם להנחיות עטיית מסכה. יש לעטות מסכה גם בשטח פתוח בהתקהלות בת 100 אנשים ויותר.
חריגים לעטיית מסכה, במקום שאינו שטח פתוח, הינם:
- עובד הנמצא לבד בחדרו.
- שני עובדים העובדים בקביעות בחדר אחד במקום עבודה, ובלבד שיישמר ביניהם מרחק של 2 מטרים לפחות.
- אדם שמחמת מוגבלות נפשית, שכלית או רפואית, מתקשה באופן משמעותי לכסות את הפה ואת האף או שנמנעת ממנו עקב מוגבלותו האמורה, לכסות את הפה ואת האף.
- אדם השוהה במקום סגור או מופרד, בלא אדם נוסף, או אדם השוהה במקום סגור או מופרד עם אנשים הגרים באותו מקום אתו כפי שיפורט להלן:
- כלי רכב
- במבנה
- בחדר במבנה
- בחלק ממבנה הכולל מחיצה בגובה של שני מטרים לפחות אשר מפרידה בין האדם לבין אנשים אחרים הנמצאים באותו מבנה
- בתא עבודה בחלל פתוח, אם גובה המחיצה אשר מפרידה בין האדם לבין אנשים אחרים באותו חלל הוא 120 ס"מ לפחות, ובלבד שהאדם שלא עוטה מסכה יושב.
- משתתף בשידור באמצעי תקשורת שנדרש לדבר בשידור, ובלבד שהוא נמצא, ככל האפשר, במרחק של 2 מטרים לפחות מאדם אחר.
- אדם המבצע פעילות ספורט.
- קטין מתחת לגיל 7.
מינוי ממונה קורונה
מחזיק או מפעיל המקום ימנה ממונה שיהיה אחראי על ביצוע ההנחיות המפורטות לעיל.
קנסות להפרת מתווה התו הירוק
| עבירה | קנס |
|---|---|
| הכנסת אדם שלא הציג אישור "תו ירוק" או אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית במקום ציבורי או עסקי, ששטחו עד 100 מ"ר | 5,000 שקלים |
| הכנסת אדם שלא הציג אישור "תו ירוק" או אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית במקום ציבורי או עסקי, ששטחו בין 100 ל-500 מ"ר. | 7,500 שקלים |
| הכנסת אדם שלא הציג אישור "תו ירוק" או אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית במקום ציבורי או עסקי, ששטחו מעל 500 מ"ר. | 10,000 שקלים |
| אי הצבת שלט בדבר חובת הצגת "תו ירוק" או אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מיידית. | 3,000 שקלים |
| אי קביעת מנגנון לוויסות הנכנסים למקום ציבורי או עסקי הפועל לפי "תו ירוק". | 3,750 שקלים |
| אי קביעת מנגנון לוויסות הנכנסים למקום ציבורי או עסקי שאינו פועל לפי "תו ירוק", ששטחו בין 100-500 מ"ר. | 3,750 שקלים |
| אי קביעת מנגנון לוויסות הנכנסים למקום ציבורי או עסקי שאינו פועל לפי "תו ירוק", ששטחו מעל ל-500 מ"ר. | 5,000 שקלים |
| אי הצבת שלט לעניין מספר השוהים המותר במקום ציבורי עסקי שאינו פועל לפי "תו ירוק", ששטחו מעל 100 מ"ר. | 2,000 שקלים |
| הכנסה או מתן שירות לאדם שאינו עוטה מסכה בהתאם להנחיות. | 1,000 שקלים |
| אי תליית שלט בעניין חובת עטיית מסכה. | 1,000 שקלים |
| שהייה במקום ציבורי או עסקי, שהוצב בו שלט בדבר חובת הצגת "תו ירוק" או אישור על תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מהירה, של אדם שאינו אחד מן הבאים: מחלים, מחוסן, אדם שקיבל תוצאה שלילית בבדיקת קורונה מהירה שבוצעה ב-24 שעות טרם ההגעה למקום, פעוט עד גיל שלוש, מפעיל המקום או מי מטעמו, עובד המקום, ובבית מלון- מי שקיבל תוצאה שלילית בבדיקת קורונה שבוצעה בשיטת PCR שביצע במהלך 72 שעות שקדמו לקבלתו לראשונה בבית המלון. | 1,000 שקלים |
עוד מאמרים בנושא...
משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני?
מעסיקים ועובדים יקרים, ביום 20.03.2020 הכריז ראש הממשלה על תקנות שעת חירום אשר יכנסו לתוקפן ביום א' בתאריך ה- 22.03.2020 הקובעות כי מספר העובדים במגזר העסקי והציבורי יצומצם ל-30% בעקבות התפרצות הקורונה. למעט גופים חיוניים שיוחרגו מההגבלות. מאמרים קשורים לנושא. משבר הקורונה – המשק עובר
משבר הקורונה – המשק עובר למתכונת חירום
על מנת למזער את התפשטות נגיף הקורונה תוך מתן אפשרות להמשך פעילות סדירה ותקינה ככל האפשר של המשק יכנסו לתוקף החל מהיום כללים חדשים מאמרים קשורים לנושא. משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני? מעסיקים ועובדים יקרים, ביום 20.03.2020 הכריז ראש הממשלה על
איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?
איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה? מאמרים קשורים לנושא. מה היקף האחריות האישית של נושאי משרה בחברה? לאחרונה פורסם שנאמן חברת אי.די.בי פיתוח (בפירוק) ביקש לזמן לחקירה בכירים בחברה. מהן העילות שבגינן ניתן לתבוע נושאי משרה ומתי… השכר הממוצע ברוטו למשרת שכיר
מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום
כל זמן שהעובד מצוי בתקופה של חופשה ללא תשלום נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעסיק. מאמרים קשורים לנושא. דעו את זכויותיכם – דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום בנסיבות שנוצרו בעקבות משבר הקורונה, הוחלט על הוצאתך לחופשה ללא תשלום…. האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת
משבר הקורונה
שאלות נפוצות במרכז הידע – בשכר. מאמרים קשורים לנושא. חוק חופשה שנתית מיני-רציו: לא ניתן לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת לימי החופשה הצבורים העומדים לזכות העובד. אם המעביד ויתר על עבודת העובד… הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום
הליך שימוע ופיטורי עובד
להלן מספר כללים והנחיות להליך השימוע: נכון להיום מעסיק המעוניין לפטר עובד או להעבירו תפקיד מחויב בקיום הליך השימוע. מאמרים קשורים לנושא. המדריך המלא לביצוע שימוע מהמומחים של פתרונות אפקטיביים זכות השימוע אינה מעוגנת באופן מפורש בחוק או בתקנה, אלא הינה זכות יסוד של עובד
